依照公司法规定公司章程可以自由规定的事项

篇2:电气焊安全作业管理规定

　　电气焊安全作业管理规定

　　1、从事电焊、气割操作人员，必须进行专门培训，掌握安全技术、操作规程，经过考试合格，取得操作合格证后方准操作。操作时应持证上岗。徒弟学习期间，不能单独操作，必须在师傅的监护下进行操作。

　　2、严格执行用火审批程序和制度。操作前必须办理用火申请手续，经项目部领导同意和消防保卫或安全技术部门检查批准，领取用火许可证后方可进行操作。

　　3、用火审批人员要认真负责，严格把关。审批前要深入用火地点查看，确认无火险隐患后再行审批。批准用火应采取定时(时间)、定位(层、段、档)、定人(操作人、看火人)、定措施(应采取的具体防火措施)，部位变动或仍需继续操作，应事先更换用火证。用火证只限当日本人使用，并要随身携带，以备消防保卫人员检查。

　　4、进行电焊、气割前，应由施工员或班组长向操作、看火人员进行消防安全技术措施交底，任何领导不能以任何借口纵容电、气焊工人进行冒险操作。

　　5、装过或有易燃、可燃气体及化学危险物品的容器、管道和设备，在未彻底清洗干净前，不得进行焊割。

　　6、严禁在有可燃蒸汽、气体、粉尘或禁止明火的危险性场所焊割。确需进行焊割时，必须按有关规定，保持一定的防火距离。

　　7、遇有5级以上大风气候时，施工现场的高空和露天焊割作业应停止。

　　8、领导及生产技术人员，要合理安排工艺和编排施工进度程序，在有可燃材料保温的部位，不准进行焊割作业。必要时，应在工艺安排和施工方法上采取严格的防火措施。焊割作业不准与油漆、喷漆、脱漆、木工等易燃操作同时间、同部位上下交叉作业。

　　9、焊割结束或离开操作现场时，必须切断电源、气源。赤热的焊嘴、焊钳以及焊条头等，禁止放在易燃、易爆物品和可燃物上。

　　10、禁止使用不合格的焊割工具和设备。电焊的导线不能与装有气体的气瓶接触，也不能与气焊的软管或气体的导管放在一起。焊把线和气焊的软管不得从生产、使用、储存易燃、易爆物品的场所或部位穿过。

　　11、电气焊作业现场必须配备灭火器材，专人现场监护。

篇3:出入境检验检疫查封扣押管理规定（2008）

　　出入境检验检疫查封扣押管理规定

　　国家质量监督检验检疫总局令

　　第108号

　　《出入境检验检疫查封、扣押管理规定》已经20**年5月30日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自20**年10月1日起施行。

　　局长李长江

　　二〇〇八年六月二十五日

　　第一章总则

　　第一条为规范出入境检验检疫查封、扣押工作，维护国家利益、社会公共利益和公民、法人、其他组织的合法权益，保证检验检疫机构依法履行职责，依照《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例、《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其实施条例、《中华人民共和国食品卫生法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》的规定，制定本规定。

　　第二条本规定所称的查封、扣押是指出入境检验检疫机构依法实施的核查、封存或者留置等行政强制措施。

　　第三条国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)负责全国出入境检验检疫查封、扣押的管理和监督检查工作。

　　国家质检总局设在各地的出入境检验检疫机构(以下简称检验检疫机构)负责查封、扣押的实施。

　　第四条检验检疫机构实施查封、扣押应当适当，以最小损害当事人的权益为原则。

　　第五条公民、法人或者其他组织对检验检疫机构实施的查封、扣押，享有陈述权、申辩权;对检验检疫机构实施的查封、扣押不服的，有权依法申请行政复议，或者依法提起行政诉讼;对检验检疫机构违法实施查封、扣押造成损害的，有权依法要求赔偿。

　　第二章适用范围和管辖

　　第六条有下列情形之一的，检验检疫机构可以实施查封、扣押：

　　(一)法定检验的进出口商品经书面审查、现场查验、感官检查或者初步检测后有证据证明涉及人身财产安全、健康、环境保护项目不合格的;

　　(二)非法定检验的进出口商品经抽查检验涉及人身财产安全、健康、环境保护项目不合格的;

　　(三)不符合法定要求的进出口食品、食用农产品等与人体健康和生命安全有关的产品，违法使用的原料、辅料、添加剂、农业投入品以及用于违法生产的工具、设备;

　　(四)进出口食品、食用农产品等与人体健康和生命安全有关的产品的生产经营场所存在危害人体健康和生命安全重大隐患的;

　　(五)在涉及进出口食品、食用农产品等与人体健康和生命安全有关的产品的违法行为中，存在与违法行为有关的合同、票据、账簿以及其他有关资料的。

　　检验检疫机构认为应当实施查封、扣押，但属于海关监管的或者已被其他行政机关查封、扣押的，检验检疫机构暂不实施查封、扣押，并应当及时书面告知海关或者实施查封、扣押的其他机关予以必要的协助。

　　第七条查封、扣押一般由违法行为发生地的检验检疫机构按照属地管辖的原则实施。

　　检验检疫机构需要异地实施查封、扣押的，应当及时通知异地检验检疫机构，异地检验检疫机构应当予以配合。

　　两个以上检验检疫机构发生管辖争议的，报请共同的上级机构指定管辖。

　　第三章程序

　　第八条实施查封、扣押的程序包括：收集证据材料、报告、审批、决定、送达、实施等。

　　第九条实施查封、扣押前，应当做好证据的收集工作，并对收集的证据予以核实。

　　第十条查封、扣押的证据材料一般包括：现场记录单、现场笔录、当事人提供的各种单证以及现场抽取的样品、摄录的音像材料、实验室检验记录、工作纪录、检验检疫结果证明和其他证明材料。

　　第十一条

　　实施查封、扣押前应当向检验检疫机构负责人书面或者口头报告，并填写《实施查封、扣押审批表》，经检验检疫机构负责人批准后方可实施。案件重大或者需要对数额较大的财物实施查封、扣押的，检验检疫机构负责人应当集体讨论决定。

　　第十二条紧急情况下或者不实施查封、扣押可能导致严重后果的，检验检疫机构可以按照合法、及时、适当、简便和不加重当事人负担的原则当场做出查封、扣押决定，并组织实施或者监督实施。

　　第十三条当场实施查封、扣押的，检验检疫执法人员应当及时补办相关手续。

　　第十四条实施查封、扣押应当制作《查封、扣押决定书》。《查封、扣押决定书》应当载明下列事项：

　　(一)当事人姓名或者名称、地址;

　　(二)查封、扣押措施的事实、理由和依据;

　　(三)查封、扣押物品的名称、数量和期限;

　　(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;

　　(五)行政机关的名称和印章;

　　(六)行政执法人员的签名和日期。

　　第十五条

　　《检验检疫查封、扣押决定书》应当及时送交当事人签收，由当事人在《送达回证》上签名或者盖章，并注明送达日期。当事人拒绝签名或者盖章的，应当予以注明。

　　第十六条实施查封、扣押应当符合下列要求：

　　(一)由检验检疫机构两名以上行政执法人员实施;

　　(二)出示执法身份证件;

　　(三)当场告知当事人实施查封、扣押的理由、依据以及当事人依法享有的权利;

　　(四)制作现场记录，必要时应当进行现场拍摄。现场记录的内容应当包括：查封、扣押实施的起止时间、实施地点、查封、扣押后的状态等;

　　(五)制作查封、扣押物品清单。查封、扣押清单一式三份，由当事人、物品保管人和检验检疫机构分别保存;

　　(六)现场记录和查封、扣押物品清单由当事人和检验检疫行政执法人员签名或者盖章，当事人不在现场或者当事人拒绝签名或者盖章的，应当邀请见证人到场，说明情况，在笔录中予以注明;见证人拒绝签字或盖章的，检验检疫行政执法人员应当在笔录中予以注明;

　　(七)加贴封条或者采取其他方式明示检验检疫机构已实施查封、扣押。

　　实施查封、扣押后，需要出具有关检验检疫证书的，应当按规定出具相关证书。

　　第十七条检验检疫机构应当在30日内依法对查封、扣押的进出口商品或者其他物品(场所)，做出处理决定。情况复杂的，经检验检疫机构负责人批准，可以延长时限，期限不超过30日。对于保质期较短的商品或者其他物品，应当在7日内做出处理决定。涉及行政处罚的，期限遵照相关规定。法律对期限另有规定的除外。

　　需要进行检验或者技术鉴定的，检验或者技术鉴定的时间不计入查封、扣押期限。检验或者技术鉴定的期间应当明确，并告知当事人。检验或者技术鉴定的费用由检验检疫机构承担。

　　第十八条

　　对查封、扣押的进出口商品或者其他物品(场所)，检验检疫机构应当妥善保管，不得使用或者损毁;因保管不当造成损失的，应当予以赔偿。但因不可抗力造成的损失除外。

　　第十九条对查封的进出口商品或者其他物品(场所)，检验检疫机构可以指定当事人负责保管，也可以委托第三人负责保管，当事人或者受委托第三人不得损毁或者转移。因当事人原因造成的损失，由当事人承担赔偿责任;因受委托第三人原因造成的损失，由委托的检验检疫机构和受委托第三人承担连带赔偿责任。

　　第二十条对经查实不涉及人身财产安全、健康、环境保护项目不合格的进出口商品和其他不再需要实施查封、扣押的物品(场所)，检验检疫机构应当立即解除查封、扣押，并制作《解除查封、扣押决定书》和《解除查封、扣押物品清单》送达当事人。

　　第二十一条检验检疫机构在查封、扣押期限内未做出处理决定的，查封、扣押自动解除。被扣押的进出口商品或者其他物品，应当立即退还当事人。

　　第四章监督

　　第二十二条实施查封、扣押的检验检疫机构有下列情形之一的，应当及时纠正或者由上级检验检疫机构责令改正：

　　(一)没有法律、法规依据实施查封、扣押的;

　　(二)改变法定的查封、扣押方式、对象、范围、条件的;

　　(三)违反法定程序实施查封、扣押的。

　　第二十三条检验检疫机构违反本规定，有下列情形之一的，应当及时纠正并依法给予赔偿，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)违法实施查封、扣押的;

　　(二)使用或者损毁查封、扣押的财物，给当事人造成损失的;

　　(三)对依法应当退还扣押的物品不予退还，给当事人造成损失的。

　　第二十四条检验检疫机构将查封、扣押的财物截留、私分或者变相私分的，由上级检验检疫机构或者有关部门予以追缴。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十五条检验检疫机构工作人员利用职务便利，将查封、扣押的财物据为己有，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五章附则

　　第二十六条对禁止进境的动植物、动植物产品和其他检疫物必须实施封存的，参照本规定执行。

　　对出入境旅客实施的诊验等强制措施不在本规定调整范围之内，由国家质检总局另行规定。

　　第二十七条检验检疫查封、扣押文书格式由国家质检总局统一制定并在其网站上公布。

　　第二十八条检验检疫机构应当建立查封、扣押档案，并妥善保管，保管期限不少于2年。

　　第二十九条本规定由国家质检总局负责解释。

　　第三十条本规定自20**年10月1日起施行。

篇4:请假休假管理规定范例１

　　编号

　　FND24共页

　　第页

　　请假休假管理规定

　　第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

　　(一)例假日：

　　1元旦;

　　2春节;

　　3妇女节(限女性);

　　4劳动节;

　　5国庆节。

　　(二)每星期六日;

　　(三)其他经公司决定之休假日;

　　(四)例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。

　　第二条员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　(三)婚假(包括例假日)：

　　1员工结婚可请婚假3天,晚婚者加10天;

　　2子女结婚可请假3天。

　　(四)产假(包括例假日)：

　　1员工生育可请假90天，难产加30天,晚婚者加15天，领取“独生子女优证”者加35天，产假期间给予男方护假10天。

　　(五)丧假(包括例假日)：

　　1父母配偶丧亡可请丧假3天。

　　2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假3天。

　　3其他直系亲属丧亡可请假3天。

　　(六)公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。

　　(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条前条各款假期内之薪津照常支给。

　　第四条第二条各条款假期之核准权限如下：

　　(一)

　　主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理(主任)核准。

　　(二)主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。

　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，

　　以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条请假逾期，应照下列规定办理

　　(一)事假逾期按日计扣薪津，

　　1年内事假积计超过30天者免职或解雇。

　　(二)病假逾期可以未请事假之假期抵销，

　　事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条计算全年可请假日数，

　　均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事

　　病假期比照中途到以职人员计算。

　　第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条特别休假按以下手续办理：

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

　　(一)事、病假积计逾21天者。

　　(二)旷工达3天以上者。

篇5:各地病假工资规定

　　各地病假工资规定

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款

　　第十六条

　　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

　　第十七条

　　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

　　《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。

　　《河北省工资支付规定》第二十二条

　　劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。

　　劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条

　　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

　　《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》(20**年11月)

　　一、疾病休假工资标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资

　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　二、病假工资基数的确定

　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工费集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　《江苏省工资支付条例》第二十七条

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

　　《南京市企业工资支付办法》第十九条

　　劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。

　　病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。

　　《广东省工资支付条例》第二十四条

　　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　法律、法规另有规定的，从其规定。

　　《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条

　　职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：

　　一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

　　《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款

　　第五十条

　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

　　(一)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

　　(二)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

　　(三)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

　　第五十二条

　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

　　《厦门市企业工资支付条例》第二十一条

　　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。

　　《天津市工资支付规定》第二十五条

　　劳动者患病或非因工分伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　《北京市工资支付规定》第二十一条

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。