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试用期不合格辞退通知书

  辞退,通知相关资讯是工作生活经常需要使用到的,其写作内容格式也少为人所了解,以下是小编精心整理的试用期不合格辞退通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

试用期不合格辞退通知书

试用期辞退通知

________先生/女士:

  我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定劳动合同的约定处理。

  *******公司*年*月*日

________先生/女士:

  鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于*年*月*日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于*年*月*日到财务部结算试用期内的薪资。

  ********公司*年*月*日

________先生/女士:

  根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

  辞退试用期人员签字:

  **********公司*年*月*日

先生/女士:

  我公司与你于***年**月**日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  **********公司*年*月*日

××先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

  请于*年*月*日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  ××××公司人力资源部*年*月*日

**女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20**年11月20日至20**年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20***年*月*日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  上海数天信息科技有限公司人事部

  *年*月*日

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篇2:岗位调整通知书

岗位调整通知书

  _____字第_____号

  :(乙方)

  因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20**]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:____________________________________________________。

  特此通知。

  甲方(盖章)

  法定代表人或

  委托代理人(签字盖章)*年*月*日

篇3:关于公司组织员工旅游的通知

  关于公司组织员工旅游的通知

  经公司研究决定,将定于7、8月份分两批前往漳州旅游,相关通知事项如下:

  一、 旅游时间:第一批7月28日,第二批8月11日。(共计两天)

  二、 旅游地点:长泰漂流、东山岛

  三、 旅游出发集合时间:7月28日(8月11日)早上11:00,午餐自备。

  四、 旅游出发集合地点:营销中心门口

  五、注意事项:请大家携带身份证,做好晕车准备及带好防晒、防雨用品,

  游玩过程中注意个人财物及人身安全。

  六、 具体行程详见附件(行程安排表)。

  特此通知。

  龙岩汇通置业有限公司

  二○一二年七月二十六日

  长泰、东山休闲二日游

  一、行程

  D1 龙岩-长泰-东山晚餐公司统一安排 宿:东山

  中午11:00集合后前往长泰(约2.5小时),开始体验国际性长泰漂流,全程8公里,60余道弯,70多个跌水区,从落差62米的溪流逶迤而下??一路清流涓涓、波浪翻涌,沿途茂林修竹、果树锦簇,时而山重水复、时而顺流而下,让您领略搏浪飞舟的激越、高歌击桨的豪放、远尘嚣而返朴、近山野而归真。诗为证:“难得人生不糊涂,漂流胜读十年书,人生境遇皆若此,越过险滩是坦途。”无私心杂念,有的是对时尚激情人生的向往,让您体验一次,回味一生,后乘车前往东山。 D2 东山-龙岩 包含早、午餐,晚餐公司统一安排早餐后游国家4A级风景名胜--【风动石景区】(大约2小时),漫步“古城”追昔抚今、往日倭寇夷舰横行的海面,如今渔船穿梭,游艇飞弛;继而参观天下第一奇石—“风动石”、活灵活现的石僧和高高耸立的文峰塔巧成“石僧拜塔”等自然景观;贵子石、钓鳌台留下了母系氏族时期的图藤;博物馆、纪念馆记录着与台湾的历史渊源;“关帝庙”就是最好的见证,它是台湾众多关帝庙的主庙;走出古城犹如穿过时间隧道,来到城东海滨,呼吸清新的空气,观赏天然海蚀洞“虎崆滴玉”,让您一览大自然的鬼斧神工;午餐后游览浪漫迷人、国家级健康型海滨浴场【马銮湾海滨景区】(大约1.5小时),观赏帆船、帆板训练,悠闲品茗,享受日光浴,感受蓝天、白云、沙滩、浪花?亦可自费参加游艇、摩托艇,潜水等活动。后返回龙岩(返回时间及地址自定)

  二、报价:560元/人(按40个人核算价格,人数不足,补齐车差)

  三、服务项目:

  1、交通:空调旅游大巴车,保证一人一座(金龙车,45座)

  2、住宿:当地县城挂三酒店 不含单房差(华侨大酒店)

  3、餐标: 1正1早;25元/正(八菜一汤,晚餐公司统一安排)

  4、门票:景点首道门票

  5、导游:全程导游服务、当地优秀导游服务

  6、其他:赠送旅游帽、旅游意外险以及旅行社责任险

  7、购物:全程不进购物

篇4:组织员工旅游的通知

  公司关于组织员工旅游的通知

  重庆市华众汽车饰件有限公司

  编号:公司人字:20**-5-3

  关于组织员工旅游的通知

  公司全体员工:

  公司搬迁时承诺组织员工旅游一次,为兑现承诺,同时感谢大家为公司的发展所付出的不懈努力,缓解员工的工作压力、加强公司团队凝聚力,丰富员工文化生活,经公司领导研究决定于20**年5月28日-29日组织赤水两日游。本次旅游属于公司福利之一,所有在职员工均可参加,费用由公司承担,如有员工愿意携带家属参加本次旅游活动的,所产生之费用需自行承担。

  细则:

  1、报名工作自本《通知》下发之日起开始,各部门组织统计参加人员(员工姓名、身份证号码、电话号码、家属姓名、身份证号码、电话号码、乘车点,详见报名登记表),最迟于周四(5月19日)17:00前报到人事行政部。

  2、关于员工家属:凡员工家属需参加本次活动的(每位员工限带2名家属,含儿童),需自行负责入团费用,成人:390元/人;儿童(1.2米以下):90元/人;1.2米以上儿童按成人标准收费;该费用不包括酒水、自费娱乐项目(棋牌、KTV等),请报名之后于周五(5月20日)下午17:00前到人事行政部缴纳相关费用。

  3、因公无法参加本次活动的员工,公司将按照200元/人的标准

  进行补贴,但须完善相关手续:由部门提出申请,详细写明因公的原因,员工本人签字、部门主管及部长签字、总经理批准。

  4、温馨提示:由于旅行社将提前预定酒店及安排车辆,在报名时间截止后,参加本次活动的人数将不再增减,故员工家属一经缴费报名后,根据旅行社的合同约定概不退还缴纳之费用,请全体员工提前安排好参加本次活动之家属的档期,以避免产生此类问题。

  附件(具体行程及相关表单):

  行程及安排明细表

  员工旅游报名登记表

  重庆市华众汽车饰件有限公司人事行政部

  批准:审核: 编制:

  20**年5月18日

篇5:调整电话费报销标准的通知

  关于调整移动电话费报销标准的通知

  分公司所属各科室:

  为响应公司降本增效号召,根据分公司(以下简称分公司)生产经营实际,对分公司移动电话费报销标准进行统一调整。调整后的报销标准已经分公司第3次经理办公会讨论通过,现予发布,从20**年4月起执行。

  二、调整范围

  凡因生产经营工作需要,核定了移动电话费报销的干部员工。

  三、管理及要求

  1.分公司移动电话费管理归属科室为综合管理科。

  2.移动电话费实行季度报销制,费用标准按重新核定的岗位定额报销,每季度由各岗位自行预交电话费,所在科室在季度末期汇总本科室话费帐单后统一报销,财务按调整后的《惠水分公司通迅费报销标准》中规定的各岗位标准给予报销,发票金额不足报销标准的,按发票实际金额报销;超出规定标准的部分个人自行承担。

  3.凡享受移动话费报销的人员,必须24小时开机,保持通讯畅通;因工作需要发生电话不接、无法接通等个人行为,取消当月话费报销。

  4.电话号码变更后,要及时到综合管理科登记备案,否则取消其当月电话费报销额度。

  5.移动电话费根据岗位设置定额,因岗位变动而电话费用发生变化,由所在科室提出申请,报综合管理科备案,根据岗位特点,核定增加、减少报销标准,报经理办公会讨论通过后予以调整。

  四、休假期间报销标准

  普通员工休假期间话费报销标准按以下公式进行核算:

  报销金额=(在岗天数/季度天数)×各岗位核定的标准。

  五、调整后电话费报销标准

  调整后报销标准见(附件)