管理文库吧
专注精品管理制度和岗位职责,让管理变得更简单、高效!
本月更新2887  文章总数416760  总浏览量6006592

建湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

  浩如烟海的网络各种奖励性,教职工,绩效,分配相关的内容质量参次不齐,为解决您的需求,以下是小编精心整理的建湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案范文,供参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

建湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

  湖建高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案

  为深化教育人事制度改革,建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度,促进我校各项工作的科学发展,根据上级教育部门关于绩效工资发放的要求,结合我校实际,特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》。

  一、指导思想及原则

  指导思想:以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标,以提升教师队伍素质为核心,以提高教师工作绩效为导向,构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,努力推进我校各项工作持续健康发展。

  基本原则:尊重规律,以人为本。德育为先,注重实绩。激励先进,促进发展。分类考核,突出实绩。客观公正,简便易行。

  二、考核内容

  (一)教学人员考核

  (1)师德考核:(约占奖励性绩效工资总量15%)

  能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献,关心学校的建设与发展,关爱学生身心健康,依法从教,遵守法律法规的教学人员将获得师德奖,奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

  学校考核领导小组根据考核结果,结合教师自评、学生及家长测评等,综合确定该奖项。

  有下列情况之一者,不享受此项津贴:

  1、有违背四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。

  2、参与赌博,搞有偿家教或从事第二职业的。

  3、以教谋私,向学生乱收费或索要钱物的。

  4、有体罚或变相体罚学生行为的。

  5、擅自不上班的。

  6、师生(家长)满意度不足60%的。

  7、缺少大局意识,不服从学校分工,未能履行岗位职责的。

  8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为,造成一定影响的。

  (2)出勤考核:(约占奖励性绩效工资总量15%)

  在编在岗教师凡认真履行工作职责,出满勤,干满点,每学期可得该奖项,奖额为奖励性绩效工资总量的15%。

  出现下列情况之一者,扣除部分或全部津贴:

  1、旷课,每节扣100元;上课迟到,每次扣30元。

  2、全体教职工大会、职能处室会议、年级会议及备课组、教研组活动等,旷会一次扣50元,请假扣10元(公假除外);会议请假三次(含三次)以上,按旷会论处。

  3、日常考勤,迟到一次扣10元,旷职一天扣100元。

  4、在校内各种考试监考和阅卷中,旷一次扣50元,迟到一次扣10元。

  (3)、教育教学常规及教研工作考核(约占绩效工资总量的20%)

  1、从事教学和管理工作的骨干教师,经考核合格,按规定发放津贴;

  2、在上级视导、检查中产生不良影响的,一次扣200元。

  3、在学校教学“五认真”及常规管理检查中不及时送交材料的,每次扣10元;拒交的,每次扣100元;“五认真”材料及常规管理检查明显不符合学校规定要求的,每次扣20-50元;

  4、监考、阅卷不认真,有明显不足的,每次扣50元;

  5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的,每次扣100元;

  6、45周岁以下的老师,当年无论文发表或获奖的,扣200元;

  (4)工作量考核:(约占绩效工资总量的30%)

  1、核算办法

  (1)津贴课时数=实际课时数×职称系数+教案数×0.5+附加课时数。

  (2)每节课金额以津贴课时和金额总量确定。

  (3)职称系数具体为高级1.3,中级1.15,其他1.0。

  2、高三音乐、美术训练期间,以基础年级同类人员最高课时计算。

  3、班主任津贴平均基数为每月200元,教研组长为80元,文考学科备课组长为120元,其他学科备课组长为80元;级长为60元(级长不兼任班主任的,享受班主任待遇)。

  4、女48周岁、男50周岁以上者,每超1岁每周加1课时,最多加5课时。

www.glwk8.om(管理文库吧)

  5、临时性工作适当予以补助。

  6、中层管理人员工作量津贴:

  任课的中层正职和年级主任每月270元,与老师一样,计算课时奖励;不任课的,发放教学人员工作量考核部分的平均数,另外每月加60元。中层副职每月230元,任课的同老师一样,计算课时奖励;不任课的,发放教学人员工作量考核部分的平均数。

  (5)工作效能考核:(约占奖励性绩效工资总量的20%)

  教学实绩考核办法:采用均分率考核教学实绩,每学期考核一次。基础年级以每学期两次考试为依据,期中、期末分别占40%、60%。高三年级按第一次市联考和高考成绩核算,学业水平测试学科结合班级本科达线数、合格率和C率综合测算。高二年级学业水平测试学科春学期按学业水平测试成绩核算。

  1、在同轨班级中,成绩优秀的,奖200元;学期总平均成绩低于学校规定要求的,扣500元,如有一次不符合学校规定的,扣100元。

  2、级长、教研组长、备课组长、班主任等由相关部门或处室进行考核,按等级发放。

  3、每学期对教学人员进行家长或学生满意度测评,根据测评结果,由相关处室进行考核,按等级发放。

  (二)教辅及后勤人员考核

  教辅及后勤人员的德与勤参照教师考核的相关标准执行。

  教辅人员人均基数9600元,由处室根据工作绩效确定等次,一等10000元,二等9600元,三等9200元。

  后勤人员人均基数9600元,由处室根据工作绩效确定等次,一等9800元,二等9600元,三等9400元。

  教辅及后勤人员基数根据具体情况可适当符动。

  说明:

  1、在测算过程中,奖和罚均限于项目内核算。

  2、每学期按五个月测算,全年按10个月计入。

  3、校长、副校长绩效考核方案按上级文件精神执行。

  4、相关处室或部门出台与分配方案条例相配套的工作要求,并负责该项目的考核。

  5、符合二线条件的人员按平均数发放;年龄较大,确因大病休养、退养未上班人员,按平均数的50%发放;未到规定年龄不上班的,不发放奖励性绩效工资。因年龄较大,上班不上课的人员,按后勤人员下限标准发放。

  6、因私请假,超出法定假日一个月以上的,按月扣除奖励性绩效工资。

  7、教学人员兼任其他部门工作的,可自选一个部门参加考核。

  8、因课程变动等原因,正常上班而无课人员,该学期绩效工资按教辅人员基数的70%发放。

  9、年度内岗位变动的人员按月实际发放。

  注:由于时间关系,这份方案虽经教代会通过,但也不可能完全兼顾,也未能真正地按绩效进行认真细致的考核,学校将在20**年度尽力完善,欢迎各位同志提出建设性意见和建议,以书面材料的形式送交办公室。

篇2:套大中学教职工考勤考岗制度

  套大中学教职工考勤考岗制度

  为规范教职工管理,依据上级有关规定,结合本校实际,制订教职工考勤考岗制度。

  一、考勤:

  教学人员采用视频签到签离和抽查相结合的方法。上午7:20~8:00签到,10:20~11:20签离,9:10~10:20抽查;下午课前20分钟至上课半小时签到,第三节课抽查;抽查地点在各办公室和课堂。

  有关规定如下:

  1.请假手续,事前提交请假报告,注明原因、时间、课务及有关工作安排,经批准后方可离岗。因急不能事前办理的应及时补办手续,假期结束后应及时到岗销假。病假达1周的,需附县级以上医院病情证明和诊治资料,育龄妇女应同时提供近期计划生育检查证明,请产假的应提供准生证和子女出生证明。假条等请假材料经批假人签字同意后及时交值周考勤汇总人,并告知值班考勤人,调课单交教务主任。

  请假1天以内的,由分管主任批准;3天以内的,由分管校长批准;一个月以内的,由校长批准。领导人员请假一律由校长批准。一个月以上的由教育局批准,手续按文件规定执行。

  凡是需要学校安排工作的,扣除请假时间内绩效工资;自行安排工作,时间在1周内的,不扣罚,1周至1个月的,酌情扣款。一个月以上的,参照教育局规定执行。

  2.迟到也要签到,视频未见,抽查未见,视为旷职。旷职每天扣款40元,上、下午各20元,课务等工作事务另计。

  3.男55周岁以上、女52周岁以上,侧重考岗。

  4.每两周汇总测算一次,周前会上通报或及时公示。迟到、早退、抽查未见,3次不扣款,4次以上每次扣款5元,7次开始双倍扣款,情节严重的视作旷职。

  二、考会:

  1.学校组织的会议或活动,缺席1次扣款50元,病事假扣款20元,迟到、早退各扣款10元。批假人为主持会议人。学期会议病事假累计5次以上的,一律视为旷会。

  2.校级以上的对外会议或活动,双倍扣款。

  3.考会情况,每次周前会上通报或及时公示。

  三、考课:

  1.上课节节查,严格按课表考课。

  2.旷课一节扣款50元,迟到(早退)一次5~10分钟扣款10元、10分钟以上的酌扣10~50元。随意调课、并课,违背课时安排规律与要求的,视情节扣10~50元。

  3.听课、集体备课、早读、午休、晚修等视同考课(其中听课、集体备课以签名形式考核);监考、阅卷校内组织的视同考课,校级以上双倍扣款。

  4.考课情况,每次周前会上通报或及时公示。

  后勤人员以签名形式考勤,侧重考岗,岗位考核同考课,临时工折半。特殊情况,由校长室酌情处理。以上制度自公布之日起执行,解释权归校长室。

  县套大中学

篇3:金陵中学工会教职工社团章程

  陵金中学工会教职工社团章程

  总则

  为了丰富广大教职工的校园业余文化生活,推动我校教职工群众性文体活动的开展,促进和谐校园建设,校工会大力倡导各类教职工文体社团在校工会指导下开展丰富多彩的活动。为了规范教职工社团管理,特制定本章程。

  第一章 组织机构

  校工会副主席分管教职工社团(以下简称“社团”)工作。校工会具有指导、协调和资助各社团正常开展活动的义务,同时也具有监督、管理各社团的权力。

  第一条 校工会文体委、青年工作委员和女工委员共同负责教职工各类社团的协调、监督工作。届期5年。

  第二条 社团采用团长负责制,设团长、副团长,由社团会员选举并经校工会审批产生或由校工会任命产生。

  第三条 各社团团长在教职工范围内招募团员,各社团组团人数不得少于10人,组团后填写《陵金中学教职工社团申请表》,交工会审批并备案。

  第四条 各社团应根据自身特点成立组织,选举负责人,制定章程,并在校工会指导下开展活动。必要时,可组队代表校工会进行对外交流或参加比赛活动。

  第二章 社团负责人

  第五条 社团负责人的条件:

  (一)具有较高的政治素质和责任心,拥有一定的群众基础和群众工作经验,具有较强的组织协调能力;

  (二)由年龄在60岁以下且身体健康的社团会员担任,社团可根据自身需要设立名誉团长或顾问;

  (三)有符合本社团的特长或爱好;

  (四)热心社团工作,热情为社团会员服务。

  第六条 社团负责人的职责:

  (一)统筹规划本社团工作,全面负责社团日常管理事务,做好社团后备力量的培养工作;

  (二)组织实施诸如训练、比赛、演出等社团活动;

  (三)对申请加入社团的会员进行审批;

  (四)组织会员进行日常训练和活动;

  (五)负责对校工会添置给本社团的活动器材和设备的管理;

  (六)做好年度计划与总结工作,对校工会负责。

  第三章 社团会员

  第七条 凡我校工会会员,身体健康,具有某一方面特长或爱好,承认本章程和所欲加入社团章程者,均可参加社团。

  第八条 工会会员加入社团,须本人自愿申请,经其所欲加入社团的审核批准,即可成为社团会员。社团会员名单报校工会备案。

  第九条 社团会员年龄原则上限制在60岁以下,且身体健康、能正常参加社团活动。

  第十条 每位社团会员只能申请参加一至两个社团。

  第十一条 社团会员享有下列权利:

  (一)在所在社团内有选举权、被选举权与表决权;

  (二)对所在社团的工作及其负责人有监督、批评和建议权;有向校工会反映所在社团情况的权利;

  (三)有权参加所在社团的各项活动,享受所在社团的各种待遇和奖励;

  (四)享有退团自由。

  第十二条 社团会员履行下列义务:

  (一)遵守法律、法规和学校的规章制度,遵守校工会的相关规章制度;

  (二)遵守社团章程,执行社团决议,在不影响本职工作的情况下积极参加社团活动;

  (三)社团会员应视自身健康状况参加活动,患有心脑血管等疾病或不适宜参加剧烈活动的会员,应谨慎行事,以免发生意外;凡因自身身体原因发生意外的,责任自负。

  第四章 社团经费

  第十三条 经费来源:

  (一)社团会员交纳的团费;

  (二)校工会根据社团活动需求下拨的活动经费;

  (三)社会团体赞助的活动经费。

  第十四条 经费支出:

  (一)所有经费只限于社团开展活动;

  (二)坚持励行节约、量入而出的原则。

  第十五条 经费管理:

  (一)社团负责人每年必须做好经费使用的预决算报告;

  (二)社团负责人主管本社团经费的管理与使用;

  (三)对长期不能组织正常活动的社团,工会有权放弃经费资助,并注销解散。

  (四)社团活动经费的使用须报校工会分管领导审核、签字,否则无效;

  (五)经费的使用须按会计制度和财务要求建立明细帐目,适时向社团会员公布。

  第五章 附则

  第十六条 本章程自20**年5月1日起试行,解释权归陵金中学工会。

  z市教育卫生工会陵金中学委员会

篇4:金陵中学教职工福利规定

  陵金中学教职工福利规定

  一.教育方面的福利

  1.教职工子女学费报销办法(执行部门:后勤服务处)

  教职工的独生子女和符合计划生育政策的非独生子女的学杂费,单年在男方报销,双年在女方报销。

  政策规定:各类托儿班50元/月,日托50元/月,全托50元/月,小学5元/学期,初中7元/学期,高中18元/学期。

  学校规定:各类托儿班50元/月,各类幼儿园50元/月,小学20元/学期,初中30元/学期,高中100元/学期。(不含上陵金中学河西分校的子女)

  2.教职工子女在法定节假日及寒、暑假补课费(执行部门:教学工作处)

  学校规定:教职工子女在法定节假日及寒、暑假由学校组织的补课中应交费用全免。

  3.教职工子女考进本校的奖励办法(执行部门:办公室)

  学校规定:教职工子女考取本校初中奖励1000元,考取本校高中奖励2000元。

  4.老年大学学费报销办法(执行部门:办公室)

  政策规定:退休教师上老年大学每学期报销50元。

  5.教育硕士学费报销办法(执行部门:办公室)

  政策规定:凡经学校领导批准考取由本市教育局和南师大等高校合作举办的在职教育硕士培训班的教师,毕业后凭相关证书由所在学校报销学费的三分之一,由市教育局报销学费的三分之一,个人承担学费的三分之一。

  学校规定:凡经学校领导批准上其他硕、博学历进修班,毕业后凭相关证书学校报销学费的三分之一。

  二.医疗报销制度(执行部门:后勤服务处)

  1.教职工本人医疗费报销的办法

  学校规定:每年发300元给在职教职工个人使用,每年发400元给退休教职工个人使用,结余归己。对于医疗费用全年超过已发额者,超出部分根据工龄长短,由个人承担部分费用。具体办法:工龄25年以上(不含25年)个人负担医疗费的3%;工龄21~25年个人负担医疗费的5%;工龄16~20年个人负担医疗费的10%;工龄11~15年个人负担医疗费的15%;

  工龄10年以下个人负担医疗费的20%。

  2.教职工子女(18岁以下的非大学生)医疗费报销的办法

  政策规定:子女医疗费单年在男方报销,双年在女方报销。

  学校规定:①平时门诊独生子女医药费报销比例享受其父或母的待遇;多胞胎子女医药费报销比例享受其父或母待遇的75%;非独生子女医药费报销比例享受其父母待遇的50%。

  ②学校为教职工子女投保,独生子女住院治疗费用由保险公司赔偿,余额学校全部报销;多胞胎子女住院治疗的费用由保险公司赔偿,余额学校报销50%,其他非独生子女住院治疗的费用由保险公司赔偿,余额自理。以上学校报销部分不含自费项目。

  三.交通费补助办法(执行部门:办公室)

  政策规定:凡教职工家距学校1公里以内(不含1公里)不补助交通费,家距学校1~2公里(含1公里不含2公里)补助40元/月,家距学校2公里以上(含2公里)补助80元/月。

  四.教职工结婚未请假的奖励办法(执行部门:工会、办公室)

  学校规定:教职工结婚工会送壹佰元礼品庆贺。结婚未请假的教职工奖励300元。

  五.探亲交通费报销的办法(执行部门:后勤服务处)

  政策规定:①未婚工作人员探望父母、工作人员探望配偶的待遇:每年可享受一次探望假,往返路费(火车软席、飞机、出租车除外)由学校报销。②已婚工作人员探望父母的待遇:每四年享受一次探望假,往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理,超过部分由所在单位报销。

  六.独生子女费(执行部门:办公室)

  政策规定:从领《独生子女证》之年起至止,每年可领取不低于四十元的独生子女父母奖励金。独生子女父母是双职工的,奖励金由双方所在单位各负担百分之五十;一方属职工,一方属纯农业人口或城镇待业人员的,则全部由职工所在单位负担。

  学校规定:每年六一儿童节对未满十四周岁的独生子女发节日慰问费50元。

  七.丧葬费、抚恤金、遗属补助(执行部门:办公室)

  抚恤金:政策规定全民所有制事业单位人员病故一次抚恤金,按其病故时的十个月工资计发,但其最高数额不得超过三千元。工资计发的基数以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。

  丧葬费:政策规定不分职务、级别,发600元给死者家属,包干使用。除治丧委员会必要的办公费用、举行告别会租凭礼堂费和以单位名义赠送花圈费用,可按实际开支列单位公务费报销外,其余各项费用均在包干范围内,节余归己,超支不补。

  遗属补助:死者身前抚养的配偶、父母、子女(18岁以下)没有工作或收入低于相应城市最低标准的可以申请补助,补助标准由上级批准(20**年始标准为220元)。

  八.其他(执行部门:后勤服务处)

  1.教职工退休前三年内可享受750元旅游一次。(退休前三年内已享受教育局等政府部门组织疗养的人除外)

  2.教职工本人父母、配偶、子女去世工会补助200元。

篇5:仁爱中学教职工健康幸福工程实施方案

  爱仁中学教职工“健康幸福工程”实施方案

  指导思想:根据《z市z区教育工会20**年工作要点》文件精神,结合当前教师工作任务重、心理压力大,不利于身心和谐发展的客观现状,学校工会20**年工作以“全面提升教育内涵,全力推进科学发展”为主题,实施“健康幸福工程”,通过开展讲座、茶话会、咨询以及各种形式的文体活动,让教师们身体更健康,身心更和谐,幸福感更强,从而更好推进爱仁和谐校园的建设。

  活动部署:一、本年度加强各工会小组建设,促进组内同志团结合作精神,要求各组除参与全校性工会活动外,每二个月开展一项有益于组风建设、有益于教师身心健康的活动,并将活动结果写成报道,校工会给予经费支持。

  二、坚持教师日常健身活动,学校每天固定有一小时时间能让老师参与体育活动,但改变坚持三年的跑步点名制度,允许教师在此时间内自主决定活动方式,以更显人性化。

  三、每个月都有主题文体或其它活动,活动设计强调团队参与,强化集体凝聚力

  全校性月主题活动

  一月教工羽毛球球赛活动。

  三月教师团体跳绳比赛

  四月教师乒乓团体赛、“做一个幸福的教师”专家讲座

  五月青年教师“三字”基本功比赛

  六月“我行我秀”教师才艺表演娱乐活动

  七、八月 建国60周年摄影比赛准备

  教师旅游活动

  “做一个幸福的教师”征文及论坛

  九、十月

  教职工建国60周年摄影展览评奖

  庆祝教师节活动。

  十一月教职工趣味运动会。

  十二月教工羽毛球球赛活动。