解除或终止劳动合同协议书

篇2:自治区短期用工劳动合同协议

回族自治区短期用工劳动合同书

　　甲方(用人单位):

　　名称

　　经济类型

　　法定代表人(单位负责人)

　　电话

　　地址

　　乙方(劳动者):

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　身份证号码

　　就业证号码

　　地址

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月

　　日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元;

　　2、实行计件工资制,具体标准为。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(章):法定代表人(签章):

　　(单位负责人)

　　年月日

　　乙方(签章):

　　年月日

　　鉴证机关(章):鉴证人(签章):

　　年月日

篇3:培训交流中心人员管理协议书

交流人员管理协议书

　　凡学校各单位上交管理的交流人员,在进入人才培训交流中心时,均须签订本协议。协议有关事项如下:

　　一、南京大学人才培训交流中心(以下简称中心,为甲方)同意接受(乙方)进入中心作为交流人员。

　　二、乙方在中心期间,必须遵守《南京大学人才培训交流中心管理条例》,服从中心的管理,完成中心布置的各项工作,参加中心组织的学习和活动。

　　三、乙方进入中心后,中心将通过多种渠道促进其校内外流动。乙方也应积极配合中心,收集有关信息,主动为自己寻找工作岗位,争取早日上岗。

　　四、乙方在待安排工作期间,应按中心考勤要求签到,并完成中心安排的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务,工资按南字发[****]82号文件规定办理;在校内安排(包括临时性安排)全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止,则即恢复待安排工作期间的待遇。

　　五、乙方有拒不服从中心推荐的工作,或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者,按南京大学(南字发(97)164号)关于教职工辞职、辞退的暂行规定,对乙方作辞退处理。

　　六、自本协议签字之日起,在中心领取待岗工资累计满二十四个月,按照本协议第五条作辞退处理,本协议即行终止。

　　七、乙方在本协议履行期间,不得以南京大学单位或南京大学工作人员名义从事赢利活动,一经发现即按学校规定作辞退或除名处理,同时中心不承担其行为产生的一切责任。

　　八、其他约定:

　　九、本协议签字生效,有效期至年月日止。

　　十、本协议其它未载明事项参照南京大学有关管理规定办理。

篇4:职工劳动合同协议

　　职工劳动合同

　　甲方(用人单位)名称:____

　　地址:____

　　性质:____

　　法定代表人(主要负责人):____

　　乙方(劳动者)姓名:____

　　性别:____

　　年龄:____

　　民族:____

　　文化程度:____

　　籍贯:____

　　现住址:____

　　身份证号码:________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同从年月日起至年月日止,期限年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:

　　在岗位,为工种。

　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。

　　第五条工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。

　　2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:

　　(1)____

　　(2)____

　　(3)____

　　(4)____

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:

　　(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。

　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为

　　元。

　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

　　(1)医疗期为月(年),期满未治愈的延长月。

　　(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。

　　(3)因工负伤致残的,甲方应。

　　(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。

　　3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天;婚假天,丧假

　　天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

　　(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;

　　(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙

　　方属于应予辞退的;

　　(4)甲方破产或歇业的;

　　3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

　　(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

　　(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;

　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

　　5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。

　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方应为乙方提供住房问题:

　　2.甲方应为乙方解决伙食问题:

　　3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。

　　4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。

　　5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。

　　6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

　　(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;

　　(2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为月;

　　(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;

　　7.其他约定事项:

　　第九条违约责任

　　任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元。

　　第十条劳动争议处理

　　因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:

　　1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()

　　2.向当地人民法院起诉。()

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。

　　甲方:盖章____乙方:签章____

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人):签章____

　　合同签订日期:年月日

　　鉴证人:签章鉴证机关:盖章

　　合同签订日期:年月日

篇5:药学技术人员解聘协议书

　　药品经营企业药学技术人员解聘协议书

　　甲方(药品经营企业)

　　企业名称:

　　注册地址:

　　法定代表人(负责人):

　　乙方(药学技术人员)

　　姓名:性别:年龄:籍贯:

　　职称/资格:身份证号码:

　　乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因————————————原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。

　　甲方法定代表人(负责人)签字:

　　(企业公章)

　　年月日

　　乙方签字:

　　年月日

　　备注:1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。