南徐中学教职工师德公开承诺书

篇2:南徐中学教职工绩效工资发放方案

　　徐南中学教职工绩效工资发放方案

　　为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案。

　　一、发放原则

　　1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。

　　2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。

　　3.坚持简单易行的原则，便于操作管理。

　　二、资金来源

　　财政下拨的全校全年教职工绩效工资。

　　三、发放人员

　　校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。

　　四、月绩效考核办法

　　学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。）

　　五、奖励性绩效工资考核分配办法

　　根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。

　　（一）特殊岗位津贴

　　1.班主任津贴

　　（1）基础班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。

　　（2）临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。

　　（3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。（见班主任考核细则）

　　（4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。

　　2.行政岗位津贴

　　中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费。

　　3.校值日津贴

　　按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。

　　能积极参与春节值班，按时到岗，认真负责，80元/次。

　　4.早读津贴

　　按时到班早读的教师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次。

　　5.凡年满58周岁的男教师和年满53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，每月可照顾4课时，后勤人员每月增加20元。

　　6.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费。

　　（二）超工作量津贴

　　1.超课时津贴：标准课时10元/节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。

　　超课时数=实际周课时数-额定周课时数上限

　　超课时津贴=10×超课时数×学科系数

　　（1）各学科额定周课时标准及系数

　　学科系数额定周课时

　　初中：

　　语文、数学、外语1（10-12）课时

　　物理、化学5/6（12-14）课时

　　政治、生物、历史、地理体育5/7（13-15）课时

　　音乐、美术、信息、劳技、健教5/8（14-16）课时

　　小学：

　　语文、数学、外语5/714课时

　　政治、体育5/816课时

　　音乐、美术、信息、健教5/918课时

　　（2）因病事假等个人原因需要他人代课时，每节课扣除10元。临时代课10元/节，看课5元/节。

　　（3）校级领导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科教师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0.5计，不足部分按实际缺课课时扣发。

　　（三）优秀个人奖和集体荣誉奖

　　1市级骨干教师100元/月；校级骨干教师50元/月，按10个月发放。

　　2局嘉奖以上600元/人。校先进300元/人。

　　3.班主任连续担任6年，应休整一年，确因学校工作需要继续担任班主任的，一次性奖励1200元。

　　4.学校获得各级荣誉，经学校办公会研究，视财力酌情发放。

　　5.安全责任奖：学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故，每年教职工经学校考核后按500元/人发放。

　　（四）年终考核奖

　　1．年度考核奖

　　学校根据教职工一年的工作表现进行考核，9月至次年1月占40%，2月至-6月占60%。考核通过个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　考核优秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校长戒勉谈话，奖励性绩效工资减半发放，当年及下一年度不得申报高一级职称：考核不合格：教师流动，奖励性绩效工资不得发放。（优秀占总人数的12%，基本合格和不合格人员其基础绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起分别停发3个月、6个月。）

　　a.有下列情形之一者酌情扣发：

　　（1）病假（一天及以上需医院证明），10元/天；事假（必须事先请假），20元/天。

　　（2）累计病假20天，事假10天，不得评定为优秀等次。

　　（3）有损师德（沾染黄、赌、毒、打架、骂人、），50-100元/次。

　　（4）教育或批评学生不当，造成不良影响或造成流生，每一人次视情节扣20-50元；未经教务处批准随意停学生的课，每一人次扣10元。

　　（5）教师上课迟到或提前下课，上课中途擅离课堂，每次扣10元。

　　（6）教师擅自不上课,发现一节扣20元，擅自调课，有一次扣5元。

　　（7）监考时有抽烟、看报、批改作业、备课等情况之一，扣20元；擅离考场或丢失试卷等失职行为扣100元。

　　（8）上课和监考时使用通讯工具的一次扣20元。

　　（9）搬弄是非、影响团结，50元/次。

　　（10）不服从学校工作安排，50-100元/次。

　　（11）上班玩游戏、看电影、炒股等50元/次。

　　（12）无故不参加升旗、政治学习、校会等集体活动或不守纪律，20元/次，迟到5元/次。

　　（13）无教学计划、教案上课，不布置、不批改作业，10元/次。

　　（14）工作马虎、敷衍了事、完不成任务者，视情况扣20-50元/次。

　　（15）根据相关文件规定，夫妻双方父母亡故可请3天丧假；结婚（男满22周岁、女满20周岁）可请3天婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）可延长请10天婚假；生小孩可请90天产假,剖腹产、难产等可再延长15天假期，晚育可延长30天；妻子生产可请10天护理假；其余出差和公事可以请公假。以上请假只作记载，不扣发考核奖。

　　b.教职工有下列情况之一者，年度考核不得定为合格以上等次，不发年度考核奖以致全部奖励性绩效工资。

　　（1）有旷职行为者，解聘或缓聘人员。

　　（2）不履行教育教学职责或上班时间擅自离岗办私事，影响学校正常工作造成严重后果者。

　　（3）从事有偿家教者。

　　（4）有其他违法行为者。

　　（5）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者。

　　（6）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者。

　　2.岗位目标奖

　　（1）岗位质量奖

　　①教师课时奖：每月实际课时数=每周实际授课数×4.3（周）×学科系数。

　　课时津贴为8元/节

　　②行政岗位质量奖：凡能认真履行其岗位职责的中层干部按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其行政工作，按实际工作天数计发。计算公式如下：

　　行政岗位质量奖=（本人津贴÷21.5）×实际工作天数

　　③教辅质量奖

　　凡能认真履行其岗位职责的教辅人员按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其本职工作，按实际工作天数计发。计算公式参照行政岗位质量奖。

　　④退居二线的校级领导，不参加考核，奖励性绩效工资正校级按人均系数1.3倍、副校级按人均系数1.1倍年终计发。

　　（2）常规考核奖

　　学校根据教师、行政、教辅的岗位分别设立常规考核奖。具体操作根据相关部门的考核细则分别进行。每年对照考核细则分类进行考核，评定出一、二、三等奖。

　　一等奖：5000元（3名）；二等奖：4500元；三等奖：3500元（2名）。

　　教师、行政、教辅人员常规考核：

　　见徐南中学教师、行政、教辅人员考核细则。

　　（五）业绩奖

　　（1）论文、课件获奖和指导学生学科获奖及获奖课等。

　　级别一等二等三等

　　国家120**080

　　省1008060

　　市806050

　　市属605040

　　（2）读书征文活动得奖奖励为相应级别的一半。

　　（3）未经学校教师系统培训的学生代表学校获奖，由校长室研究后，酌情奖励。

　　（4）发表图片和文章奖市级20元，省级40元，国家级60元，系统内部10元，系统内部门栏目5元。

　　（5）论文大市级交流40元，省60元，国家80元。

　　（6）校级课题结题，有完整的过程材料，有效果，奖课题组500元（每高一个级别上浮200元）。若过程材料不完整或有作假、无效果，视情况扣减。

　　（7）优质课奖：市级一等140元，二等120元，三等100元；市属一等100元，二等80元，三等60元；校级一等60元，二等40元，三等20元。

　　（8）集体获奖（不含文明处室、组织奖）市属60元、大市100元、省140元、全国160元（上浮或下调20-40元）。

　　（9）工作突出成效奖：取得业绩明显，为学校的发展作出了突出贡献，校长室酌情奖励。

　　（10）市体、卫、工先进个人60元、市新秀60元。

　　（11）优秀团组织市60元，市局50元。

　　（12）公开课市属60元，大市80元，省100元，全国120元。

　　（13）中考文化课奖：根据毕业班学生情况，参照往届中考成绩，根据教务处制定的标准，视完成情况酌情奖励。

　　说明：

　　①一篇论文（课件）既发表又多次获奖，取最高档只奖一次；

　　②一次多名学生获奖，取一名最高等次全额奖励，其余减半；

篇3:二小教职工考勤制度

　　牌界二小教职工考勤制度

　　根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：

　　一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。

　　二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到、早退时间，累积计算为旷职旷课时间。

　　三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。

　　四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，校长证明，小教办公室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。

　　五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。

　　六、旷职一节课扣1分并扣20元，事假一天扣0.5分，迟到1次0.1分，早退一次0.1分，病假一天扣0.2分，开会、听课、学习等无故缺席一次扣1分，扣完为止。

　　七、未经事先请假，点名后5分钟后到校的，视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在10分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。

　　八、继续实行早集中、下午课前集中点名制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，期末积分纳入综合考评。

　　九、因故请假的，要自行安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。

　　十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。

　　十一、轮值教师、领导未在规定时间内到岗的，按旷职半节课处理并追究其责任。

篇4:二小教职工岗位责任制考评细则

　　牌界二小教职工岗位责任制考评细则

　　A级指标B级指标考评内容与评分要点考评负责人得分

　　A1师德(5’)

　　B1师德师风

　　依法施教(5’)

　　1、有违反市、县行风建设相关规定的不计分。

　　2、此外根据全体领导综合印象得分。

　　A2态度(23’)

　　B2工作量(6’)

　　教师的周课时数按校平均工作量计算，多一节加0.1分，包班加2分，双班数学加2分，5班英语加2分，副校长、主任、副主任、教研组长分别加7、5、3、1课时，任教一年级的加1分，班主任加3课时，副班主任加1课时。

　　B3出勤(7’)

　　见《教职工考勤制度》

　　B4教学五认真(10’)

　　见《教学五认真检查制度》

　　A3能力(17’)

　　B5课题(3’)

　　1、学年度内教改实验课题被市以上、县教育主管部门行文立项的，每项课题分别得1、0.5分，分别奖50、30元（计1分）。

　　2、每项课题研究过程资料详实，有阶段性研究成果分别得0.5分，分别奖30元（计0.5分）。

　　3、课题在本学年度内被市以上、县教育主管部门结题的，每项分别得1、0.5分，分别奖50、30元（计1.5分）。

　　B6教育宣传(2’)

　　1、在市以上、县平面、电视媒体正面宣传报道我校的，每篇加1、0.5分，每篇分别奖30、15元。

　　2、在县以上（含县）教育网站正面报道我校，每次加0.1分，每次奖5元（1-2计1.5分）。

　　3、在学校网站用稿，以15篇为基数，满15篇加0.5分（计0.5分）。

　　A3能力

　　(17’)

　　B7教研成果(9’)

　　1、教师在市教科院、县教育主管部门举行的学科优课评比或教学基本功比赛中，获一、二、三等奖，分别得3、2、1分，2、1、0.5分，分别奖200、100、50元、100、50、20元（计4分）。

　　2、教师在省以上、市教育报刊发表教学论文（不少于1000字，以下减半）每篇分别得1、0.5分（每篇分别奖50、20元）（计3分）。

　　3、教师为市以上、县教研活动执教示范课或作专题讲座等，每人次分别得1、0.5分，每次分别奖50、30元（计2分）。

　　B8学生竞赛(3’)

　　1、指导学生在县以上教育主管部门举行的学科现场竞赛中，获一、二、三等奖分别得1.5、1、0.5分，分别奖指导老师70、50、20元（计2分）。

　　2、指导学生在市以上报刊发表文章及书画作品，每篇（幅）分别得0.5分，每篇奖指导老师20元（计1分）。

　　3、取最高名次，不重复计，每位指导教师奖金总额不超过100元。

　　A4实绩(55’)

　　B9教学实绩(55’)

　　1、综合考核教学实绩满分为55分；

　　2、每次考试成绩测算以合格率、人平分、　　优秀率为5:3:2进行积分；

　　3、每学期进行两次月考、一次期中、一次

　　期末测试，四次成绩按2:2:2:4积分，

　　如有情况考三次，按3:3:4积分，如两

　　次按4:6积分；

　　4、每次测试以同轨同学科的第一得满分，其他同轨同学科的积分用总分减去与第一名的差距分积分，扣完20分为止；

　　5、在县抽测学科中，居县同类学校后3名的扣10分，居县同类学校前5名的奖10分。

　　备注：1、B5-B8个人奖金总额累计300 元封顶。

　　2、所考评的内容必须得到县教育局认可。

篇5:县师德师风承诺书

　　牌界县师德师风承诺书

　　为认真履行《中小学教师职业道德规范》，塑造良好的教师形象，做一名受学生尊敬、让家长满意、获社会好评的人民教师，我承诺如下：

　　1.依法执教。全面贯彻党的教育方针，自觉遵守有关法律法规，积极实施素质教育，宣传普及科学知识，不传播有害学生身心健康的思想和观念。

　　2.爱岗敬业。热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人。服从学校的正常工作安排，不消极怠工，不擅自离岗。

　　3.热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待每一位学生。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

　　4.严谨治学。遵守学校规章制度，按照教学要求备课、上课、辅导、批改作业，勤于钻研，勇于创新，在教学中不出现科学性、知识性错误。

　　5.关心集体。维护学校荣誉。团结同事，与同事和睦相处，不拉帮结伙，不搞人身攻击，不做有损于集体荣誉和不利于同事团结的事。

　　6.尊重家长。主动与家长保持联系，认真听取家长的意见和建议。妥善处理家长与学校、家长与学生之间的各种问题与矛盾。

　　7.廉洁从教。自觉抵制社会不良风气的影响。不接受、暗示、强迫学生及家长赠送物品，不向学生家长谋取私利，不向学生推销任何商品，不强制学生购买教辅资料，不乱收费、乱摊派，不从事有偿家教。

　　8.为人师表。举止文明，讲究仪表，作风正派。不参赌、涉黄和宣传迷信，不在酒后进课堂，不在课堂上接打手机等。上班时间不上网聊天和玩电脑游戏等。在教学工作中使用规范的职业用语，当好学生的表率。

　　以上承诺，敬请各级领导、广大学生、家长和社会各界予以监督；如有违反，甘愿接受组织处理。

　　本承诺书一式两份，学校、承诺人各执一份。

　　监督电话：举报信箱：

　　承诺人:

　　牌界第二中心小学

　　年月日