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人力资源办公室岗位职责

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人力资源办公室岗位职责

人力资源办公室岗位职责

1、根据医院发展情况,调查、统计、分析医院各阶段人员需求,制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。

2、计划和实施新员工的上岗培训工作,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。

3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。

4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议,执行医院决策。

5、组织申报各类各层次的优秀人才。

6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

7、组织全院职工的考核与奖惩工作;职工的退休、退职、辞退、除名等工作。

8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。

9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。

10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。

11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围,及时收集干部人事档案材料。

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12、做好本部门工作总结及下半年度工作计划的书写。

13、完成上级领导交办的临时性工作。

篇2:综合目标管理办公室主任岗职责

综合目标管理办公室主任岗职责

1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。

2、负责组织协调医院年度考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。

3、负责组织各部综合目标管理考核工作,对考核结果进行汇总、审核;向各临床医技科室进行考核反馈;向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。

4、负责督促各部科履行职责,协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。

5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作,并提出评价报告。

6、在院办主任领导下,负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。

篇3:车队队长岗位职责

车队队长岗位职责

1、在政务部部主任的领导下,执行医院有关规定,负责汽车队具体工作。

2、了解司机思想状况,组织司机定期学习,保证汽车安全。

3、自觉坚守岗位,服从领导,听从指挥,保证好院领导工作用车。

4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。

5、经常督促司机保养、检修车辆,保持车辆整洁,保证车辆安全行驶。

6、建立车辆档案,保证一车一档。

7、执行政务部主任临时交办的其他工作

篇4:计生办副主任岗位职责

计生办副主任岗位职责

1、全院育龄妇女信息登记。

2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。

3、独生子女光荣证的办理。

4、每年一度的独生子女费发放工作。

5、已育妇女的避孕措施登记、监测,发放避孕工具及药品。

6、督促已育妇女一年一次的妇科B超,将结果报辖区计生办,防止计划外生育。

7、放环后妇女营养费发放。

8、若有病人在我院发生计划外生育,及时与辖区计生办联系,配合做好处理工作。

篇5:基建办主任岗位职责

基建办主任岗位职责

1、管理医院基本建设项目,使之达到医院的目标和国家有关标准。

2、分析、评估建设成本,控制投资总额,按已批准的预算,控制建设项目。

3、收集整理基本建设的有关数据资料,设立基建档案。

4、参与医院的总体规划,编制项目可行性研究报告,组织基建的论证、会审、验收等工作的实施,组织招标和项目审计工作的实施。

5、通过招标,选择定购相关的设备和物品。

6、协助医院完成各项服务的研究工作。

7、评估基建办各项工作,建立有关的标准及技术,必要时做出适当的修正。