实小附属幼儿园园长（副园长）竞争上岗简章

篇2:实小部分中层干部职位竞争上岗方案

　　淳高实小部分中层干部职位竞争上岗方案

　　根据《关于进一步加强学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》（高教[20**]117号）文件精神，结合学校实际，报教育局主管部门同意，公开选拔部分学校中层领导，具体事项如下：

　　一、选拔职位

　　办公室主任一名，教务处主任一名、副主任二名，德育处正副主任各一名，教科室主任一名，总务处主任一名，少总部总辅导员一名。（信息中心主任任期未满，总务处副主任任期未满，教科室副主任任期未满）。

　　二、选拔对象的条件和要求

　　1．符合干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，德才兼备。

　　2.具有大专以上学历。

　　3.熟悉教育教学工作，有胜任拟任职务所必备的专业知识、组织能力。

　　4.竞争中层正职必须是本校小学部在编现任中层副职以上（原则

　　上原中层正职优先）；竞争中层副职必须是本校小学部在编现任一线教师（原则上同等条件下年级组长、教研组长、备课组长和班主任优先）。首次参加竞聘者原则上不超过40周岁，原中层参加竞聘者原则上不超过52周岁。

　　5.近三年年度考核连续被评为“合格”以上等次。

　　6.身体健康。

　　三、选拔程序与步骤

　　1．宣传发动。在校园网公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全体教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

　　2．公开报名。采用个人自荐、群众举荐与组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐与组织推荐都必须填写与提呈真实可信的书面材料（群众举荐必须有三人以上。材料直接交校长室。）。

　　3．资格审查。根据竞聘条件，由党组织进行资格审查，领导小组集体研究确定参加竞聘人选。

　　4．竞聘演说与民主测评。竞聘者向教工大会发表竞聘演说，教工大会以无记名投票方式进行民主测评（原中层竞聘原职级只须参与民主测评，首次竞聘者或竞聘高一职级者还须发表不超过5分钟的竞聘演说。所有参与竞聘者“同意”或“基本同意”率达到参会人数的70%以上方可进入组织考察程序。）。

　　5．组织考察与公示。竞聘工作领导小组根据竞聘条件、民主测评、竞聘演说等情况进行综合考核。党组织根据综合考核意见研究确定拟聘用人选，并在校内张榜公示5个工作日。

　　6．聘用报批。经公示后，由党组织按干部管理权限向区教育局局人教科进行相关报批手续。

　　7．颁发岗位聘用证书。

　　四、报名时间

　　8月19--8月20日（每天上午8：00-11：00，下午2：30-5：00，本人到校填写申报表）。

　　五、竞职演讲时间

　　8月21日下午

　　六、竞聘工作要求

　　1．成立竞聘工作领导小组

　　组长：z

　　组员：zz

　　2．竞聘工作由党组织负责实施，校长任用。中层干部聘用期为三年。聘用期满，根据本人工作情况和考核结果，决定对其解聘或续聘。在聘用期间不能履行基本职责或有严重违纪、违规、渎职等行为的可随时解聘。

　　3．严格执行选拔干部任用纪律，坚决杜绝任何违规现象发生。

　　南京市淳高区实验小学

篇3:小学中层干部竞聘上岗实施方案

　　慈报小学中层干部竞聘上岗实施方案

　　为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，根据市教育局20**年《常熟市中小学中层干部竞聘上岗暂行办法》精神，结合我校实际，提出如下方案：

　　一、岗位设置

　　根据慈报小学中层机构的情况决定聘任教导处副主任一名（分管语数英以外的其他学科）、信息中心副主任一名（分管教育技术、装备）。

　　二、任职条件

　　1、有强烈的工作事业心和责任心，有实践经验和胜任相关工作的组织能力、文化水平和岗位必备专业知识。

　　2、有全局观念，有民主作风，有服务意识。具有较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强。

　　3、教育教学水平较高，具有一定的教科研能力。能严格要求自己，廉洁奉公；善于团结同志，有较好的群众基础。

　　4、身心健康，能胜任所竞聘职位的工作。

　　5、新参加中层岗位竞聘的人员需具备大专及以上学历；具有三年以上教育教学工作经历、一年及以上校龄，竞聘人员和设置的岗位要求专业对口。年龄一般在45周岁以下。

　　三、竞聘程序

　　根据市教育局要求，学校中层干部全面实行公开竞聘上岗。学校中层干部的选拔与聘任坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。具体程序如下：

　　1、制定方案。由校长室根据市教育局文件精神和本校实际，制定工作方案，成立竞聘领导小组,并同时报市教育局。竞聘领导小组组长由皇甫晓天担任，高丽英、顾素珍、施晓梅、钱瑞芬、沈阳、唐梅凤任组员。

　　2、公布方案。学校将在校园网或教职工大会上公布中层干部竞聘方案。

　　3、组织报名。报名形式采用个人自荐、群众举荐的形式进行。个人报名以书面的形式在发布方案一周内报党支部组织委员钱瑞芬。如在某个岗位上无人报名或者报名的人数不多，缺乏竞聘的条件，则采用群众举荐的形式报名，群众推荐由学校工会组织教代会推荐，被推荐人需达到总推荐人数的30%者可作为竞聘的侯选人。

　　4、资格审查。学校根据报名情况，按照竞聘上岗的条件进行酝酿审核，由竞聘领导小组集体研究确定参与竞聘对象。

　　5、竞聘演说。召开全体教工代表大会进行竞聘演说。参加竞聘者根据所竞岗位阐述自己对所竞聘岗位职责的认识及工作思路，并对工作态度和勤奋度进行表态。

　　6、确定对象：

　　①、根据竞聘人员演讲的情况以及德、勤、能、绩的情况进行全面考量，客观、公正地进行评价。如果只有一人竞聘，群众测评的票数必须达到参评人数的60%以上。

　　②、在群众评议的基础上由竞聘领导小组进行评议，如果只有一人竞聘，评议的票数同样必须达到参评人数的60%以上，群众评议和竞聘小组评议均采用无记名投票。

　　③、根据群众评议和竞聘小组评议的结果（权重的比例为4：6）决定聘任的对象。

　　7、公示上报。拟聘任人员在校内公示3天后，学校填写《慈报小学中层干部任免审核备案呈报表》一式两份报市教育局组织人事科审核备案。

　　8、学校聘任。经市教育局审核备案后由学校聘任。

　　四、其他要求

　　学校中层干部实行试用期制和任期制。对新任中层干部，实行试用期，试用期为一年。

　　常熟市慈报小学

篇4:中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

　　桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

　　一、指导思想

　　为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。

　　二、竞聘原则

　　1．德才兼备、注重实绩原则。

　　2．公正、公平、公开原则。

　　3．平等竞争、择优录用原则。

　　4．个人自愿、教师认同、组织考察原则。

　　三、竞聘组织与领导

　　集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　四、竞聘条件

　　1．政治思想素质高。忠诚党的教育事业，热爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。

　　2．教育业务能力强。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。

　　3．教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋，作风踏实，在教师中有较高的认可度。

　　4．个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，积极向上，身心健康，原则上年龄在50周岁以下（优秀人员年龄可适当放宽）。

　　五、中层职位设置：

　　集团总部：

　　办公室主任1人，教导处主任1人，教科室主任1人，电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。

　　南校区：

　　教导处主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。

　　教科室主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。

　　电教室主任1人（集团主任兼）。

　　总务主任1人（集团主任兼），副主任1人。

　　少先队大队辅导员1人。

　　妇工委主任1人（集团主任兼），副主任1人。

　　北校区：

　　教导处主任1人，副主任1-2人。

　　教科室主任1人，副主任1-2人。

　　电教室主任1人。

　　总务主任1人。

　　少先队大队辅导员1人。

　　妇工委主任1人。

　　所有年级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高年级段教研组长，具体负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时按照《桥东中心小学绩效工资考核方案》给予补助。

　　六、职位管理

　　1．竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。

　　2．现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。

　　3．中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，免去其职务：（1）学校对任期内的工作情况进行定期考核，考核为不称职的。（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；（3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。

　　4．学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。

　　七、竞聘程序

　　1．公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。

　　2．公开报名。采用个人自荐的方式报名，每人可填报两个职位。

　　3．资格审查。按照任职条件和资格，由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。

　　4．竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间3-5分钟）。

　　5．民主测评。竞聘演讲后进行教师民主测评，由竞聘工作领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评满意度高于50%者原则上纳入考察对象。

　　6．组织考察。由集团总部组织考察，确定拟聘对象。

　　7．聘前公示。对拟聘对象公示一周。

　　8．聘任备案。竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案。

篇5:城区幼儿园度竞聘上岗实施方案

　　中吴城区幼儿园20**年度竞聘上岗实施方案

　　指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，根据吴委办[20**]21号和吴人社[20**]34号文件精神，依据中吴区人事和劳动社会保障局转发的中吴区人事局《关于核准中吴城区幼儿园岗位设置的通知》所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。

　　一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组。

　　1．领导小组：

　　组长：z

　　成员：z

　　二、学校基本情况：

　　我校现有专业技术人员83人。其中副高级3人，中级职称39人，初级职称39人。审核批复我校副高级8人。中职56人，初职21人，共计设岗85人。

　　三、聘用原则：

　　1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。

　　2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。

　　3、公开、公正、公平的原则。

　　4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。

　　5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。

　　四、岗位任职聘用条件：

　　（一）基本条件

　　①遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。

　　②具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。

　　③具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。

　　④身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。

　　（二）制约条件

　　①请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任

　　②没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。

　　四、竞岗聘用工作程序：

　　1、教师根据自己情况向园递交岗位竞聘申请表。

　　2、竞岗聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格，确定候选人。

　　3、竞岗领导小组对竞岗教师及职工考核。（听取竞岗教师一节教学活动 ，保育员听取半日活动）

　　4、对拟聘教师名单进行公示。

　　5、申报区教育局、人事部门审核、备案。