宜宾一中学生寝室管理员考评办法细则

篇2:宜宾一中清洁工考评办法

　　宾宜一中清洁工考评办法

　　一、自己负责的责任区必须全天保持清洁。

　　1、过道必须每天拖两次，即上午、下午各一次，缺一次扣0.5分。检查不清洁每次扣0.5分。

　　2、楼梯和过道栏杆不能有灰尘，每天擦一次，若检查不清洁扣0.5分。

　　3、过道上瓷砖每天擦一次，保持清洁，若检查不清洁的扣0.5分。

　　4、楼道上方天花板不能有蜘蛛网，每周必须打扫一次，若检查不合格扣0.5分。

　　5、过道上的垃圾桶外壳必须擦干净，保持清洁，若检查不合格扣0.5分。

　　6、垃圾桶满了不及时倒（以揭开桶盖后装满为标准），一次扣1分。

　　7、厕所每天必须冲洗两次，缺一次扣0.5分；洗手间及过道地面不能有积水，不合格一次扣0.5分。

　　8、厕所的尿垢必须每月清洗一次，每月15日检查，没有清洗的扣0.5分。

　　9、厕所外的洗手间盛水池不能畅通的一次扣0.5分。

　　10、公地每天必须扫两次，缺一次扣0.5分，若随时抽查不合格，扣0.5分。

　　11、在下班时间临时有任务，应随叫随到，不到的一次扣1分。

　　12、上面来人检查、参观时造成不良影响的扣3分。

　　二、按学校规定实行座班制

　　1、座班时间：上午8:00--12:00，下午2:30--5:00。

　　2、座班方式：在上班时间内在自己的责任区内搞清洁、检查巡视或在休息室休息，否则算缺勤，一次扣1分。

　　3、上班时间不能做第二职业，发现一次扣3分。

　　4、上班时间不许打牌，发现一次扣3分并报告学校。

　　三、记分方法

　　1、每位工人每月满分100分记，实行扣分制。

　　2、每扣1分，扣发期末奖金10元。

　　3、每月所得的总分相加，除以全期的月数，得全期的平均总分，根据总分评出期末奖金的等级。

　　4、按照学校划定的等级比例，根据工作量从高到低评出一、二、三等奖。

　　60分以下为不合格，按学校规定扣发期末奖金。

篇3:宜宾一中校医工作职责及考评方法

　　宾宜一中校医工作职责及考评方法

　　一、职责

　　1、提前上班，坚守岗位，不得无故擅离岗位，负责医务室内卫生，医疗器械的维护、保管。

　　2、及时对学生进行防病及青春期教育，办好卫生宣传板报（每学期不少于2次）。

　　3、掌握常见病、传染病的发病规律，及早控制；对传染病要及时报告卫生部门，并及时采取隔离等有效措施。发现疑、难、急、重病号应立即报告学校领导并立即送医院就诊。

　　4、了解和掌握师生健康状况，每次诊病、拿药要有记录。

　　5、协助卫生部门组织好每年一次的体检，建立健全学生健康档案。

　　6、掌握有病师生情况。

　　7、协助做好清洁卫生区域划分。

　　8、做好各部门临时安排的各项工作。

　　二、考核办法

　　1、上班时间：早上8:00--12:00、下午2:30--5:00、晚上7:30--9:40。无故不在岗一次，扣1分。

　　2、室内不清洁，药品摆放不整齐，一次扣0.5分。

　　3、医疗器械非正常损坏，加倍赔偿，并扣1分。

　　4、每学期两次健康板报，少一次扣0.5分。

　　5、发现不能处理的病号不报告，不处理，造成后果，按有关规定处理，且全期考核不合格。

篇4:达立学校教师考核细则

　　达立学校教师考核细则

　　第1条 遵守作息时间，按要求上下班

　　(1)严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分

　　(2)基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3-4分

　　(3)不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，35周岁以下青年教师坐班情况较差。1-2分

　　第2条 文明办公，保持办公环境卫生

　　(1)一贯坚持文明办公，办公室环境整洁、有序。5分

　　(2)基本能做到文明办公，办公室环境较洁净。3-4分

　　(3)文明办公情况较差，办公室环境卫生较差。1-2分

　　第3条 按时参加周一升旗仪式

　　(1)出满勤5分

　　(2)缺勤3次以内3-4分

　　(3)因特殊原因，经领导批准，不参加升旗仪式或无故缺勤3次以上。 1-2分

　　第4条 准时参加政治学习、工会活动

　　(1)出满勤，并能认真参加。5分

　　(2)缺勤3次之内。3-4分

　　(3)无故从不参加政治学习、工会活动3次以上。1-2分

　　第5条 认真备课，钻研教材大纲

　　(1)深入钻研教材，根据学生实际准备教学，有详细的备课笔记 5分

　　(2)能钻研教材，较好地了解教材体系，有备课笔记3-4分

　　(3)不认真钻研教材，无备课笔记1-2分

　　第6条 按时上课，不随意调课

　　(1)上课不迟到、不早退、不拖课，不随意调课5分

　　(2)上课偶尔有迟到、早退或拖课现象，不随意调课3-4分

　　(3)上课经常有迟到、早退或拖课现象，不旷课1-2分

　　第7条 认真组织教学，启发学生思维

　　(1)认真组织教学，激发学生创造性思维，注重学生思维品质的培养 5分

　　(2)认真组织教学，能够启发学生思维3-4分

　　(3)完成教学任务，不注重启发式教学1-2分

　　第8条 教书育人，及时解决课堂问题

　　(1)教书与育人相结合，民主与集中协调，学生积极配合教师的教学 5分

　　(2)学生能够遵守课堂纪律，配合教师上课3-4分

　　(3)不能经常维持良好的课堂教学秩序有随意停学生课的现象 1-2分

　　第9条 激发学生学习兴趣，调动学生学习积极性，教学方法灵活

　　(1)教学方法灵活多样，激发学生学习兴趣，进行有效的学习方法培养，能很好地调动学生的学习积极性5分

　　(2)能够不断进行教学方法和学习方法的探索，受到学生欢迎 3-4分

　　(3)教学方法单一，学生对教师上课不感兴趣，对本学科学习缺少信心 1-2分

　　第10条 合理布置作业，及时批改讲评

　　(1)作业量合理，批改认真，及时进行问题讲评4-5分

　　(2)作业量合理，能及时批改作业3-4分

　　(3)随意布置专业，不能及时批改1-2分

　　第11条 提优补差，做好学生学业辅导工作

　　(1)面向全体学生，认真做好提优补差工作，及时、有效指导后进学生 5分

　　(2)面向全体学生，能够进行有效的个别教育，控制两极分化 3-4分

　　(3)努力做到面向全体学生，缺少有效的个别指导1-2分

　　第12条 认真参加每一次教研活动

　　(1)认真参加每次的集体备课和教研活动，积极发言，有记录 5分

　　(2)每学期参加集体备课和教研活动次数超过2/33-4分

　　(3)集体备课和教研活动参加情况不正常1-2分

　　第13条 积极配合教研组工作，乐于承担教研组各项任务

　　(1)认真参与教研组各项工作，积极承担教研组各项任务，成绩显著 5分

　　(2)服从教研组工作安排，完成所布置的各项任务3-4分

　　(3)较少承担教研组工作任务或工作完成效果不理想1-2分

　　第14条 严格监考，不迟到不随意调动

　　(1)严格服从教务处安排，不迟到、不早退、不随意调换或请假；按规定严格监考，认真注意每一位学生，不做与监考无关之事5分

　　(2) 服从教务处的监考安排，不提特殊要求，不迟到、不早退；监考时偶尔有看报或注意力不集中，不做与监考无关之事3-4分

　　(3)对监考有特殊要求或监考不重视，有迟到或忘记现象；监考时长时间看报或做与监考无关之事1-2分

　　第15条 关心和积极参与学校政教、教务方面的具体工作

　　(1)关心学校发展，长期承担学校政教、教务方面的具体工作 5分

　　(2)服从学校安排，协助政教处、教务处做好相关管理工作3-4分

　　(3)除本职工作外，较少承担政教、教务方面的具体工作1-2分

　　第16条 积极配合班主任工作，关心并参与任教班级的常规管理

　　(1)关心每一位学生的学习和思想，积极参与班级日常管理与班级活动

　　5分

　　(2)能够对学生的思想进行有效、正确的引导，参加重要的班级活动 3-4分

　　(3)对班级管理较少参与，基本不参加班级活动1-2分

　　第17条 参加有关课题组教科研活动

　　(1)参加市级以上课题组，并能按计划开展研究5分

　　(2)参加校级课题组，并能按计划开展研究3-4分

　　(3)对某个专题进行了比较深入的研究1-2分

　　第18条 结合教育教学开展教科研，撰写科研文章，在校内外刊物发表

　　(1)在市级以上刊物发表教育教学研究论文5分

　　(2)在校报上发表教育教学论文3-4分

　　(3)能结合教育教学工作撰写教学总结和体会1-2分

　　第19条 参与指导学生课外活动或组织、指导学生课题研究

　　(1)承担竞赛辅导或综合实践课程班级的管理和教学任务，有计划有系统地指导学生课题研究或课外活动，成果较显著5分

　　(2)担任学生竞赛辅导和综合实践课程班级的指导老师，并对学生的课题研究或活动有具体的指导3-4分

　　(3)关心竞赛辅导或综合实践活动，并能予以一定的指导或帮助 1-2分

　　第20条 积极参加有关部门组织的教科研活动并取得一定成绩

　　(1)在市级以上教育部门组织的教育教学活动中获奖5分

　　(2)在学校组织的教育教学活动中获奖3-4分

　　(3)积极关心学校和各级教育部门组织的教育教学活动，能为参与活动的老师提供一定的帮助1-2分

篇5:达立学校教育教学科研成果奖励评定细则

　　立达学校教育教学科研成果奖励评定细则

　　1．获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。

　　2．凡于当年调进我校的老师，本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。

　　3．非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。

　　4．指导学生获奖的不属于本方案的奖励范围。

　　5．同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。

　　6．在校报上发表的领导讲话及各部门因工作职责需要撰写的有关材料不属于本方案的奖励范围。

　　7．凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。

　　8．在学生刊物上发表的论文折半计算。

　　9．在校刊发表的散文或报道折半计算。