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四中教职工差旅费开支规定

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四中教职工差旅费开支规定

  波宁四中教职工差旅费开支规定

  根据波宁市财政局《关于印发波宁市市级机关工作人员差旅费开支规定的通知》(甬财政行[20**]1006号)的文件精神,结合学校实际情况,重新修订《波宁四中教职工差旅费开支规定》。具体内容如下:

  1.为保证出差人员工作与生活的基本需要,规范差旅费管理,并按照勤俭节约、从紧必需的原则,制定本规定。

  2.本规定所称的差旅费是指教职工离开本单位,到市内(城区各市辖区外、波宁大市范围内)、市外(波宁大市范围外)开展公务活动、培训进修、教研会议、学校及上级部门安排的讲学(不包括对方单位邀请的讲学)等所必需的费用(不含出国出境),其开支范围包括城市间交通费、住宿费和伙食补助费等,实行凭据报销与定额包干相结合的办法。

  3.出差人员乘坐车、船、飞机的等级标准为:火车,按实报销(除软卧。乘坐高铁须经校长室事先审批);轮船,三等舱位;飞机,经济舱位(乘坐飞机须经校长室事先审批);其他交通工具按实报销(除出租车)。

  4.出差人员的住宿费标准为150元/天,在规定的限额标准内凭据按实报销(同一次出差可按平均每天住宿费计算)。单人因公务活动出差住宿费按规定的限额标准两倍内凭据报销(其他项目出差不享受2倍报销)。出差实际住宿费超过规定限额标准部分,个人自付50%。出差人员无住宿费凭据的,不予报销住宿费。

  5.出差人员的伙食补助费,以住宿费票据为凭,按自然天数实行补助,每人每天补助标准为大市外50元,大市内20元,城区内出差无伙食补助。

  6.教职工出差参加有关会议、培训和讲学,事先要询问是否有会务费,经分管领导审核决定是否参加。报销了会务费、培训费和享受讲学补贴等的出差人员不享受伙食补助费。

  7.汽车驾驶员出车补助:在职在编的汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同,出波宁大市范围出车补贴为50元/天,波宁大市范围内出车补贴为20元/天,城区内出车无补贴。

  8.教职工双休日带学生外出活动,另行享受校内加班补贴。(见《波宁第四中学奖励性绩效工资实施方案》有关细则)。

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  9.本规定自公布之日起执行。原相关规定同时废止。

  10.本规定由校务办公室负责解释。

  波宁四中校长室

篇2:四中年度教职工年度考核方法

  波宁四中学年度教职工年度考核方法

  为切实做好20**学年考核工作,真正使考核工作成为引导和激励教职工认真履行岗位职责,促进专业发展,更好地调动教职工积极性,优化工作绩效,提升学校师资队伍整体水平的重要载体,根据《浙江省高中段教师绩效考核指导意见》和市教育局有关文件精神,制定本学年考核工作办法。

  一、考核的组织领导

  1、考核工作在校长室、党总支领导下,由校考核组具体组织实施。

  2、学校成立校考核组:

  组长:z 副组长:z

  成员:z。

  二、考核对象:

  学校全体在编在岗人员。其中校级领导考核由教育局组织实施。

  三、考核内容

  德:指教职工履行职业道德、社会公德、遵纪守法、爱岗敬业、爱校爱生等;

  能:指教师的教学业务水平和教育管理学生的工作能力,职员指履行本岗位的业务水平和技能;

  勤:指出勤(包括参加政治学习、升旗仪式、参加教研活动、备课组活动、晚自习值班,值周等)情况,对承担各项工作的态度、勤奋敬业的表现;

  绩:指承担的工作数量,完成工作的质量、效益及作出的其他贡献;

  四、考核原则

  坚持群众评议与学校评定相结合,民主与集中相结合,定量与定性相结合。既要看工作态度,更要注重工作实绩;既要看以往的表现,更要注重本年度的贡献。要重视学生、家长的评价,增强考核工作的科学性、全面性、客观性和公正性。

  五、考核标准和等级

  1.基本标准以教育局文件为依据。

  2.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级,其中优秀占全部在编人员的15%,共24人。

  3.根据上级有关文件规定和学校实际,决定:

  有下列情况之一者,参加年度考核,只写评语,不确定考核等次:

  ①见习期人员,或调入学校不满一年者。

  ②学年度内病、事假累计5个月及以上者。

  有下列情况之一者,本学年度考核不能评为优秀:

  ①工作量不足者或脱产进修半年及以上者。

  ②当年病假累计30天及以上,事假(不含婚假、丧假)累计5个工作日及以上者。

  ③当年请产假者。

  有下列情况之一者,本学年考核为不合格:

  ①无正当理由不服从学校工作安排者,或拒不参加考核者。

  ②有偿家教、体罚学生、教学不负责等被有效投诉,造成严重后果,给学校造成恶劣影响者。

  ③师德败坏,违纪违法,被处以政纪法纪处分者。

  ④出现重大安全责任事故,造成严重后果和恶劣社会影响者。

  六、考核程序

  1.考核对象如实完整地填写《考核登记表》中第一、第二部分信息。(请下载附件1(教师填《波宁四中教师年度绩效考核登记表》)和附件2(职工填《波宁四中职工工作年度绩效考核登记表》)。

  2.教师以教研组为单位,职工由由处室组织进行个人述职,并民主推荐考核优秀者、校级先进个人。

  3.《考核登记表》个人部分填完完成后,教师将电子稿交教研组长、职工将电子稿交给处室负责人,组长(处室主任)在考核登记表第四部分“考核记录”的“直接领导评价意见”栏中写下评价意见,完成后将电子稿交人事室,教研组长直接领导评价意见由人事室统一交教务教科主任填写,形成电子档案。

  4.学校考核组综合各方面材料进行全面考核,根据职称比例确定考核等第。

  七、考核时间安排

  1.6月28日前,教职工填写《波宁四中教师年度绩效考核登记表》、《波宁四中职工年度绩效考核表》中第一、第二部分信息,写完后将电子稿交给直接领导(教师交教研组长,职工交处室主任)。

  2.6月30日前,各组负责人将本组年度考核登记表电子稿收齐后,按照考核程序第3点中的要求在考核登记表第四部分“考核记录”的“直接领导评价意见”栏中写下评价意见,完成后将电子稿交人事室。

  3.7月5日前,教务处等部门完成登记表中工作业绩部分内容的填写。完成后交人事室汇总。

  4.7月6日前人事室完成各项内容的汇总,将汇总表送校考核组。

  5.7月9日,学校考核组考核评定,初步确定等第。

  6.7月15日前,校长办公会议审核确定考核结果,并在校园网上公示拟评定优秀等第的教职工名单。

  7.7月下旬将考核结果报送市教育局人事处。

  8.8月底,考核结果反馈给被考核者。

  9.考核结果存入教职工个人业务档案。

篇3:四中教职工气排球比赛活动方案

  波宁四中教职工气排球比赛活动方案

  为丰富教职工业余文化生活,缓解工作压力,提高身体素质,增强团队凝聚力,达到健身、娱乐目的。校工会决定于20**年12月下旬举行教职工气排球比赛,有关事宜安排如下:

  一、比赛时间、地点

  1、12月23、24下午课外活动课(24下午提前到第八节开始)

  2、地点:食堂4楼室内球场

  二、参赛对象及办法

  1、参赛对象:全体教职工。

  2、组队办法:以工会小组为单位组队参加。

  三、竞赛方法

  1、先由除体育信息组外10个工会小组队伍抽签决定5组进行淘汰比赛,单场比赛采用三局二胜制。抽签结果:(1)行政组-英语组[23下午比赛]、(2)教务教科组-政史地组[23下午比赛]、(3)政艺总务组-数学组[24下午比赛]、(4)语文组-高二组[24下午比赛]、(5)高三组-理化生组[24下午比赛]。

  然后再由净胜局和净胜球多的两队以五局三胜确定冠亚军队,其它三个胜队并列季军。

  2、上场人员人规定:比赛上场人数为5人,要求男女混合。

  3、比赛规则大众气排球竞赛规则,体育组承担比赛裁判工作。

  四、、奖励办法

  冠军队:800元,亚军队700元,季军队600元,其他队500元。

  五、比赛要求

  1、各组组长做好赛前训练和安全工作,组织队员准时到场比赛,以保证比赛始终在井然有序中进行。

  2、遵循“娱乐第一,比赛第二”的原则,赛出水平,赛出风格。

  3、如有变化,另行通知。

  工会

篇4:二小教职工及家属探望规定

  城关二小教职工及家属探望规定

  教职工是学校教育教学的主力军,对教职工及家属的探望体现了党和人民对教职工的人文关怀。因此根据洞财行(20**)124号,洞政办发(20**)55号的文件规定,结合我校经费预算现做如下规定:

  1.单位职工及家属(仅包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆)住院慰问金不超过500元。

  2.每位职工的家属住院每年只探望一次(不包括职工本人住院)。

  3.同一家属住院如已经探望过一次,不再重复探望。

  4.职工家属死亡按住院探望给予500元慰问金,并送上花圈。

  5.每位职工的家属住院需上交一份住院证明材料,方为有效。

  6.每位职工必须在探望补贴单上签名。

  如上级文件有变动,则另行通知。

篇5:一小教师值周管理规定

  城沙一小教师值周管理规定

  为了进一步抓好校园安全卫生工作,加强学校教育教育管理,维护正常的教学秩序,确保校园的安全,营造良好的学习环境和氛围,突出我校全员参与管理特色,规范学生的行为习惯,提高学生的全面素质,特制定本规定:

  一、值周安排:

  1.值周对象:全体教师及扶助员。

  2.每学期由校办负责安排行政值周和教师值日。

  3.值周时间:每周一至周五,特殊情况另行通知。

  二、岗位职责:

  1.值周领导:检查值周教师到岗及履职情况,安排好各值周教师巡视的年级和公共场所,在下班前对值周教师按时到岗、巡视、记载等做出合理的评价,对缺岗或不认真履行职责的值周教师要查明原因,做好处理;下周一的升旗仪式上要对上一周值周情况做值周小结。

  2.扶助员由值周班级的班主任进行挑选,选出12名扶助员,并安排好值周工作,即文明与卫生方面的评分检查工作。

  3.值周教师必须在7:10准时到岗,及时签到,并佩带好值周标志在手左手臂上。早晨7:30要分批到各自负责的年级段巡视早自修的情况,并向值周组长汇报各年级段学生早自修的情况。

  4.值周教师负责上学、放学校门口的安全纪律,引导好家长车辆及三轮车的停放;中午12:30开始巡视,下午放学后要确定学生全部离校,并检查好各科室、教室的电源、门窗等等,于4:50方可离校。

  5.值周教师按要求在岗位所规定的年级或场所巡视,负责早操、午间活动、课间、上下午上学放学纪律情况以及教室地面、墙面、桌椅、走廊卫生等,发现问题,及时教育反馈。

  6.值周教师如有特殊情况需要调换,须向值周组长汇报,并自行找其他教师顶替。

  7.值周教师对岗位内发生的突发性事件作出处理并负责,同时应通知相关的班主任和值班领导。如遇事不能履行值周职责,应事先向值班领导请假。

  8.值周教师工作情况与教师岗位考核奖城沙镇第一小学教师值周管理规定。