安全生产目标管理责任书

篇2:乡维护稳定及治安综合治理责任书

　　**乡对村、企事业单位维护稳定及社会治安综合治理责任书

　　(二OO五度)

　　为认真贯彻落实中央〔1996〕7号文件、《*中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》、《*中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》、《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》、中央五部委联合下发的《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》、《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作的意见》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》和自治区五部委联合下发的《新疆维吾尔自治区社会治安重大(事)件领导责任查究的暂行规定》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理委员会关于实行社会治安综合治理一票否决权制的规定(试行)》及上级关于维护稳定的指示精神，把维护稳定和社会治安综合治理工作的好坏与单位领导的政治荣誉、经济利益切实挂钩，充分调动各级领导的积极性、主动性，使其切实肩负“为官一任，造福一方，保一方平安”的政治责任，维护我乡的社会政治稳定，为全面建设小康社会创造良好的社会环境，特制定本责任书(年内温泉县与**乡签订的责任书如有补充，将按温泉县的要求对本责任书进行修订)。

　　《**乡对村、企事业单位维护稳定及社会治安综合治理责任书

　　(****年度)》考评操作办法

　　根据**乡二00五年度对村、企事业单位维护稳定及社会治安综合治理责任书的要求，特制定本操作办法：

　　一、维护稳定及社会治安综合治理指导思想和工作原则

　　(一)树立“稳定压倒一切”和“稳定出生产力”的思想，坚持“无事当做有事抓，小事当做大事抓”的工作思路。

　　(二)深刻理解中央关于“当前影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动英明论断”的科学内涵，贯彻“露头就打”的方针。

　　(三)正确处理改革、发展、稳定三者的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度有机结合起来，明确改革是动力，发展是目的，稳定是前提，没有一个稳定的社会政治环境，什么事情也干不成。

　　(四)履行好“为官一任，造福一方，保一方平安”的政治责任。

　　(五)谁主管、谁负责，落实领导责任制。

　　(六)“条块结合，以块为主，属地管理，群防群治”。

　　(七)打防并举，以防为主，标本兼治，重在治本。

　　(八)实行社会治安综合治理一票否决权制。

　　(九)对流动人口实行“两级”管理原则。

　　(十)保障措施、经费、效果三落实。

　　二、维护稳定及社会治安综合治理考评项目及打分标准。

　　领导重视(10分)

　　(一)各单位(村)要有分管综合治理的领导。主要领导作为第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，要有会议记录(0.5分)及分工材料(0.5分)。

　　(二)坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把综合治理工作列入村(单位)两个文明建设总体规划和部署(0.25分)，并做到年初有计划(0.25分)，年中有检查(0.25分)，年底有总结(0.25分)，每季度研究一次综合治理工作(0.5分)，要有领导讲话(0.5分)，有据可查，文字材料能反映出来。

　　(三)高度重视信访和矛盾纠纷排查调处工作，及时解决突出的治安问题和影响稳定的敏感热点问题，化解社会矛盾，严防发生不稳定事件(0.5分)，实行每月召开一次协调会议实行领导分工负责制，(0.5分)　　组织机构健全(10分)

　　(四)各村企事业单位设立维护稳定领导小组综合治理领导机构(0.1分)、设立治安员(可由民兵连长兼任)(0.1分)、户口协管员(0.1分)、档案齐全(0.1分)，管理规范(0.1分)。

　　(五)各企事业单位设稳定暨综合治理领导小组和办公室(0.5分)，办公室要有办事人员(0.25分)，人数较少的单位要有相应的主管领导及办事人员(0.25分)。

　　(六)村委会、企事业单位、设治保会、调委会、“两劳”回归人员和失足青少年帮教小组、制度健全并开展工作。要有组织机构名单(0.5分)和建立的各项制度以及解决纠纷的书面材料(1分)并能提供线索，协助破案。

　　(七)村(单位)要组建、整顿“小范围、大管理”看家护院队伍，并完善内容和管理制度。切实落实村、企业单位居民集中居住区轮流或联户看家护院制度，组织群众开展“十户联防”防范巡逻，要有“十户联防”名单(1分)，及巡逻值班记录(1分)。确保“小范围，大管理”工作顺利开展。

　　(八)实行温泉县政法委、综治委《关于对违纪警卫(值班)人员的处罚办法》，切实落实重点要害部门，治安防范单位常年值班制度。村税费改革后，采取“一事一议”的原则开展常年值班工作，并设立常年值班点，有明显标志牌(1.5分)，明确划分治安地段和治安联防区域。发挥民兵的作用，在重大节假日和敏感时期严格值班执勤、防范巡逻，防止各类事件发生。有巡逻值班按排及工作记录(1分)。

　　(九)机关、厂矿、企事业单位有治安值班室，设有治安员和长年警卫人员，制度上墙，名单上报乡综治办、派出所，乡中学及各村小学要聘请法制副校长(应从政法机关调配，并实行聘任制)，各村(单位)做到24小时不失控，有值班检查记录(1分)。

　　措施得力(40分)

　　(十)村对村民实行村规民约，村规民约中必须有反对民族分裂和非法宗教活动的内容，村规民约的考核奖惩办法可与“十星级文明户”评选、机动地承包、计划生育、就学、参军等优惠政策挂钩;机关企事业单位以明文规章制度落实干部职工的治安责任，对在单位工作和家庭治安防范中表现不好的，取消年度考核评优资格。依据责任书，做到年初有安排，年中有检查，年底进行考评总结，奖惩兑现，并实行一票否决权制(5分)。

　　(十一)认真分析社会治安形势，组织开好综治例会，深入探索“五种模式化管理”，加强社会治安防控体系建设，完善维稳信息督查机制。(1.0分)

　　(十二)做好综治宣传月和阶段性“三防(防火、防盗、防事故)宣传教育工作。对广大干部群众加强国防教育、边境管理法规教育、广播电视网络安全教育和生产、交通、电力通信安全教育以及各单项法律法规的再学习。积极订阅法制报刊杂志。

　　(十三)加大流动人口的“三级”管理。建立流动人口申报点和村队、单位户籍协管员与治保会要发挥作用，做到对三天以上暂住人口造册登记，一人一卡，一式两份(乡流动人口管理站一份，村队或单位留存一份)，登记率达100%。村队、单位对本单位外出人员的去向、事由、往返时间进行登记。对三天以内(含三天)的流动人口要做到村队、单位一级登记身份证及有关内容留存备查。根据自治区八部委《关于开展外来务工人员法制和道德教育培训的通知》要求，加强对外来务人员法制和道德培训。年底做好外来务工人员的遣送返乡工作(4分)。年内对流动人口检查不少于4次(3分)。

　　(十四)开展五好家庭或十星级文明户、遵纪守法光荣户等评比检查活动(0.5分)，要有书面记录(0.5分)。加强对出租房屋的治安管理，公有房屋和私有房屋的出租人对承担人签定治安担保责任书，并报乡派出所领取房屋出租许可证，村(单位)对承租人造册登记(1分)，签定治安责任书及书面的管理制度，实行挂牌管理(1分)，出租房屋一年内检查不少于4次，要有检查记载(1分)。无出租房屋许可证不得出租，违反者根据有关规定处罚。(十五)凡有失足青少年的地方都要建立帮教小组，并开展工作，要有帮教小组成员名单(0.5分)失足青少年名单(0.5分)，对失足青少年进行教育的记录(1分)，失足青少年改好率达到90%以上，要从文字上反映帮教活动。

　　(十六)村(单位)对五年内“两劳”回归人员造册登记，进行妥善安置和帮教，造册登记率达100%(0.5分)，年中、年底检查发现漏登者，酌情扣分。村(单位)配合乡综治办、派出所对五年内“两劳”回归人员和“五类外执犯”进行跟踪管理，定期回访，要有管理措施、谈话记录(0.3分)，重新犯罪率为零(0.2分)。

　　(十七)依法加强对宗教事务的管理。实行乡、村、寺院逐级管理责任制，并对宗教人员进行定期教育培训，开展“五好”寺庙，“五好”宗教人士活动。检查指导每年不少于4次，及时查处非法宗教活动(2分)。

　　(十八)贯彻“消防结合，以防为主”的方针，加强消防工作，强化督查力度，健全消防制度(0.5分)，落实消防措施(0.5分)，消防检查年内不少于4次(1分)，要有进行消防宣传的书面材料(0.5分)和预防消防的书面通知(0.5分)。严防重特大火灾事故的发生。

　　(十九)认真落实“周查、日查”值班督查制度，严格的执行县政法委、综治委《关于对违纪警卫(值班)人员的处罚办法》，如被州、县在查岗时出现违纪现象一次将给予黄牌警告，三次以上给予一票否决处理。

　　(二十)落实安全防范措施，防止和减少火灾、生产、交通等事故及破坏电力、通信、广播电视网络安全等案件的发生。创建平安大道和保护电力设施模范乡、村(队)单位活动。(0.5分)

　　(二十一)开展好“四五”普法工作，按普法规划完成年内的普法教育任务，做到年内有计划(0.5分)，有具体办事人员(0.5分)，有普法经费，有检查、有阶段性总结(0.5分)，学校年内要积极配合法制副校长，开展一次模拟法庭教育课(0.5分)。

　　(二十二)加强对文化市场和娱乐场所的管理。根据本地实际和上级部署，年内开展“扫黄、打非”和打击“黄、赌、毒”活动4次以上，及时查缴色情、淫秽、政治性非法出版物，净化文化市场(0.5分)。

　　(二十三)在农村、牧区、机关、学校、企事业单位广大干部群众和青少年中广泛开展维护祖国统一、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂、反对非法宗教活动的教育;开展马克思主义“五观”、“四个认同”以及“三个维护，两个反对”的教育和无神论教育，抵制“***”等***的渗透，大力加强意识形态领域反分裂斗争的再教育(1.0分)。杜绝一切非法宗教活动，防止基督教在我乡非法*、传播。(0.5分)

　　(二十四)对各族群众进行抵制“***”等***及无神论的教育，打击、揭露“***”等***组织及其各种违法犯罪活动。(0.5分)

　　(二十五)根据本地实际，明确重点治理区或，积极开展专项斗争和专项治理活动，特别对青少年犯罪、酒后犯罪、盗窃犯罪进行治理并见成效(0.5分)。

　　(二十六)继续深入开展安全文明创建工作，加强动态管理，巩固提高创建质量。积极开展无毒社区、村(队)、单位活动。建立军、警、兵、民四位一体边境防控体系，落实责任，杜绝越界公交事件的发生。(1分)

　　(二十七)矛盾纠纷排查调处情况及报表、流动人口管理报表每月上报一次;社会治安分析、“两劳”回归人员报表每季度上报一次;综合治理报表每半年上报一次，做到及时、准确、真实。工作总结按时上报(1分)。

　　(二十八)积极引导人民群众为保护自身的合法权益，依法、逐级、有序*，切实发挥好人民调解组织第一道防线作用。(3分)。

　　经费落实(5分)

　　(二十九)村(单位)群防群治经费本着取之于民，用之于民和国家出一点，集体拿一点，个人集一点的原则妥善解决。做到专款专用，要求从村(单位)会计帐户上反映经费落实(3分)。单位职工的治安费要按时(6月底、12月底之前)足额上交乡综治办(2分)。

　　成效显著(40分)

　　(三十)各村、单位刑事案件发案数限定为零(5分)，每上升一起扣10分，上升两起以上实行一票否决。治安案件发案数限定村、单位(奎屯村、扎村、楚村为2起)为1起(5分)，每上升一起扣5分。

　　(三十一)群众参于综合治理意识和安全感有明显增强(2分)，群众积极参于“小范围、大管理”工作(2分)，“十户联防”成效显著，群众愿意主动协助公安机关侦破案件(4分)(问卷调查打分)。

　　(三十二)村(单位)调委会、调解纠纷成功率在95%以上(5分)，每上升5%加1分。每下降5%扣1分。

　　(三十三)村(单位)治保会对本辖区所发生案件数能全部提拱线索(10分)，一件不能的供线索扣5分。

　　(三十四)村(单位)不发生政治性案件及群众性聚众闹事案件、集体*(5分)。

　　(三十五)全年按时参加综治工作例会(每月的23日)者(3分)，不能按时参加例会者，缺少一次扣1分。

　　(三十六)州、县连续3次检查无常年值班人员，将给予一票否决。

　　(三十七)对下列情况实行特加减分：

　　对民族分裂组织、团伙、个人案件，暴力恐怖案件，***政治标语案件，偷运宣传品，武器弹药等危害国家安全的案件，每发生一起扣5分，提供线索及时侦破加10分。

　　凡因人民内部矛盾处理不当、不正确执行政策，发生群体性*闹事事件每起扣分标准为：在乡范围内的扣5分，在县城的扣10分;到自治州领导机关的扣15分;到自治区领导机关的扣20分。发生影响稳定的重特大案件每起扣5-15分。凡机关、企事业单位中出现因不落实值班警卫制度而发生重特大案件每起扣村、单位0.5分　　不巩固安全文明成果，凡被县综治委取消安全文明称号的扣5分。并给予黄牌警告。

　　对乡综治办发出的警示通知书，无动于衷或整改力度不大的扣5分。

　　三、考评办法

　　乡社会治安综合治理领导小组依据考评项目，打分标准，制定打分操作细则和考评表，并组织各有关单位部门成立考评小组，深入机关、企事业单位、农牧区、村(队)，采取听汇报、提问、查资料、详查、抽查;走访群众等方法，结合平时掌握的材料，按考评涉及的项目逐项打分，一般每季度进行一次抽查，年中进行一次小考评，年终进行总考评，将它作为奖惩依据。如发生重大问题，则组织专项调查。

　　四、对有下列情况之一的，实行一票否决

　　(一)经考核未完成年度综合治理目标管理任务，分数在60分以下的;(二)因工作失职发生特大案件或恶性事故造成重大损失和恶劣影响的;(三)对重大治安隐患和容易激化矛盾的纠纷处理不力，造成严重后果影响社会稳定的;(四)因教育管理工作力度不力，在单位中违法犯罪情况比较严重的;(五)因领导不重视，社会治安综合治理机构不健全，造成本地区本单位治安秩序严重混乱的。(六)因情报信息不灵，发生突发性民族分裂主义聚众闹事事件，造成恶劣影响的。(七)村(单位)领导凡年内受到党纪、政纪处分的。(八)三次被州县查岗通报批语的。(九)被州、县在查岗时出现违纪现象的。

　　五、奖励与处罚

　　(一)奖励种类：通报表彰，颁发奖品或奖金。

　　(二)处罚种类：通报批评，不得评为社会主义精神文明或其它综合性先进单位，罚款，按管理权限和程序建议党纪政纪处分。

　　(三)经济奖惩对象：党政一把手，具体分管领导，治安员，奖惩到个人，大会兑现，按3：4：3比例奖罚到个人。

　　(四)奖惩标准：90分奖励300元，每上升5分，加150元，89─75分不奖不罚，74分罚300元，73─70分罚450元，69分─60分罚600元，60分以下一票否决，并罚1500元。

　　考评项目及打分标准，由乡综治办根据上级要求、工作侧重点及情况变化，每年修订公布一次。

　　本办法由乡社会治安综合治理领导小组组织实施，乡综治办负责解释，本责任书一式四份，综治办存档一份，村党支部书记(单位负责人)一份，村委会主任一份，分管综治村干部一份。

　　甲方签字：乡党政负责人

　　乙方签字：村(单位)负责人：

　　二OO五年三月

篇3:村委各岗位责任书汇编

村委各岗位责任书村

党支部书记工作岗位责任书

　　一、职责

　　1、按照《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，全面主持支部工作，领导和指导村级其它组织开展工作。

　　2、依据党和国家的有关方针政策，提出村级班子任期目标，制定“五好”行政村党总支和现代化新农村的工作规划和实施计划，检查督促指导，抓好落实。

　　3、贯彻执行总支党员大会和上级组织的决议、决定，定期向支部大会和上级党委报告工作，涉及支部工作的重大事项，要报请上级党组织批准。

　　4、主持总支日常工作，定期召集支委会和总支党员大会。按照民主集中制的原则和基层组织管理权限，讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。

　　5、抓好干部队伍建设，理顺村级组织关系，凝聚班子合力，建立村级干部政治思想定期分析、谈心交流制度，提出村级三套班子选配和管理办法，协调处理内外重大事务。

　　6、抓好党的自身建设，加强党员教育管理、监督，完善党员干部思想作风和制度管理，对本单位内的党风廉政情况负第一责任。

　　二、待遇

　　享受镇对村经济考核正职工资待遇，根据村百分考核责任制实行奖惩，接受全体村民的监督。

　　责任双方：

　　村党支部、党员大会、代表大会

　　支部书记：

　　日期：

村民委员会主任、经济合作社社长责任书

　　一、主任职责

　　按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，全面主持村民委员会开展工作，主要抓好村建、治理、生态管护。

　　1、对村民(代表)会议负责并报告工作，对村提留的收缴和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事项，应主持召集并提请村民(代表)会议讨论决定，按照少数服从多数的原则实行民主议事、民主决策。

　　2、依法管理村集体所有的土地和其它财产，负责村级土地和建房管理，带领村民管理公共事务、公益事业。根据村民生活和生产需要，开展村庄规划建设、公共环境管理;兴办村民合作医疗、养老济贫等福利事业;调解民间纠纷，协助维护社会治安，发展文化教育，普及科技知识，推进农村精神文明建设等。

　　3、依靠和发动群众，制订并落实村规民约，开展村务公开、民主理财和民主评议村委会干部活动，实行民主管理、民主监督，提高村民和村干部的自我约束、自我教育、自我管理水平。

　　4、带领村民委员会协助镇人民政府开展各项工作，教育和推动村民履行依法应尽的义务，依照国家的政策和法律完成上级人民政府交给的农业税征收、计划生育、服兵役和社会事业费统筹等务项任务。

　　5、加强村委会自身建设，组织村委会全体成员宣传学习并贯彻执行党和国家的政策、法律、法规，并向人民政府反映村民意见、要求和建议，依法保护村集体和村民的合法权益。

　　二、经济合作社主任责职

　　在村党总支领导下，根据《北京农村经济合作社组织条例》，主持社务全面工作，对社员(代表)会议负责并报告工作。

　　1、负责提出本社发展规划和资产经营方案，组织制定本村《村经济合作社章程》，发挥合作社生产服务、协调管理、资源开发、资产积累等职能，正确处理国家、集体、个人三者关系，维护村经济合作和社员的合法权益。

　　2、主持召集社员(代表)会议每年两次以上，讨论决定合作社班子调整、村政基建项目、镇村统筹提留、土地征用及村干部报酬标准等涉及社员普遍利益和村级集体资产管理的重大事务;审议村级财务年度计划和运行情况及干部任期履职情况。

　　3、在社员(代表)会议的集体领导下，负责对集体所有的土地、村办企业、集体资金和工农业生产设施等资产的日常经营管理，根据实际履行承包经营、租赁经营、股份合作、拍卖转让等，盘活管好集体资产，实行财务开支社长200元内审批，200元以上书记、社长联合审批制度，并不得为任何单位和个人提供经济担保，确保资产运行安全。

　　4、开源节流，民主理财，勤廉办事。建立村级非生产性开支限额使用制和重大基建项目报告等财务管理制度，定期每季公布财务，接受村监察委员会和社员监督，确保村级集体资产保值增值。

　　5、虚心听取社员群众意见，努力为群众生活、生产服务。

　　三、村民兵连长工作职责

　　1、努力学习马列主义、*思想和***理论，拥护党的基本路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。

　　2、热爱民兵工作，有强烈的革命事业和高度的工作责任心，努力学习本职业务，不断提高工作能力，正确处理本职工作与中心工作的关系。

　　3、领导全连做好经常性的战备工作，根据上级有关指示，组织民兵随时准备执行各种勤务保障，保质保量地完成全年军事训练任务，提高全连人员军政素质，随时准备参军参战。

　　4、搞好民兵年度组织整顿，熟悉民兵组织整顿工作程序，提高整顿质量，做到组织健全、编制明确、干部配齐、民兵相识、活动经常。

　　5、组建民兵应急小分队，牢固树立全心全意为人民报务思想，积极开展抢险救灾，维护社会秩序，完成各种急、难、险重任务。

　　6、领导全连人员认真执行上级有关规定和制度，加强管理教育，培养严格的组织纪律性。

　　7、协助上级搞好兵役登记，落实预征对象，圆满完成征兵任务，保证无责任退兵。

　　四、待遇

　　享受镇对村经济考核工资正职待遇，按照百分考核责任制度进行奖惩。

　　责任双方：

　　党支部书记：

　　主任兼社长：

　　日期：

村委、社委岗位责任书

　　协助村委主任、社长管理村务日常工作，执行村民(代表)会议和村委会的各项决议，维护村集体和村民的合法权益，主管农业、民调治保、计划生育，努力创建社会主义现代化新农村。

　　一、民调、治保

　　1、积极宣传党的政策、法律及法规，教育村民自觉遵纪守法，维护社会公德。

　　2、遇到刑事案件和治安案件，保护好现场，及时报案，协助上级公安机关侦破处理，做好轻微违法人员和劳改、劳教回籍人员的安置和帮教工作。

　　3、经常了解民间纠纷动态信息，发现苗头及时预防并及时汇报，做到一般民间纠纷不出村，把隐患解决在萌芽之中。

　　4、在节假日和其它活动时，组织人员进行夜间巡逻，并做好对外来人员的登记、管理工作。

　　5、提高自身素质，加强政治业务学习，配合村调委会做好其它交办工作。

　　二、妇女主任岗位职责

　　1、负责召集妇代会委员会议和妇女代表大会，认真传达贯彻党总支和上级妇联的决议、任务，结合本地实际，提出妇代会本度和阶段工作计划的设想。

　　2、定期向党组织和上级妇联汇报、请示工作，能时反映妇女群众的愿望要求。

　　3、检查督促妇代会工作计划、决议的贯彻执行，具体指导并帮助各委员开展工作。

　　4、抓好妇代会的自身建设，建立健全妇代会的工作、学习、会议、民主生活会制度，团结一班人，共同完成各项妇女工作任务。

　　6、联系和协调社会各方面力量，共同开展妇女工作。

　　三、村计划生育主任职责

　　1、认真学习，坚决贯彻执行计划生育的方针政策，积极宣传计划生

　　育法律、法规和上级有关政策。

　　2、当好村支部，村委会的参谋，积极开展以宣传教育、避孕节育、生殖健康、少生快富为内容的计划生育全程优质服务。

　　3、搞好调查模底，及时收集计划生育信息(包括流动人口)，做到底子清、情况明、表册齐全、档案完整。

　　4、每月按时参加例会，并组织召开联络员会议，传达上级精神，布置工作任务。

　　5、认真参加上级部门举办的业务培训班，努力提高自身的业务素质。

　　四、主管林业

　　负责本村域内林业生产，果树管理，技术培训，果品供应、交易协调事项，保护村民收益。

　　五、待遇

　　享受镇对村级经济考察副职待遇，按照村百分考核经济指标兑现;

　　有关计划生育内容，按照计划生育责任书来执行。

　　责任双方：

　　村主任：

　　责任人：

　　日期：

村委、社委岗位责任书

　　在主任领导下开展工作，协助合作社社长办理社管会日常事务，执行社员(代表)会议社管委的各项决议，主管机、电、水。

　　一、职责

　　1、完善各业生产责任制，建立土地经营权流转机制，加强土地等各业承包合同的日常管理和承包费、土地征用费的管理体制，严禁私分土地征用补偿费。

　　2、　　村委各岗位责任书强化集体资产管理，负责村级各类应收款、欠缴款的催缴工作，向社员(代表)会议提出呆帐、坏帐处理意见和村集体提留、农业发展基金、劳动积累工管理办法。

　　3、保护、管理和开发利用集体土地、水面等资源，积极发展多种经营，兴办、管理集体企业，发展农村第二、第三产业，实行农工商综合经营。

　　4、努力发展经济，面向农民群众开展各项服务和协调工作。组织农田水利基本建设，管理、维护农业基础设施，提供社员生产经营所需的技术、信息、良种、植保、机耕、排灌和加工、贮藏、销售等服务。

　　5、管好村民生产、生活所用水、电方面的一切适宜。

　　二、待遇

　　享受镇对村级经济考察副职待遇，按照村百分考核经济指标兑现。

　　责任双方：

　　主任兼社长：

　　责任人：

　　日期：

支部副书记责任书

　　一、职责

　　1、协助书记工作，兼精神文明建设委员会主任书记不在时代行书记职责。

　　2、做好宣传、纪检工作，组织好相关会议的组织落实，主管宣传、纪检、社委检查工作，完成好通讯报道工作。

　　3、配合村主任管理村中一般事务。

　　4、领导值班员及时处理日常公文、信件的接收、登记、传阅，并分门别类，存放于专用柜。

　　5、监督支部委员记录，整理村级重大会议决议材料，按照归档要求定期做好文书、资料的收集、整理归档、销毁工作。

　　6、严守保密制度，积极提供合理建议，为各项工作服务。

　　二、待遇

　　享受镇对村级经济考核副职待遇，按照村经济百分考核相关内容，奖惩兑现。

　　责任双方：

　　支部书记：

　　责任人：

　　日期：

支部委员、出纳员岗位责任书

　　自觉接受书记、副书记的领导，主管党支部组织生活的落实工作，认真做好各项记录，负责档案管理。

　　一、职责

　　1、完成村级组织创建的文件整理，档案管理，做好会议记录。

　　2、履行财务出纳员的职责。格执行财务等各项规章制度，严禁私设小金库;按时记好复写式现金日记帐、订本式银行日记帐、应收应付明细备查帐，妥善保管现金支票等有价证券，现金、存款日清月结，定期盘点，与银行对帐单对核，严格控制库存现金在1000元以内，严格监督原始凭证，做到“三印六有”，先审批后付(领)款。即有经手人、证明人、审批人，有台头、日期、内容、数量、单价、金额，收款单位有公章，要素不全一律不予报销;杜绝自制白条，统一使用加盖北京统一票据监督章的收款收据和付(领)款凭证。收据存根联保持完整，作废收据应保持三联完整，并盖上作废章。

　　(1)、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。

　　(2)、审核、结报村社的原始凭证及财务账目。

　　(3)、登记现金和银行存款日记账及必要的备查簿。

　　(4)、负责保管好库存现金和各种有价证券，保管有关印章、空白收据和空白支票。

　　(5)、协助财务科会计核对账目，编制报表。

　　(6)、及时向村社主要领导汇报财务收支情况，为领导当好参谋。

　　(7)、自觉接受上级主管部门及会计服务站的培训和业务指导监督。

　　3、履行共青团书记的职责。

　　二、待遇

　　享受镇对村级经济考核委员待遇，按照村经济百分考核相关内容，奖惩兑现。

　　责任双方：

　　支部书记：

　　责任人：

　　日期：

村计划生育宣传员岗位责任书

　　在计划生育主任的领导下开展工作。

　　一、职责

　　1、向育龄群众宣传党的计划生育政策，法则和科普知识，及时发放各类宣传资料，动员辖区内育龄夫妇参加“二测五查”等计划生育活动。

　　2、全面了解所辖区域内的育龄群众婚、孕、育、养(指收养)及流动等情况，每月一次向村计生办主任汇报工作动态。

　　3、协助开展每月一次的避孕药具发部和随访工作，做好优质服务卡的记录。

　　4、积极参加村、镇组织的相关活动。

　　二、待遇

　　在认真完成好计生工作的情况下，享受每人每年1200元的工资待遇，其工作表现由计生主管掌握。

　　责任双方：

　　村主任：

　　责任人：

　　日期：

村主管会计岗位责任书

　　一、职责：

　　在党支部、村委会、经济合作社领导下，依照财务制度，履行村财务手续。

　　二、负责印章、介绍信、证明、户口的管理，及时、准确、完整填报有关各类统计、调查表格。

　　三、及时收缴应收款，结清暂领款，对收不起、结不清的问题及时向村领导反映，做好参谋。

　　四、热爱本职，坚守岗位，认真学习业务培训，提高专业水平

　　和工作效率，当好村合作社、村委会的贤内助。

　　五、享受本村副职工资待遇，承担财务公开，百分考核制度的考核责任。

　　责任双方：

　　责任人：

　　日期：

篇4:电力局党员百分制目标管理考核责任书

　　**电力局党员目标管理考核责任书

　　1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规，积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。(10分)

　　学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法律法规程序办事，造成工作失误或影响，一次扣5分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动，一次扣2分;开会迟到，一次扣2分。少交一次扣2分。

　　2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务，并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务，在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10分)

　　不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核)，一次扣2分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用，一次扣5分。

　　3、能积极开展“党员身边无事故活动”，年内党员自身不发生安全事故，党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故，党员安规考试必须达到合格。(10)

　　党员自身发生一起安全事故扣5分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分;党员安规考试不及格扣5分。

　　4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”，不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律，履行党内监督的责任和权利(15)

　　发生违反廉洁规定和受到党纪处分的，该项不得分

　　5、在优质服务中，党员应发挥自己的带头作用，严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺”，不发生投诉、举报及*事件。(15)

　　不按承诺要求履行职责，造成群众投诉、举报经查实者，一次扣5分，造成群众*者，一次扣5分;群众越级*或影响企业声誉、社会曝光者，该项不得分;责任区内发生上述问题，一件扣2分。

　　6、严格遵守企业的各项规章制度，处处以身作则，模范带头遵守劳动纪律。(10)

　　党员不服从组织及领导安排者，一次扣5分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者，一次扣2分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者，一次扣5分;本部门出现以上现象者，一次扣1分。

　　7、能严格履行党员的权利义务，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误，党员中不发生“六害”行为。(10)

　　党员中发生“六害”行为之一者，扣10分;责任区内出现违纪违法或吸毒者，扣5分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发，隐瞒者，一件扣3分。

　　8、团结同志，作风正派，不闹无原则纠纷，能积极参与本部门精神文明创建活动。(10)

　　本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣2分;作风不正派，影响单位和支部形象者扣5分;与部门领导协调配合不够扣2分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。

　　9、积极完成组织交办的其它工作，按时交纳党费，积极自费订阅党报、党刊。(10)

　　对组织交办的工作任务完不成一次扣1分，不按时交纳党费扣5分，不积极自费订阅党报、党刊者扣2分。

　　说明

　　1、本责任书为百分制考核，得90分以上者为优秀党员，得80分以上者为合格党员，得70分以上者为基本合格党员，69分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准;中层党员考核以局党委年终统一考评为准;一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。

　　2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合，自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由局党委统一领导，由各支部组织进行集中考核。

　　3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案，及时登记党员的考核情况。

　　4、考核中出现某项减分不足时，从总分中扣减。

篇5:供电局中层干部业绩考核责任书

　　供电局中层管理干部业绩考核责任书

　　为认真贯彻落实**电业局****年业绩考核责任书，全面加强和提升企业经营生产管理水平，进一步加强中层人员的管理教育，为企业的发展提供坚强有力的保证，推动企业稳步发展，特签订本责任书。

　　1、高举***理论伟大旗帜，认真学习党的**大、十六届三中、四中全会精神和“****”重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。

　　2、全心全意谋工作，一心一意为企业，在思想政治行动上和党上级保持一致，坚决服从党的组织纪律，任何时候都要把思想和行动统一到组织领导和企业的生存、发展的大局上来。

　　3、在实际工作中坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“三严一表率”的要求，切实履行中层管理干部的领导职责，坚持严、细、实、快的工作作风，大胆工作，敢抓敢管。

　　4、认真落实理论学习责任制，强化个人的政治理论学习和党风党纪教育力度，抓好本部门职工理论学习任务的落实，做到学习理论和实际工作紧密结合。

　　5、模范遵守国家法律法规和党纪条规，模范遵守单位内的各项规章制度，个人不发生违反廉政规定问题，管辖的部门和单位内不发生职工违纪违规违法的人和事。

　　6、加强行业作风建设，严格执行供电服务承诺内容，不发生影响行业形象的重大事件，年度工作在行风服务和征求意见中反映良好。

　　7、在工作职责和领导的范围内不发生“三乱”“三电”问题。

　　8、全力做好维护企业职工思想稳定、工作稳定、安全局面稳定等各项工作，不发生影响稳定的重大事件、突发事件的群体事件。

　　9、全年工作中严格要求自己，不发生有损企业形象、单位利益、社会利益的人和事。

　　10、认真执行“四大纪律、八项要求”，做遵守党的纪律的模范，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。

　　11、认真组织和参加党风廉政建设、警示教育和党员先进性教育活动的学习宣传，做到教育活动时间、人员、内容、效果“四落实”。

　　12、认真落实单位内部的局务、所务公开制度，确保职工对企业重大决策和重要事项行使知情权、参与权、选择权和监督权，认真沟通职工思想，及时反映职工对企业和局领导的建议、批评和意见。

　　二、检查考核

　　本责任书每年年终进行一次考核，考核结果做为中层干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并做为评选先进的重要条件。

　　三、附则：

　　1、本责任书经双方签字后生效，执行期限自****年1月1日至****年12月31日。

　　2、本责任书一式两份，双方各执一份。