小学学校考核加分条例

篇2:小学班主任（中队辅导员）工作学期考核办法

　　山巍小学班主任（中队辅导员）工作学期考核办法

　　一、计划总结（查书面材料）。10分

　　1、制订好工作计划，目标明确、措施有力、内容充实。2分

　　2、认真开展每周一次班队课（新课程的综合课），每月一次主题队活动，有记载。4分

　　3、期末有工作总结，认真分析工作中取得的成绩及存在问题。2分

　　4、按时按质完成学校下发的表册的填写。2分

　　二、学生管理（座谈、调查、看资料等）。60分

　　1、积极参加学校组织的各项集体活动，遵守活动纪律，成绩好。

　　评分标准：

　　①校运动会等团体体育比赛，第一名得7分，第二名得5分，第三名得4分，第四、五名得2分。

　　②校组织的书画、音乐、制作、口算、作文等比赛，一等奖（或第一名）每人次得3分，二等奖（或第二名）每人次得2分，三等奖（或第三名）及以后名次每人次得1分。

　　③参加东阳市级及以上级别比赛的选手，每人次得2分，获奖者再按如下标准加分。

　　第一名加7分，第二名加5分，第三名加4分，第四到八名加2分；评等级的一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加4分。

　　2、在争创“五星级文明中队（苗苗团）”活动中，成效明显。

　　每学期从第二周开始统计至最后一周为止。获“五星级”每次得5分，获“四星级”每次得2分。有恐吓、干扰检查言行的，由值周老师将该班定为“三星”及以下等级。

　　3、班队组织齐全，分工明确，小干部工作能力强，至少每月召开一次班干部会议，推行小干部值日制，且有目的、有措施、有记录。4分

　　4、有请假制度，出现学生旷课、逃学现象时及时与家长联系并报告学校领导，以便妥善处理。2分

　　5、按规定时间向学生收齐各项经费并上交学校，无违规收费和非学校正当需要代购物品现象。2分

　　三、教育管理

　　1、加强班风建设，善于与任课教师联系并能配合任课教师做好教育教学工作，讨论制订提高教学质量的具体措施，各科成绩达标。10分

　　2、正面教育为主，利用晨谈，班队活动等时间，对学生进行道德、理想、纪律教育，每学期有2/3以上的学生接受过教师个别谈心。5分

　　3、关心学生身体健康，经常进行交通安全，卫生防疫等安全教育。学生近视发病率1-3年级控制在5%以内，4-6年级控制在15%以内。5分

　　4、认真组织指导学生参加公益劳动和社会实践活动，每学期至少一次，有记录。5分

　　5、密切与家长联系，每学年家访（家访有困难也要与家长取得联系）不少于1次，有记录，学生在校有特殊情况时应及时与家长取得联系。5分

　　6、承担中队观摩活动的班级加10分。

　　四、奖惩办法

　　1、班主任（中队辅导员）工作每周由值日，值周老师考核，每学期综合考核一次。

　　2、学校设班主任每月津贴30元（学生数在60人及以上者每月津贴35元），尽职者全额发给未尽职者视情扣奖。

　　3、学校设班主任学期奖金，依据得分情况发给第一名发给100元，第二名发给50元，第三名发给30元，第四、五名发给20元。各班得分情况向全体教师公布。

　　4、学校设班主任学期安全奖50元。若在教师职务、职责范围内出现安全事故，查明原因，追究其应负的责任。对违反规定，情节严重，或给上级及新闻媒体查实，曝光的，给予必要的经济处理和纪律处分。

　　山巍镇校

篇3:小学食堂管理和厨工考核条例

　　山巍小学食堂管理和厨工考核条例

　　1、建立成本核算制度。就餐的教职工（幼儿园教师不在内）都要按实上交伙食费；厨房临时工免费提供一份中餐伙食，其他一律不设免费午餐。每学期初，学校财务部门对伙食进行成本核算，确定每人每餐的伙食费。

　　2、建立食物、食品核查制度。每天由两名厨工共同采购食物，由值周、值日教师凭付款发票进行验收后于当日中餐前张榜公布：菜名、菜价、数量、金额，签署验收人员的姓名，并且在付款凭证上签署验收人的姓名。

　　3、建立厨工值日制度，开饭前半小时，值日厨工整理餐桌，拖地。保证餐桌整洁，地面无积水、无杂物。饭菜要随到随分，保证每位就餐人员应得的份额。值日厨工必须在餐厅就餐，关照学生用餐，饭后备好洗涤用水。

　　4、菜谱由厨工根据市场菜市行情进行合理安排，并征求幼儿园主管领导的意见。

　　5、建立评议制度：学校将不定期地对厨工进行考核。

　　（1）监厨中发现菜价、数量、金额等有问题，当即责令整改；发现一次扣一分。

　　（2）值日厨工不履行职责，发现一次扣一分。

　　（3）教师评议，满意度应达到80％，每低一个百分点扣一分。

　　（4）领导根据教师反映对每位员工，每学期作一次综合评价，根据综合考核发给考核奖。

　　（5）节约用水、用电、用煤，发现任意浪费，一次扣一分。

　　6、认真履行安全卫生工作职责，对失职渎职行为，发现一次，学校考核为不合格。

　　7、幼儿园点心：每周安排一次，按学生到校实际人数由学校统一进行采购，教师不设点心。

篇4:小学传达室工作人员工作条例

　　山巍小学传达室工作人员工作条例

　　一、坚守岗位，做好门房、校舍保卫工作，防止坏人混入校内进行犯罪活动，及时开关校门。

　　二、做好家长接待工作，并及时进行传达，对来访者必须问清情况，履行登记手续，自行车进入校门必须下车。

　　三、做好门卫周围包干地区的清洁卫生工作。及时打扫阶梯教室、校长室、接待室的卫生。

　　四、做好报刊杂志、文件收发工作，做好工作日内的科室开水供应工作。

　　五、各类物资出校门要问清事由，携带大件物品、大包出校门的必须严格检查。

　　六、做好领导分配的其他有关工作。

篇5:小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　山巍小学奖励性绩效工资考核分配办法

　　根据《东阳市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见（试行）》，特制订我校****年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：

　　一、指导思想

　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。

　　二、奖励性绩效工资分配对象

　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

　　三、奖励性绩效工资的分配原则

　　（一）坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。

　　（二）坚持“民主决策、公平公正”的原则。

　　（三）坚持“学校自主、科学合理”原则。

　　（四）坚持“为人师表、关爱学生”的原则。

　　四、考核结果的使用

　　绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发****117号）的规定给予转岗或解聘。

　　五、奖励性绩效工资的组成

　　山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两大块发放：

　　（一）定额的奖励金

　　编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据

　　1 考勤奖（安全、出勤、工作量）

　　1200元/学期

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　校办公室

　　教导处

　　附一、附二

　　2 教育教学成果奖（成绩获奖、教科研考核）

　　1200元/学期+实际获奖

　　按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。

　　教科室、教导处、校办公室

　　附三、附四

　　班主任工作考核奖

　　150-80元，副班主任减半

　　按学期考核计发。

　　大队部

　　附五

　　特色教学奖

　　每学期240元

　　按月考核，

　　按学期计发。

　　教导处

　　3 超工作量奖

　　工作日外加班半天（3小时以上）50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发；特殊情况经研究酌情发给。

　　教导处

　　4 特殊岗位奖

　　30元-100元

　　按月计发

　　工会

　　附六

　　5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度

　　（二）按年度考核量化结果分配的奖励金（见附七）

　　（全校奖金总额-第一项奖金总额）÷全校教师人数=年度量化考核奖金

　　考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金；90分-100分者得90%的年度量化考核奖金；80分-90分者得80%的年度量化考核奖金；70分-80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。

　　（三）其他相关问题的处理（见附八）

　　（附一）

　　山巍镇中心小学出勤考核细则

　　1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此类推。

　　2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。

　　3、凡请事假在该年内累计数超过一个月（30天为一个月）者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。

　　4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。

　　5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖；产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元；晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。

　　6、备注：（1）连续病事假者，节假日计算在内。（2）病假须有公费定点医疗机构证明。（3）病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。

　　（附二）

　　山巍镇中心小学教学质量奖励细则

　　一、学科成绩达标（即合格率为95%，优秀率为40%）的教师：

　　1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。

　　2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。

　　3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元；任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。

　　二、学科成绩不达标的教师：

　　1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。

　　2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。

　　（附三）

　　山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级 获奖

　　一等奖（第一名）

　　二等奖（第二名）

　　三等奖（第三名）

　　一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：

　　1、团体获奖加倍计算。

　　2、通讯赛减半计发。

　　3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准奖励：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元奖励，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元奖励，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被组织方奖励的，奖励800元。

　　4、教育系统艺术类团体获奖：东市级一等奖及以上奖励2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

　　5、学生在报刊上发表作品，指导教师奖励：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。

　　6、班主任按获奖情况得每人次5元奖金。

　　二、教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，奖励标准：

　　类别 国家级 省级 地市级 县市级

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的；

　　2、在有正规刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的论文、教学经验、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算；

　　3、同一篇论文在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖；

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计奖；

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不作奖励；

　　6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍奖励。推评的荣誉称号、集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员每人奖励50元，组长奖励100元。

　　8、在《人民日报》、《中国教育报》、《光明日报》、《文汇报》、《浙江日报》、《教育信息报》、《金华日报》、《东阳日报》以及《金华教育网》、《东阳教育网》、《东阳新闻网》上发表的反映本校教育教学情况的简要通讯报道，按以下标准奖励：东市级每次10元、金市级20元、省级50元。字数在500以上的加倍奖励。综合性报道学校教育教学情况（1000字以上），按相应级别教师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别奖励。同时享受上级有关部门有关规定的奖励。

　　三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别奖励的，按最高标准奖励，不重复奖励。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予奖励；挂靠教育部门，不属于逐级评选而直送获奖的，视为东阳市级三等奖。如果各级竞赛不设等级奖，则视为东阳市级三等奖。

　　（附四）

　　山巍镇中心小学教科研考核细则

　　一、个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定并获奖奖励标准：

　　类别 一等奖 二等奖 三等奖 鉴定通过

　　市（县）

　　地（市）

　　省

　　国家

　　（个人承担市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴）

　　二、教科研考核分“合格”和“优秀”两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成绩达标，教科研考核为“合格”；有论文获东市级及以上奖励或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为“优秀”。合格等次120元，优秀等次200元。

　　三、青蓝工程合格100元，优秀150元。

　　（附五）山巍镇校优秀班级、优秀班主任（中队辅导员）工作

　　学期考核办法

　　考核项目 考核细则 考核得分 班级建设

　　组织指导少先队工作

　　1、有健全的中队组织 2分

　　2、有中队计划、总结 2分

　　3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。

　　有中队活动教案得8分

　　有活动照片得2分

　　4、承担中队观摩活动

　　5--10分

　　5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开始至最后一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分情况。（含大扫除）

　　获“标兵红旗中队”得3分，没有获得“标兵红旗中队”不得分

　　组织建设班集体

　　1、组建班级管理核心，形成班级秩序。

　　2、拥有独特班级文化特色

　　10分

　　日常管理

　　填写班级日志

　　每天进行班级安全检查记录。定期分析班内学生成长情况，记录好人好事。

　　5分

　　学校布置工作

　　及时完成学校布置的各项工作

　　5--10分

　　备品管理

　　保管好本班财物

　　无任何损伤得10分，因人为原因损坏则每样扣1分

　　安全考核

　　做好安全防护，班级内无安全事故发生。

　　无任何安全事故得10分

　　广播站投稿

　　每学期给校广播站投稿5篇

　　（及时传播班内好人好事）

　　投稿满额完成得6分

　　每超额一篇则得0.5分

　　协调班级工作

　　经常与课任老师沟通联系，及时了解学生的思想情况和学习情况。

　　5--10分

　　质量检测

　　比赛情况

　　1、参加校级的体育、合唱、舞蹈等团体比赛

　　2、参加书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人比赛

　　3、学生参加东阳市级及以上级别的团体或个人比赛。

　　4、学生在各类报刊杂志上发表作品

　　校级团体比赛第一名得7分，第二名5分，第三名4分，其他均为2分；校级、镇级个人比赛每人次得1分；东市级及以上级别的比赛（含团体与个人）每人次得2分；报刊杂志上每发表一篇得2分

　　体质测试

　　体质健康测试达到年级均值

　　高于均值得3分，低于均值则不得分

　　学科考核

　　学生的学科检测质量达到市定标准

　　达标得3分，有一门及以上学科不达标则不得分

　　经学期考核，年级内根据得分排名分别发给150元、100元、80元（3--7名）的奖金。相应副班主任减半。

　　（附六）

　　山巍镇中心小学特殊岗位奖考核细则（按月计算）

　　副校长、总务主任、教导主任、办公室主任、教科室主任：80元

　　工会主席、副教导主任、少先队大队辅导员、报账员：60元

　　班主任：50元

　　教研组长、年级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元

　　（兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的取消当月奖金。）

　　（附七）

　　山巍镇中心小学教师年度考核表

　　一、基本部分（共95分）

　　项目 基本分 扣分条例对照 扣分 自评分

　　校评

　　师德考核

　　5分

　　1、违反“师德十不准”要求之一，该大项不得分。

　　2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。

　　3、出现师德不良现象：工作时间上网看影视、打游戏、炒股票，从事第二职业每次扣2分；上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。

　　5、出现责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。

　　6、有乱收费、要求学生购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。

　　7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。

　　出勤考核

　　15分

　　1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算工作日）。扣完为止。

　　2、事假每半天扣1分，依此类推。

　　3、旷课一节、旷会一次扣5分；旷工一天扣完出勤分。

　　4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。

　　5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。

　　6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。

　　7、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。

　　工作量

　　35分

　　1、出全勤且认真完成学校安排的教育教学工作、无安全事故发生得满分。未出全勤根据出勤比例计分。

　　2、关注每个学生全面发展的情况。出现学生辍学，相关班主任扣5分，相关任课教师扣1分。

　　3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。学生无重大违纪现象。

　　教育教学

　　考

　　核

　　40分

　　1、听课三年内教师不少于25节，三年以上教师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。

　　2、认真参与教研活动，每缺一次扣0.5分。

　　3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学“五认真”检查不过关扣0.5-5分。

　　4、学科期末考试成绩不达标的：每少1个百分点扣1分；新接班成绩低于原成绩，每少一个百分点扣1分。

　　5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。

　　6、音体美科劳信英等科目，有镇级学生赛事的，若没得奖，该项为0分；在市级比赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6％，得基本分，每少1个百分点，扣1分。

　　7、学生体质测试成绩如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育教师扣1分，班主任扣0.5分。

　　二、名优教师加分

　　项目

　　加分条例对照

　　自评分

　　校评

　　公开课

　　校（　　）镇（　　）东市（　　）金市（　　）讲座等（　　）

　　获奖、荣誉

　　通讯报道

　　级　　　　篇

　　青蓝工程

　　协议条款：已完成（　　　　）　　未完成（　　　　）

　　支教

　　管理工作

　　任教年限

　　“基本部分”+“名优教师”加分两项合计得分

　　附【加分条例】

　　一、承担公开课加分：

　　1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。

　　2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。

　　二、竞赛获奖加分：

　　教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：

　　级别

　　一等奖

　　二等奖

　　三等奖

　　国家级

　　5分

　　4分

　　3.5分

　　省级

　　3.5分

　　3分

　　2.5分

　　金市级

　　2.5分

　　2分

　　1.5分

　　东市级

　　2分

　　1.5分

　　1分

　　校级

　　1分

　　0.5分

　　0.2分

　　说明：

　　1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的。

　　2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的按省级二等奖计算；在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。

　　3、同一项目在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖，不重复计奖。

　　4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。

　　5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。

　　6、挂靠教育部门，不逐级评选而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。

　　7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。推评的荣誉称号加0.5分。集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员县市级每人加0.5分，金市级每人加1分，省级加2分，国家级加4分。

　　8、如果各级竞赛不设等级奖，则按东阳市级三等奖计分。

　　9、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。

　　10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。

　　11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相应级别的一半分数计算。班主任按获奖人次计分，每人次计0.1分。既是指导教师又是班主任，只得指导教师计分。团体获奖加倍计分。文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。

　　12、东阳市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。东阳市篮球赛前八名分别加20分、15分、12分、10分、8分、6分、4分、2分，参赛队伍少于八支且得了最后一名不予加分。

　　13、参加基层工会组织的文体活动每次加0.2分，不按获奖等级加分。

　　三、通讯报道加分：每位教师都应对学校工作作及时、正面报道，及时广泛宣传本校教育教学情况，营造积极影响，通讯报道加分标准如下：向学校投稿每篇得0.2分，图文并茂0.3分，校级录用0.4分，东市级录用1分（简讯0.5分），金市级1.5分，省级2分，国家级3分。字数500以上加倍计分，综合性报道学校教育教学情况（1000字以上）按原标准4倍计分。每位老师每学期至少有一篇通讯报导被市级以上网站、报纸等各类媒体采用。不完成任务的扣除2分。

　　四、“青蓝工程”加分：参加结对的师徒教师完成协议条款的，各加1分。

　　五、在镇区以外学校任教的加2分。

　　六、管理工作加分

　　对象及考核细则：

　　学校副职、办公室、教导处、总务处、教科室等主任、主持工作的副主任、处室副主任、工会主席、大队辅导员加记6-8分；

　　团支部书记、教务员、网管员、教研组长、年级组长、图书管理员、事务长、报账员、食堂财务、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员加记3-5分；

　　班主任、学科带头人加记1-2分。

　　担任多个职务的取最高级分，不重复记分。

　　未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的不加分。

　　管理人员的最后得分以全体教师的民主评议结果为准。若民主评议中得票过半数的，则按最高档计分；反之，则按最低档计分。

　　七、任教年限加分：任教20年及以上加5分；10年（含）-20年加2分。

　　八、其他加分：完成学校布置的其他临时性工作，经校务会讨论酌情加分。

　　（附八）

　　其他相关情况的处理：

　　教职工有违背“教师师德规范十不准”之一者，酌情降低直至取消奖励性绩效工资。

　　山巍镇中心小学教师师德规范十不准

　　1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播有害学生身心健康的观点和思想。

　　2、不准违规带教。

　　3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

　　4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将、玩扑克、上不健康网站及参加任何形式的赌博活动。

　　5、不准向学生及学生家长索要礼品、礼金及为个人提供服务。

　　6、不准举办以收费为目的的补习班、辅导班。

　　7、不准强行推销、统一代办学生保险及音像制品、教辅资料、学习用具、生活用品。

　　8、不准以非法方式表达合理或不合理诉求。

　　9、不准弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守。

　　10、不准参加任何形式的迷信活动和伪科学组织。

　　《东阳市山巍镇中心小学****年奖励性绩效工资考核分配办法》经东阳市山巍镇中心小学教职工大会审议通过。

　　本办法由东阳市山巍镇中心小学考核工作小组负责解释。