管理文库吧工作中很多场合都离不了职称评审,实施方案，一般职称评审,实施方案相关内容与格式有哪些呢？管理文库小编精心整理中学职称评审实施方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
汛五中学职称评审实施方案
根据滨海县教育局《关于做好全县中小学教师专业技术资格推荐评审工作的通知》精神，本着注重传承性、引导性、激励性的考核原则，力求推荐工作全面、客观、公正、公开、准确，结合我校具体实际情况，特制订如下实施方案
一、组织领导
www.glwk8.om(管理文库吧)
组长：z
副组长：z
成员：zz
就学校教师职称评审工作，结合上级文件学校做出如下规定：
1、本科及受聘年限要求：凡申报中学一级教师的人员，必须在获得本科学历后，受聘二级教师4年以上；获得研究生学历或硕士学位后，从事教育教学工作3年以上。申报中学高级教师的人员，必须在获得本科以上学历后，受聘一级教师5年以上。小教转评人员须延期一年申报。
2、“四统一”要求：凡申报中、高级职称人员，必须坚持所学专业，所从事专业，专业技术资格证书，教师资格证书达到四个统一。（如不统一需单独咨询）
3、年龄限制要求：41周岁及以下的报正高级、36周岁及以下的报高级、31周岁及以下的报一级的同志需单独咨询。
4、资格证书要求：应具备相应学段和学科的教师资格证书。（1996年及以前的资格证书，学段为本级及以上学段，学科不限）资格证书等级：高可报低，但低不可报高。
5、计算机证书要求：应具有职称计算机（应用能力）合格证。计算机专业大学专科以上学历可免考。
6、继续教育要求：公需科目：高级、一级都要完成72学时（盐城继续教育平台）专业培训：按照（苏教规20**1号文）。在各级各类寒暑假培训中，迟到、早退5次者或无故缺席3次者或请假达4次者，学校认定其继续教育为不合格。
7、教育工作要求：
凡具备下列情况之一者，即可视为符合职称评审中关于担任学校管理工作的要求条件：
（1）任现职以来担任校中层及其以上管理工作达两年的；
（2）任现职以来担任班主任工作达两年，其中至少有一次被校级及以上表彰为先进工作者、先进班主任或所在班级被评为先进班集体；（报高级必须获得校级以上表彰2次以上）
（3）任现职以来担任年级长达两年，其中至少有一次被校级及其以上表彰为先进工作者或所在年级被评为先进年级组；
（4）任现职以来担任教研组长达三年，其中至少有一次被校级评为先进教研组或个人至少一次被校级及以上表彰为先进工作者；
（5）任现职以来担任备课组长达三年,其中至少有一次被校级表彰为先进备课组或个人被校级及其以上表彰为先进工作者；
（6）从教以来担任团队辅导员、课外活动小组指导教师等其他学生管理工作4年以上，其中任期内担任上诉工作3年以上。
（7）任现职以来主动承担校本课程的研发工作达两年，且课程开设计划合理、次数充足（学期次数不少于周数二分之一）落实到位、效果显著；
8、教学工作要求：
（1）从事过一定年级段的循环教学工作，完成规定的教学工作量（是指要高于校平均工作量）。因学校客观原因课时偏少的学科老师必须从事其他教育教学工作有关的工作量作为补充。
（2）拟报人员自工作以来，必须已经胜任过初中或高中三年循环教学，因学科特点下列专职老师（初中地理、生物；高中信息）只要循环至初二或高二即可。或任现职以来连续任教高三、初三基础学科教学达三年的学科老师；
（3）报一级教师者，任现职以来必须有校级以上公开课教学5次以上（申报当年必须至少有1次），其中校际间2次或县（市）级1次以上。获得评优课（基本功竞赛）校级一等奖1次或二等奖2次或县级三等奖。
报高级教师者，任现职以来必须有校级以上公开课教学5次以上（申报当年必须至少有1次），其中校际间4次或县（市）级2次以上；或获得县级以上评优课（基本功竞赛）二等奖或市级三等奖以上奖励。
（4）每学年学生对其课堂教学满意度达到85％以上。
9.教科研工作要求：
报一级教师必需在任现职以来独立或为第一作者在县级的教育教学刊物上发表过本学科教学研究论文2篇；或在县级以上教育主管部门委托组织或认可的论文评比中获二等奖以上奖励1篇；或参加与市级以上教育主管部门组织编写的教材5000字以上；或承担县级以上教科研课题研究并撰写课题报告或课题研究论文。
报高级教师必需在任现职以来独立或为第一作者在省级以上教育教学类公开刊物上发表本学科研究论文1篇，在市级以上教育教学类公开发行的刊物上发表本学科研究论文2篇（或在市级以上教学类公开刊物上发表本学科研究论文1篇，在市级以上教育主管部门委托组织或认可的论文评比中获二等奖以上1篇。）。
10、师德要求：
根据《滨海县中小学教师职业道德考核办法》（滨教人【20**】8号的要求，凡申报人员在思想政治素质、职业道德、团结协作、集体观念、敬业精神等方面均需有良好表现。个人思想觉悟不到位，无大局观念，认识与学校办学思想不合拍，不积极支持学校总体发展策略，个人行为给学校相关工作开展产生消极影响的参评人员（如：带伙、有偿家教、乱收费、私自送小孩到施校区外初中就读且不回五中参加中考、工作日参加赌博等）师德考核不得评为“优秀”等级。
11、一票否决事项：
有下列情形之一者，不得申报中学一级和中学高级级职称：
（1）教学实绩严重滞后，近两学年度任教班级学科被教务处认定为教学事故者。
（2）任现职以来受过学校及其以上部门行政处分人员；因个人原因做了相关事情使学校声誉受到较坏影响的教学人员。
（3）伪造申报材料、谎报或剽窃他人成果等弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，且剥夺来年再次申报资格。
（4）上一年度在积分竞争中获得推荐资格参加申报，但最终评审未被通过的人员，本年度不得申报相同级别职称。
（5）上一年参加教育教学业务能力综合考核（职称考试）不合格者。
（6）违反“三项整治”要求者。
（7）在学校各项考勤中排名全校后20名人员，不得申报职称。
几项规定：
1、能围绕学校总体发展策略，服从组织安排，能积极支持投身初中、小学教学者申报职称优先考虑；
2、推荐入围的人员“教学五认真”材料必须公示，如有群众反映，“教学五认真”材料未能完全符合学校要求，一经查实，领导小组有一票否决权；
3、如想报初中职称的同志必须始终任教初中，或任期内有4年及以上的初中教学经历。
4、有高中教师资格证书，在初中任教或初高中垮头的同志，可自选高初中职称申报。
注：此方案内容将依据当年的上级文件要求及时更新。解释权归校长室。
汛五中学教师职称评定积分细则
序号测评项目评分细则项目满分个人情况展现得分
1资历得分任现职以来满1年得1分；15
2年度考核积分任现职以来均为“合格”的得5分，有1个“优秀”加2分。8
3骨干教师加分县“教学能手”得4分；县“学科带头人”得6分；市教坛新秀得4分；提高一个档次，相应加1分；6
4政府表彰及教学实绩表彰积分校、镇、县局、县政府、市、省表彰一次分别得1分、2分、3分、4分、5分、10分（非教育教学主管部门授奖除外）10
5学科业务竞赛加分县局组织考试获一、二、三等奖分别得4、3、2分；提高一个档次，相应加1分；（教育学会分会除外）10
6论文、课题积分县级论文发表或获奖每篇得1分；提高一个档次，相应加1分；参与省、市、县、校课题研究分别得4、3、2、1分；论文3分；课题4分
7优质课竞赛加分（含说课）县一、二、三等奖分别加4、3、2分；提高一个档次，相应加1分；片一等奖加1分；8
8教师民主测评积分优秀（达到0.85）10分良好（达到0.75）8分一般（达0.6）6分较差（0.6以下）得4分10
9学生满意度积分优秀（达到0.85）6分良好（达到0.75）5分一般（达0.6）4分较差（0.6以下）得3分6
10考勤积分校级考勤缺席1次扣0.5分，请假1次扣0.1分，扣完为止（包含寒暑期教师业务培训）；（分办公室、教务处和工会各4分）12
11教学实绩积分优秀16分良好12分一般8分16
12管理工作积分任现职以来担任年级长及以上领导或班主任工作有一年加1分，加满5分为止5
13管理工作获奖加分个人或班集体获校、县、市、省表彰一次分别加1、3、5、10分；分管管理工作获奖类同10
14课堂教学效果评价积分优秀8分良好6分8
15辅导学生竞赛获奖加分县级一、二、三等奖，每人次分别加2、1.5、1分；提高一个档次，相应加1分；5
16教研活动积分考勤4分，无故缺席1次，扣1分，扣完为止；参与校学科资源库建设4分；校学科资源库上传教案或课件一份得0.5分，满分6分；数量和质量特别优秀者加2分；校级、校际、县级、市级公开课分别加1、2、3、4分。8
17“五认真”材料检查得分优秀6分良好4.5分一般3.5分6
18工作量加分工作量分按绩效工资中的工作量单独测算；20
备注：
1、各项所得分值最多为该项的满分；2、获奖证书一对一积分，不可一证多用；3、任职年限、有关证书取得年限、论文发表时间等均计算到上年年底；其中教师资格证书和计算机考试合格证书取得时间截至当年6月底；4、民主测评根据申报人所在年级，分高、初中分别进行；5、学生满意度采取随机测评的方式，由学校确定组织申报对象所教的一个班的全体学生按照测评表进行测评；6、工作量分按绩效工资中的工作量单独测算，最后相加。
篇2:中学中层干部竞争上岗实施方案
汛五中学中层干部竞争上岗实施方案
一、指导思想
坚持以***理论和“_____”重要思想为指导，认真落实__________，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《滨海县教育局关于中小学中层干部选拔任用工作的规定（试行）》等文件精神，结合学校中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化学校领导班子结构，提高学校干部队伍的整体素质，促进学校教育教学工作健康有序开展。
二、基本原则
1.坚持任人唯贤、德才兼备原则；
2.坚持群众公任、注重实绩原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4.坚持民主集中制原则；
5.坚持严格按照程序、依法办事原则。
三、竞争上岗职位及名额
教务处主任1名，教务处副主任、政教处副主任各1名。
四、资格条件
能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。
具备国家教育主管部门承认的本科及其以上学历，具有中学二级级以上教师专业技术职务，具有初中及以上教师资格证书。竞聘中层正职的，年龄在45周岁（1966年1月1日及以后出生）以下，任初中部中层副职两年以上或高中年级组长（其中必须担任过高三年级组长）、教研组长三年以上；竞聘中层副职的，年龄在40周岁（1971年1月1日以后出生）以下，担任过三年（含）以上班主任且任教过毕业班。近三年未受过党政纪处分,年度考核结果为“合格”及以上等次，身体健康。
五、程序和方法
1.宣传发动
召开学校全体教职工大会，宣传中层干部职位竞争上岗的目的、意义和原则，公布竞争上岗的资格条件、程序方法和相关要求。
2.报名
符合资格条件的人员至学校校长室报名。报名人员须填写报名登记表，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等），报名截止时间为9月3日10时整。
3.资格审查
学校领导班子对报名人员进行资格审查，并公布符合竞争上岗资格条件的人员名单。
4.民主推荐和民意测评。
召开学校全体教职工大会，对符合资格条件的人员进行民主推荐和民意测评，推荐和测评以无记名投票的方式进行。根据推荐结果按各职位1：3的比例分别确定演讲答辩人选（民意测评优秀合格率必须达80%以上）。对报名人数不足形不成竞争的职位，民意测评优秀合格率符合规定者直接进入演讲答辩程序。
5.演讲答辩。
对经民主推荐和民意测评入围人员举行演讲答辩，演讲内容一般为个人基本情况和任职设想，演讲答辩时间为10分钟，由评委和学校部分教职工进行现场评分，评委占60%,其他人员占40%，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。
6.组织考察。
学校组织力量对考察对象进行考察，全面客观地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、群众公认程度和廉洁自律等方面的情况。并对考察对象进行定向测评，同意提拔率必须达80%以上。
7.集体研究
学校领导班子（党支部）在听取考察情况汇报的基础上，结合民意测评、民主推荐、演讲答辩等情况，研究票决产生竞聘岗位拟任人选。
8.公示
为落实群众的知情权、参与权、监督权，对产生的拟任人选在学校进行任前公示。公示时间一周，公示电话：县教育局zz，学校zz。
9.办理任职手续
公示后，没有问题的，报县教育局审批。提拔任职同志试用期1年，试用期满考核合格的正式任职。
六、组织领导
1.为切实加强中层干部竞争上岗工作的组织领导，成立以沈光伟同志为组长，郁步明、李仕宏、戈礼恒、周谦等同志为成员的中层干部竞争上岗工作领导小组，在县教育局的指导、监督下，由学校按规定程序、方法组织和实施竞争上岗工作。
2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。
3.本方案由中层干部竞争上岗工作领导小组负责解释。
篇3:中学选调教师实施方案
汛五中学选调教师实施方案
为认真贯彻执行县政府、县局关于20**年县城教师选调会议和文件精神，切实履行公开、公平、公正原则，学校结合实际，经研究会办，制定如下实施方案。
一、报考计划
语文：1人；数学：1人；物理：2人；化学：1人；体育：2人；美术2人。
二、报考条件
拟报人员需符合县局文件相关要求，同时满足学校制定的下列条件：
1、体育、美术学科高初中老师都可以报名；语文、数学、物理、化学四门学科在高中任教拟报考的老师须符合下列条件之一：近三年内须有两年初中任教经历或20**学年度在初中任教；
2、初中老师任教学科均分达全县校均分前16名的同志可以报考；
3、去年刚申报高一级职称的同志按照本人与学校签署的协议执行；
4、已参加去年县城招考未被录取的同志今年不予推荐；
5、领导班子成员不得参加报考；
6、20**年春学期学校各类考勤位于后20名的同志不得报考；
三、报考程序
1、所有报名选调人员只能报考一个学科学段，报名时提供相关证件（身份证、学历证书、教师资格证等）的原件和复印件1份。报名地点：初中部教务处z主任；联系电话：zz；报名时间：8月11日---8月12日12：00
2、资格审查
由zz校长和初中部zz校长、zz主任对报名人员进行资格审查。学校根据报名情况，由校长室研究确定报考人选。
3、公示
根据报考条件，由校长室最终确定各学科参报人员名单，于8月12日下午在学校网站予以公示。
四、组织领导
为切实加强对本次报考工作的领导，成立以z校长为组长，z校长、z校长、z校长、z主任、z主任、z主任为成员的领导小组。
本方案由报考工作领导小组负责解释并组织实施。
篇4:三中校际教学交流活动实施方案
海滨三中校际教学交流活动实施方案
一、指导思想
为响应县“千人行动计划”，落实“帮扶学校”间互促互进工作，增进校际间的合作交流，以新课程标准为指导，以校际协作教研为平台，为提高课堂教学效率和质量，促进学生全面健康可持续发展。
县三中和通榆初中、滨淮初中的部分领导老师参与本活动，并请县教研室的领导进行指导，旨在通过听课、评课，相互学习、研讨初三二轮复习方案，达成共识并校际共享，使初三年级后期复习工作更加科学合理，从而促进教学质量的提高。
二、活动时间
20**年5月5日下午
三、活动程序
1、语文、物理初三复习研讨课
2、集体研讨
召开研讨会，三校老师集中评课，针对主题研讨交流，就中考二轮复习方案达成共识。
3、教研室领导作指导
四、活动要求
1、周一第5、6节课为课堂教学观摩时间，对应学科老师全部在对应的教室参加听课。
2、周一第7节课语文、物理学科分别交流研讨。
通榆中学 滨淮中学 县三中
附：校际交流日程安排表
活动地点活动时间
县三中5月5日下午
顺序内容主持人
一 听课
语文组：九（9）班教室 第5节
课题：《名著阅读》
执教人：z
教务处
教科室
语文组：九（10）班教室 第6节
课题：《成语专题》
执教人：z
理化组：九（10）班教室 第5节
课题：《光学专题》
执教人：z
理化组：九（8）班教室 第6节
课题：《作图专题》
执教人：z
二 交流
学习
语文教研组
z
物理教研组
z
篇5:某初中教学工作实施方案
某初中20**年教学工作实施方案
自全省规范办学行为深入实施素质教育工作推进会召开以来，我校认真执行“五严规定”，已初见成效。为进一步加强中小学的教学工作，切实实现“减负不减质、减负不减责任、减负要增效提质”的目标，在我校形成“硬练内功，巧抓外延，向课堂要质量，办人民满意的教育”的工作局面，特制定如下方案。
一、深入学习，深刻领会，牢固树立新的育人观
认真组织全体教师深入学习、解读、领会省教育厅“五严规定”和市教育局“六条底线”的相关要求，要认真学习《高港区中小学教学工作规程》和《高港区中小学深入推进“构建自主课堂实施有效教学提高教学质量”实施方案（征求意见稿）》，引领广大教师确立新形势下的全面育人观，要真正让不同的人得到不同的发展。
二、开全上好课程，强化教学过程的流程管理
1.严格执行《江苏省义务教育阶段课程设置方案》，严禁随意增减课程和调整课时，要加强常规检查，并列入考核。
2.严格按规定开全开足课程。在严格执行国家课程和地方课程的同时，结合本校传统和优势、学生的兴趣和需要，积极开发（或选用）校本课程。强化综合实践活动课程的教学。
3.立即启动校本课程的开发与研究工作，努力开设具有各自特色的校本课程，提升办学品味，打造学校特色。
4.依据《高港区中小学教学工作规程》制订切实可行的教学管理考核制度，严格教学的流程管理，规范教学工作的每一个细节。
5.制订好学校教学工作计划。其内容包括：(一)上学期（年）教学工作基本情况和本学期教学条件分析；(二)本学期教学工作目标和要求；(三)实现教学目标所需采取的具体措施；(四)教学主要工作安排表(含工作内容、工作要求、完成时间、负责人等项目)。教学工作计划必须在开学前印发给各年级组和教师，由分管教学工作的副校长和教导(务)处组织实施。做好教学管理的计划、组织、检查、总结等工作，协调教学活动，贯彻实施学校各项教学制度、规划、决定和要求，负责处理日常教务行政事务等。
6.制订好教研计划。其内容包括：(一)上学期（年）教科研工作情况分析；(二)本学期教科研工作任务与要求；(三)教科研活动安排表。教科研工作计划必须在开学前印发给各教研组和教师，由分管教研（教学）的副校长和教科室组织实施。教研组主要工作内容有1.组织本组教师学习研究课程标准，深入钻研教材；2.确定教研专题，组织教研活动，总结交流经验，改进教学工作；3.开展教学基本功竞赛，开展一人一课活动。培养好本组的青年教师。教研组应有固定的活动时间，每周不得少于1小时。上一堂教改研究汇报课；4.每人至少写一篇较高质量的教学经验总结或教学论文。
7.树立正确的教学质量观。教学质量应是全体学生各方面全面发展的质量，是在课程计划规定的教学时间内符合课程标准要求的质量，是负担合理、效率较高的质量。
着力提高课堂教学质量，切实减轻学生过重的课业负担。严格控制学生在校活动总量。学生每日在校学习时间(包括自习与课外活动)，不超过7小时，严格控制学生课外作业量。初中家庭作业量分别不超过1.5小时。
三、加强集体备课，规范每一个任课教师的教学行为。
1.将集体备课置于前所未有的高度，把每一次的集体备课落到实处，做到真备课、备真课；要切实改变以往“走场多、研究少，形式多、内容少，梳理多、个案少”的虚浮现象。
2.集体备课既有单元的整体梳理，更有单一课时的深入钻研；既有统一的教学进度、一致的教学内容，更要有对教学环节设计、教学案、作业、练习等的集体探讨。
3.严格按照“个人钻研教材--集体研讨、形成共案--主备教学设计--个性化修改--执行教学设计”的流程进行。
4.加强教学案的研究，要让教学案真正起到“课前导学、预习自学--课中研学、主动探究--课后巩固、分层拓展”的作用。
四、全面构建自主有效课堂，向每一节课要质量 1.牢固确立老师与学生是课堂教学的“双主体”地位的意识，把学生的主体参与放在课程实施的中心，一切以生为本，以学生的参与程度作为评价每一节课的重要标准。
2.大力构建自主有效课堂教学，积极引导学生主动探究新知、参与小组合作学习、学会自主学习，追求每一次学习活动的实效性。
3.精心设计教学环节，让每一个环节都有效；认真设计教学提问，让每一次提问都见效；教师在课堂上讲解、点拨、释疑等以教师为主体的活动时间决不能超过20分钟。
4.把构建“精讲、精练、自主、有效”的常态课堂和“简约、扎实、灵动、高效”的优质课堂作为每一个教师每天的追求，要牢固树立向每一节课要质量的效益意识。
5.加强校本练习的研究。要逐步减少对教辅材料的依赖，努力设计有梯度、有深度、有效度的校本练习，要注重校本练习的拓展性、分层性、生活性和实践性。学生作业必须要做到“四精四必”，（即精选、精练、精讲、精批；有发必收，有收必批，有批必评，有评必补），要建立作业量检测制度，真正减轻学生的作业负担。。教师要指导学生建立重、难、错题记录本，夯实学生基础。
6.重视个别辅导。重视培尖，重视补差。建立分层实施的课后辅导体系，让每一个学生在最近发展区内均能得到一定的发展。辅导的方式包括针对共同性问题的集体辅导和针对个别学生个性问题的个别辅导。辅导时要热情、耐心、析疑释难，启发思维，指导自学，以达到培尖补差的目的。新授教学内容的基本要求，要做到日日清。要坚持因材施教原则，千方百计让每一个学生达标，确保合格率和优秀率都能达到规定的标准：对学有余力的学生要不失时机地鼓励向更高目标迈进，适当强化较高层次的思维方法训练；对学习困难的学生，要分析原因，区别情况，有针对性地加强疏导和辅导。
五、增强班主任工作的责任心，为减负增效提质工程保驾护航。
新的形势下，学生的学习习惯、学风、自主学习能力等的好坏已成为制约提高教学质量的重要因素。班主任在构建优良的班风和学风、培养良好的学习习惯和自主学习能力等方面的工作显得尤为重要。
1.加强班主任岗位培训，明确责任，制订操作性强、人性化的班主任考核细则。
2.提倡实行班主任竞聘上岗，按照“个人申报--民主测评--校委会决定”的工作程序，让有爱心、责任心强、经验丰富的优秀教师担任班主任。
3.实行班主任坐班制，强化对学生的全过程管理。
4.建立班主任与家长联系制度，通过建立家校联系本、家访、校信通等平台加强与家长的沟通，及时调整学生的学习状态和思想状态。
六、做好师训工作，强化队伍建设，打造思想过硬、业务精湛的教师群体
1、加强师德建设，进一步强化广大教师的服务意识，不断增强教师的教育自控能力。杜绝为师不公，为师不廉，体罚与变相体罚现象。
2、继续做好“自主互助学习型”课堂教学改革的培训与落实。采用集中与分散培训相结合的形式，为提高教师在教育教学中灵活运用“自主互助学习型”课堂的能力奠定基础。
3、加强校本培训，加快校本课程的开发进程，培训中做到理论学习与基本功训练有机结合，做到信息技术掌握与课堂教学实践相结合，做到发现问题与教学反思相结合。使培训工作制度化、内容化、科学化。要求完成：[管理文库吧-http://www.glwk8.com/]
1）每月至少完成1个教育教学反思。
2）每学期坚持读一本与教育教学相关的杂志，利用教研日交流。
3）每学期要读一本教育论着，并写出读后感。
以上均纳入常规检查。
4、通过开展“拜师带徒，青胜于蓝；互帮互学，齐头并进”活动。实施青年教师培养工程，通过学习、实践、研讨等形式，不断发现能人，培养能人，鼓励能人，搭建平台，训练培养一批青年教师，使其牢固树立名师意识。
七、加强组织领导
学校成立以孔国年校长为组长，季年琪、史记敏为副组长的“减负增效提质”领导工作小组。将“减负增效提质”工程一抓到底。
