儿科门急诊医生工作制度

篇2:儿科规章制度

儿科规章制度

一：全体医务人员必须按时上下班，有事有病请假，工作未完成或接班医师未到不能下班）。

二：认真查房，耐心向病儿家长解释病情及回答相关问题。

三：新收病人必须于5分钟内有人负责接待，安排床位（不能冷落病人，重症患儿必须立即通知医生组织救治）。

四：在输液前或输液过程中发现液体浑浊，沉淀，有异物或患儿不适出现皮疹和其他不良反应，应立即停止输液，并报告当班医生及时作出处理，并保留所输液体和器械。

五：患儿病情发生较大变化，如严重输液，输血反应，过敏或原有病情加重，应及时报告上级医师或科主任，上级医师、科主任必须及时处理，重大情况向医务科及院长汇报。

六：发生医疗投诉，纠纷，当班医师须及时进行初步解释，若病儿家长不满意或问题较为严重应及时报告科主任，科主任必须尽快到达处理，必要时向医务科及院长汇报。

七：急诊就诊病人，不论轻重应给予接诊，不得推诿，危急、重症患儿应立即给予抢救，并向上级医师汇报。

八、门诊留观正在输液或肌注的患儿若发生病情变化，如输液反应、过敏，门诊急诊医生必须及时处理，不得要求家人重新挂号。

九：病房值班医师应认真巡房，每次值班至少三次（夜班接班后，睡前，早上交接班前），并认真填写交接班记录，危重病儿应坚持床头接班。

十：负责带教工作的医师必须按照教学大纲要求，认真查房和组织病例讨论，指导学生完成各项实习任务，并由夜班医师监督实习医生的夜间坐班签到。

篇3:卷烟厂接待工作制度

卷烟厂接待工作管理制度

第一条

业务招待费、招待烟、广告品的使用范围：主要用

于促进企业产品销售工作，促进企业技术创新、技术改造工作，促进企业“两个文明”建设。

第二条

业务招待费的控制范围：控制在企业遵循有关财务管理制度的计提办法提取的范围。企业坚持每半年一次向职代会报告业务招待费使用情况。招待烟、广告品的有关使用情况实行民主监督，经财务、审计、监察等部门审核。

第三条

业务招待费、招待烟、广告品的管理部门：企业授权厂办公室管理业务招待费、招待烟、广告品的使用，制订严格的审批管理制度，对业务招待费的使用进行必要的分析、监控。财务科、审计科、监察科至少每季一次对厂部及各部门业务招待费、招待烟、广告品的使用进行审核。

第四条

业务招待费的管理程序：

1、每年年末，由厂办对本年业务招待费的使用进行详细分析，根据各部门业务接待量的大小提出第二年业务招待费使用计划，厂领导有关部门听取汇报后对第二年业务招待费使用计划进行审定。

2、厂办根据厂领导审定结果，对各部门全年计划进行指标划分，并予以下发。

3、各部门对厂部下达计划制订内部严格的审批管理制度，并按来宾的人数及重要程度在厂部接待标准范围内自行接待。

4、各部门应指定专人将每一笔接待业务进行详细登记，以备领导审批及有关部门审核。在登记时须注明接待时间、接待对象、来宾人数、消费金额、消费酒店、消费项目、经办人、审批部门领导。及时进行电脑录入，向厂办管理子系统提交。(见附表一)5、各部门将上月消费清单电脑录入完毕（在每月10日前必须完成上月消费结帐，逾期厂办不予授理），并按规定格式进行打印，由经办人、部门一把手、分管厂领导签字，在每月10日前统一汇总到厂办指定接待员处审核登记，再由厂办进行全月汇总打出规范的表格。经厂办主任签字后提交厂办分管厂领导审批，再交还各部门在财务科报销。

6、厂办将每月各部门业务招待费使用情况在内部网上公布。

7、部门遇计划指标已消费75%，但时间尚未到9个月时，需向厂办、分管厂领导提交业务招待费使用分析报告，厂办在内部网上予以预警；遇计划指标已消费90%，但时间尚未到11个月时，由部门向厂办、分管厂领导提交业务招待费使用情况报告并提出增补计划指标。厂办组织有关部门对该部门使用情况进行严格审核后，向厂长建议应增补的计划数，厂长审批后予以增补计划指标。厂办对未经审批的超标准接待现象及超过包干额的部门予以全厂通报。

第五条

部门业务招待费的控制标准：

1、一般安排在指定酒店（本厂金叶酒店及闽西宾馆）消费。在指定酒店消费由厂办开具签单授权单（见附件二），在部门包干定额内列支。

对以现金发票形式支付的消费，各部门应严格把关，并进行逐笔登记。

2、每批来宾原则上仅安排1－2次宴请，其余安排自助餐或工作餐（每人控制在20－30元）。宴请标准控制在每个来宾200元以内或总额1000元以内（含酒水、饮料）。一般来宾原则上不安排除用餐以外的消费，超标准接待的来宾事先须征得本部门分管厂领导同意，对一次性开支在3000元以上的消费另须经厂长或书记审批。

第六条

招待烟、广告品的领用管理：一般来宾予以安排每人10支装红七匹狼一条、白七匹狼或混合型七匹狼、薄荷型七匹狼一条、20元以下的广告品雨伞一支或精品打火机一个、扑克牌一条（此标准由厂办根据实际情况安排）。以上由经办人、部门领导签字、分管厂领导审批后在厂办领用。特殊来宾由分管厂领导另行审批。一次性接待超过价值1000元以上的招待烟或500元以上的广告品领用的，经分管厂领导审批后另经厂长或书记审批。（以上审批单见附件三，产品促销、团体或会议接待按第七条办理）。我厂控股多种经营各公司的招待烟领用由多经办按年度提报年度计划，经厂长审批后在每季第1个月10日前领用下季度招待烟，但各公司需建立内部台帐以备有关部门审核(20**年度各公司招待烟包干定额见附件一)。各部门不得跨部门分管厂领导审批，遇本部门分管厂领导出差或不在家时，可向厂办填写借用单（见附件四），如属特殊来宾，由分管厂领导电话通知厂办予以借用。

第七条

产品促销活动、团体及会议接待的管理：事先须由经办部门领导拟定接待计划，做好费用预算和招待烟、广告品使用计划，报厂办、分管厂领导批准，重大促销活动、重要团体、会议须另报厂长或书记批准。促销活动、接待结束后须于5日内及时结帐、登记，对预算外开支须进行必要的说明报厂办主任、分管厂领导备案。具体报销程序参照第四条。

第八条

驻外办事处的接待管理：驻外办事处的费用、招待烟、广告品实行报帐制，对一次性接待超过5000元的消费须事先征得厂办主任及厂长同意。由经办人对每笔接待费进行逐笔登记，每月10日前将上月业务招待费汇总到厂办管理员登记，经厂办主任签字后报厂长审批。驻云霄办事处的业务接待费、样品烟、广告品实行包干，由厂办及有关部门进行全年指标核定。登记、审批、报销程序同上。

第九条

销售部门在外地的消费管理：1000元以下的接待须征得业务部经理同意，一次性消费1000元以上5000元以下的必须事先征得销售副厂长同意，对一次性消费超过5000元的由分管销售副厂长征得厂长同意。每笔接待应及时报给本部门负责接待管理人员进行登记。审批程序参照第四条执行。

第十条

厂部接待范围界定

(1)属厂领导出面宴请接待的客人；

(2)厂领导指定由厂办为主接待的来厂检查、考察的团体、会议客人。

第十一条

厂办驾驶员协助接待客人在路途用餐的管理：凡属厂部客人事先须征得厂办主任或分管接待副主任同意方可报销，凡属部门接待客人又须在途中用餐时，发票由所属部门予以报销。

第十二条

本制度系企业廉政制度建设的重要组成部份。各部门需如实申报有关接待对象、人数、消费项目，如据查有弄虚作假行为，将予以全厂通报。部门领导是否严格遵循本制度作为对中干考核的一项重要内容。

第十三条

本制度经20**年元月14日厂务扩大会议讨论通过，从二00二年二月一日起实施(20**年1月份各部门业务招待费使用计入本部门年度包干额)，凡以往与本制度相冲突的以本制度为准。厂办根据企业生产经营实际进行及时修订。

卷烟厂

二00二年元月三十一日

附件一：1、各部门业务招待费登记表

时间

接待对象

来宾人数

消费酒店

消费项目

消费金额

部门审批

20**0220省公司

5人

金叶酒店

用餐

180元

某某副科长

20**0220省公司

5人

金叶欢乐园

用餐

1260元

某某副科长

金叶欢乐园

20**0220省公司

5人

金叶欢乐园

娱乐

400元

某某副科长

金叶欢乐园

（消费项目见全厂业务招待费汇总表）

经办人：

部门领导：

分管厂领导：

厂办主任：

厂办管理员：

2、全厂业务招待费汇总表

部门

用餐

住宿

娱乐

旅游

水果等

香烟

茶叶

土特产

技改

接待费

促销

费用

团体

接待

管理员：

厂办副主任：

厂办主任：

分管领导：

3、20**年各部门业务招待费包干一览表

部门

2000年12月－20**年11月实际消费

20**年度包干定额

部门

000年12月－20**年11月实际消费

20**年度包干定额

安保科

344413.5万

烟叶科

32323125万

财务科

13066313万

市场部

销售部门9月份合并后，在厂内列支约75万元，原来在公司消费约100万元。

销售部门按全年200万元，由纪副厂长控制，促销费部份另行报批。

厂部

2656755200万

业务一部

多经部

654263万

业务二部

复烤厂

1075593万

业务三部

厂工会

199262万

业务四部

质管科

594295万

业务五部

供应科

608204万

专卖办

技改办

42777221万

驻京办

2680430万

技术中心

1672815万

驻厦办

32826750万

计量科

374993万

驻榕办

40092240万

纪检监察

111481.5万

驻云霄办

10万

离退办

299982.5万

政工科

944627万

企管办

605004万

审计科

132551.8万

人劳科

430994万

计算中心

149761.5万

设备科

905968万

总工办

22140.5万

生产科

1010548万

全厂总计

750万元

650万

注：技改办20**年度接待费含外国技术人员在我国的安装调试接待费用18万元，20**年度该项费用列入厂部技改接待费。

4、我厂控股多种经营各公司

20**年每季度招待烟领用包干一览表：

公司名称

红七匹狼(条)三华彩印

50石狮富兴

50厦门富华兴

50红狼彩印

50云霄贝森

50红狼股份

140黄河信用社

30富福薄片厂

15驻厦办

50驻京办

50驻榕办

50驻云霄办

50附件二：指定酒店消费签单授权单

＿＿＿＿（酒店）：

因接待＿＿＿＿＿＿＿（单位）来宾＿＿人（指来宾人数），授权我厂＿＿＿（部门）＿＿＿＿（经办人）在贵店消费＿＿＿＿（项目：住宿，用餐），凭此人在消费单上签好大写消费金额后，月底由我厂统一结帐。

卷烟厂办公室

＿＿＿年＿＿月＿＿＿日

附件三：1、一般来宾招待烟、广告品领用审批单

＿＿＿＿（部门）因接待＿＿＿＿＿＿（单位）来宾共＿＿＿人（来宾人数）需领用广告促销品＿＿＿份（每份10支装红七匹狼两条、混合型七匹狼一条、扑克牌一条、雨伞一支、精品打火机一个）。

经办人：

部门领导：

分管厂领导：*年*月*日

2、特殊来宾招待烟、广告品领用审批单

＿＿＿（部门）因接待＿＿＿单位客人需领用：

＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条、＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条、

＿＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条；＿＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿＿＿（数量）、＿＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿（数量）＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿＿（数量）＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿（数量）。

经办人：

部门领导：

分管厂领导：

厂长或书记：*年*月*日

3、招待烟、广告品借用单：

厂办：

因接待＿＿＿单位客人＿＿＿人需领用：一般来宾招待烟、广告品＿＿＿份，特殊来宾招待烟、广告品如下：

＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条、＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条、

＿＿＿＿＿＿（烟）＿＿＿条；＿＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿＿＿（数量）、＿＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿（数量）＿＿＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿＿（数量）＿＿＿（广告品项目）＿＿＿＿（数量）。以上待部门分管厂领导在家时补办手续。

经办人：

部门领导：

厂办主任：*年*月*日

篇4:儿童保健科工作制度编集

儿童保健科工作制度

一、在院长、主管院长及保健部领导下，做好全市儿童保健工作的质量管理、业务技术指导，生命监测、开展和指导基层妇幼保健机构做好科研工作，负责医院内二级

科室业务的开展。

二、掌握全市儿童健康状况和影响健康的主要因素，提出相应干预措施，为上级主管行政部门制定妇幼卫生政策提供科学依据。

三、做好全市0～6岁儿童的保健系统管理工作，根据儿童生长发育特点及健康情况，采取有效的干预措施，提高全市儿童的健康素质，降低新生儿及5岁以下儿童死亡率。

四、做好儿童常见病，多发病和小儿“四病”的防治工作，调查分析发病情况，掌握发病规律协助卫生行政部门制定全市干预措施，并组织实施，降低儿童发病率，提高治愈率。

五、制定儿童保健服务规范、工作常规等，开展儿童保健工作的业务咨询与指导，组织实施监测和质量评估。

六、认真做好全市托幼机构卫生保健技术指导工作。

七、掌握全市婴儿及5岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，提出干预措施。并收集、整理、统计、分析、储存、上报本地区儿童保健的工作指标及有关资料。

八、认真履行岗位规范，努力完成科内年度工作计划和儿童保健、门诊医疗、教学、科研工作任务。

九、严格执行各项诊疗常规、流程、制度，杜绝差错事故，文明行医，平等礼貌待患，遵纪守法，不以医谋私，保守医疗秘密。

十、建立健全各种门诊登记，做到记录准确、正规、完整并及时汇总。处方书写完整、正确、清洁，用药合理。

预防保健科工作制度

一、在院长、主管院长领导下，根据区疾病控制中心和区妇幼保健站划分辖区，做好辖区内的预防保健工作，主要包括传染病管理、免疫接种、辖区妇幼保健工作。

二、做好辖区内儿童计划免疫接种工作，并做好登记、统计、及时上报。

三、指导并担任要本院和地段的妇幼保健和妇幼信息统计上报工作。

四、认真执行《中华人民共和国传染病防治法》，做好辖区传染病管理工作。

传染病登记报告制度

一、传染病是易造成流行，严重危害人民健康的一组疾病。为了预防、控制和消除我市传染病的发生和流行、保障人体的健康，特制定传染病登记报告制度。

二、国家规定传染病分为甲乙、丙三类疾病。医院预防保健科应承担本单位和责任地段的传染病预防、控制和病情管理工作。

三、医院各临床科室发现传染病人或者疑似传染病人时应认真填写传染病报告卡片转交给预防保健科登记，并于规定时间内上报到卫生防疫站。传染病报告率100％。

四、医院各级领导，各科医生护士不得隐瞒、谎报或者授意他人隐瞒谎报疫情。如有漏报或伪报现象时则给予当事人经济处罚，情节严重应给予行政处分。

五、对发现的传染病病人应予以就地隔离。配合卫生防疫机构做好疫情控制工作。

计划免疫工作制度

一、凡参加预防接种的工作人员要明确目的，具有高度的责任心、严格的科学态度，掌握免疫程序、制品性质、接种方法、途径和禁忌证以及反应的观察、处理方法，以确保工作质量。

二、接种前详细询问病史，凡有禁忌证者一律不得接种。

三、接种对象、部位、方法、剂量、次数、间隔时间应严格按有关说明或上级主管部门规定执行。

四、接种时要严格执行无菌操作，实行一人一针一管。卡介苗接种器具专用。

五、生物制品的运输和保存应按说明执行，凡不符合要求的生物制品一律不准使用。安瓿启开后应按规定在允许的期限内用完。

六、做好登记、统计、总结工作，及时报卫生防疫部门。

儿童保健系统管理制度

一、建立儿童保健手册和保健系统管理登记卡。

三、定期进行健康体检，按照4·2·1体检程序，并进行儿童生长发育评价。

四、认真筛查体弱儿，并按要求进行管理。

五、为婴幼儿提供有关疾病预防、合理膳食，促进智力发育等科学知识。

六、按规定程序对儿童实施预防接种。

七、宣传推广母乳喂养，为实施母乳喂养提供技术指导。

儿童入园（所）前体格检查制度

一、儿童入园（所）前体格检查须严格按照卫生部和省市托儿所幼儿园卫生保健管理办法体检要求执行。

二、入园（所）前体格检查必须到当地妇幼保健机构或当地卫生进行健康检查。

三、规范填写健康检查表，体检包括全身体格检查、血常规、肝功能。

四、离园（所）3个月以上者，要重新进行体检后方可再入园（所）。有传染病接触史，在检疫隔离期满后，经体检证实其健康后方能回班。

五、经体检合格后由检查单位出具合格体检表，儿童持体检表、儿童保健手册和计划免疫接种证入园（所）。

托儿所幼儿园工作人员入园前体格检查制度

一、托儿所幼儿园工作人员体格检查须严格按照卫生部和省市托儿所幼儿园卫生保健管理办法体检要求执行。

二、托儿所幼儿园工作人员体检必须到当地妇幼保健机构进行健康检查。

三、女工作人员需要做淋病和梅毒检查、阴道分泌物检查（滴虫、霉菌）。体检合格者由检查单位签发健康证明，方可上岗工作。

四、炊事员应进行大便培养，体检合格者由检查单位签发健康证明，方可上岗工作。

五、以后每年进行1次全面体检，传染病患者必须治愈，经医师证明才能恢复工作，对患慢性痢疾、肝炎、滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、结核、精神病者应及时调离工作岗位。

集体儿童保健工作制度

一、在保健部和儿童保健科领导下，负责对所辖托儿所、幼儿园的卫生保健管理工作。

三、定期对全市托幼机构卫生保健工作进行业务监督与指导。

四、每年配合保健部组织全市托幼机构保健人员的业务培训。

五、坚持每月召开一次辖区托幼机构保健医生和营养员例会制度。

六、定期对辖区托幼机构人员的进行健康查体，对发现的异常问题制定干预措施并监督执行。负责对新入园（所）儿童的健康查体及在园（所）的儿童定期查体，负责指导体弱儿进行专案管理。

七、对每年的查体的情况进行综合分析，发现影响集体儿童健康的问题提出干预措施。

儿童早期发展中心工作制度

一、承担儿童早期发展工作任务，包括儿童体格发育、智力行为发育及早期发展训练。

二、制定儿童早期发展计划和指导和训练方案。

三、认真遵守工作纪律，做好训练、授课、咨询工作，并帮助和支持家长掌握正确的儿童观、教育观和科学喂养知识。

四、积极、热情接待家长及儿童，做好训练和课程记录。

五、中心玩具、教具及训练器材设专人管理，并做好定期检查、消毒、维修工作。

六、认真打扫室内卫生，保持室内清洁整齐，保证良好的训练秩序与环境。

儿童营养门诊工作制度

一、在院长及科主任的统一领导下开展儿童营养门诊工作。

二、规范进行儿童营养评价。

三、对营养不良、肥胖等营养障碍性疾病进行诊断和矫治。

四、指导、监督托幼园所膳食管理。

五、为家长提供科学的营养咨询指导

六、开展儿童营养的健康宣教活动，普及科学喂养知识。

儿童心理测验工作制度

一、在院长及科主任的统一领导下开展智测工作。

二、科学严谨、严格按照智商测定程序进行测试，不许敷衍小儿，不许开具假证明。

三、积极配合临床和其他保健科室，合理安排测试时间。

四、对智力低下的小儿要慎重诊断，分析其原因，指出有指导意义的建议，提供早期训练计划。

五、对可疑智力落后者，要做好追踪观察。

六、做好资料分析，搞好科研。

儿童心理卫生门诊工作制度

一、在儿童保健科主任及本科主任的领导下开展儿童心理卫生工作。

二、开展儿童心理测验，科学严谨、严格按照测定程序进行测试。

三、认真做好儿童的心理卫生指导和咨询。

四、积极开展儿童心理行为疾病的防治，对心理行为异常进行正确评价与干预。

五、各项工作要有记录。

儿童保健科工作职责

一、在院长、主管院长及保健部领导下，负责本科的保健、门诊、科研、培训、宣教及组织协调、行政管理工作。

二、负责全市儿童保健业务技术指导，指导全市妇幼保健机构开展保健科研等工作。

三、制定全市儿童保健业务发展计划、指标和要求并组织实施，掌握全市儿童健康状况和影响群体健康的主要因素，提出干预措施。

四、按照秦皇岛市“5岁以下儿童死亡监测方案”、“出生缺陷监测方案”的要求，并组织落实、掌握全市婴儿及5岁以下儿童死亡率及其主要死因变化趋势，并提出干预措施。

五、建立健全儿童各年龄期保健有关制度及统一工作常规，负责全市儿童保健业务开展、质量监测、检查、评估等工作。

六、协助医院保健业务主管部门制定培训计划，配合保健业务主管部门组织举办儿童保健人员培训，为下级妇幼保健机构的科研活动提供技术支持。

七、承担县区级以下儿童保健人员的业务进修学习任务。

八、指导全市妇幼保健机构开展小儿“四病”防治，生长发育监测、儿童系统管理、小儿营养卫生、儿童心理健康咨询及不良心理矫正服务、早期教育、儿童时期成年疾病的预防，托幼园所卫生保健、儿童生殖健康等工作。

九、开展群众性健康教育，办好家长课堂及城市区儿童保健知识宣传，促进母乳喂养工作，普及婴幼儿家长的科学喂养知识。

十、依法积极拓展新的儿童保健项目工作。

预防保健科工作职责

一、在院长、分管副院长的领导下，负责全院和院外地段的预防保健工作。

二、负责草拟预防保健工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

三、积极开展、督促、指导本院的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。

四、负责传染病疫情报告、统计和传染病的消毒隔离工作。

五、负责慢性非传染性疾病的预防、保健、康复、健康教育，非感染性职业防护。

六、做好结核病的疫情报告、转诊登记等结核病归口管理工作。

七、负责性病专项管理，做好性病统计上报工作。

八、完成医院领导临时交办的其它工作。

儿童保健科科长职责

一、在院长、主管院长及保健部领导下，负责全市儿童保健业务技术指导，指导全市妇幼保健机构开展保健科研等工作：

二、制订全市儿童保健业务发展计划、指标和要求并组织实施，掌握全市儿童健康状况和影响群体健康的主要因素，提出干预措施。

三、按照秦皇岛市“5岁以下儿童死亡监测方案”、“出生监测方案”组织落实，掌握本地区婴儿及5岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，提出干预措施。

四、建立、健全儿童各年龄期保健有关制度及统一工作常规，负责全市儿童保健业务开展、质量监测、检查、评估等工作。

五、协助医院主管部门制定培训计划，配合保健主管部门组织举办儿童保健人员培训，为下级妇幼保健机构的科研活动提供技术支持。

六、承担县区级以下儿童保健人员的业务进修学习任务。

七、指导全市妇幼保健机构开展小儿“四病”防治，生长发育监测，儿童系统管理、小儿营养卫生、儿童心理健康咨询及不良心理矫正服务、早期教育、儿童时期成年疾病的预防，托幼园所卫生保健、儿童生殖健康、意外伤害、儿童歧视及虐待等工作。

八、开展群众性健康教育，办好家长课堂及城市区儿童保健知识宣传，促进母乳喂养工作，普及婴幼儿家长的科学喂养知识。

九、依法积极拓展新的儿童保健项目工作。

儿童营养门诊医师工作职责

一、在科主任的领导下开展儿童营养工作。

二、定期检查指导辖区托儿所、幼儿园营养卫生工作。

三、为下级妇幼保健机构提供技术培训和科研指导。

四、有计划地开展营养调查，掌握影响儿童营养的因素，并提出干预措施。

五、掌握儿童营养新疾病的诊治，按照治疗要求和患儿的饮食习惯，进行指导和矫正。

六、宣传母乳喂养知识，开展儿童营养的健康教育，为家长提供科学喂养知识。

儿童保健科门诊医师岗位职责

一、完成儿童保健门诊的日常工作。

二、对所辖地段内定期进行健康作出个案发育评价。

三、进行科学育儿知识的宣传和指导。

四、做好小儿常见病、多发病的早发现、早治疗、早预防工作。

五、参加辖区内的儿童保健系统化管理工作，保证每年1/3时间从事地段儿童生长发育监测、疾病防治、健康咨询等工作。

六、积极参加科研工作。

儿童心理卫生医师岗位职责

一、在儿保科主任领导下开展儿童心理卫生工作。

二、对散居及集体儿童开展智商或发育智商测定，其中一岁以内测智率达80%。

三、每年对测智人群资料进行分析整理。

四、对异常儿童进行定期监测和随访。

五、接受上级及科室交给的其他工作任务。

儿童智能测查医师岗位职责

测查过程中态度和蔼，使用标准测验工具，严格执行操作规程，力求结果准确。

一、必须遵守职业道德，为儿童和家长保密测验结果。

二、要对测验内容进行保密。

三、不能根据智力测验结果，笼统地为儿童智力的标签，避免给儿童造成心理伤害。

五、对智测结果评价可疑的小儿，要跟踪随访并进行育教指导。

儿童生长发育门诊工作制度

一、在对儿童进行定期体检的基础上，开展儿童生长发育监测。对营养不良、微量元素缺乏、营养性缺铁性贫血、运动睡眠不足以及心理问题等及时诊断和矫治，排除影响儿童生长发育的不利因素，促进儿童健康成长。

二、对咨询者态度和蔼，对各种问题耐心解释，并有针对性的进行科学的养育知识的指导。

三、对生长发育迟缓儿童建立专科病历。

四、对疑难病例请有关专家会诊

五、绘制生长发育曲线，及时分析曲线提示的生长发育趋势，对儿童进行一对一的指导，保障儿童生长发育达到全面、健康、科学的发展。

儿童生长发育门诊医师职责

一、在对儿童进行定期体检的基础上，开展儿童生长发育监测，熟练掌握儿童生长发育的评价方法。

二、掌握影响儿童生长发育的疾病和影响因素，并能够提供校正和防治措施

三、对咨询者态度和蔼，对各种问题耐心解释，并有针对性的进行科学的养育知识的指导。

四、对生长发育迟缓儿童建立专科病历，完善各项检查，做好追踪。疑难病例请专家会诊

集体儿童保健门诊医师职责

一、全面掌握《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，并组织实施。

二、负责对辖区内托幼机构卫生保健工作进行业务指导。业务指导的内容包括：膳食营养、体格锻炼、健康检查、卫生消毒、疾病预防等。

三、定期组织托幼机构卫生保健人员进行卫生保健专业知识培训。

四、完成儿童入托幼机构前健康检查，合格后方可进入托幼机构。

五、做好各项卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作。

儿童早期发展中心工作职责

一、认真履行岗位职责，努力完成本岗位工作任务和中心工作计划。

二、认真遵守工作纪律，做好训练、授课、咨询工作，并帮助和支持家长掌握正确的儿童观、教育观和科学喂养知识。

三、积极、热情接待家长及儿童，做好训练和课程记录。

四、管理中心玩具、教具及训练器材，并做好定期检查、消毒、维修工作。

五、认真打扫室内卫生，保持室内清洁整齐，保证良好的训练秩序与环境。

按摩室工作制度

1、医师应详细了解病情，认真填写治疗记录，明确诊断，严格掌握适应症和禁忌症。

2、对病员施行手法时，应辩证施法。

3、严格遵守操作规程，防止意外发生。

4、严格执行卫生消毒隔离制度，每治疗1个病人后，医生应该洗手，方能对下1个病人施行治疗，防止交叉感染。

按摩师职责

1、在科主任领导下，在上级医师指导下负责本科室按摩工作。

2、加强医疗安全严格执行按摩操作规范，严格掌握患者进行按摩治疗的适应症和禁忌症。在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。

3、认真询问病史、准确了解患者情况，根据病情正确进行按摩目标制定以及实施按摩方案，定期进行康复评定。

4、在治疗过程中密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交代注意事项，取得患者的合作。

5、对患者进行登记、建档，定期回访。

6、保持工作环境干净、整洁，定期消毒。

针灸室工作制度

１、医师应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，掌握适应症和禁忌症。

２、严格执行无菌操作，１人１穴１针，针具必须严格消毒，对针刺穴位应进行常规消毒。

３、经常检查针具是否完好，为针具有弯曲变形、脱柄、针尖带钩、生锈者应及时修理或更换。

４、对留针病员，应注意观察病情变化，术者不得离开岗位。

５、严格遵守针灸操作规程，应取穴准确，操作敏捷轻柔，取针后要仔细查点针数，严防漏针。

６、对发生带针、滞针、折针、出血、血肿等意外情况应立即处理。

７、针灸室应当阳光充足，温度适宜、空气新鲜。

针灸医生职责

1.完成本职工作，遵守医院及科室规定。

2.严格遵守无菌操作，执行一人一针制，注意禁忌症和并发症。必要时交待预后。

3.和家长交待病情详细，严格执行操作常规，态度和蔼，动作轻柔,随时注意患儿情况如有异常立即结束治疗。

4.做好治疗记录，定期与小组各成员共同讨论，进行康复小组评估。

5.保持针灸室内空气清新，环境卫生整洁。

运动治疗室工作制度

1、严格执行查对制度和技术操作规程。

2、治疗前交待注意事项；

3、治疗中细心观察，发现异常及时处理。

4、治疗后认真记录。疗程结束后，及时作出小结。

5、爱护康复治疗设备，使用前检查，使用后擦试，定期检查维修。

物理治疗师岗位职责

（1）在科主任的领导下和康复医师的指导下，执行运动功能训练；

（2）负责运动功能评定，包括肌力、关节运动范围（ROM）、平衡能力、体位转移能力、步行能力及步态的评定，并制定和执行体疗计划；

（3）指导患儿进行肌力、耐力、关节运动、步行、牵引、手法等治疗；

（4）负责仪器设备的保管、保养和操作；

（5）观察、记录治疗效果，定期反馈给康复医师及家长；

（6）协助科研、教学和培训工作；

（7）参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划；

（8）遵守操作规程，注意各种治疗剂量，严防差错事故；

（9）对患儿及家长进行有关保持和发展运动功能的卫生教育，负责理疗常识的宣教，介绍理疗注意事项。

篇5:建筑劳务公司财务工作制度

建筑劳务公司财务工作制度

1、会计年度自1月1日起至12月31日止。

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，符合会计制度的规定。

3、会计人员办理会计事项，必须填制或取得原始凭证。

4、会计人员定期对各自工作进行自查，保证账簿记录和事物、款项相符。

5、会计人员根据账簿记录编制会计报表，并报送有关部门。

6、会计人员发现账目、账款不相符时，应当及时向公司领导书面汇报，并请求查明原因后作出处理。

7、会计人员调动工作和离职必须与接管人员按规定办理交接手续。