高中70年校庆公告

篇2:高中校长元旦贺辞

　　合六高中校长元旦贺辞

　　老师们、同学们：

　　一元复始,万象更新。我们昂首阔步，迈进了20**年，值此新年来临之际,我谨代表校党委、行政,向教书育人、启迪智慧的全体教职工们致以崇高的敬意！向刻苦学习、求真尚美的莘莘学子致以亲切的问候！向关心、支持学校发展的各位家长和社会各界人士表示衷心的感谢！祝大家新年快乐、学习进步、工作顺利、身体健康、阖家幸福！

　　时光荏苒，岁月如歌，回眸过去的一年，我们在区教育局的正确领导和关心支持下，以****为指导，以不断提高教育质量和办学水平为目标，立足于学校全面协调可持续发展，进一步解放思想，遵循规律，凝心聚力，提高质量。取得了可喜的成绩！

　　第一，始终坚持把“办人民满意的教育”作为学校一切工作的出发点和归宿。一切为学生服务，为学生的成长发展服务。我们本着对每个学生负责的态度，面向全体、分层教学，因材施教，立足于提高每个学生的学业成绩。开展体艺特长生培养的研究，拓宽学生成才之路。不断改善办学条件和服务质量，千方百计为同学们成才创造良好的环境和条件。给贫困学生发放助学金、助学券，确保无一个学生因贫失学。

　　第二，始终坚持贯彻全面发展的方针，遵循教育规律，发挥各种教育因素对学生的影响渗透作用，精益求精地搞好各项教育活动。我们通过切实加强德育工作、改革评价方式等解决好学生成人、成才的动力问题；通过关注和改善学生的生存状态，以解决好学生学习的生理、心理保障问题；通过改进教和学的方式，确立“以学为主，以学定教”的课堂教学模式，解决学的效率问题；通过各种教育活动的交叉渗透影响，增加教育信息储量，以解决学生的综合素质、综合能力问题，形成了系统的质量提升工程。

　　第三，始终坚持以人为本，走科学管理、内涵发展之路。重视舆论引领、队伍建设，重视规划设计、科学发展，重视抓常规、抓基础，夯实发展的根基。我们“坚持把教师队伍建设作为推进教育事业又好又快发展的关键”。通过切实加强思想政治工作，通过切实加强管理，通过切实有效的专业培训，努力提高师之德、师之能，增进教师的“良知、责任和本领”。

　　第四，始终坚持自强不息，争先创优的精神状态，推动学校工作又快又好发展。今年以来，我校被评为省市区三级文明单位；通过市教育局高中学校发展性评估，获合格奖；通过普通高中进一步推进素质教育工作督导验收，获“优秀”级；通过省级平安校园创建验收；通过师干训工作验收；通过语言文字规范校验收；获得合六区委组织部“党员教育基地”称号；获区教育局“安全管理工作先进集体”称号。

　　回望20**年，我们满怀着感恩之情，是全体师生挥洒汗水，赢得了成功与喜悦！

　　成就是昨天的句号，开拓是永恒的主题！展望未来，我们信心百倍！

　　新的一年里，我们将把握“发展才是硬道理”这一时代的主旋律，坚持质量立校、特色学校的发展方略，抓好影响教育教学质量提高的教育教学技术和方法的研究，提高教育教学工作的科学含量，努力提高“教学生产力”。

　　新的一年我们面对学业水平测试和高考的挑战，社会关注度高，我们期待师生携手奋力拼搏，齐奏和谐曲，再铸新辉煌！

　　新的一年，是学校实施“十二五”规划的起步之年，也是关键之年。我们将始终坚持以人为本，走科学管理、内涵发展之路。重视规划设计、科学发展，为建设高水平、高质量、高品位的一流高中而奋斗。

　　新的一年，我们将迎来七十周年校庆活动。校庆的主题是：总结七十年办学历史，挖掘七十年文化积淀，弘扬七十年光荣传统，续写新时代灿烂辉煌。10月盛典让我们内心因憧憬而轻盈，又让我们因期待而凝重。

　　千帆竞渡，百舸争流。梦想不断延伸，脚步依旧执着。在新的一年里，让我们绽开最灿烂的笑容，给新的一年增添灵动的风景；让我们敞开最宽阔的胸怀，为新的一年收获成长的豪情；让我们迈开最坚实的步伐，在新的一年创造新的奇迹！

　　最后，再次衷心祝福大家新年快乐！祝愿我们的学校兴旺发达，明天更美好！

篇3:高中学校简介

　　合六高中学校简介

　　江苏省合六高级中学（原合六一中）始创于1941年，1980年被省教育厅列入省重点中学，1991年通过省重点中学复查验收，20**年被省教育厅确认为省国家级示范性普通高中，20**年转评为省四星级普通高中。

　　学校地址合六区雄州街道长江路116号，占地210多亩。校园依山傍水，环境优美。学校文化氛围浓厚，宜人读书求学。经过多年努力，办学条件较大改善，已基本达到教育现代化标准。

　　学校拥有一支高素质的教师队伍。300名教职工中，245名专任教师中本科学历100%，研究生和教育硕士998人，高级职称107人，特级教师3人；市名校长1人；市学科带头人7人，市区二级优青、区学科带头人84人，语文、数学、英语、信息、体育等九科教研组被评为南京市先进教研组。“人以校名，校以人名”的名校目标逐步成为现实。

　　学校教育教学管理水平不断提高。我校的办学理念是“以人为本，促进师生整体持续发展”。以此作为学校文化型塑的核心，不断深化教育教学改革，规范办学行为，全面实施素质教育。探索人文关怀与制度管理融合的教育模式，不断深化“规划人生、立志成才”德育主题活动。设置多样化的校本课程，满足学生的个性需求和特长发展。以导学案引领课堂教学，突出学生主动学习能力的形成。构建有校本特色的多元评价体系，激励学生成功。

　　长期以来，学校办学成绩非常显著。学校为国家培养了三万六千多名毕业生，为国家作出了应有的贡献。为高等学校输送了大批素质良好的毕业生，近三年：20**年475人达到本科线，上线率46.80%；20**年431人达到本科线，上线率48.43%，周宇和崔悦分别考取清华、北大；20**年523人达到本科线，上线率51.5%。20**年523人达到本科线，上线率55.64%。其中达南京大学录取线有15人，有3位考生被复旦大学录取，8位考生被南京大学录取，王聪同学以总分401分列原五县第一。20**年504人达到本二线上，上线率59.5%。

　　学校以良好的质量赢得了社会的广泛赞誉。被南京大学、东南大学、南京航空航天大学等高校授予“优秀生源基地”称号。曾获得全国贯彻学校体育条例先进学校、省文明单位、省德育先进学校、省实施素质教育先进学校、省教育技术装备先进单位、省现代教育技术实验学校、省绿色学校、省贯彻学校体育卫生条例优秀学校、市文明单位、市体育传统项目学校、市绿色学校、市优美校园等多项荣誉。

　　进入新世纪以来，学校以素质教育为教育目标追求，以课程改革为载体，在传承和弘扬学校优秀文化传统的基础上，力争实现省内知名、市内领先、区内示范特色鲜明的五星级高中的办学目标。

篇4:高中岗位设置实施方案

　　淳高高中岗位设置实施方案

　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公厅、市政府办公厅印发〈南京市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（宁委办发〔20**〕53号）和市人社局、市教育局《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》宁人社（R）〔20**〕6号）《南京市事业单位人员聘用制管理办法》（宁政办发〔20**〕99号）等有关文件精神，结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的科学有序发展。

　　二、基本原则

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　　三、设置岗位情况

　　本校设置岗位总量230个。其中：专业技术岗位218个，工勤技能岗位7个，管理岗位5个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94.8%。专业技术岗位主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是217个,占专业技术岗位设置总量的99.5%。

　　（一）首次设岗专业技术岗位等级、数量及结构比例

　　1、副高级岗位72个，占专业技术岗位比例33%。其中：五级岗位14个，六级岗位29个，七级岗位29个。

　　2、中级岗位70个，占专业技术岗位比例32%。其中：八级岗位21个，九级岗位28个，十级岗位21个。

　　3、初级岗位76个，占专业技术岗位比例35%。其中：十一级岗位38个，十二级岗位38，十三级岗位0个。

　　（二）首次设岗工勤技能岗位等级、数量及结构比例

　　工勤技能岗位7个。占单位岗位总量的3%。其中：技术工三级5个，四级1个，普通工1个。

　　（三）首次设岗管理岗位等级、数量及结构比例

　　管理岗位5个。占单位岗位总量的2.2%。其中：八级3个，九级2个。

　　四、岗位职责与任职条件

　　三类岗位的基本条件按《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈南京市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（宁委办发〔20**〕53号）和市人社局、市教育局《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》宁人社（R）[20**]6号）《南京市事业单位人员聘用制管理办法》（宁政办发[20**]99号）等有关规定执行（各岗位任职条件详见附表）。

　　（一）管理岗位职责

　　认真履行岗位职责，服从分工，负责学校相关管理服务工作，提高师生满意度；根据工作职责，研究制定工作计划；按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好安全责任，遵守考勤制度。

　　（二）专业技术岗位职责

　　贯彻执行国家教育方针，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命，忠诚于人民的教育事业。恪守职业道德，为人师表，爱岗敬业。实施学校的教育教学计划，开展教科研活动，不断提高专业素养和教育教学水平，完成教育教学任务。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好安全责任，遵守考勤制度。

　　（三）工勤技能岗位职责

　　全面掌握本工种的业务知识和操作技能，为教育教学服务，完成工勤岗位的工作任务与教育教学辅助工作。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好安全责任，遵守考勤制度。

　　五、岗位聘用

　　按照《南京市事业单位人员聘用制管理办法》（宁政办发[20**]99号）等有关文件规定的予以聘用。

　　（一）岗位聘用基本程序

　　1.公布岗位设置方案、实施方案、聘用岗位任职条件等事项；

　　2.应聘人员申请应聘；

　　3.岗位设置工作班子对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4.岗位设置工作班子对通过初审的应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单；

　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定拟受聘人员；

　　6.公示拟受聘人员情况；

　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　（二）岗位聘用基本形式

　　按照考核过渡等形式，开展岗位聘用工作。

　　六、组织领导

　　（一）组织机构

　　为保证我校岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置领导工作小组。成员如下：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　同时设立工作小组，成员如下：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zzz

　　（二）工作职责

　　岗位设置工作班子严格按照有关文件精神与规定，切实组织好本校事业编制工作人员的岗位设置与聘用工作：

　　1.依据事业单位岗位设置管理规定和上级批准的岗位设置方案，制定本校岗位实施方案和岗位任职一览表；

　　2.按规定程序，对本校岗位设置组织实施工作；

　　3.按规定时间，完成岗位设置实施工作。

　　七、实施步骤

　　本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：20**年12月9日完成岗位设置和聘用工作。具体分以下五个步骤实施：

　　1.按照核准的设置方案，制定并公布岗位设置实施方案、任职条件一览表。

　　2.应聘人员申请应聘

　　3.组织实施人员聘用。

　　3.拟聘人员公示。

　　4.签订聘用合同。

　　本方案解释权归省淳高高级中学。

　　附：江苏省淳高高级中学岗位任职条件一览表。

篇5:高中副校长竞争上岗实施方案

　　淳高高中副校长竞争上岗实施方案

　　为进一步贯彻落实县委十一届二次党代会精神，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，坚持重实干、看实绩，重发展、论英雄，重品行、凭公认的用人导向。根据上级有关规定，结合江苏省高淳高级中学干部队伍实际，经县委研究，决定采取竞争上岗方式，在江苏省高淳高级中学内部选拔副校长人选。现公布简章如下：

　　一、竞争上岗的职位数

　　江苏省高淳高级中学副校长2名。

　　二、报名条件和任职资格

　　1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的任职基本条件；

　　2、现任江苏省高淳高级中学中层正职，或现任江苏省高淳高级中学中层副职满3年（20**年7月30日前任职）；

　　3、年龄在45周岁左右及以下(1965年1月1日后出生)。如具有中学高级以上职称，年龄可放宽至50周岁以下；

　　4、具有大学本科及以上学历；

　　5、20**年以来年度考核均为合格以上等次，没有受过党、政纪处分；

　　6、熟悉党和国家关于教育工作的方针政策、法律法规，具有一定的政策理论水平和较强的组织协调能力，具有高中教育教学管理经历，业务能力较强；

　　7、身体健康。

　　三、竞争上岗的基本程序和方法

　　1、公布简章。采取适当方式，在江苏省高淳高级中学内部，公布竞争上岗的职位、报名资格条件以及选拔的程序、办法，广泛动员，营造氛围。

　　2、公开报名。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法报名。报名人员填写登记表，并提交身份证、学历证书、任职资格证明材料的原件、复印件等。

　　3、资格审查。县委组织部依据竞争上岗职位任职条件，对报名人员提供的材料进行审查，确定报名资格合格人员。竞争上岗职数与资格审查合格人数的比例一般为1：4及以上，如经资格审查合格人数低于该比例，则按比例相应核减职位数。

　　4、民主推荐。召开江苏省高淳高级中学民主推荐会议，对通过资格审查合格人选进行定额民主推荐。根据民主推荐得票多少，取民主推荐得票前6名人选进入面试。

　　5、面试。采取结构化面试的方式，测试选拔对象的基本素质、专业素养和个性潜能等。根据面试、民主推荐综合得分情况，取综合成绩前4名人选进入组织考察。

　　6、组织考察。对进入考察人选进行组织考察，在综合考核的基础上，提出拟任人选建议名单。

　　7、讨论决定。县委常委会研究决定拟任人选。

　　8、任职公示。对拟任用人选通过适当方式进行公示，公示时间7天。

　　9、正式决定任用。公示结果不影响任职的，对决定任用的人选，按照有关规定办理相关任职手续。竞争上岗人选试用期一年。

　　四、报名手续和办法

　　报名者持报名表、本人身份证、毕业证书、任职证明材料原件和复印件（任职证明材料复印件须加盖单位公章）及近期2寸免冠彩照2张（报名表和照片同时报电子版）到指定地点报名。

　　报名时间：20**年7月25日至26日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

　　报名地点：县委组织部412室（县级机关大楼4楼）。

　　联系电话：z。

　　为加强对竞争上岗工作的监督，公布监督举报电话如下：

　　县纪委（监察局）：z。

　　县委组织部：z。

　　本简章未尽事宜由县委组织部负责解释。