小企业金融部职员岗位职责说明书

篇2:外资企业会计部课长岗位职责

外资企业会计部课长岗位职责

1、负责签收出纳移交的全部收付款凭单及全部记账凭证的复核和审查。

2、及时审核进仓单与发票，跟踪采购合同，了解材料单价及运费情况，作好材料入库成本核算。审核每月领料单金额并按产品核算项目分类整理归集，计算产品成本：月底按营业课提供的产品报价表整理当月产成品入库成本价格，按时结转当月产品销售成本。

3、负责开具销售发票及销项税额和材料进项税额的统计核算，负责发票的使用管理监督，做好正常纳税工作。

4、参与每月库存盘点，并根据盘点结果进行对账工作，每月末参与到板金、溶接、涂装车间盘点原材料、在产品，并督促车间办理假退、领料手续，按各产品、半成品的品种、规格、型号核算生产成本。

5、负责每月销售单、赠送单、样品损耗和板金、溶接、涂装车间生产中形成不良产品损失费用的统计、核准成本核算工作。

6、月底必须对应收账款、应付款、销售单以及其他往来款项的核对，做到所有往来账款核算清晰，无呆账现象。

7、负责结转损益，编制财务报表，按规定的会计科目设置总账，进行会计分录、汇总凭证、登记总账和明细账，并及时申报、缴纳税款。

8、做好会计凭证的装订、归档工作，保证凭证整齐、整洁、不遗漏、不丢失。

9、按月编制全公司人员工资发放单，签批后及时支付个人账户，同时将工资条交出纳会计发放每个职工手中。

10、按权责发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本核算工作。

11、负责日本公司报表的制作及分析。

12、完成公司及部长交办的其它工作。

篇3:外资企业会计部出纳岗位职责

外资企业会计部出纳岗位职责

1、兼职做好与财务相关业务的翻译工作。

2、负责日常备用金的保管及周转，严格遵守财务规章及现金、银行支票的使用及管理规定。

3、按照外管局工作要求，每月15日-25日之间进行外债付款，其付款内容主要包括：工资、社保费、个税、印花税、公积金、金额>2000元的且有合同、发票的货款。同时做好各项票据的验票，确保发票的真实、合规、有效性。

4、及时、准确编制收、付款会计凭证。办理、发放员工工资卡和工资单。

5、及时登记银行、现金日记账，月末及时打印银行对账单及相关的银行单据，编制银行余额调节表。

6、做好货款的清算对账工作，及时统计完成原始数据。整理原始单据并及时向总经理报送费用报销单。

7、负责公司所有合同及文件管理。对各部门签订的经济业务、人事管理等各项合同以及法律法规文件，进行分类、归纳整理，按年装订成册。

8、为规范印章用印管理，对公司所有人员使用印章进行登记管理制度，确保公司印章使用安全无误。

9、负责公司各种发票、收据购置，按有关规定登记领购、填制、保管、回收、缴销。协助课长做好财务单据的整理及会计凭证的装订。

10、做好公司的出口业务，为公司献计献策。完成公司及部长交办的其它事项。

篇4:幼儿园教职员工奖惩制度

***幼儿园奖惩制度（教师）

-----20**年2月修订

目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。

工作考评细则
一（常规考核制度）

教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。

一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

四、加班。

1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6元。

2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。

五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。

二月:开学常规评比

三月：早操评比、春游亲子活动比赛

四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛

五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛

六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛

七月：基本功

八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、备课评比

九月：开学常规评比

十月：早操评比，运动会

十一月：主题墙评比

十二月：区域玩教具环境评比

一月：阶段评估

六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元。

七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。

2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。

3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。

4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。

5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。

6.请主动签到，未签到扣3元/次,代签到扣5元/次.7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理

①教师主班时间不准请零星假。

②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）

③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。

④炊事员工作量集中时间不准请零星假。

⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。

八、出勤奖。

30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。

九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）

1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。

2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。

3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣。

4.幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

5.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。

7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次

9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。

10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半

11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。

12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。

十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）

备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。

教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。

1.活动设计：10元

能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2.活动实施：25元

是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。

3.活动小结：5元

及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，

十一、师德师风。30元

1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记录。不符合者扣5元/次；

3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元

5.与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次；

传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣月奖

6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．职责主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.点名册整洁无破损。

5.主题墙制作的及时、美观。

6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一项）

入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；

晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；

教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；

按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。

喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。

游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；

游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物

（三）班级工作。20元（2分一项）

做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。

幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤

班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；

报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；

学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。

班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。

班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。

按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。

幼儿生活物品的保管。

做好两周一次的被褥清洗通知。

（四）家长工作。15元（2分一项）

每学期开学一周发送幼儿生日祝福。

逢传统节日对幼儿家长送出祝福。

成长档案册：按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题；

能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思；

能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。

西祠每周1条、校讯通每月1条

电话费10元

能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。

十三、配班职责。40元

（一）上交材料。15元（一元一项）

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，

总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

5.每周常规工作：缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。

6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。

7.西祠每周1条、校讯通每月1条。

8.每周及时发送班级照片。

（二）保教工作。15元（一元一项）

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。

离园:有序为幼儿整理衣物

关好本班级门窗及水电。

十四、其他

1.电话费10元：能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次全扣。

2.普通话20元：一次2元，三次全扣

3.卫生奖：每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1名二等奖2名三等奖2名。

工作考评细则二（奖励制度）

1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，奖励50元。

2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。

3.代课按照天数计算，20元/天

4.教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

5.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元，学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。

6.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的：团体一等奖300二等奖200三等奖100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。

7.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120元；巩固率达到93%，教师奖励80元

8.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50。

9.期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。

10.年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。

11.对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

12.教师年度考核：师德、家长工作（问卷调查、全园活动的参与）个人成长、月考核

13.节约奖

1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。

2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。

3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。

14.节假日安排：开学、3.8妇女节、5.1劳动节、6月端午节、8月15中秋节、9.10教师节、元旦

篇5:小企业金融部岗位职责流程

小企业金融部岗位职责流程

小企业部门负责人

1、小企业金融部业务流程、管理条例、岗位职责再造

2、提出对小企业金融部的改革意见，拿出具体实施方案。

3、负责小企业金融部安全管理

4、实施绩效考核

5、信息化建设

6、根据银行运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成上级领导下达的经营责任指标

7、确保每月的项目回款正常收回

8、开展小企业金融部市场调查、经营分析、掌握其他各行动态，及时组织方案的制定和实施。

9、负责本部门的人事考核、考查工作

主办

1、协助部门负责人的工作

2、参加本部门业务培训、部门学习、记录学习记录

3、掌握每笔合同的签订情况、放款额度、负责人确定回款时间后由内部对资金进行协调

4、在负责人指导下开拓新市场，增加新客户

5、日常管理和客户管理

6、保管好本部门证件、印章

7、协助负责人负责本部门的人事考核

8、负责做好本岗位业务档案的收集、整理和管理工作

职员

1、参加本部门业务培训、部门学习

2、在负责人指导下开拓新市场，增加新客户

3、上报资金计划

4、记录会议记录

5、完成部门负责人交给的各项工作和任务

6、负责做好本岗位业务档案的收集、整理和管理工作

工作职责

1、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。

2、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。

3、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质押物、保证人情况，测定贷款的风险度；

4、回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；

5、向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；

6、根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作

7、对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；

8、收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；

9、建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收

信贷员岗位职责

1、负责维护客户关系

2、负责进行欠费的催收，违约事务的处理等工作

3、负责贷后的其他相关工作事宜

部分负责人：

1、组织实施国家和总分行各项贷款政策和制度。

2、制定并组织落实本行有关授信风险审查规章制度

3、组织授信管理部门人员完成正常类授信业务的尽职审查。对授信分析报告的质量情况、授信经营部门的授信结论、审查员的审查意见进行审查，提出明确的审查意见及建议；

4、制定、修改授信额度使用的管理规定和实施办法

5、负责集中管理问题类授信客户的相关资料包括监控报告、风险评级表、行动计划书等复印件，并将资产保全部门的审批结论通知客户经理；

6、负责制作上报上级行要求的各类统计报表等资料

7、负责授信业务数据统计资料积累和本部门文件保管

8、组织监控本行信贷资产风险变化，收集、整理、分析、提示和上报风险信息

9、组织对本行风险资产含信贷和非信贷资产的风险分类，监控、识别和全程跟踪资产风险及变化

10、在前台经营部门实施定期和不定期监控的基础上，协助客户经理对列入风险监察名单的授信客户指定减持退出计划，并进行持续跟踪管理

11、负责评估和分析本行风险的日常管理、培训和考核

12、负责审核多对风险监察名单列入/退出的申报以及月度监控情况

13、负责不良资产的责任认定工作

14、负责本部门的文档管理工作

15、负责本部门管理的“问题类授信客户”定期和不定期监控
 

信贷岗位业务工作职责

1、负责公司信贷业务各项工作的制定、实施和总结

2、负责公司优质客户摸底筛选并列出准入客户名单

3、负责公司客户的授信、贷款、担保等各项业务的调查、评论、评审工作，并提出明确书面调查意见，交审贷委员会审议

4、落实审贷委员会审批条件、办理抵押、质押、担保手续

5、负责公司贷款的台账登记工作

6、负责公司贷后管理工作的组织和实施，督促业务员及时收取贷款利息和贷款本金。

7、负责不良资产的管理、清收和处置工作

8、负责信贷业务信息数据向监管部门按期上报工作

9、负责贷款质量检测及形态划分工作

10、负责贷款期限利率合规合法执行工作

二：信贷业务部贷款调查岗主要职责

（一）营销筛选优质客户名单

（二）对拟当贷款撰写调查报告

（三）负责客户贷款档案

（四）负责贷户按月结息

（五）负责到逾期贷款催款通知书签发和及时收回

（六）负责不良贷款的清收处置预案

三、信贷业务部贷款审查岗主要职责

（一）负责对调查岗提交的信贷资料进行审查

（二）负责按贷款授权规定逐级审批

（三）负责贷款抵押合同的合规合法

（四）负责贷款业务监管报表

（五）负责贷款资产质量形态划分分类工作检测工作；负责贷款利率规定执行

 

岗位职责说明书

职位名称：小企业金融部负责人

所属部门：小企业金融部

直属上级：

直属下级：专员、职员

职位概要：负责小企业金融部全方位工作

职责与工作任务（按主要到次要顺序填写）

小企业部门负责人

1、小企业金融部业务流程、管理条例、岗位职责再造

2、提出对小企业金融部的改革意见，拿出具体实施方案。

3、负责小企业金融部安全管理

4、实施绩效考核

5、信息化建设

6、根据银行运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成上级领导下达的经营责任指标

7、确保每月的项目回款正常收回

8、开展小企业金融部市场调查、经营分析、掌握其他各行动态，及时组织方案的制定和实施。

9、负责本部门的人事考核、考查工作

10、组织实施国家和总分行各项贷款政策和制度。

11、制定并组织落实本行有关授信风险审查规章制度

12、组织授信管理部门人员完成正常类授信业务的尽职审查。对授信分析报告的质量情况、授信经营部门的授信结论、审查员的审查意见进行审查，提出明确的审查意见及建议；

13、制定、修改授信额度使用的管理规定和实施办法

14、负责集中管理问题类授信客户的相关资料包括监控报告、风险评级表、行动计划书等复印件，并将资产保全部门的审批结论通知客户经理；

15、负责制作上报上级行要求的各类统计报表等资料

16、负责授信业务数据统计资料积累和本部门文件保管

17、组织监控本行信贷资产风险变化，收集、整理、分析、提示和上报风险信息

18、组织对本行风险资产含信贷和非信贷资产的风险分类，监控、识别和全程跟踪资产风险及变化

19、在前台经营部门实施定期和不定期监控的基础上，协助客户经理对列入风险监察名单的授信客户指定减持退出计划，并进行持续跟踪管理

20、负责评估和分析本行风险的日常管理、培训和考核

21、负责审核多对风险监察名单列入/退出的申报以及月度监控情况

22、负责不良资产的责任认定工作

23、负责本部门的文档管理工作

24、负责本部门管理的“问题类授信客户”定期和不定期监控
 

职位名称：主办

所属部门：小企业金融部

直属上级：

部门负责人：

直属下级：

职位概要：协助小企业负责人工作

职责与工作任务（按主要到次要顺序填写）

1、协助部门负责人的工作

2、参加本部门业务培训、部门学习、记录学习记录

3、掌握每笔合同的签订情况、放款额度、负责人确定回款时间后由内部对资金进行协调

4、在负责人指导下开拓新市场，增加新客户

5、日常管理和客户管理

6、保管好本部门证件、印章

7、协助负责人负责本部门的人事考核

8、负责做好本岗位业务档案的收集、整理和管理工作

9、营销筛选优质客户名单

10、对拟当贷款撰写调查报告

11、负责客户贷款档案

12、负责贷户按月结息

13、负责到逾期贷款催款通知书签发和及时收回

14、负责不良贷款的清收处置预案

15、负责公司信贷业务各项工作的制定、实施和总结

16、负责公司优质客户摸底筛选并列出准入客户名单

17、负责公司客户的授信、贷款、担保等各项业务的调查、评论、评审工作，并提出明确书面调查意见，交审贷委员会审议

18、落实审贷委员会审批条件、办理抵押、质押、担保手续

19、负责公司贷款的台账登记工作

20、负责公司贷后管理工作的组织和实施，督促业务员及时收取贷款利息和贷款本金。

21、负责不良资产的管理、清收和处置工作

22、负责信贷业务信息数据向监管部门按期上报工作

23、负责贷款质量检测及形态划分工作

24、负责贷款期限利率合规合法执行工作
 

职位名称：职员

所属部门：小企业金融部

直属上级：

部门负责人：

直属下级：

职位概要：完成部门负责人安排的各项工作

职责与工作任务（按主要到次要顺序填写）

1、参加本部门业务培训、部门学习

2、在负责人指导下开拓新市场，增加新客户

3、上报资金计划

4、记录会议记录

5、完成部门负责人交给的各项工作和任务

6、负责做好本岗位业务档案的收集、整理和管理工

7、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。

8、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。

9、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质押物、保证人情况，测定贷款的风险度；

10、回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；

11、向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；

12、根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作

13、对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；

14、收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；

15、建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收