管理文库吧
专注精品管理制度和岗位职责,让管理变得更简单、高效!
本月更新2164  文章总数436878  总浏览量8466675

中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

  资讯时代日新月异,竞聘,中层,实施方案,上岗相关内容及其相关写作格式也越来越被关注,以下是小编整理的中心小学中层干部竞聘上岗实施方案,欢迎阅读,如对您有所帮助您可收藏必用。

中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

  桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

  一、指导思想

  为深化学校干部人事制度改革,打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍,全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量,经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。

  二、竞聘原则

  1.德才兼备、注重实绩原则。

  2.公正、公平、公开原则。

  3.平等竞争、择优录用原则。

  4.个人自愿、教师认同、组织考察原则。

  三、竞聘组织与领导

  集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组:

  组长:z

  副组长:z

  成员:z

  四、竞聘条件

  1.政治思想素质高。忠诚党的教育事业,热爱教育工作,有较强的组织观念和大局意识,遵纪守法,廉洁自律。

  2.教育业务能力强。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。

  3.教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力,工作勤奋,作风踏实,在教师中有较高的认可度。

  4.个人综合素养佳。为人真诚,团结协作,积极向上,身心健康,原则上年龄在50周岁以下(优秀人员年龄可适当放宽)。

  五、中层职位设置:

  集团总部:

  办公室主任1人,教导处主任1人,教科室主任1人,电教室主任1人,总务主任1人,少先队总辅导员1人,妇工委主任1人。

  南校区:

  教导处主任1人(集团主任兼),副主任2-3人。

  教科室主任1人(集团主任兼),副主任2-3人。

  电教室主任1人(集团主任兼)。

  总务主任1人(集团主任兼),副主任1人。

  少先队大队辅导员1人。

  妇工委主任1人(集团主任兼),副主任1人。

  北校区:

  教导处主任1人,副主任1-2人。

  教科室主任1人,副主任1-2人。

  电教室主任1人。

  总务主任1人。

  少先队大队辅导员1人。

  妇工委主任1人。

  所有年级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组,分校区成立学科中心组,组员兼任低中高年级段教研组长,具体负责日常教研工作,人员由校区负责人提名,集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长,在绩效考核时按照《桥东中心小学绩效工资考核方案》给予补助。

  六、职位管理

  1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。

  2.现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中,现任中层干部因各种原因落聘的,原职务自然免去。

  3.中层干部实行免职制度,聘用的中层干部有下列情形之一的,免去其职务:(1)学校对任期内的工作情况进行定期考核,考核为不称职的。(2)在年度考核中,教职工民主测评不称职票超过三分之一的;(3)因工作需要,或者其他原因不再担任现职的。

  4.学校中层干部必须按规定完成额定工作,认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的,在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。

  七、竞聘程序

www.glwk8.om(管理文库吧)

  1.公布方案。学校根据上级文件精神,结合学校实际,研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。

  2.公开报名。采用个人自荐的方式报名,每人可填报两个职位。

  3.资格审查。按照任职条件和资格,由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查,确定参加竞聘的人选。

  4.竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会,竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲(时间3-5分钟)。

  5.民主测评。竞聘演讲后进行教师民主测评,由竞聘工作领导小组综合以上情况,确定考察对象。民主测评满意度高于50%者原则上纳入考察对象。

  6.组织考察。由集团总部组织考察,确定拟聘对象。

  7.聘前公示。对拟聘对象公示一周。

  8.聘任备案。竞争上岗人员,由集团颁发聘任书,并报上级有关部门备案。

篇2:长兴中学中层干部竞聘上岗实施方案

  为全面贯彻党的教育方针,进一步学习贯彻党的群众路线,深化学校人事制度改革,提高教育教学质量,办好让人民满意的教育,根据《浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见》及《兴长县中小学校中层干部竞聘上岗实施细则》的有关规定,经校党委与校长办公联席会议研究决定,20**年对我校部分中层岗位实行竞聘上岗。

  一、指导思想

  以****为指导,深入学习贯彻党的**大和十八届三中全会精神,按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,坚持公开、公平、公正,大胆改革用人制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作。

  二、竞聘岗位

  1.中层正职岗位两个:政教处主任一名、教研处(课程发展处)主任一名。

  2.中层副职岗位四个:校长办公室副主任一名、政教处副主任一名、教务处副主任一名、教研处(课程发展处)副主任一名。

  三、聘任条件

  1.认真贯彻执行党的教育方针,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于思考,任劳任怨,有较显著的工作业绩。

  2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则,勇挑重担,顾全大局,作风正派,团结同志。

  3.自觉接受党和群众的监督批评,秉公办事,廉洁自律。

  4.大学本科及以上学历,具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备较高的文字和口头表达能力。

  5.竞聘中层正职者需担任中层副职两年及以上;教工竞聘中层副职者年龄男不超过45周岁(1969年8月31日以后出生),女不超过40周岁(1974年8月31日以后出生),且当选者中至少有二人年龄不超过35周岁(1979年8月31日以后出生)。

  四、聘任程序

  1.准备阶段(8月16日-8月18日)

  (1)确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校研究提出竞聘上岗的工作方案。工作方案经学校党政班子集体商量后,按照干部管理权限,报县教育局备案后实施。

  (2)建立领导小组。具体负责资格审查、演讲后评议及组织考察工作。组长:钦国强,副组长:徐顺福,组员:杨芊宏、蒋雪云、陈桂林、徐泓、杨珏、毛苏泳。

  (3)成立竞聘工作评议小组,具体负责民主测评及考核结果审查工作。组长:徐顺福,组员由第八届工会委员担任。

  2.宣传发动阶段(8月19日-20日)

  采用网上公布、短信通知、公示栏公告等多种形式,进行宣传动员,明确此次竞聘的指导思想、目的、意义、职位及相应要求。

  3.公开报名及资格审查(8月21日-24日)

  报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,报名时写清本人学历、出生年月、职称、政治面貌、工作简历、获奖情况,鼓励符合条件的人员积极参与竞争。

  报名截止时间:8月24日上午10:30;报名地点:校长办(1)

  评议小组严格对照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,学校领导集体研究确定竞聘人选后予以公布。

  4.个人演讲及民主测评(8月26日19:00)

  学校组织竞聘人员在教职工代表大会上演讲5分钟,先介绍自身的基本情况,再围绕“责任力与执行力”这一主题进行演讲,然后进行民主测评,由领导小组、教代会代表从思想品质、创新思路、业务能力、工作态度、工作实绩五个方面评分,领导小组与教代会代表的评分比例为1:1。

  5.录用办法 学校将根据民主测评的结果,按照竞聘的职位数及相关要求,在前几名中从高分到低分录用,并进行公示。

  6.聘任任命 竞聘上岗人员,由校党委与校长办公联席会议研究决定所任职务,并报县教育局批准下文。

  五、聘期、解聘和调整

  1.中层竞聘上岗人员实行任期制。本次聘任年限为一年,聘期满后,经考核称职后下一年度可续聘。

  2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作需要或不适应工作岗位需调整的,仍按上述程序进行公开竞聘。

  六、实施要求

  1.学校中层干部竞聘上岗制度的实施,坚持党管干部原则,民主集中制原则,德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,公开、公平、竞争、择优的原则。党政班子将共同配合,认真细致地抓好各个工作环节,确保这项工作顺利进行。

  2.中层干部竞聘工作将坚持走群众路线,充分发扬民主,坚持任人唯贤,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及根据个人感情选人的思想障碍,真正把群众公认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。

篇3:余杭高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

  学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展,提高学校干部队伍整体素质,根据教育局有关文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

  一、组织领导:

  成立竞岗工作领导小组,由下列人员组成:

  组 长:zz

  成 员:zzzzzzzzzzzz

  二、公开竞聘岗位及职数:

  根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案,设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下:

  1.校务办主任1名,副主任1名;

  2.学生处主任1名,副主任1名;

  3.教师处主任1名,副主任1名;

  4.课程处主任1名,副主任1名;

  5.后勤处主任1名。

  三、各岗位主要职责:(详见学校《行政机构职能与人员配置总表》)

  四、竞聘资格及条件:

  1.拥护中国共产党领导,忠诚党的教育事业,德才兼备,有强烈的事业心、责任感,有协作精神、合作意识,工作踏实,乐于奉献。

  2.具有良好的教育教学理论素养,善于学习,勤于思考,具有开拓创新精神,有较强的协调能力和执行力,能较好地贯彻学校的管理意图。

  3.有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上。

  4.身体健康,教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁(1965年12月31日后出生)、女40周岁(1970年12月31日后出生)以内,现任中层年龄可适当放宽。

  五、程序方法:

  1.制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,由学校行政集体商定,征求群众意见后组织实施。

  2.公布方案。召开全体教职工会议,进行组织机构调整说明,公布本方案。时间6月25日。

  3.公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表(在校园网下载),以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。

  4.资格审查。按照竞聘上岗条件,由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。

  5.演讲及民主测评。召开教职工大会,听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。

  6.确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果,由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议,提出预选名单。时间7月5日。

  7.决定聘任。校长决定聘任,聘期三年,并签订聘约。时间7月7日。

  8.报区教育局备案。时间7月8日。

篇4:东营一中中层干部竞聘上岗实施方案

  营东一中中层干部竞聘上岗实施方案

  为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《营东区股级教育干部竞聘上岗实施方案》(东区教发〔20**〕35号)精神,结合我校实际,经研究,决定对全校中层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。

  一、指导思想

  以党的**大精神为指导,贯彻干部队伍“四化”方针,牢固树立正确的政绩观、人才观,坚持德才兼备的用人标准,真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来,激发学校干部队伍活力,构建高素质干部队伍,全面提升教育教学质量和办学水平,促进我校教育实现健康和谐快速发展。

  二、基本原则

  坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则,坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

  三、职位设置

  内设机构 办公室 教导处 总务处 政教处 安保处 教科室 信息中心 小计

  职数 2 2 2 2 1 1 1 11

  四、报名范围及条件

  (一)报名范围

  学校符合条件的在编在岗教职工。

  (二)条件

  1.敬业守法,甘于奉献,群众公认度高;

  2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力;

  3.具备大学专科及以上学历;

  4.男年龄在48周岁以下(1963年8月31日后出生),女年龄在46周岁以下(1965年8月31日后出生),特别优秀的可适当放宽;

  5.近三年来年度岗位考核结果均为合格及以上等次;

  6.身心健康,能胜任本职工作。

  五、组织形式与内容

  (一)组织形式

  学校中层干部竞聘工作在区竞聘领导小组的指导和监督下,由学校自行组织。

  (二)内容

  竞聘内容由民主评议、面试、业绩考核三部分组成。

  (1)民主评议。民主评议包括学校领导班子评议(占评议分的40%)、教职工评议(占评议分的60%),按30%的比例计入总成绩。

  (2)面试。采取结构化面试方式,由评委现场打分并公布分数,按30%的比例计入总成绩。

  (3)业绩考核以20**-20**学年考核成绩计算,按40%的比例计入总成绩。

  六、方法步骤

  1.制定方案,宣传发动(8月25日)

  成立中层竞聘工作领导小组,制定竞聘上岗实施方案,报区教育局研究同意后,召开竞聘动员大会。

  2.组织报名及资格审查(8月26日)

  组织竞聘报名并报区教育干部资格审查工作小组进行审查。

  3.民主评议(8月27日)。

  4.面试(8月28日)。

  5.业绩考核与成绩汇总(8月29日)。

  6.考察(8月30日)。

  区竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩,经综合平衡,全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单,并进行公示。

  7.聘任。

  公示期满,报经有关部门同意后行文公布,由区教育局聘任,聘任期为三年。

  七、有关说明

  1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的,原职务自行免除,不再享受相应待遇。

  2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的,由学校党组根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。

  3.竞聘上岗工作结束后,工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。

  4.学校群团组织负责人,按照规定的组织章程选举产生,并享有政策规定的岗位待遇。

  八、组织领导

  为确保竞聘上岗工作顺利进行,经研究,成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组,名单如下:

  组长:z(营东区第一中学校长)

  成员:z(营东区第一中学副校长)

  z(营东区第一中学副校长)

  附:全区中小学(幼儿园)领导干部竞聘上岗报名登记表

篇5:区中学中层干部竞聘上岗实施方案

  区中学中层干部竞聘上岗实施方案

  为了进一步提高开发区高级中学的管理效能,更好地适应学校发展的需要,着力强化部门、级部管理服务功能,进一步完善学校中层干部培养和使用制度,经学校党政联席会议讨论研究,决定对我校中层干部全面实行竞聘上岗,特制定本方案。

  一、指导思想

  以****为引领,深化干部人事制度改革和学校管理制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,激励优秀人才脱颖而出,鼓励中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上,充分调动干部的工作积极性与创造性,努力建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的干部队伍,为实现“现代化、多元化、国际化的学校”的发展定位提供强有力的组织保证和管理支撑。

  二、基本原则

  1、坚持党管干部的原则。干部竞聘选拔工作由学校党总支负总责,成立竞争上岗领导小组,在充分尊重民意的基础上按有关规定进行中层干部的选拔、聘任和任命。

  2、坚持“必要、高效”的原则,合理设置学校中层管理机构,严格按规定设置中层机构干部职数。

  3、推进扁平化管理方式,强化年级管委会的功能。

  4、坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则,竞聘工作既坚持群众公认,又注重实绩,做到“公开、公平、公正”地选拔干部。

  5、坚持“恪守标准,宁缺勿滥”的原则。若某一岗位没有合适人选可暂缺。

  三、组织机构

  为保证竞聘工作的顺利进行,经研究决定,成立开发区高级中学中层干部竞聘领导小组,成员名单如下

  组长:z

  成员:z

  四、拟设中层管理机构及干部职数

  依据现代的扁平化管理理论和区社会事业局的要求,结合学校办学内部管理的需要,以及学校新课程改革要求,设立校务(党务)办公室、年级管委会、教务处、教科室、学生成长发展中心、后勤服务中心、体卫艺处、物管中心等职能部门。

  学校中层管理机构及干部职数

  机构名称 正职职数 副职职数 工作范围

  校务(党务)办公室 1人 2人 党务工作、校务文秘、人事、财务、职称评审、来宾接待、学校档案、年度考核、绩效工资考核、校园网站

  年级管委会 3人 3人 负责年级教育教学管理工作、备课组管理、负责年级教师与班主任聘任及考核工作、负责学生管理、课程设置、课表编排

  教科室 1人 论文评定、学术著作出版、课题管理、校本课程研发、课程基地建设、教师业务培训考核

  教务处 1人 1人 教学质量监控与评价、教研组管理、学籍管理、考试管理、实验室管理、教材资料征订、考试报名、招生、考务、校园网络、计算机教室的管理与维护、图书阅览管理、校园广播

  物管中心 1人 1人 学校值班、学生保险、校园卫生、校园文化建设、治安保卫、消防工作、宿舍管理、水电管理、物管公司

  后勤服务中心 1人 1人 校产管理、物资采购、校园绿化、基建维修、食堂、超市管理、学生饮用水、文印室管理、书店管理

  体卫艺处 1人 体育音乐美术教学与管理、文艺活动、体育活动、医务室、健康教育

  学生成长发展中心 1人 1人 心语室、学生教育、学生奖惩、家长委员会、国际教育教学交流、军训、学生成长档案、学生研究型学习

  合计 10人 9人

  五、竞聘上岗人员的基本条件

  具有履行职责所需要的马克思主义理论水平和基本专业技能,能自觉践行“****”重要思想,具有开拓进取精神;善于团结同志,联系群众;有强烈的事业心和责任感;具有胜任领导工作的组织能力与协调能力,具有全局观念;身体健康,能胜任本职工作。

  此外,还应符合下列条件:

  (一)年龄要求:

  1、竞聘中层正职的年龄原则上为1968年1月1日以后出生。原中层正职年龄不受限制。

  2、竞聘中层副职的年龄原则上为1973年1月1日以后出生,原中层副职年龄不受限制。

  (二)任职资历要求:

  1、申报中层正职岗位的,应具有2年以上中层副职任职经历;竞争同级领导职务的,任职资历不限。

  2、申报校务(党务)办公室、年级管委会、教务处、教科室正职,应具有大学本科及以上学历和中学高级教师专业技术职务,且在教学第一线工作;原中层正职可适当放宽。

  3、申报物管中心、后勤服务中心正职岗位应具有大学本科及以上学历并具有中学一级教师4年以上专业技术职务。原中层正职可适当放宽。

  4、申报中层副职者应具有大学本科及以上学历并有4年以上的教育教学工作经历。

  5、申报校务办公室正职位须为中国共产党党员。

  六、竞聘上岗步骤、程序

  竞争上岗采取分步实施的办法,首先进行报名资格审查和民主测评,然后进行专家面试。具体操作程序如下:

  1、制订方案

  根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,报社会事业局批准后实施。

  2、动员部署

  召开全体教职工动员大会,进行全面的思想发动,并将实施方案发给全体人员,使其都能明确竞争上岗的目的、意义、原则、相关政策以及竞争上岗的条件、程序和方法等,引导符合条件者端正思想、认识意义、积极参与竞争。

  3、公开报名

  采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,鼓励符合资格条件的人员参与竞选,每个人可申报1~2个职位。报名参加竞选人员,应由本人填写《中层干部竞聘报名及资格审查表》;群众举荐须有10人以上签名推荐方有效。

  4、资格审查

  按竞聘上岗的条件,由领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选,

  竞争岗位职数与参加竞选人数的比例原则上不低于1:2。

  5、民主测评

  学校党总支对符合竞聘资格人员按姓氏笔画为序在教职工大会上进行民主测评。民主测评分值占30%。

  6、岗位竞聘

  竞争上岗评议委员会组织面试答辩。我校竞争上岗评议委员会成员由特聘专家、社会事业局领导、校领导组成。根据竞聘者得分由高到低的顺序确定考察对象。竞争上岗评议委员会分值占60%。

  7、组织考察、讨论决定

  校党政工召开会议,根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等,集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时,要将个人志愿与工作需要相结合,个人志愿服从组织决定,对不服从组织决定的人员,按落聘处理。党政工会议集体讨论分值占10%。

  8、任前公示

  将拟聘对象在学校内部进行公示,广泛听取干部群众的意见。公示时间为七天。

  9、上报备案

  公示结束后,校长室将决定聘用人员名单上报区社会事业局备案。

  10、办理任命、聘任手续

  按干部任免权限,中层干部由校长聘任,聘期两年。

  七、时间安排

  学校将在20**年6月25日-20**年7月15日期间内完成各阶段工作,新聘任的中层干部自聘任书下发后到岗。

  z开发区高级中学中层干部竞聘上岗日程安排

  1、制订方案:20**年6月21日

  2、方案审批:20**年6月25日

  3、动员部署:20**年6月26日

  4、岗位申报:20**年6月27日-6月28日

  5、资格审查:20**年6月29日前

  6、民主测评:20**年6月30日

  7、岗位竞聘:20**年7月1日

  8、组织考察:20**年7月2日

  9、任前公示:20**年7月3日-7月9日

  10、上报批准:20**年7月10日

  11、办理任命、聘任手续:20**年7月15日

  附:开发区高级中学中层干部竞聘报名及资格审查表

  z开发区高级中学