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学府实验小学学期行政中层蹲点负责制度

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学府实验小学学期行政中层蹲点负责制度

  府学实验小学学期行政中层蹲点负责制度

  为了进一步掌握学校教育、教学实情,体察一线师生思想工作动态,及时调整学校的工作计划和方法,保证学校的一切工作健康、顺利发展,自本学期起学校实行行政中层蹲点负责制度。

  一、人员责任划分

  年级负责人

  二、工作职责

  1.每位行政中层负责服务一个年级或部门。经常下到班级、该年级组办公室,掌握班级学情、教情;定时与老师们交流,了解班级情况;协助班班主任及任课教师解决相关问题。

  2.加入该年级各班的QQ群,把握舆论导向,及时宣传和解释学校的相关举措,澄清误会,解决师生间、家长间矛盾。

  3.要关心一批学困生。每周找一至三名学生谈一次话,全面掌握他们的思想、学习和生活等方面的动态,及时进行引导;经常查看他们的作业,找出他们学习中存在的问题,及时与任课老师及家长进行沟通。

  三、工作要求:

  1.各行政中层要转变角色,变领导为老师们的助手。

  2.转变管理观念,变主管为主导,为老师们的工作出谋划策。

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  3.蹲点不能流于形式,每周必须花费一定量的时间走进课堂,走近学生,走进办公室,走近老师,了解师生们的需要,善于发现问题,予以及时解决。

  本工作制度出台后,要求各行政中层积极上岗,切实履行蹲点制度,形成课堂上与师生互探教学,课余时和师生和谐交流的良好氛围,进一步确保学校教育教学工作的良性发展。

篇2:学府实验小学事业单位工作人员考核方案

  府学实验小学事业单位工作人员考核方案

  遵照上级关于认真做好党政群机关,事业单位工作人员年度考核工作的相关精神,全面、客观、公正地评价每一位教职工,激励先进、树立榜样,提高我校教育教学、教研、管理和服务水平,促进我校快速、健康、持续发展,本着“公平、公正、公开”的原则,制定本考核方案。

  一、考核领导小组

  组长:z

  组员:z

  二、考核范围和对象

  学校在编教职工(应届师范毕业生参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据)。

  三、考核程序及主要内容

  1、召开考核会议,按照考核内容和工作标准,被考核人对年度职位职责履行情况和工作任务完成情况作全面总结,并如实填写《年度考核登记表》。

  2、被考核人分组(语文组、数学英语组、综合组)进行工作述职,民主初评出优秀人员,将名单上报学校考核小组。

  3、学校考核小组根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况,结合平时考核与个人总结,写出评语,提出考核等次意见。

  4、学校考核小组对各组上报的优秀人员进行复评,并将拟定考核的等次(优秀、合格、基本合格、不合格)在本单位进行公示,时间为一周。

  5、学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人,同时告知申请复核或申诉的权利。被考核人若无异议应在《考核登记表》上签字确认。如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组书面申请复核,考核小组在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见,并经单位负责人批准后以书面形式通知申请复核者本人。

  6、学校考核小组将所有被考核人的考核结果填写有关表册上报上级主管部门审批、备案。

  7、年度考核工作结束后,《年度考核登记表》存入区教育文体局人事处本人档案。

  府学实验小学校

篇3:学府实验小学行风建设群众满意学校标准

  府学实验小学行风建设群众满意学校标准

  一、全面实行校务公开

  1、推进依法治教,学校出台的制度规定符合国家法律法规及上级主管部门的规定。

  2、推行校务公开制度。及时、全面公开,主动接受社会监督。

  3、沟通渠道畅通,设立投诉服务电话、意见箱或电子邮箱,设立校长接待日和家长开放日,定期召开家长座谈会,建立健全家长委员会制度和教师家访制度。

  二、切实规范收费行为

  1、严格执行教育收费政策,实行收费公示制度,收费项目和标准符合规定,收费行为规范。

  2、严格执行关于加强中小学教辅材料使用管理的规定,除“一科一辅”外,学校不得以任何形式强制或变相强制学生购买任何教辅材料。

  3、严格规范学校服务性收费和代收费行为,严禁违反“家长自愿、不盈利”原则违规收费,严禁借机侵害学生家长利益。

  三、切实规范办学行为

  1、严格执行“五严”规定,办学行为规范。

  四、提高教育教学和服务质量

  1、坚持育人为本,全面实施素质教育,促进学生身心健康发展。

  2、学校办学理念、办学水平和教育教学质量得到学生及家长认可。

  3、学校安全保障体系健全,后勤服务良好。

  4、完善资助体系,确保家庭经济困难学生不因家庭贫困而失学、辍学。

  五、加强师德师风建设

  1、深入开展师德师风建设,强化师德教育,不断提高教师业务素质和职业道德水平。教师遵纪守法,爱岗敬业,为人师表。

  2、关爱学生,不体罚、变相体罚学生,不歧视、侮辱学生。

  3、不以权谋私,不向学生推销或变相推销教辅资料及其它商品。不得索要或收受学生及家长的钱物等。

  4、在职教师不得有偿家教或到社会办学机构兼职兼课。

  5、严肃查处教职员工在教育教学中的违纪违法行为。

篇4:学府实验小学行风建设公开承诺书

  府学实验小学行风建设公开承诺书

  为进一步加强学校行风建设,着力解决人民群众对学校反映强烈的突出问题,努力提高我校教育教学质量和服务水平,不断提升社会对教育的满意度,并自觉接受社会和群众的民主评议。现郑重承诺如下:

  一、坚持依法治教,学校出台的制度规定符合国家法律法规及上级主管部门的规定。

  二、实行校务公开,及时、全面公开,主动接受社会监督。

  三、坚持育人为本,关爱每一个学生。

  四、实施素质教育,不断提高教育教学质量。

  五、执行“五严”规定,规范办学行为,切实减轻学生过重的课业负担。

  六、执行收费政策,实行收费公示制度,收费项目和标准符合规定,收费行为规范。

  七、完善资助体系,确保家庭经济困难学生不因家庭贫困而失学、辍学。

  八、加强师德建设,教师爱岗敬业,廉洁从教,为人师表。不体罚、变相体罚学生,不歧视、侮辱学生。不向学生推销或变相推销教辅资料及其它商品。不得索要或收受学生及家长的钱物等。在职教师不得从事有偿家教或到社会办学机构兼职兼课。

  九、畅通咨询渠道,设立咨询服务电话、意见箱或电子邮箱,设立家长开放日,定期召开家长座谈会,建立健全教师家访制度。对咨询、举报和投诉及时反馈,对违规违纪行为严肃查处。

  府学实验小学校

篇5:中专中层干部竞聘工作实施方案

  通南中专中层干部竞聘工作实施方案

  为深化学校干部人事制度改革,建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度,进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性,根据学校中层干部三年聘期已满的实际情况,党委、校长室经认真研究,并报请市教育局党组同意,决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现根据*中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的意见,结合我校办学的实际需要,特制定如下方案。

  一、机构设置

  根据通编办发〔20**〕4号文、通教人〔20**〕1号文规定,学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部,,即:党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。

  二、竞聘职位

  本次竞聘,在通编办发〔20**〕4号文、通教人〔20**〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内,共设置中层干部岗位23个,其中正职岗位12个、副职岗位11个。具体如下:

  (一)职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。

  党政办公室主任1人,副主任2人;

  教务处主任1人,副主任1人 ;

  学生工作处主任1人,副主任1人;

  后勤处主任1人,副主任1人;

  招生就业处主任1人;

  培训处主任1人。

  (二)专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。

  机械专业部主任1人,副主任1人;

  机电专业部主任1人,副主任 1人;

  计算机专业部主任1人,副主任 1人;

  服装与艺术专业部主任1人,副主任 1人;

  商贸专业部主任1人,副主任1人;

  高职部主任1人,副主任 1人。

  三、竞聘条件

  (一)拥护中国共产党的领导,认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策,热爱学生,热爱工作,关爱教工,关爱学校,为人师表,有良好的职业操守。

  (二)熟悉教育、教学及相关管理工作,有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调能力、文化水平和专业知识,有较丰富的实践经验,有大学本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师(中学高级教师)专业技术职称,其他主任、副主任须具有讲师(中学一级教师)或相关专业中级专业技术职称。

  (三)勤奋工作,乐于服务,开拓创新,业绩显著。近三年年度考核等次均在合格及以上。

  (四)清正廉洁,办事公道,有全局观念,善于团结同志共同开展工作,在群众中有较高威信。

  (五)年龄规定:年龄符合通教党〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》中的规定,即“新参加竞聘人员,男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的,年龄可适当放宽,男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。”

  (六)身体健康,能适应相关岗位的工作需要。

  四、原则、期限

  (一)聘用原则

  1.党管干部原则;

  2.任人唯贤、德才兼备原则;

  3.群众公认、注重实绩原则;

  4.公开、平等、竞争、择优原则;

  5.民主集中制原则;

  6.依法办事原则。

  (二)聘用期限

  通教党〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》规定:“直属学校中层干部的聘期为一至三年。”

  五、竞聘程序

  (一)制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案,明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项,报市教育局党组批准后,予以公布,并做好相关宣传发动工作,使广大教职工统一思想、提高认识、积极参与。

  (二)公开报名。采取个人自荐的办法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》,每个申报人,可填报2个竞聘岗位,并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。

  (三)资格审查。党委、校长室根据通教政〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》精神和中层干部竞聘条件及个人申报情况,对报名对象进行资格审查,确定竞聘候选人。

  (四)个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职,介绍本人的工作经历,德才情况,工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。

  (五)民主测评。在竞聘候选人述职的基础上,教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。

  (六)组织考察。党委、校长室根据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评情况,确定考察对象,按照干部管理权限,呈请市教育局党组主持,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

  (七)任前公示。党委、校长室根据考察情况研究确定拟聘人员,报市教育局党组同意后,在校内张榜公示,公示时间为7天。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题及时调查核实并做出相应决定、回复。

  (八)决定聘用。公示期满,由党委、校长室正式提出聘用意见,履行相关报批、备案手续。待市教育局党组批复后,召开教职工大会,宣布竞聘结果。

  六、日程安排

  6月下旬~7月份,召开领导班子会议,研究制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案(征求意见稿)。

  8月1日,竞聘工作方案报送市教育局党组审批。

  8月5日,召开行政办公会和全校教职工大会,通报学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案精神,并作专题动员。

  8月6日~7日,中层干部岗位竞聘公开报名。

  8月8日,党委、校长室对报名、举荐人选进行考察、资格审查。

  8月9日,召开教代会全体代表会议,竞聘候选人述职并接受民主测评。

  8月10日~11日,党委、校长室根据述职、测评情况,进行初步考察、确定候选人并上报局党组。

  8月12日~14日,教育局党组对相关人选开展综合考察,并研究确定拟聘人员。

  8月15日~21日,公示,听取意见;对相关意见进行调查核实并作出相应决定、回复。

  8月22日,按规定履行相关报批、备案手续。

  8月25日,召开全校教职工大会,宣布新一轮中层干部聘用决定。

  七、组织领导

  中层干部在学校管理中处于承上启下的关键地位,发挥着至关重要的作用。做好新一轮中层干部的竞聘工作,事关学校今后三年建设、发展大局。为切实加强对这项工作的领导,学校成立校长、党委书记许振华同志任组长,由吴晓进、葛增敏、罗飞、李跃兵、孙爵、赵建辉同志共同组成的新一轮中层干部竞聘工作小组,具体负责竞聘工作实施方案的制订与实施,研究决定竞聘工作中的相关事项。