中学理综组青年教师片段教学比武方案

篇2:华中年度青年教师培训方案

　　兴华中学年度青年教师培训方案

　　一、指导思想

　　明德兴华中学目前青年教师在教师队伍中占有较大的比例，要使明德兴华中学的教师队伍建设具有较好的延续性，要使明德兴华中学的教育教学水平有较大上升空间，必须加强教师队伍建设，尤其是青年教师队伍建设。有效的青年教师培训方法无疑是强有力地保障措施。为了打造一支思想上进、业务素质精良，充满活力的青年教师队伍，在延续明德本部历年传统的基础上特制定“20**-20**年度明德兴华中学青年教师培养方案”。

　　二、培训目标

　　1、引导青年教师了解我校百年历史，传承明德精神，树立青年教师崇高的教育理想信念。

　　2、规范青年教师的教学行为，提升教书育人的水平，加速合格教师→骨干教师→学科带头人→名师的成长过程。

　　3、通过培训，打造一支强有力的教师队伍，提升学校的品牌声誉，增强学校的核心竞争力。

　　三、培养对象：

　　每学年新进教师及尚未取得结业证书的青年教师培训学校学员。

　　四、培训要求及管理：

　　1、青年教师应提高对培训的认识，从思想和行动上保持同学校的高度一致，积极、能动的参与培训。

　　2、属于以上培养对象的青年教师必须参加培训，其他教师可根据工作需要，自愿参加相关内容的培训。

　　3、应全程参与培训工作，自觉遵守纪律，认真听课，并做好记录。

　　4、培训学员及时关注校园网及信息平台通知的教师培训的时间和要求。

　　5、选定学员负责人作业的收交、重要信息的传达、小组活动的开展组织由负责人负责。

　　五、培训方式

　　1、集中培训与自学相结合；2、专题辅导与合作研讨相结合；3、理论学习与实际应用相结合；4、专家引领与名师带教相结合

　　六、具体活动

　　（一）青年教师成长档案管理制度

　　刚从学校毕业参加工作的青年教师往往都是比较茫然的，不能有效地规划自己的职业生涯，从而走弯路，浪费很多有效的时间。为了避免我校的青年教师也陷入这样的迷阵，我们要求刚进入明德中学的青年教师建立自己的成长档案，为自己的职业生涯做短期和中长期的规划，不断地审视自我，不断地调整目标，从而更快地进步。

　　1、青年教师专业成长档案基本情况表

　　姓名性别民族相片

　　出生年月学历学位

　　政治面貌

　　参加工作时间

　　毕业学校及专业

　　职称

　　本期工作任务

　　本期开设活动课名称

　　个人专业发展

　　一年规划

　　（可另附后）

　　个人专业发展

　　三年规划

　　（可另附后）

　　备注

　　2、青年教师专业成长档案材料要求

　　*一份原创性教案/期

　　*一份说课稿

　　*一份原创性课件/期

　　*一份创新性学生作业

　　*一份高质量的试卷

　　*一篇高质量的论文

　　*一份教学反思或教学案例

　　（包含：说、授、评、测、结五个环节的落实）

　　一个小课题

　　一门活动课

　　一个心理测验

　　*一份读书笔记（每期读一本书）

　　备注：带*的项目一定要

　　（二）师徒结对制度

　　培养对象：新招聘教师、30岁以下未有初三教学经验的青年教师和第一次担任班主任的教师。

　　拜师要求：可以选择拜教研组长、备课组长或高级教师以及有初三教学经验的教师为师，原则上要求选择同一年级任教的教师为师，更有利于新教师的实用性学习和快速成长。

　　培养目标：学校对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台，三年形成特色，四年以后步入我校骨干教师行列。

　　内容及要求：

　　1．师傅要在以下诸方面对徒弟的工作给予帮助和指导。如专业思想的确立、学科大纲的学习、学科教材的分析、教学计划的制订、教学过程的设计、课堂教学的组织、作业的设计和批改、后进生的辅导、试卷的讲解分析、班级工作计划的制定及管理、教育教学现象的分析、课外活动的开展、教育教学的专题研究、教育教学论文的撰写及如何评课等方面都要给予具体的指导帮助。

　　2．师徒要真诚合作，做到教学相长。徒弟认真学习教育教学理论，虚心、主动地向师傅请教。师傅对徒弟工作中的缺点或失误要明确指出，耐心帮助，把自己丰富的教育教学经验毫无保留地传授给徒弟。通过一年的学习、实践，徒弟要能够较为准确地把握教材的重点、难点，选择恰当的教学方法，组织好课堂教学，顺利完成教学任务。

　　3．被指导青年教师经常听指导老师的课，并写好听课心得，认真上好入门课、过关课、汇报课。师傅要对徒弟的师德行为、教学常规等提要求，作指导。

　　4.指导教师应通过听课（节数不限）、说课等方式跟踪、了解被指导教师的教学情况，及时提出评价意见并写好评课意见，认真指导青年教师参加教研、课改、和课题申报等工作，使青年教师有更多的机会参加选题工作，从中得到锻炼和提高，并做到初期有落实、中期有检查、期终有验收。

　　5．学校积极为青年老师提供外出听课的机会。

　　6．每学期末召开一次“青蓝”工程经验交流会，总结成功经验，寻找差距，探索教育教学新路子，努力提高教育教学质量。

　　7．师徒双方签订“青蓝工程”师徒结对协议书，指导期为一年。协议书一式三份，师徒及学校各执一份，由教务处每学年对结对情况进行一次考核。

　　附师徒结对名单：

　　明德兴华中学20**年下学期师徒结对表

　　教研组

　　师傅

　　徒弟

　　备注

　　语文组

　　数学组

　　英语组

　　文综组

　　艺体组

　　备注

　　班主任

　　（三）青年教师培训学校

　　建立明德兴华中学青年教师培训学校，对青年教师进行统一的培训，定时定期。培训的形式开放灵活，以校为本，突出发展的原则，要体现学校办学理念，突出学校办学特色，立足本校实际，以学校为本位，以岗位为阵地，以教师为主体，全员全程性参与。在青年教师培训学校结业的学员，有学校统一颁发结业证书。培训内容的确定，应当充分体现学校和教师发展的目标与需要，充分体现专业提高的要求，充分体现以校为本的特点，应当广泛而灵活。此培训作为促进教师专业发展和教师继续教育的一种重要形式，是青年教师职业教育的开端。青年培训学校将是明德兴华中学青年教师成长的摇篮，也是带给他们欢乐的地方。

　　1．培训时间：单周二晚7：30至9：00

　　2．培训地点：乐诚堂三楼多媒体教室

　　3．课堂形式：青年教师沙龙、专家讲座、团体辅导、小组交流等等，

　　4．培训内容：

　　①20**年下学期

　　时间内容主讲人

　　10月9日做‘五有’教师，谋职业发展z

　　10月11日青年教师的学科涵养z

　　11月6日离幸福最近的人z

　　11月20日　做幸福的追梦人z

　　12月4日教师沙龙z

　　12月18日教师沙龙z

　　13年1月9日青年教师汇报课z

　　1月23日学期小结教务处

　　①20**年上学期（待定）

　　（四）教学比武

　　1．指导思想

　　为进一步加强课堂教学研究，提高教师教学水平和课堂教学效益，选拔优秀教师代表我校参加“星城杯”教学竞赛，结合我校“三生课堂”教学改革，特举行本次教师教学竞赛活动。

　　2．评委

　　初赛评委：由教研组长负责组织本组教师4-7人担任（后附评价表）

　　决赛评委：由各中层行政干部、各教研组长联合部分骨干教师担任

　　3．参赛对象

　　初赛：教研组主持，各在职教师均可报名参加。

　　决赛：学校主持，各组经初赛选拔优秀选手2名参加决赛。

　　4．参赛要求

　　⑴“星城杯”教学竞赛是长沙市每两年举行一次的大型教学比武活动，各位优秀教师应该积极参与，力争为明德争得荣誉。竞赛活动为年度考核的内容之一，参赛的教案、评课结果、获奖材料进入教师业务档案，作为评职、评先、评优的重要依据。

　　⑵学校决赛内容形式与市“星城杯”一致，赛课须体现“高效”的理念，这也是“三生课堂”教学的内在要求，课堂要体现课程改革精神，体现“民主、和谐、互动”的师生观。实现知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三者统一的“三维目标”。

　　⑶各教研组要积极、认真组织好初赛，各教研组长为初赛第一责任人。各组通过初赛选拔参加决赛的选手，不允许不通过初赛而直接指定选手参加决赛。各组初赛的组织情况将作为优秀教研组的评比材料之一。

　　⑷初赛时教研组(或备课组)全体教师参加听课，课后及时组织评课。

　　5．时间安排

　　比赛分为初赛和决赛两个阶段进行

　　⑴9月10日～9月22日，各教研组确定组内参赛人员名单、初赛内容、初赛时间及评委，组织初赛。9月21日前上交决赛选手名单，通过数字平台发至教科室李荆老师处。（表格附后）

　　⑵9月27日决赛，分三个大组进行。

　　文科组：语文、英语、政治、历史、地理

　　理科组：数学、物理、化学、生物

　　其它组:艺术、体育、技术

　　地点：具体安排待定

　　6．奖励评定

　　⑴三组分别评出一、二、三等奖，其中一等奖各1名，二等奖各2名，其余为三等奖。

　　⑵对获奖者发给荣誉证书，并颁发奖金。一等奖500元，二等奖300元。3年以下教龄选手的指导教师按获奖选手奖金的50％发给奖励。

　　⑶获一等奖的选手参加市教育局“星城杯”教学竞赛,并可以作为优秀教研组评比的加分依据。

　　（五）创建校园微博。微博互访，相互交流学习。

　　（六）校外活动交流

　　学期中带领老师走进本部、其他兄弟学校，深入学习，参与教研活动，旨在改变观念、提高能力，提升教学质量。每学年至少走出校园三次。

　　明德兴华中学教务处

　　20**年9月

　　附：20**下学期青年教师培训学校学员名单

　　中学语文

　　1．课堂教学比赛（20**年下学期）

　　（1）活动目的：开展课堂教学大比武活动的目的是以赛代训、以赛促研，促使广大教师尽快转变教学思想，更新观念，适应新课程的需要，提高教师教学水平和综合素质，调动教师教学工作的积极性、主动性和创造性，比赛不仅是为广大教师提供展现自我的平台，还将通过大赛评选出一批符合新课改、具有较强业务能力的新型教师，更好地服务于学生，提高教学质量，促进我校整体教学水平的提高。

　　（2）比赛日程：

　　①9月22日～9月30日：教务处制定比赛方案，行政会议讨论通过，各组全面动员。

　　②各教研组于10月14日之前将本组初赛方案交到教务处彭楠老师处；

　　③初赛比赛时间在10月21日以后进行，大概2周左右完成，估计11月4日之前比赛完毕，请各教研组将初赛各项情况（初赛总结、获奖情况、参赛选手的教案及教学反思等）于11月7日之前交到教务处彭楠老师处；

　　④11月12日(暂定)进行决赛，共6位选手参加，具体安排另附。

　　（3）比赛内容：

　　40分钟完整课堂教学比武

　　（4）相关要求

　　①初赛由教研组自行组织，实行教研组长负责制，制定初赛工作方案

　　②决赛由教务处组织，具体方案另行制定。

　　（5）初赛的要求：

　　①要把比赛过程作为练兵过程，要赛业绩、赛教风、赛士气，防止简单走过程和相互抄袭教案等现象的发生，校级比赛的过程性材料应存档备查。

　　②青年教师教学竞赛活动列为对青年教师年度考核的内容之一，参赛的教案、评课结果、获奖材料进入教师业务档案，作为评职、评先、评优的重要依据，要求符合条件的青年教师积极参赛。

　　③在准备参赛过程中，3年以下教龄的新教师必须有指导教师的指导和教案审定意见并在教案上签名，初赛、决赛的教案、教学反思均要上交教务处存档。教务处将根据其质量编写《屈子》专辑。

　　④赛课须体现现代教育理念，体现“三生”课堂教学改革精神，体现“民主、和谐、互动”的师生观，体现“生命、生存、生活”的课堂观，实现知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三者统一的“三维目标”。

　　（6）奖励评定

　　①初赛设置一、二、三等奖，一等奖为参赛人数的10％，二等奖为参赛人数的20％，三等奖为参赛人数的30％。根据今年人数及决赛安排的情况，初定一等奖情况为：

　　语文：1人，英语1人，数学1人，文综1人，理综1人，艺体组1人

　　由教研组组织评奖，初赛一等奖获得者同时取得参加决赛的资格。

　　②决赛分别评出一、二等奖。一、二等奖的比例为2：4。

　　③对校级决赛获奖者发给荣誉证书，并颁发奖金。一等奖400元，二等奖200元。

　　④指导老师奖2名，奖金400元。

　　2．教师基本功大赛（20**年上学期）

　　（1）比赛内容：

　　①两笔字（钢笔字、粉笔字）比赛（20分）

　　②多媒体课件制作比赛（30分）

　　③十分钟专业技能教学比赛（50分）

　　（2）相关要求（待定）

篇3:小学迎国庆教师团队协作游戏竞赛方案

　　浦南小学“迎国庆”教师团队协作游戏竞赛方案

　　为了喜迎国庆的到来，学校工会组织全体教师们开展团队游戏竞赛活动。团队协作游戏可以促进团队成员相互之间的沟通，帮助团队成员学会人与人之间的信任，也通过多人团队游戏的形式来表现团队成员之间的协作能力。

　　一、竞赛时间：20**年9月30日2:40开始（周五）

　　二、参加对象:全体教师

　　三、竞赛形式：分校区以年级段为单位进行比赛。

　　四、竞赛内容：

　　进行3个比赛项目：

　　（1）搭桥过河：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，直到到达目的地为止。

　　（2）珠行万里：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。；

　　（3）心心相印：每组两人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。（向前走时，双手不能碰到球。）

　　五、比赛结果：以累计积分的形式评出一、二、三等奖。

　　浦南小学

篇4:小学教师个人电脑购置补助及管理办法

　　浦南小学教师个人电脑购置补助及管理办法

　　为了进一步提高我校教育信息化水平，加快教育现代化建设步伐，切实提高教育教学质量，经学校研究并报教育局批准，决定实施《浦南小学教师个人电脑购置补助及管理办法》，具体内容如下：

　　一、补助对象：全校20**年1月在编在岗教师（产假除外）。

　　二、购置数量及机型：人手一台笔记本个人电脑，配置自定。

　　三、购置方式：自购或团购。

　　四、补助方式：学校给予每人3000元的补助。凭20**年1月至2月的购置发票实报3000元。

　　五、用途：用于教育教学工作。

　　六、权属：此电脑权属教师个人，保管、维护等责任及一切相关费用由教师个人负责。

　　七、管理办法：

　　1.20**年上学期继续请假的老师（包括长期病事假、哺乳假）暂缓补助。

　　2.近三年内（20**年-20**年）有下列情形之一的，学校有权追回3000元购置费：

　　（1）不将个人电脑使用于教育教学工作，经教育仍未改正的；

　　（2）不配合学校完成教育信息化建设相关工作，经教育仍未改正的；

　　（3）违反上级有关规定，在校期间浏览非法网页、上网游戏、炒股、看电影和电视剧等；

　　（4）不认真参加学校组织的信息化培训，经教育仍未改正的；

　　（5）不遵守学校备课制度，抄袭他人电子资料的。

　　（6）弄虚作假获取学校补助款的。

　　2.此次购置教师个人电脑为一次性在编在职教师全员补助行为，以后不再享有同类补助。20**年1月以后调入教师的个人电脑补助问题由校校务会集体研究再行规定。

　　3.此电脑权属不随教师调动、离退而变更。

　　八、本办法解释权属校长室。未尽事宜由校务会集体研究决定。

篇5:中学教学基本功教师钢笔字书写比赛方案

　　戍上中学教学基本功教师钢笔字书写比赛方案

　　一、指导思想：

　　根据学校教科研工作计划，为了加强我校教师队伍建设，鼓励教师积极投身到教学工作中，真正贯彻落实我校“20+25”课改实验精神，达到全面提高我校教师教育教学理论水平和教学业务能力的目的，同时也为全体教师搭建一个展示教学教研才能的平台，经研究决定，于第十七周在全校范围内开展“教师教学基本功--钢笔字书写比赛”活动。特制定本方案。

　　二、比赛组织机构：

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　三、比赛要求：

　　1、书写用笔自备；

　　2、书写内容与纸张由教务处提供（见附表一）；

　　3、书写时间：40分钟；

　　4、作品纸上姓名栏处不写姓名，只写编号（见附表二）；

　　5、全体教师参加钢笔字比赛，没有特殊情况不得请假。

　　四、比赛时间：

　　1、钢笔字比赛：20**年6月1日，与校第二次教研活动周活动并轨。

　　2、结果公布、公示：第十八周

　　五、评比办法：

　　1、由学校组织专家初评，评出若干作品参加复评；

　　2、教科室将参加复评的作品图片上传至校园网，由全体教师打分（评分标准参考附件三）；

　　3、教科室、教务处参考教师的打分情况，综合考评，终评出一二三等奖。

　　六、比赛奖项：

　　比赛将按参赛个人成绩的高低设置一、二、三等奖各若干名及鼓励奖，所有参赛未获等级奖的教师均发给鼓励奖。

　　所有获奖教师，将由学校颁发获奖证书及奖品，集中进行表彰。

　　温州市鹿城区戍上中学教务处、教科室

　　20**年5月28日

　　【附件】

　　一、书写内容：

　　答谢中书书

　　z

　　山川之美，古来共谈。高峰入云，清流见底。两岸石壁，五色交辉。青林翠竹，四时俱备。晓雾将歇，猿鸟乱鸣；夕日欲颓，沈鳞竞跃，实是欲界之仙都，自康乐以来，未复有能与其奇者。

　　二、参赛教师编号

　　姓名

　　参赛号

　　姓名

　　参赛号

　　三、评分标准：（总分10分，每项得分均取一位小数）

　　1、使用规范字，字体为楷书或行书，不得写繁体字、异体字。（2分）

　　2、笔画清楚到位，无错别字、漏字、多字。（2分）

　　3、字迹工整，整洁优美，无涂改，内容完整。（2分）

　　4、结构合理，笔画流畅，字型大小适中，分布匀称。（2分）

　　5、整体版面设计得体，章法自然，字、行间距得当，感观舒适。（2分）