经济合同管理办法

篇2:广告合同管理办法

　　第一章总则

　　第一条

　　为了规范广告活动，促进广告业的健康发展，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，发挥广告在社会主义市场经济中的积极作用，制定本法。

　　第二条

　　广告主、广告经营者、广告发布者在中华人民共和国境内从事广告活动，应当遵守本法。

　　本法所称广告，是指商品经营者或者服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告。

　　本法所称广告主，是指为推销商品或者提供服务，自行或者委托他人设计、制作、发布广告的法人、其他经济组织或者个人。

　　本法所称广告经营者，是指受委托提供广告设计、制作、代理服务的法人、其他经济组织或者个人。

　　本法所称广告发布者，是指为广告主或者广告主委托的广告经营者发布广告的法人或者其他经济组织。

　　第三条

　　广告应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求。

　　第四条

　　广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。

　　第五条

　　广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、行政法规，遵循公平、诚实信用的原则。

　　第六条

　　县级以上人民政府工商行政管理部门是广告监督管理机关。

　　第二章广告准则

　　第七条

　　广告内容应当有利于人民的身心健康，促进商品和服务质量的提高，保护消费者的合法权益，遵守社会公德和职业道德，维护国家的尊严和利益。

　　广告不得有下列情形：

　　(一)使用中华人民共和国国旗、国徽、国歌;

　　(二)使用国家机关和国家机关工作人员的名义;

　　(三)使用国家级、最高级、最佳等用语;

　　(四)妨碍社会安定和危害人身、财产安全，损害社会公共利益;

　　(五)妨碍社会公共秩序和违背社会良好风尚;

　　(六)含有淫秽、迷信、恐怖、暴力、丑恶的内容;

　　(七)含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容;

　　(八)妨碍环境和自然资源保护;

　　(九)法律、行政法规规定禁止的其他情形。

　　第八条

　　广告不得损害未成年人和残疾人的身心健康。

　　第九条

　　广告中对商品的性能、产地、用途、质量、价格、生产者、有效期限、允诺或者对服务的内容、形式、质量、价格、允诺有表示的，应当清楚、明白。

　　广告中表明推销商品、提供服务附带赠送礼品的，应当标明赠送的品种和数量。

　　第十条

　　广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语，应当真实、准确，并表明出处。

　　第十一条

　　广告中涉及专利产品或者专利方法的，应当标明专利号和专利种类。

　　未取得专利权的，不得在广告中谎称取得专利权。

　　禁止使用未授予专利权的专利申请和已经终止、撤销、无效的专利做广告。

　　第十二条

　　广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务。

　　第十三条

　　广告应当具有可识别性，能够使消费者辨明其为广告。

　　大众传播媒介不得以新闻报道形式发布广告。通过大众传播媒介发布的广告应当有广告标记，与其他非广告信息相区别，不得使消费者产生误解。

　　第十四条

　　药品、医疗器械广告不得有下列内容：

　　(一)含有不科学的表示功效的断言或者保证的;

　　(二)说明治愈率或者有效率的;

　　(三)与其他药品、医疗器械的功效和安全性比较的;

　　(四)利用医药科研单位、学术机构、医疗机构或者专家、医生、患者的名义和形象作证明的;

　　(五)法律、行政法规规定禁止的其他内容。

　　第十五条

　　药品广告的内容必须以国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市卫生行政部门批准的说明书为准。

　　国家规定的应当在医生指导下使用的治疗性药品广告中，必须注明“按医生处方购买和使用”。

　　第十六条

　　麻醉药品、精神药品、毒性药品、放射性药品等特殊药品，不得做广告。

　　第十七条

　　农药广告不得有下列内容：

　　(一)使用无毒、无害等表明安全性的绝对化断言的;

　　(二)含有不科学的表示功效的断言或者保证的;

　　(三)含有违反农药安全使用规程的文字、语言或者画面的;

　　(四)法律、行政法规规定禁止的其他内容。

　　第十八条

　　禁止利用广播、电影、电视、报纸、期刊发布烟草广告。

　　禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置烟草广告。

　　烟草广告中必须标明“吸烟有害健康”。

　　第十九条

　　食品、酒类、化妆品广告的内容必须符合卫生许可的事项，并不得使用医疗用语或者易与药品混淆的用语。

　　第三章

　　广告活动

　　第二十条

　　广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。

　　第二十一条

　　广告主、广告经营者、广告发布者不得在广告活动中进行任何形式的不正当竞争。

　　第二十二条

　　广告主自行或者委托他人设计、制作、发布广告，所推销的商品或者所提供的服务应当符合广告主的经营范围。

　　第二十三条

　　广告主委托设计、制作、发布广告，应当委托具有合法经营资格的广告经营者、广告发布者。

　　第二十四条

　　广告主自行或者委托他人设计、制作、发布广告，应当具有或者提供真实、合法、有效的下列证明文件：

　　(一)营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;

　　(二)质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件;

　　(三)确认广告内容真实性的其他证明文件。

　　依照本法第三十四条的规定，发布广告需要经有关行政主管部门审查的，还应当提供有关批准文件。

　　第二十五条

　　广告主或者广告经营者在广告中使用他人名义、形象的，应当事先取得他人的书面同意;使用无民事行为能力人、限制民事行为能力人的名义、形象的，应当事先取得其监护人的书面同意。

　　第二十六条

　　从事广告经营的，应当具有必要的专业技术人员、制作设备，并依法办理公司或者广告经营登记，方可从事广告活动。

　　广播电台、电视台、报刊出版单位的广告业务，应当由其专门从事广告业务的机构办理，并依法办理兼营广告的登记。

　　第二十七条

　　广告经营者、广告发布者依据法律、行政法规查验有关证明文件，核实广告内容。对内容不实或者证明文件不全的广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。

　　第二十八条

　　广告经营者、广告发布者按照国家有关规定，建立、健全广告业务的承接登记、审核、档案管理制度。

　　第二十九条

　　广告收费应当合理、公开，收费标准和收费办法应当向物价和工商行政管理部门备案。

　　广告经营者、广告发布者应当公布其收费标准和收费办法。

　　第三十条

　　广告发布者向广告主、广告经营者提供的媒介覆盖率、收视率、发行量等资料应当真实。

　　第三十一条

　　法律、行政法规规定禁止生产、销售的商品或者提供的服务，以及禁止发布广告的商品或者服务，不得设计、制作、发布广告。

　　第三十二条

　　有下列情形之一的，不得设置户外广告：

　　(一)利用交通安全设施、交通标志的;

　　(二)影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志使用的;

　　(三)妨碍生产或者人民生活，损害市容市貌的;

　　(四)国家机关、文物保护单位和名胜风景点的建筑控制地带;

　　(五)当地县级以上地方人民政府禁止设置户外广告的区域。

　　第三十三条

　　户外广告的设置规划和管理办法，由当地县级以上地方人民政府组织广告监督管理、城市建设、环境保护、公安等有关部门制定。

　　第四章广告的审查

　　第三十四条

　　利用广播、电影、电视、报纸、期刊以及其他媒介发布药品、医疗器械、农药、兽药等商品的广告和法律、行政法规规定应当进行审查的其他广告，必须在发布前依照有关法律、行政法规由有关行政主管部门(以下简称广告审查机关)对广告内容进行审查;未经审查，不得发布。

　　第三十五条

　　广告主申请广告审查，应当依照法律、行政法规向广告审查机关提交有关证明文件。广告审查机关应当依照法律、行政法规作出审查决定。

　　第三十六条

　　任何单位和个人不得伪造、变造或者转让广告审查决定文件。

　　第五章法律责任

　　第三十七条

　　违反本法规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第三十八条

　　违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任;广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当依法承担连带责任。

　　广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的，应当承担全部民事责任。

　　社会团体或者其他组织，在虚假广告中向消费者推荐商品或者服务，使消费者的合法权益受到损害的，应当依法承担连带责任。

　　第三十九条

　　发布广告违反本法第七条第二款规定的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布、公开更正，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十条

　　发布广告违反本法第九条至第十二条规定的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布、公开更正，没收广告费用，可以并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款。

　　发布广告违反本法第十三条规定的，由广告监督管理机关责令广告发布者改正，处以一千元以上一万元以下的罚款。

　　第四十一条

　　违反本法第十四条至第十七条、第十九条规定，发布药品、医疗器械、农药、食品、酒类、化妆品广告的，或者违反本法第三十一条规定发布广告的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者改正或者停止发布，没收广告费用，可以并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严重的，依法停止其广告业务。

　　第四十二条

　　违反本法第十八条的规定，利用广播、电影、电视、报纸、期刊发布烟草广告，或者在公共场所设置烟草广告的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布，没收广告费用，可以并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款。

　　第四十三条

　　违反本法第三十四条的规定，未经广告审查机关审查批准，发布广告的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款。

　　第四十四条

　　广告主提供虚假证明文件的，由广告监督管理机关处以一万元以上十万元以下的罚款。

　　伪造、变造或者转让广告审查决定文件的，由广告监督管理机关没收违法所得，并处一万元以上十万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十五条

　　广告审查机关对违法的广告内容作出审查批准决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其所在单位、上级机关、行政监察部门依法给予行政处分。

　　第四十六条

　　广告监督管理机关和广告审查机关的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十七条

　　广告主、广告经营者、广告发布者违反本法规定，有下列侵权行为之一的，依法承担民事责任：

　　(一)在广告中损害未成年人或者残疾人的身心健康的;

　　(二)假冒他人专利的;

　　(三)贬低其他生产经营者的商品或者服务的;

　　(四)广告中未经同意使用他人名义、形象的;

　　(五)其他侵犯他人合法民事权益的。

　　第四十八条

　　当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议;当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内直接向人民法院起诉。

　　复议机关应当在接到复议申请之日起六十日内作出复议决定。当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉。复议机关逾期不作出复议决定的，当事人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院起诉。

　　当事人逾期不申请复议也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。

　　第六章附则

　　第四十九条

　　本法自1995年2月1日起施行。本法施行前制定的其他有关广告的法律、法规的内容与本法不符的，以本法为准。

篇3:劳动合同管理办法

劳动合同管理办法

　　编号

　　执行部门

　　第1章总则

　　第1条

　　目的

　　为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。

　　第2条

　　适用范围

　　本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。

　　第3条

　　原则

　　公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。

　　第4条

　　管理职责

　　公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。

　　1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

　　2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第2章劳动合同的订立

　　第5条

　　劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。

　　1、劳动合同期限。

　　2、工作内容。

　　3、劳动保护和劳动条件。

　　4、劳动报酬。

　　5、劳动纪律。

　　6、劳动合同终止的条件。

　　7、违反劳动合同的责任。

　　除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容(如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”)。

　　第6条

　　公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第7条

　　在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第8条

　　本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。

　　第3章劳动合同的履行和变更

　　第9条

　　公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。

　　第10条

　　公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

　　第11条

　　公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。

　　第12条

　　公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　第4章劳动合同的解除和终止

　　第13条

　　经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　第14条

　　员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司;当公司确有违规和未履行约定条件的行为时，可随时解除劳动合同。

　　第15条

　　公司可以因员工过失(严重违规违纪、严重失职等情况)、员工非过失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形，与员工解除劳动合同。

　　第16条

　　员工被提前解除劳动合同时，符合相关规定应支付经济补偿金的，公司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。

　　第17条

　　对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。

　　第18条

　　劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　第5章违约责任

　　第19条

　　违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　　第6章附则

　　第20条

　　劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。

　　第21条

　　本制度如有未尽事宜，国家有明确规定的，按国家规定办理。

　　编制人员

　　审核人员

　　批准人员

　　编制日期

　　审核日期

二、

批准日期

篇4:神集团劳动合同管理办法

深圳市神州通物流有限公司

神州通集团劳动合同管理办法

修订日期20**年12月7日

文件编号SMT-RL-004

版本号1.0

页数

拟稿

人力资源部

审核

批准

1.总则

1.1目的

1.1.2

为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。

1.2原则

1.2.1平等自愿、协商一致。

1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。

1.3适用范围

1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。

2.合同主体

2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。

2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订：

2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；

2.2.2各下属分支机构的负责人。

3.合同约定

3.1劳动合同期限

3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。

3.2劳动合同内容

3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签订劳动合同。

3.2.2劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下内容：

3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。

3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。

3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律。

3.2.2.5

员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。

3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。

3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不具体标示。可参考本办法第十条第2项处理。

3.2.3.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上“此处无内容”。

3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。

4.合同的签订、变更、解除与终止

4.1劳动合同签订

4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必须在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入HRMS系统。需同时签订《保密协议》的员工，《保密协议》做为劳动合同的附件同时签订。

4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。

4.2劳动合同变更

4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生变更时，必须重新签订或变更劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。

4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的约定，必要时需对履行中的劳动合同进行变更。

4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同：

4.2.3.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；

4.2.3.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

4.2.4所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。

4.3劳动合同解除

4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。

4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。

4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。

4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司遭受损失的，公司将依法追究责任。

4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无需对员工进行任何经济补偿：

4.3.5.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.3.5.2严重失职，对公司造成重大损害的；

4.3.5.4利用职务以权谋私、损公肥私的；

4.3.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；

4.3.5.6兼职竞争对手或私下从事同业工作的；

4.3.5.7结党营私、破坏员工关系的；

4.3.5.8玩忽职守、消极懈怠的；

4.3.5.9偷窃公司或员工财物的；

4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日的；

4.3.5.11被发现在应聘过程中提供的个人证件、工作经历、体检等资料有欺诈行为的；

4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事责任的；

4.3.5.14法律法规规定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工：

4.3.6.1员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成一致的；

4.3.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的。

4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：

4.3.7.1公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.3.7.2法律法规规定的其他情形。

4.4劳动合同终止

4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。

4.4.2有下列情形之一的，劳动合同自行终止：

4.4.2.1公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤消；

4.4.2.2员工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要员工需在集团内部各单位、各机构间调动，与单位或新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。

4.4.2.4员工到达法定退休年龄并办理退休者。

5.合同的管理

5.1劳动合同管理

5.1.1集团各下属经营单位、各下属分支机构的劳动合同需指定人力部门专人进行管理，管理者对劳动合同相关的各项工作负有管理责任。

5.1.2劳动合同及相关协议等附件由公司和员工各执一份。劳动合同管理者要及时将公司所留执的劳动合同及相关协议等附件归入员工个人人事档案，进行管理。劳动合同发放员工本人时需员工签收，见《劳动合同签收表》。

5.1.3劳动合同的管理者必须实时建立《劳动合同管理台帐》，并对劳动合同进行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新合同台帐，保证台帐的准确性；

5.1.3.2至少提前45天将即将到期的劳动合同通知员工的上级

主管，征询是否需与该员工续签合同的意见；

5.1.3.3至少提前30天书面通知公司决定与其续签劳动合同的员工，并完成合同续签手续；

5.1.3.4至少提前30天书面通知公司决定不再与其续签劳动合同的员工终止劳动合同，并完成终止合同的相关手续；

5.1.3.5经协商后若员工本人不愿与公司续签劳动合同的，由员工在劳动合同到期30天前，向公司提交终止合同的申请并将申请留公司存档；

5.1.3.6离职员工的劳动合同必须存放于离职员工人事档案中。

5.1.2未在规定时间内通知员工签订、续签或终止劳动合同，而导致劳动合同未及时签订的或终止的，劳动合同管理者必须承担相应管理责任。

5.1.3员工在得到公司的通知后，未及时与公司签订或续签劳动合同的，公司有权与员工解除劳动关系，并且不承担因此可能产生的责任。

5.2劳动合同鉴证

5.2.1劳动合同鉴证并非必要过程。劳动合同签订后，如按当地劳动部门规定需进行鉴证的，须在1个月内到相关部门办理劳动合同鉴证。合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。

5.3监督与检查

5.3.1集团人力部对各下属经营单位的劳动合同管理负有指导、监督、检查的责任与权力。其中对劳动合同签订的监督与检查原则上采取全面检查和不定期抽查的方式进行，检查内容包括但不限于以下内容：

5.3.1.1劳动合同签订或终止的时效性；

5.3.1.2劳动合同签订的完整性；

5.3.1.3劳动合同内容签订的规范性（包括合同编号、签订时间、合同期限、试用期约定、合同签章等）；

5.3.1.4劳动合同管理台帐的规范性。

5.3.2经检查，各单位若被发现劳动合同存在签订或终止不及时、漏签、错签以及管理不规范等情况，将由集团人力部对相关单位劳动合同管理责任人及人力部门负责人进行相关处分。

6.附则

6.1本办法自发布之日起执行。

6.2本办法解释权归集团人力部。

6.3附件：

6.3.1《劳动合同管理流程》

6.3.2劳动合同管理台帐》（样本）

6.3.3《劳动合同签收表》（样本）

6.3.4《劳动合同续签（终止）意向书》（样本）

6.3.5《深圳市劳动合同范本》（样本）