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教师廉洁从教十条规定

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教师廉洁从教十条规定

教师廉洁从教十条规定

1、严禁教师从事有偿家教、在民办学校或校外培训机构兼职兼课、在其他行业从事有偿经营服务等活动。

2、严禁教师向学生收取国家规定以外的费用以及索要、收受学生或家长财物。

3、严禁教师歧视、排挤、侮辱、体罚或变相体罚学生。

4、严禁教师课堂上接打电话、酒后进教室、在教室内吸烟、穿奇装异服、留怪发型。

5、严禁教师在各级各类考试、测评、考核、评聘、评先树优中作假舞弊,以及发生违背师德、社会公德的行为,或以不正当方式表达诉求。

6、严禁教师参与或组织学生参与非法组织、“黄、赌、毒”活动及传播不健康的思想,严禁擅自组织学生参加校外*或商业性活动。

7、严禁向校外办学机构推荐生源,从中收受好处。

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8、严禁向学生和家长推销或变相推销学习资料、生活用品或其他商品,从中谋取个人或团体利益。

9、严禁借为学生分班、调座位之机,收受学生和家长的礼品、礼金、礼券和吃请。

10、严禁在工作时间打扑克、下象棋、打麻将、上网玩游戏、干私活等与工作无关的活动。

篇2:违反公司规定处罚制度

违反公司规定处罚制度

为了保障公司各环节正常营运,加强公司各项管理工作,维护公司及员工各项利益,保持生产正常工作秩序,特规定如下:

1、公司所有员工要做到按时上下班,不准迟到、早退。迟到1—5分钟扣罚5元;5—10分钟扣罚10元;迟到10—20分钟扣罚30元;迟到30分钟以上的按旷工处理,因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班,迟到一次或未打卡一次无全勤奖。上、下班不打卡者一次处罚30元,旷工一次按50元处理,管理人员100元。

2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者,视情节轻重分别给予警告、记过处分,并给予100—500元罚款。如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外,还将交政法部门处理。

3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动,一经发现每人次罚款30元;严禁各种形式的赌博活动,如有发现每人次罚款300元,情节严重者交公安机关进行处理。

4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟,发现一人次罚款500元。

5、班中和班前严禁饮酒,违者责令下岗,并罚款300元,同时追究其班组、车间领导的连带责任,其中生产主管罚款100元,生产组长罚款150元。

6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的,按造成的经济损失的10%进行处罚。

7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁,不得随地吐痰,乱扔垃圾或废弃物,发现一次处罚10元/次。

8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度

9、员工要做到人离机关,停止使用时要切断电源,关闭工作灯,违反者处罚10元/次。

13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资,并给予相应天数3倍的处罚,同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚,并通报全公司。

10、对一个月内旷工3天以内者(含3天),除旷几天工扣发本人几天工资外,并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。一次旷工超过三天以上者,经车间(处室)核准,分管领导批准,交人力资源处开除。全年累计旷工达7天以上者(含7天),予以开除。

11、管理层干部要经常深入群众,虚心倾听群众意见和建议,秉公办事,平等待人,绝不允许任人唯亲;要理直气和,以理服人,绝不允许以职以权以势压人,对提意见者和反对过自己的人打击报复。否则,由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。

篇3:学苑社区门卫队制服管理规定

学苑社区门卫队制服管理规定

门卫队20**型制服的配发,因接近公安制服现做以下管理规定:

1、当班门卫队员必须着制服上岗,并佩戴胸卡,制服与便服不得混穿,如混穿,发现一次罚款5元。

2、20**型制服,只限门卫队员当班在岗时穿,下岗时应随即脱下,不得穿制服走亲访友、转借他人、酗酒闹事,如发现罚款50元;不得参与群众聚会、*,做违法、违纪活动,造成影响的一律辞退;

3、制服平时由个人保管、清洗,换季时交公统一清洗。棉衣,每个门岗配发一件,门卫队员三人共同保管使用、维修、洗涤。

4、如发现制服有丢失、烟烧、刀拉等人为破坏现象要及时报告,并填写交接班记录。不汇报者,发现后,谁在使用,谁赔偿;第一年赔偿150元,第二年赔偿100元,第三年赔偿50元。

5、此制服胸征上岗时一律不用佩戴,如重要会议、国家法定节日等需要佩戴时,另行通知。

篇4:制糖公司差旅费、会议费管理规定

某某制糖有限公司

差旅费、会议费管理制度

为适应本公司业务发展需要,本着合理开支、节约费用的原则,参照集团公司的相关规定,特制定本制度。

一、员工出差的交通费:

(一)员工乘坐交通工具标准如表0—01所示。

表0-01出差交通工具标准表

标准项目

职务

交通工具

火车

轮船

飞机

长途汽车

1.公司总经理

参照集团总部管理规定执行

2.公司副总经理

3.公司其他高层领导

软席车

二等舱位

普通舱位

按实报销

4.部门经理/副经理

硬席车

三等舱位

按实报销

5.其他员工

硬席车

三等舱位

按实报销

(二)乘火车从晚8:00至次日早7:00之间、乘车时间六小时以上或连续乘车超过12小时的,可购同席卧铺票。员工出差乘火车符合购同席卧铺票而不买卧铺票的,按节约额50%奖励给本人,即:乘坐火车硬坐与卧铺票的差额50%发给,乘坐其他交通工具如有节约额,也按节约额50%奖励给本人,奖励部分计入当月工资。

(三)凡遇节假日车船票等调价时,按国家有关部门发布的调价通知,在通知调价期间和范围内据实报销。

(四)公司总经理、副总经理及其他高层管理人员出差,随行人员可按相同待遇处理。

(五)部门以下(含部门)人员出差,原则上不得乘飞机。个别因公务紧急,确需乘坐飞机的,由本人提出申请,经分管领导签署意见后,报公司总经理审批。未经同意而乘坐飞机的,以火车硬卧票价为报销标准,超过标准的费用由本人自理。

(六)出差人员乘坐交通工具超过标准的,超支部分一律自理。

(七)出差人员购买车站、餐车茶座的费用一律自理。

(八)员工出差到达驻地的市内交通费执行包干制,具体标准为:一般地区每人每天15元,省会城市和经济特区每人每天25元,该款项计入出差补助。乘坐往返机场间的专线客车费用,可凭票据实报销。如有公司派车,不得享受此项补助。

(九)员工出差原则上不能乘坐出租车,确因工作需要或携带贵重物品,而公司未派出公车的,经分管领导批准乘坐出租车的,经公司办公室主管审核,财务经理复核后,报公司主管领导审批据实报销。

(十)因工作特殊需要,必须聘请外来人员支援工作的,经公司总经理批准,其往返路费可由我公司支付。

二、员工出差的住宿费:

(一)员工出差的住宿标准如表0—02所示。

(二)公司总经理、副总经理及其他高层管理人员,实行在公司规定的标准以内据实报销住宿费的办法。超标部分不给予报销。

(三)部门经理/副经理及其他员工出差实行住宿费包干、节约提成的办法。

1.住宿费低于包干定额的,按节约额的50%,提成奖励给个人,奖励部分计入当月工资;高于包干定额的部分,全部由个人自理。

2.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家中,无住宿费收据的,每人每天提成50元,提成部分计入当月工资。

(四)员工外出参加会议、学习班、培训等,由组织者统一安排住宿和市内交通工具的,经总经理批准后,费用据实报销,不予包干。

(五)住宿费必须列明住宿天数、单价、金额并加盖清晰的发票专用章或财务专用章,对单价、住宿日期等项目内容不全、手续不完备、有涂改现象的单据,一律不予报销。

表0-02出差住宿标准表

标准项目

职务

住宿费

广西区域内设区的市

广西区域内不设区的市、县

广西区域外的省外和特区市

广西区外一般市县

1.公司总经理

参照集团总部管理规定执行

2.公司副总经理

3.公司其他高层领导

140元/天

120元/天

220元/天

170元/天

4.部门领导

120元/天

100元/天

200元/天

150元/天

5.其他人员

100元/天

80元/天

160元/天

120元/天

三、员工出差的伙食补助费,不分途中和住勤,每人每天补助标准如下:

1.公司副总经理及其以下人员出差伙食补贴费,广西区域每人每天30元;

2.公司副总经理及其以下人员出差伙食补贴费,广西区域外每人每天60元;

3.出差时间凡不满四小时的不计报补助费,四小时以上六小时以内按半天补助,六小时以上按一天补助;

4、出差工作人员食宿由接待单位免费接待的,不再给报销住宿费、伙食补贴费。

5、司机在公司驻地市境内、外出车,每人每月180元岗位补助,不再享受出差伙食补贴。

四、员工外出参加会议、学习期间的伙食补助费:

(一)员工外出参加各种会议,已享受伙食补助费的,只计报途中补助,不再计报会议期间的出差补助费。

(二)员工经批准到外地参加各种不承认学历的培训、进修,学习期间由公司按下述标准发给伙食补助(不统一安排就餐的。如已经统一安排就餐的,按本条第(一)款实行。)

1.在广西区域内培训、进修的,伙食补贴费每人每天30元;

2.到广西区域外的培训、进修的,伙食补贴费每人每天60元。

(三)员工经批准参加的各种承认学历的学习、面授期间的学费、住宿费、交通费等均由个人自理,公司不予以报销。

五、派往外地工作员工的伙食补助。

(一)在公司驻地安家的员工,受公司委派到设立在外地的公司或合作公司工作的,按下述标准发给伙食补助:

1.到外地公司时间一个月以内的,执行公司员工出差补助标准;

2.到外地公司时间一个月以上的,每人每天补助10元。

(二)派往外地工作员工的伙食补助标准,原则上由设在外地的公司发放;外地的公司不能发放的,由公司财务部发放。

(三)不得从两边公司领取补助费,由公司财务部负责与对方财务部门核实。

(四)未在公司驻地安家的员工,受公司委派到设立在外地的公司或合作企业工作的,原则上不享受伙食补助。

六、公司员工探亲路费的规定(每年只报1次)。

(一)乘坐火车的,不分职级,一律报销硬席座位费,年满50周岁及以上并连续乘车48小时及以上的,可报销硬席卧铺费。

(二)需乘坐轮船的,按四等舱位(或比统舱高一级舱位)报销。

(三)乘坐长途汽车及其他交通工具的,凭车票等合法票据据实报销。

(四)探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销,但乘坐市内出租机动车辆的开支,由个人自理,不予报销。

(五)员工探亲不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,超支部分自理。

(六)员工探亲往返途中,中途转车、船,并在中转地住宿的费用自理。

(七)员工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费、订票费以及趁便参观、游览等开支,均由员工自理。

七、员工外出就医的规定

(一)员工因病,经公司属地人民医院建议、公司总经理批准,需到外地就医的,可报销往返车船费,不报销住宿费、市内交通费和伙食补助费。

(二)未经批准,自行外出就医的费用全部由员工自理。

八、出差人员须填写

“出差申请表”,按规定经相关领导签字后报办公室备案。

九、本制度自颁布之日起施行,由公司财务部负责解释及修订。

出差申请表

编号:【】号

申请日期:*年*月*日

申请人

所属部门

申请项目

(请在方框内打“√”

□出差

□公务外出

□其它:

职务

人数

男人

女人

出差地点

出差事由及目的

出差时间*年*月*日至===日,共()天

预算费用

1、交通

2、住宿

3、学习费

4、招待

5、出差补助

6、其他

以上合计:

出差经费支出

□个人垫付

□预支借款

借款金额

申请部门主管签字:*年*月*日

办公室审核意见:*年*月*日

公司领导审批意见:

签字:*年*月*日

办公室安排记录

负责人签字:*年*月*日

注:此表由部门提出,公司办公室备案登记。

篇5:自行车、摩托车安全管理规定

自行车、摩托车安全管理规定

1、凡在社区登记、交费办理存车手续的车辆,在车棚内发生丢失,由社区核实后,在原价基础上折旧赔偿。赔偿标准:购买的新车一年以内的赔偿70%,1—3年的赔偿50%,3—5年以内的赔偿30%,5年以上的赔偿15%。外来临时交费的车辆白天在车棚内丢失,按上述赔偿标准减半赔偿。

2、院内车棚的安全管理和赔偿责任,是指车辆的整体安全,不负责车辆零、部件的丢失赔偿。

3、车辆凭牌取车。无牌不得取车。车牌丢失,急需用车时,必须出示有效证件办理登记手续,交车辆押金50—200元方可取车,待手续齐全后退回押金。

4、存车应服从车棚管理人员的管理,不得乱停乱放,不得损坏、拆卸他人车辆零部件,违者按价值的5—10倍罚款。

5、对不服从门卫管理、强行进入院内停放的自行车、摩托车处以10—20元罚款。

6、交费标准:

普通自行车:4元/月;

助力车:10元/月;

摩托车:12元/月;

电动车:6元/月。

7、交费办法:

车主须在每半年的前5天交下一半年的存车费,工作人员在交费卡上签名、盖章后交于车主(另一份存档)。

8、收费管理

由社区有关人员每人负责两个住宅区专门负责收取现金、办理手续;

9、检查:

社区要不定期地对车棚管理工作进行检查、核对,发现问题,及时纠正;

10、管理责任

A、车棚内车辆丢失当班人员负全部责任,按规定赔偿。

B、院内车辆尽心看管、凭出入证检查车辆,如发生被盗事件,待查明原因后,扣发当班人200.00元。

社区车棚滞留车辆管理规定

为解决车棚内滞留车辆造成存车拥挤和混乱现象,确保居民正常存车,对车棚内滞留车辆的管理,做如下规定:

1、按《住宅区自行车、摩托车安全管理规定》,在学苑社区登记交费办理过长期存车手续的车辆,可以在车棚内存放。

2、每学期长期滞留在车棚内又无按时交纳存车费的车辆,进行一次清理登记,限期认领,交费后方可取车;过期不认领的车辆,按无车主处理。

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