人事主管岗位职责二

人事主管岗位职责二

人事主管岗位职责:

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

  (4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

  (5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

  (7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

篇2:行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作。

篇3:人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

  人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划,组织实施相关的人力资源具体工作,维护并改善本企业的人力资源体系,其具体职责如图3-1所示。

  职责1职责2职责3主持人事工作例会,协调和解决人事工作中的问题

  职责4组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作

  职责5职责6负责培训各项管理工作,审批培训计划,控制培训费用的支出

  职责7指导开展绩效考核工作,开展薪酬调查,组织制定科学的薪酬制度并监督执行

  职责8指导、监督和考核人事下属人员的工作,培养下属人员

  职9完成上级领导临时交办的其他工作

  组织制定并完善各项人力资源管理制度,并监督执行

  协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案,合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜

  认真贯彻国家有关方针、政策、和指示,根据企业实际情况和发展战略,参与制定企业人力资源规划和年度计划