中学班级管理绩效考核办法

篇2:中学班级管理具体要求

　　郊南中学班级管理具体要求

　　一、卫生常规管理标准及检查要求

　　(一)、卫生方面：

　　室内：①楼梯、平台、走廊、地面每时每刻保持清洁，做到无一点杂物、无细小垃圾，无粉笔头。

　　②书橱、讲台、空置课桌无杂物，堆放整齐、不杂乱。

　　③玻璃窗、窗台（含楼梯玻璃窗、窗台、宣传画）电箱无污迹、无灰尘。

　　④墙面（含走廊、楼梯、阳台、墙面）无脚印、无污迹、无灰尘。

　　⑤讲台内部无杂物、无灰尘。

　　⑥垃圾桶必须经常清洗干净、卫生用品堆放在书橱内。

　　室外：①地面、车棚一日必须打扫两次，上午、中午各一次，做到无杂物，无碎砖块。

　　②包干区的花圃内无白色杂物。

　　(二)、常规方面：

　　①不准游食、不得乱丢杂物。

　　②体育课、活动课上不得在课上喝饮料，吃泡泡糖、棒棒糖等。

　　③不得大声喧闹、追逐打闹。

　　④不得损坏公物，采摘花卉。

　　措施：为确保校园整洁有序，每天将进行多次突击检查，凡不合常规要求将扣班级文明分，有严重或多项不合常规要求，除扣班级文明分外，还将面见班主任指导整改要求。

　　二、班主任平时班级管理具体要求

　　1、教室黑板要求：

　　前黑板：

　　（1）平时每节课下课要及时把黑板擦干净，每日课程表不要写；

　　（2）黑板南：每周名言；黑板北：今日值日

　　黑板报要求：

　　（1）栏目设置：

　　主题宣传（根据德育办每月布置的主题，寻找内容进行宣传，如理想、勤廉、感恩、法制、爱国、诚信等）

　　班主任寄语（根据班级发展的现状，对学生提出期望或警诫）

　　班级公告（表彰班级之星，并简单写出表扬理由。切记只表扬成绩好的学生，人数在3-5人，不可把学生成绩、名次写上去。）

　　我型我秀（班级学生的优秀作品，如作文、书画、制作、照片等）

　　（2）具体做法：

　　主题明确，版面醒目，美观大方；

　　内容丰富充实，能体现班级的特色与风貌；

　　建议主要用彩色纸打印好，用透明胶粘上去，尽量减少手写的内容；

　　语言规范流畅，没有错别字和异体字，学生作品要求原创。

　　2、宣传板要求：

　　内容布置：一块为班级文化布置，内容为班名、班风、班级口号、班级公约

　　另一块为小组合作展示，由教务处具体布置。

　　3、课桌椅摆放要求：

　　（1） 课桌椅摆放整齐，不零乱，中间走廊不要过紧或过宽，前后左右对整齐（经常性保持）；

　　（2） 要求学生桌面整齐，每节课只放该课程的学习资料，其余的资料放入下面的抽屉，养成良好的学习习惯；

　　4、对班主任的要求：

　　（1）平时要多下班，对班级环境要多关注，保持班级的整洁有序，对值日生提出严格要求和加强督促。

　　（2）时刻做好对班级的自查，及时整改。

　　（3）发现班级中有安全隐患或公物损坏，及时向总务处报修,并根据公物管理条例进行赔偿。

　　（4）教育学生讲文明，有礼貌，爱清洁，讲卫生。见到老师主动打招呼问候，平时不说粗话脏话。

　　（5）晚上放学时，班主任要检查班级各项工作是否都已做好，才可下班回家，切忌班级一片零乱，班主任已不见了。

　　三、近期检查的具体做法和要求

　　1、检查人员：zz和各年级组长。

　　具体分工：初一年级：zz

　　初二年级：zz

　　初三年级：zz

　　z老师带领学生做好日常检查工作和反馈。

　　2、检查时间：近两周实行突击检查，每天至少1-2次，一天中不固定时间，随时进行检查。

　　3、检查要求：检查人员带好检查表，发现问题及时做好记录，汇总到德育办。

　　4、检查反馈：如发现班级管理存在问题，扣班级文明分，并通知班主任进行整改；如果情况严重，由德育办邀请班主任面谈商议解决整改方案。

　　请班主任积极配合做好班级和学校的管理工作。

篇3:二中优秀教师评选办法

　　金瑞二中优秀教师评选办法

　　为加强教师队伍建设，促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极工作，开拓进取，以奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教书育人氛围，经研究特制定本办法。

　　一、评选范围和对象

　　全校从事教育教学工作的一线正式教师。

　　二、评选内容

　　（一）德：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。

　　扣分细则：

　　1、私自驱赶学生，每次扣5分；

　　2、体罚或变相体罚学生，每次扣5分；

　　3、教师间吵口打架，有损教师形象，每次扣5分；

　　4、学校、部门工作布置落实不力的，每次扣4分；

　　5、上课、自习放任学生不管的行为，每次扣4分；

　　6、醉酒进课堂，每次扣3分；

　　7、上课接打手机，每次扣2分。

　　（二）能：满分为20分。

　　1、教师参加学校以上优质课竞赛或教师业务能力竞赛等为学校争得荣誉的按以下进行积分（总分5分）：

　　一等奖二等奖三等奖

　　省级54.54

　　市级43.53

　　县级32.52

　　校级

　　2、教师论文获奖、论文发表、教学设计竞赛及课件评比积分（总分4分）：

　　（1）论文获奖、教学设计竞赛及课件评比积分：

　　一等奖二等奖三等奖

　　国家43.53

　　省级32.52

　　市级21

　　（2）教师发表论文（均指国家正规刊物）积分：国家级4分；省级3分；赣州市级2分。

　　3、课题立项及结题积分（总分6分）：

　　立项结题

　　省级46

　　市级35

　　4、在学校开展的“师徒结对”活动中，对“教坛新秀”及“优秀导师”分别给予加分，“教坛新秀”加2分；“优秀导师”加3分。

　　5、其它奖项（总分5分）：

　　积极参加省、市、县组织的相关综合活动和指导学生参加竞赛，给指导老师加分（以最高级别加一次分，不累计）。

　　一等奖二等奖三等奖

　　省级54.54

　　市级43.53

　　县级321

　　6、计分办法：（1）本积分以学期为准。

　　（2）每子项考评分可以累加，但不超过该子项考评的权重分。考评总分由各项考评分累加，但总分不超过20分。

　　（3）同一参赛项目，以获奖最高级别计分项目计分。

　　（三）绩，满分为60分。

　　按《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评。

　　（四）勤：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。

　　1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣1分，迟到早退每次扣0.5分；旷课1节扣2分，无故旷工达一天，扣5分；

　　2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第2节课，由当天值日组负责检查。如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。

　　3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤。

　　4、教研活动、集体备课情况由德育处每月汇总，报校办和教务处。

　　5、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，“勤”得分为0分。

　　三、评选办法

　　1、教研室为总牵头处室，负责“德、能、勤、绩”各项评分的收集和汇总。

　　2、“德”评价单位为德育处，“能”评价单位为教研室，“绩” 评价单位为教务处，“勤”评价单位为校办。

　　3、（1）每学期结束工作前，各评价部门根据本学期教师“德、能、勤、绩”进行评分，将相关数据交教研室汇总；（2）教研室将汇总情况复印分别交校领导全体成员和各年级负责人；（3）各年级管理小组根据评分情况和结合年级管理实际综合考量，按照年级教师人数15%的比例（小数点后四舍五入）推出优秀教师名单交校办；（4）召开校长书记办公扩大会，讨论确定人选；（5）在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文；（6）表彰奖励：授予“金瑞二中优秀教师”荣誉称号，进行发奖表彰，对获奖者授予奖金和荣誉证书。表彰时间为每学期开学初。

　　四、有以下情形之一的予以一票否决

　　（1）出现重大安全事故；

　　（2）违反计划生育政策的；

　　（3）乱收费、乱推销资料、乱办班的；

　　（4）有不良言行造成恶劣影响的；

　　（5）上级各类教育教学工作检查，所承担的工作受到通报批评或造成学校评估严重失分的；

　　（6）体罚或变相体罚造成严重后果的；

　　（7）从事有偿家教的；

　　（8）期中、期末考试在年级组中连续居末位的；

　　（9）参与赌博、封建迷信、违法违纪受到处理的；

　　（10）无正当理由拒不接受学校安排工作或不接受学校安排的工作造成工作量不满的。

　　五、最终解释权归校长书记办公会。

篇4:二中先进教育工作者、先进工作者评选办法

　　金瑞二中先进教育工作者、先进工作者评选办法

　　一、指导思想

　　为全面提高我校行政干部、教职工的整体素质，优化教职工队伍结构，造就一支师德高尚、业务娴熟的优秀教职工队伍，激励行政干部、教职工服务教育教学工作积极性，学校特制定先进教育工作者、先进工作者评选办法。

　　二、评选范围

　　“先进教育工作者”在全体行政、年级主任当中评选，“先进工作者”在教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员中评选。

　　三、必备条件

　　（一）师德师风

　　1、坚决贯彻党的教育方针、政策，热爱教育事业，坚定正确的政治方向，主动参与和落实学校的办学思想，能充分认识学生思想政治教育工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，严于律己，甘于奉献。

　　2．爱岗敬业，为人师表；热爱学生，了解学生，关心学生，对教书育人、管理育人、服务育人的工作有强烈的责任心和奉献精神，在本职工作中作出突出贡献者。

　　3．热爱学校，关心集体，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度；顾全大局，服从学校工作安排，认真履行工作职能。

　　（二）教育教学与服务

　　1．认真学习理论知识，坚持业务进修。行政干部、年级主任能认真完成行政管理及教学任务，认真做好学生成长的引导工作，组织学生开展多种健康有益的校园文化活动，激发学生创新意识和个性发展意识，有效推进学生全面发展，切实为拓展学生素质做出实绩。扎实做好学生日常管理工作，在学生日常管理及服务工作中踏实严谨，所带年级在学风建设、校园文化建设、文明宿舍建设、心理健康教育等方面表现突出，成绩显著，无重大违纪事件和重大事故发生。行政管理工作人员，应根据自身岗位情况，应认真总结各自的工作内容及方法，努力开拓进取，满足岗位的要求，不断创新再进步。

　　2．认真落实学校德育工作要求，做好学生思想工作，在工作中渗透德育教育，做到师生关系融洽。

　　3．不断更新教育理论，积极参与新课程教改，教学安排适应我校学生的实际需求，管理方法灵活，管理效果明显，能充分得到学生认可。

　　4．在学校发展过程中，勇于提创新建议，所分管的工作有特色、成绩明显，所带年级教学成绩处全市前列，所教的班成绩处全级前列，所承担工作完成出色，受到分管领导、部门领导和师生好评。

　　（三）考勤考核

　　严格遵守学校教职工出勤考核办法，不无故迟到、早退，不无故缺席会议、活动等，严格执行工作制度、工作纪律。

　　（四）民主测评

　　经各部门推荐后进行一定范围的民主测评，在本年级师生、所处部门职工及校级领导评价中满意率达80％以上。

　　四、评选程序

　　1、各处室、各部门推荐：根据教职工的工作表现情况、学生评价和工作业绩，选出各处室、各部门的推荐名额。其中行政人员由校长书记根据行政人员平时工作表现和成绩提名，教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员名额由各分管校长提名。

　　2、由校办牵头，汇总提名名单并对候选人进行一定范围内的民主测评。

　　3、召开校长书记办公扩大会，对候选人进行综合评审，确定人选。

　　4、公示：在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文。

　　5.表彰奖励：授予“金瑞二中先进教育工作者”、 “金瑞二中先进工作者”荣誉称号，每年教师节进行发奖表彰，对获奖者授予奖金和荣誉证书

　　五、有下列情况之一者不得参加评选

　　1、进校未满一年的教职工不参加评选。

　　2、一年内请假累计超过十天的职工不参加评选。

　　3、一年内迟到、早退累计超过十次的不参加评选。

　　4、无故旷工、旷课一天者不参加评选。

　　5、发现有体罚变相体罚、向学生违规收费或发生其他重大责任事故、违反计划生育政策等情况，造成不良影响的，则实行“一票否决制”。

　　六、最终解释权归校长书记办公会。

　　附：各类先进指标分配

　　教辅后勤校办保卫公益岗行政

　　先进教育工作者（5人）5

　　先进工作者（5人）221

　　牵头人

篇5:二中教职工年度考核量化细则

　　金瑞二中教职工年度考核量化细则

　　一、高考、中考学科教师年度考核

　　考核内容

　　出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。

　　（一）出勤（15分）（考核部门：校办）

　　1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；

　　2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；

　　3、三到岗每缺席一次扣0.2分，迟到早退一次扣0.1分

　　4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分

　　（二）教案分4个等级（5分）（考核部门：教务处）

　　优5分：教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。

　　良4分：教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。

　　中3分：教案数和课节数基本相同，教案比较简单。

　　差2分：教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。

　　（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门：教务处）

　　优5分：完成批改任务，批改详细，有批改日期。

　　良4分：完成批改任务，批改不详细，有批改日期。

　　中3分：完成批改任务的70%，有批改日期。

　　差2分：完成批改任务的70%以下，只有检查。

　　（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门：教务处）

　　优10分；良8分； 中6分； 差2分

　　（五）教学成绩（45分）（考核部门：教务处）

　　按《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评，成绩为：学科教师个人质量考评得分×45℅。（取上下学期得分的平均分）

　　（六）公开课（5分）（考核部门：教研室）

　　服从教学教研部门参加各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，不服从安排的教师为0分

　　（七）听课（5分）（考核部门：教研室）

　　优5分：完成听课量，记录详细，有点评和建议

　　良4分：完成听课量，记录详细，无点评和建议

　　中3分：未完成听课量，但在70%以上

　　差2分：听课量未达到70%的

　　（八）工作量（10分）（考核部门：总务处）

　　满工作量10分；未满工作量5分

　　（十）加分（15分，累计得分，总项和子项均封顶，同一内容奖项以最高奖项计分）（考核部门：教研室）

　　1．论文、教学设计大赛（3分）

　　国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖0.5分

　　省级论文一等奖加1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分

　　地市级论文一等奖加0.5分、二等奖0.3分

　　国家级发表论文3分、省级发表论文2分、地市级发表论文1分

　　2．课题（4分）

　　省级课题，立项主持人2分，参与人1分

　　地市级课题，立项主持人1分，参与人0.5分

　　省级课题，结题主持人4分，参与人2分

　　地市级课题，结题主持人3分，参与人1分

　　3．优质课、录像课（6分）

　　国家一等奖6分，国家二等奖5.5分，国家三等奖5分; 省级一等奖5分，省级二等奖4.5分，省级三等奖4分; 地市级一等奖4分，地市级二等奖3.5分，地市级三等奖3分；金瑞市一等奖3分，金瑞市二等奖2.5分，金瑞市三等奖2分；校一等奖1.5分，校二等奖1分，校三等奖0.5分。

　　4．辅导学生竞赛获奖（10分）

　　省一等奖（金牌）4分，二等奖（银牌）3分，三等奖（铜牌）2分；赣州市一等奖3分，赣州市二等奖2分，赣州市三等奖1分；金瑞市一等奖1分，金瑞市二等奖0.5分。

　　6、超工作量（1分）（教务处）

　　每周超一时课加1分

　　7．管理岗位加分（2分）（校办）

　　各处室正副主任、年级正副主任、教研组长、备课组长、班主任加2分；兼职处室干事加1分。

　　（十一）考核评价办法：

　　1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及各类名单交到校办汇总，并提交校长书记办公扩大会讨论通过。

　　2、年级高考、中考学科教师总人数的15％为年级优秀指标，总分排名在前15％内的评为年度考核优秀，其余评为合格。

　　3、有下列行为之一者评为不合格

　　①考核总分低于50分的

　　②体罚变相体罚造成重大影响的

　　③向学生违规收费情节严重的

　　④违反计划生育政策的

　　⑤造成重大教学和安全责任事故的

　　⑥违反国家法律法规被处罚的

　　⑦一学年内连续旷工15天或累计旷工30天的

　　⑧一学年内请事假累计14天以上的

　　二、考查学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师和教辅、后勤、保卫人员年度考核办法

　　（一）考查学科（音、体、美、微）教师绩效奖考评（20**年7月修订）

　　考查学科

　　1、考勤（20分）（考核部门：校办）

　　（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；

　　（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；

　　（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分

　　(4)事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣2.86分。

　　2、工作质量（10分）（考核部门：教务处、考核小组）

　　（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。

　　（2）考核分三个等级：优10分，中6分，差4分

　　3、服务态度（20分）（考核部门：教务处、考核小组）

　　采取民意测评，分三个等级：好20分，中10分，差5分

　　4、工作量（50分）（考核部门：总务处、考核小组）

　　满工作量标准：校级干部4节，中层正级8节，中层副级10节，一般教师12节。超工作量按满工作量计算。未满工作量的按比例扣分。

　　5、加分项（同高考、中考教师，考核部门：教研室）

　　(二)教辅后勤保卫校办

　　1、考勤（60分）（考核部门：校办）

　　（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；

　　（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；

　　（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分

　　(4)事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣8.57分。

　　2、工作质量（10分）（考核部门：教务处、考核小组）

　　（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。

　　（2）考核分三个等级：优10分，中6分，差4分

　　3、服务态度（30分）（考核部门：教务处、考核小组）

　　采取民意测评，分三个等级：好30分，中20分，差10分

　　4、加分项（同高考、中考教师，考核部门：教研室）

　　评选程序

　　1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及名单交到校办汇总，提交校长书记办公扩大会讨论通过。

　　2、全校分非高考中考学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师组、教辅组、后勤校办保卫组三个单位考核，总分排名在前15％的评为优秀，其余评为合格　　3、考查学科（音、体、美、微）的“工作质量”和“服务态度”由教务处牵头，由学校考核小组、年级管理小组进行民意测评占60％，所任班级学生民意测评占40％，并将考核结果报校办。

　　4、教辅、后勤、保卫的“工作质量”和“服务态度”由校办牵头，召开校长书记办公扩大会，全体校行政、处室主任、年级负责人参与民意测评。

　　5、有下列行为之一者评为不合格

　　①考核总分低于50分的

　　②体罚变相体罚造成重大影响的

　　③向学生违规收费情节严重的

　　④违反计划生育政策的

　　⑤造成重大教学和安全责任事故的

　　⑥违反国家法律法规被处罚的

　　⑦一学年内连续旷工15天或累计旷工30天的

　　⑧一学年内请事假累计14天以上的

　　三、本细则经20**年1月12日第三届三次教代会讨论、审议、通过后生效。

　　金瑞第二中学