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安陆市实验小学培优辅差工作奖励方案

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安陆市实验小学培优辅差工作奖励方案

  目前,我校在教学上面临的压力越来越大。随着教育政策,办学经费逐步向农村学校倾斜,各乡镇学校教学质量有了明显提高,作为市直学校,既无政策支持,又无法控制办学规模,要想提高教学质量,只有向内使劲,进一步完善教学管理,抓好培优辅差工作。另外,随着素质教育的深入开展,社会对合格人才的要求也越来越高,这就要求我们必须大面积提高教学质量,促进学生全面发展,因此培优辅差工作就显得越来越重要。根据学校实际,特制定《陆安市实验小学培优辅差工作奖励方案》。

  一、指导思想

  根据因材施教原则,实施分层教学,激发学生潜能,培养学生特长,认真做好培优辅差工作,让每一个学生都能在原有基础上得到提高发展,让优生更优,差生不差,体验学习的快乐,进步的乐趣,从而全面提高学生整体素质。

  二、工作要求

  1、摸清情况,有的放矢

  各班主任和科任老师要根据上学期学生情况,确定培优辅差对象,制定计划或方案,做到心中有数。

  2、培养特长,优生更优

  ⑴ 在课堂上时刻关注学生,要让他们吃好吃饱。实施分层教学,允许优生不完成已会做的作业,给他们另外布置一些探究性、拓展性的作业。

  ⑵ 根据学生特长,创造条件支持优生参加各种兴趣班的活动,为他们搭设各种各样的平台,让他们展示自己的特长。

  ⑶ 做好优生的辅差工作。有些优生在某些科目上表现突出,在另一些科目上可能比较差,为此,要让他们喜欢不优的科目,循序渐进,逐步提高,从而使他们优上加优,不优创优。

  3、关注差生,查漏补缺

  ⑴ 帮助他们树立信心。各位老师要帮助他们分析查找落后的原因,对症下药,让他们克服心理障碍,树立战胜困难的信心,关注他们身上的点滴进步和某些闪光点,及时表扬鼓励。

  ⑵ 教会他们正确的学习方法。具体有三个环节:课前预习,课堂听讲,课后复习。课前预习,要把通过查找资料仍不明白的问题标出来,课堂听讲时带着问题听讲,及时做好记录,课后及时解决课堂遗留问题,做到日清日结。

  ⑶ 成立帮扶小组,开展合作学习。成立*助小组,让优生帮助、督促差生,共同进步。

  三、工作步骤

  1、20**年秋首先从语数学科开始执行本方案。每学期考核一次,以期末考试成绩为准。

  2、其他学科视情况确定启动时间。

  四、奖励办法

  1、及格率达到100%,1~2年级无70分以下学生,3~4年级无65分以下学生,5~6年级无60分以下学生,每位教师奖100元。

  2、1~2年级优秀率95%以上,3~4年级优秀率90%以上,5~6年级85%以上,每位教师奖100元。

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  3、1~2年级人均分达到95分,3~6年级人均分语文达到89分,数学达到93分,每位教师奖励100元。

  陆安市实验小学

篇2:莱芜市实验中学教职工奖励方案

  一、岗位工资(每月一次兑现)

  1.职员、工人:完成岗位目标任务、月全勤者,发岗位工资900元(考勤每少1分扣4元)。

  2.任课教师:语、数、英、理、化教师每周6节;政、史、地、生教师每周8节;音、体、美、劳、微、健、写字教师每周9节,自习和晨读(晨练)按1/2节计算,完成上课任务且月考勤积20分,发岗位工资900元(毕业班教师1000元)。每超一节加发30元。

  3.教育干部:完成岗位目标任务、月全勤者,发教师、职员岗位工资的1.4--2倍(校长:2倍副校长:1.8倍中层正职:1.6倍中层副职1.4倍);任课的教育干部每上一节课加发2.5元;各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。

  4.中心教研组长每月加发60元;备课组长、各科室组长每月加发50元。

  二、考试成绩奖

  1.学科团体奖。学科团体列全区前3名,每人奖励1000元(含实验班)。

  2.任课教师奖:根据教研室所提供的有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人(33级为28人),完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。

  3.班级奖:期末考试按总分前200名为优秀生,每进入1人奖50元;区教育局评估的有效生为上线生,每进入1人奖30元;班主任提取15%后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。

  三、教职工新闻稿件及教研成果奖

  在区级以上教育报刊(部门)发表或获奖(含各类教师业务比赛)按年度进行量化积分,基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分,每多发表(获奖)一次分别加2分、3分、4分(同次活动多项活奖按一次记分;年度累加到30分止)。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分;多人合写获奖者按人数平均计分。

  四、班主任奖

  按“班级量化积分方案”每月兑现一次奖金(不含国拨部分)。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者,量化积分加15分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。

篇3:天河学校竞赛指导教师和获奖学生的奖励方案

  河天学校竞赛指导教师和获奖学生的奖励方案

  为全面贯彻党的教育方针,在培养学生综合素质的基础上,使学生学有所长,学有所创,勇于竞争,敢于冒尖,鼓励教师和学生积极参加各类竞赛活动,展现个人才能,体现个人价值,并为学校赢取荣誉。特制定本奖励方案。

  各类竞赛是指由教育行政部门及所属机构组织或参与组织的区级以上(含区级)的所有竞赛。其余的竞赛不属于奖励范围。

  1、各类竞赛按其性质分成A、B二类。A类竞赛为闭卷性学科竞赛(指全国数、理、化、生、电脑、天文等奥林匹克比赛);B类竞赛为术科性竞赛(如音乐、舞蹈、美术等)和非闭卷性学科竞赛(如小发明、电脑制作、政治时事、法律、小论文比赛等)

  2、各级各类竞赛发给指导老师和学生的奖金标准如下表

  级别 类别 对象 一等奖 二等奖 三等奖

  国际级 A教师 10000元 8000元 5000元

  学生 5000元 2500元 1500元

  B教师 5000元 3000元 2000元

  学生 2500元 1500元 1000元

  国家级 A教师 6000元 3000元 2000元

  学生 2500元 1500元 1000元

  B教师 2500元 1500元 1000元

  学生 1000元 500元 250元

  省级 A教师 2000元 1000元 500元

  学生 1000元 500元 200元

  B教师 1000元 500元 250元

  学生 250元 100元 50元

  市级 A教师 1000元 500元 250元

  学生 200元 100元 50元

  B教师 500元 250元 150元

  学生 50元 30元 15元

  区级 A教师 250元 150元 80元

  学生 50元 25元 10元

  B教师 150元 80元 40元

  学生 15元 10元 5元

  3、各级各类竞赛如按名次评奖,则第一、第二名按一等奖标准发奖,第三、第四名按二等奖标准发奖,第五、第六按三等奖标准发奖。奖额按每一个奖项一位指导老师计算,指导多个学生在一次比赛中获不同奖项可重复计算。例:市中学生健康舞竞赛,个人奖取前八名,则第一、二名按一等奖标准发放,第三、四名按二等奖标准发放,第五、六名按三等奖标准发放,第七、八名不奖。某教师训练及指导四个学生比赛,分获二、三、六、八名,该教师可获奖金为150+100+50=300(元)。

  4、属于哪一级竞赛看:(1)主办教育行政部门的级别;(2)参赛者的范围;(3)普遍程度;(4)所代表的水平等因素综合界定(如全国初中物理(化学)竞赛(广州赛区)只作为市级比赛;广东省重点中学书法比赛就不作为省级比赛)

  5、同一件参赛作品或同人同项次的比赛,如获得多个级别的奖项,则只按级别最高的奖项计奖,以后也不再重复。

  6、获奖学生的指导教师主要是校外人员,则校内老师所获得的奖额,原则上不超过上述规定的一半。

  7、B类竞赛同一项比赛原则上教师总奖金不超过5000元。(例:参加省电脑制作竞赛,获四个单项第一 、五个第二,总奖金为1000*4+400*5=6000〉5000,指导教师实得奖金5000元。)

  对于纳入学科教学计划,并经教学处批准的年级学科竞赛活动,原则上每学期最多一次,每次按总值200元的标准发给奖品。

  奖金和奖品的计算和发放,原则上一个学期一次。

  所有获奖学生和老师享有在校旗下照相纪念的光荣,教学处发喜报到获奖学生原毕业学校。

  团体赛奖金归科组。

  本方案从20**学年第二学期开始执行。

篇4:西团二小教师奖励性绩效工资能考核方案

  团西二小教师奖励性绩效工资“能”考核方案

  一、考核对象:团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。

  二、考核时间范围:每年的春学期开始至当年的秋学期结束。

  三、考核细则:

  (一) 业务素质(10%)

  本科学历记6分,专科记4分,中师记2分;完成指定教科研任务(课题和论文)的“学科带头人”省、市、县级分别记5分、4分、3分,完成指定教科研任务的“教学能手”省、市、县级分别记4分、3分、2分,未完成指定教科研任务的的减半记分。当年新增各级“学科带头人”、“教学能手”、“名教师”、“名校长”称号的另加1分,总分不超过10分。

  (二)计划的制订与总结(5%)

  每学期计划总结各记2 .5分,各类学科计划、小结不全或不符合要求的-0.1分/份,按学期分别计算,对应学期计划或总结分数扣完为止。

  (三)备课20%

  集体备课 计8分,每学期4分。材料不符合学校统一要求的-0.1分/次,未按时上传学校网站的-0.1分/次,对应学期的分数扣完为止。

  个案备课计12分,每学期6分。检查或抽查中发现备课材料质量较差被点名通报的-0.4分/次,备课节次不足的-0.2分/课时,对应学期的分数扣完为止。

  (四)上课 25%

  为他人代岗但实际未到岗的-0.5分/次,代岗而未按时到岗、上课不备课或备课与上课明显不符造成课堂纪律混乱的、体罚或变相体罚学生的-0.4分/例,未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的-0.2分/例,上课迟到、拒绝学生听课、因教师责任造成的学生上课不全且无严重后果的(有严重后果的另外处罚)、中途离开课堂、课堂上接听电话-0.1分/例。教学工作检查或抽查听课被评为差课的-0.5分/次,总扣分不超过10分

  (五)作业与辅导20%

  作业辅导每学期各记10分,布置学生书面完成的作业有连续未批阅或错批的-0.1分/例,教学工作检查或抽查中发现作业质量较差或批阅不符合学校要求的-0.2分/次,对应学期的分数扣完为止。

  (六)考查与评价4%

  每学期考查各记2分,未按学校要求完成期末学情调研或考查任务的-0.5分/科,未按要求完成质量分析报告的、统一阅卷中积分错误或错批的-0.1分/例,考核学期内分数扣完为止。

  (七)学习教研16%

  教师参与集中政治学习和业务学习各记0.1分/周,学习无详实记录的减半记分;参与教研组集中活动记0.2分/周,学习无记录的减半记分,不参加活动不得分。

  四、考核办法

  积分从高到低排名,前十名为优秀级,后十名为合格级,其余为良好级。每级奖金相差250元。

篇5:西团二小教职工奖励性绩效工资考核方案

  团西二小教职工奖励性绩效工资考核方案

  修订第三稿(“能”与“绩”部分)

  能总分100分B9计划小结30分 全学期计划、总结齐全记5分,各类学期计划、小结不全的-1分/份,扣分不超过5分。

  教学活动正常有书面课时计划或有符合要求的电子档案(有课件且已上传到学校服务器)记25分,上课无书面课时计划或与计划出入明显的-2/次,本项总扣分不超过15分  B10课堂教学35分 未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的-1分/例,为他人代岗却未按时到岗的-2分/次,上课迟到、中途离开课堂、接听电话等的-1分/次。扣分不超过15分

  凡无故拒绝或推诿学校领导到班听课,一次扣除2分。

  B11教学反馈 25分 作业合理、反馈及时记20分,作业量明显过少或过多-10分。布置学生书面完成的作业有连续未批阅的-1分/例,本项扣分不超过20分。

  因材施教,做好课外辅导工作记5分,对学困生无个别辅导,有教育歧视或有家长举报,经查证属实,不得分。

  B12业务素质10学历达标记10分;“学科带头人”并且完成指定教科研任务的省市级+5分,县级+4分、“教学能手”并且完成指定教科研任务的省市级+4分,县级+3分。

  绩 总分100分B13继续教育 10分积极参加学校安排的培训的活动,并有记录的记10分,取得培训证书的+1分,活动不全、材料不全的-1分/次。扣分不过8分

  当年学历晋级+2分;当年获得市级以上“教学能手”、“学科带头人”荣誉的+4。

  B14常规工作30分当年完成至少一节校级公开课或每学期完成至少一次主题论坛的记10分;听课达标记10分,不足的按百分比折算;教育现代化达标记10分,不达标的酌情记分。在教育主管部门检查中被批评的-10分,通报的-15分,在学校教学工作检查中被点名批评的-5分/次。在市教学督导中,课堂教学被评为好课的+1分。

  B15学科考核 30分每学期期终成绩周边乡镇学校平均值得基本分为30分,比均分增减的按优秀率*100+及格率*100+平均分三项总分多每5分记+1分(整数进一),比均分低每5分记-1分(整数去尾);无考试成绩的记均分。

  B16课题研究10分积极参加教科研,参与市级以上教科研课题的+2分/人,课题主持人+5分,活动有计划、有组织、有材料的,但未结题的+2分/人,当年结题的+5/人。

  B17竞赛辅导20分辅导学生参加各类竞赛和作品发表,按级别奖次加分。指导学生获得省二级、市(含县级)级以上一等奖的+5分,省三级、市(含县级)级二等奖的+3分级,市(含县级)级三等奖的+1分。(体育竞赛单项前3名+5分/项,前6名+3/项,前8名+2分/项)学生作品在教育报刊上发表的指导老师+3分/篇,获团体奖指导教师+5分/项;积极组织学生参加市级团体竞赛开展活动的+2分/队;积极指导备课组内教师到校外上课的+1分。

  教师作品参加各类竞赛或发表的,按级别奖次加分。教师作品在教育报刊上发表的,市县级的+3/篇,大市及以上级别的+5/篇。教师作品获得省二级、市(含县级)级以上一等奖的+5分/篇,省三级、市(含县级)级二等奖的+3分/篇,市(含县级)级三等奖、教研片二等奖的+1分/篇。

  教师积极当年参加教学基本功竞赛,获省二级、市(含县级)级以上一等奖+8分/次,省级三等、市(含县级)级二等奖+4分/次,市(含县级)级三等奖、考研片二等奖的+2分/次,参加校级以上(含校级)教学基本功竞赛的+1分/次。

  附加分完成学校临时附加的校级以上的教学比赛课、示范课、交流课任务,记+5分/次