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幼儿入园、退托制度
1.服务宗旨：一切为了孩子，为了方便一切家长。
2.入园手续条件：
满3周岁至6周岁儿童;
身体健康，经市妇幼保健所检查合格。
3.入园手续
报名者需携带户口簿、医学出生证明、房产证等证件参加句容市教育局组织的统一招生，录取后持市妇幼保健院体检合格单，方可入园办理手续。
4.退托后，再入园需重新办理手续。
5.幼儿连续超过1个月不来园，再来园时必须重新进行入园体检。
6.退托手续
退托时需到会计室领退托单，由园长签字后按退托单办理退托手续。
退托时将属于幼儿的一切用品一次性办完，并当面点清好个人物品。
7.收费暂行规定：
入园：报名时一次性交清全学期保教费和第一个月伙食点心费，其余伙食点心费每月末按月收取。
本园、人防办正式工子女保教费第一学年全免，第二、三年学年保教费减半。新区幼儿园后勤人员子女享受保教费30%的优惠。梅家边籍贯幼儿三年享受保教费30%的优惠。
本园教职工工子女伙食费按照正常标准收取;临时代伙需向分管园长请示并早一天报伙，待批准后方可就餐;当天临时代伙者必须等所有教职工用餐后方可就餐，按每顿4元收费;参加工作的教职工子女不得在园代伙;每月代伙超过两天者视为长期代伙，需体检按月缴纳伙食费。
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注：退托保留学籍者不退伙食、点心费以外的所有费用。
退伙食费：幼儿连续4天(含)以上(必须提前向老师请假)可办理退伙，退伙标准按每天4元计算。
篇2:某幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度
1.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作(突发事件除外)，在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假(包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等)手续，而擅自离开工作岗位;请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满未申请续假;申请续假未获批准，却未按时到岗;请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
6.教职工应如实签写到园时间，不得代签。如有代签视为迟到处理，如有签写时间不属实者，视为旷工处理。
7.迟到10分钟内视为迟到处理，10分钟以外未请假者视为旷工。
8.教职工上班时间临时外出，需在分管园长处请假、登记、拿出门证，回园后到分管园长处销假。
9.经幼儿园同意，外出进修、考察、开课、听课的，作公假处理。
10.一个月未请假或只请一次假者(两个半天算两次)，享受当月满勤奖。
11.教师请事假代班教师补贴25元/天，保育员5元/天，半天减半。教师请病假代班教师补贴15元/天，保育员5元/天，半天减半。除一线教师外的其他人员请假相关人员的补贴标准由园委会决定。
12.全体教职工会议请假一次扣10元。若会议当天同时请了事假或病假，会议请假费用减半;每学期有一次不参加会议的机会。
13.关于半天假的规定：上午请假的教师，下午下迟班。
14.一学期出满勤(不请假、不迟到、不早退等)，学期结束给予一定的奖励。
15.食堂人员加班烧饭：不分平时和休息日，不分几人，共补助70元/次。
篇3:幼儿园教学常规工作制度
幼儿园教学常规管理制度
一、备课管理制度
1.每学期初年级组长召开本年级例会，制定本学期教学计划、备课安排。
2.任课教师必须认真完成活动设计、课堂教学、教学反思。
(1)活动设计中要确立活动目标，制定活动方式，突出幼儿活动。
(2)课堂教学以幼儿活动为主，注重幼儿学习方式的培养及综合能力提高。
3.教师备课突出重点，遵循针对性、实用性、创造性相结合原则。
4.教师每月集中进行一次集体备课，备教材、备教法，集体研讨资源共享。
5.教研组长每周对教师备课进行检查指导、检查，监控备课质量。
6.教研组长、园长对教师备课提出改进措施，教师应及时解决存在问题。
二、课堂教学管理制度
1.园长、教研组长负责课堂教学管理和评价工作。
2.教师在教学中要积极动用现代教育技术，采用灵活多样的教学方法，有效利用幼儿园课程资源开展教学活动。
3.教师应严格按照计划组织教学，在课堂教学中要遵照园本课程方案实施教学。
4.以游戏为主要教学形式，充分调动幼儿学习积极性，发挥主动性。
5.教学应面向集体注重个别差异，注意观察幼儿表现，根据幼儿实际做相应调整。
6.教师语言生动规范，富有感染力。课堂教学组织有序、手段合理、方法有效。
7.教具准备恰当、充足，能起到为教学服务的作用。
8.教师教态亲切，尊重幼儿，发挥教师的支持者、合作者、引导者作用。
9.将动与静、室内与室外、教师组织与幼儿自主活动等有机结合、交替进行。
10.教研组长组织教师定期开展教研活动，讨论研究教学中存在的问题，交流经验，提高课堂教学效果。
篇4:幼儿教师外出学习制度
幼儿园教师外出学习制度
1.凡外出学习的教师必须由分管园长统一安排，教师之间相互协调好值班一事。
2.外出学习必须有上级教育主管部门的正式通知，个别邀请及非正式的学习班等一律不准参加。
3.外出学习的教师必须严格按照各项学习和培训的要求，按时参加各级各类的培训。外出学习期间，教师必须做好笔记。
4.外出学习的教师，返园后必须将学习培训内容及时向分管园长汇报，完成“三个一”之一或之二，即上一节移植课;写一篇心得体会;做一次专题汇报。
5.外出学习所花费用必须按照通知要求办理。
6.完成学习任务后，学习费用单据按照财务管理制度进行报销。
篇5:幼儿园交接班制度
幼儿园交接班制度
1.各部门建立交接班工作制度，交班人员按要求填写记录后方可下班，接班人员仔细阅读后进行接班，若有不清楚的可进行询问，并在下班前将接班后情况进行填写。
2.交接班工作记录本填写的内容：幼儿出勤人数、用餐、幼儿在园服药、食堂设备使用、食品安排、门卫巡逻、异常情况及其他各部门相应情况。
3.所有教职工不允许私自互相换班，遇特殊情况需换班必须通过分管领导批准。
4.按时到岗进行交接班。
5.门卫交接班时做好记录。
6.午睡非值班人员值班5元/次。
7.非工作日加班：正式工9元/天;临时工7元/天
8.工作日出差补助：
(1)非集体性出差：国外100元/天;国内、江苏省外50元/天;江苏省内镇江市外20元/天;镇江市内10元/天。
(2)集体性出差补助为非集体性出差补助的一半。
注：集体性与非集体性的解释权属办公室。
