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中小学校长选拔任用工作办法

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中小学校长选拔任用工作办法

中小学校长选拔任用工作试行办法

为了全面贯彻党的教育方针,深化中小学校人事制度改革,完善中小学校长选拔任用制度,加强中小学校长队伍建设,根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《固安县人民政府贯彻国务院关于基础教育改革与发展决定的实施意见》等有关文件精神,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》,制定本办法。

一、中小学校长的职责、权利和义务

中小学校长是根据中小学校工作需要设置的、具有明确职责、任职条件和任期的学校领导职务。

(一)校长的职责:

校长是学校的法定代表人,对外代表学校,对内主持学校工作。中小学实行校长负责制。

校长的主要职责是:正确贯彻执行党和国家的法律、法规、教育方针和政策,实施素质教育;全面负责学校工作;履行法律规定的职责。

(二)校长的权利:

1、履行校长职责应当具有的职权和工作条件;

2、依照法律、法规和政策,组织制定、实施学校发展规划和规章制度;

3、主持召开校务会议,对学校教育教学和管理工作中的重要问题进行决策,并对学校教育教学日常工作进行管理;

4、依照国家和自治区的有关规定,推荐或选聘副校长,确定学校内设机构及其负责人人选,考核、奖惩教职工,经旗县及以上教育行政部门审核,旗县及以上人事部门批准,在下达的编制和进人计划范围内聘任教师;

5、依照国家和自治区有关规定使用经费和管理校产;

6、按计划参加培训;

7、对上级教育行政部门的工作提出意见和建议;

8、行使国家和上级教育行政部门授予的其他职权。

(三)校长的义务:

1、遵守宪法、法律和法规;

2、依照国家和自治区的法律、法规和教育方针、政策,履行校长职责;

3、维护学校、教职工和学生的合法权益,树立安全意识,积极创造条件保证学生的人身安全和身心健康;

4、关心、尊重教职工,组织和支持教职工参加必要的学习、培训和进修,调动教职工工作的积极性和主动性;

5、严格执行财务制度,管好校产和财物,纠正乱收费等行业不正之风;

6、努力学习,钻研业务,不断提高工作能力和水平;

7、充分发挥教职工代表大会在民主管理和民主监督工作中的作用,发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学、育人工作中的积极作用;

8、主动与有关部门做好协调工作,建立与学生家长及社区的联系制度,发挥家长委员会、社区教育委员会等对学校工作的参谋、咨询与监督作用,促进学校教育、家庭教育、社区教育的密切合作,形成协调一致的育人环境;

9、自觉用国家法律规范管理行为,接受上级行政机关、专门监督机关和人民群众的监督。

二、中小学校长的任职条件

中小学校长应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,还应具备以下条件:

1、拥护党的路线、方针、政策,具有较高的思想政治素质和良好的思想品德修养;具有一定的教育理论水平;

2、热爱教育事业,忠于职守,责任感强,有安全意识,具有开拓进取、改革创新的精神;

3、有较高的业务素质和较强的组织管理能力,作风民主,具有团结协作精神;

4、遵纪守法,廉洁自律;

5、具备相应的教师资格;

6、具有《校长任职资格培训合格证书》;

7、从事教育、教学工作五年以上;

8、乡、镇以下农村小学校长应当具有中师以上学历和小学一级或中学二级以上教师专业技术职务;镇中心小学及以上中小学校长应当具有大专以上学历和小学高级或中学一级以上教师专业技术职务;高级中学、完全中学校长原则上应当具有大学本科以上学历和中学高级教师专业技术职务;

9、身心健康;

10、符合岗位需要的其他条件。

三、中小学校长的选拔任用原则

选拔任用中小学校长,必须坚持下列原则:

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认,注重实绩原则;

4、公开、平等、竞争、择优原则;

5、民主集中制原则;

6、依法办事原则。

四、中小学校长的选拔任用方法

1、中小学校长实行聘任制。在出现校长职位空缺或校长任期届满而需要重新确定校长人选时,应当引入竞争机制,以公开招聘作为主要方式。中小学校长的聘任可以打破地域界限,择优选聘。

实行聘任制,通过签订聘任合同,确立教育行政部门和受聘者之间的聘任关系,明确双方的责任、权利和义务,体现“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核,合同管理”的原则。

实行聘任制地区的教育行政部门应当成立校长遴选聘任委员会,对所举办学校校长的聘任、解聘等事项进行集体讨论。校长遴选聘任委员会由教育行政部门党、政负责人、同级组织人事部门负责人和教职工代表组成。

聘任中小学校长的基本程序是:

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(1)公布空缺岗位及其任职条件等事项;

(2)应聘人员申请应聘;

(3)校长遴选聘任委员会办事机构对应聘人员资格、条件进行初审;

(4)校长遴选委员会对通过初审的应聘人员进行严格考核。考核可以采取民主推荐、演讲答辩、组织考察等形式,也可以进行公开考试;

(5)教育行政部门党的组织研究确定受聘人员名单;

(6)任前公示。公示期一般为10天左右;

(7)按照管理权限办理聘任手续。

中小学校长聘任合同的签订、履行、变更、终止、解除等可以参照国家和自治区的有关规定执行。

2、条件暂不成熟的学校可以实行委任制。实行委任制的学校,校长人选的产生,也要严格执行中小学校长任职条件、选拔任用原则和自治区政府关于“高级中学和完全中学校长由盟市教育行政部门提名和考察,按干部管理权限任用或聘任;其他中小学校长由旗县教育行政部门选拔任用并归口管理”的规定。教育行政部门要坚持民主推荐,严格考察程序,充分体现公开、公正、公平、择优的原则。校长人选要由相应的主管教育行政部门党的组织集体研究决定,并实行任前公示,按干部管理权限任命。

3、中小学校长任职,实行试用期制,试用期一般为一年。试用期满,经考核胜任工作的,继续聘任,不胜任工作的,解除聘约或取消现职务资格。

4、按照“政事分开”和“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,逐步取消中小学校长的行政级别,积极推行中小学校长职级制。

五、中小学校长的考核与监督

教育行政部门按干部管理权限,根据校长任期目标责任制的要求,定期对校长的工作进行考核。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核按学年进行,聘期考核在聘期届满前进行。考核应当坚持实事求是、客观公正、注重实绩的原则。考核结果记入被考核人个人档案,作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。

旗县以上政府教育督导部门要依法对学校教育工作进行监督、检查、评估、指导,督导评估结果要作为考核校长的重要依据。

校长任期届满或离任时,由上级教育行政部门提请审计机关对即将离任的校长进行经济责任审计。

篇2:浙江省社区矫正对象奖惩考核办法

浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法

第一章

总则

第一条

为了依法、规范、有序地开展社区矫正工作,提高工作质量,有效调动社区矫正对象的改造积极性,惩处社区矫正对象服刑期间的违规违纪行为,维护社区矫正工作正常的教育、监督、管理秩序,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》等法律、法规以及《浙江省社区矫正试点工作意见》和《浙江省社区矫正试点工作实施方案》,结合我省实际,特制定本办法。

第二条

本办法适用的对象为下列五种罪犯:

(一)被判处管制的;

(二)被宣告缓刑的;

(三)被暂予监外执行的,具体包括:

1.有严重疾病需要保外就医的;

2.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

3.生活不能自理,适用暂予监外执行不致再危害社会的;

(四)被裁定假释的;

(五)被剥夺政治权利并在社会上服刑的。

第三条

对社区矫正对象实施奖惩考核应当坚持依法、公平、公正、公开的原则,实事求是、准确及时的原则,奖惩与教育相结合的原则,综合考核、动态评价相结合的原则。

第四条

社区矫正对象奖惩考核的内容分思想改造和劳动改造两部分。思想改造,主要考核社区矫正对象认罪悔改、遵纪守法、遵守社会公德、政治学习、参加思想教育活动等方面的表现;劳动改造,主要考核社区矫正对象在从业以及参加社会公益劳动过程中的劳动态度、劳动质量、文明安全生产等方面的表现。

第五条

奖惩考核以社区矫正对象在社区矫正期间应当遵守的各项规定为标准,采取记分考核和行政奖惩两种形式。社区矫正对象每个月的考核基础分为10分。记分考核按月进行,违反基本要求的给予扣分;表现突出的,给予加(奖)分;加(奖)、扣分值尚不足以体现奖罚原则的,应予以行政奖惩。

第六条

在考核、奖惩过程中,工作人员应当严肃认真,秉公执法,严禁徇私舞弊、弄虚作假。违者,视情节给予批评教育或行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七条

人民检察院对本暂行办法的具体实施依法进行监督。

第二章

考核

第一节

考核的组织和方法

第八条

乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组负责领导、监督本乡镇(街道)考核工作,处理考核中的重大问题。

司法所具体负责考核工作的实施。

第九条

对社区矫正对象考核,实行“日记载,周小结,月评议”的考核制度。

考核人负责对社区矫正对象的日常表现进行记分考核,有需奖惩的行为,当日填报《加(扣)分审批单》。

司法所应当每月召开一次会议,结合当月的加(扣)分等考核结果,对每名社区矫正对象的综合表现进行评议,作出月考核鉴定和评价等级,并填写《社区矫正对象月度考核表》。

社区矫正对象的月度矫正表现考核评价等级分为:优秀、良好、一般和差四个等级。社区矫正对象当月无扣分且当月累计加分在3分以上的,为优秀等级;当月无扣分的,为良好等级;当月累计扣分在3分以下的,为一般等级;当月累计扣分在5分以上的,为差等级。

第十条

乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组每季听取一次司法所对考核工作的情况汇报,研究、解决考核中的疑难问题,审核社区矫正对象的考核奖惩情况。遇有重大问题,司法所应当及时汇报。

第十一条

司法所应于每月10日前,将上月的考核、评比情况连同《社区矫正对象月度考核评议情况登记表》、《社区矫正对象月度加(扣)分情况一览表》、《奖惩审批表》,报乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组组长审批。乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组组长审批后,司法所应当及时存入社区矫正对象的个人社区矫正档案。

第十二条

社区矫正对象自到司法所报到登记之日起即开始纳入考核对象范围。未在规定期限内报到登记的,自规定期限届满第二日起司法所开始对其考核。

因年老、精神病、身体残疾而生活不能自理及患严重疾病的社区矫正对象,经乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组批准,可以不参加考核。

第十三条

每次加(扣)分均需填写《加(扣)分审批单》。一次性加(扣)5分以上或月累计加分10分以上的,应当报乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组审批。

第十四条

每次对社区矫正对象加(扣)分后,司法所应及时书面或电话通知其本人。社区矫正对象对加(扣)分有异议的,可在接到告知后的3日内向司法所或乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组提出书面申辩。司法所或乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组收到申辩材料后,应及时复核,并在5个工作日内给予答复。确属加(扣)分不当的,应予以纠正。

社区矫正对象对司法所或乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组的复核结果仍然不服的,可向县(市、区)级社区矫正工作委员会办公室申请复查或向县(区、市)级人民检察院反映。

第十五条

以乡镇(街道)为单位,社区矫正对象月人均限额加分为10分(加、扣分不得折抵),由乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组统一平衡控制。

第十六条

社区矫正对象被评为年度社区矫正积极分子的,奖20分。社区矫正积极分子每年评选一次,评选资格条件如下:

(一)一级宽管处遇且全年无扣分;

(二)遵纪守法,认罪悔改,全年无违法违纪行为;

(三)认真学习,接受矫正教育,思想改造有明显进步;

(四)有劳动能力的能积极劳动,自食其力;

(五)家庭邻里关系和睦,适应社会生活,获得社区群众好评;

年度社区矫正积极分子的评选应掌握一定的比例,一般不超过当年社区矫正对象总数的百分之二十。

第十七条

社区矫正对象受到警告或依法被治安管理处罚的,自宣布警告或治安管理处罚之日起,原积分无效;被撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行的,自决定生效之日起,原积分无效。

第十八条

社区矫正对象在住院治疗、请假外出期间仍列入考核。

第十九条

被减刑的社区矫正对象的考核积分从本次减刑的考核分截止的次月起重新计算。

第二节

加(扣)分

第二十条

社区矫正对象有下列表现之一的,给予加分:

(一)认真遵守法律、法规及社区矫正有关规定,连续2个月月考核为优秀或连续3个月月考核为良好以上的,加3分。

(二)在工作、生产、经营活动中表现突出,受所在单位或有关部门表彰、奖励的,加1—3分。

(三)认真学习文化科学知识和技能,取得优异成绩,获得学校、有关部门奖励,或者取得中级以上技术等级证书的,加1—3分。

(四)积极参加公益活动表现突出,或者助人为乐有突出事迹的,加1—3分。

(五)阻止他人违法犯罪活动,表现突出的,加5—8分。

(六)检举、揭发他人犯罪活动,或者提供重要破案线索,经查证属实的,加5—8分。

(七)在抗御自然灾害、排除重大事故或者突发事件中见义勇为,表现突出的,加5—10分。

(八)对国家和社会有其他突出贡献的,视情加5—10分。

第二十一条

社区矫正对象有下列行为之一的,给予扣分:

(一)未经批准私自迁居的,一次性扣10分。

(二)未经请假离开规定区域的,一次扣2分;外出返回后未及时销假的,一次扣1分。

(三)保外就医的社区矫正对象违反管理规定,不到指定医院进行病情诊断鉴定的,一次扣2分。

(四)被判处管制、宣告缓刑、裁定假释的社区矫正对象违反规定擅自会客的,一次扣1分。

(五)不按规定时间到司法所报到登记接受社区矫正的,扣3分。

(六)每月未当面到司法所报到的,一次扣1分。

(七)每半月未按规定电话报到的,一次扣0.5分。

(八)每月未向司法所上交思想汇报的,一次扣1分。

(九)对待思想汇报敷衍了事、态度不认真的,扣1分。

(十)未经请假或请假未予批准而不参加司法所组织的学习或各项活动的,扣1分。

(十一)不遵守学习和活动现场纪律的,扣1分。

(十二)参加学习、活动后未按要求上交作业或感想的,扣0.5分。

(十三)未经请假或请假未予批准而不参加公益劳动的,扣2分。

(十四)无正当理由不服从社区矫正工作人员劳动分工的,扣1分。

(十五)故意损坏设备、工具的,扣2分。

(十六)违章作业的,扣1分;造成损失或事故的,加扣1—3分。

(十七)每月累计参加公益劳动的时间不足2个工作日的,每缺1小时扣1分。

(十八)其他违反社区矫正监督管理规定行为的,视情节扣1—5分。

第二十二条

在实际工作中遇到有确需加(扣)分而本办法又无明文规定的事项,由司法所提出加(扣)分理由和处理意见,在每月召开的乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组会议上研究审定。

第三章

奖惩

第二十三条

被判处管制、被准予暂予监外执行的社区矫正对象,在社区矫正期间,如果认真遵守社区矫正各项规定,接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。对判处三年以下有期徒刑被宣告缓刑的社区矫正对象,如果在缓刑考验期内,有重大立功表现的,可以予以减刑,同时相应缩减缓刑考验期限。

(一)“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形:

1、认罪服法;

2、认真遵守社区矫正各项规定,接受教育改造;

3、积极参加政治、文化、技术学习;

4、积极参加劳动,完成劳动任务。

(二)“立功表现”是指具有下列情形之一的:

1、检举、揭发犯罪活动,或者提供重要的破案线索,经查证属实的;

2、阻止他人犯罪活动的;

3、在生产、科研中进行技术革新,成绩突出的;

4、在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的;

5、有其他有利于国家和社会的突出事迹的。

(三)“重大立功表现”是指具有下列情形之一的:

1、阻止他人重大犯罪活动的;

2、检举、揭发他人重大犯罪活动,经查证属实的;

3、有发明创造或者重大革新的;

4、在日常生产、生活中舍己救人的;

5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现的;

6、对国家和社会有其他重大贡献的。

第二十四条

被判处管制和被暂予监外执行的社区矫正对象,在社区矫正期间认真遵守社区矫正的各项规定,接受教育改造,日常考核累计积分达到以下减刑起报分值的:矫正期在一年以下的日常考核累计积分超过100分、矫正期在一年以上的日常考核累计积分超过150分的,可以根据本办法第二十三条第一款的规定,提请人民法院予以减刑。

被暂予监外执行的社区矫正对象,符合法定条件的,也可以提请人民法院予以假释。

第二十五条

被判处管制、被宣告缓刑和被暂予监外执行的社区矫正对象减刑的起始时间、幅度、间隔等,参照《浙江省减刑、假释工作会议纪要》(浙高法[20**]188号)规定办理。

第二十六条

对社区矫正对象的惩处分为:警告、撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行。

第二十七条

依据日常考核结果,社区矫正对象当月累计扣10分以上或连续3个月月度考核评价等级为差、或半年度累计扣分30分以上、或本年度内累计扣分50分以上的,可给予警告处分一次。

第二十八条

社区矫正对象有下列行为之一的,视情节分别给予警告、撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行:

(一)拒不服从社区矫正工作人员管理,情节严重的;

(二)违反社区矫正规定,不按时向司法所报到、汇报思想,拒不参加社区矫正活动的;

(三)私自离开规定范围活动或逃避监督管理的;

(四)违*公德,造成恶劣影响的;

(五)有其他违反法律、法规行为的。

第二十九条

社区矫正对象在社区矫正期间重新犯罪或者被发现有余、漏罪的,应当依法追究刑事责任。

第三十条

奖惩结果应当向社区矫正对象公开。社区矫正对象对奖惩结果有意见,可以在3日内向街道(乡镇)社区矫正试点工作领导小组提出书面复议申请。街道(乡镇)社区矫正试点工作领导小组接到复议申请应当及时复审,在5日内作出复审意见告诉当事人。社区矫正对象对街道(乡镇)社区矫正试点工作领导小组的复审结果有异议的,可向县(区、市)级社区矫正工作委员会办公室或县(区、市)级人民检察院反映。

第四章

奖惩的审批及程序

第三十一条

年度社区矫正积极分子的审批,应当由司法所会同公安派出所提出意见,经乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组审查同意后,报县(市、区)级社区矫正工作委员会办公室审批。

第三十二条

呈报社区矫正对象减刑、假释,应当由司法所会商公安派出所提出意见,经乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组、县(市、区)级社区矫正工作委员会办公室及县(市、区)级检察机关、公安机关审查,报市级公安机关审核,由市级公安机关提请中级人民法院裁定。其中对保外就医的社区矫正对象给予减刑(假释)奖励,由县(市、区)级公安机关将有关材料转递社区矫正对象原执行机关,原执行机关提请人民法院裁定。

第三十三条

对社区矫正对象给予警告,应当由司法所提出意见,报乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组审批。

第三十四条

暂予监外执行的社区矫正对象因暂予监外执行的情形消失需要收监执行,或者违反法律、法规和社区矫正有关规定,有收监必要的,应当由司法所会商公安派出所提出意见,经乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组审查同意后,依法定程序办理。

第三十五条

宣告缓刑、裁定假释的社区矫正对象违反社区矫正有关规定,有必要撤销缓刑、假释的,由司法所会商公安派出所提出意见,经乡镇(街道)社区矫正试点工作领导小组、县(市、区)级社区矫正工作委员会办公室、县(市、区)级检察机关和公安机关审查同意后,由县(市、区)级公安机关提请有关人民法院裁定。撤销缓刑或假释后,由公安机关送原关押监狱(看守所)执行。

第五章

分级管理及处遇

第三十六条

依据考核奖惩情况对所有社区矫正对象进行分级管理、分类教育。管理级别分为三级四等,即严管、普管和二级宽管、一级宽管。不同管理等级的,司法所应当根据具体情况对社区矫正对象实行不同的矫正处遇。

第三十七条

社区矫正对象自到司法所报到登记之日起定为普管级;普管级的社区矫正对象在月度考核评议中连续获得两次优秀或连续获得三次良好以上等级的,升为二级宽管;二级宽管的社区矫正对象自定为二级宽管之月起在月度考核评议中连续获得两次优秀或连续获得三次良好以上等级的,升为一级宽管;普管级的社区矫正对象有重大立功表现的,可直接升为一级宽管。

社区矫正对象在宽管期间,如出现当月累计扣3分以上的情况,降一级管理。

社区矫正对象受到警告处分或治安管理处罚或连续3个月累计扣分15分以上的,定为严管级。被定为严管级的,须连续3个月月度考核评议在一般等级以上的方可升为普管级。

第三十八条

严管级处遇为:

(一)每半月交思想汇报一次;

(二)每周到司法所报到一次;

(三)司法所每半月家访和走访群众考察一次;

(四)必须参加司法所指定的学习、教育活动和公益劳动;

(五)严格限定其活动区域。

第三十九条

普管级处遇为:

(一)每月交思想汇报一次;

(二)每月到司法所报到一次;

(三)每半月电话报到一次;

(四)司法所每月家访和走访群众考察一次。

第四十条

二级宽管处遇为:

(一)每两个月交思想汇报一次;

(二)每一个半月到司法所报到一次;

(三)司法所每两月家访和走访群众考察一次。

第四十一条

一级宽管处遇为:

(一)每季度交思想汇报一次;

(二)每两个月到司法所报到一次;

(三)司法所可酌情减免其参加集体学习或活动的次数和时间;

(四)司法所每季度家访和走访群众考察一次。

第六章

附则

第四十二条

本办法所说的“以上”、“以下”、“以内”、“超过”均含本数。

第四十三条

县(市、区)级社区矫正工作委员会办公室要加强对乡镇(街道)考核、奖惩工作的业务指导和监督检查,发现问题,及时纠正解决。

第四十四条

本办法由浙江省社区矫正工作委员会办公室负责解释。

第四十五条

本办法自下发之日起执行。

篇3:市集体建设用地使用权流转管理办法

洛阳市集体建设用地使用权流转管理暂行办法

第一章

总则

第一条

为了依法引导集体建设用地使用权流转,培育和规范集体土地市场,维护集体土地所有者和使用者的合法权益,优化土地资源配置,提高土地利用效率,根据《*中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》、《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》等政策法规,结合我市实际,制定本暂行办法。

第二条

本市行政区域内城市规划区以外集体建设用地使用权的流转及其监督管理适用本办法。

第三条

本办法所称集体建设用地,是指已依法办理非农业建设用地审批手续的农村集体所有土地。包括存量建设用地和依法办理农用地转用审批手续后的新增建设用地。

本办法所称集体建设用地使用权流转,是指在集体建设用地所有权不变的前提下,土地使用权发生转移、再转移的行为,包括出让、出租、转让、转租、作价入股、抵押等,但利用本集体经济组织建设用地建设乡(镇)村公共设施、公益事业用地、农村村民住宅用地的除外。

集体建设用地使用权出让,是指集体土地所有者将一定年期的集体建设用地使用权让与土地使用者,由土地使用者向集体土地所有者支付出让价款的行为。以集体建设用地使用权作价入股(出资)、与他人合作、联营等形式共同兴办企业的,视同集体建设用地使用权出让。

集体建设用地使用权出租,是指集体土地所有者作为出租人,将集体建设用地出租给承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行为。

集体建设用地使用权转让,是指集体建设用地使用权人将集体建设用地使用权再转移的行为。

集体建设用地使用权转租,是指承租人将集体建设用地使用权再次租赁的行为。

集体建设用地使用权抵押,是指集体建设用地使用权人不转移对集体建设用地的占有,将该集体建设用地使用权作为债权担保的行为。

第四条

集体建设用地使用权流转应当符合以下要求:

(一)集体土地所有权和使用权产权明晰;

(二)符合土地利用总体规划、城乡规划;

(三)符合产业政策和土地供应政策,严格土地用途管制,严控新增集体建设用地规模。通过出让、出租、转让、转租方式取得的集体建设用地不得用于商品房地产开发建设;

(四)遵循依法、自愿、有偿、平等、公开和有限期的原则。

第五条

集体建设用地使用权出租、转让、转租和抵押时,其地上合法建筑物及其他附着物随之出租、转让、转租和抵押;集体建设用地上的建筑物及其他附着物出租、转让、转租和抵押时,其占用范围内的集体土地使用权随之出租、转让、转租和抵押。

第六条

未利用地的开发利用,本着宜林、宜农、宜工的原则,依法有序进行,经市、县人民政府批准开发整理成建设用地的,纳入集体建设用地流转范围。

第七条

实行集体建设用地使用权流转证书制度。流转证书是集体建设用地使用权流转的法律凭证,依法受法律保护。

第八条

根据人随地走的原则,集体建设用地使用权流转后,充分尊重群众意愿,依照有关规定办理户口转移相关手续。

第九条

集体建设用地使用权流转后,原集体经济组织承担相应的保护耕地的责任和义务不变。

第十条

市、县(市、区)国土资源行政主管部门负责本行政区域内集体建设用地使用权流转的指导、监督与管理工作。

规划、城乡建设、财政、审计、农业、社会保障、民政、监察等行政主管部门按照各自职责,对集体建设用地流转进行指导、监督和管理。

第二章

集体建设用地使用权出让、出租、转让、转租

第十一条

集体建设用地使用权出让、出租应具备以下条件:

(一)持有集体土地所有证或权属证明;

(二)取得合法的集体建设用地批准文件或集体建设用地有效证明材料;

(三)取得集体建设用地所有权人出具的同意流转的书面证明材料;

(四)法律、法规规定的其他要件。

第十二条

集体经济组织出让、出租集体建设用地使用权,须经本集体经济组织村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意。

第十三条

集体建设用地使用权出让、出租,由市、县(市)国土资源行政主管部门拟订出让、出租方案,报同级人民政府批准后实施。

第十四条

集体建设用地使用权出让、出租用于工业、商业、旅游、娱乐等经营性项目的,以及同一宗地有两个以上意向用地者的,应当在土地交易市场以招标、拍卖或者挂牌方式公开出让、出租。除商品房地产开发用地外,兴办各类工商企业,包括国有、集体、私营企业,个体工商户,外资投资企业(中外合资、中外合作、外商投资企业),股份制企业,联营企业等,可以通过土地交易市场取得集体建设用地。

其他用途的集体建设用地使用权的流转可以采用协议方式进行。

集体建设用地使用权流转在县(市)行政区域内进行。市、县(市)已经建立的有形市场,是本行政区域内集体建设用地使用权流转的交易平台。各城市区集体建设用地使用权流转统一在市有形市场进行。

第十五条

集体建设用地使用权出让、出租必须符合土地节约集约利用要求。集体建设用地使用权出让、出租后,土地使用者必须按出让、出租合同约定的土地使用条件、开发期限等开发利用土地。

第十六条

集体建设用地使用权出让、出租的最高年限执行国有建设用地使用权出让、租赁的最高年限规定。

第十七条

集体建设用地使用权的受让人、承租人应当按照流转合同的约定缴纳土地出让金或租金,并按规定缴纳税费。

第十八条

集体建设用地使用权人应当按照批准的土地用途使用土地。确需改变土地用途的,应当经集体建设用地所有权人和国土、规划行政主管部门同意,报原批准用地的人民政府批准。合同双方应当重新签订合同,调整土地出让金、租金,并办理相关土地变更登记手续。

第十九条

集体建设用地所有权人应当充分尊重集体建设用地使用权人的合法权益,在约定的出让、出租年限内不得收回土地使用权。

确因法定或约定原因需要解除合同、提前收回土地使用权的,集体建设用地所有权人应当按照有关规定对集体建设用地使用权人给予合理补偿或根据合同约定补偿。

第二十条

集体建设用地使用权转让、转租的,土地使用权出让(出租)合同及登记文件中所载明的权利、义务随之转移。

转让、转租的最高年限不得超过出让、出租约定年限减去已使用年限后剩余的使用年限。

第二十一条

有下列情形之一的,集体建设用地使用权不得转让转租:

(一)被依法查封或其他形式限制房地产权利的;

(二)共有集体建设用地使用权,未经其他共有人书面同意的;

(三)权属有争议的;

(四)未按要求进行开发建设的;

(五)法律、法规禁止转让的其他情形。

第二十二条

集体建设用地使用权转让时,应当持有集体土地使用证以及取得原出让合同出让方同意再次流转的证明文件。

集体建设用地使用权转租时,应当持有集体土地使用证以及取得原租赁合同出租方同意再次流转的证明文件。

第二十三条

集体建设用地使用权出让、转让后,双方当事人应当在合同签订后持相关材料,向国土资源行政主管部门申请办理权属转移登记。

集体建设用地使用权出租后,双方当事人应当在合同生效后向国土资源行政主管部门申请办理租赁登记手续。

集体建设用地使用权转租后,经原租赁合同出租方同意,双方当事人应当在合同生效后向国土资源行政主管部门申请办理租赁登记手续。

集体建设用地使用权的租赁合同发生变更的,应当到国土资源行政主管部门重新办理租赁登记手续。

集体建设用地使用权流转合同解除、终止,应当到国土资源行政主管部门办理注销登记手续。

以上土地登记手续的办理,按照《中华人民共和国土地管理法》等法律法规的规定执行。

第二十四条

集体建设用地使用权人要求继续使用土地的,应当至迟在土地使用权流转合同届满前一年内与合同另一方协商,合同另一方同意继续使用的,按本办法的规定重新签订合同,支付土地出让金或租金,办理登记手续。

集体建设用地使用期限届满,使用权人未提出续期申请或提出续期申请未获批准的,土地所有权人可无偿收回土地。其地上建筑物、附着物按照集体建设用地使用权流转合同的约定处理。

第二十五条

国家为了公共利益的需要,依法对集体建设用地实行征收的,集体土地所有权人和使用权人应当服从。集体建设用地使用权流转自有审批权的人民政府批准征收方案时终止。

征收主体应当依法给予集体建设用地所有权人补偿。集体建设用地所有权人应当根据集体建设用地使用权流转合同的约定,给予集体建设用地使用权人补偿。已被确定为征收范围内的集体建设用地使用权不得流转。

第二十六条

集体建设用地使用权流转,应当按照流转合同的示范本本签订书面合同。

第三章

集体建设用地使用权抵押

第二十七条

集体建设用地所有权不得抵押。

第二十八条

集体建设用地使用权抵押,当事人应当委托具备资质的估价机构,对其抵押土地使用权及其地上建筑物、附着物进行价值评估。

第二十九条

集体建设用地使用权抵押应当签订书面合同,并到国土资源行政主管部门办理抵押登记。

第三十条

办理集体建设用地使用权抵押登记,需要提供下列材料:

(一)抵押登记申请;

(二)《集体建设用地使用证》;

(三)主债权合同和抵押合同;

(四)抵押人和抵押权人营业执照副本;

(五)抵押人和抵押权人法定代表人身份证明;

(六)其他有关资料。

第三十一条

抵押期间,抵押人转让已办理抵押登记的集体建设用地使用权的,应当提前通知抵押权人并告知受让人该集体建设用地使用权已抵押的情况;抵押人未通知抵押权人或者未告知受让人的,转让行为无效。

第三十二条

集体建设用地使用权抵押的,债务人不履行债务时,债权人有权依法处分抵押的集体建设用地使用权。

因处分抵押财产而取得集体建设用地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权的,应当办理过户登记。

抵押权实现后,不得改变土地所有权性质。

第三十三条

抵押权因债务清偿或者其他原因而灭失的,应当办理注销抵押登记。

第四章

地价、土地收益及税费管理

第三十四条

集体建设用地使用权的出让价格不得低于同区域、同类别国有土地使用权基准地价的30%。

转让集体建设用地使用权,应当向县级以上人民政府国土资源行政主管部门如实申报成交价格。

市国土资源行政主管部门负责制定本行政区域集体建设用地使用权基准地价,报市政府批准后实施。

第三十五条

集体土地所有权人出让、出租集体建设用地使用权所取得的收益,归拥有集体土地所有权的集体经济组织成员集体所有,纳入其集体财产统一管理,用于村民生产生活补偿安置和本集体经济组织发展生产需要。其中60%以上专项用于本集体经济组织成员的社会保障支出,不得挪作他用。

集体建设用地转让和转租的收益,归原集体建设用地使用权人;出让、租赁合同另有约定的,依照约定执行。

第三十六条

集体建设用地有偿使用收益扣除集体经济组织成员社会保障支出后,剩余部分的使用,按照优先用于发展壮大集体经济的原则,由集体经济组织按法定程序提交成员大会讨论决定,使用情况应当向集体经济组织的成员公开。

第三十七条

集体建设用地使用权出让、出租、转让和转租,应当依法缴纳有关税费;集体建设用地使用权转让发生增值的,应当参照国有土地增值税征收标准,依法缴纳土地增值收益。

第五章

法律责任

第三十八条

集体建设用地使用权人应该严格按照《建设用地批准书》规定的时间开工建设,逾期不建设或其他行为导致土地闲置的,国土资源行政主管部门应当责令改正。

集体建设用地所有权人对闲置土地负有直接责任的,在土地闲置状况改正之前,国土资源行政主管部门暂停办理其新增集体建设用地审批手续。

第三十九条

集体建设用地用于商品房地产开发建设,或不按照批准的用途使用的,应当按照违法用地和违法建设相关规定进行查处。

第四十条

违反本办法第十四条的规定,集体建设用地使用权应实行而未实行招标拍卖挂牌等方式公开交易的,流转行为无效,不得为其办理产权变更登记手续,国土资源行政主管部门应责令其改正。拒不改正的,按有关法律、法规的规定处理。

第四十一条

对于擅自侵占、挪用集体建设用地使用权流转收益的行为,由县级以上人民政府主管部门责令改正,对有关责任人依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第四十二条

国家机关工作人员在集体建设用地使用权流转过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章

附则

第四十三条

市国土资源局负责依据相关规定和本暂行办法制定集体建设用地使用权流转合同示范本本。

第四十四条

国家和省对集体建设用地使用权流转若有新的规定,按国家和省的规定执行。

第四十五条

本办法自发布之日起实施,有效期3年。

篇4:中山大学专利工作管理办法

中山大学专利工作管理办法

第一章

总则

第一条

专利制度是利用法律和经济手段确认和保护发明创造专利权,鼓励发明创造,促进科学技术进步和创新的重要制度。为了调动我校师生员工的发明创造积极性,保护知识产权,维护学校的合法权益,规范我校专利管理工作,根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》,结合我校具体情况,特制定本办法。

第二条

学校科技管理部门(南校区为科技处,北校区为医学科学处)负责我校的专利管理工作。其职责包括专利法宣传教育,拟申请专利项目的申请专利必要性和可行性审查,办理学校职务发明创造的专利申请,专利(申请)项目的跟踪管理,专利技术的实施管理,纠纷调处,以及专利基金管理和专利奖励等。

第二章

专利申请

第三条

凡我校教职员工做出的职务发明创造,在研究工作告一段落或完成后,应将有关成果资料申报学校科技管理部门审查,决定是否申请专利。需要申请专利的,应先申请专利,然后再组织成果鉴定、发表论文或参加学术会议。在提交专利申请以前,有关人员应注意保护其新颖性;专利申请提出或公布后,对该项目有关的技术秘密仍应予以保密。

第四条

拟申请专利的发明创造,必须具备专利法规定的新颖性、创造性和实用性。

第五条

决定申请专利的职务发明创造,可由学校科技管理部门办理专利申请手续,也可委托专利代理机构办理专利申请。如需要向外国申请专利的,由学校科技管理部门审定后报校长批准,再委托涉外专利代理机构办理有关专利申请。

委托专利代理机构办理专利申请的,应在收到国家知识产权局受理通知书后十天内,将受理通知书原件和向国家知识产权局提交的整套申请文件复印件一份送交学校科技管理部门登记存档;专利申请被授予专利权后,应在收到专利证书后十天内,将专利证书原件送交学校科技管理部门登记存档。

专利申请撤回或被驳回的,应在收到国家知识产权局有关决定通知书后十天内,将该通知书原件送交学校科技管理部门登记存档。

第六条

校内的有关职务发明的权属纠纷,由所在学(医)院提出意见,学校科技管理部门提出处理办法,并报校长裁定。本校与外单位发生的专利纠纷和专利侵权事件,由所在学(医)院提供有关证据材料,学校科技管理部门(或委托代理机构)代表学校对外交涉。

第三章

专利基金

第七条

学校设立专利基金,每年由学校拨款,用于本校职务发明创造申请专利、维持专利权及专利奖励所需费用。

第八条

凡属于中山大学的职务发明创造,并以中山大学为专利申请人向国家知识产权局申请专利的,其专利代理费、申请费、维持费、实质审查费、复审费、专利权登记费、专利年费等,可申请学校专利基金资助。

第九条

专利基金资助基本原则:重点资助发明专利,适当资助实用新型专利,原则上不资助外观设计专利。发明专利资助金额每项不超过五千元,实用新型专利资助金额每项不超过二千元。

第十条

专利基金的申请办法:申请专利基金资助时,由项目负责人(基金申请人)填写《中山大学专利基金申请表》,说明申请理由和项目开发应用前景,由基金申请人所在学(医)院主管科研负责人签字并加盖学(医)院公章后,报学校科技管理部门审批。

第十一条

项目申请专利后,凭国家知识产权局收费单据,由学校科技管理部门审核后,在批准资助金额限度内凭交费单据(复印件)按实际支出给付(转帐)。

第十二条

发明和实用新型专利申请授权后两年内的专利年费可由专利基金支付,授权两年以后的专利年费由项目负责人自行解决。

第十三条

中山大学与其他单位或个人共同申请专利,以中山大学作为第一申请人的,学校专利基金可资助本办法第九条规定金额限度的70%;不是以中山大学作为第一申请人的,资助本办法第九条规定金额限度的30%。

第十四条

以中山大学名义申请国外专利的项目,按申请国内同类专利金额额度给予资助。

第四章

专利实施与奖励

第十五条

专利技术的许可贸易(即专利使用权转让),以及专利申请权或专利权的转让,由学校科技管理部门代表学校签约,并按有关规定向国家知识产权局和省知识产权局登记备案。

第十六条

发明专利申请公开后,或实用新型专利申请授权公告后,视为被SCI收录论文一篇。发明专利申请授权后,视为已经鉴定的科技成果(重复的除外)。

第十七条

专利项目的收益(即有关的转让费或自行实施的得益)的分配按《中山大学科技成果转化暂行规定》执行。

第十八条

专利申请被授予专利权后,学校给发明人或设计人予以奖励。或从该专利项目收益中学校支配部分,给发明人或设计人予以奖励。

奖金金额,发明专利不低于2000元;实用新型和外观设计专利不低于500元。

发明人不向学校科技管理部门登记存档的不予奖励。

第十九条

学校对专利工作先进单位和个人给予表彰。

第五章

附则

第二十条

本办法由学校科技管理部门负责解释。

第二十一条

本办法自公布之日起实施。原《中山大学专利工作管理办法》、《中山大学专利基金管理暂行办法》同时废止。

中山大学

20**年9月18日

篇5:电信集团员工职业发展管理办法

中国电信集团员工职业发展管理办法

第一章

总则

第一条

为做好人力资源开发工作,促进员工职业生涯发展,特制定本办法。

第二条

企业本着“不埋没人才、不限制空间”的理念,为员工提供施展才能的舞台,使个人价值伴随企业的成功得到提升。

第三条

员工职业发展机制的建立遵循以下原则:符合市场发展、经济转型及企业组织结构变化的需求;保证企业的正常新陈代谢机能;促进员工生涯需求与企业要求持续匹配。

第二章

职业发展道路

第四条

员工在企业内的职业发展有两种方式:一是纵向发展,即职务晋升,也就是员工在同一组织单元中职务层次的提高;二是横向发展,即职务扩展,也就是员工在不同组织单元之间的平行流动。

第五条

企业为员工提供双重职业晋升通道,即管理序列和技术业务序列。

管理序列通道按照企业的管理岗位设置,随着职务的晋升,岗位职责和权力逐渐加大,所需管理技能也相应增强。

技术业务序列通道按照技术业务岗位设置,职务的提升主要反映员工专业能力和技术水平的提高。

员工可以在两条通道上交互发展。

第六条

为了拓宽员工的职业能力,企业允许并倡导员工在不同岗位之间平行流动。

企业实施岗位轮换制度,以扩展员工职业技能、经验与发展空间,并努力实现工作扩大化和工作丰富化,提高工作的内在价值。

员工从事各类岗位的工作经验将是担任更高层次岗位工作的重要条件。

第七条

为了确保员工具备基本的素质,同时激励员工不断提升自己,企业对每一岗位规定任职资格,作为职务晋升和职务扩展的基本依据。

第八条

员工在职务晋升或职务扩展后,人力资源部门将根据其变化后的岗位重新对应薪酬标准,做到以岗定薪,岗变薪变。

第三章

职务晋升

第九条

企业在确定的定员范围内,根据需要适时进行岗位调整。对于空缺岗位,原则上应实行竞聘上岗。

第十条

人力资源部门是岗位调整的日常办事机构,负责岗位调整的具体事宜。

第十一条

当出现空缺岗位时,企业优先在内部提升员工来填补;如果没有合适的人选,企业可考虑从外部招聘。

第十二条

职务晋升以“公开竞争,择优选拔”为原则。人力资源部门及时向所有员工发布岗位空缺信息,详细说明工作内容、职责和任职资格等。员工可根据自身条件报名竞聘或由所在部门推荐。

第十三条

报名竞聘或由相关部门推荐晋升的员工必须具备以下条件:

(一)认同企业核心价值观;

(二)具有强烈的进取心,愿意为中国电信集团的发展贡献力量。

(三)在现任职务上绩效考核结果连续两年以上为优秀。

第十四条

员工在报名竞聘或由部门推荐时,应提供如下材料:

(一)员工的基本情况、工作简历;

(二)员工近两年的考核记录;

(三)直接上级对其所做的全面鉴定;

(四)其他有关材料,如各种证书,具有说服力的事例等。

第十五条

人力资源部门对上述材料进行严格审查,确认其真实性及员工的晋升资格。在此基础上,对员工进行现有和潜在素质的详细测评,分析员工是否具备新岗位的任职能力,并预测其未来绩效。审查测试合格的员工成为该岗位的候选人。

第十六条

人力资源部门对候选人进行考试、面试,并视具体情况决定是否需要进行候选人竞聘演说。通过对候选人进行综合评价,最终做出聘任决定。

第十七条

人力资源部门应将竞聘结果予以公示,征求意见后正式聘任。

第四章

职务扩展

第十八条

为了培养复合型的人才队伍,增强员工的综合能力,提高员工的满意度,企业积极推进职务扩展。

第十九条

职务扩展的内容包括:工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

工作轮换是指员工从一个岗位平行调动到另一个岗位,拓宽员工的工作能力。

工作扩大化是指在横向水平上扩大工作范围,增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。

工作丰富化是指在纵向上深化工作内容,赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权,增强员工的自主性。

第二十条

企业根据人力资源发展规划,结合对员工的培养计划,每年按一定比例安排员工进行工作轮换。一般由个人提出申请,部门经理审批,人力资源部门审核,在绩效考核的基础上,于每年年初组织实施。逐步做到制度化、规范化。

第二十一条

工作轮换的方式包括员工在企业内不同岗位之间、不同岗位类别之间、不同部门之间的平行流动。

第二十二条

符合以下条件之一的员工可以参加轮换:

(一)在同一岗位上连续工作满3年以上的员工;

(二)具有一定的专业知识和管理经验,拟重点培养的员工;

(三)员工的能力素质与当前职务不匹配。

第二十三条

根据企业工作流程的变化,人力资源部门协助相关部门有针对性地实行工作扩大化和工作丰富化。

第五章

职业生涯管理

第二十四条

企业重视员工的个人发展需要,由人力资源部门与各级经理分工协作,共同负责员工的职业生涯管理。

第二十五条

人力资源部门为员工职业生涯的职能管理部门,帮助员工确立职业发展目标。员工进入企业时,人力资源部门可为员工建立职业发展卡片,适时跟踪员工的成长,并进行记录,作为员工晋升或工作轮换的重要依据。

第二十六条

各级经理负责员工职业发展的直接辅导和沟通工作。通过绩效考核,对员工的工作表现定期反馈,客观地评价员工的发展状况,肯定其成绩并指出其需要改进完善的地方。

第二十七条

人力资源部门定期组织对员工的素质和能力测评,为人员配置提供科学依据,指导员工确立其职业发展方向,并指出员工的薄弱环节,以便改进。

第二十八条

企业根据发展需要和员工的自身情况,从知识和技能等方面对员工进行有针对性的培训,提升员工的职业素质,确保员工的职业能力满足岗位任职要求。

第二十九条

企业依据对业务发展趋势的预测,适时发布企业未来的岗位需求信息,引导员工的个人发展与企业的战略要求相符合。

第六章

附则

第三十条

本办法自颁布之日起执行。

第三十一条

本办法由中国电信集团公司劳资与培训部负责解释。

员工辞职管理办法

第一章

总则

第一条

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章

辞职程序

第二条

员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条

员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条

辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条

员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条

在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章

离职谈话

第八条

员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。

谈话完成下列内容:

.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解公司秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条

员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条

辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章

辞职手续

第十一条

辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司分配使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条

清算财务部门的领借款手续。

第十三条

转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条

辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条

辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章

工资福利结算

HR

工具-文本范例

仅供参考

第十六条

辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条

辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章

附则

第十八条

公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条

辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条

本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。__