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幼儿园行风建设工作制度

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幼儿园行风建设工作制度

  丰大幼儿园行风建设工作制度

  为了进一步加强教育行风建设,塑造良好的教师形象和幼儿园形象,努力实现教育让人民满意的目标,根据上级部门的要求和教育局有关文件规定,结合我园具体情况制定此制度。

  一、园务公开工作制度

  为了更好地推进幼儿园科学、民主管理的进程,加强党风廉政建设和教育行风建设,进一步调动广大教职员工的积极性,深化教育、教学改革,加快教育现代化的步伐,就实行园务公开制定如下制度:

  (一)加强学习,提高对实行园务公开的认识

  实行园务公开是加强幼儿园科学、民主管理的需要,是加强党风廉政和教育行风建设的需要,是调动教职员工积极性的需要,是幼儿园发展的需要。为使这项工作进一步规范化、制度化,要进一步加强学习,提高认识,每学期都要安排时间进行专题学习,尤其是幼儿园领导班子组认真学习,把此项工作做实、做好、做出成效。

  (二)园务公开的范围和内容

  范围:

  园务公开的范围对内是向教职员工,对外是向社会和家长。

  内容:

  1.幼儿园工作的重大决策事项;(管理机制、重大改革、发展规划、工作计划等)

  2.资金使用,包括重要投资;(财务预决算,较大的维修、建设项目、较大金额设施、设备的添置等)

  3.涉及教职员工切身利益的事项(岗位聘任,福利、评优,职称评定等)。

  4.幼儿园收费;(收费依据,收费标准,应开具的票据)

  5.民主评议干部情况。

  以上内容凡可以向社会、家长公开的都应公开。

  (三)公开的形式

  园务公开要根据内容和对象采用不同的形式在相应的范围内公开。

  对内采用园务委员会(每个月一次)、教职工大会、教职工代表大会(每学期一次)、内部园务公开栏(定期或不定期)等形式进行公开;

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  对外采用园务公开栏(每学期一次)、公开信、告家长书、家长会议(根据实际情况需要)等形式进行公开。

  (四)公开的程序

  1.由园务公开领导小组集体讨论决定公布的内容、范围和形式。

  2.采用适宜的形式向内或向外公开决定公开的内容。

  3.收集反馈信息并进行归纳分析整理。

  4.对反馈信息中的建议和意见,提出解决的措施,并进行再公开。

  (五)对园务公开工作进行考核评估

  为进一步推动园务工作健康发展,确保园务公开工作的质量,更好地发挥园务公开工作在加强基层民主建设和促进幼儿园改革发展稳定中的作用,必须对园务公开工作的质量进行考评。

  1.认真接受教育局对幼儿园校务公开工作进行的考核。

  2.幼儿园教代会对幼儿园园校务公开工作进行评评议并写出报告备案。

  3.定期接受社会、家长对园务公开工作的评议。

  二、幼儿园收费管理制度

  为加强和规范收费管理,认真执行市教育局、物价局的有关规定,严格收费标准,规范我园的教育收费行为,增强我园教育收费的透明度,特制定监督管理制度如下:

  1.全园教职工应严格执行市教育局、物价局颁布的各项收费标准,幼儿园不得擅自提高收费标准,不准擅自乱收费,并实行一月一查制度。

  2.由专人坚持每月查阅财务处帐目,严格票据使用情况,发现不规范情况,及时批评纠正。

  3.对于幼儿代办费每学期应有结算清单,增加收支透明度,接受家长监督,由家长签名同意,并有回执。

  4.每学期对幼儿的收费项目及金额采取公示。

  三、幼儿园师德管理制度

  1.认真学习马列主义、*思想、***理论“****”重要思想,落实****,坚持四项基本原则,言行上与党中央保持一致,热爱党,热爱祖国,热爱教育事业,有强烈的社会责任感,积极参加社会公益活动。

  2.加强教育理论学习,提高教育理论修养,积极投身教育教学改革,深入钻研教学业务,坚持教学“五认真”,提高教育教学水平。

  3.严格执行教育法规,廉洁从教。正确处理好与幼儿、家长的关系,不吃请,不收礼,严禁利用工作之便为个人谋求私利。

  4.为人师表,率先垂范,以尊重幼儿的人格为基点,关心幼儿的全面发展,严禁体罚和变相体罚幼儿。

  5.严格遵守幼儿园的规章制度,勤奋敬业,不做影响工作的事,不说影响工作的话,共同维护良好的工作环境,提高工作质量和效率。

  6.同事之间和睦相处,取人之长,克己之短,共同进步。顾全大局,协调各种关系。

  7.模范遵守国家各项法律、法规,不做任何违法违纪的事,敢于同不良现象作斗争。

  8.党员、干部要做师德表率,严于律己,克己奉公,在师德建设中起模范带头作用。

  9.严禁教师有乱办班、乱补课、乱收费等行为,从严查处各种违规违纪案件。

篇2:幼儿园岗位聘用工作实施方案

  丰大幼儿园岗位聘用工作实施方案

  根据大教发[20**]193号《关于教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施意见》和教育局专项会议精神,现制订我园岗位聘用工作实施方案如下:

  一、指导思想

  以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据,坚持从实际出发,进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度,规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作,建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制,充分调动教职工工作积极性,促进幼儿园可持续发展。

  二、基本原则

  科学合理、精简效能,按需设岗、竞聘上岗,按岗聘用、合同管理,平稳实施、稳步推进。

  三、聘用范围

  在编在岗的正式工作人员。

  四、岗位聘用的基本条件

  (一)遵守宪法和法律;

  (二)具有良好的品行和职业道德;

  (三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件;

  (四)适应岗位要求的身体条件;

  (五)专业技术岗位任职条件:

  1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。

  2、各等级教师岗位的基本年限要求

  ①副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;

  ②中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;

  ③初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

  ④首次岗位聘用时,副高级教师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上,中级教师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。

  3、教师副高级五级岗位聘用条件参照(盐教人[20**]26号)文件中的标准执行,四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。

  4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件,由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。

  (六)工勤技能岗位任职条件

  1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

  2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

  (六)关于双肩挑人员:

  我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员,“双肩挑”人员经考核合格后聘用到管理岗位,执行专业技术岗位工资,不占本单位专业技术岗位职数。

  五、岗位聘用实施程序

  1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组(见附件一)

  2、公布岗位

  ①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。

  ②召开全体教职工大会,结合实例进行解读。

  ③下发教职工有关信息,本人核对并签名确认。

  3、个人申请

  ①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。

  ②参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料(如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等)。

  ③根据《丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法》,单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。

  ④丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为:工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计,成为每个人的得分,然后按从高到低的顺序进行排序,择优聘用;如果出现得分相同,则根据我园《教师职称评定实施细则》再进行打分,确定先后顺序。

  ⑤根据结果择优选出拟聘人员名单。

  ⑥公示拟聘用决定,聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示,公示期为3个工作日。

  4、争议的处理

  ①在公示期内有异议者,向岗位设置与聘用领导小组反馈。

  ②岗位设置与聘用领导小组负责解释。

  ③对确属不当者,将予以重新审核,岗位设置与聘用监督小组进行监督。

  5、岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决定聘用名单。

  6、完成岗位设置和聘用工作,报主管部门审核。

  7、兑现岗位等级工资。

  六、需要进一步说明的情况

  (一)本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论,经所有教职工通过后施行(附件三:教职工征求意见表)。

  (二)成立“岗位设置与聘用工作领导小组”,全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作;成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”,全面负责岗位聘用过程中的监督和维稳工作。

  附件一:幼儿园岗位设置与聘用组织机构

  1、岗位设置与聘用领导小组

  组长:z

  组员:z

  2、岗位设置与聘用监督和维稳小组

  组长:z

  组员:zz

  附件二:丰大市幼儿园岗位聘用工作实施方案同意签字栏

篇3:幼儿园教职工考勤制度

  丰大幼儿园教职工考勤制度

  一、关于请假的规定:

  1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。

  2、请假程序:由本人填写请假单,报俞园长领导批准,送施海燕处备案,,因特殊情况,不能预先办理请假手续,需由他人或电话向园领导说明情况,发信息无效。

  3、签到记录:幼儿园门口设签到点,每天分上、下午两次指纹签到,如签不上的,必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。

  4、经过核实并有住院证明的长期病假,在绩效考核中按比例扣绩效工资。

  5、一般病事假,每天的扣款是该职工的每天实际绩效,调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。

  6、在不影响正常工作的前提下,临时外出可以到园长室请假并开出外出单,送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。

  7、迟到一次扣一元,学年超出6次(包含6次)取消年终考核优秀的评选资格;一学年请假满6天(含6天)取消年终考核优秀的评选资格。

  8、女教师哺乳期间,在不影响正常教学的前提下,上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。

  9、婚假、产假依照上级有关规定执行。

  10、直系亲属去世给有关教师三天假,工资不扣。

  11、公假:凡因公事外出学习、办事、进修(以通知单为准)需请假者,经主管领导批准后,不扣款。

  二、关于旷职的规定:

  未经领导批准不在岗位,又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用,旷职三天视自动离职,幼儿园按规定办理离职手续。

  三、其他规定

  1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。

  2、考核中,要一视同仁。如有作弊或不实,一经查实除追究相关负责人的责任外,要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。

  3、考核人员可随时抽查,发现不在岗位经查实按旷职处理。

篇4:幼儿园年终考核岗位目标

  丰大幼儿园年终考核岗位目标

  行政人员岗位目标

  1.平时注意学习,不断提高领导水平,有一定的领导能力。

  2.与其他领导能较好地统一思想,团结协作,共同做好幼儿园管理工作。

  3.能认真制订并认真执行可行的工作计划,注重工作效率。

  4.关心每一个教职工,热心为教职工尽力解决实际困难。

  5.随时检查督促班级各项工作,保证学期工作的正常开展。

  6.在工作中能发挥教师的积极性,办事公道,听取大多数同志的意见,实行民主管理。

  教学人员岗位目标

  1.刻苦钻研业务,积极参加各种进修学习,注意改进教学方法,不断提高教学水平和能力。

  2.教学中能认真制订并执行教学计划,认真备好、上好每节课,注重每节课的教学效果。

  3.工作中能做好班级管理工作,班级纪律较好,玩具等财物保管较好。

  4.关心每个幼儿的发展,注意因材施教,尊重幼儿的人格,对幼儿态度亲切,没有体罚和变相体罚的现象。

  5.能认真组织幼儿进行游戏活动,使幼儿在游戏中得到发展。

  6.与本班教师、阿姨能较好配合,共同搞好班级的卫生等工作。

  保育人员岗位目标

  1.认真负责地做好班级的毛巾、碗、用具等清洁、消毒工作。

  2.认真做好班级玩具的清洗、消毒工作,玩具保管较好。

  3.认真负责地保管好幼儿的衣物、教室的设备、用具等,没有遗失现象。

  4.能与本班教师密切配合,共同做好班级管理工作,班级纪律较好。

  5.对幼儿态度亲切,能关心幼儿,没有体罚和变相体罚现象。

  6.不让幼儿做不该做的事情,如倒垃圾、拖地等。

  增加考核项目

  政治思想:积极参加政治学习,思想上与党中央保持一致。

  职业道德:热爱本职工作,工作勤奋踏实。

  学术水平:在原有的基础上得到提高。

  工作实绩:出色完成了各项工作,成绩显著。

  业务能力:提高较快,能积累经验。

  继续教育:参加。

  培养人才:

  履行聘约:能按聘约,出色完成岗位目标。

篇5:幼儿园简介

  丰大幼儿园简介

  我园创建于1959年,是我市一所示范幼儿园,19***成为盐城市首批验收合格的"一类幼儿园",20**年10月通过了江苏省示范幼儿园的验收工作。

  幼儿园地处市区育红东路,占地面积9892平方米,建筑面积5855平方米。全园每班都有专用的幼儿活动室、配套的盥洗室、贮藏室及其相应的设备、玩具。园内设有科学发现室、儿童图书阅览室、舞蹈室等,户外有大型玩具、各式运动器械等活动设施,是幼儿向往的乐园。

  全园教职工74名,专职教师50名全部毕业于江苏省幼儿师范学校和盐城师范学校,是一批年轻而富有朝气的队伍,通过最近几年的不断学习,全部达大专学历,58%达本科学历。在"团结、活泼、求实、上进"的园风熏陶下,青年教师迅速成长、成熟,她们人人积极进取,个个岗位****,涌现出了江苏省师德模范、盐城市优秀教育工作者、盐城市学科带头人、盐城市教学能手、丰大市"十佳园丁"等一大批先进个人。近几年来,她们在各项业务竞赛活动中多人次获省、市一等奖。我园教师还积极撰写教育论文、设计教育活动,近十年来,有近20篇论文获得省级论文评比一等奖,35篇论文获市级论文评比一等奖,多篇文章发表于《早期教育》、《幼儿教育》、《独生子女健康》等幼教杂志上。

  多年来,我园以《幼儿园工作规程》为幼儿园工作指南,以促进幼儿的全面发展为宗旨,积极开展多项课题研究,促使幼儿在活动中锻炼体格,激发学习兴趣,培养开朗性格,养成良好习惯,为培养体、智、德、美全面发展的二十一世纪新人打下良好的基础。

  经过多年的理论学习和实际探索,我园的保教质量不断提高,在各项工作中取得了较好的成绩,目前,我园正以强烈的开拓意识和执着追求的精神,积极创造条件,争创"江苏省示范性实验幼儿园",为使我园的保教工作走上一个新的台阶而努力奋斗!