中学高一年级督查考核积分细则

篇2:小学加强环境创建绿色学校实施细则

　　放解路小学《加强环境创建绿色学校》实施细则

　　为了把我校绿色校园文化进一步深化，把我们的绿色校园作文教育学生的基地。把我们校园建设成沃土，我校经广大教师献计献策，领导班子讨论特制细则。

　　一、实施目标

　　1.通过各种有效途径，加强师生的环境意识、环境法律和环境公德教育，积极参与面向社会的宣传教育活动，力争在三年内师生的环境意识有较大提高，学校的环保行动在社会形成较大的影响。有学生作品、环****进事迹、先进个人、先进集体受到报道或者表彰。

　　2.结合我校的城郊结合部，精心策划和设计校园整体美化方案并予以实施，强化人文化、绿色维护，使整个校园体现出高品位、个性化的文化和审美格调，促进“校园绿色文化”的进一步完成。

　　3.文明学校的创建活动，力争使我校在20**年进入我市“绿色学校”的行列，20**年进入省“绿色学校”的行列。

　　4.在实施环境教育中，进一步加强各学科教材中环境保护内容的渗透，在三年内，力争在环境教育、教育内容、教育形式、教育方法等方面有所创新和发展，创造出我校环境教育的特色，并拿出教材、论文、音像资料等

　　二、组织实施

　　1.成立“绿色学校”创建工作领导小组，指导并实施环境教育工作。

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　2.制定环境教育行动计划，组织环保教育实践活动。

　　学校在每学期都把环境教育与环保实践活动列入到工作之中。

　　三、行动要点

　　1.环境教育是学校素质教育的重要内容，它包括环境科学知识、环境法律法规知识和环境道德论文，设好一支环境教育的专业和兼职教师队伍，要输送校级干部、中层干部和环保骨干教师到省市各级环保学习、要更新知识、提高认识，并通过他们办好校内环保培训班。每学期应保证一人一次以上的外出校内专题讲座或环境教育研究活动。

　　2.环境教育要发挥课堂教学的主渠道作用，通过学科教学渗透进行环境教育，语文、品德与社会、科学等课程中的有关环境知识、环境法规和环境伦理，都应不失时机地渗透到教学中去，英语、体音美等学科也应适当融洽或补充环保内容。学科教学计划要考虑环境教学的要求，每学期教学处理的环保教学课要适当推荐和组织公开课，每学年进行一次教案可课件评选，环境教学的好的教案和教育给予表彰和奖励，并向上级部门推荐。

　　3.要把环境教育作文教学科研的一项题抓紧抓好，要认真作好我校关于环境教育实验课题的研究。研究性学习要以环境为重点，提高学生对学科知识的整合能力。

　　4.各学科都应组织师生积极参加与环保有关的活动，如语文课结合社会调查，馔写有关环保的调查。品德与社会、科学等课程结合教材要求学生馔写小论文；美术以环境为主题，组织板报、摄影比赛；音歌曲或组织环保歌曲比赛等。要充分发挥学科第二课堂的作用，强化学生的环保意识。教学处每学期要对学科活动情况进行检查和考评。

　　5.学校要把环境教育纳入我校的主题社会活动内容之中，使环境教育成为这系列活动主题，要根据不同年级学生的年龄特征，安排环境知识、环境法律法规、环境伦理道德的不同内容。

　　6.学校每学期要围绕一个主题，重点组织一项环境教育活动。要抓住“世界环境日”、“植树节日”、“粮食日”、“爱鸟周”节水周以及其他形式环境教育，并组学生走入社会开展宣传教育活动，要讲究实效，计划要有创意。

　　7.各班级在开展以环境为主题的教育活动中，要把知识、情感、理解、态度、行为等方面的环境学生接受的层面上，特别对于低年级学生、更应该注重使环境意识成为学生自身的需要，要发挥记者站、宣传栏、黑板报的宣传作用，注重教室、楼道及相关环境的环保铭言、警句的布置、要组织环保书杂志、学校图书馆要充实环保书籍，电教室尽可能补充一些有关环保的电影和电视录象片放映。

　　8.学校要在环境美化小组的统一策划下，完成对学校校园的整体美化工作。

篇3:小学教师月考核奖发放管理规定

　　放解路小学教师月考核奖发放管理规定

　　为加强学校管理工作，更好地促进各项工作的开展，结合我校实际情况，特完善《月考核奖》发放管理规定。

　　一、考核内容及金额（600元）

　　全勤奖100元

　　教学工作奖100元

　　认真学习按时完成任务奖200元

　　安全护导奖100元

　　校园规范奖50元

　　另：本月嘉奖50元

　　二、分配对象：

　　接受学校聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不享受月考核奖。

　　三、具体考核细则

　　（一）、全勤奖100元

　　考核周期内遵守学校作息制度，无病事假、无迟到、早退现象，（已销假的除外，相关要求另见《请假销假制度》）可享受全勤奖。

　　发生下列情形者递减月全勤奖。

　　考核周期内有病事假，有无故迟到、早退现象（已销假的除外）或零请假超时，按病假15元/天,事假25元/天，迟到、早退5元/次。

　　（二）、教学工作奖100元（教导处考核）

　　发生下列情形者递减月教学工作奖。

　　对学校课程表和作息时间表不认真执行，上课迟到、提早下课、擅自离岗、无特殊情况坐着上课，递减10元/次　　未经教导处同意，私自调课造成空堂现象，作教学事故处理，当事人各减10元/次。

　　教师应合理安排教学内容，上课时如有“放养式”或做与本课教学无关的事，递减10元/次

　　教导处检查“教学五认真”有不符合要求者，递减10-20元/次。

　　如多次违反经教育未改并造成严重后果的（如造成学生家长有效投诉），停发当月全部教学工作奖。

　　未从事教学工作人员，按岗位进行考核。

　　（三）、认真学习按时完成任务奖200元

　　按时出席学校各类会议和活动，认真学习，并完成相应的上交材料，不随意缺席、迟到、早退或迟交；与教学、教研有关的学校行政人员、教师每月听4节课。享受月认真学习按时完成任务奖。

　　2、发生下列情形者递减月认真学习按时完成任务奖。

　　（1）政治学习（20元）

　　全校教职工必须按通知要求按时出席全校性的会议和活动，不得随意缺席、迟到或早退。凡确因公不能参加会议和活动的必须事先请假，待批准后方可不参加会议和活动，否则按缺席处理。凡因病、事假等个人原因不能参加会议和活动的记为“缺席”，不申明原因的记为“旷会”一次。两次累记迟到或早退者按“缺席”一次处理，缺席递减5元/次（与已请假或销假的病事假不重复递减）旷会递减10元/次。

　　认真参加学校要求的学习活动，并安要求提交学习记录，两次迟交算缺交，缺交递减5元/次。

　　（2）教学（100元）

　　①备课听课不足，递减10元/节、课

　　(3)德育（40元）

　　①上好晨会课（10元）

　　每月没有按时、按要求上晨会课，递减5元/次。

　　②上好班队活动课（10元）

　　每月没有按时、按要求上班队活动课，递减5元/次。

　　③班务管理（10元）

　　每月没有按时、按要求完成班级板报、队角、园地、三薄一册、周工作计划，递减5元/次。

　　④完成德育处上交资料任务及学校大型活动（10元）

　　每月没有按时、按要求上交德育处要求物品，不支持学校大型活动，递减5元/次。

　　（4）专业发展（40元）

　　未完成读书笔记、论文写作，递减10元/次。

　　（四）、安全护导奖100元

　　教师护导之日认真护导，到岗尽职，对学生不文明行为和不安全因素及时发现并劝阻，可享受月安全护导奖100元。

　　发生下列情形者递减月安全护导奖。

　　值日教师应佩戴值日袖套按时到指定场地值日，不迟到、不早退，如迟到、早退5分钟视为不到岗。两次迟到、早退为缺岗，缺岗递减5元/次。

　　值日教师第一次缺岗，由总值教师给予口头提醒，从第二次缺岗，递减5元/次。

　　值日教师如有特殊原因外出或不能按时到岗，需请人代岗并向总值教师说明，如发生空岗当事人各递减5元/次。

　　如在教师到岗的情况下学生发生意外酌情认定责任。如护导教师缺岗，发生学生安全事故，停发当月全部安全护导奖，并追究相应责任。

　　（五）、校园规范奖50元

　　遵守教师校园规范，文明办公，可享受月校园规范奖50元。

　　发生下列情形者递减月校园规范奖。

　　违反教师校园规范或文明办公规定，递减5元/次。

　　教师上课时携带手机，发出信号，影响教学秩序或接听电话递减5元/次。（特殊情况除外）

　　学生在校时间，教师骑车出入校园，递减5元/次。

　　如发生在校园吵架、打架，散布不利于团结和稳定的言论，或因个人原因严重影响学校形象的，停发当月全部校园规范奖。

　　（六）、本月嘉奖50元

　　如本月能拿足全勤奖、教学工作奖、认真学习按时完成任务奖、安全护导奖和校园规范奖，另嘉奖50元。

　　（七）其他奖励（在年底兑付）

　　1、开学获最佳板报、最佳园地、最佳队角，每项奖励10元。

　　2、每周“五项常规”评比年级第一，奖励10元。

　　3、开展苹果积分活动，争夺金苹果。每周获得一个金苹果，奖励10元。

　　4、卫生工作

　　（1）每月按时准确做好班级因病缺课记录和健康安全教育记录的奖励10元。

　　（2）每月班级和保洁区卫生打扫被扣0--4分奖励40元，扣5--9分奖励,30元，扣10-14分奖励20元，扣15--19分奖励10元，扣满20分的不奖励。

　　四、几点说明：

　　1、一年内退休的教师考核条件可适当放宽。

　　2、凡有下列情形之一者，不享受当月全部考核奖：体罚或变相体罚学生造成严重后果者；有重大教育教学事故者；请家长代办私事造成恶劣影响等有损师德形象者；无正当理由不服从学校课务安排造成缺岗、待岗者。

　　3、本规定如与以前有关条例不一致的，则以本规定为准；

　　4、本规定从教代会通过之日起执行。

　　5、本规定的解释权属校长室。

篇4:小学教师廉政文化考评细则

　　东冈小学教师廉政文化考评细则

　　考评项目考评内容分值自评校评

　　遵纪守法

　　依法执教

　　1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；4

　　2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；4

　　3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。4

　　尊重学生

　　热爱学生

　　1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；3

　　2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；3

　　3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；3

　　忠于职守

　　爱岗敬业

　　1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；3

　　2、认真履行教师职责，主动承担教学任务，认真落实教学环节；3

　　3、自觉遵守学校劳动纪律。3

　　严谨治学

　　求真务实

　　1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训；3

　　2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；3

　　3、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。3

　　关心集体

　　团结协作

　　1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎；4

　　2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加公益活动，不损公利己；4

　　3、服从学校工作安排，勇挑重担。4

　　廉洁从教

　　乐于奉献

　　1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；4

　　2、不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料；4

　　3、不从事有偿家教；4

　　4、不从事第二职业或校外兼课活动；4

　　5、不恶语伤人，不打架闹事；4

　　6、不制造不和谐人际关系，不诽谤诬蔑他人；4

　　以身作则

　　为人师表

　　1、遵守公德，语言规范，举止文明，严于律己，作风正派；4

　　2、遵守教学纪律，上课不做与教学无关的事；4

　　3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、聊天。4

　　4、公正评价学生，不徇私舞弊。4

　　诚实守信

　　尊重家长

　　1、主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；3

　　2、虚心听取家长的意见和建议，不指责、刁难学生家长；3

　　3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力。3

　　总评

篇5:三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案

　　江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案

　　为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局《关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法》，学校结合实际制定了《江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案》：

　　一、实施对象

　　校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。

　　二、实施原则

　　坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。

　　三、资金来源

　　财政下拨的全年教职工奖励性绩效工资即30%部分，此方案以人均1.6万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相应调整。

　　四、发放项目

　　分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。

　　（一）特殊岗位津贴及奖励

　　1．班主任工作津贴：400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60%发放。

　　2．临时代班主任津贴：20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。

　　3．班主任工作考核奖：根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在45人以上按100%发放，班级人数在35-44人之间按90%发放，班级人数在35人以下的按70%发放。

　　4．老教师服务奖：年满59周岁男教师和年满54周岁女教师，达到并完成基本工作量，年终一次性奖励500元；如同时担任班主任工作，年终一次奖励1000元。

　　5．班主任特殊贡献奖：班主任连续担任6年，因学校工作需要，继续担任班主任的，一次性奖励1200元。

　　（二）岗位责任奖

　　1．行政岗位责任奖：副校级奖金按学校奖励性绩效工资平均值的1.2-1.3系数发放，退居二线副校级按1.1系数发放，中层正职550元/月，中层副职480元/月，管理人员津贴经年度考核合格后按11个月发放。

　　2．年级部管理人员责任奖：分管主任120元/月，年级组长120元/月，经考核后按10个月发放。

　　3．学科管理责任奖：教研组长120元/月，语文、数学、英语、物理学科备课组长100元/月，其它学科备课组长80元/月，经考核后按10个月发放。

　　4．校卫队员值日责任奖：按照校卫队员值日考核要求，依据日常考核情况记录以及履行职责情况、值日效果分等第发放。优秀等第占20%按100元/月发放，良好等第占60%按60元/月发放，合格等第占20%按40元/月发放，按月考核，按10个月发放。

　　（三）超工作量津贴

　　1．超课时津贴：10元/节。超课时津贴按月测算，按实际上课月份发放。

　　超课时数界定：（实际周课时数+补贴周课时数--额定周课时数）×额定课时系数

　　①各学科周额定课时标准：（单位：节/周）

　　学科名称额定课时

　　语文、数学、英语5

　　物理、化学6

　　政治、历史、地理、生物、体育7

　　音乐、美术、信息技术8

　　②补贴课时：有下列情况之一者，每周补贴课时数：

　　跨年级或跨学科补贴1节/周,列入升学考试的科目1节/周（限当学年度）, 以上情况不重复累计。

　　③各学科课时系数

　　学科系数

　　语、数、英1

　　理、化0.83

　　政、史、地、生、体0.71

　　音、美、信息0.63

　　2．教师午间值日津贴：10元/次。

　　3．晨检教师值日津贴：3元/次。

　　4．毕业班教师辅导课津贴：10元/次。

　　5．体育教师指导津贴：指导早操2元/次，指导课外活动4元/次。

　　6．临时代课津贴：10元/节。因病事假等个人原因产生的临时代课金，按每课时15元扣发。因公产生的临时代课金，按每课时10元扣发。

　　（四）优秀个人、先进集体奖励

　　1．拔尖人才奖励：省特级教师1000元/月，市学科带头人500元/月，市骨干教师100元/月，按12个月发放。

　　2．综合表彰奖励：受市级以上（含市级）表彰的德育工作者、优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予奖励。

　　3．优秀组室奖：市教育局评出的优秀教研组（备课组）根据人数情况给予一次性1000-2000元奖励。

　　（五）重大成果及工作质量奖

　　1．学校创建奖：学校获得各级荣誉，以及学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，每位教职工经学校考核后发放。

　　2．毕业班成果奖:按照中考成绩,以备课组为单位,发放每人500-700元奖金。具体发放标准参照《江镇三中毕业班成果奖发放办法》执行。

　　3．青年教师指导奖：学校考核后发放200元/年或100元/年。

　　4．教育教学基本功竞赛奖。（单位：元）

　　奖励等次一等奖二等奖三等奖奖励项目

　　评课200

　　竞赛60

　　评课120

　　竞赛40

　　评课80

　　竞赛200

　　市属400

　　市级100

　　注：同一竞赛在不同级别获奖，以较高级别计算。

　　5．论文（教案、课件）评比（发表）奖：（单位：元）

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　市属

　　市级

　　省级

　　国家级

　　注：同一篇论文（教案、课件）在不同级别获奖，以较高级别计奖。

　　6．体育艺术竞赛奖。

　　训练费按奖金的配套额奖励发放。

　　田径比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）

　　团体总分名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　第七名

　　第八名

　　奖额

　　单项名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　奖额

　　注：本奖金只适用于大市范围内获奖，市属范围内获奖参照上述标准按市级标准的50%发放。单项名次奖金奖励指导教师。团体名次奖金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酌情奖励。

　　球类比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）

　　团体总分名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　市级

　　市属

　　注：团体项目参照球队奖励办法。乒乓球、无线电、艺术类等未经学校系统训练的团体项目，由校长室研究后，酌情奖励。

　　（六）工作成效奖

　　1．教职工工作成效考核奖：在职教职工经年度考核后，年度考核优秀者发放4200元，年度考核合格者发放3800元，考核为基本合格或不合格人员其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后，从次月起分别停发3个月、6个月。全年按11个月考核。

　　2．教师教育教学及教科研考核奖：任课教师经年度考核后，年度考核优秀者发放5000元，年度考核良好者发放4000元，年度考核合格者发放3000元。

　　3．后勤人员工作成效考核奖：考核项目和权重为全校教职工满意度测评（占50%）、部门测评（占30%）、党政联席会测评（占20%）后，评出等第。其中一等奖发放4000元，二等奖发放3200元，三等奖发放2400元。其中，一等奖占20%，二等奖占70%，三等奖占10%，年终后勤人员按月考核（全年12个月），年终发放。后勤人员优质服务奖：按考核发放，其中一等奖占20%一次性发放1500元；二等奖占30%一次性发放1000元。

　　4．病事假每天扣除20元，在年终考核时累计计算。

　　5．有下列情况之一者少发工作成效考核奖。

　　（1）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可缺席者，少发常规管理奖20元/次。

　　（2）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可迟到、早退者少发常规管理奖10元/次，上课或者监考迟到早退少发常规管理奖50元/次。

　　（3）有旷工、失职或其他责任事故，视情节扣除100-500元/次。

　　6．有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格以上等第。扣发30%绩效工资，视情况从次月起扣发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。

　　（1）不履行教育教学职责者；

　　（2）从事有偿家教者；

　　（3）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生者；

　　（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；

　　（5）有其他违法行为者。

　　[说明]：

　　1. 本《方案》自20**年9月起实施，原《江镇市第三中学津贴、奖金实施方案》自行作废。

　　2．因学校发展需要，本方案可作年度调整。

　　3.本《方案》解释权在校长室。

　　4.如本《方案》与上级有关文件相抵触，以上级文件为准。

　　5.考核办法及细则见相关附件。

　　江镇市第三中学