中学高二学业水平考试奖励方案

篇2:中学中考数学学科研究奖励方案

　　城沙中学中考数学学科研究奖励方案

　　为了减轻学生的负担，努力提高学校教学质量，鼓励教师研究考试，经校长室、教务处提议，特制订《城沙中学关于****年中考数学学科研究奖励方案（草案）》，校委会于2月28日讨论修改通过，现予以执行。

　　一、参加对象：

　　城沙中学所有教师。

　　二、材料要求：

　　1.电子稿或者文本（最好能附考虑因素或者在九年级数学备课组上加以说明），交教务处，由教务处交九年级相关老师使用；鉴定以提交到教务处的资料为准。

　　2.每题最多只能提供3道题目。

　　3.提供资料分如下板块：

　　（1）基础板块：指选择题T1-T10和填空题T11-T15及解答题T17①②，不能以单题出现，必须覆盖16道题目。

　　（2）中档板块：解答题T18、T19、T20、T21、T22、T23、教师可以自行选定一题研究或者选定6题捆绑研究。

　　（3）填空题T16；

　　（4）解答题T24。

　　三、奖励细则：

　　根据数学中考试卷特点，特做如下要求：

　　1.选择题T1-T10（每题4分）和填空题T11-T15（每题5分）及解答题T17①②（小计10分），合计75分，如老师所提供的试题中有30分（含30分）以上相似者（由学校教研组长、备课组长鉴定），每分奖励10元；相似总分低于30分，则不奖励。

　　2.填空题T16，老师提供的试题与中考相似程度高（图形相似或者知识点相似，由学校教研组长、备课组长鉴定），则奖励500元；相似程度非常高（由相关教研员鉴定），该老师将授予“城沙中学****年中考功勋教师”，奖励金额由校委会讨论另定。

　　3.解答题T18（8分）、T19（8分）、T20（10分）、T21（10分）、T22（10分）、T23（10分），合计56分，如有1题相似者（由学校教研组长、备课组长鉴定），相似每分奖励20元；如有40分高度相似（由相关教研员鉴定），该老师将授予“城沙中学****年中考功勋教师”，金额由校委会讨论另定。

　　4.解答题T24（14分）（图形相似或者知识点相似），奖励1000元；相似程度非常高（由相关教研员鉴定），该老师将授予“城沙中学****年中考功勋教师”，金额由校委会讨论另定。

　　四、负责处室：教务处（负责资料收集提交；组织奖励鉴定；造册；档案整理）

　　五、本方案解释权在校委会。

　　城沙中学

篇3:中学奖励性绩效工资计算方案

　　城沙中学奖励性绩效工资计算方案

　　一．校内奖励性绩效工资构成：

　　（一）考核奖部分：

　　1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：

　　考核依据：附件1《城沙中学教师全员坐班制实施方案》；教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习、理论学习1次（学校如特殊情况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。

　　2.教师工作考核奖：

　　⑴上课教师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课教师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实情况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、学生或家长集体投诉）等工作。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

　　⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核奖励办法》。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。

　　⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，及时上交材料，每人奖励活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按具体情况予以扣除（由会议召集人决定）；教研活动主讲者发50元（从****年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校园网，如没有则不予认同）。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。

　　（二）超课时（工作量）津贴：

　　1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调安排，报学校教务处汇总，校园网上公示，每周统计结果上传校园网及时进行公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

　　2.广播操：领操教师每人给予补助10元，该工作在每学期初由政教处做好安排、安排表和每周的考核结果在校园网上公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

　　3.值周值日：教师值日、值周能履行职责的（职责见附件8《城沙中学值周值日教师工作职责》），每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行安排上传校园网公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；

　　4.代课（超工作量）：有关教师、各项岗位的工作量执行《龙湾区中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定》和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学情况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节（指连续两周以上，含两周）；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

　　5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次10元；监试每科20元；评卷教师每科60元，语文学科70元（评卷组长另加10元），不到现场参加评卷不予发放。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

　　6.校内管理岗位考核津贴（R值）：

　　岗位考核津贴（R值）岗位考核津贴（R值）

　　中层正职、工会主席260班主任240

　　中层副职、团委书记220教研组长200

　　干事150备课组长150

　　1）校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算办法：

　　月津贴=〔A（考勤变量）×50%+B（完成任务率）×50%〕R；

　　说明：

　　（1）A为出勤率变量：考勤达到全勤及以上A=1；每月考勤达不到全勤每缺一次A值减0.1，以次类推，A=0.5,其以下，则不发月津贴。

　　（2）完成任务率变量B的取值情况同A。“任务”为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。

　　（3）R为校内管理岗位考核津贴。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；

　　2）教研组长、备课组长岗位考核：

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；

　　3）班主任考核津贴计算办法：

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

　　4）学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位根据学校实际情况由校委会在学期初给予确定（上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城中学、天河中学来研究决定。）。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

　　5）财务主办发放误餐津贴2000元／年，如上级文件另有规定的按上级文件执行，每学期末各发放一半。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

　　6）关于不同类型的兼任岗位问题做如下规定：班主任兼教研组长（或备课组长），第二岗位全额发放，第三岗位按50%计入；班子成员兼任班主任或教研组长（或备课组长），第二岗位全额发放，第三岗位按50%计入；兼任两个不同岗位的教研组长，第二岗位全额发放。教研组长必须兼任本年级本学科的备课组长。每学期开学后第一周内，由校办协调好兼任岗位的计算标准。

　　7.课外社团活动指导：根据学校安排参与社团活动的授课教师，能提供纸质完整讲义（或电子稿）的每节给予补贴50元（含活动计划，学生考勤表，讲义或者课件等），不能提供纸质（或电子稿）或不完整的每节给予补贴25元；个别专项另行规定。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

　　8.外出带队：每天50元，半天30元（餐旅费回学校报销）。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

　　9.加班：因学校需要举行的各种活动（含护校等）：补贴原则上50元/每天，值班人员由学校按序排定，全体教师轮流进行，特殊情况由学校临时指定，各处室要将加班情况统计表提交到办公室，由办公室负责统计核算（加班情况要及时在公示栏中公示），加班需要主管校长同意方可有效。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责，每月发放；

　　（三）教育教学成果奖：

　　1.教科研成果奖：具体见附件9《城沙中学教科研成果奖励办法》，由教科室以学期为单位进行统计，统计结果和具体情况要上传校园网。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　⑴学校公开课：每学期任课教师要上一节展示课（含市区级在本校开展的研讨课，在外校上课不计入；不含随堂课、推门课和上级各类检查课）或教研活动专题主讲1次；认定标准为：上课者要提供教案（或课件）或活动主讲的发言稿等电子材料，上交教科室，由教科室上传校园网，做到资料共享，共同提高；授课教师每节课奖励50元。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

　　⑵课题：考核细则根据《城沙中学教科研成果奖励办法》；教科室以学期为单位对课题申报情况，研究情况，获奖等情况及时进行统计，上传校园网公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　⑶单项：教师各学科综合性竞赛、论文、案例、教学设计、基本功、课件评比、优质课评比、全校性或年级段的专题讲座（150元一次，需提供完整的书面材料和电子稿，不含外出学习汇报，电子文本教科室要及时上传校园网）、著作或文章在报刊杂志上发表、说课、微课评比、教学能手、课改之星评比、评课、教学大比武评比等；具体见附件9《城沙中学教科研成果奖励办法》。教科室要以学期为单位进行整理，在校园网上进行公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　⑷命题：每学期任课教师要出好一份卷（含单元测试，竞赛等内容），每份给予奖励100元（九年级月考试卷命题补贴200元），同时提供标准答案，签好命题人和命题时间，电子稿上交教务处，由教务处上传校园网，做到资料共享，共同提高；无电子稿上传校园网视为无效；开学初由各教研组安排好命题计划书提交教务处，由教务处上传校园网进行公示，中途统计工作由教务处负责，学期结束前教务处要做好任课教师命题情况统计反馈表上传校园网进行公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

　　⑸校本课程、综合实践活动课程开设、开发奖励：

　　考核细则见附件10《城沙中学校本课程开发奖励制度》。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　⑹青蓝工程指导师奖励：考核细则见附件11《城沙中学青蓝工程实施办法》，开学第一周内由教科室安排好结对工作上传校园网公示，考核工作和结算工作情况上传校园网进行公示，指导师考核合格一次性给予奖励200元。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　2.教学奖：

　　⑴期末考奖（每学期以人均800元纳入计算）：具体考核细则见附件13《城沙中学期末考试奖励办法》。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　⑵中考奖（学年期末发放，每学年20000左右）：具体考核细则见附件14《城沙中学中考奖励方案》。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每学年第二学期末发放；

　　⑶指导师奖：

　　①学生个人获奖（教科室要以学期为单位进行专项统计上传校园网进行公示）：

　　奖励金额（注：指导师要提供竞赛辅导计划及活动记录）：

　　级别一等奖二等奖三等奖

　　区级1008050

　　市级20**50100

　　省级500300200

　　全国级1000800500

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　②学生集体获奖：

　　奖励金额

　　级别一等奖二等奖三等奖

　　区级30020**50

　　市级1000800500

　　省级200015001000

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　③学生大型团队、大型节目获奖：

　　运动会奖励：见附件15《城沙中学关于区体育运动会获奖奖金发放的细则》。

　　文艺演出奖励：由学校组织，学生参加上级各类大型文艺演出活动，特殊情况奖励由校行政会视具体情况商量决定。群舞、合唱获获市级一等、二等、三等奖的，奖金分别为3000、2000、1000元；或区一等、二等、三等奖的，奖金分别为1500、1000、800元。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，中途发放；

　　（四）后勤人员工作满意奖（以人均400元标准纳入计算）：

　　由总务处制定《城沙中学后勤工作满意奖实施方案》，本项从****年9月开始实施。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

　　（五）名优教师奖励：

　　1.名优教师奖励：

　　指浙江省特级教师；温州市名教师、名校长、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等教师；龙湾区名校长、名教师、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等教师；学校教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和课改之星等教师；教科室要以学期为单位进行统计上传校园网进行公示，具体标准见附件9《城沙中学教科研成果奖励办法》。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

　　2.学校各类先进：

　　年度考核优秀（不指优职）、优秀德育导师、优秀科技辅导员，先进教研组长、先进备课组长、先进班主任、先进教辅人员、先进教育管理工作者、先进教师等（不含师德优秀和学年度考核优职），每人奖励100元；优秀教学团队各成员奖励200元；办公室要及时进行统计上传校园网进行公示。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学办公室负责，每学期末发放；二．补充说明：

　　1.校级领导绩效工资：正校级领导取教师平均奖励性绩效工资的1.40倍，副校级领导取教师平均奖励性绩效工资的1.20倍；上级部门如有统一规定，则按规定执行。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

　　2.在岗在职的男教师达58周岁以上、女教师53周岁以上，经考核合格其奖励性绩效工资最低取全体教师的平均数；在岗在职的男教师达55周岁、女教师达50周岁以上，在工作量方面给予适当照顾（具体由校委会确定）。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

　　3.特殊教师的奖励性绩效工资发放以及获得特殊荣誉或者对学校做出重大贡献的老师及群体其奖励金额由城沙中学绩效工资实施考核工资领导小组另行确定。

　　【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，同步发放；

　　4.以上未作规划的部分由学校绩效工资实施考核工作领导小组负责解释，本方案解释权属于学校绩效工资实施考核工作领导小组。

　　5.依据浙江省人力资源和社会保障厅及浙江省财政厅联合发文的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（浙人社发****-118）文件，本方案由学校在广泛征求教职工意见基础上，由城沙中学绩效工资实施考核工作领导小组集体研究，在本单位公示后，报温州经开区文教体工作局审核，报温州经开区人力社保局、温州经开区财政局备案后生效。

　　6.本实施方案自实施之后，原学校管理制度与本实施方案有冲突的，以本实施方案为准；****年上半年参照各原附件细则执行，****年根据修改后的各附件细则执行。

　　****年7月2日

篇4:中学奖励性绩效工资实施方法

　　城沙中学奖励性绩效工资实施方法

　　为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，学校于****年12月23日根据《国务院人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》及《浙江省人力社保厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》等文件精神制定了《城沙中学奖励性绩效工资计算方案》，现根据近几年来的实施情况和各项工作的反馈，依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（浙人社【****】118号）文件精神，对我校的绩效工资计算方案进行修改。

　　一、指导思想

　　以“****”重要思想为指导，贯彻党的“**大”精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性，将岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工积极主动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化，努力办好人民满意的教育。

　　二、领导机构

　　学校成立绩效工资分配方案修改工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队组成，负责做好绩效工资方案的修改工作和对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　三、基本原则

　　1．坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正和适当照顾老教师的原则，实施阳光操作。

　　2．坚持奖励性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜；与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

　　3．实行动态管理原则。实行过程性评价与终结性评价相结合，实行动态管理和发放，根据各项目特点做好及时发放（每月发放、学期中途发放、期末发放）。

　　4．无余留原则。奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接划入个人工资银行账户，同时以年度为单位不结余。

　　四、实施对象

　　本校在编在岗已聘的正式教职工。

　　五、奖励性绩效工资的构成

　　1．奖励性绩效工资根据学校实际情况，设立考勤奖、教师工作考核奖、超课时（超工作量）津贴、教育教学成果奖、后勤工作满意奖、名优教师奖励等五个项目。各项目由学校各负责处室根据相应的考核办法进行考核，考核结果作为发放的依据。

　　六、其他事项：

　　（一）有下列情况之一者，不参加绩效工资分配。

　　1．解除聘用合同的；

　　2．不服从学校工作安排的或不胜任工作的，并造成严重影响的；

　　3．故意不完成教育教学任务，严重违反师德的；

　　4．擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依追究刑事责任的；

　　（二）经组织选派挂职、支教的，可享受绩效工资。

　　（三）根据上级有关规定，教职工绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。

　　（四）借用人员的绩效工资发放：上级如有明确要求按照要求执行，没有明确要求的由绩效工资修改工作领导小组讨论决定。

　　七、本《方案》解释权为城沙中学绩效工资修改工作领导小组，不尽事项由领导小组研究决定。

　　龙湾区城沙中学

　　附城沙中学绩效工资修改工作领导小组：

　　城沙中学绩效工资实施工作领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

篇5:一中中考奖励方案

　　田梧一中中考奖励方案

　　为了提高学校教育教学质量，树立质量立校的意识，建立合理中考奖励制度，体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，调动广大教师的教学积极性。学校在****年中考奖励方案的基础上，结合本校实际，特制定本中考奖励方案。

　　一、总体奖金档次

　　1、今年中考成绩跟上一年相当的，总奖金控制在六万元左右；若成绩比上一年中考成绩有较大提高或下降的进行适当的浮动。

　　2、中考奖金由教科处按教师所得总奖分比例计算金额，其中学校管理为10%，其奖金由校长室根据实际工作情况给予奖励。

　　二、教师奖金分值

　　按以下两种奖别计算：

　　1、学生上线奖

　　⑴、根据****年高中科划定的分数线，本校学生上线情况，分瓯海中学自主招生上线生、瓯中公费生（不包括瓯中定向生）、一高公费生[包括瓯中定向生和择校生、一高公费生（不包括一高定向生和择校生）、正式师范类录取的学生]、公办普高公费生[包括一高定向生和择校生、二高和三溪中学公费生和以上学校的特长生等五档进行奖励。

　　⑵、瓯海中学自主招生上线生每名奖任课教师2000分；瓯中公费生每名奖任课教师1500分；一高公费生每名奖任课教师600分；公办普高公费生每名奖任课教师300分。

　　⑶、被瓯海中学、一高、二高和三溪中学特长班和正式师范类录取的学生，其奖分按特长指导师和文化课任课教师2:1比例发放。被瓯海中学录取的特长生（公费下同），奖2000分；被一高录取的奖1000分，被二高和三溪中学或正式师范类录取的奖600分。

　　⑷、学生由于特长加分而被普高录取的，所增加的奖分全部奖给特长指导师。

　　⑸、学生上线奖奖（金）分配如下：

　　科目语文数学英语科学社会体育音乐美术电脑班主任

　　分值66673.510.350.350.353

　　2、区均比较奖

　　⑴、奖励范围：区均比较奖的核算科目为语文、数学、英语(包括口语)、科学、社会和体育；回乡报考的本校学生不参与区均比较奖核算。

　　⑵、学科备课组奖：以本校中考各科的段平均分（以区教师发展中心公布为准）跟相应科区平均分相比较进行奖励。达到区平均分，奖九年级该科全体教师各300分，以后每超1%，另奖150分。

　　⑶、个人教学奖：任课教师以所教学生的平均分为依据跟本学科区平均分相比较进行奖励。任教学生的平均分达到区平均分，奖该科任课教师各300分，以后每超1%，另加奖150分。

　　⑷、区均比较奖按教师直接参与毕业班教学工作量的比例给分。兼任其他工作的教师的区均比较奖得分按下列办法折算：

　　个人得分=区均比较奖奖分×任教班级数÷普通教师任教班级数

　　三、本方案使用说明

　　1、瓯海中学、一高、二高和三溪中学录取成绩以区高中科公布的分数线为准。

　　2、市内回乡报考的本校学生中考成绩证明必须在6月底由各班主任统一上交教科处，按成绩统计学生上线奖。回乡报考学生成绩不参加学校期终评比，但已经在本考点报名的，不参加考试者，原则上各科成绩按零分处理（已被重点高中自主招生录取的除外）。

　　3、中考奖金原则上由该班任教的九、八、七三年任课教师（班主任）按7：2：1比例分配（具体操作只能按该科九年级教师的总奖金的比例计算）。

　　4、本方案仅适用于****年的学生学业考试（中考）。

　　5、对本方案中未明确规定的奖励细则，由学校行政会议讨论确定。

　　瓯海区田梧第一中学校长室

　　二O一四年三月二十八日