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某学校合同管理办法

  现如今,管理办法,合同,学校相关内容使用的频率越来越高,那么拟定管理办法,合同,学校真的很难吗?下面是小编整理的某学校合同管理办法,仅供参考,大家一起来看看吧。

某学校合同管理办法

  ******学校合同管理办法

  (讨论稿)

  第一章总则

  第一条

  为规范******学校(以下简称学校)各类合同管理,维护学校合法权益,全面推进依法治校,促进学校持续、健康发展,根据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)和相关法律、法规,结合学校实际,特制定本管理办法。

  第二条

  本办法中所称合同是以学校为一方主体,与自然人、法人或其他组织之间设立、变更或终止民事权利义务关系所订立的书面合同(含协议),包括物资设备采购、基建、修葺、校企(院)合作、科研、培训、服务、捐赠等合同。

  第三条

  合同签订遵循“依法依规、平等互利、协商一致”的原则。

  第四条

  合同管理遵循“防范风险和责任权利相统一”的原则。

  第二章合同的拟订

  第五条

  各部门因工作需要,需对外签订合同的,应作为承办部门,负责相应合同的拟订。

  第六章

  承办部门在拟订合同前,应依法履行审查义务,了解对方当事人的真实情况,包括:签约当事人是否具有法人资格或民事行为能力,是否有经营权,是否具备相应资质(限法律要求有资质的),是否有履约能力及其资信情况,其签约人是否为法定代表人,或法定代表人的委托人是否具有相应代理签约权限等,以确保合同的订立主体合法有效。

  第七条

  拟订的合同应当符合《合同法》的规定,并具备当事人名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、结算方式、费用支付办法、履行方式、履行地点、履行期限、违约责任、签约时间、争议解决方法等条款内容,条款应当明确、具体,文字表达严谨、规范,具有可履行性。

  第八条

  依照《中华人民共和国政府采购法》或《中华人民共和国招标投标法》规定开展的采购项目,拟订的合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与采购文件和中标方的响应文件的内容一致,不得背离合同的实质性内容。

  第三章合同的申报、审批和签署

  第九条

  承办部门拟订合同初稿并填写《学校合同审签表》(见附件)后,应将拟订的合同初稿及有关资料、附件等经相关部门会签后由承办部门送分管校领导审核,必要时可咨询法律顾问,涉及人、财、物等重大事宜的合同需按学校“三重一大”相关规定提交校长会或党政联席会审议。

  合同审核通过,由校长签署,承办部门持合同和合同审签表到党政办公室按规定加盖学校公章;审核未通过的,由承办部门根据意见修改后重新报批。

  第十条

www.glwk8.om(管理文库吧)

  续签合同应按照合同审签流程重新报批。

  第十一条

  合同正式文本签订后,承办部门需及时将合同原件和审签表送学校党政办按照档案管理要求存档。

  第四章合同的履行

  第十二条

  合同生效后,与合同有关的部门、人员应全面履行合同,切实维护学校的合法权益和信誉。

  第十三条

  承办部门应加强合同履行的管理,对合同履行过程中的各个环节包括进场、施工、交货、验收、结算和售后服务及时跟踪,发现问题及时处理。

  第十四条

  合同履行是否完毕,应以合同条款或法律规定为准,没有合同条款或法律规定的,一般应以货物交清、工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留问题为准。

  第十五条

  履行合同时应注意以下事项:

  (一)合同款项的支付应严格执行上级部门和学校的经费管理规定。

  (二)对标的物的数量和质量的验收应当在合同中有明确约定,并严格执行。

  (三)履约保证金的收取和退还、质量保证金的支付,应当严格按照合同条款和国家有关规定执行。

  第五章合同的变更、补充和解除

  第十六条

  在合同履行过程中需要变更(含标的物的种类变更、标的物的数量或价格增减、标的物置换等)、补充、解除合同时,应在合同期限内,在签约双方进行协商并达成共识后,形成书面协议,由承办部门提出,按照原合同审签流程批准后执行。

  第十七条

  变更、补充、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍然有效,仍应履行。

  第十八条

  变更、补充或解除合同,必须采用书面形式,以最终书面确认的内容为准,并将能证明双方函电往来的凭证归档存查。

  第六章合同纠纷的处理

  第十九条

  合同在履行过程中如发生纠纷由承办部门具体负责处理,并及时报分管校领导,再由分管校领导按分工权限自行处置或报告校长。

  第二十条

  合同纠纷在处理的过程中,能协商一致的,应签订书面协议,经双方法定代表人签字并加盖双方公章后生效,并将有关材料及时归档存查。

  第二十一条

  经协商,在一定期限内仍无法解决或认为有必要通过法律途径解决的合同纠纷,应在诉讼时效内,经分管校领导和校长批准,提交仲裁部门或人民法院依法处理。处理或执行完毕的,应及时将有关材料归档存查。

  第七章责任分工

  第二十二条

  各职能部门的职责:

  (一)承办部门的职责:负责合同当事人资信情况、履约能力的审查,并提供相应资料;负责合同的谈判等具体事务及衔接、报审工作;拟订合同文本;依法签订的合同的履行;合同纠纷的处置等。

  (二)综合管理部门(党政办)的职责:配合承办部门办理合同的审批手续;负责对学校合同审签流程的复核;负责学校合同管理中的法律服务联系工作;负责合同用印管理;负责合同档案管理工作。

  (三)资金审核部门(财务科)的职责:对合同涉及的经费进行可行性和风险评估,对支付方式方法进行合法性和可操作性审核等。

  (四)其他相关职能部门的职责:根据部门具体职能配合承办部门做好合同的履行工作。

  第八章附则

  第二十三条

  有关劳动人事合同由业务职能部门按本办法的基本原则另行制定管理办法。

  第二十四条

  本办法自20**年月日起执行,解释权属******学校党政办。

  附件:《******学校合同审签表》*****学校合同审签表

  编号:【】

  合同名称

  采购类别

  公开招标

  政府采购

  比选

  协商议定

  其他

  合同类别

  物资设备采购

  基建

  修葺

  校企(院)合作

  科研

  培训

  服务

  捐赠

  其他

  合同主要事项

  合同履行期限

  合同金额

  承办部门

  经办人

  合同对方单位

  合同签订时间

  合同留存份数

  承办部门意见

  签字:*年*月*日

  财务科意见

  签字:*年*月*日

  其他相关

  部门意见

  法律顾问意见

  签字:*年*月*日

  分管校领导

  意见

  合同涉及项目是否为“三重一大”内容:

  是

  否

  若是,经*年*月*日

  校长会

  党政联席会审议通过。

  其他意见:

  签字:*年*月*日

  校长意见

  签字:*年*月*日

  备注

  注:1.“法律顾问意见”非必填项,必要情况可咨询法律顾问意见填入此项;

  2.合同内容如涉及其他部门,需经相关部门签署审核意见。

篇2:学校义务教育均衡发展整改实施方案

  冉店九年制学校义务教育均衡发展整改实施方案

  根据省教育督导团对我校以教育均衡发展情况进行检查的情况反馈,根据学校实际情况,确保我校义务教育均衡发展顺利通过验收,现根据自查出来的问题,制定整改方案如下:

  一、指导思想

  为深入贯彻落实党的**大精神,以规范办学行为、加强师德师风建设、促进教育教学改革、加快学校硬件及教学设施建设为重点,以顺利通过上级部门验收为目标,扎实开展整改工作。

  二、整改领导小组

  组长:李晓

  副组长:李伟

  成员:李

  三、奖罚制度

  为努力推进义务教育均衡发展的进程,能按时保质保量完成所分配的任务,顺利通过学校和县教育局验收,制定冉店九年制学校义务教育均衡发展整改工作奖惩办法:(1)在本月绩效考评中,包抓领导和成员每人奖励积分10分;若表现特别突出,得到上级部门表扬的,视其情况,再奖励积分10分;(2)若工作缓慢,或领导工作不力,导致整改工作不能按时限要求完成,不能通过县教育局的验收在本月绩效考评中扣除包抓领导及其成员总积分10分,若领导工作不力,受到相关部门批评或造成一定影响的,视其情节,加大扣分分值。

  四、存在的主要问题

  1、校园内有移动通讯塔架。

  2、学校美术室、图书室、电子备课室、心理辅导室、电脑教室等部室配备不足。

  3、部室、教室灯光安装不规范。

  4、楼梯间护栏高度不合要求。

  5、教室缺7套多媒体。

  6、餐厅餐位缺70座,食品留样不规范。

  7、实验室特殊药品保管不合要求,各类资料不全。

  8、16间砖木结构厕所尽快拆除。

  五、整改措施与责任分解

  (一)解决校园内有移动通讯塔架和部室缺额的问题

  整改措施(20**年4月底):

  1、学校已经以文件形式送达移动公司、教育局,要求移动公司予以拆除。

  2、学校尽最大努力将人数较少的年级合班,腾出一间教室做音乐舞蹈室,其他所缺部室积极联系上级部门解决。

  包抓领导:尚卫(副校长)

  (二)解决教室部室灯光安装不规范、楼梯间护栏高度不符要求及16间砖土木结构瓦房的拆除的问题

  整改措施(20**年3月底):

  学校已安排相关人员着手解决不是灯光安装不规范的问题;增加护栏高度学校已联系各小学组成工作小组积极联系,采购材料,解决各校护栏高度不符要求的问题;16间砖木结构厕所瓦房的拆除已列入资本性支出预算,预计资金3万余元。

  包抓领导:李伟(总务主任)

  (三)解决教室缺7套多媒体和实验室危险药品保管不规范,实验室资料不全的问题

  整改措施(20**年3月底):

  学校派专人指导实验室管理员对实验室的贵重药品、危险药品、易燃易爆药品的保管严格按相关要求规范保管,对每个部室使用情况严格登记,完善资料,确保达标;对所缺7套多媒体,县教育局安装2个白板教室,中行天津分行扶贫项目为我校安装5个电子白板教室,解决我校多媒体教室不足的问题。

  包抓领导:李强(副校长)

  (四)、解决餐厅餐位不足和留样不规范的问题

  整改措施(20**年3月20日)

  学校已安排总务处已增加餐位40个,现在短缺30个餐位;总务处已安排专人按规范、按要求做好食品留样规范。

  包抓领导:李伟(总务主任)

  (5)课桌凳与实验台凳

  我校已从实验中学拉回课桌80个,实验台75台

  (6)教室阳面窗帘

  安装教室阳面窗帘34个,共计资金5100元。

  包抓领导:李(总务主任)

  (7)团队部布局不合理

  政教处督促团委按规范要求重新布局。

  包抓领导:杨建锋(政教主任)

  (8)档案资料进一步完善

  教导处督促各部室继续完善资料,达到义务教育均衡发展相关要求。

  包抓领导:杨(教导主任)

  六、目前不能解决的问题:

  1、我校所短缺的篮球场、足球场和球类体育器材,操场所有器材。

  2、美术书法室室内设施无。

  3、中航天津分行拟为我校捐赠学生课桌凳150套也在积极联系中。

  4、所缺一个计算机教室和教师所用电脑共计80台,共计32万元

  5、教师宿舍楼交付使用后,现宿办室可改造为5个部室,还缺部室用房300平方米。

  七、具体工作要求

  (一)提高认识、加强领导,明确责任。

  各领导成员要提高认识,以认真负责的态度投入到义务教育均衡发展工作中去,要明确各自责任,要加强整改工作的组织领导。提出切实有效的整改措施,并负责抓好落实。

  (二)强化措施,确保成效。

  要切实加大工作力度,保证整改工作落实。要认真解决好征稿中的突出难点问题。要按照要求,强化工作措施,明确工作责任,细化工作目标,保证整改工作顺利开展。

篇3:某学校信息公开制度

  学校信息公开制度

  一、指导思想:

  以“公开为原则、不公开为例外”的总体要求,突出重点,讲求实效,注重规范,以普陀区基础教育机构信息公开网上专栏建设为抓手,进一步推进我校信息公开工作,保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权。

  二、信息公开领导小组:

  组长:校长

  副组长:副校长

  组员:全体教师

  三、主要任务:

  1、建立“信息公开”网上专栏:

  在学校门户网站已有“信息公开”专栏的基础上,根据规范要求作适当修改,并更新、充实有关内容。

  2、定期公开相关要求公开相关办学信息。

  四、工作制度:

  (一)责任制度

  1、实行领导责任制。校长对学校信息公开工作负总责,分管领导对其职责范围内的处室信息公开工作负直接领导责任。各处室主要负责人是本处室学校信息公开工作第一责任人,负直接责任。

  2、学校信息公开领导小组定期研究确定各个时期学校信息公开工作重点,交流学校信息公开工作经验,解决学校信息公开工作存在的问题。

  3、各处室对外公开内容经本处室初审后,报校办公室和校长复审后公开。

  4、各处室信息公开工作负责人要切实负起责任,及时报送需公开的内容,负责人要把好信息公开内容的初审关。

  5、学校信息公开工作坚持做到内容真实性、准确性、及时性和全面性,确保学校信息公开工作的质量。

  (二)审议制度

  1、学校信息公开工作领导小组办公室(下称办公室)负责对学校信息公开内容的真实性和实效性的审核把关,确保学校信息公开工作质量。

  2、办公室切实负起审核把关责任,督促有关处(室)及时报送学校信息公开信息。

  3、审议坚持公开内容产生过程要公正、合理;公开事项决策过程要民主、科学;公开的结果要真实、可信。

  4、学校重大事项或难以把握的重大问题,必须经学校信息公开工作领导小组或党支部大会研究审定,方可实施公开。

  5、审议一次并做好审议记录,收集审议情况、存档备查。

  (三)信息同步更新制度

  1、要认真做好信息的上网和更新维护工作。主动公开信息在文件产生的第一时间上网,特殊情况的,最迟不超过30天。

  2、网上公开的信息,除法律、法规、规章和规范性文件、政务公开、机构职责等,其它信息网上留存的期限为1年。超过留存期的信息,要及时撤下。

  (四)第三方意见征询制度

  1、要求提供的学校信息属于本规定可能影响第三方权益的,除第三方已经书面向政府机关承诺同意公开的外,应当书面征询第三方的意见。第三方在要求的期限内未作答复的,视作不同意提供。

  2、要求提供的学校信息属于本规定需要征求其它行政机关意见的,行政机关在要求的期限内未作答复的,视作不同意。

  (五)备案制度

  1、各处室负责人应及时将学校信息公开内容材料进行备案。

  2、各处室负责人应及时将新的学校信息公开内容经分管领导或审议小组审核后,进行备案,并及时对外公开。

  3、各处室负责人要定期对备案材料进行整理,按期送档案室归档。

  4、建立健全学校信息公开工作档案,指定专人保管。

  (六)反馈制度

  1、适时采取上门咨询、问卷调查和座谈会等形式,广泛征求社会各界人士对学校信息公开工作的意见和建议,及时解答群众提出的问题和评议中发现的问题。

  2、各处室负责人要定期进行信息反馈,及时反映开展学校信息公开工作中的新情况、新问题。

  3、监察机关要认真受理效能投诉,并在规定的时间内办结和反馈。

  4、设立“学校信息公开”公开投诉电话,自觉接受社会各界的监督。

  (七)考核制度

  1、学校信息公开领导小组每年对负责学校信息公开工作相关处室的负责人和具体工作人员开展该项工作的情况进行考核;

  2、上述人员在年终总结中必须对所承担的学校信息公开工作进行总结;

  3、学校信息公开领导小组根据处室和具体工作人员开展的学校信息公开工作情况进行综合评价。

  (八)责任追究制度

  有下列情形之一的,将依据相关法律给相关人员予警告或行政处分:

  1、工作人员违反《信息公开条例》,不履行应尽义务的;

  2、不按规定向申请人提供应该提供的信息的;

  3、违反规定收费的;

  4、未履行告知义务导致第三方合法权益受损害的;

  5、违反保密审查规定,未经审核,公开保密信息的。

篇4:学校普法报告

  学校“七五”普法自查报告

  20**年是“七五”普法的第三年,我校普法工作按照市政法工作会议精神,仅仅围绕学校科学发展、和谐发展、可持续发展这条主线,以建设平安校园、法治校园为着力点,扎扎实实做好“七五”普法工作,推进普法和依法治理工作不断创新,为质量立校、管理强校、和谐理校营造良好的法治环境。

  一.组织机构健全,领导重视

  我校领导高度重视学校的法治宣传教育,成立了由学校校长、党支部书记**为常务组长,主管副校长**为副校长,各班主任及政治教师为组员的普法领导小组,完善各项规章制度,做好分工负责,哥哥部门积极配合,协调工作,确保“七五”普法规划顺利实施。

  (一)按照“七五”普法规划的要求,组织全校教职工以学习和宣传《宪法》为核心,宣传国家的基本法律制度,在全校师生员工中深入开展以“学法律、讲权利、担责任”为内容的法治宣传教育,重点是“七五”普法规划的指导思想、工作任务和目标。

  (二)在开展法治宣传教育中,不断丰富法制教育的内容,创新法制教育手段,建立和完善学校、科室、班级和社会“五结合”的法制教育网络,利用学校周边的法制教育资源,开辟第二课堂,通过课外教育、法制专题讲座等内容丰富、形式多样的活动,利用校内报纸、板报、墙报、宣传栏等平台使“七五”普法活动开展的有声有色、有成效。

  (三)学校每年至少发组织教职工进行两次法制教育讲座,同时对全校学生每学期进行一次法制讲座。

  (四)做好“七五”普法教材征订工作。根据普法对象的不同,按照要求、数量,全面完成上级统编教材的征订任务,为“七五”普法创造有利的条件。

  (五)充分利用各类法律颁布实施纪念日,组织师生开展主题法制宣传日、宣传周和宣传月活动。

  (六)进一步增强师生的法制观念和法律意识,我校每年举办一次普法宣传活动。请派出所干警向学生讲法律知识和有关案例,收到了明显的效果。

  二.努力为学生建立良好的法律学习环境

  学校现有学生370名,我们把学生在校学习法律、在家宣传法律,学生家长在在学习法律、在家与孩子一起探讨法律问题有机的结合起来,做到法律知识一进家长学校,二进学生课程课表,家长学法懂法,学校普法。

  做到教师、教案、课时三到位,在全校师生和家长中进行了普法教育。

  通过这两年来的普法工作实践,学生和家长、教师法律知识水平的提高,对教育工作的开展、课程改革的深入进行和学校的可持续发展具有非常重要的意义。实践证明,“七五”普法工作具有广泛性、客观性和实用性,我们将以依法治校、普法兴校为学校的工作重点,继续努力工作。

篇5:厦门劳动合同范例

  劳动合同

  甲方:单位名称

  单位性质

  法定代表人或主要负责人

  单位住所

  乙方:员工姓名

  户籍所在地地址

  现居住地地址

  居民身份证号码

  其他有效身份证件号码

  厦门市人力资源和社会保障局制

  甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:

  一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点____从事____岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。

  二、本合同期限采取下列第(____)种形式:

  1、固定期限。合同期限自*年*月*日起至*年*月*日止,其中包括试用期____个月(试用期不是必须条款)。

  2、无固定期限。合同期限自*年*月*日起开始计算,其中包括试用期____个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

  3、以完成____(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。

  本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。

  三、工作时间和休息休假。

  (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第____种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)

  1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。

  (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

  (三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。

  四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

  (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

  (二)工资标准采取下列第(____)种形式:

  1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币____元;试用期满后的月工资为人民币____元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为____;计件单价为人民币____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

  3、双方另行约定工资按____形式支付。

  4、双方约定加班加点工资的计算基数为

  (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

  上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

  (三)甲方于每月

  日支付乙方(上个月/当月)

  日至(上个月/当月)

  日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

  五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

  六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

  对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

  八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

  九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。

  十、在合同期内甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。

  十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反甲方规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

  十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  十六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)甲方被依法宣告破产的;

  (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

  十八、双方认为需要约定的其它事项:

  十九、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律、法规有抵触的,按法律、法规执行。

  二十、本合同一式三份,甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案,另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后,保存两年以上)、乙方执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人、负责(签章)

  人或委托代理人*年*月*日

  乙方(签章)*年*月*日

  二O一0年八月版