安海高中教师廉洁从教公开承诺书

篇2:安海高中公开招聘教师公告

　　安海高中20**年公开招聘教师公告

　　为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，根据《z省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔20**〕46号）规定，经安海县人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，z省安海高级中学20**年面向社会公开招聘教师6名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

　　(二)年龄在18周岁以上、35周岁以下（1980年1月至1997年1月期间出生）；

　　(三)具备正常履行职责的身体条件；

　　(四)招聘岗位要求的其他资格条件。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　二、报名

　　(一)招聘岗位

　　具体的招聘岗位及人数、资格条件等详见《江苏省安海高级中学20**年公开招聘教师岗位简介表》（附件1）。

　　(二)报名方式

　　采取现场报名的方式。本人到现场报名，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。

　　(三)报名时间和地点

　　报名时间：20**年2月2日-3日（8:30-12:00，14:00-17：30）。

　　报名地点：z省安海高级中学紫石楼一楼（安海县z东路1号）。

　　(四)报名注意事项及资格审查

　　1.报名与考场使用身份证必须一致。报名时须提交下列材料原件及复印件：

　　（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。

　　（2）《z省安海高级中学20**年公开招聘教师报名登记表》（一式一份，附件2下载）。

　　（3）身份证、毕业证书、教师资格证书和相关证明材料。应届生提供身份证和毕业生就业推荐表。

　　（4）岗位要求的其他相关证明材料。

　　报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。江苏省安海高级中学负责报考人员的资格审查，安海县教育局、安海县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格复审。报考者提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。

　　2.符合岗位条件的报名人数与岗位招聘人数达到3:1方可开考。达不到开考比例则由安海县人力资源和社会保障局取消该岗位的招聘计划。取消岗位情况于20**年2月5日在南通市人力资源和社会保障局网站（z）、安海县人力资源和社会保障局网站(z)、安海县教育网站(z)、江苏省安海高级中学校园网站（z）进行公告。取消招聘岗位的报考人员，由江苏省安海高级中学及时通知考生并退还笔试费，不接受其他原因的改报名。

　　通过资格复审的人员名单，于20**年2月5日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海县教育网站、江苏省安海高级中学校园网站进行公示。

　　3.本次公开招聘收取笔试费100元/人。进入面试的报考人员，另收取面试费100元/人。通过报名资格审查后的人员，于20**年2月9日(8：30-12：00，14:00-17:30)至原报名处领取笔试准考证，逾期不领取者视作自动放弃。

　　4.从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　三、考试

　　考试分笔试、技能测试和面试三部分组成，由安海县人力资源和社会保障局、安海县教育局共同组织实施。

　　（一）笔试

　　1.方式和内容：闭卷考试。内容包括时事、政治、法律、职业道德、教育学、心理学等公共基础知识（占20%）和报考岗位的学科专业知识（占80%）。笔试满分为100分，50分为合格线。考试不指定大纲和教材。

　　2.时间和地点：详见准考证。取得笔试资格人员须携带准考证和身份证，在规定的时间前到指定地点参加笔试。20**年2月11日在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、江苏省安海高级中学校园网站公示笔试人员成绩及取得技能测试资格人员名单。

　　（二）技能测试

　　1.在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和技能测试人数1:3的比例确定参加技能测试人选（末位同分的一起进入技能测试），不足1:3比例的，则按实际人数参加技能测试。

　　2.形式和内容：采取模拟上课形式，内容为报考岗位相关教材范围内的内容。

　　3.时间和地点:详见准考证。

　　4.成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。技能测试成绩当场通知考生。

　　（三）面试

　　1.技能测试合格人员参加面试。

　　2.时间和地点：详见准考证。面试人员携带准考证和身份证在规定时间内到指定地点参加面试，迟到视为弃考。

　　3.形式：采取结构化面试方式进行，面试内容主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。

　　4.成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　（四）总成绩计算方法

　　按照笔试成绩占20%、技能测试成绩占40%、面试成绩占40%采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位，尾数四舍五入）。

　　四、体检和考察

　　1.体检。在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象（总成绩相同的，取面试分高者），并在安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、z省安海高级中学校园网站公示。体检由安海县教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔20**〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。

　　2.考察。由z省安海高级中学对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员名单在z市人力资源和社会保障局网站、安海县人力资源和社会保障局网站、安海教育网站、江苏省安海高级中学校园网站进行公示，公示时间7个工作日。

　　2.对公示无异议的，在公示结束后，由安海县教育局报安海县人力资源和社会保障局审核审批，并核发《聘用人员通知书》，由江苏省安海高级中学与拟聘用人员签订拟聘用合同。应届毕业生在7月底前办结聘用手续，其他人员在公示一个月内办结聘用手续。逾期作自动放弃处理。

　　拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。

　　3、因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补（末位出现同分，取面试分高者），聘用审批后不再递补。

　　4、20**年应届毕业生在办结聘用手续前须取得相应的毕业证书和教师资格证书，否则不予聘用。

　　六、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　七、本公告由安海县人力资源和社会保障局、安海县教育局负责解释。

　　政策咨询：z（安海县人力资源和社会保障局）

　　z（安海县教育局）

　　纪律监督：z(安海县纪委派驻安海县人力资源和社会保障局纪检组)

　　z（安海县纪委派驻安海县教育局纪检组）

　　附件：1.《z省安海高级中学20**年公开招聘教师岗位简介表》

　　2.《z省安海高级中学20**年公开招聘教师报名登记表》

　　安海县人力资源和社会保障局

　　安海县教育局

篇3:海滨中学师德师风建设暨三项整治公开承诺书

　　海滨中学师德师风建设暨“三项整治”公开承诺书

　　尊敬的各位家长：

　　教育系统党风廉政建设关系党和国家教育事业的兴衰成败，关系一个学校事业的健康发展，关系人民群众和广大师生的切身利益，必须高度重视，认真谋划，下大力气抓实抓好。为践行党的群众路线，树立新时期学校和教师良好的社会形象，办好人民满意学校，我校将根据上级部署要求，立师德、树师风，深入开展教育乱收费、违规征订教辅材料和有偿家教“三项整治”行动。在此，海滨中学郑重承诺：

　　一、干部带头，廉洁奉公。

　　学校坚持对各级干部进行廉政教育且常抓不懈。用先进典型教育大家修身养性，超越名利。采取反面警示告诫我们的同志要恪守全心全意为人民服务、为师生服务的宗旨。班子成员坚决做好“三不”，即不集权、不求名、不贪利，关心广大教职工的需求，努力让一线教职工得到更多的实惠。

　　二、依章办事，规范管理。

　　学校将根据有关文件精神和《海滨中学办学章程》，重点整治教育乱收费问题。一是严格收费公开制度。不违反国家教育收费政策乱收费。设立专用“收费公示栏”。对于未公示、超范围的收费行为，发现一起追究一起。二是坚决取缔补课费。通过深入实施新课程改革，规范学校办学行为，建设高效课堂，逐步从源头上根治补课以及带来的乱收费问题。三是根治乱征订教辅材料。不违背相关规定为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料，出台《关于规范教辅资料征订的相关要求》，真正落实“一科一辅”。

　　三、严肃查处，绝不迁就。

　　对个别教师把教师与学生的关系、教师与家长的关系庸俗化，讽刺、歧视、体罚或变相体罚学生，不肯钻研教育教学业务，热衷于搞有偿家教，到社会办学机构兼职兼课，接受家长吃请和馈赠或利用家长权力为自己办私事、谋私利，甚至向学生家长索要钱物等现象，一经发现，学校将对照《海滨中学师德师风建设条例》予以追究，绝不姑息。

　　搞好学校师德师风建设工作，使命光荣，责任重大。我们将认真落实党的群众路线教育实践活动和师德师风建设的工作部署，开拓进取、忠诚履职、践行承诺，集中开展“三项整治”活动，努力开创我校师德师风建设新局面!

　　监督电话：z

　　通讯地址：海滨县zz路188号

　　邮编：z

　　省海滨中学

篇4:福光中学进一步实施校务公开的制度

　　福光中学进一步实施校务公开的制度

　　为进一步贯彻党的**大精神，加强党风廉政建设，正确履行学校行政工作职能，进一步促进教育行风建设，落实全心全意依靠教职工办学方针，保证我校教育改革和发展的顺利进行，树立教育系统良好的行业形象，使教育更好地服务于社会，服务于地方经济建设，决定实施校务公开制度：

　　一、校务公开内容：

　　1.校长及中层干部分工、职责与岗位责任制。学校的近期、中期、远期办学目标和计划。

　　2.招生情况。包括招生计划、招生原则、施教区划分办法和范围等。

　　3.学籍管理情况。尤其是转学、借读、休学的条件、审批手续及程序。

　　4.教师人事调动及聘任情况。包括需求信息、调动原则、工作程序、调动结果、聘任方案和结果。

　　5.教师职务评审情况。

　　①公开岗位指标；

　　②公开述职；

　　③公开展出教育教学实绩；

　　④公开上报推荐人选。

　　6.教职工住房政策的执行情况、福利分配的原则和结算。。

　　7.主要财政收支情况，每年进行公布。

　　8.收费和社会捐资助学情况。开学初公布上级文件规定收费项目和标准；学期结束时公布代办费结算情况。每年一次通过适当途径公布社会捐资助学总额和使用情况。

　　9.学校各类帮困助学情况。

　　10.重要物资的采购，大额资金的安排使用。

　　11.基建项目招标情况。包括招标内容、程序、结果及学校基建管理有关办法。

　　12.小店、食堂承包招标情况。

　　13.评优情况。各级各类先进的评选指标、范围、条件、工作程序和结果。

　　14.学校、师生各类获奖信息、喜报。

　　15.其他重要事项。

　　二、校务公开的途径和形式：

　　校务公开的范围及形式根据所涉及公开的内容而确定，一般公开的途径和形式是：

　　1.在校领导班子内部公开。以不定期召开会议的形式来交换意见，统一思想，形成决议。

　　2.在党内公开。以召开党支委会或支部大会形式，由党支委委员或党员领导干部汇报工作和自律情况。

　　3.在中层领导干部中公开。每月底召开一次行政、条线负责人会议，同时听取汇报，进行双向公开。

　　4.在教职工中公开。

　　①设立校务告示栏，将有关内容公开上墙告示；

　　②每学年召开二次教职工代表大会公开；

　　③利用有关会议进行公开。

　　5.对社会办事公开。主要通过告示栏、新闻媒体、校园网、召开学生家长座谈会和“路路通”等形式和途径向社会和群众公开，接受社会监督，听取人民群众尤其是家长的意见。

　　三、校务公开的目的和要求。

　　1.明确目标。

　　校务公开工作是一项民心工程、凝聚力工程。通过实施校务公开促进我校政治文明、精神文明、物质文明建设，全面提高我校行政干部和教职工的政治思想素质、职工道德素质、科学文化素质和业务素质，增强我校的依法办学、依法施教的自觉性。

　　2.加强领导。

　　①调整我校校务公开领导小组：

　　组长：z（党支部书记、校长）

　　副组长：z（副校长）

　　成员：z（校长办公室主任、人事秘书）

　　z（教务处主任）

　　z（总务处主任）

　　z（工会主席、教科室主任、团委书记）

　　z（德育处副主任）

　　②调整我校校务公开监督小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　③调整我校校务公开工作小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　3.设立政风、行风监督员制度。

　　聘请10－15名社会各界名流、学生家长等担任我校政风、行风建设、评议监督员，定期召开会议，听取意见，接受监督。

　　4.健全制度。

　　为全面做好校务公开工作，我校要在实施校务公开的过程中，认真总结经验和存在的问题，不断完善校务公开制度，虚心接受校务公开监督，使校务公开工作经常化、制度化。

篇5:福光中学校务公开指南

　　福光中学校务公开指南

　　根据《中华人民共和国政信息公开条例》、《苏州市政府信息公开规定》，本单位在履行职责过程中制作或者获取的包括政府信息在内的校务公开信息，除依法免予公开的外，均应予以公开或者依公民、法人和其他组织的申请予以提供。

　　为了更好地提供校务公开信息公开服务，本单位编制了《政务信息公开指南》（以下简称《指南》），需要获得本单位政务信息公开服务的公民、法人和其他组织，建议在z区政府门户网站（z）“校务公开”栏目或本单位网站（z）查阅。

　　一、主动公开

　　●公开范围

　　本单位主动向社会免费公开的政务信息范围参见本单位编制的《办事公开目录》（以下简称《目录》。）

　　●政务公开信息分类、编排体系

　　本单位主动公开的校务信息目录分：学校基本情况、学校规章制度、规划、招生及收费、日常管理、家校联系五类。

　　●受理机构

　　本单位在日常工作日受理校务信息公开申请，受理机构为z区福光中学校长办公室，联系电话：z，传真：z。通迅地址：z市z区z路24号，邮政编码：z，电子邮箱：z。

　　●公开时限

　　属于主动公开范围的政务信息，应当自该校务信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对政务信息公开基限另有规定的，从其规定。

　　二、依申请公开

　　公民、法人和其他组织需要本单位公开以外的校务信息，可以通过互联网、信函、传真等途径向本单位申请获取。本机关依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状况进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。

　　●公开范围

　　除本单位主动公开的校务信息外，公民、法人和其他组织还可以根据自身生产、生活、科研等特殊需要，申请获取本单位掌握的与其自身权益相关的税费缴纳、社会保障、医疗卫生等政务信息。

　　●受理机构（接受网上和信函、传真申请）

　　本单位在日常工作日受理校务信息公开申请，受理机构为z区福光中学校长办公室，联系电话：z，传真：z。通迅地址：z市z区z镇z路24号，邮政编码：z，电子邮箱：z。

　　●当面受理点

　　信息公开当面申请受理点设在z区福光中学校长办公室，受理时间：工作日的9：00～17：00。

　　●提出申请

　　向本单位提出申请的，推荐填写《校务信息公开申请表》（样本见附表2，以下简称《申请表》）。申请表复制有效，可以在受理机构处领处，也可以在本单位网站下载。为了提供处理申请的效率，申请人对所需信息描述应尽量详尽明确；最好能提供该信息的标题、发布时间、文号或者其他有助于本单位确定信息载体的提示。申请人能根据《目录》事先确定所需要信息索取号，本单位将当场答复或者立即答复予以公开。

　　1．信函、传真申请。申请人通过信函方式提供申请的，请在信封左下角注明“校务信息公开申请”的字样；申请人通过传真方式提出申请的，请相应注明“政务信息公开申请”的字样。

　　2．当面申请。申请人可以持有效身份证件，当场提出申请。

　　3．特别程序。申请人申请获取与自身相关的政务信息的，应当持有效身份证件，当面向本单位提交书面申请。

　　本单位不直接受理通过电话方式提出的申请，但申请人可以通过电话咨询相关服务业务。

　　●申请处理

　　本单位收到申请后，应当场登记。除了以当场予以答复的外，应当自登记之日起15个工作日内进行实质性审查，并根据下列不同情况，作出答复：

　　（一）属于应当公开的，制作公开决定书；

　　（二）属于免予公开的，制作不予公开决定书；

　　（三）属于主动公开的政务信息，各单位已经主动向社会公开的，应当指引告知信息公开权利人；

　　（四）属于应当主动公开的，但未公开的政务信息，应当向社会公开，并且指引告知信息公开权利人；

　　（五）申请的政务信息不属于受理机关掌握范围的，应当告知申请人，如能够确定该信息掌握机关的，应当告知联系方式；

　　（六）申请公开的政务信息不存在的，应当告知申请人；

　　（七）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充。

　　（八）提请公开的校务信息，由受理单位负责信息的合法性和安全性，如概念模糊，应报区法制办和保密局审核。

　　因正当理由不能在规定期限内作出答复的，经上一级政务机关信息公开工作机构同意，可以将答复的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过15个工作日。