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郴州一完小班级管理及奖励方案

  在充满活力日益开放的今天,越来越多需要用到奖励,方案资讯,但很多人写作奖励,方案文章时来就毫无头绪?以下是小编整理的郴州一完小班级管理及奖励方案,欢迎分享。

郴州一完小班级管理及奖励方案

  州郴一完小班级管理及奖励方案

  一、目的:

  为了发扬百年老校的优良传统,严肃校纪校风,加强班级管理,优化育人环境,进一步加强“养成教育”,让每个学生在班级管理中,达到自我教育的目的。

  二、组织:

  由德育领导小组制定方案,政教处和大队部组织实施。

  三、评比办法:

  (一)、每两周评选一次各类流动红旗。

  (二)、每期进行综合评定,全期累计总分由高到低按30%比例评选出文明班级。获得文明班的班主任即被评为优秀班主任。

  四、评比内容:

  (一)流动红旗评比细则:

  流动红旗评比内容包括:a、出勤情况;b、早读情况;c、列队及课间操、眼保健操情况;d、清洁卫生工作及学生讲卫生情况;e、守纪情况及文明礼仪情况;f、路队情况;g、静校情况。(每天的检查结果将以吉祥物的形式在公布栏公布,评比的分数仍为每月100分,按细则扣分。)

  评比细则如下:

  A、出勤情况。

  1、有学生旷课、早退、迟到0.5分/人次。

  2、如有学生请假,须持人当天请假条,特殊情况当天没请假事后要及时补假,并经班主任或科任教师签字准假,否则一律按旷课论处。

  B、早读情况。

  1、在早读课时有老师到班指导、督促学生早读,如没有早读扣1分/次。

  2、早读课,学生能认真、专心朗读课文或数学概念、法则的班级。

  3、早读课时学生随便走动、喧哗、聊天、吵闹等扣1分/次。

  C、列队及课间操、眼保健操情况。

  1、各班列队做到“快、静、齐”的。无故不参加的班级扣1分/次。

  2、各班做课间操眼保健操有领操员,课间操领操员动作规范、眼操健操领操员工作负责。

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  3、学生能按操令认真规范做操,不做眼保健操的班级扣1分/次。

  D、清洁卫生工作及学生讲卫生情况。

  1、保持班级教室整洁干净卫生,每天都安排值日生,并按每天早上、中午上课前及放学前各打扫一次班级卫生,确保教室干净整洁。

  2、保持清洁区干净卫生,每天早上和中午上课前各打扫一次清洁卫生区,确保清洁卫生区干净清洁。

  3、无乱扔、乱涂、乱吐现象,发现一次扣0.5分/人。

  E、守纪情况及文明礼貌情况。

  1、不随意踩踏学校绿化草地、花圃等现象;不攀爬篮球架、教室护拦、树木等现象;无打架斗殴,偷盗行为和擅自去河边、池塘等地游泳的现象;不随意破坏学校门窗、课桌椅等公物,违者一次扣0.5分/人。

  2、每天要穿好校服进校园;进到校园要佩戴好校牌;少先队队员要佩戴红领巾,讲文明讲仪容,穿衣拉好拉链、扣好扣子,违者一次扣0.5分/人。

  F、路队情况。

  1、中午放学路队要整齐、无高声喧哗的、在队伍中间打打闹闹的现象。

  2、中午、下午放学路队有老师带领出校门的。

  3、每班的小路队要有路队长;小路队不能随意散队,不能买零食吃,要按时回家。

  G、静校情况。

  1、每班要按学校的作息时间准时放学,不准留学生在校,除个别扫地的学生外。

  2、学校到了静校时间,各班要关好门窗、电灯、电扇。所有的学生必须离开校园。超过静校时间扣1分/次。

  (二)文明班级评比细则:

  一、扣分项目:

  1、班主任无工作计划、总结扣2分,迟交计划、总结扣1分。

  2、每学期按学校要求,班刊少一期扣2分,未出完扣1分。

  3、本班课间操、集队、*、学校安排活动,一次未参加扣1分。参加时不排队入场、出场1次扣0.5分。

  4、本班课间操、集队、*、卫生大扫除,学校安排班主任要下班的各项活动,班主任一次不跟班扣0.5分。

  5、本班教室、公共区一次未小扫,扣0.5分,一次未大扫扣2分。

  6、每周班队活动,一次未开展,一次无记录,各扣0.5分。

  7、早上到校有部分学生在外面玩耍且不听值日、值周教师劝告一次扣1分。

  8、本班下午放学后未关门、窗、灯,一项一次各扣1分。

  9、班主任上交表册、资料一次不按时扣1分。学校布置的任务一次不完成扣1.5分。

  10、班务不管,小事、小矛盾上交给政教处或校长室,每次扣0.5分。

  11、本班财产通过清理,查实属人为损坏,没有收到赔偿金,10元以内扣0.2分,10元以上至50元扣0.5分,50元以上根据情节扣分。

  12、上级领导来校指导检查工作班上卫生或纪律受到批评,每次扣0.5分。

  13、班主任要认真填写班主任手册,要记录详细,一项未达到扣1分。

  二、加分项目:

  1、流动红旗加1分/面。

  2、积极向红领巾广播站投稿并被采纳的加0.5/篇。

  3、积极举报坏人坏事经调查属实的给举报者班级加0.5分/次。

  4、学生代表学校参加区级以上活动并赢得荣誉的区级、市级、省级、国家级的分别加1分、1.5分、2分、3分。

  5、拾物不昧者酌情加分。(5元以上加0.5分/次)

  6、参加学校各项活动、评比获优秀集体加2分/次。

  8、参加学校组织的各学科竞赛获奖的加0.5分/人次。

  9、少先队中队活动每月1次,活动开展、记载有特色的加5分,少一次扣1分。

  五、检查公布办法:

  1、凡检查项目均由政教处、值日老师和监督员检查,当日公布。

  2、值周老师和政教处、大队部随时抽查,并将情况交值日老师公布。

  3、每期结束前,班主任老师认真填写好文明班自评表,以便政教处统计评分。

  六、有下列情况的,取消该班评选文明班级资格

  1、体罚和变相体罚学生,且影响恶劣的。

  2、由人为原因造成开通宵灯的。

  3、由人为原因造成公物严重损坏的。

  4、被举报该班级教师有家教家养行为,经查属实的。

  5、教室卫生或者老师行为影响各类迎检工作的。

  6、凡在校内外有严重违纪事件,或者安全事故,给学校造成不良影响或者经费赔付的。

  六、奖励办法:

  1、每面流动红旗奖励5元。

  2、每期文明班奖励班主任60元,副班主任20元。

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篇2:姜堰中学教师志愿者服务工作实施方案及奖励措施

  堰姜中学教师志愿者服务工作实施方案及奖励措施

  一、指导思想

  以理论和“z”重要思想为指导,深入贯彻落实****,贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20**-20**)》,以“执着信念,热忱奉献,完善自我”为宗旨,以深入宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,实现志愿服务队伍由以青少年为主向全体师生共同参与转变,志愿服务活动由以阶段性为主向经常性转变,志愿服务管理由松散型向规范化转变,充分发挥志愿者在精神文明建设中的引领示范作用,发挥志愿服务在创建文明城市工作中的积极推动作用,提升广大师生员工和市民文明素质。拓宽志愿者服务范围,服务弱势群众和推动青年志愿服务事业的规范化、社会化为重要内容,深入社区、公益机构开展志愿者服务,为我市文明城市创建做出积极贡献。

  二、活动宗旨

  执着信念,热忱奉献,完善自我。

  三、人员组成

  校内有爱心、有奉献精神、业务精良的教师。

  四、行动原则

  自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒。

  五、志愿者招募工作

  (一)宣传招募

  通过校信通、海报、QQ群等招募我校热心社会公益事业、乐于奉献的教师,选择志愿服务项目,每年从事不少于48小时的志愿服务工作。

  招募时间:20**年3月20日-3月31日。

  (二)培训管理

  志愿者队伍由校政教处、团委统一管理。将协调各科室、年级组,对志愿者的服务理念、知识和有关技能等方面进行必要的培训,并加强志愿者档案和服务档案管理,实现管理工作科学化、制度化、规范化。

  (三)活动内容

  根据实际情况,我校志愿者将积极参与社区志愿者服务活动,以社区服务、环境保护、城市服务、关怀弱势群体、宣传教育为主要活动内容。

  1.开展宣传教育活动。志愿者服务队伍定期举办社区居民法制教育、心理辅导讲座,以提高居民的法制意识,协助社区开展丰富多彩的文体娱乐活动,丰富居民生活。开放学校资源,实现资源共享,满足社区居民文体活动需求。

  2.组织社区青少年学生开展社会实践活动。志愿者服务队伍要充分发挥教师的知识优势,以城市服务为主题,开展力所能及的服务工作。

  3.关怀弱势群体。组织志愿者关怀孤老、孤残、进城务工子女、留守儿童等弱势群体,发挥学校的教育资源,依托留守儿童之家、留守儿童活动中心、开放式村部等,在力所能及的范围内为他们排忧解难。

  4.经典诵读宣传。组织志愿者诵读传统国学经典、地方特色文化以及红色经典作品,帮助市民了解和熟悉中华经典的博大精深,热爱祖国语言文字,提高语言文字应用能力,提升人文素养。

  5.以各种节假日为契机安排主题志愿活动,深入社区、农村宣传普及科学知识。

  六、工作保障

  (一)健全组织机构

  成立区二附中教师志愿者领导小组,负责志愿者招募、志愿者培训、志愿服务项目研究等事宜,并依据开展志愿服务内容的不同在各职能部门成立志愿者分队,以此保障志愿者活动合理有序开展。

  (二)建立项目开发机制

  一是建立志愿者服务工作课题研讨制度。定期举办志愿者服务研讨会,就志愿服务项目建设进行研究和探讨,集思广益,进一步拓展志愿者服务的项目内容,深化工作内涵;二是建立服务项目设置论证制度。采取社会调查、了解需求、项目策划、组织实施、项目评估的流程。

  (三)实施岗位培训

  实施岗位培训,结合活动需要,对每名志愿者都要求先培训后上岗,以确保每名志愿者都明确自己的工作职责,了解各自认领的岗位所需要提供的服务内容。

  (四)建立考核和激励机制

  以服务工作为重点,建立志愿者服务卡,为参加志愿服务的教师进行登记,适时对教师志愿者工作开展进行全面考核。考核实行纵向和横向相结合,定性与定量相结合,领导考核与群众评议相结合。同时,设立专项奖励项目。对教师志愿者活动中表现优秀的先进个人、先进志愿者服务分队进行表彰,授予“志愿服务之星”,

  对参加志愿服务的教师根据测评等级在职称评定(1-2分)、绩效考核给予加分(1-5分),对参加无偿献血的教师根据《献血法》有关规定给予一定的营养补助。

篇3:区高级中学奖励性绩效工资实施方案

  区高级中学奖励性绩效工资实施方案

  一、总则

  第一条:根据事业单位实行绩效工资的精神,结合我校实际,特制定本方案。

  第二条:本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。

  第三条: 奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%)以外的奖励性工资,根据我校实际情况,在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资,奖励性绩效工资占绩效工资总量的(30%)。

  第四条:本方案涉及的内容为奖励性绩效工资,由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位奖励、教育教学成果奖、其他奖励七部分组成。

  第五条:本方案由校长室负责管理实施,学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组,负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。

  二、奖励性绩效工资发放

  第六条:“教职工绩效考核奖”根据考核结果,按年度进行考核,分A、B、C、D四个等次发放。

  第七条:出勤奖、工作量奖,每年按十个月发放。

  第八条:岗位奖励、“教育教学成果奖”一年发放一次。

  第九条 :加班补贴及其它奖励,根据具体情况发放。

  学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作,实行月统计、月审批、月公示的考评制度。

  (一)出勤奖部分

  第十条:出勤奖

  根据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定,对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。事假累计超过一个月,病假累计超过两个月的没有出勤奖。

  (二)考核奖部分

  第十一条:考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果,按年度(分两个学期)进行考核,按A、B、C、D等级发放考核奖。

  第十二条:教职工考核根据《教职工年度考核方案》、班主任考核根据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》、干部考核根据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定,由学校考核领导小组组织,对全体考核对象进行工作绩效考核评定,每年发放一次。

  第十三条:连续两个学期被评为C档以下(含C档)的人员,作为下学年度待聘或落聘依据。

  第十四条:全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。

  第十五条:内退人员:按其参与考核金额的70%发放,不再享受学校内部的其它考核奖励。

  第十六条:外借人员:由使用单位进行考核合格后,参照其参与考核的奖金发放。

  (三)工作量奖部分

  第十七条:满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定,结合学校工作需要,通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。

  超工作量是指因学校工作需要,干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。

  1、 满岗工作量聘任奖:

  根据学校教职工聘任制实施办法,凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。

  学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量(其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等)。

  周课时满岗工作量标准核定表:

  语文、数学、英语

  政治、历史、地理、物理、化学、生物

  体育、音乐、美术信息、通用技术

  综合实践、地方课程

  校本课程、心理健康

  10课时/周

  12课时/周

  14课时/周

  16课时/周

  说明:

  (1)上表已体现学科间的差异,因此,各学科教案、批改、辅导等,不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。

  (2)由甲年级跨乙年级任课,按因跨乙年级而实际增加的教案总数,每个教案补贴0.5课时数。

  由甲学科跨乙学科任课,因跨学科而实际增加的教案总数,每个教案补贴0.5课时数。

  (3)教师除要完成规定的周课时数外,还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务:担任班主任,教研组长,备课组长;承担社团活动、指导学科兴趣小组,培训文艺体育团队;负责学生跑操广播操工作、承担学校正式委托的负责传、帮、带年轻教师的任务。

  (4)校级领导,中层干部必须兼课,兼课数如下:

  以周课时满岗工作量标准为1,正校级1/4,副校级1/3,中层干部1/2,不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。

  (5)、教龄满28年以上者,坚持进课堂上课者,工作量减半。

  2、职称系数表

  职级 系数

  中学高级

  中学一级

  中学二级

  中学三级、见习期

  每课时

  1.2

  1.1

  1

  0.8

  3、不满工作量聘任奖发放方法:

  周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算

  4、超课时酬金计算方法:经校长室同意,超课时酬金为每一课时的奖励基准金额为20元。超课酬金=20元×职称系数

  (四)加班奖励部分

  第十八条:加班奖励(以每月上报为准):

  1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务,如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。

  2、加班原则上从严审核。加班规定如下:

  (1)、处室职员如果确有紧急任务需要加班,需要经处室主任审批同意,处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必须完成加班任务。

  (2)、加班达3小时及以上计为加班半天,不到3小时的加班予以合并计算。

  (3)、平时加班达到6-8小时为一天,发放标准为80元/天。

  3、晚自习值班(坐班):30元/晚。

  4、语文、外语等学科教师早自习下班辅导工作量:每次10元,迟到不发,无故缺席倒扣20元(以学生记录为依据)。

  5、早操、课间操工作量:早操由学校指定人员负责,在满工作量的基础上标准为每人每天10元;课间操或跑操由体育组按学校要求安排三名体育教师到位组织,在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操,按实计算。但教师每缺一次,倒扣除20元。

  6、课外活动工作量:课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录,文化学科培训时间每次不少于45分钟,特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动,按20元/课时计算。

  7、教师因病事假需学校安排课务的,扣发15元/课,临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一安排的自习课管理:15元/节。

  8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷:100元/份,审题50元/份。阅卷:40元/人。

  9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差:20元/节。

  10、凡遇国家法定节假日加班(上课)的,按相应规定执行。

  (五)岗位奖励部分

  第十九条:岗位奖励

  1、校长由社会事业局进行考核,根据考核等级确定奖金数额。

  2、取消干部津贴,实行加班补贴,补贴额以实际考勤为依据。

  3、教研组长100/月,备课组长100/月。

  4、班主任津贴400元/月(参照义务教育阶段绩效工资方案执行,待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行)。由政教处制定出考核细则,按月考核。优秀班主任上浮100元。

  5、市、区校骨干教师或名师100元/月。(方案另定)

  6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。

  7、工勤技能岗位奖励方案根据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。(六)教育教学效果奖励部分

  第二十条:教育教学效果奖励包括教育教学集体荣誉奖、高考奖励、教师各类教学成果奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。

  第二十一条:教育教学集体荣誉奖。

  由国家、省、市、区(县)政府,教育行政(教研)等部门评选(确定、认可)的教改、教研先进科室、年级组等与教育教学相关的集体荣誉。

  级别

  国家级

  省级

  市级

  区级

  金额

  10000元

  8000元

  5000元

  2000元

  第二十二条:高考(指高三高考、高二学业水平测试)奖励:学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见《z开发区高级中学高考奖励方案》。

  第二十三条:教师各类教学成果奖励:为鼓励教师个人专业发展,特设立此奖项,本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。

  1、课题研究成果

  教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。(不含学会立项课题)

  级 别

  立 项

  结 题

  国家级

  800元

  2000元

  省 级

  500元

  1000元

  市 级

  200元

  500元

  2、教师教学业务竞赛、评比奖。

  此奖项为教育行政(教研)等部门确定(认可)的教师竞赛。

  级别

  一等奖

  二等奖

  三等奖

  国家级

  3000

  2000

  1000

  省级

  1000

  800

  700

  市级

  500

  300

  200

  区 级

  150

  100

  50

  3、论文评选

  教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书

  级 别

  一等奖

  二等奖

  三等奖

  国家级

  200元

  150元

  120元

  省级

  120元

  100元

  80元

  市 级

  80元

  60元

  50元

  4、论文、文章发表

  在专业报刊公开发表自己专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品(如美术中的绘画、音乐中的歌曲,语文中的散文诗歌等),每篇奖励100元。每人每年获奖金额不超过500元。

  说明:

  (1)同一篇论文不同级别的重复获奖,按最高项奖励;由二人以上著述的作品或获奖论文,按一篇(件)计算。

  (2)各级各类获奖证书和作品复印件,须报学校教研室登记备案,转存学校校务办公室存档。

  (3)教研室每学期将填写获奖统计表上报,由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。

  5、教辅资料编写

  (1)参加由正规出版社出版的教辅用书编写工作,每人次奖励500元。

  (2)试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的,每次奖励100元。

  第二十四条:教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励:为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛,特设立此奖项。具体奖励办法参照《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。

  6、学生学科竞赛

  (1)参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖,指导老师每人次奖励如下:

  级 别

  一等奖

  二等奖

  三等奖

  国家级

  2000元

  1000元

  500元

  省级

  500元

  400元

  300元

  市 级

  200元

  100元

  50元

  注:进入国家级奥赛班,每人次奖励10000元。

  (2)组织学生参加其他竞赛获奖,不论级别、获奖人数,指导老师每次奖励100元。

  (七)其他奖励部分

  第二十五条:其他奖励用于奖励一些在学校重大活动、招生工作等成绩突出而形成的奖励,根据学校具体情况发放。

  第二十六条:本方案提交教代会讨论,通过后执行。

  第二十七条:未尽事宜和重要人事工资制度改革,按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室,修订权归教代会。

  第二十八条:本方案从20**年1月1日开始执行。

  附件:

  1、《z开发区高级中学出勤考核条例》

  2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》

  3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》

  4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》

  5、《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。

  z开发区高级中学

篇4:南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案

  南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案

  一、指导思想

  为进一步强化幼儿园的激励制度,增强教师的进取意识,激发广大教师的积极性。现参考“市教育系统绩效考核”的相关精神,根据幼儿园实际情况,制定如下方案。以明确病事假代课的相关事项,形成病事假代课的相关奖励制度。

  二、具体说明

  1.教师因公外出两天之内,课务自己调配(外出前或后应补回自己的课时),不纳入奖励范围。

  2.教师病、事假两天之内,课务自己调配(病、事假前或后应补回自己的课时),不纳入奖励范围。

  3.教师因公外出超过两天(不包括两天),由园长室开具代课单,安排其他教师代课。

  4.教师病、事假超过两天(不包括两天),由园长室开具代课单,安排其他教师代课。

  5.教师有临时任务外出需代课的,由园长室开具代课单,安排其他教师代课。

  三、奖励明细

  (一)教师

  序号 项目 金额 备注

  1 上午半日活动 25元 以幼儿午睡时间为界限

  2 下午半日活动 15元

  3 早班 3元 7:20进班组织来园活动至8:00晨段前

  4 晨锻 3元 以各年龄段作息时间表中的晨锻时间为准

  5 集体活动 5元 以各年龄段作息时间表中的集体活动时间为准

  6 区域活动(第二次集体活动)、点心 6元

  7 游戏活动 5元 以各年龄段作息时间表中的游戏活动时间为准

  8 午餐 3元 11:00开始分餐至12:00

  9 午睡 3元 以各年龄段作息时间表中的午睡时间为准

  10 体锻、午点 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准

  11 游戏活动 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准

  12 离园 3元 班上所有幼儿离园为止

篇5:杭瑜学校教育教学科研成果奖励方案

  杭瑜学校教育教学科研成果奖励方案

  一 论文发表奖励

  (1)在省级或省级以上刊物发表论文,每篇奖励200元;

  (2)在市级或相当于市级刊物发表论文,每篇奖励100元。

  (3)在校报发表论文,每篇奖励50元。

  说明:

  1 论文只限于发表于公开发行的正式刊物,有关单位、机构和学会内部刊物,正式刊物的增刊专辑等均不予以奖励;

  2 论文由多人合作完成的,只对第一作者进行奖励;

  3 论文内容必须围绕中学教育和中学教学,且有一定学术性。

  4 同一篇论文在不止一家刊物发表,按最高级别奖励一次。

  5 教师随笔、散文、小说等适用论文奖励条例。

  6 在职攻读研究生的教师在读期间发表在公开刊物上的文章,不在奖励范围内。

  二 出版论着奖励

  论着(不含教辅用书)出版奖励根据著作在有关方面所获得的奖项具体决定。

  三 课题研究奖励

  (1)已经立项课题,按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的,每年研究经费600元;经专家鉴定结题的,奖励600元。

  说明:

  1 课题奖励为集体奖励,奖金主要用于购买资料和开展研究活动等;

  2 对学校教育教学质量的提高起到重大作用的课题报请校长室申请特别奖励;

  3 课题主持人须是我校在职教职工。

  四 教科研成果获奖奖励

  (1)国家级一等奖奖励200元,二等奖奖励150元,三等奖奖励100元;

  (2)省级一等奖奖励150元,二等奖奖励100元,三等奖奖励80元;

  (3)市一等奖奖励100元,二等奖奖励80元,三等奖奖励50元;

  说明:所有科研成果奖励均需由本人填写申报表,并提供相关复印件。