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晶华学校总务处信息反馈制度

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晶华学校总务处信息反馈制度

  华晶学校总务处信息反馈制度

  第一条 为畅通总务处信息反馈渠道,强化、监督和推动总务后勤建设,加强规范化 、制度化管理,提高工作效率,把问题始终解决在萌芽状态。特制定总务处信息反馈制 度。

  第二章 信息反馈流程

  学校领导总务处主任干事总务处各块负责人学校教职员工

  第三条 信息反馈时间:

  1、所有布置的工作在接到领导指示后立即行动,工作完成后第一时间反馈信息。

  2、所有信息反馈时限不得超过2天。

  3、员工发现问题,自身不能解决的,应第一时间向自己上级汇报。

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  4、重大事件应第一时间向总务处主任反馈信息,同时必须随时汇报工作进度。

  5、对暂不能解决的问题,应汇报说明不能解决的原因。

  第四条 各中心信息反馈完整、准确、及时;不及时反馈信息,造成严重后果,影响 总务处的工作,依据情节给予相应的处罚,情节严重追究责任。

  第五条 重大事项的信息反馈必须立即向总务处领导报告,包括事件发生的时间、地 点、内容及处理措施,并补附有书面报告。

  第六条 信息反馈要求:

  1、各块负责人要严格按信息反馈程序进行汇报工作

  2、信息反馈应真实可靠,实事求是,信息中数字务必准确。

  3、反馈力求做到有情况,有分析,有建议。

  4、对违反信息反馈程序,造成不良后果的,对相关责任人给予以处罚。

  第七条 本制度的解释权归华晶学校总务处。

  总务处安全工作分工:

  安全工作说明:

  1、宿舍管理处:宿管员对学生宿舍进行检查,做好记录,检查发现安全隐患和物资 损坏的学生宿舍,并及时想总务处汇报,对损坏公物按价赔偿。因瞒报、漏报发生安全 事故的,由宿舍管理员承担主要责任。

  2、餐饮服务处:定期不定期对食堂、超市销售产品进行检查,防止三无产品和过期 产品在校园里销售,对食堂进货、加工、收买过程进行跟踪检查,确保食品安全,防止 中毒事件发生。

  3、维修服务处:水、电、暖工查清供电、供水、供暖系统的使用情况,加强巡查发 现问题及时维修、及时上报,对锅炉定时检修,防止安全事故发生。

  4、物资采购处:及时、保质保量的完成学校的各种需要物资,确保学校各项工作正 常进行。

  5、资产管理处心:做好仓库防潮、防霉、防盗工作,确保仓库物资安全,物资领用 做到账账相符,借用物资手续完备,报废、报损物资及时上报,造成物资损失,仓库管 理员负责任;

  6、干事处:做好相关文件安全保密工作,安排节假日值班,确保后勤各项工作正常 安全运转。

  7、因工作责任心不强,发生安全事故,管理人员要承担全部责任。

篇2:晶华学校总务处会议制度

  华晶学校总务处会议制度

  一、目的:为规范会议管理,提高会议质量和效率,特制定本制度。

  二、召开会议的要求:

  1、精简会议内容(什么时间、什么是地点、什么人员参加、什么内容、怎么落实)

  2、会议安排的原则:小会服从大会,局部服从整体。因处置突发事件而召集的紧急 会议不受此限。

  3、开短会的原则:会议过程中,本着“短而精”原则,不谈与会议无关的事项

  4、与会人须遵守以下规定:

  (1)应提前3分钟到会,严格按《会议签到表》上签到。

  (2)会议发言应言简意赅,紧扣议题,控制发言时间。

  (3)遵守会议纪律,与会期间应将手机调到振动或关机,原则上不允许接听电话, 如须接听,须离开会场。

  (4)做好本人的会议纪录。

  5、迟到、早退、缺席

  (1)迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的,计为迟到 。

  (2)早退。凡参加会议人员,如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开 会场的,计为早退。

  (3)缺席。凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会 议的,计为缺席。

  三、附则:

  1、本制度由总务处负责解释。

  2、本制度自颁布之日起开始执行。

篇3:晶华学校总务处总务处干事职责

  华晶学校总务处总务处干事职责

  1、在总务处领导的指导下,负责总务处具体管理工作的布置、实施、检查、督促、 落实执行情况。

  2、做好总务处内部会议的组织工作和会议记录。

  3、做好总务处相关文件的起草、发布、上报及内部制度完善工作。

  4、做好学院内文件的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作。

  5、负责保管总务处印章。

  6、负责信息的搜集、反馈工作和协调总务处各中心协调工作。

  7、安排、组织节假日总务处值班。

  8、检查部门员工考勤每月上报月考勤表。

  9、总务处内部资金安排,及时报销帐目,做好现金记帐工作,负责总务处内部财务 核算。

  10、涉及总务处新闻搜集、整理、报道和大型活动的宣传工作。

  11、收发室、文印室日常管理工作  12、完成领导交办的其他工作。

篇4:泰州实验中学青年教师培训制度

  州泰实验中学青年教师培训制度

  1.举办“拜师育花”活动,以老带新,让青年教师迅速成长。

  2.鼓励青年教师外出学习和深造,提高青年教师的文化素质和业务能力。

  3.鼓励青年教师参加国家、省、市、区观摩课,使青年教师的讲课水平上了一个新台阶。

  4.鼓励青年教师积极参加教育科研和课改实践,使青年教师的教育科研水平有了大幅度的提高。

  5.加强对青年教师的师德建设,使青年教师思想上进、依法执教、爱岗敬业、热爱学习、严谨治学、团结协作、为人师表。

  6.加强对青年教师信息技术的培训,极大提高了自身素质,对教学质量的提高起了很大的促进作用。

篇5:泰州实验中学骨干教师培训制度

  州泰实验中学骨干教师培训制度

  1.开展“拜师育花”活动,让老教师传帮带骨干教师,缩短骨干教师的成长过程,让骨干教师迅速成长。

  2.鼓励骨干教师进修学习,接受继续教育,参加各种形式的培训班,为骨干教师的学习提供强有力的物质保证和时间支持。

  3.组织骨干教师开展观摩课、研讨课等教学活动,通过自我说课、评课进一步提高骨干教师的业务水平。

  4.创造机会让青年骨干教师承担市、区、学校的教研课、公开课,为骨干教师成才提供机会。

  5.每年进行以说课为主线的教学基本功大赛以及教案评比等活动。

  6.鼓励骨干教师积极参加教科研活动,撰写教研论文,探索教育教学规律。

  7.通过培训,对骨干教师进行认定,并挂牌上岗。