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敢立潮头竞风流(学校领导发言)
“淮安市五十强中心小学”——金湖县吕良中心小学坐落于棋盘古镇吕良的西首，现有教学班13个，在校生517名，教职工34人。该校自1951年建校以来，始终以课堂教学改革为工作中心，努力提升办学水平和办学层次，在学校内部管理上求创新、求突破、求发展。学校的各项工作均走在了乡镇中心小学的前列，连续十多年在县局的年终考评中被评为“先进单位”，先后荣获“淮安市文明单位”、“淮安市绿色学校”、“淮安市德育工作先进校”、“淮安市优秀家长学校”、“淮安市体卫工作先进校”、江苏省德育课题“先进实验校”等多项殊荣。
一、以达标创建为载体，努力提升办学层次
借着“双改”的东风，乘着”三新一亮“的航船，****年，吕良中心小学创建淮安市五十强中心小学的工作拉开了序幕。投资70余万元的第二幢教学楼于02年8月顺利竣工。宽敞明亮的教室，配置一新的微机室，整洁优雅的办公室，为广大师生提供了良好的教育教学环境。****年，吕良中心小学又将目标锁定在创市体育卫生先进校的位置上，投资25万元，建成了标准化的砂石操场，，整修了平房，铺设了水泥路，种植了花草、垂柳、睡莲等。****年，省教育厅“六有”工程全面启动，学校制订了“六有”建设规划。改建了食堂、宿舍和水冲式厕所等设施，确保今年顺利通过省级验收。
二、以“青研中心”为平台，努力优化队伍素质
“谁掌握了青年教师，谁就掌握了教育的未来”。基于这样的认识，该校始终把培养青年教师作为学校的大事来抓。近年来，学校将35周岁以下的教师组织起来，成立了“青年教师学习研究中心组”。学校要求青年教师做到：静下心来读书，动起手来实践;静下心来思考，动起笔来写作，将理论学习与教学实践有机地结合起来。并通过开展读书活动、基本功大赛、说课、评课、上课竞赛等形式提高广大教师的业务素质，为青年教师的成长营造氛围，搭建平台，引领他们在成长的道路上大步前进。
三、以德育课题为抓手，努力深化德育管理
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多年来，吕良中心小学始终把德育工作放在首要位置，不断强化德育工作，深化德育管理，收到了良好的效果。学校开展的“德育歌曲演唱会”使德育之声化作春风细雨深入到了每个学生的心中。开展的“我和深秋有个约会”。秋游综合实践活动，使学生在体验中受到了教育;开展的新规范、新守则知识竞赛，“民族精神代代传”主题队会等活动，意义深远、影响广泛。近两年，学校先后获得共青团中央、国家环保总局等六部委组织的全国中、小学生“保护地球，爱我家园”征文活动组织奖，被国家教育部等六部委授予“小公民道德建设实验校”。
在十五国家重点课题“整体构建学校德育体系的深化研究和推广实验”中，学校全体研究人员勤于探索，不断深化研究，学校编制的《实验手册》，将实验计划，授课进度、教案、论文、总结等一并纳入其中，并规定双周班会课为德育课时间，扎实有效的德育课题研究工作为学校赢得又一项殊荣，****年学校被评为江苏省“德育课题先进实验学校”。
四、以课堂教学为中心，着力深化课程改革
吕良中心小学要求全体教干要变事务型的领导为业务型的领导。沉下头来，静下心来抓课堂，向课堂40分钟要质量。通过“走出去、请进来”的方式鼓励教师出外出学习、培训，借鉴吸收先进的教学思想、教改策略。并定期邀请专家、名师来校传经送宝，先后多次与育才小学举行教学联谊活动，促进了城乡校际间的合作交流，提高了教师的教学业务水平。
新课程下的课堂教学墨守成规不行，照搬照抄更不行。吕良中心小学从课堂教学改革入手，要求广大教师放手让学生放开来问、放开来说、放开来写、放开来做，进行自主学习，合作交流。教师要放下架子，创设民主平等的教学氛围。鼓励教师要向“创业之星”那样敢试敢闯。
时代的车轮滚滚向前，未来的变化日新月异。****年，吕良中心小学将以全面推进课程改革，切实提高教育教学质量为核心，加快教育现代化进程，以“六有”工程、“校校通”工程为契机，努力改善办学条件，锐意进取，不断创新，向“淮安市实验小学”这一目标努力奋进。
篇2:学校领导三八妇女节座谈会发言稿
尊敬的各位领导，在座的各位姐妹们：
大家好。
今天我们欢聚一堂，幸福而愉快地迎接“三八妇女节”。首先我代表在座的姐妹们，感谢局领导为我们提供了这个难得的机会，感谢她们一年来对我们工作的支持和帮助，我们取得的成绩，有她们的一份汗水。谢谢你们!同时也祝福所有在座的姐妹，工作顺利，健康平安!
作为基层学校的一名工作者,我很荣幸今天能够站在这里,跟大家汇报07年度我校的妇女工作。
我们学校，共有前勤教师80名，其中女教师44人。针对学校女职工多，背景复杂，思想不够统一的状况，在学校工会的支持下，在过去的一年里，我多次召开女职工专题座谈会，利用座谈的形式，充分发挥老教师教龄长，威信高的优势，通过她们的言传身教，培养年轻教师团结上进意识。此外我还利用自己兼管学校教研的有利条件，鼓励年轻女教师积极参加到学校创新教学教研中去，从中起到模范带头作用。****年春季，学校对教研组长公开竞聘，在9个当选的教研组长中，女教师就占了7个，其他2个被男教师赢得的学科是体育和微机。每当学校召开教研组长会议，两位男教师就戏言：“进了女儿国王。”
作为学校妇委会主任，我用爱心关注每一位女教师的身心健康，用关爱搭建与她们之间的桥梁。
学校加后勤人员及隶属管辖的男教师家属共有56人，在这以前，很多人我连名字都叫不出来，自****年分管学校妇女工作，没出半月，我就将学校所有女教职员工的情况摸得一清二楚。为了建立一个高素质的妇委会班子，我在全校四个级部，每个级部选出一名职工代表，组成妇委会。通过她们及时了解职工疾苦，按期组织妇女普查，做好相关记录。哪个教师有病了，我们都亲自登门看望。在过去的一年里，在学校领导的带领下，我们先后走访看望职工十多次，为学校妇女工作的顺利开展，奠定了基础。
****年10月，当听到兄弟学校一位女老师因难产面临生命危险，家庭无力支撑高额医疗费用的时候，在教委于主任的授权下，我校妇委会用教委名义，公开在全街道中小学发起捐款倡议。共募捐善款3万余元，正是在这爱心的呼唤下，这位女教师奇迹般地从死亡线上站了起来，《日照广播电视报》曾对此做了专门报道。
应该说是爱心创造了奇迹!
学校自****年创建巾帼文明岗以来，妇委会一直把“春蕾计划”作为妇委会最重要的一项内容。每学期我们都组织人员定期走访春蕾女童，及时了解她们的学习、生活情况，为她们排忧解惑。就在昨日，我们才刚刚为资助的四位女童每人发放了20个作业本，一支钢笔。礼物虽少，却代表我们的一颗爱心。
正是从奉献中，让我们从工作中获取了快乐和满足。
****年3月份，我们发起了《爱我岚山，还我青山绿水金沙滩》环保公益活动。组织学生收集废纸，捡拾垃圾，并捐助衣物数千件;倡导爱心教育，培养学生环保意识，增强学生热爱家乡的观念，在学校和社会上均获好评。
****年10月，学校妇委会协助街道妇联，在街道一中礼堂成功举办了《阳光雨露》大型捐资助学活动，共捐助贫困儿童20名。
****年腊月，顶严寒，冒风雪，利用礼拜天，我带领学校四位姐妹，徒步走遍了岚山头的大街小巷。走访贫困儿童，并且撰写了二篇调查报告，《丈量的收获》《给她们阳光，她们也会灿烂》，报告中，我们率先提出了在我区建立《爱心教育基金》的建议。
****年底，在争创市级巾帼文明岗中，我校又顺利通过验收。
****年开学的第一天，针对开学初学生比较涣散的现状，学校妇委会发出了让每位学生给父母一封信的倡议，要求孩子通过书信方式与家长交流，培养学生感恩之心;同天我们又召集各级部女职工会议，商讨本学期学校妇女工作，听取女教师对“三八”妇女节活动的建议，共收取建议50多条，根据这些建议，拟定了****年学校“三八”活动方案，上报领导批示;会上还制定了****年的目标任务：一是继续加大对贫困儿童的关注，关爱春蕾女童，继续开展《爱我岚山》公益活动;二是开办“知心姐姐”信箱，将其纳入巾帼文明岗活动里面，作为****年妇女工作的一个重点项目，在全区率先开展心理咨询服务。目前此项方案正在筹划准备中。三是加大女教师专业素质学习，全面促进教师教研水平，让她们在学校教育的这片沃土上，建功立业，绽放英姿。
以上是我校对过去一年的总结和对08年的计划展望，拿来跟大家交流，希望得到大家的指点，与大家共勉!谢谢大家。
