人事岗位职责范围

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人事岗位职责范围

人事岗位职责范围

  第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

  1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;

  2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;

  3)实施面试,确定试聘人选。

  第四、负责公司员工合同管理。

  1)签订劳动合同;

  2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;

  3)劳动合同存档管理。

  第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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篇2:民办中学人事干部岗位职责

  波扬民办中学人事干部岗位职责

  一、认真贯彻执行人事政策和规定,实事求是,坚持原则,秉公办事。

  二、协助校长做好人事安排工作。按照聘用合同制的有关规定,办理好人员进出的有关手续。

  三、负责办理各类教职工的工资核算及福利、奖金、津贴发放等事项。

  四、负责教职工社会保险基金的审核和缴纳。

  五、协助做好专业技术人员的考核、职称评聘和报批。

  六、负责教职工相关档案的管理。

  七、关心教职员工生活,协助校长了解、研究解决群众困难和需要解决的问题,对关系群众切身利益的问题,既要实事求是严格执行制度,又要做好宣传解释工作。

  八、完成校长、书记交办的其他工作。

篇3:南大人事服务办公室各岗位职责

  南大人事服务办公室各岗位职责

  主要职能:

  合同签订;录用、入职手续办理;退休离职手续办理;人事档案管理;相关人事法律事务咨询;交流人员管理。

  办公室主任主要负责:

  1、全面负责人事服务办公室工作,协调办公室各项事务;

  2、协助分管处领导做好江苏省人才流动服务中心南京大学分中心、江苏南大人力资源事务所相关工作。

  3、教职工校内调动手续办理;

  4、教职工调出、离职手续办理;

  5、领导交办的其他人事服务相关工作。

  办公室工作人员主要负责:

  1、江苏省人才流动服务中心南京大学分中心流动人员档案管理工作;

  2、分中心代理人员户籍管理工作;

  3、分中心代理人员职称申报工作;

  4、编制外人员考勤汇总统计、计算病休假扣发工资;

  5、教职工退休手续办理。

  办公室工作人员主要负责:

  1、编制内新进人员报到、三方协议签订、合同签订以及报到后续起薪等事宜;

  2、编制内续聘人员相关手续办理,合同续签;

  3、工作证、校徽的发放与管理;

  4、新进人员安家费、科研启动费、住房货币补贴、租金补贴、贷款贴息、周转房的申请接收及审核。

  办公室工作人员主要负责:

  1、编制外人员入职手续的办理;

  2、编制外人员合同续签及解除工作 ;

  3、编制外人员辞职离职人员手续 ;

  4、南大人力资源事务所税费有关工作。

  办公室工作人员主要负责:

  1、办理博士后进、出、退站手续,包括通知发放、网上预审、预约报到、户口迁移、证书发放等;

  2、博士后起薪、止薪以及调薪工作;

  3、博士后人事档案保管、核对与转递工作;

  4、博士后办公系统的更新与维护工作;

  5、承担领导交办的其他工作。

  办公室工作人员主要负责:

  1、人事档案卷宗的登记、档案卷宗的分类、鉴别、目录打印、装订整理、装柜工作;

  2、人事档案的保管、核对、转递工作;

  3、各类零散材料的审核、装订、归档工作;

  4、出具办理公证证明材料;

  5、人事信息数据库相关信息的修改与补充;

  6、人事信息数据的服务和查询工作;

  7、交流人员管理。

  办公室工作人员主要负责:

  1、人事档案卷宗的登记、档案卷宗的分类、鉴别、目录打印、装订整理、装柜工作;

  2、人事档案的保管、核对、转递工作;

  3、各类零散材料的审核、装订、归档工作;

  4、出具办理公证证明材料;

  5、人事信息数据库相关信息的修改与补充;

  6、人事信息数据的服务和查询工作。

篇4:工程学院人事处工作职责

  南河工程学院人事处工作职责

  人事处是负责学校人事管理、师资管理及劳动工资、社会保障工作的职能部门。主要工作职能如下:

  1、负责学校人事管理、师资管理、劳资社保等政策制定。

  2、负责学校定编、定岗、岗位聘任等工作。

  3、负责公开招聘及教职工的人事调配工作。

  4、负责学校师资队伍建设,以及各系列高、中、初级专业技术职务任职资格的申报、评审、聘任工作。

  5、负责学校处级以下在编及离退休人员人事档案的管理工作。

  6、负责各级各类高层次人才的选拔、推荐、考核及管理工作;负责博士后创新实践基地(原博士后研发基地)管理工作。

  7、根据国家、南河省工资政策及校内分配制度,做好全校教职工工资与校内待遇的审核、发放与管理工作。

  8、负责学校教职工考勤、考核、奖惩;负责学校法人证书的年检、残疾人就业保障金年审、教职工体检等工作。

  9、负责教职工离退休及返聘、延聘手续的办理。

  10、负责在职在编人员社会保险的参保、停保、转移接续、工伤(亡)申报等业务的办理工作;负责办理教职工丧葬费、抚恤金、遗属补助等工作。

  11、完成学校领导交办的其他工作。

篇5:学院人事管理工作职责

  华兴学院人事管理工作职责

  一、负责学院内部机构和人员编制的设置和管理工作;

  二、负责教职工人事调配工作;

  三、负责制定学院年度公开招聘人员工作方案和人才引进计划的制定及实施工作;

  四、负责学院内部分配制度改革方案的制定与实施,以及岗位及业绩津贴的发放工作;

  五、负责新参加工作毕业生见习期满转正考核鉴定工作;

  六、负责起草有关人事管理公文,完成教职工人事信息的统计管理、统计报表和新进校工作人员人事档案立卷归档工作;

  七、负责教职工工作证办理工作;

  八、完成领导交办的其它工作。

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