中学教职工考核实施方案

篇2:小学教职工实绩考核实施方案

　　乔蒋小学教职工实绩考核实施方案

　　根据《z省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔20**〕24号）和《z市润州区义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇润教〔20**〕108号）z区《关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》等文件精神，为了充分调动教职工的积极性，逐步建立一流人才，一流业绩，一流报酬的激励机制，结合学校实际情况制订教职工实绩考核实施方案。

　　一、实绩考核对象

　　按国家规定执行事业单位岗位实绩工资制度的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。

　　二、实绩考核基本原则

　　效率优先，兼顾公平。

　　三、奖励性实绩工资项目设置及发放范围

　　根据学校实际情况，奖励性实绩工资的项目主要是：特殊岗位津贴、优秀个人和先进集体奖、教育教学成果奖、年度工作质量奖等。

　　（一）特殊岗位津贴

　　1、班主任津贴：班主任津贴分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴。

　　①基础性班主任津贴：350元/月，全年10个月按月考核发放。

　　②奖励性班主任津贴：年终根据每月班级管理考核结果评定等第，全年10个月发放。一等奖（约占班主任总数的40%）60元/月，二等奖（约占班主任总数的40%）40元/月；三等奖（约占班主任总数的20%）30元/月。

　　2、拔尖人才津贴：

　　参照《z市中小学拔尖人才培养管理暂行规定》有关规定，对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴，根据局拔尖人才任期考核规定进行考核，考核合格者发放标准如下：

　　拔尖人才名称月发放标准（元）备注

　　特级教师由区统一发放

　　市学科带头人400考核后按12个月发放

　　市骨干教师200考核后按12个月发放

　　区骨干教师80考核后按12个月发放

　　校骨干教师、区教坛新秀50考核后按12个月发放

　　3、社团指导津贴：社团、兴趣小组指导教师按照要求及计划进行辅导，经学校检查考核合格后，折算成相应课时发放指导津贴。

　　（二）优秀个人、先进集体奖励

　　1、优秀个人奖：

　　①综合表彰奖励：受校级以上含（校级）党委政府表彰的优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国优秀2000元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀150元、局优秀120元、校优秀80元。

　　②单项表彰奖励：受校级以上含（校级）教育等相关部门表彰的单项先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国先进800元、省先进300元、市先进150元、区先进120元、局先进80元、校先进60元。

　　2、优秀组室奖：

　　①区级以上教育等相关部门评出的优秀组室（如优秀教研组、备课组等），奖励标准如下：国家级200元／人、省级120元／人、市级80元／人、区级50元／人、局级40元／人。

　　②校级教研组（备课组）奖励

　　学校每学期对教研组、备课组进行考核，根据考核结果评出1个优秀教研组、1个备课组。优秀教研组奖励1000元，优秀备课组奖励400元。其中教研组长拿40%，成员分配60%；备课组长拿60%,成员分配40%。

　　③校级优秀办公室

　　学校每学期对教师办公室进行考核，根据考核结果评出两个优秀办公室，分别奖励办公室成员50元/人。

　　3、学校各类创建奖：学校获得各级荣誉以及学校通过相关级别评估或检查，参与创建的教职工经学校考核合格后发放。标准另定。

　　（三）教育教学成果奖

　　教学质量奖：（校内比较）

　　考核科目为：语文、数学、英语

　　（一）起始年级（总分100分）

　　小学一年级第一学期各科学习，特别是语、数学习，三年级第一学期的英语学习，都为起始年级的学科学习，考虑班级特点和差异，根据期末考试班级均分、优秀率与年级相比较，结合平时检查、考核情况，对班级学科教学质量进行评价。

　　1、班级均分（40分）

　　（1）班级均分与年级均分相比，班级均分大于1分视为优秀；

　　（2）班级均分与年级均分相比，班级均分在正负1分以内视为良好；

　　（3）班级均分与年级均分相比，班级均分小于1-2分视为合格；

　　（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀40分；良好30分；合格20分；基本合格10分。

　　2、班级优秀率（30分）

　　（1）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率大于10个百分点视为优秀；

　　（2）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率在正负10个百分点以内视为良好。

　　（3）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率小于10-20个百分点视为合格。

　　（3）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。

　　3、班级合格率（30分）

　　（1）班级合格率达到100％视为优秀；

　　（2）班级合格率达到97％视为良好；

　　（3）班级合格率达到95％视为合格；

　　（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。

　　（二）非起始年级：（总分100分）

　　先横向比较本次考试均分，确定各班在年级中档次，与上学期期末情况进行比较，从而初步确定优秀、良好、合格或基本合格；再对其中除优秀的班级进行评价。把上学期各班学科成绩均分和优秀率与年级均分和优秀率进行比较，再把本学期各班学科成绩均分和优秀率与年级均分和优秀率进行比较。

　　1、班级均分（40分）

　　（1）班级均分与年级均分相比，均分差距缩小0.5分及以上视为优秀；

　　（2）均分差距缩小0.5分以内视为良好；

　　（3）均分差距拉大1分以内视为合格；

　　（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀40分；良好30分；合格20分；基本合格10分。

　　2、班级优秀率（30分）

　　（1）班级优秀率与年级优秀率相比，缩小5个百分点及以上视为优秀；

　　（2）缩小5个百分点以内视为良好；

　　（3）优秀率拉大5个百分点以内视为合格；

　　（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。

　　3、班级合格率（30分）

　　（1）班级合格率达100%视为优秀；

　　（2）与上一次班级合格率相比，班级合格率提高的视为优秀；

　　（3）与上一次班级合格率相比，保持的视为合格；

　　（4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。

　　（5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。

　　专职教师教学质量考核

　　通过发放学生、教师、行政问卷进行满意度测评，满意度在90%（含90%）以上为优秀，80%--90%（不含90%）之间为良好，60%--80%（不含80%）之间为合格，60%以下为不合格。

　　说明：

　　1、评价力求客观全面，关注过程，纵横分析，上述未涉及到的特殊情况，由学校考核小组研究决定。

　　2、考核结果作为教师评价的重要因素，职能部门依据情况，在推广经验、督查整改等方面采取有效措施，确保教学质量稳步提高。

　　（四）教科研成果奖：

　　（1）优质课和其他教学技能竞赛：

　　级别一二三

　　校级30

　　区级8060

　　市级20**0060

　　省级400300200

　　国家级800600400

　　（2）论文获奖（含案例、课件等）

　　级别一二三

　　区级20元10元

　　市级80元40元20元

　　省级100元80元60元

　　国家级150元100元80元

　　（3）基本功竞赛奖：（含评课、演讲竞赛）

　　等第奖金级别一二三

　　国家级1000元800元600元

　　省级600元400元300元

　　市级300元200元100元

　　区级100元80元40元

　　校级40元30元20元

　　（4）文章发表（含案例、教学设计等）

　　国家级150元

　　省级100元

　　市级80元

　　区级30元

　　（5）课题研究结题

　　课题组

　　国家级500元

　　省级400元

　　市级300元

　　区级200元

　　如获优秀课题按级别依次奖励500元、400元、300元、200元。

　　注：

　　①所有比赛指由教育行政主管部门组织，经学校同意参加按以上标准执行；非教育主管部门组织的比赛奖励，由学校考核小组研究确定。同一内容不重复计算，按最高奖励。

　　②在非教育教学类专业报刊上发表论文（案例）不进行奖励；

　　③凡发表或获奖须持原件及其复印件（A4纸）及时到教务处登记。其他情况，由学校考核小组研究确定。

　　（五）辅导学生学科竞赛奖：

　　等第奖金级别一二三

　　国家级604030

　　省级3020**

　　市级1510

　　区级10

　　说明：

　　①教师辅导学生竞赛以教育部门组织的为准，按人次计算，每个竞赛获奖超过5人次按5人计算。按比例分配获奖名额的降一个级别计算。同一学生在同一竞赛中获不同层次奖，按最高奖励，不重复计算。

　　②经学校同意，参加其他民间组织的比赛，奖励另定。

　　（六）体艺类比赛成果奖

　　①区田径运动会

　　1--8名，分别奖励2000元1600元1200元1000元600元500元400元元300元。破区记录1人次，奖教练员100元。

　　②区篮球、足球、乒乓、毽绳等团体项目：

　　1--6名，分别奖励600元500元400元300元200元150元

　　③文艺会演（舞蹈、合唱、诗歌朗诵、讲故事等）

　　团体获市一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；获区一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

　　(七)科技竞赛：

　　区级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励300元200元150元

　　市级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励400元300元200元

　　省级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励500元400元300元

　　（八）补充说明

　　1、所有比赛指由教育行政主管部门组织，经学校同意参加按以上标准执行；非教育主管部门组织的比赛奖励、学生团体奖和未提及的奖励项目，由校考核小组研究确定。

　　2、①得团体奖者不再得辅导个人奖，同一个项目、内容取最高奖次，按最高一次补足差额；②有综合团体奖项的按综合团体算，没有的则按单项团体算（下降一个层次）。

　　3、对于积极支持学校各项目训练的班级实行奖励：单项运动队在区比赛中获得前三名分别奖励该班级90、60元、30元。

　　4、在非教育教学类专业报刊上发表论文不进行奖励。

　　5、由上级单位分配名额经学校推荐获得的校级以上表彰，学校不再奖励。

　　6、因工作确实需要加班的，要报分管校长批准，按实际工作时间折算成课时计入工作量。

　　7、凡发表或获奖须持原件及其复印件（A4纸）及时到教导处登记。

　　8、未尽事宜，由校考核小组讨论决定。本方案最终解释权归属于学校校长室。

篇3:三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案

　　江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案

　　为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局《关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法》，学校结合实际制定了《江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案》：

　　一、实施对象

　　校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。

　　二、实施原则

　　坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。

　　三、资金来源

　　财政下拨的全年教职工奖励性绩效工资即30%部分，此方案以人均1.6万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相应调整。

　　四、发放项目

　　分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。

　　（一）特殊岗位津贴及奖励

　　1．班主任工作津贴：400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60%发放。

　　2．临时代班主任津贴：20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。

　　3．班主任工作考核奖：根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在45人以上按100%发放，班级人数在35-44人之间按90%发放，班级人数在35人以下的按70%发放。

　　4．老教师服务奖：年满59周岁男教师和年满54周岁女教师，达到并完成基本工作量，年终一次性奖励500元；如同时担任班主任工作，年终一次奖励1000元。

　　5．班主任特殊贡献奖：班主任连续担任6年，因学校工作需要，继续担任班主任的，一次性奖励1200元。

　　（二）岗位责任奖

　　1．行政岗位责任奖：副校级奖金按学校奖励性绩效工资平均值的1.2-1.3系数发放，退居二线副校级按1.1系数发放，中层正职550元/月，中层副职480元/月，管理人员津贴经年度考核合格后按11个月发放。

　　2．年级部管理人员责任奖：分管主任120元/月，年级组长120元/月，经考核后按10个月发放。

　　3．学科管理责任奖：教研组长120元/月，语文、数学、英语、物理学科备课组长100元/月，其它学科备课组长80元/月，经考核后按10个月发放。

　　4．校卫队员值日责任奖：按照校卫队员值日考核要求，依据日常考核情况记录以及履行职责情况、值日效果分等第发放。优秀等第占20%按100元/月发放，良好等第占60%按60元/月发放，合格等第占20%按40元/月发放，按月考核，按10个月发放。

　　（三）超工作量津贴

　　1．超课时津贴：10元/节。超课时津贴按月测算，按实际上课月份发放。

　　超课时数界定：（实际周课时数+补贴周课时数--额定周课时数）×额定课时系数

　　①各学科周额定课时标准：（单位：节/周）

　　学科名称额定课时

　　语文、数学、英语5

　　物理、化学6

　　政治、历史、地理、生物、体育7

　　音乐、美术、信息技术8

　　②补贴课时：有下列情况之一者，每周补贴课时数：

　　跨年级或跨学科补贴1节/周,列入升学考试的科目1节/周（限当学年度）, 以上情况不重复累计。

　　③各学科课时系数

　　学科系数

　　语、数、英1

　　理、化0.83

　　政、史、地、生、体0.71

　　音、美、信息0.63

　　2．教师午间值日津贴：10元/次。

　　3．晨检教师值日津贴：3元/次。

　　4．毕业班教师辅导课津贴：10元/次。

　　5．体育教师指导津贴：指导早操2元/次，指导课外活动4元/次。

　　6．临时代课津贴：10元/节。因病事假等个人原因产生的临时代课金，按每课时15元扣发。因公产生的临时代课金，按每课时10元扣发。

　　（四）优秀个人、先进集体奖励

　　1．拔尖人才奖励：省特级教师1000元/月，市学科带头人500元/月，市骨干教师100元/月，按12个月发放。

　　2．综合表彰奖励：受市级以上（含市级）表彰的德育工作者、优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予奖励。

　　3．优秀组室奖：市教育局评出的优秀教研组（备课组）根据人数情况给予一次性1000-2000元奖励。

　　（五）重大成果及工作质量奖

　　1．学校创建奖：学校获得各级荣誉，以及学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，每位教职工经学校考核后发放。

　　2．毕业班成果奖:按照中考成绩,以备课组为单位,发放每人500-700元奖金。具体发放标准参照《江镇三中毕业班成果奖发放办法》执行。

　　3．青年教师指导奖：学校考核后发放200元/年或100元/年。

　　4．教育教学基本功竞赛奖。（单位：元）

　　奖励等次一等奖二等奖三等奖奖励项目

　　评课200

　　竞赛60

　　评课120

　　竞赛40

　　评课80

　　竞赛200

　　市属400

　　市级100

　　注：同一竞赛在不同级别获奖，以较高级别计算。

　　5．论文（教案、课件）评比（发表）奖：（单位：元）

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　市属

　　市级

　　省级

　　国家级

　　注：同一篇论文（教案、课件）在不同级别获奖，以较高级别计奖。

　　6．体育艺术竞赛奖。

　　训练费按奖金的配套额奖励发放。

　　田径比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）

　　团体总分名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　第七名

　　第八名

　　奖额

　　单项名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　奖额

　　注：本奖金只适用于大市范围内获奖，市属范围内获奖参照上述标准按市级标准的50%发放。单项名次奖金奖励指导教师。团体名次奖金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酌情奖励。

　　球类比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）

　　团体总分名次

　　第一名

　　第二名

　　第三名

　　第四名

　　第五名

　　第六名

　　市级

　　市属

　　注：团体项目参照球队奖励办法。乒乓球、无线电、艺术类等未经学校系统训练的团体项目，由校长室研究后，酌情奖励。

　　（六）工作成效奖

　　1．教职工工作成效考核奖：在职教职工经年度考核后，年度考核优秀者发放4200元，年度考核合格者发放3800元，考核为基本合格或不合格人员其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后，从次月起分别停发3个月、6个月。全年按11个月考核。

　　2．教师教育教学及教科研考核奖：任课教师经年度考核后，年度考核优秀者发放5000元，年度考核良好者发放4000元，年度考核合格者发放3000元。

　　3．后勤人员工作成效考核奖：考核项目和权重为全校教职工满意度测评（占50%）、部门测评（占30%）、党政联席会测评（占20%）后，评出等第。其中一等奖发放4000元，二等奖发放3200元，三等奖发放2400元。其中，一等奖占20%，二等奖占70%，三等奖占10%，年终后勤人员按月考核（全年12个月），年终发放。后勤人员优质服务奖：按考核发放，其中一等奖占20%一次性发放1500元；二等奖占30%一次性发放1000元。

　　4．病事假每天扣除20元，在年终考核时累计计算。

　　5．有下列情况之一者少发工作成效考核奖。

　　（1）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可缺席者，少发常规管理奖20元/次。

　　（2）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可迟到、早退者少发常规管理奖10元/次，上课或者监考迟到早退少发常规管理奖50元/次。

　　（3）有旷工、失职或其他责任事故，视情节扣除100-500元/次。

　　6．有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格以上等第。扣发30%绩效工资，视情况从次月起扣发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。

　　（1）不履行教育教学职责者；

　　（2）从事有偿家教者；

　　（3）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生者；

　　（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；

　　（5）有其他违法行为者。

　　[说明]：

　　1. 本《方案》自20**年9月起实施，原《江镇市第三中学津贴、奖金实施方案》自行作废。

　　2．因学校发展需要，本方案可作年度调整。

　　3.本《方案》解释权在校长室。

　　4.如本《方案》与上级有关文件相抵触，以上级文件为准。

　　5.考核办法及细则见相关附件。

　　江镇市第三中学

篇4:师专一附小年度教职工考核实施方案

　　师专一附小20**年度教职工考核实施方案

　　为了客观评价教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据*云连港市委组织部、云连港市人力资源、社会保障局及云连港市教育局关于20**年年度考核的有关文件的精神，制定本方案。

　　一、考核的基本原则

　　1．必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　2．必须以平时考核为依据，坚持过程评价与结果评价相统一。

　　3．必须与完善聘用合同制和岗位聘用制管理相结合。

　　二、考核领导组

　　组长：z

　　副组长：zz

　　下设办公室：主任由z同志担任。办公室负责拟定方案、审核相关材料及汇总上报等工作。

　　三、考核对象

　　20**年12月在编教职工。

　　四、考核内容及方法

　　1．考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核不利用职务之便谋取私利，自重、自省、自警、自励，在依法办事、勤政为民、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。

　　2．考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准为主体，对不同的岗位，不同的技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应有不同要求。

　　3．按照领导岗位、学校中层管理岗位、教学岗位三个类型进行考核：

　　（1）校级领导，重点考核领导班子贯彻执行党的教育方针政策，依法治教，规范办学，完成上级布置的各项工作任务的情况；在学校领导工作中的决策能力、综合协调能力、团结协作能力以及党风廉政建设和年度目标完成的情况。

　　（2）学校中层管理人员，要重点考核管理的水平、业务能力、工作业绩和勤政廉政的情况。

　　（3）对教学人员要重点考核教师和教辅人员的敬业爱岗，教书育人，廉洁从教，遵守教师职业道德规范以及参加课程改革实验，实施素质教育的能力情况。

　　4．凡有下列情形之一的，年度考核优秀一票否决。

　　（1）迟到、早退一个学期达10次以上者。

　　（2）体罚或以罚代教等变相体罚学生造成不良后果的。

　　（3）影响正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉的。

　　（4）拒绝服从学校工作安排，不履行教育教学管理职责者。

　　（5）发生重大教学事故，酿成严重后果和恶劣影响的。

　　（6）评选过程中如有拉票现象，一经查实将降一格次。

　　五、考核分组

　　考核分八个小组，分别为一年级组、二年级组、三年级组、四年级组、五年级组、六年级组、中层管理组、校际交流组。

　　六、考核等级、比例及提名办法

　　为了更全面准确、客观公正地评价教职工，考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各考核组推荐优秀候选名单由考评小组最终确定上报名额。合格、基本合格、不合格按实际情况评定。

　　七、考核时间安排

　　20**年1月5日：个人总结并填写考核表。

　　20**年1月14日：个人述职，教师互评。

　　20**年1月15日：各组长填写小组考核意见，学校考核小组评议。

　　20**年1月16日：公示年度考核优秀等次。

篇5:中学教职工奖励性绩效考核实施方案

　　达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案

　　为了促进我校教育教学工作全面发展，充分调动广大教职工工作的积极性，根据《滨海县中小学教职工绩效考核指导意见》和《滨海县中小学教职工绩效工资发放指导意见》的精神，结合我校的实际情况，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，特制定该方案。

　　一、领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　二、制定原则

　　1、激励先进，促进发展。

　　2、按劳分配，多劳多得。

　　3、公平公正，优绩优酬。

　　三、奖项设计（分类别设计奖项）

　　（一）考核对象：全体正式在编教职工。

　　（二）教学人员考核内容：

　　1.班主任考核奖

　　（1）考核标准：人均每月300元。

　　（2）考核对象：全体班主任。

　　（3）考核内容：学校制定具体考核细则，由政教处、教务处、年级组具体考核实施。

　　以下奖励性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。

　　2.考勤奖（占总量的20%）

　　对照《滨海县达明中学教职工考勤条例》进行考核。

　　3.师德考核奖（占总量的30%）

　　本项目考核以《中小学教师职业道德规范》为依据，主要考核教师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况。教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得索取或变相索取学生家长钱物，不得向学生推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害学生利益，不得损害学校利益。对存在严重师德问题的，实行一票否决；对工作态度不端正，工作表现差，或因个人原因造成教学事故的，实行集体会办，酌情处理。

　　4.工作量奖（占总量40%）

　　（1）教学、教辅、行政辅助岗位人员工作量绩效奖。

　　根据《教学人员工作量测算细则》测算出学校学期总课时数。

　　每节课的价格=工作量考核的总金额÷全校两学期（剔除超课时）总课时数

　　注：①按课表计算每个教学人员周课时数，行政、教辅、行政辅助岗位人员的工作量折算成课时数。

　　②体育教师组织课间操等活动，值周人员每周补2课时，非值周人员每周补1课时。

　　③设置职务系数和岗位系数。

　　④设置职称系数和学科系数。

　　（《滨海县达明中学20**年度教辅、行政辅助岗位人员工作量测算细则》另定）

　　⑤设超课时奖：按额定工作量为12课时/周计，超过额定工作量的每课时补助10元，此项由学校承担，单独公示和发放。

　　（2）后勤、工勤人员工作量及工作绩效考核办法：

　　以各人基础性绩效工资标准对应的奖励性绩效工资总额的40%进行工作量及工作绩效考核。以人均400元作为工作绩效考核奖，由后勤部门进行考核，按一、二、三等奖（各占三分之一）发放，其余部分作为工作量考核发放。此项考核由总务处负责实施。

　　5.工作实绩奖（占总量10%，多出部分由学校承担）

　　（1）考核对象：教学人员。

　　（2）考核内容：各年级根据学期期中、期末考试成绩进行过程考核，考核条例由各年级组和教务处制定（本项考核在每次考试后即时发放）。其他不参加过程考核的老师（高考队教师除外）以人均400元作为实绩考核奖，其中一等奖30%、二等奖40%、三等奖30%，此项考核由教务处组织实施。

　　（3）另设《高考实绩考核奖》、《高三市调研考试考核奖》、《高二学测实绩考核奖》、《教科研考核奖》（含论文发表、获奖，教学竞赛获奖，课题研究，骨干教师津贴等）。此四项考核根据学校制订的考核细则实施，所有奖金由学校承担。

　　四、几点说明

　　1.教职工病假期间奖励性绩效工资按教育局相关规定执行。对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。其中按规定程序履行批假手续的病休人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照县局病假工资计发的办法执行，即病假在两个月以内的，全额发放；病假超过两个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，从第三个月起按90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，按70%计发，工龄满十年不满二十年的，按80%计发，工龄满二十年的，按90%计发。教职工病假期间的奖励性绩效工资原则上不予考核发放。教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部绩效工资。

　　2.中层以上干部到龄后经批准保级离岗的，其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。

　　3.因重病未上班人员不参加绩效考核，学校予以适当的困难补助。

　　4.经县教育局批准的县内教育系统借用人员，由借用学校负责绩效考核，绩效工资一般由原学校根据借用单位提供的绩效考核结果，参照本学校绩效考核办法发放。对非教育系统借用的人员，绩效工资按县有关要求执行。

　　5.与学校签订协议并经教育局审核备案的脱产进修人员，在脱产进修期间不参加绩效考核，绩效工资停发。

　　6.对男满50周岁、女满45周岁仍坚持在班、服从学校分工的教学人员奖励性绩效工资发放办法为：适当照顾其工作量，按每增加一岁递加额定工作量的10%计入工作量考核；对男满55周岁、女满50周岁的非教学人员适当照顾其工作量，按每增一岁递加额定工作量20%计入工作量考核；对于男年满57周岁、女年满52周岁的教职工，其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。

　　7.对办理退休手续的人员，当年绩效工资计发至退休到龄之月。

　　8.当年刚分配老师：仅参与一年度中的秋学期绩效考核量考核。

　　9.年度考核结果为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度奖励性绩效工资原则上不再发放。年度考核结果为不定考核等次（见习期除外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度奖励性绩效工资发放数额不超过教职工平均奖励性绩效工资的60%

　　10.对落聘待岗人员，在待岗期间停发其全部绩效工资。

　　11.因师德问题被一票否决的或违纪违法被查处的人员，按师德师风建设一票否决的规定执行。

　　12.校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核发放。

　　六、本考核办法由学校绩效考核领导小组负责解释。

　　二0一四年一月十八日

　　附件1：

　　滨海县达明中学20**年度

　　教学、教辅、行政辅助岗位人员工作量测算细则

　　一、相关系数设定

　　1、职务系数

　　对备课组长以上职务岗位设定课时津贴。

　　岗位周课时数岗位周课时数

　　副校级 10 中层正职 8

　　中层副职 6 年级主任 8

　　年级副主任 5 干事 5

　　教研组长 3 备课组长 3/2

　　注2、享受岗位津贴人员如有兼职，在就高的同时享受另一职务的一半津贴，再有其他的兼职不再兼得。

　　2、特殊岗位系数

　　对特殊工作岗位设定岗位课时津贴。

　　岗位 周课时数 岗位 周课时数

　　实验员（专职） 6 实验员(兼职) 3

　　心理老师 5 教务员 4

　　注：网络、电教、学生机房管理员、校报编辑、会计、材料员、非教学岗位的中层干部、工会活动中心管理人员等岗位津贴另定，由相关职能部门考核后发放。

　　3、学科系数

　　语、数、英学科：1.2；理、化、生、政、史、地学科：1.1：音、体、美、信学科：1.0。

　　4、职称系数

　　中学高级：1.4；中学一级：1.2；中学二级：1.0。

　　注：因年龄、职务及特殊岗位补助的课时不计算学科系数、职称系数。

　　二、测算办法

　　根据教学人员实际工作量及各相关系数得出本人学期总工作量。以学校用于工作量考核奖的总金额除以学校两学期总课数（剔除超课时）为单位课时发放标准（称为课时基数）。

　　教师工作量考核奖=课时基数×教师个人两学期课时总数