管理文库吧协会章程,教职工,长跑]相关内容在日常工作中经常需要参考借鉴，下面是小编帮大家整理的一中教职工长跑协会章程，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。
邮高一中教职工长跑协会章程
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实全民健身计划，增强师生员工体质，使大家有充沛的精力投入到教学、科研等工作之中，特制定本章程。
第二条 z省邮高市第一中学长跑协会是群众性的团体组织，隶属校工会领导，依据国家的法律、学校的规章和本会的章程制定工作计划并组织实施。
第三条 积极参与我校开展的公共体育活动，组织会员参加所有活动均本着自愿参加的原则予以落实。
第二章 宗旨
第四条 推动我校公共体育活动的开展；提高大家锻炼身体的自觉性；增进教职工之间的交流和友谊；在校园内创造团结和谐、文明健康的人际氛围。
第三章 会员
第五条 凡我校职工，承认本会章程，身体健康，均可申请加入本会。凡正式会员，本会予以注册登记备案。
第六条 会员的基本权利。
1、有志愿加入和退出的权利；
2、有自愿参加本会组织的各种体育活动的权利；
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3、在本会内享有选举权和被选举权；
4、有对本会的工作提出建议、质询和批评的权利；
5、对本会出现违规、违纪的活动、现象，有向上反映和举报的权利。
第七条 会员的基本义务
1、坚决拥护中国共产党的领导；遵守国家的各项法律、法规；遵守学校的各项规章制度；遵守本协会章程；
2、维护学校和本协会的声誉；
3、积极参加本会组织的各项活动；
4、宣传本会的主张，以实际行动带动和影响教职工自觉参加体育锻炼的热情和习惯；
5、执行本会的决定，完成本协会交办的各项工作任务。
第四章 组织机构、职位设置、工作职责
本协会暂设置日常事务联系、处理办公室，其组织机构及职位设置，经会员协商讨论和民主选举后产生，待校工会批准后予以公布、备案。
第八条 协会常委会由会长、副会长、秘书长、若干理事组成。
第九条 本协会的职位暂设为：
1、名誉会长一人；
2、会长一人；
3、副会长一人；
4、秘书长一人；
5、理事四人。
第十条 本协会每三年换届一次，原设置的各职位人员组成，待换届时重新选举。
第十一条 本协会各职位人员职责为：
1、名誉会长：负责宏观把握协会的发展方向，了解会员的组成和协会开展各类活动的简况；
2、会长：领导协会开展工作；对重大问题进行决策并向上级组织汇报；与校工会保持密切联系，以取得更多的关心和支持；
3、副会长：协助会长做好组织协调和所分管的工作；负责会费的使用与管理；年终向全体会员公布经费往来的收支情况；
4、秘书长：参与协会重大问题的决策；主持修改协会章程；组织拟订年度活动计划；负责宣传报道；组织会员审计财务账目。
5、理事：参与协会重大问题的决策。负责女职工协调工作；负责制定长跑技术指导讲座的活动计划，并组织实施；负责对外交流；负责会员入会、退会手续的办理；负责经费管理，掌管财务账目；
第五章 经费的来源与使用管理
第十二条 协会主要经费来源有
1、校工会和有关领导基金拨发；
2、校内、外单位赞助和捐赠；
3、会员缴纳的会费。
第十三条 协会的会费必须用于开展正常活动，不得挪作他用。
第十四条 重大项目经费的开支由协会常委会研究决定。
第六章 附则
本章程的解释权由本协会常委会成员负责。
篇2:幼儿园教职工奖惩制度
台东幼儿园教职工奖惩制度
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1．教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2．在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3．教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4．教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5．财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
篇3:幼儿园教职工考勤制度
丰大幼儿园教职工考勤制度
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。
篇4:中学教职工借书处工作职责
经搬中学教职工借书处工作职责
1、加强学习，不断提高政治、业务水平，努力做好本职工作。
2、按时开放，不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位。工作时间不与别人闲谈，集中精力工作。
3、热情接待，要主动向新读者介绍图书馆藏书情况和借还书规定、手续。要尽量满足教育、教学等工作的需要。有关教学参考书，特别是新书，应注意“对口”出借，先向有关学科教师主动推荐，优先借给。要帮助找书，要主动推荐新书、好书。
4、按规定借还图书，核对清楚，手续完备，力争不出差错。每两年应对每人借书进行一次复核、清理，解决遗留问题。
5、管好借书户头卡。凡本校教职工在本馆借书的，每人建立一个户头卡。新读者应新建户头卡，调离者即取消户头卡（调离之前催还图书）。户头卡按一定次序排列整齐、准确。
6、经常整理书架，要求图书分类排列整齐、准确。还回图书及时插架。书架饱和时，应将部分出借率低的图书检出，送存书库。
7、管好本处图书，力争不丢失。
8、保持室内书架、门窗、地面整洁，要组织学生打扫。
9、做好图书馆及其他有关部门的全年报刊预订工作，做到准确无误。
10、按规定时间及时发放学生借书证以及到期催还工作，做到热心为学生服务，高质量、高效率地指导学生利用馆藏资料丰富自己的知识。
篇5:幼儿园教职工考核细则
台东幼儿园教职工考核细则
一、家长测评10分
家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。
得分统计方法为：
班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分
家长投票数
二、教学测评10分
教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分
三、各类竞赛10分
一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。
四、考勤10分
考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。
五、一日活动20分
按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。
六、资料完成10分
资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。
七、安全工作20分
安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。
八、工作责任心10分
工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。
加分项目
1、台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1
2、盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2
3、公开课、送教下乡：+0.1
4、报刊发表：
国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3
论文获奖：
省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1
市级：一等奖+0.2二等奖+0.1
5、一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。
说明：1、本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。
2、积分前6名为五星教师、后20名为三星教师，其余位四星教师。
