医院感染管理方案

篇2:北京市司法局公开遴选公务员实施方案

北京市司法局20**年公开遴选公务员实施方案

根据北京市人力资源和社会保障局《关于开展北京市20**年公开遴选公务员试点工作的通知》（京人社职发[20**]113号）精神，制定本方案。

一、遴选范围

符合遴选条件的区县及以下机关公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

二、遴选人数、职位和资格条件

北京市司法局遴选公务员5人，要求副科级及以下职务，年龄30周岁以下（1979年7月1日以后出生），政治立场坚定，品行良好，身心健康，有较强的责任心和工作热情，具体职位简介和资格条件如下：

（一）司法鉴定管理处综合管理职位

1人

职位简介：主要从事司法鉴定行政许可审核；接待群众来访、投诉的接待、咨询、处理；司法鉴定机构、司法鉴定人日常协调、管理；司法鉴定工作各类文字材料及调研文章的撰写；业务统计、档案管理等。

资格条件：

1、硕士研究生学历，法学专业；

2、有良好的沟通协调能力和较强的文字功底；

3、有行政管理工作（行政许可）经验者优先；

4、能够适应加班、出差等工作需求。

（二）法制处法规政策研究职位

1人

职位简介：主要从事与司法行政工作有关的法规、规章、规范性文件的制定、修改、审核、备案、实施准备和评估工作，推进依法行政综合工作，行政执法监督指导协调，行政执法人员管理等工作。

资格条件：

1、硕士研究生学历，法学专业，行政法、行政诉讼法专业或通过司法考试者优先；

2、具有较强的法律政策研究、语言文字能力；

3、具有熟练的英文读写能力；

4、能够适应加班、出差等工作需求。

（三）研究室综合调研职位

1人

职位简介：主要从事起草本市司法行政工作规划和市局年度工作报告；起草领导重要讲话稿和市局综合性文件以及上级单位和局领导交办的其他重要文稿；开展专项调研课题研究；编辑《北京司法行政》；承担全系统调研工作计划、管理、培训、表彰等工作。

资格条件：

1、大学本科以上学历，法律或中文专业；

2、具有较强的逻辑思维能力和文字功底；

3、三年以上司法行政工作经验；

4、能够适应加班、下基层等工作需求。

（四）监察处监察办案职位

1人

职位简介：主要从事纪律检查和行政监察工作；监督、检查本系统工作人员贯彻国家法律、法规和政策的工作；负责本机关并指导本系统纪检、监察工作；受理检举、控告、申诉事项。

资格条件：

1、*党员；

2、大学本科以上学历，法律或中文专业；

3、有较强的政策水平和文字能力，廉洁自律；

4、了解案件、信访工作的办理程序，熟悉纪检监察工作的主要业务；

5、能够适应加班、下基层等工作需求。

（五）政治部政工职位

1人

职位简介：主要从事本系统的党务党群和宣传工作。

资格条件：

1、*党员；

2、大学本科以上学历，政工或中文专业；

3、有良好的沟通协调能力和较强的文字功底；

4、熟悉组织人事政策和工作程序；

5、能够适应加班、下基层等工作需求。

三、遴选步骤和时间安排

（一）笔试，5月25日下午2：00，地点于笔试前5天在北京市司法局网站发布（http://www.bjsf.gov.cn）。通过报名确认的人员，持本人身份证参加笔试。

（二）面试，6月15日下午1：30。笔试成绩60分以上由高到低，按每个职位以1:3的比例参加面试，如遇个别职位面试人数不足比例，根据需要，在报考北京市司法局笔试成绩合格的考生中进行调剂。

请考生于6月15日下午1：00前，持本人身份证到北京市司法局712会议室候考（地址：西城区后广平胡同39号）。

（三）考察、心理测试和体检。具体事宜另行通知，请考生在报名时，将本人的电话号码、邮箱地址等联系方式填写清楚。

（四）转任。根据遴选人选考试成绩和考察结果，按照组织程序提出拟任人选，并报市人力社保局统一办理转任手续。

联系人：

联系电话北京市司法局

二〇**年五月

篇3:朗读经典传承国学消夏活动实施方案

“诵读经典

传承国学”

——天普太阳能20**年消夏活动实施方案

前言

21世纪中国对世界的影响，不仅是经济方面的影响，更深刻、更深远的，是中国文化的影响，特别是精神层面的影响。

20**年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议通过的《*中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》其中最大的亮点就是提出建设“文化强国”长远战略。

文化强国的重点是文化强民，文化在强国进程中可以发挥引导作用，即引领时代潮流、引导社会思想观念、引导经济社会发展。

建设文化强国必然要求文化强民，而全民文化素质的提高是文化强国的重要表现。为此，应提高全民的文化层次，提高全民的科学素质，提高全民的道德水平，提高全社会的文明程度。

总体而言，当前全社会的文化素质相对偏低，科学精神普及还不够，存在一定数量的文盲，不爱读书的现象比较普遍，社会道德方面也存在一些问题。这些都需要靠发展文化来改变。所以，文化强国重在文化强民，即用文化造福群众、提高群众文化、道德修养。

一、活动背景：

“国学”指的就是中国古代学说，包括兵家思想、法家思想、墨家思想、儒家思想及道家思想等中华传统文化与学术。这些思想从各个不同的方面论述如何修身养性、促进家庭和谐、增进邻里和睦、国家安定，也是企业管理理论的思想来源。

国学是中华文化的瑰宝，作为中华民族的儿女，多掌握些国学知识，了解祖国文化，了解自己民族的特色，了解自己所处的文化氛围，传承国学经典，弘扬爱国主义精神是非常必要的。

从央视《百家讲坛》的热播，到《开心学国学》的大受追捧，可以看出，国人对国学的喜爱是刻在心底的。为顺应这个国学热的趋势，进一步推进传统文化建设，构建学习型社区，让更多的人认识国学，了解国学，爱上国学，北京天普太阳能将在全国开展“诵读经理

传承国学”的消夏活动，不仅可以让民众一起参与到学习国学，了解国学，促进国学知识的传播中来，还可以促进民众间的沟通，丰富民众的业余生活，增加大众休闲娱乐方式的选择。

二、活动目的

通过开展“诵读经典

传承国学”——天普太阳能20**年消夏活动，弘扬祖国优秀的传统文化，加强优秀文化熏陶，提高民众的文化和道德素质，传承中华美德，培育民族精神，提高民众的文化素养，陶冶情操，促进民众思想道德素质全面提高。

同时也丰富了民众的业余生活，体现社区活动的丰富多彩性，增进社区民众之间的相互了解。

天普也通过消夏活动将天普的文化品牌得以很好的体现。达到开发天普潜在客源，吸引新客源的目的，继续加大天普弘扬中国传统文化国家、推广节能低碳产品的宣传力度。

三、活动简介：

活动主题：诵读经典

传承国学——天普太阳能20**年消夏活动

活动时间：20**年5月1日

至10月

10日

周六日及节假日全天

或周一至周五18：00～21：00活动地点：商场超市门口、商业广场、社区等地方均可

活动对象：不限

四、组织单位：

主办单位：**省**市市委宣传部（其他部门也可）

北京天普集团

承办单位：北京天普太阳能**省**市天普专卖店

协办单位：**省**市**县**街道办事处、居委会等

5、活动内容（均与传统文化有关）：

1、投影播放传统文化光盘或中华孝心歌曲等，烘托活动气氛。

2、选择健康积极的节目，进行舞台演出活动，包括诵读《弟子规》、《孝经》等，演唱孝心歌典、古典词曲、手语舞蹈歌典表演等。

3、主持人与观众互动竞猜节目、舞台组织观众游戏、国学知识问答等。

4、设计文明、有趣味的国学小游戏与观众互动，调动观众情绪。

5、诵读比赛；手语比赛；朗诵比赛；歌曲比赛等。

6、对参赛人员进行分组：

A：学生组、成人组、家庭组或

B：舞蹈组、歌唱组、朗诵组

根据活动情况进行调整，并对优秀者提供奖品。

六、活动流程及时间安排：

（一）准备阶段

1、联系当地政府相关部门，争取获得政府部门支持。

2、落实活动场地，尽可能选择繁华地段的商业广场，活动可以从6点左右开始，9点左右结束。

3、活动宣传：提前一周开始进行宣传，对活动进行必要的造势。

通过在周边小区及商业区张贴海报进行宣传。

通过社区信息公告栏宣传。

通过悬挂条幅进行宣传。

通过网上发贴进行宣传。

通过学校进行宣传。

巡检、装机的均可宣传。

4、报名（亦可现场报名，提前报名显得更正式）：

通过咨询台发放宣传单页时报名。

在人流多的地方及社区大门等地方张贴海报。

通过在社区、街道办事处等合作点报名。

活动现场报名。

备注：如果提前报名的话，活动前要对报名人员进行分类汇总，并在前一天联系确定，事先进行分组，待现场报名结束后，再对参赛分组进行调整并确定。

1、比赛可以个人或两人组、家庭组等形式进行参赛。

2、比赛将分为预赛和复赛（进入预赛的接着参加复赛）。

3、参赛内容以“诵读经典

传承国学”中附录的经典为主，也可以朗诵其他古代经典诗歌，或自己创作。以得分多者晋级下一轮和排名。

4、为了公平起见，比赛分三个组，分别是成人组、中小学生组、家庭组或朗诵组、歌唱组、舞蹈组。

（2）现场比赛

1、赛前准备：

布置好活动场地及报名的桌椅，有条件的话，在场地上摆上椅子或小凳子等，方便参赛者及观众参与。

给报名者发放天普T恤，并现场穿上，统一活动服装（现场欢众视情况发放，如果所有人都发放的话，能形成气势，有利于扩大活动影响）。

给现场观众发放《弟子规》或传统文化光盘。

活动前邀请现场观众3～5人作为评委，可参考附件一中的评分标准进行打分。

提前准备活动所需的资料（音乐、传统文化光盘、评分表、报名表、奖品、礼品、传统文化歌曲等）。

2、初赛

首先由预先报名的选手进行初赛，在现场报名的选手可以随时穿插进去参加。

评委对每个参赛者进行打分评出每组前10名（或每组评出前3名），再进行复赛。

说明：报名参赛的人员每人发放天普T恤一件（或天普帽子）或天普《弟子规》1本、传统文化光盘1张。

备注：根据活动参加人数、预算决定发放的礼品及数量。

3、复赛：

初赛决出每组前3名（6名）后，再由各组进行复赛，直到评委评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

最后根据选手的得分情况对选手颁奖。

4、决赛：

每次活动获得各组第1名的参赛者获得参加县级决赛的资格，如果获得当地县级诵读经典活动每组前3名参赛者，将获得北京传统文化之旅（3天行程），另外能够前往北京修德谷与国学大师交流传统文化心得。

七、奖项设置（各地根据区域情况设置奖项及奖品）

县级活动（根据情况设置分组）：

少儿组：

一等奖1名：北京传统3天文化之旅

二等奖2名：天普喜洋洋14管太阳能1台

三等奖3名：500元代金券+天普遮阳帽1个

成人组：

一等奖1名：北京修德谷传统3天文化之旅

二等奖2名：天普喜洋洋14管太阳能1台

三等奖3名：500元代金券+天普遮阳帽1个

家庭组：

一等奖1名：北京修德谷传统3天文化之旅

二等奖2名：天普喜洋洋14管太阳能1台

三等奖3名：500元代金券+天普遮阳帽1个

社区活动奖项设置（根据情况设置分组）：

少儿组：

一等奖1名：

50元奖品或天普浴霸1个

二等奖2名：

20元奖品或天普帽1个

三等奖3名：10元奖品或传统文化书籍1本或天普小雨伞

成人组：

一等奖1名：50元奖品或天普浴霸1个

二等奖2名：20元奖品或天普帽1个

三等奖3名：10元奖品或传统文化书籍1本或天普小雨伞

家庭组：

一等奖1名：50元奖品或天普浴霸1个

二等奖2名：20元奖品或天普帽1个

三等奖3名：10元奖品或传统文化书籍1本或天普小雨伞

8、北京传统文化之旅活动安排（拟）：

第一天：下午报到（由各地组织一起到北厂）

第二天：

7：00-9：00早餐（观看中华德育动漫）

9：00-12：00传统文化课堂(励志篇)12：00-13：00午餐

13：00-14：00科普基地参观及科普知识讲座

14：00-15：30参观天普集团南厂生产基地

15：30-16：30传统文化学习

18：00-19：00晚餐

19：00-20：30电影（暖春）

第三天：

5：30-6：00早餐

6：30-8：30路程

9：00-13：00八达岭长城游览

13：00-15：00路程

午餐

15：30-17：00*广场参观

17：00-19：00远观鸟巢、水立方后返程

第四天：

7：00-7：45早餐

8：00-8：30经典诵读

(弟子规)8：30-12：00传统文化教育。

12：00-13：00午餐

14：00：返程

八、效果和过程评估

活动启动后，传统文化小组要对活动进行指导，从各阶段到活动结束，都要对活动效果及影响力进行评估。

并根据活动中出现的问题和不足对方案进行完善，听取参与人员、观众的意见对活动方案进行修改，使活动更完善。

与此活动相关经销商应统计不同期间活动深入程度与宣传投放量对活动业绩变化影响的数据，累积经验以利科学决策。

附一、评分参考标准：

一、表现风（总10分）

1、仪表形象：（1分）

服饰大方、自然、得体、举止从容、端正，精神饱满，态度亲切。

2、语言表达：（3分）

普通话标准，吐字清楚、准确，语言生动，语气、语调、声音、节奏富于变化，轻重缓急、抑扬顿挫切合诗歌朗诵的内容，能准确、恰当地表情达意，舒心悦耳，娓娓动听。

3、态势神情：（2分）

姿态、动作、手势、表情、眼神能准确、鲜明、自然、形象地表达朗诵内容和思想感情，渲染气氛，增强表达效果。

4、朗诵效果：（3分）

朗诵有感染力，声情并茂，朗诵富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。

5、时间要求：（1分）

时间为3分钟内。

二、提高分（5分）

朗诵形式富有创意,配以适当伴舞或配乐,或以其他富有创意形式朗诵。

三、评分原则：

比赛中，评委按《评分标准》打分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该篇目的最终得分。赛后按篇目的得分从高到低排列，即得相应的篇目获奖等级。

附二：活动中应注意的问题及细节：

1、活动场地最好能摆放桌椅板凳，参加朗诵比赛的人在报名时发放天普T恤并安排就坐。

2、活动时安排专卖店的工作人员到场并维持活动场地的安静，如无特殊情况中途不许离场。

3、保证活动的后勤工作顺利进行，业务经理协助经销商布置会场并维持活动秩序。

4、主持人负责统计比赛队伍的得分情况。

5、主持人致开场词，活动正赛开始。

6、组织好评委团，保证活动的评选顺利进行（可请相关部门的人员参与，或选取现场观众参加）。

7、活动结束时对获得一、二、三等及优秀奖人员颁奖。

所需资源：

①物料：舞台车（主题背景板、舞台、音响、话筒2个）、海报、签到表、报名表、奖品、评委桌椅等。

②人员：报名、签到人员1名、评委多名（3～5名左右，可现场自荐，或由政府人员出任）、主持人1名、总负责人一名、会场负责人数名。

附三：活动推荐诵读、表演篇目（仅供参考）

（一）四书五经（共30篇）

1、《大学》

2、《中庸》

⑺《子罕·仁者不忧》

3、《论语》

⑴《学而·学而时习之》

⑻《颜渊·成人之美》

⑵《为政·为政以德》

⑼《子路·和而不同》

⑶《里仁·里仁为美》

⑽《宪问·修己以安百姓》

⑷《雍也·乐水乐山》

4、

《孟子》（6篇）

⑸《述而·志于道》

⑵《滕文公下·富贵不能淫》

⑹《泰佰·任重道远》

⑶《离数上·得民心者得天下》

7、《诗经》

⑷《告子上·舍生取义》

8、《礼记》

⑸《尽心上·登泰山而小天下》

⑴《苛政猛于虎也》

⑵《不食嗟来之食》

⑹《尽心下·尽信（书）不如无（书）》

⑶《学记·教学为先》

9、《左传》（2篇）

5、《周易·泰》

6、《尚书·盘庚上》

⑴《曹刿论战》

⑵《烛之武退秦师》

（二）神话故事（4篇）

1、《精卫填海》（《山海经》）

3、《鲧禹治水》（《山海经》）

2、《夸父逐日》（《山海经》）

4、《女娲补天》（《山海经》）

（三）寓言故事（10篇）

1、《画蛇添足》（《战国策》）

6、《愚公移山》（《列子》）

2、《狐假虎威》（《战国策》）

7、《螳螂捕蝉》（《说苑》）

3、《揠苗助长》（《孟子》）

8、《卖椟还珠》（《韩非子》）

4、《鹬蚌相争》（《战国策》）

9、《曾子杀猪》（《韩非子》）

5、《自相矛盾》（《韩非子》）

10、《朝三暮四》（《庄子》）

（四）爱国治国篇（10篇）

1、《国殇》（屈原）

6、《满江红》（宋·岳飞）

2、《谏太宗十思疏》（唐·魏征）

7、《正气歌》（宋·文天祥）

3、《阿房宫赋》（唐·杜牧）

8、《少年中国说》（清·梁启超）

4、《木兰诗》（北朝民族）

9、《前出师表》（诸葛亮）

5、《岳阳楼记》（宋·范仲淹）

10、《生于忧患·死于安乐》（孟子）

（五）劝学励志名篇（10篇）

1、《劝学》（前3节）（荀子）

6、《陋宝铭》（唐·刘禹锡）

2、《师说》（韩愈）

7、《爱莲说》（宋·周敦颐）

3、《孟母戒子》（韩愈）

8、《为学》（清·彭端淑）

4、《送东阳马生序》（明·宋濂）

9、《卖油翁》（宋·欧阳修）

5、《孙权劝学》（司马光）

10、《得道多助

失道寡助》（《孟子》）

（六）经典古诗35篇

1、《静夜思》（李白）

19、《山园小梅》（林逋）

2、《游子吟》（孟郊）

20、《乌衣巷》（刘禹锡）

3、《清明》（杜牧）

21、《游园不值》(叶绍翁)4、《送元二使安西》（王维）

22、《登鹳雀楼》(王之涣)5、《九月九日忆山东兄弟》（王维）

23、《春晓》（孟浩然）

6、《送友人》（李白）

24、《枫桥夜泊》（张继）

7、《送杜少府之任蜀州》（王勃）

25、《饮湖上·初晴后雨》(苏轼)8、《水调歌头·明月几时有》（苏轼）

26、《绝句·两个黄鹂鸣翠柳》（杜甫）

9、《春望》（杜甫）

27、《江南春》（杜牧）

10、《过零丁洋》（文天祥）

28、《春夜喜雨》（杜甫）

11、《泊秦淮》（杜牧）

29、《初春小雨》（杜甫）

12、《题临安邸》（林升）

30、《示儿》(陆游)13、《山坡羊·潼关怀古》（张养浩）

31、《卖炭翁》（白居易）

14、《天净沙·秋思》（马致远）

32、《望庐山瀑布》（李白）

15、《望岳》（杜甫）

33、《如梦令》（李清照）

16、《观书有感》（朱熹）

34、《西江月》(辛弃疾)17、《元日》（王安石）

35、《石壕吏》(杜甫)18、《雪梅·梅雪争春》（卢梅坡）

篇4:用电工作母线备自投试验方案

工厂用电工作母线备自投试验方案

一、组织措施：

运行中进行该试验具有一定的安全风险和实现难度，应成立专门试验小组，由运行部、生产部、电气分场、运行分场组成。试验时各相关人员均应到场指导。试验负责单位单如下：

运行部

生产部

安环部

电气分场

运行一分场

二、技术措施：

1、试验应在各6KV、380V工作、备用电源正常，现场无检修任务时进行。

2、试验安排在每次停机前进行。

3、严格按试验方案作好安全技术措施。

4、每次母线自投试验只做一段母线试验，试验结实恢复正常方式后才能进行另外一段母线试验。

5、严密监视工作电源开关工作情况，一旦出现异常应立即中断试验。

三、380V工作段备自投假跳真投试验方案：

1、投入各380V工作段的备自投联锁开关。

2、拆开380V工作段工作电源开关回路中1*J、2*J去启动工作电源开关跳闸的接线端子。

3、短接42、41端子，模拟工作电源开关分闸。

4、查备用电源开关自动合闸，其电流表指示正常。

5、试验结束后，恢复正常运行方式。

6、恢复拆开的端子。

四、6KV工作段（反切柜）备自投假跳真投试验方案：

1、投入各6KV工作段的备自投联锁开关。

2、拆开6KV工作段（反切柜）工作电源开关常开辅助接点*1-13、*1-14（1*-9、1*-10），*2-13、*2-14（2*-9、2*-10）[二期*1-13、*1-14（1*-9、1*-10），*2-13、*2-14（2*-9、2*-10）]去启动备用电源开关合闸的接线端子。

3、查备用电源开关自动合闸，其电流表指示正常。

4、试验结束后，恢复拆开的端子。

5、恢复正常运行方式。

五、6KV工作段（正切柜）备自投假跳真投试验方案：

1、投入各6KV工作段的备自投联锁开关。

2、拆开6KV工作段（反切柜）工作电源开关常开辅助接点*1-29、*1-30（1*-9、1*-10），*2-29、*2-30（2*-9、2*-10）[二期*1-29、*1-30（1*-9、1*-10），*2-29、*2-30（2*-9、2*-10）]去启动备用电源开关合闸的接线端子。

3、当用反切逻辑时，应检查相应回路内应投和应跳的开关投分正常，电流表指示正常。

4、查备用电源开关自动合闸，查其电流表指示正常。

5、试验结束后，恢复拆开的端子。

6、恢复正常运行方式。

运行分场

20**、07、24

篇5:铁路局架子队标准化管理办法

上海铁路局

上铁建函〔20**〕646号

关于印发《上海铁路局铁路建设项目架子队标准化管理办法》的通知

各合资铁路公司、工程指挥部：

为规范铁路建设项目施工用工行为，确保铁路建设工程质量和施工安全，实现建设“精品工程、安全工程”的目标，现将《上海铁路局铁路建设项目架子队标准化管理办法》印发给你们，请结合项目实际认真贯彻执行。

二○○八年五月十八日

上海铁路局铁路建设项目架子队标准化管理办法

第一章

总则

第一条

为规范铁路建设项目施工用工行为，确保铁路建设工程质量和施工安全，实现建设“精品工程、安全工程”的目标，按照铁道部《关于推进建设单位标准化管理工作的指导意见》（铁建设〔20**〕45号）和《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设〔20**〕51号），制订本办法。

第二条

本办法适用于铁路大中型建设项目。其他铁路建设项目可参照执行。

第三条

架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

第四条

采用架子队管理模式，能够充分利用社会劳动力资源，实现施工企业施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，防止施工现场质量安全保证体系流于形式，对确保建设工程质量和施工安全具有重大意义。

第五条

采用架子队管理模式组织施工，有利于铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，是直接、有效的施工生产方式；有利于施工企业强化对作业层的管理和控制，确保施工现场的质量、安全保证体系有效运行；有利于提高职工技术素质。各项目管理机构和施工企业必须充分认识采用架子队管理模式

组织施工的优越性和重要性。

第六条

项目管理机构要按照铁道部和路局架子队管理工作的有关规定，加强架子队管理工作组织领导，建立健全架子队管理制度和办法，积极引导施工企业采用架子队管理模式组织铁路工程施工。

第七条

施工企业要按照铁道部关于积极倡导架子队管理模式和路局的有关要求，积极开展架子队组织建设、队伍建设和管理建设工作，采取“试点先行、分步实施，稳妥推进”的方式，全面实现架子队用工管理模式。

第二章

机构和职责

第八条

项目管理机构成立架子队管理领导小组。

架子队管理领导小组由项目管理机构领导及项目管理机构相关部门负责人组成，负责铁路建设项目施工企业架子队管理的组织领导工作。主要职责：

（一）组织制订架子队管理方针、目标，督促建立架子队管理体系。

（二）建立项目管理机构架子队管理责任制，检查、考核项目管理机构内各级领导、各部门架子队管理责任制落实情况。

（三）审定项目管理机构有关的架子队管理办法。

（四）定期组织架子队管理检查，组织架子队管理专题会议，协调布置架子队管理工作。

第九条

项目管理机构工程管理部是架子队管理的主管部门，负责架子队管理的日常工作，对铁路建设项目的架子队管理负有监督、检查及管理责任。主要职责：

（一）负责编写架子队管理制度和办法。

（二）建立健全项目管理机构架子队管理体系，落实各项架子队管理制度。

（三）负责审核施工企业招标文件中明确使用架子队的相关内容，劳务用工计划，所投标段设置及数量、架子队构成及主要组成人员名单等是否履行。

（四）组织架子队大检查。监督、检查施工企业架子队管理制度和保证体制的运转执行情况。

（五）制订目标责任考核办法并按考核标准严格组织考核，确保架子队工作的有效实施。

（六）负责建立架子队管理信息平台，信息档案管理。

第十条

项目管理机构应根据内部工作分工，明确项目管理机构相关部门的架子队管理职责，落实责任。各职能部门及各岗位人员，按架子队管理责任制，承担相应架子队管理职责。

第三章

制度建设

第十一条

项目管理机构要根据铁道部和路局有关规定，按照

“安全、质量、工期、投资、环境保护和科技创新”六位一体建设管理要求，

围绕“管理全覆盖、责任全落实、现场全受控”的三全目标，制订架子队管理制度和办法，建立完善架子队管理体系，全面落实架子队管理责任制。

第十二条

施工企业要根据铁道部和路局有关要求，按照“管理规范化、作业标准化、施工专业化、工班自控化、行为市场化”的五化目标，全面开展架子队制度建设工作，制订架子队管理制度和办法、健全架子队管理体系，落实架子队管理责任制。要规范管理、明确职权，切实加强对架子队的管理，全面提高架子队的建设和管理水平。

第十三条

施工企业架子队建设的五大类管理制度

（一）架子队管理制度

包括制订架子队管理制度和办法，建立完善的架子队管理体系；建立主要负责人员岗位责任和任职条件等管理制度；建立人员补缺制度，主要负责人员如有调整，应按要求及时补齐到位，并报项目管理机构备案。

（二）内部管理制度

包括制订会议、考勤考核、卫生管理、政治学习和业务培训、内业资料管理等办法。

（三）上岗管理制度

1．岗前专业培训制度

对劳务作业人员进行岗前专业培训，培训合格后可上岗，培训情况记录在教育培训档案中。

2．安全生产教育培训制度

建立健全安全生产教育培训制度，加强对劳务作业人员安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的劳务作业人员不得上岗。

3．持证上岗制度

从事技术工种的上岗前必须取得相关职业资格证书，持证上岗，并按规定对上岗人员进行监督检查。

4．特种作业人员持证上岗制度

从事地下作业、高空作业、铺架作业、爆破作业等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，取得特种作业资格证书后方可上岗作业，在现场施工的特种作业人员必须持证上岗。

（四）安全制度

1.安全生产管理制度

建立健全安全管理体系和相关制度、措施，明确各级人员安全职责。

2.班前安全活动制度

每天必须进行上岗交底、上岗检查、上岗记录，发现问题及早解决以避免事故的发生。

3.安全技术交底制度

技术负责人就工程作业工序和环节向领工员和工班长进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。工程施工前，领工员和工班长对工班作业人员进行安全技术交底，确保施工安全。

4.危险岗位的操作规程和书面告知制度

应当向劳务作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

5.安全生产检查制度

架子队安全员必须坚持每日巡回检查制度，检查应当目的明确、内容具体，记录完整，确保起到对安全生产的监督促进作用。当发现安全隐患和违反文明施工规定的不文明行为和施工方法，要及时提出整改措施，要求工班整改，做定人、定时间、定整改措施，并及时做好复查，尽量早发现问题，早解决问题，避免事故的发生。

6.安全考核和责任追究制度

应建立安全考核体系，落实责任追究制度，层层落实责任到人。

（五）质量制度

1.质量管理制度

建立健全质量管理体系和相关制度、措施，明确各级人员质量管理职责。

2.技术交底制度

工程施工前，领工员、工班长向工班和操作人员进行技术交底，技术交底要交到作业层，要签字确认；关键工序施工时，技术人员必须跟班作业；技术资料归档备查。

3.过程检验制度

按铁道部现行验收和施工规范，作好各道工序的过程检验。对隐蔽工程，质检工程师验收后还应由上级检查工程师检查，现场监理确认合格后方可进行下道工序施工。工班之间、上下道工序之间严格执行自检、互检、交接检的三检制度，做好检查记录并经质检员验收合格后方可进行下道工序施工。

4.质量考核和责任追究制度

应建立质量考核体系，落实责任追究制度，层层落实责任到人。

第四章

责任

第十四条

项目管理机构责任

（一）严格执行铁道部和路局规定，围绕架子队管理目标，建立健全架子队管理体系和管理制度。及时调查核实施工、监理等单位反馈的设计未考虑或考虑不周而客观存在的安全隐患，并采取防范措施。

（二）在发包铁路建设施工业务时，应审查承包单位的招标文件中使用架子队的相关内容，劳务用工计划，所投标段设置及数量、架子队构成及主要组成人员名单等是否满足建设项目施工需要。

（三）检查、督促施工企业架子队管理体系的建立、健全、有效运转和各项管理措施的全面落实，保证建设项目工程安全质量。

第十五条

施工企业责任

（一）施工企业是架子队组织管理责任主体，对架子队的建设和管理负直接责任。

（二）施工企业必须按照投标承诺和合同约定，设置符合规定所投标段设置及数量、架子队构成及主要组成人员名单，劳务用工计划等。主要组成人员及构成未经项目管理机构审查同意不得随意更换。施工企业不得转包或违法分包工程。

（三）施工企业必须设置架子队管理机构，加强组织领导，强化过程控制，建立健全架子队管理体系，建立健全架子队管理制度，落实架子队管理责任。

（四）必须对工程的关键岗位、关键工种执行严格的先培训后上岗的制度。未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。特种作业人员必须持证上岗。

（五）架子队队长、技术负责人和专职安全管理人员应接受铁道部组织的安全培训，考试合格后方可任职。

（六）对施工现场的安全生产负责。有专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场指导、监督和检查。

（七）对施工工程质量负责。有专职质量管理人员负责对工程质量进行监督和检查。

（八）负责对进入铁路建设工程施工现场的管理人员和劳务作业人员进行安全生产教育培训，合格后上岗，特殊工种作业人员必须持证上岗。应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

（九）施工前，技术负责人员应就有关安全施工的技术要求向施工作业工班、劳务作业人员作详细说明，并由双方签字确认。

（十）做好架子队管理资料的收集、整理和归档，保证资料真实、完整。

第十六条

监理单位责任

（一）协助项目管理机构对架子队进行监督管理。

（二）制订架子队管理保证措施，制订检查实施方案，对施工企业的架子队管理进行监督检查，对不符合架子队建设和管理的，责成施工企业改正。

（三）做好架子队管理资料的整理、归档。

第五章

人员配备

第十七条架子队主要人员基本配置：按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则，按照“1152”基本要求配置，即配备一个专职队长和一个技术负责人；设置技术、质量、安全、试验、材料五大关键人员；必须具备领工员和工班长两个领班负责人等主要人员。架子队主要人员岗位要明确职责，落实责任。

第十八条架子队主要人员基本要求：架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员必须由施工企业正式职工担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。领工员、工班长同时必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验，其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。

第十九条

架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员一般不得调整，确需调整的，新配备的人员必须符合相应岗位任职条件，人员调整情况及时报项目管理机构核备。

第二十条

架子队可根据实际，在满足工程建设要求下，按照“以专业培育为导向，综合能力提高为保障”，下设专业工班或综合工班。

第二十一条

架子队应统筹安排施工作业任务。工班劳务作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业，每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员和质量员跟班作业，确保工程项目施工的安全和质量。

第二十二条

队长岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.宣传国家、铁道部和路局的法律法规及各项规章制度并抓好贯彻落实。

2.负责组织完成项目经理部下达的施工任务。

3.负责所承担工程施工质量、安全、进度和文明施工。

4.负责本队的思想文化建设，基础设施和生活管理。

5.负责本队所有人员的工资、奖金核算和发放。

（二）任职条件、

1.有良好的组织能力，掌握铁路建设项目施工生产管理相关知识，熟悉铁路建设项目施工工艺流程。

2.有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。

3.有较强的解决工作问题的能力。

4.有5年以上铁路建设施工管理工作经验，中专及以上文化程度，初级及以上技术职称。

第二十三条

技术负责人岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.协助队长抓好工程安全、质量、进度、文明施工等各项工作。

2.向领工员、工班长进行工程质量、施工安全、环保等书面技术交底，并将技术交底分类存档。

3.检查、监督、纠正施工中存在的质量、安全、工序、工艺方面的问题。

4.参加工程质量、安全事故的调查分析。

（二）任职条件

1.熟悉国家法律法规，部、局颁布的技术政策、标准、规范、规章及制度。

2.有良好的组织能力，熟悉铁路建设项目施工工艺流程，掌握铁路建设项目全过程的技术管理程序和相关知识。

3.有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。

4.有较强的解决技术问题的能力。

5.有5年以上铁路建设工程施工技术管理工作经验，大专及以上文化程度，

中级及以上技术职称。

第二十四条

技术员岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.协助技术负责人做好技术交底。

2.跟班作业，纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题，发现重大安全、质量隐患立即停工并报告上级。

3.做好施工日志等相关技术资料的编写、收集整理。

4.参加工程质量事故的调查分析。

5.对隐蔽工程的关键部位，重点工序的施工过程进行旁站。

（二）任职条件

1.熟悉铁路施工工艺流程，了解施工生产管理专业知识。

2.有一定沟通和表达能力，工作责任心强。

3.有2年以上铁路建设工程施工技术管理工作经验，中专及以上文化程度，技术员及以上技术职称。

第二十五条

质量工程师岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.参加工程质量事故的调查分析，并制订相应的预防保证措施。

2.跟班作业，纠正施工工序、工艺方面可能影响工程质量的问题，督促检查“三检制”的落实。

3.负责隐蔽工程自检、报检。

（二）任职条件

1.熟悉有关质量管理的法律、法规、政策及规章、规程、规范和标准知识，掌握质量管理专业知识，了解施工专业知识。

2.有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守；

3.有良好的职业道德素质，工作讲原则。

4.有较强的解决工程质量问题、解决冲突的能力。

5.有2年以上铁路建设施工管理工作经验，高中及以上文化程度，有质量任职资格证书。

第二十六条

安全员岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.跟班作业进行施工安全巡视，发现不安全行为坚决制止，重大安全隐患要立即报告，并做好安全记录。

2.协助队长进行安全教育，接受专职安质人员的业务检查与指导。

3.负责本队安全器材、用具、设施的维修保养与标识。

4.制止违章作业，参加相关事故的调查、分析，并保护好事发现场。

（二）任职条件

1.熟悉有关安全生产的法律、法规、政策及规章、规程、规范和标准知识，掌握安全生产管理知识、安全生产技术知识及有关专业安全生产管理知识，了解施工专业知识。

2.有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。

3.有良好的职业道德素质，工作讲原则。

4.有较强的解决安全生产问题、解决冲突的能力。

5.有2年以上铁路建设施工安全管理工作经验，高中及以上文化程度，有安全任职资格证书。

第二十七条

试验员岗位职责、任职条件

（一）岗位职责

1.参加开工前的地材调查与取样送检。

2.收集原材料，半成品的合格证和出厂检验报告，并送试验室存档。

3.负责原材料、半成品、检查试件抽取、制作、标识、防护和送样。

4.负责管区内现场施工控制的检验与试验。

（二）任职条件

1.熟悉专业知识，掌握检验与试验知识和技术。

2.工作责任心强，忠于职守。

3.有工地试验室2年以上工作经验；中专及以上文化程度，有专业任职资格证书。持有资格证书。

第二十八条

材料员职责、任职条件

（一）岗位职责

1.点验进场原材料、半成品及成品，按规定入库保管。

2.建立出入库台帐和逐日材料消耗台帐。

3.负责原材料进场后填写通知单，通知试验室（员）取样送检。

4.负责原材料、半成品状态标识。

5.采购所需辅助材料，并做好台帐。

（二）任职条件

1.熟悉各种施工材料，懂得材料专业知识，掌握材料保管工作程序。

2.工作责任心强，忠于职守。

3.有工地材料管理2年以上工作经验，高中及以上文化程度。

第二十九条

领工员职责、任职条件

（一）岗位职责

1.组织工班完成架子队下达的施工任务。

2.负责工班施工的质量、安全、进度、环保和文明施工管理。

3.协助队长进行劳务人员的日常管理。

（二）任职条件、

1.有良好的组织能力，熟悉铁路建设项目施工生产管理相关知识，熟悉铁路建设项目施工工艺流程。

2.有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。

3.有较强的解决工作问题的能力。

4.有5年以上铁路工程施工经验，高中及以上文化程度，技术员及以上职称。

第三十条

工班长职责、任职条件

（一）岗位职责

1.带领工班全体人员完成架子队下达的施工生产任务。

2.纠正所属人员施工中影响安全、质量的施作行为。

3.完成队、领工员交办的其它各项任务。

（二）任职条件

1.有良好的组织能力，熟悉铁路建设项目施工生产管理相关知识，熟悉铁路建设项目施工工艺流程，有一定的管理工作经验。

2.有良好沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。

3.有较强的解决工作问题的能力。

4.有5年以上铁路工程施工经验，高中及以上文化程度。

第六章

管理工作

第三十一条

项目管理机构应根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设〔20**〕51号）精神，成立由项目管理机构领导及相关部门负责人组成的领导小组，加强架子队管理的组织领导工作，积极引导施工企业采用架子队管理模式组织铁路工程施工，推动施工企业全面实现架子队施工管理工作。

第三十二条

在建项目中涉及铁路既有线扩能改造（含铁路枢纽）、软土路基处理、重难点桥隧工程及其他重要结构物、铺轨架梁、四电工程以及应急工程等，应先行实行架子队管理模式施工。在试点基础上，全面提倡建立架子队管理模式组织施工。

第三十三条

新开工建设项目，项目管理机构要在招标文件中明确使用架子队的相关内容，原则上应全面建立架子队管理模式组织施工。根据施工企业投标文件承诺和合同约定，在工程开工前，检查施工企业架子队建设履行情况。

第三十四条

施工企业在参与铁路工程建设项目投标时，要在投标文件中载明劳务用工计划，载明所投标段架子队设置及数量、架子队构成及主要组成人员名单，并承诺在中标后据此安排组织工程施工和管理。

第三十五条

施工企业必须积极推进架子队模式组织施工。施工企业在投标文件中，要根据工程规模、工程特点、建设工期、技术标准等，在施工组织设计中按照项目组织机构配置，合理划分，以

“管理有效，监控有力，运作高效，专业分工”的原则组建。确保架子队在施工组织、人员配备、工装投入等方面建康有效运转。

第三十六条

架子队组织形式：按照职能矩阵组织形式，与经理部组织形式一致的原则，实行垂直领导、职能指导。架子队主要人员一般由项目经理部选任；规模及技术难度比较大的工程，架子队队长、技术负责人要由施工企业选任。

第三十七条

项目管理机构要制订架子队管理和劳务用工管理的办法，指导架子队按劳务用工有关规定使用劳务，定期检查架子队劳务用工情，促进架子队劳务用工规范化。

第三十八条

监理单位要建立架子队现场检查监督制度，检查施工企业是否按照投标承诺组建和管理架子队、配置架子队主要人员及使用劳务作业人员等。对架子队现场工作情况进行检查，发现架子队、劳务企业使用不合格的劳务作业人员或包工队时，及时向施工企业发出正式书面通知，要求施工企业限期整改，清退不合格劳务作业人员或包工队。

第三十九条

施工企业要建立架子队劳务管理制度，按照“合理有序、总量控制”和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，在使用外部劳务人员时，必须与企业职工一样同教育、同要求、同检查、同奖罚，纳入架子队的全面管理。架子队所有劳务人员都应登记造册，记录其身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。接受劳务企业劳务人员时，应与劳务企业签订劳务协议，并应检查验证劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。未签订劳动合同的不得进入施工现场从事劳务作业活动。基本情况报项目管理机构、监理单位备案。

第四十条

施工企业要按照有关规定及标准为劳务作业人员提供符合安全、卫生标准的生产环境、生活设施、居住条件、作业条件、机械设备和安全防护用具，不得歧视劳务作业人员。

第四十一条

施工企业应建立劳务作业人员培训和持证上岗制度，对其进行岗前专业培训，培训合格后可上岗，培训情况应当记录在教育档案中。从事技术工种的，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特殊工种的，还应取得特种作业资格证书。

第四十二条

施工企业应建立劳务作业人员工资支付保障制度，在开户银行设立劳务作业人员工资基金帐户。由架子队统一核算，施工企业统一结算、支付劳务作业人员的工资，不得无故拖欠。

第七章

考核

第四十三条

项目管理机构应制订架子队的考核评比奖惩办法。加强对施工企业架子队的日常检查，定期对架子队进行检查考核和评比奖惩。同时将架子队考核纳入施工企业质量信誉评价考核范畴。

第四十四条

项目管理机构应建立架子队信用评价，将投标承诺组建和管理架子队、配置架子队主要人员及使用劳务作业人员等检查评价情况。记入该施工企业信用档案，并将信用信息报送路局建设处。

第四十五条

监理单位应协助项目管理机构做好架子队管理工作，加强现场检查监督，严格审查架子队主要人员和劳务作业人员资格，确保架子队人员到位、管理到位。协助项目管理机构做好架子队考核评价工作。

第四十六条

施工企业要建立对架子队的考核评比奖惩制度，定期对架子队进行检查考核，奖惩兑现。对相关劳务企业进行信誉评价，评价结果报项目管理机构和相关劳务企业。

第八章

附则

第四十七条

本办法自公布之日起施行。

第四十八条

本办法由路局建设处负责解释。

主题词：基本建设

管理

办法

通知

抄送：各建筑单位，东华公司，监理公司，路局建设处。

上海铁路局办公室

20**年5月19日印发