管理文库吧资讯时代日新月异，管理制度,食堂,宿舍,员工相关内容及其相关写作格式也越来越被关注，以下是小编整理的员工食堂和员工宿舍管理制度，欢迎阅读，如对您有所帮助您可收藏必用。
员工宿舍管理制度
第一条
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本办法。
第二条
住宿条件
1.员工在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。
2.凡有以下情形之一者，不得住宿：
1)患有传染病者。
2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。
3.不得携眷住宿（入住夫妻房者除外）。
4.保证遵守本公约。
第三条
入住手续：员工填写住宿申请表，由人力资源部签章确认后，将申请表交给宿舍管理员，并服从统一的住宿安排。
第四条
申请宿舍必须按时归宿，一个月内累计五天不住，收回宿舍。
第五条
水电费用：每个宿舍每月水电费用合计不得超出50元，超出部分由住宿人员分摊，从当月工资中扣除。
第六条
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员工离职（包括自动辞职、被免职、解职、退休等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延。
第七条
宿舍设立管理员，其工作任务如下：
1.监督管理一切内务、分配清扫、保护整洁、维持秩序、水电煤气管理及门户人员管制。
2.监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。
3.掌管住宿者如紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。
4.有下列情形之一者，应通知主管：
1)违反宿舍管理规则，情节重大。
2)留宿亲友。
3)宿舍内有不法行为或外来火灾。
4)员工身体不适以至病重，应通知其亲友并及时送医。
第八条
员工对所居住宿舍不得随意改造或变更。
第九条
员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。
第十条
公司行政主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
第十一条
宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)住宿员工有责任维护其完好。如有损坏，照价赔偿。
第十二条
住宿员工应遵守下列规则：
1.服从管理员管理、派遣与监督。
2.室内禁止私自接配电线及其它电器。
3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4.起床后棉被叠放整齐。
5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。
6.换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。
7.洗晒衣物指定位置晾晒。
8.使用电视、收音机，声音不得放大，以免妨碍他人休息。
9.就寝后不得影响他人睡眠。
10.宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、进出时间。
11.夜间最迟应于23时前返回宿舍。否则应向管理员报告。
12.贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
13.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉物品。
14.废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所。
15.房间清洁由住宿人轮流负责。
16.节约用水随手关闭水龙头。节约用电，人去灯灭。
17.不得在床上抽烟。
18.不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
第十三条
住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。
第十四条
住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和总务处议处：
1.不服从管理员监督、指挥。
2.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。
3.蓄意破坏套用物品的设施。
4.擅自自爱宿舍内接待留宿外人。
5.经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。
6.严重违反宿舍安全规定。
7.无正当理由经常外宿。
8.有偷窃行为。
第十五条
住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应先交管理员或主管人员核查。
第十六条
管理人员应按规定及时向公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。
第七章员工食堂管理制度
第一节总则
第一条
目的。
为了提高食堂管理的整体水平，为全体员工提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境氛围，维护和确保员工的身体健康，特制订本制度。
第二条
范围。
食堂工作人员和全体员工。
第二节
采购制度及存储制度
第三条
严把采购质量关，杜绝病从口入，不得采购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品。
第四条
采购大批主食或副食要求供货单位提供卫生许可证，以便查验，不得采购三无产品。
第五条
严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。
第六条
食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠、防潮。
第七条
食品存放电冰箱或电冰柜时间不得多于48小时，严禁提供隔夜饭菜。
第三节卫生管理制度
第八条
食堂工作人员个人卫生。
1.食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手镯、耳环等。
2.工作时要穿戴白色工作服、工作帽，分菜员或食堂打菜人员要戴口罩，不得用工作服或围裙擦手、擦脸。
3.工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有公司认为不适宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。
4.行政部对食堂工作人员建立健康档案，负责对从业人员的健康体检证明进行验证。
第九条
食堂餐具及环境卫生。
1.对碗、盘、筷、汤勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及时清洗，擦洗干净放入消毒柜或消毒机中消毒，未经过消毒的餐具、工具不准再次使用。
2.食堂应认真执行食品卫生规定，做到厨房、餐厅环境卫生整洁，桌凳、地面干净，炊具摆放条理。
3.垃圾池和泔水桶每日要及时清理干净，及时清理卫生死角，坚持消灭鼠害、虫害和苍蝇等。
4.在保证每天清理的基础上，每周至少进行一次或二次（夏天可适当增加）的彻底大扫除，保持食堂清洁。
第四节就餐管理制度
第十条
食堂饭菜要做到饭熟菜香、味美可口，在追求大众菜、多样化的基础上不断翻新花样，做到色、香、味、形俱佳。
第十一条
食堂应按时开饭不得提早或延迟开饭，早餐时间：6：30-8：00，中午开饭时间为11:30-13:00，晚上开饭时间为17:00--18:30，夜餐23：00-24：00。
第十二条
员工应按先后顺序自觉排队就餐，不许插队。
第十三条
员工就餐采用刷卡形式，食堂食品一律不准带出食堂。
第十四条
员工就餐应一律在窗口处拿取食物，不得进入操作间自已打饭和动手拿食物。
第十五条
就餐人员必须按自己吃饭的量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第十六条
就餐时不能将饭、菜残渣丢在地板上，若有掉落在地板上，自己则应及时清理干净，以防别人滑到。
第十七条
食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
第十八条
就餐后，全体员工必须将自己碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗槽内，以免造成阻塞。
第十九条
员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得堆放在桌面上。
第二十条
爱护食堂公物，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿作他用。对无故损坏各类设备、餐具者，除照价赔偿外，还按其性质作相应处理。
第二十一条
洗完餐具后，必须及时关好水龙头，不浪费水资源。
第五节
餐卡管理
第二十二条
办卡。
1.在职的员工由公司统一办理餐卡，每人限办一张，收取工本费10元，不收伙食管理费。
2.原卡丢失、损坏需重新办理就餐卡者，收取工本费10元。
第二十三条
退卡。
1.退卡须凭本人证件办理餐卡注销退伙手续。
2.不办理注销手续者，员工食堂管理中心有权将该餐卡注销。
3.办理退伙手续时，只退餐费（工作不满一月，公司充值费用按比例退），卡费凭卡退，损坏不退。
第二十四条
使用。
1.员工就餐时持餐卡直接刷卡使用。
2.员工持有的餐卡须保持清洁，以保证餐卡的正常使用。
第二十五条
挂失、解挂。
1.餐卡丢失，凭本人证件到餐卡室办理挂失。
2.餐卡找到后凭本人证件到餐卡室解除挂失。
第二十六条
充值。
1.公司长白班每月提供
元餐费，倒班员工提供
元餐费，直接充入餐卡，使用不足可以自行充值。
2.员工凭餐卡到指定地点充值。
3.充值处：员工食堂、餐卡管理室。
4.充值时间：员工食堂每周一至周五11:30-13:00。
第六节安全制度
第二十七条
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程或操作说明书，防止发生事故。
第二十八条
严禁带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。
第二十九条
食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。
第三十条
对各类可能引起的食物中毒必须引起高度重视，须建立食物中毒应急预案。
第三十一条
若发生中毒事件，责任人需承担的责任。经过医院鉴定，是由食堂卫生原因引发的食物中毒事件，视事件的后果程度给予领导与食物中毒事件有关人员及造成事故的直接责任人给予相应的行政处分，直至开除公职，必要时可移交司法部门处理。
第七节考核制度
第三十二条
食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，未经同意不得擅自离开工作岗位。
第三十三条
对食品卫生制度及其执行情况进行监督检查；对菜肴、米饭等主要食品卫生制度及其执行情况进行督促检查；对菜肴等食品烹饪和出售过程中有碍食品卫生的环节进行分析、评估，发现问题及时反映、汇报。
第三十四条
*部对食堂管理人员要进行法律法规知识和相关食堂卫生知识的培训；对食堂从业人员要做上岗前和经常性的岗位职能培训。加强对食堂工作人员职业道德教育，提高食堂工作人员的素质。
第三十五条
行政部对食堂所有的管理人员和从业人员定岗定编，并制订落实岗位职责。以服务规范和岗位职责对管理人员和从业人员进行考核。
第三十六条
发放“满意度调查表”，对食堂卫生、饭菜质量等进行公开的问卷调查，并进行公示，增强测评的透明度，作为对食堂工作考核的重要依据。
篇2:融资公司员工廉洁自律规定
中创国际融资租赁有限公司
员工廉洁自律规定
1总则
1.1为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
1.2本规定适用于公司全体员工。
1.3全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
2廉洁自律行为规范
2.1全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：
2.1.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
2.1.2接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
2.1.3将公司业务往来中客户提供的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
2.1.4将公司业务往来中客户所持有或经销的物品以明显低于市场的价格获取；
2.1.5利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
2.1.6利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
2.1.7从事与公司利益冲突的事情。凡在公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的综合管理部申报，证明与公司无利益冲突，并经公司综合管理部核准，报公司总裁审批后方可进行；
2.1.8从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；
2.1.9利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；
2.1.10授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
2.1.11瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
2.1.12利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
2.1.13有其他谋取私利损害公司利益的行为。
3实施与监督
3.1公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
3.1.1在公司综合管理部设立专线电话传真，接受社会和公司内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；
3.1.2向所有合作业务单位和服务客户,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；
3.1.3对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；
3.1.4公司综合管理部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
3.2公司总裁、各分管副总裁、各部门负责人为实施本规定的主要责任人。各级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。
3.3全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
3.4为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。综合管理部负责组织员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
3.5公司综合管理部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。
4对违反规定行为的处理
4.1处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
4.1.1本规定禁止行为一经违反，公司即对涉事员工给予开除处理。
4.1.2对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；
4.1.3涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
4.2处理程序：由公司综合管理部提出处理意见，报总裁审批后，由综合管理部进行处理。
5附则
5.1本规定自发布之日起施行
篇3:公司报表流程管理制度
****公司报表流程管理制度
公司各单位之间的报表与台账，直接反映出公司生产状况。各种报表、台账必须做到及时、准确，以便真实反映出公司生产进度及经济效益。因此，特制定以下管理制度：
一、材料物品出入库报表及台账
1、材料物品进库
A、材料物品进库后保管根据材料、物品的发票做到三对照，即：名称、规格、数量，准确无误后开材料入库三联单，并留存保管联、上台账；
B、把财务注账联报公司财会室，财会上账。
2、材料物品出库
领用单位填写领料单→经公司领导签字→由库管员开具材料出库三联单→车间按品种、规格、数量清点后领出，车间注帐上车间台账→会计注帐联交公司财会室。
3、材料物品旬、月、季盘库旬、月、季、年仓库与财会人员根据各自台账与实物盘存，结果报→经理、生产副经理、经营副经理各一份。
二、各车间生产逐日报表流程及台账
1、各车间每日生产状况，填《****逐日生产报表》经生产调度签字后：
A、报生产调度科一份，生产调度填《****各车间逐日生产台账》；
B、各车间填《****公司生产逐日台账》；
C、生产调度科每旬填《****旬生产报表》报经理、生产经理、销售经理各一份。
三、财会报表流程：
A、资金负债表：按月报公司经理、**总公司及上级有关部门；
B、利润表：按月报公司经理、**总公司各一份；
C、现金流量表：按月、季报公司经理、**总公司、上级主管部门；
D、应交增值税明细表：按月报公司经理、**总公司、上级主管部门、**县税务局；
E、产品产销量表：按月报公司经理、**总公司。
四、后勤保障月费用报表台账：
A、当月发生的招待费、汇总报表→经理签字报财会；
B、当月逐日客饭人数、费用由后勤保卫科负责统计。
五、运输车辆派车信息反馈台账：
A、派车单-------用车单位经领导签字后，由后勤保卫科填写派车单；
B、车辆返回公司办事人员填《****公司工作任务信息
单》报公司经理；
C、后勤保卫科填《****公司逐日派车统计台账》。
六、工程维修队逐日工作任务台账：
A、派工单------由生产调度科根据上级任务安排填写工程维修队派工单；
B、派工单统计台账------生产调度科根据派工单内容填写派工单台账；
C、工程维修队每日工作情况、工程进度情况填写《****公司工程维修逐日进度报表》报生产调度科，并由公司生产调度科登记台账。
D、生产调度科填写当月工程任务汇总表报经理、生产副经理、经营副经理各一份；
E、根据当月每期发生的工程维修任务由专业人员核算《工程量、工程结算造价表》由本公司审核后报集团技改办审核造价，由本公司经理签字，公司财务结算。此项工作由公司经营副经理负责全过程办理，财会室协办。
七、维修车间外加工台账与报表：
A、维修车间根据外协任务逐日填《****公司逐日工作报表》，并报公司生产调度科；
B、车间逐日填工作任务统计台账；
C、每批产品完工后入库由库管员开具成品入库单；由公司财会注帐，车间注账，月底库管员、财会室、车间统一对账一次。
D、公司销售部门及时将每批产品送货，首先由公司库管员开具成品出库单交公司财会室及经营销售各一份下账，生产调度及车间开具产品合格证，公司经营副经理开具出门证，每批产品出门证由公司经理签字后方可送货；
E、公司财会室根据每批产品车间填报的《车间外协件加工消耗材料用工工时汇总表》的内容，核算本批次产品单价、总价。
F、公司财会室根据公司销售部门送货对方开具的《收货凭证》及时与对方结账。
八、本公司产品加工、结算流程：
A、公司销售部门提取公司成品时公司库管员开具成品出库单交由公司财会室及库管部门各一份，由经营副经理开具产品出门证，生产调度开具成品合格证，由本公司经理签字后方可送货。
B、销售部门及时把对方《收货凭证》报公司财会室。
C、公司财会室及时上账并与对方结算货款。
九、公司招聘入职职工统计流程：
A、职工入职填《****员工录用审批表》；
B、职工入职填《员工承诺书》附身份证复印件及照片；
C、****公司审批；
D、**总公司总经理审批；
E、****公司登记《职工花名册》。
十、工作标准考核流程：
A、根据《******工作标准考核内容与扣分标准》由公司考核组定期对其考核内容进行检查；
B、检查中发现的问题当即填《******工作考核扣分表》交办公室统计；
C、每月25号公司办公室根据扣分汇总，核算出扣款金额，报公司财务室；
D、公司财务室根据扣款金额在当月发放工资时即可扣除到个人头上。
十一、销售台账与报表
A、凡销售出公司任何产品（包括外协件水泥制品）都必须根据仓库出库单登记上账；
B、日销售报表报公司经理；
篇4:公司员工借款管理办法
公司员工借款管理办法
第一章总则
第一条
为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。
第二章管理范围
第二条
暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：
1.差旅费借款；
2.零星购物借款；
3.其他临时性借款。
第三章借款程序和标准
第三条
对因公出差：
1.需借支差旅费时，应填写请款单，注明预借金额；
2.经各级主管审查、审核、签批；
3.到财务部领款；
4.财务部以请款单为借款依据、报销差旅费审核依据。
第四条
对零星购物借款：
1.由采购部门作出书面采购计划；
2.经各级主管审查、审核、签批；
3.到财务部领款；
4.财务部以采购请款单为借款依据。
第五条
一般零星购物借款限额为
元（如2000元），驾驶员、采购主管可领取定额借款（备用金），定额标准由各部门经理拟订报总经理批准。
第六条
对个人临时性借款：
1.一般不予借给，特殊情况经批准可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。
2.借款人填写借款单，注明个人用途。
3.经各级主管签批。
4.到财务部以请款单作为借款还款依据。
第七条
个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有公司担保人。
第八条
暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定确定。对经常性借款人员，经批准可办理信用卡。
第九条
暂借款还款、报销期限：
1.对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费；
2.对领用备用支票、汇票结算的采购，使用后5天内报销；
3.对领用备用金的部门、个人、定期（不定期）报销；
4.对个人借款，最长不超过2个月还款。
第十条
借款人应按规定期限及时报销或还款。
第四章监督和处罚
第十一条
借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任
第十二条
财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人；仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。
第五章附则
第十三条
本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。
篇5:网络培训管理制度
网络培训管理制度
为加强培训管理，提高在线平台使用效率和效果，特拟定本管理制度，试行期自20**年2月13日至20**年12月31日，试行期满后，公司将根据试行效果，决定本试行办法是否存续或重新修订相关标准和条款。
一、培训目的：
加强公司内学习气氛，树立“人人学习、处处学习、时时学习、终身学习”的学习意识，丰富培训资源、拓展培训渠道，借助互联网络实现全员培训；改进培训方式、提升培训效果，利用在线平台完善培训体系，全面促进员工岗位技能及自身素养的提升。
二、培训对象：
公司全体正式员工。
三、培训课程：
根据公司实际，结合员工岗位需要，人事行政部将在每季度末，公布下一季度各岗位员工相应的学习课程，包含管理、营销、财务、行政及生活等15个方面。
学员培训课程分为必修与选修两部分：
1、必修课程。每位学员应在规定时间内完成必修课程。人事行政部可根据培训情况对必修课程适时进行补充；
2、选修课程。由人事行政部按学员岗位职能定期推荐精品课程，学员可根据个人兴趣及需要，决定是否申请学习该课程；
3、任选课程。为扩大学员知识面，公司共安排了1000多门选修类课程（含公共课程和公司内训课件、讲义、视频等），所有任选类课件向全体学员开放，学员可在平台中结合个人情况申请相应课程进行学习，在平台中递交学习申请，由人事行政部审批后便可学习。
4、每学年度，普通学员须学习满50学时，部门主管须学习满60学时，部门经理须学习满70学时。
学员在完成公司安排的必修课程基础上，还需要完成相应课时的任选课程，公司鼓励学员多修任选课程。
四、培训时间：
1、第一期培训时间为：20**年2月13日——20**年5月12日，学员自选时间上线学习。
2、于20**年3月20日前，须至少完成一门必修课程，并通过该门课程的考试。
3、在线考试时间一般设置为45分钟，考试未及格者，有1次补考机会，补考及格者获得一半学分，补考未及格者不能获得学分。
五、培训组织与管理：
1、由人事行政部统一组织实施网络在线学习及基本信息数据维护，按月汇集、整理公司各部门培训情况报告，每月将报告予以公布。
2、各部门应根据本制度要求组织学员完成网络在线学习，各部门负责人应协助人事行政部完成部门内学员课程的制定，并履行相关的管理和监督职责，并指定专人担任在线培训管理员，培训管理员应认真履行管理职责，组织、督促本部门学员按时完成公司学习计划并积极参加网上学习交流活动。
3、每位学员应及时在个人邮箱（统一以个人在公司注册的邮箱为准）查看课程学习反馈情况，学员根据反馈情况及时安排网上学习。大家应妥善处理好工学问题，原则上在午休或下班后进行学习。
4、网络在线学习结果将直接与学员年度考核挂钩，学习的考核以学员取得的年度总学分作为考核指标，即完成该年度必修课程学分与任选课程学分之和。公司对未完成规定课程的学员进行一定扣分，对积极参加学习并取得优良成绩的学员予以表扬和鼓励。
六、奖惩措施：
为了更好的促进学员使用好学习账户，制定相关奖惩制度：
1、每季度评选五名季度“学习之星”，在OA及E-learning系统中公布，并给予奖品以作鼓励，评选标准：该季度学分排名前五名的学员。
2、每季度评选一个“学习型团队”，在OA及E-learning系统中公布，“学习型团队”并给予流动红旗一面；评选标准：部门学员人均学分排名第一，且无以下情况：
1)学员学分月度排名后10名；
2)学员未完成季度学习任务。
3、每年度评选十名年度“学习达人”，由网庭学院院长颁发荣誉证书，并给予奖品以作鼓励，评选标准：该年度通过考试科目最多，同时其主管评价本人在该年度内通过ELN学习工作技能及个人素养得到提升，学习记录记入公司学员培训档案，作为公司未来升职、加薪的重要指标。
4、所有在E-learning系统中学习，并通过课程考核的，可获取积分，1学分=100点积分，即：修完3门课程，所修课程共为18学时，获得1800积分，考试一次性通过的，每门课程可额外奖励200积分，补考通过的，奖励100积分，补考仍未通过的，无积分奖励，如学习的课程不需要考试，则以修完全部学时为通过，奖励50积分。
5、在E-learning系统中的知识库及论坛中发帖，皆有积分奖励：
1)知识库积分规则如下：
2)论坛积分规则如下：
6、学员可使用积分至人事行政部兑换礼品，礼品由人事行政部定期公布，学员可自行选择是否兑换，如不进行兑换，积分将自动累积，直至下一学年度开始前归零。
7、以下情况下将扣除获取账号的学员200元幸福币，并在公司通报批评：
1)一个月内未登录系统学习的；
2)学年结束，未按规定学习满学时的；
3)年度总学分低于30分。
七、注意事项：
1、学员账户建立：
1)由公司人事行政部统一设立并分配学员用户名和初始密码；
2)所有学员账户密码自行可以修改，如果遗失，无法登录，可以请人事行政部更改；
2、E-LEARNING课程资源管理：
1)必修课程由人事行政部在E-LEARNING系统中进行分配设置；
2)选修课程由人事行政部按照学员岗位职能定期推荐；
3)任选课程可由员工自行选择，待人事行政部审批后便可学习；
4)企业内部课程由公司内部讲师上传至E-LEARNING系统后，供学员学习；
3、学员在利用网络平台学习过程中不得以任何形式对网络平台提供产品的知识产权进行侵犯，包括但不仅限于以下行为：对产品进行任何形式的复制、拷贝、翻译、转化与衍生、反汇编及反编译；将产品转借他人使用；出售、出租、再授权等用于商业用途的赢利性使用；将其中的文字、音像、软件、各类文件做任何形式的商业用途的赢利性使用；进行非授权的网络使用；在大众传播媒体上播放。如学员违反相应法律法规，相关责任人将承担相应经济和法律责任；
4、学员离职时，须将学习账号归还给公司人事行政部，所获得的积分可兑换礼品，其余未使用的积分归零。
