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病房护士技能要求、岗位职责、工作标准

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病房护士技能要求、岗位职责、工作标准

病房护士技能要求、岗位职责、工作标准

(一)技能要求

1、具备执业能力:经执业注册取得护士执业证书,依照护士条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责。

2、临床护理评估:细致入微的观察、分析、判断能力,对病人从头到脚的身体评估与心理评估。

3、紧急救护能力:发现病人病情危急,应当立即通知医师;在紧急情况下为抢救垂危病人生命,应当先行实施必要的紧急救护。

4、提供科学护理:具有较强的护理技能,能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

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5、准确临床护理记录:按照相应规定进行正确的医疗护理文件书写。

6、保证护理质量:能胜任护理工作,勇于钻研业务技术,保持高水平的护理。

(二)岗位职责

1、在护士长领导和护师指导下进行工作。

2、认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错、事故的发生。

3、做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告。

4、认真做好危重病人的抢救工作。

5、协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。

6、参加护理教学和科研,指导护生和卫生员的工作。

7、定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见,改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。

8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9、在护士长领导下,作好病房管理,消毒隔离,物资药品材料请领导保管等工作。

(二)工作标准

1、热爱护理事业,热爱本职工作,对病人有高度的责任心、同情心和爱心,尊重、关心、爱护病人,保护病人的隐私。

2、忠于职守,廉洁奉公,有诚实的品格、较高的道德修养及良好的医德医风,与同事保持良好的合作关系,相互尊重、友爱、团结、协作。

3、遵守法律、法规、规章制度和护理常规,注意文明礼貌,用语规范,态度和蔼,稳重端庄,服装整洁,仪表大方。

4、工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

5、熟练掌握基础护理、一般专科护理知识和技能。

6、在上级指导下,执行相应岗位的护理工作,配合医师执行治疗并实施护理,操作正规、准确,及时沟通,实施健康教育,满足病人需要。

7、按规定参加专业培训,不断提高知识水平和工作能力,获取、交流信息,周密计划,疏通协调,保证工作质量,提高工作效率。

篇2:主班护士岗位职责、工作标准

主班护士岗位职责、工作标准

(一)岗位职责

1、严格执行交接班制度,参加科室晨会,交接做到“五清楚”,“五有数”。

2、对住院患者做到九知道。

3、负责患者的出入院管理。

4、严格执行等级护理制度,按要求巡视病房,严密观察患者的病情,发现异常及时报告、处理并做好记录。

5、负责病区患者及陪伴人员的管理。

6、深入病房掌握患者心理、饮食情况,做好危重患者的病情观察和记录。

7、按整体护理要求,对住院患者实施入院指导,卫生宣教及出院指导。

8、各种护理记录及时认真,有关文书书写完整,签名规范。

9、当班医嘱准确、及时录入电脑。

(二)工作标准

1、交接班质量标准:(五清楚)

(1)对基数药品、毒、麻、剧、贵重药品数量当面交接清楚。

(2)对新患者及手术、产后、重患者的病情交接清楚。

(3)待执行的医嘱及各种临时治疗等交代清楚。

(4)对大手术、危重及正在静脉输血、输液或特殊检查的患者必须到床旁交接清楚。

(5)急救药品、器械、设备及物品交接清楚。

2、五有数:

(1)做到对患者的病情、心理状况心中有数。

(2)治疗处置心中有数。

(3)潜在的护理问题心中有数。

(4)拟采取的护理措施心中有数。

(5)健康教育重点心中有数。

3、九知道:

床号、姓名、入院日期、诊断、病情、相关治疗、护理级别、心理状况、饮食要求。

4、严格执行等级护理制度质量标准:

(1)按等级护理要求巡视病房。做到“四及时”;巡视病房及时,观察病情及时,报告医生及时,急救处理及时。

(2)详细记录危重患者的护理情况及出入量,抢救患者及特护患者随时记录。

(3)保持各种导管位置适宜通畅,消毒及时,更换及时,执行医嘱及时。

(4)指导并做好重患者的生活护理。

篇3:炊服人员岗位职责、权限及相互关系

炊服人员岗位职责、权限及相互关系

1.职责

1.1职工食堂炊服人员在分矿生产副矿长的领导下,负责做好职工的班中餐和一日三餐饭菜,以及对外接待和服务工作:

1.2负责对早、中、晚班的班中餐保质保量烤出后按时发放;

1.3负责对职工一日三餐饭菜味美可口,数量到位,价格合理,并按时开饭,不能影响职工上下班和休息。

1.4负责对食品蔬菜分类存放,不能将腐烂变质食物供给职工;

1.5负责搞好仪器卫生、个人卫生、食堂内外卫生干净整洁,给职工就餐创造良好的生活环境;

1.6负责搞好主、副食品的调配,按食谱计划属实饭菜;

1.7负责搞好就餐职工和办公的茶水供给工作;

1.8负责对外就餐单位和个人的接待服务工作,为企业树立良好形象;

2.权限

2.1有权督促就餐职工按公司管理制度搞好公共场所的卫生;

2.2有权制止酗酒吵闹的不良行为,保持良好的工作环境;

3.相互关系

3.1工作上向分矿生产副矿长负责,并报从全面管理;

3.2在各项制度的考核和卫生检查上,服从职能部门的管理;

篇4:电气销售部大区经理岗位职责

电气销售部大区经理岗位职责

1、分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;

2、拟订年度销售计划,分解目标,报批并督导实施;

3、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;

4、根据网络发展规划合理进行人员配备;

5、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;

6、洞察、预测渠道危机,及时提出改善意见报批;

7、把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;

8、关注所辖销售人员及经销商的思想动态,及时沟通解决;

9、参与所属区域重大销售谈判和签定合同;

10、组织建立、健全客户档案;

11、指导、巡视、监督、检查所属市场的各项工作;

12、向直接下级授权,并布置工作;

13、定期向直接上级述职;并提出合理化及可行性建议。

14、定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定;

15、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;

16、负责本区域市场销售人员任用的提名;

17、负责制定销售区域的工作程序,报批后实行;

18、负责区域销售部门主管工作程序的培训、执行、检查;

19、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;

20、及时对下级工作中的争议作出裁决;

21、每周定期组织例会,并参加公司有关销售业务会议。

22、按时完成公司销售部相关报表并及时上交上级部门主管审核。

领导责任:

1、对所属区域销售工作目标的完成负责;

2、对所属区域销售网络建设的合理性、健康性负责;

3、对所属区域确保经销商的信誉负责;

4、对所属区域确保货款及时回笼负责;

5、对区域销售指标制定和分解的合理性负责;

6、对所属区域销售给公司造成的影响负责;

7、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

8、对所属区域销售预算开支的合理支配负责;

9、对所属区域销售工作流程的正确执行负责;

10、对区域销售部所掌管的公司商业秘密的安全负责。

主要权限:

1、有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向营销总监报告的权力;

3、对筛选客户有建议权;

4、对重大促销活动有现场指挥权;

5、有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

6、对所属下级的工作有监督、检查权;

7、对所属下级的工作争议有裁决权;

8、对直接下级有奖惩的建议权;

9、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权;

10、一定范围内的经销商授信额度权;

11、有退货处理权;

12、一定范围内的销售折让权。

篇5:政务部副主任岗位职责

政务部副主任岗位职责

1、在院长、副院长、部主任的领导下,负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。

2、具体执行领导的工作意图,制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度,参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况,向院领导进行汇报,提出建议。

3、组织调查研究,负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等;负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。

4、安排各种院级行政会议,做好会议记录。

5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项,必要时上报院领导批阅。

6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。

7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。

8、协助主任领导人力资源办公室,根据医院发展和医疗市场的需要,树立以人为本理念,做好人力资源管理工作。

9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。