班主任量化考核工作细则

篇2:科技学校班主任工作量化考核实施细则

　　****上半年班主任工作量化考核实施细则

　　班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任性，提高班级管理成效，特制定班主任量化考核实施细则，满分100分。

　　一、上课学生出勤率(20分)

　　学生上课出勤率90%-100%为A等，20分;80%-90%为B等，**分;70%-80%为C等，10分;70%以下为D等，5分;教室出现滞留学生超过2次及以上者，0分。

　　二、学籍管理资料报送(20分)

　　及时准确报送学生各项学籍资料为A等，20分;拖延1-3天为B等，**分;拖延三天以上为C等，10分;学籍资料报送粗心马虎出现错误者，为D等，5分。

　　三、资助宣传及资料报送(20分)

　　积极宣传国家中职资助政策，积极开展资助宣传活动，为学生细致讲解、资助资料报送、资助信息反馈及时、无误为A等，20分;国家中职资助政策宣传不到位，不开展活动，资助信息、资料报送拖延1-3天为B等，**分;不宣传国家资助政策，资助信息、资料交送拖延3天以上为C等，10分。资料报送粗心马虎出现错误者，为D等，5分。

　　四、学生评价(20分)

　　根据班级学生对班主任的评价情况，分A(20分)、B(18分)、C(16分)、D(12分)四个等级;

　　五、班级学生获奖情况(10分)

　　班主任应积极组织学生参加国家、省、市、学校的各项技能比赛和校园活动，班级学生在省级及以上各项比赛中获奖为A等，10分;在市级及以上获奖为B等，8分;在学校举办的比赛中获奖的，为C等，6分。班主任不积极组织班级学生参加各种比赛和校园活动的，为D等，3分。

　　六、班级管理日志(10分)

　　班主任应做好班级每天的学生出勤、迟到早退、学生思想活动等情况统计，班级日志仔细认真为A等(10分);班级日志记录不及时为B等(5分);无班级日志为C等(0分)。

　　**中药科技学校教务处20**.0*.03

篇3:班主任工作量化考核实施细则

　　*班主任工作量化考核实施细则

　　班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任心，提高班级管理成效，特制定本班主任量化考核实施细则。

　　一、班主任例会、班级主题班会

　　1、每周日晚18：50为科内班主任例会时间，班主任会议准时参加，认真听讲、记录，对会议精神认真贯彻执行。迟到每次扣5分，无故不参加例会，每次扣10分，请假扣2分。

　　2、每周日晚第二节为主题班会时间，班主任要认真组织学生开相关主题班会，每周具体内容见后，科里进行检查，组织较好的加10分，较差扣5分，不组织者扣20分。

　　二、上交材料

　　1、开学初及时制定并上交学期班级工作计划，班级基本情况一览表、学生报到情况等，迟交扣5分，未交扣10分。

　　2、认真做好上级部门要求的有关资料的上交工作。迟交每次扣5分，不交每次扣10分。

　　三、升旗、开会、早操、课间操

　　1、周一升国旗，平时开会班主任需跟班维持纪律，无故不参加者扣10分，班级秩序第一加10，第二加5分，较差扣5分，最差扣10分。

　　2、早操、课间操要求质量高秩序良好，被留班级扣10。班主任跟操每次加5分，请假扣2分，旷操扣5分，一周全勤另外加10。

　　四、生活指导、卫生扫除跟班、晚上值班

　　1、能够按时上好生活指导，总结本班学生一天的表现情况，对违纪学生及时处理，引导学生养成良好的学习、生活、卫生习惯。每缺席一次扣10分，请假扣2分。

　　2、督促学生每天卫生打扫及时、干净，学生处每找到科里每次扣10分。周四或其它大扫除时间跟班督促学生打扫及时、干净，班级卫生不达标者扣10分。

　　3、宿舍和卫生区卫生，学生处每天扣分总和在20-30分的扣10分，31分以上者扣20分。

　　4、每天晚上认真值班者加10分，一周内全勤者另外加10分。

　　五、班级上课、及周末返校情况

　　1、每天上课秩序较好，无迟到、课堂混乱、不尊重教师情况，加10分，一天中有15%人以上迟到，或课堂混乱、或不尊重教师之一者扣10分。

　　2、周末返校超过20%不到校者，扣20分，超过15-20%不到校者扣10分。100%到校者加20分。

　　六、各种活动奖励

　　1、学校组织的各种活动，本班学生能积极参加，获国、省、市、县、校一等奖的分别加20、18、16、14、12分，获国、省、市、县、校二等奖的分别加16、14、12、10、8分，获国、省、市、县、校三等奖的分别加12、10、8、6、4分。

　　2、学校学生处、团委和体育科组织各种活动，要认真组织本班学生参加，本班弃权者，扣20分。

　　七、控辍保学、交费

　　1、每学期辍学率在5%内，加20分，5%-10%内加10，超过10%扣10分，超过20%扣20。

　　2、每学期的各种收费在规定时间完成100%者加20，90%-100%加10，在学期被通报者扣20分。

　　八、其它临时安排的工作

　　学校、学生处临时安排的工作，如公共卫生区打扫、排自行车等，及时较好的完成者加10分，拒绝不做者扣20分，做的不好的扣10分。

　　备注：1、每周基础分为100分，一周一报、一月一总，周日晚班主任例会进行通报。

　　2、班主任考核量化和班级量化，在每个月的班主任津贴各占50%;

　　期末评选优秀班主任，本规则占70%，班级量化占30%;评选优秀班级本规则占30%，班级量化占70%。

　　3、未尽事宜待讨论之后加入本考核。本规定即日起执行。

　　4、因公出差或其它临时工作，由代理班主任执行本规则。

篇4:学院班主任量化考核实施细则

　　学院班主任工作量化考核实施细则

　　为了切实加强学校班主任队伍建设和管理，正确评价班主任的德才表现和工作实绩，激励和促进班主任不断提高政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，结合我校实际情况，特制定班主任量化考核实施细则。

　　班主任量化考核坚持公平、公开、公正、注重实绩的原则，采取定量与定性、记实与评议相结合的办法进行考核。

　　一、组织领导

　　在学校党总支和校长室的领导下，由分管学生管理工作的校领导牵头，各专业部及有关处室负责人组成班主任工作考核领导小组，组织实施班主任工作考核。

　　二、考核办法

　　1.日考核

　　由各专业部根据学生常规管理工作考核(A1—A10)对学生常规工作进行考核。每天进行检查、评分、公布。督察室及有关职能部门不定期进行检查。

　　2.月考核

　　每月结束后各专业部按要求汇总学生常规工作考核(含A11、A12)平均分;检查班主任常规任务工作;汇总团委对班级团支部考核情况;汇总其它类情况，根据相关规定加扣分，得出考核等次，报学工处审核。

　　3.学年度考核

　　学年度考核分为秋学期和春学期两次考核，每学期结束，班主任工作考核领导小组对班主任工作进行综合考核，全面评价各班主任的整体工作。主要由各专业部根据班级月考核平均分、主要业绩、学额巩固率、学生违纪率、公开主题班会、班主任工作总结(论文)等情况，进行整体评价，作为班主任学期考核津贴发放的主要依据，并报班主任工作考核领导小组审核。

　　三、班主任考核津贴发放办法

　　1.班主任月考核津贴发放办法

　　(1)班主任月考核津贴由基本津贴和绩效津贴两部分组成。

　　(2)基本津贴每月基数=(班级人数×5+寄宿生人数×3)元，班级人数按实计算;其中男生比例超过班级人数80%的班级，每月基数×1.2。每月基本津贴=基数×系数。(具体系数值见下表)

　　班主任工作年限

　　系数

　　备注

　　两年以内(含两年)

　　1

　　班主任工作年限从20**年9月开始计算，中途超过2年(不含2年)不担任班主任者，班主任工作年限从现在任职开始计算。毕业班级又担任新生班级班主任不重复计算工作年限;专职班主任不重复计算工作年限。

　　三年

　　1.1

　　四年

　　1.15

　　五年

　　1.2

　　六年

　　1.25

　　七年

　　1.3

　　八年

　　1.35

　　九年

　　1.4

　　十年及十年以上

　　1.5

　　(3)基本津贴不纳入班主任工作量化考核，根据班级情况核算后，每月足额发放。

　　(4)每月考核基础分为200分，系部在基础分上进行加扣分后得出月考核分值，每月根据考核分值按从高到低确定绩效等次，绩效等次共分为一等、二等、三等、四等四个等次(一等400元/月，二等300元/月，三等200元/月，四等100元/月);一等班级数占系部参加考核班级数的15%(取整数，四舍五入)，二等班级数占系部参加考核班级数的35%(取整数，四舍五入)，三等班级数占系部参加考核班级数的35%(取整数，四舍五入)，剩余参加考核班级的等次为四等。

　　(5)行政值日及相关职能部门将检查情况送交专业部，每月绩效津贴主要由各专业部组织实施考评、核算。

　　(6)每月班主任考核时间截止当月底，各专业部在次月5日前将考核数据汇总报送学工处，班主任考核领导小组审核后，学工处制定出月考核津贴发放表，报校长审批后发放。

　　2.班主任学年度考核奖发放办法

　　(1)年度考核分秋学期和春学期两次进行。每学期结束，各专业部依据学期考核内容整体评价班主任工作，按一等(10%)、二等(30%)和三等(20%)进行排名。一等学期考核奖500元，二等学期考核奖400元，三等学期考核奖300元。一学期流生达2人及2人以上取消学期考核奖资格。

　　(2)各专业部将班主任学期考核情况报送学工处，班主任考核领导小组审核后，学工处制定出班主任学期考核奖发放表，报校长审批后发放。