年度机关工作目标责任制考核办法

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年度机关工作目标责任制考核办法

  年度机关工作目标责任考核办法

  为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象

  人事局全体职工(含领导)

二、考核内容

  1、加强学习。按时参加集中学习,做好学习笔记;利用业余时间积极自学,努力提高自身素质(10分)。无故不参加学习一次扣2分,马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。

  2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研*共6篇(调研*至少一篇)被采用二篇(10分)。每超一篇信息加1分,调研加2分,另被采用的每超一篇信息加2分,调研加3分,获市县表彰的每篇信息加5分、2分,调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分;调研*少于一篇扣2分。

  3、信访工作。接待热情,认真进行政策解释,及时回复,做好来访登记,防止集访事件发生(10分)。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯,每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

  4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责,严格执行办事承诺时限,按时按质完成各项工作任务(10分)。办事超过承诺(交办)时限的,受局领导批评的每次扣1分,被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。

  5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作(10分)。没有按时完成的一次扣2分;马虎应付的一次扣1分。

  6、廉洁自律。办事公道正派,不以权谋私,不“吃、拿、卡、要,不看人办事。(10分)发现一次扣5分。因此受纪律处分的扣10分。

  7、抓好综合治理,“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密消防等工作,检查合格达标以上(5分)。违反后,除接受相应处理外,一例扣3分。

  8、请销假制度(10分)。机关职工因事请假,必须写出书面假条,先科室负责人审定后,一天内由分管领导批准;三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。

  9、工作纪律。(15分)

  (1)遵守出勤纪律。按时上下班,全年出勤在220天以上。(5分)不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生,发现一次各扣1分;迟到、早退一次扣1分。

  (2)遵守人事纪律。严守相关人事纪律,不跑风漏气,不擅自答复,不循私情(10分)。发现一次扣5分,造成严重后果的接相关规定处理,该项分为零。

  10、风貌建设。着装整洁,注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序(10分)。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩

  (一)加分

  1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分,获县级部门表彰的加2分。

  2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分,获县级部门表彰的加1分。

  2、年度考核为优秀的加1分。

  3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

  4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

  (二)扣分

  1、个人被通报批评扣5分;党内警告、行政记过处分扣10分;受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

  2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。

  3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法

  (一)考核方式

  成立成立考核领导小组,由XX同志任组长,XX同志、XX同志任副组长,XX、XX、XX、XXX等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容,以原始资料数据为据,实事求是,客观公正评价。

  (二)兑现办法

  将年终奖金与考核结果挂钩,考核成绩越好,所得奖金越高,打破平均主义。

  考核以100分为基准分,加减相应分值后的分数为考核得分。即应发奖金基准分=100分,应得奖金=(考核得分/100)×100%×应发奖金。

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篇2:县属国有企业年度目标责任考核工作办法

黄龙县县属国有企业20**年度目标责任考核工作办法

(征求意见稿)

第一章总则

第一条

为了贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,建立科学评价体系,加强规范国有企业年度考核工作,根据《延安市市属国有企业领导班子及成员任期和年度目标责任考核工作办法》、《黄龙县20**年度考核工作实施办法》以及国有企业分类管理等有关规定,结合我县国有企业实际,特制定本办法。

第二条

本办法适用于县属国有企业(县城投公司,旅投公司、林投公司、水投公司、干果公司)。

第三条

本办法所指的县属国有企业年度考核,主要考核企业的经营业绩和企业管理,还包括企业领导班子建设和党风廉政建设工作。

第四条

黄龙县国有资产经营管理中心,具体负责组织实施县属国有企业考核工作,各国有企业配合,履行下列职责:

(一)签订目标责任书和下达目标任务书。

(二)制定考核指标和考核实施办法。

(三)督促检查考核目标任务完成情况。

(四)组织和实施考核工作。

(五)召开考核总结会议通报考核结果。

第五条

企业考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、简便易行的原则,实行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、目标考核与民主测评相结合、专项考核与综合评价相结合。

第二章指标体系

第六条

考核指标体系由各企业根据年度工作重点和自身发展需要,提供基础指标和目标任务,经县级分管领导审定后确定,由县国资中心下达目标任务书。

第七条

年度企业经营业绩的考核。按照企业分类和行业特点,对企业实行差异化分类考核。通过基本指标、分类指标的设置,对企业的经营、效益、资产、债务进行考核。

主要以加大融资力度、服务全县经济社会发展,增强国有经济活力,放大国有资本功能,实现国有资本保值增值为主要目标,做到社会效益和经济效益兼顾。基本指标:营业收入、利润总额、国有资本保值增值率;分类指标:总资产周转率、净资产收益率、成本费用总额占营业收入比重、社会评价以及根据企业特点在目标责任书中具体制定两个以上指标。

考核指标和权重比例根据企业情况而设置,最终以目标责任书为准。

第八条

年度企业管理的考核。对经营管理、财务管理、资产管理、人力资源、薪酬管理、提质增效、法律风险防范、信访维稳等进行考核。具体内容在年度考核目标责任书中明确。

第三章程序和方法

第九条

县属企业年度目标责任考核工作分为日常管理考核和年终考核。日常管理考核主要依据企业日常内部建设、财务管理及定期不定期检查情况确定。年终考核按照自查总结、民主测评、数据汇总和结果审定的程序进行。

第十条

自查总结工作由考核企业结合年度工作总结进行,主要包括指标完成情况和企业经营管理情况。

第十一条

考核企业工作按照下列程序进行:

(一)召开考核评价大会,按照规定确定参会人员范围,听取考核企业年度工作报告。

(二)通过个别谈话、查阅资料、实地查看等方法核实目标任务完成情况和反映突出的问题;

(三)对考核企业年度目标任务完成情况进行实绩分析和综合研判,集体讨论评定考核得分,作出基本评价,形成考核评价报告。

第十二条

县国资中心汇总年度目标任务考核结果和民主测评情况,报县委、县政府审定。

第四章分值权重和等次确定

第十三条

企业考核实行基础分百分制。日常管理(含领导班子建设和党风廉政建设)占30%,经营业绩占60%,民主测评占10%。

第十四条

企业年度目标考核等次评定,分为优秀、良好、一般、较差,按照下列规定评定:

优秀等次:超额完成目标任务,班子民主测评“好”得票占70%以上,优秀等次占比不超过20%。

良好等次:全面完成目标任务,班子民主测评“好”和“较好”得票率超过70%的;

一般等次:完成经营业绩基本指标,综合考核及民主测评得分较低;

较差等次:综合考核得分低于70分,或在其他方面被相关部门一票否决。

第五章结果运用

第十五条

考核结果在一定范围内进行通报,并按县委、县政府有关规定对优秀企业予以奖励。

第十六条

考核结果应及时向县委和县政府报告,作为企业负责人提拔任用及奖惩的重要依据。

第六章纪律与监督

第十七条

企业应当如实汇报工作情况,分析存在问题,接受群众评议,不得在年度考核工作中弄虚作假,搞形式主义。企业弄虚作假的,给予通报批评,企业负责人本年度考核为不称职等次;情节严重、影响恶劣的,对主要负责人和直接责任人给予党纪、政纪处分。

第十八条

考核工作人员应当遵守考核工作纪律,执行考核工作相关规定和程序,客观公正地反映考核情况;弄虚作假、徇私舞弊或者工作失职,造成不良后果的,应当追究个人责任。

第十九条

建立考核举报制度,加强对考核工作的监督。对企业和个人违反考核纪律的行为,一经发现,及时查处严肃处理。

第七章附则

第二十条

考核企业可根据本办法制定本企业目标责任考核实施办法,对企业员工进行量化考评,考评结果报送县国资中心。

第二十一条

本办法自发布之日起施行。

篇3:爱国卫生工作目标责任考核办法

县爱国卫生工作目标责任考核办法

为巩固国家卫生县城创建成果,加强城市管理,夯实部门职责,完善城市综合服务功能,推进爱国卫生工作深入持续开展,促进爱国卫生各项工作制度化、规范化、经常化,根据县政府关于爱国卫生工作的总体部署,制定本办法。

一、主要目的

以加强爱国卫生工作责任意识、目标意识为重点,以严格考核为手段,充分调动各部门的工作积极性,强化责任落实,确保爱国卫生工作深入持续开展。

一、考核对象

各镇人民政府,巩固国家卫生县城各涉关部门。

二、考核内容

(一)爱卫工作共性任务。

(二)爱卫工作重点职能工作。

三、考核计分原则及办法

(一)计分原则

考核采取百分制计分、百分率换算。

(二)计分办法

考核实行百分制计分法。对考核范围内所有单位分三部分进行考核计分,即:共性任务完成情况、爱国卫生相关的重点职能工作完成情况、综合评定。

1、共性任务完成情况占30分;

2、爱国卫生相关的重点职能工作完成情况占60分;

3、综合评议占10分;

4、奖惩加减分直接计入总分。受到县爱卫办通报表扬的每次加2分;受到县爱卫办通报批评的每次扣2分,收到整改通知书未及时进行整改的每次扣2分。

四、考核方式

(一)日常检查考核。县爱卫办根据工作安排和需要,对各项工作任务完成情况进行检查考核。

(二)综合评议考核。年终县爱卫会根据日常掌握和检查情况,对各单位进行评议赋分。

(三)年终检查考核。对各单位爱国卫生工作任务完成情况进行检查考核,并综合日常检查奖惩情况和综合评议情况确定分值,作为该单位爱国卫生工作年度综合得分。

五、结果运用

爱国卫生工作实行双项考核,既直接纳入其年度综合目标责任考核,在其单位年度综合目标责任考核中占3分,同时对其单项考核,总分低于85分的,以及在巩固阶段中出现严重失误、造成重大影响的实行“一票否决”。

六、责任追究

有下列行为之一的,给予通报批评,情节特别严重的将追究相关单位及其主要领导责任。

1、对群众举报和媒体曝光的问题经查属实,并有领导批示或县爱卫办提出整改要求,不予整改或整改不力的;

2、在日常检查和抽查中问题突出,爱国卫生各项工作任务完成较差的;

3、受爱国卫生工作通报批评2次及其以上的;

4、限期内爱国卫生工作目标任务未能达标的;

5、在爱国卫生工作中工作消极、未认真履行职责、影响国家卫生县城巩固工作大局的;

6、在爱国卫生工作年度考核中排名后2名且评比总分低于85分的;

7、在迎接复审等关键时期,出现重大失误影响复审的。

七、组织实施

爱国卫生工作的考核在县爱卫会领导下,由县爱卫办依据爱国卫生工作考核评分细则,会同县考核办组织实施。

县爱国卫生工作责任追究办法

为进一步落实爱国卫生工作责任,巩固国家卫生县城创建成果,确保爱国卫生各项工作目标如期实现,根据县爱卫会的总体部署,制定本办法。

一、基本原则

以提高效率、强化管理为目的,以落实部门职责为重点,以督查、考评为手段,盯住不落实的事、追究不落实的人,为推动爱国卫生工作有序开展提供坚强保障。

二、责任追究范围

各镇人民政府,承担国家卫生县城巩固提高工作的各涉关部门、城区各单位主要负责人及相关责任人;有关国家公职人员。

三、责任追究内容

1、不认真执行县委、县政府关于爱国卫生工作的决定、县爱卫会的工作部署和县爱卫办的工作安排。

2、不认真执行《陕西省爱国卫生实施条例》和“卫生县城、卫生乡镇、卫生村标准”,对广大干部群众提出的合理意见和新闻媒体曝光属实的问题及县爱卫办要求整改的问题整改不力。

3、在县爱卫会组织的日常检查中间题突出,年度考核中排名后进。

4、履行爱国卫生工作职能低下,

日常监管不力,不能按期保质保量完成巩固国家卫生县城工作任务,在上级检查考核中失分较多,影响全局工作的。

四、责任追究措施

责任追究采取通报批评(媒体曝光)、警示训诫和黄牌警告三项制度等方式进行。

(一)有下列行为之一,给予单位通报批评,在本县新闻媒体曝光,并给单位主要领导及相关责任人警示提醒。

1、对群众反映和新闻媒体曝光的问题经查属实,并有领导批示或县爱卫办提出整改要求,不予整改或整改不力的;

2、对上级下达的爱国卫生工作任务和组织开展的专项整治活动领导不力、效果不佳;不积极配合上级检查,或工作中推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假,负有领导责任和工作责任的;

3、在日常检查中问题突出的,阶段性工作任务完成较差的。

(二)有下列行为之一的,除给予通报批评和在新闻媒体上曝光外,对主要领导和相关责任人进行诫勉督导(由县纪委、县监察局负责实施),属于县直部门及乡镇的,扣发其年度第十三个月工资的一半(由县人劳局、县财政局负责实施);属于驻石单位的将结果通报其上级主管部门。

1、对存在问题整改不力,或在日常检查中问题突出,工作任务完成较差,被通报批评2次及以上的;

2、在年终评比中排名列后2位,且总得分低于80分的;

3、在“巩卫”工作中工作消极、未认真履行职责,影响工作大局的。

(三)有下列行为之一,除给予通报批评和在新闻媒体上曝光外,给予黄牌警告;单位主要领导、分管领导和直接责任人当年不得提拔使用,并在年终考核时不能评为优秀格次(由县委组织部、县人劳局负责实施),扣发其年度第十三个月工资(由县人劳局、县财政局负责实施);同时给予单位主要领导和相关责任人予以责令纠错(由县纪委、县监察局负责实施),是驻石单位的,将结果通报其上级主管部门。

1、对爱国卫生工作重视不够,措施不力,工作进展迟缓,未按要求完成“巩卫”工作任务,影响该项工作大局的;

2、受省、市媒体曝光、检查通报存在问题2次以上的;

3、在年度考核中连续两年排名后2位,且总得分低于80分的。

4、限期内主要工作任务未能达标的。

(四)有下列行为之一的,除按第(三)项规定进行责任追究外,按照干部管理权限和有关程序,属于县直部门及乡镇的,对单位主要领导和有关责任人责令辞职或予以免职(由县委组织部、县纪委、县监察局、县人劳局负责实施),取消该单位所有评先评优资格(由县委组织部、县人劳局负责实施);属驻石单位的,建议其上级主管部门责令其辞职或予以免职并取消其评先评优资格。

1、爱国卫生工作受到两次黄牌警告的;

2、在迎接国家卫生县城复验等关键时期,出现重大失误影响验收的。

六、其他

(一)本《办法》由县纪委、县委组织部、县监察局、县督查考核办、县人劳局、县财政局、县爱卫办按各自职能和干部管理权限组织实施。

(二)本《办法》自发文之日起施行。

(三)本办法由县爱卫办负责解释。

篇4:安全目标责任考核办法

苏州市立医院本部门急诊综合楼安全责任目标考核机制

为确保公司安全管理目标的实现,达到责任明确,责任落实到人,考核到人,特制定本考核办法。

一、

安全管理目标

制定年、月达标计划,并将目标分解到人,责任落实到人,考核到人,特制定本考核办法。

1、一般事故控制在1‰,保证无重大伤亡事故,杜绝重大事故及死亡事故的发生。

2、机械设备、杜绝机械伤害。

3、火灾:杜绝火灾事故。

二、考核细则

1、用《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的各分项评分表,对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格,70分(含70分)到80分为合格,80分及其以上者为优良。

2、各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况,因为项目经理对工地的安全生产负总责,是第一责任人,各级管理人员目标责任落实的好坏,直接体现了项目经理安全管理的业绩。

3、评分表采用《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-20**)中的相关表格。

4、评分方法参见《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-20**)中的相关内容。

三、奖惩办法

1、达优良等级的奖100~300元;

2、达不到合格等级时,罚200~400元;连续三次达不到合格等级的项目管理人员除经济处罚外,将采取下岗处理措施。

四、附表:项目管理人员安全目标责任考核记录汇总表

单位名称:工程名称:

序号

分项名称

责任人

实得分

经济挂钩

备注

姓名

职务

奖励

罚款

安全管理(100分)

文明施工(100分)

脚手架(100分)

基坑支护(100分)

模板工程(100分)

三宝、四口防护(100)

施工用电(100分)

物料提升机(100分)

塔吊(100分)

超重吊装(100分)

施工机具(100分)

小计

评语:

填表人:审核人:考核日期:

苏州市立医院本部门急诊综合楼

项目安全责任制考核办法

安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心,严格考核是执行安全生产责任制的关键,为了确保安全生产责任制落到实处,特制定项目安全责任考核办法。

五、考核目的

考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况,督促项目安全生产责任制的贯彻落实,激励项目安全管理机制的正常运行。

六、考核对象

项目管理人员,即:项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。

七、考核办法

1、采用评定表打分办法,应得分为100分,依据考核项目的完成情况和评分标准打分(详见考核评分表)。实得分80分及其以上者为优良,70分~80分为合格,70分以下为不合格。

2、考核时间:项目部每月月底进行一次考核。

3、项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

八、奖惩办法

1、对实得分80分及其以上达优良标准者,给予100~200元奖励。

2、对实得分70~80分的不奖不罚。

3、对实得分为70分以下的管理人员视情节轻重,给予罚款100~200元,警告批评,以观后效或调离工作岗位等处理。

4、安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。

项目经理安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产制度规程、规定

上级有关的安全生产规程制定未传达扣15分

未及时传达的扣10分

项目安全技术审查与贯彻

工区的安全技术措施未组织审查扣5分

未呈报批准的扣4分

未负责贯彻实施的扣10分

安全制度

落实

未按计划、布置安全生产工作的扣15分

未按计划检查的扣5分

未按计划总结评比的扣5分

安全专业会议

未按计划召开会议的扣10分

未及时解决安全生产中的问题的扣15分

三级教育

日常教育

未进行三级安全教育的扣15分

未进行日常安全教育的扣5分

奖惩未兑现的扣5分

工伤事故处理

发生事故未及时上报的扣10分

发生事故未保护好现场的扣5分

未能提出整改措施的扣10分

未对责任人进行处理的扣10分

隐患整改

未能及时整改安检部门提出的问题的扣10分

对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分

安全经费

安全经费未计划保证的扣10分

安全经费提取不足的扣5分

考核项目合计100

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

项目技术负责人安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产制度规程、规定

未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分

对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分

编制方案与安全技术措施

未组织安全施工组织设计及安全技术措施编制的扣10分

未进行安全技术交底的扣10分

未组织贯彻实施的扣5分

未监督检查的扣5分

安全制度

落实

未按计划组织学习安全技术规程及规章制度的扣5~20分

未按规定参加检查的扣10分

事故调查分析

未参加事故调查分析的扣10分

未制定防范措施的的扣15分

劳动条件改善

未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣10分

机具验收

未参加机具设备的安装、验收的扣10分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

项目安全员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产制度规程、规定

未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣10分

未认真贯彻各项安全管理制度的的扣20分

监督、指导、检查

未监督实施各项安全技术交底扣10分

未制止违章指挥和违章作业的扣10分

未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10分

未及时总结、推广、交流安全生产先进经验的扣10分

安全教育

未协助项目经理组织各项安全教育工作的扣5~10分

事故调查分析

未参加事故调查分析的扣10分

未提出处理意见的扣15分

安全设施验收

未参加机具设备的安装、验收的扣10分

安全资料

未建立安全资料档案的扣10分

安全资料未及时归档的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

技术员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产制度规程、规定

上级有关的安全生产技术规程未落实的扣15分

落实不及时的扣5分

组织生产违章指挥的扣15分

安全技术

交底

未向班组进行安全技术交底扣10分

未组织实施安全技术措施的扣10分

未监督班组实施的5分

安全保护装置验收

对施工现场搭设的脚手架、龙门架、安全网、安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分

验收不合格使用的扣20分

违章处理

发现隐患不及时消除的扣10分

监督检查

工作前未对所负责的区域进行安全检查的扣10分

不经常对所负责区域进行安全检查的扣5分

工伤事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

质检员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度

未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分

监督验收

未对基坑支护、模板工程进行监督验收的扣10分

未对安全装置、现场设备进行验收的扣10分

违章处理

未对发现的违章作业、违章指挥进行制止的扣15分

季节施工

未对冬雨施工措施进行审查的扣10分

未监督实施的扣10分

四新应用

未对“四新”监督实施的扣10分

不经常对所负责区域进行安全检查的扣5分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

材料员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度

未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分

材料供应

项目安全设施材料未及时供应的扣10分

建立供应商

未建立合格供应商名录的扣10分

安全防护用品的管理

未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分

未做好验收状态标识的扣10分

未储藏保管好安全防护用品的扣10分

材料堆放

未按平面布置图堆放材料的扣10分

安全设施的检查试验

进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分

未定期检查和试验的扣10分

对不合格和破损的未及时更换的扣10分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部

考核日期:

班组长安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度、规章制度

未认真贯彻安全生产责任制度和规章制度的扣20分

安全交底

班前不开安全交底会扣10分

安全交底不全面不详细不清楚扣5分

违章作业、违章指挥的扣15分

学习安全操作规程安全制度

未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分

新工人入班组未做三级教育的扣10分

未对班前活动进行记录讲评的扣5分

安全检查

班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分

检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分

事故隐患

违章指挥、违章作业的扣20分

未对现场的事故隐患不解决的扣10分

奖惩制度

不积极推广改进安全技术经验的扣5分

未按规章制度进行奖勤罚懒的扣5分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部

考核日期:

机械管理员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度

未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分

管理制度

未认真落实公司有关机械管理制度的扣10分

未组织好机械施工的扣10分

设备操作保养

未监督、指导操作人员正确操作和保养设备的扣15分

机械检修

未正确判断机械故障并组织检修的扣10分

设备验收

未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣10分

进出场验收

未组织设备进出场验收的扣10分

设备隐患处理

未参与设备检查的扣5分

对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10分

机械资料

未填写、整理、保管各种机械资料的扣10分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部

考核日期:

保卫消防员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度

未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分

宣传教育

未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分

未教育职工群众做好安全防范工作的扣10分

维护治安

工地出现打架、斗殴的扣5分

发生治安事故未积极协助调查扣10分

消防学习

未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分

消防技能

不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分

未开展消防演练的扣10分

火险处理

发现火险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣10分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

火灾现场未能得到保护好的扣5分

未及时扑救火灾的扣10分

未协助有关部门调查起火原因的扣5分

考核项目合计

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期:

计划统计员安全生产责任制考核记录

单位名称:--------

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

贯彻安全生产责任制度

未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分

目标制定

未参与制定、贯彻项目

项目管理目标的扣10~20分

安全经费管理

未对工程项目的安全技术及劳动保护措施的经费进行成本规划、控制的扣10~20分

安全活动

未积极参加工区组织的各项安全活动和学习的扣10~20分

事故处理

发现事故后不及时上报的扣10分

现场未能得到保护好的扣5分

未协助有关部门调查事故原因的扣5分

考核项目合计100

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

工程名称:苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部

考核日期:

篇5:市政府安全生产目标责任制考核细则

20**年市政府安全生产目标责任制考核细则

单位:

总得分:

考核项目

考核标准

考核办法

分值

扣分

得分

一、安全组织机构和安全责任制及规章制度建立落实(16分)

(一)建立健全安全生产管理机构。县区政府建立安全生产委员会和安全生产监督管理、应急管理机构,安全监管机构一般不少于5人;街道(乡镇)配有专(兼)职安全管理人员;行业主管部门建立安全管理组织,配备专职或兼职安全监察员;企业从业人员300人以上设立安全生产管理机构或配备专职安全管理人员,300人以下配备专职或兼职安全管理人员。

没有建立组织机构的扣3分,组织机构不健全的扣1-3分,没有配备专职或兼职安全监察员的扣2分。

(二)建立健全安全生产责任制。县区政府、行业主管部门、企业要建立主要负责人、副职、职能机构负责人及其工作人员、基层单位(科、大队、车间、小队、班组)、岗位人员的安全责任制,安全监管部门要建立领导岗位职责和各科室工作职责。职责明确,落实到人,实际工作中严格履行。

达不到的,视实际情况扣1-4分。

(三)建立健全和严格执行各项安全生产管理规章制度及安全操作规程。县区政府安全监管部门要建立健全和执行工作例会制度、行政执法制度和公示制、承诺制,对所管企业、单位和场所,建立管理规章制度和安全操作规程,包括主要负责人安全资格、安全生产责任、安全生产工作机构配置、安全培训、注册安全工程师和工伤保险等6项管理规章制度和安全操作规程。行业主管部门要结合所管企业、单位和场所实际,建立管理规章制度及安全操作规程。

规章制度没有建立的扣4分,不健全的扣1-3分,考核中发现规章制度和安全操作规程执行不好的扣0.5-3分。

(四)落实各级领导干部安全责任承包单位(承包点)和安全检查制度,各级领导都要建立安全承包点,处级领导每季度、科级每月、小队级每两周,分别对分管责任单位组织一次安全检查,检查要有记录。

查看有关记录和资料,视实际落实情况和效果,达不到的扣0.5-2分。

(五)安全生产责任状目标明确,控制指标逐级分解,责任落实到位并且层层签订责任状。安全监管部门和行业主管部门要组织签订和监督安全生产责任状的检查考核及落实情况。各县区、各部门、各单位都要建立并执行安全生产目标责任制考核机制。

查看有关记录和资料,达不到的扣0.5-3分。

二、安全工作开展和管理(52分)

(一)县区政府、行业主管部门、企业要把安全工作列入本级政府、部门、单位年度工作计划(包括经费投入计划),保证本单位安全工作的开展和安全生产的实施。各安全监管部门要制定年度工作计划和落实方案。

查看有关文件、计划和方案,没有制定的扣2分。

2.(二)认真贯彻落实国家、省、市安全生产工作会议和文件精神,按要求参加市政府安全监管部门组织的各种会议和有关活动,领导班子召开会议,专题研究安全工作。“安全生产月”、专项治理、清理占压油田管线、百日督查、百日行动、隐患排查、打击非法违法行为等专项行动和节日安全工作有方案、有部署、有检查、有总结。隐患整改有备案。不能整改的问题和隐患,及时上报并采取有效防范措施。

查看有关文件、方案和资料,每少一次扣1分。应整改的重大隐患有1项未整改的扣1分,未及时整改的扣0.1-0.5分

(三)严格执行安全生产例会制度。县区政府安委会每季度至少召开一次安全生产例会,行业主管部门、企业也要根据实际,每季度至少召开一次安全生产会议,听取安全工作落实情况,分析形势,解决安全工作中的重大问题,研究部署全局性安全工作,防范重特大安全生产事故。

查看会议记录和资料,每少一次扣0.3分,资料不全的扣0.3-1分。

(四)做好消防安全管理工作。

1.县区政府考核标准。(1)将消防工作纳入当地经济和社会发展计划,保障消防工作的发展与经济建设和社会发展相适应。有消防规划,并逐年推进;(2)保证消防事业所需经费,将城市公用设施建设和维修资金列入本级财政预算,保证消防经费的增长与经济建设和社会发展相适应;(3)定期召开防范特大火灾事故工作会议,研究部署本行政区消防安全工作,协调解决消防安全重大问题,并检查落实情况;(4)经常进行消防安全宣传教育,按时组织“119”消防日、“3·27”和“5·6”反思日等大型消防安全宣传教育活动,提高公民消防安全意识;(5)宣传贯彻消防法律法规,组织执法检查,督促整改重大火灾隐患,努力改善本行政区消防安全条件;(6)组织实施冬防、春防等重点时段的防火工作,有专项治理、重点整治活动工作方案,有推进措施和工作总结;(7)组织重特大火灾扑救工作;(8)对消防安全责任制实行逐级考评制,对本行政区在消防安全工作中有突出贡献或成绩显著的单位和个人,予以表彰奖励。

每一项1.5分,做不到的视情况扣0.1-1.5分。

12

二、安全工作开展和管理(52分)

2.企事业单位考核标准。(1)建立并逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制,消防安全组织领导机构健全,消防安全责任人和消防安全管理人及归口管理职能部门职责明确;(2)建立并落实保证消防安全的管理制度和操作规程。有消防安全教育培训、防火巡查和检查、安全疏散设施管理、消防值班、消防设施维护管理、火灾隐患整改、用火用电安全管理、易燃易爆危险物品和场所防火、防爆、专职和义务消防队组织管理、灭火和应急疏散预案演练、燃气和电器设备检查和管理(含防雷、防静电)、消防安全工作考评和奖惩等制度;(3)确定本单位消防安全重点部位,并实施严格管理;(4)定期开展防火检查并做好记录,发现火灾隐患登记备案,明确整改责任部门和责任人,并及时消除;(5)按规定建立专职或义务消防队,配备一定的消防设备和器材,并组织消防业务学习和灭火技能训练;(6)认真开展消防安全宣传并做好记录,领导和员工要熟悉必要的防火知识,消防安全责任人和管理人及重点工种人员经过消防培训并持证上岗;(7)消防安全重点单位有健全的《消防档案》,有春防、冬防和阶段性消防安全专项治理工作方案和工作总结,并及时向有关部门汇报;(8)按规定如实上报火灾隐患,严肃查处违章和火灾肇事人员。

每一项1.5分,做不到的视情况扣0.1-1.5分。

12

(五)做好道路交通安全管理工作。1.

落实道路交通安全管理各项措施。建立车库管理、车辆维修、管理制度,有检查执行制度记录(2分)。2.有公路重特大交通事故预防措施,防范措施得力、针对性强(1分)。3.本单位每季度机动车违章不超过5%,非机动车违章不超过10%、行人违章不超过15%,无违规办理驾驶证,无故障机动车上路行驶,无报废车辆上路行驶(4分)。4.做好安全宣传工作。每季度至少对驾驶员进行一次交通法规和交通安全知识教育,有培训记录和考试记录。对所属职工、中小学校学生适时开展交通安全教育并有记录。积极参与并按上级要求开展“交通安全周”、“交通安全宣传日”等活动,见到实效。(3分)。5.按规定如实上报交通事故,安全监管部门做好本单位交通违章违纪统计和严肃查处道路交通违章肇事人员(2分)。

1.根据检查和考核情况,做不到的扣0.1-2分。2.查看有关制度和办法,做不到的扣0.5-1分。3.以交通监管部门掌握情况和实际检查情况,达不到的扣0.5-4分。4.根据平时记载和检查情况,做不到的扣0.5-3分。5.查看统计记录和处罚资料,做不到的扣0.5-2分。

12

二、安全工作开展和管理(52分)

(六)做好工业生产安全管理工作。1.危险化学品从业单位按规定注册审核登记,建立健全并严格执行生产、保管、使用、储存、运输制度,有事故应急预案。建立危险化学品从业单位台帐,危险化学品生产、储存、经营企业单位的安全批准书、安全评估和安全生产(经营)许可证持有率达100%;建立事故统计管理台帐(3分)。2.新、改、扩建和技术改造工程项目“三同时”审查率达100%(1分)。3.安全生产费用和安全生产风险抵压金提取和管理规范(1分)。

1.做不到的扣1-3分。2.做不到的扣1分。3.做不到的扣0.1-1分。

(七)做好职业与放射卫生安全管理工作。县区政府加强对职业危害场所监督检查,并配备相应的仪器设备;各中省直企业设专职或兼职职业卫生管理人员,认真贯彻落实《职业病防治法》,完成各项工作任务;建立健全劳动卫生管理档案和健康动态观察档案;县区政府对有毒有害作业场所每年监督监测率达75%;从事有毒有害作业人员就业前健康体检率要达到100%;接触有害因素作业人员职业健康体检率要达到85%;放射性作业场所上岗人员持证率要达到100%;放射性工作从业人员体检率要达到100%;消灭IV级尘毒危害。

做不到的扣0.1-2分。职业病发病率每超1人,扣0.5分;尘毒监督监测率低于75%高于50%的扣1分,低于50%的扣2分。

(八)做好特种设备安全管理工作。1.特种设备生产使用单位应当建立健全安全管理制度和安全责任制度,并落实到位;2.特种设备生产单位必须依照有关规定取得省以上质量技术监督部门的相应的许可证,方可进行生产活动,并对生产的特种设备安全性能负责;3.特种设备安装、改造、维修前,施工单位应当书面告知市质量技术监督部门,施工过程必须经取得核准的有相应资格的检验检测机构进行监督检验,未经监检合格的不得出厂或使用;4.特种设备在投入使用前或投入使用后30日内,使用单位应向市质量技术监督部门登记,并建立特种设备安全技术档案,进行经常性日常维护保养,定期自行检查;5.特种设备使用单位应在安全检验合格有效期截止前一个月,向特种设备检验机构提出定期检验要求,定检率锅炉、压力容器达到95%,气瓶达到85%,电梯、游乐设施和客运索道达到100%,起重机达到90%。

锅炉压力容器产品、电气设备、施工设备监检率、安装监检率达不到100%,扣1分;达不到第5条要求的,视实际情况扣0.5-1分。

二、安全工作开展和管理(52分)

(九)各县区、各部门、各单位要结合工作实际,制定事故应急救援预案并逐级备案;建立重大危险源监控和特种设备管理制度。预案每年至少进行1次演练。安全监管部门负责监督、指导、检查和考核,并做好记录。

1.没有制定的扣2分,缺乏操作性或执行不好的扣0.2-0.5分。2.没有监督检查考核记录扣的0.5-1分。

(十)各种会议纪要、记录,安全检查、隐患排查整改记录齐全规范,重大事故备案、行政执法、事故调查处理等档案管理规范。

根据检查考核情况,做不到的扣0.1-2分。

(十一)保证办公条件。配备微机并可登录互联网,配备电话、传真、交通工具等设备,办公经费列入年度财政预算。

根据检查考核情况,做不到的扣0.1-2分。

(十二)加强安全监管、安全管理队伍建设。严格执行行政执法或安全管理规定,不发生违法违纪问题和错案追究、行政败诉案件。建立承诺制、公示制和举报制度,做到着装整齐、文明执法。

根据检查考核情况,做不到的扣0.1-2分。

三、安全宣传教育和安全培训工作(12分)

(一)有年度安全宣传教育计划和实施方案。要加大在报纸、广播和电视上的宣传力度,每月至少2期;县区政府、企业要充分利用本地区、本单位新闻媒体,开展安全宣传教育,每月至少4期;行业主管部门应结合实际,积极利用新闻媒体开展安全宣传报道,每月至少1期。

根据检查考核情况,做不到的扣0.3-3分。

(二)认真完成上级部署的安全宣传教育任务,制定方案,精心组织,有计划推进“安全进社区”工作。

根据检查考核情况,做不到的扣0.1-2分。

三、安全宣传教育和安全培训工作(12分)

(三)抓好安全宣传教育工作。根据工作职能和生产特点,制定年度安全教育工作计划,认真开展安全生产、安全常识教育和《安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》等法律法规宣传教育活动。

根据检查记录和考核情况,做不到的扣0.1-2分。

(四)按要求上报全年工作、安全生产月、春防、冬防以及安全大检查等项工作总结。每月向市安全生产综合监管部门至少报2期工作信息。

根据累计情况,做不到的扣0.1-2分。

(五)各级领导干部安全培训率达到90%以上,企业主要负责人安全培训率达到95%以上,安全管理人员培训率达到100%,特种作业、特种设备操作人员持证上岗率达到100%,安全教育培训档案资料齐全规范。各级安全监管部门要制定、执行并完成安全生产培训任务。

根据掌握和检查情况,做不到的扣0.1-3分。

四、事故控制(20分)

(一)工业生产方面:杜绝较大以上工业生产事故。

(二)消防安全方面:杜绝一次性经济损失10万元、死亡1人或重伤2人以上火灾事故。非生产经营单位不发生火灾事故。

(三)交通安全方面:陆路交通控制一般性事故,减少重大事故,杜绝特大恶性事故。水上交通要杜绝重特大恶性事故,减少一般性事故,力争不发生伤人和亡人事故;

(四)农业机械安全方面:力争不发生亡人事故。

(五)认真做好事故统计上报工作,严格按规定及时如实报告安全生产事故。严肃查处违法、违章事故责任人。

超控制指标1人扣10分,超2

人以上不得分;事故直接经济损失每超万元扣0.5分;每发生一起一般事故扣5分,较大以上事故实行一票否决;不按规定上报事故的一次扣0.3分;不按规定查处违法、违章事故责任人的,发现一人扣3分;瞒报事故发现后,除正常扣分外,每起加扣5分。