新购设备配件材料质量检验验收管理标准

篇2:教师政协委员考察材料

　　教师政协委员考察材料两份合集

教师政协委员考察材料一：

　　×××同志具有过硬的政治素质。……(政治素质方面)该同志善于统筹，具有驾驭复杂局面的能力。……(工作能力或勤政方面)该同志敬业务实，工作成绩明显。………(工作实绩方面，并将主要获奖情况列出佐证)该同志严格自律，树立了良好的个人形象……(作风品德方面)，座谈中，没有收到关于该同志任何不良和不廉洁情况的反映。

　　主要不足：………。

　　民主推荐情况：****年*月*日在***进行的民主推荐学校领导干部会议上，参会**人，发出推荐票**张，收回**张，有效票

　　张，该同志获推荐票**张。

　　座谈推荐情况：座谈**人，**人同意推荐该同志为***，**人反对，**人未表态。

　　民主测评情况：****年*月*日在***进行的民主测评***领导干部会议上，参会**人，发出测评票**张，收回**张，有效票

　　张，***同志获优秀**票，称职**票，基本称职**票，不称职**票。

　　考察组意见：可以提拔使用(暂缓提拔)。

　　考察组成员：***、***、***、***。

　　考察组签名：

　　****年**月**日

教师政协委员考察材料二：

　　我是教育界政协委员，现任冠县教育局党组副书记、副局长。一年来，在县政协的正确领导下，我认真贯彻县政协八届四次会议精神，积极发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政三项职能，认真工作，圆满完成各项任务，现将一年来的履职情况汇报如下：

　　一、加强学习，提高自身素质

　　按照县政协关于政协委员要注重学习，不断提高参政议政能力的要求，我把学习放在工作和生活的第一位。除积极参加县政协组织的集中培训外，坚持挤时间自学。一是加强政治理论学习。重点学习了十七届五中、六中全会和县政协八届四次会议精神，不断提高自己的政治觉悟和参政议政能力。特别是今年9月份，我参加了市委党校举办的县直科局主要负责人培训班，系统学习了各项法规政策、****理论以及党员领导干部工作要求，自身的政策水平得到进一步提升;二是学习教育业务。认真研读《中小学管理》、《基础教育理论》等理论书籍，不断更新教育理念，拓展教育视野，提高业务水平。同时，始终站在时代发展的高度，自觉地把学到的知识，用于工作实践，做到学以致用，学用结合，不断地用新思维、新方法、新理念解决工作中遇到的各种困难和问题，努力提高自己的工作水平和工作能力。

　　二、尽心履职，发挥自身职能

　　作为一名政协委员，在感到光荣和自豪的同时，感到更多的是责任和义务。一年来，我自觉遵守县政协的工作纪律，按时出席政协会议，积极参加政协的各项活动，积极提交政协提案，为全县经济社会发展建言献策，尽心尽力。主要参加了政协八届四次会议;参加了庆祝中国共产党建党90周年座谈会;下基层学校和教师座谈10余次，写调研报告3篇;围绕经济发展和社会稳定的焦点、热点问题认真开展调查走访，倾听民意，撰写了《关于加强教育路(吕庄段)交通疏导的建议》等提案，得到提案委员会得好评。《政协会刊》“委员风采”栏目以《春风化雨润校园，丹心一片育桃李》为题，对我的总体工作予以报道。

　　三、立足本职，抓好业务工作

　　今年上半年我在实验中学担任校长工作。我和学校领导班子带领全校师生秉承奠定发展基础、构建和谐校园的办学理念，树立勤奋严谨求实创新的良好校风，深化改革，积极进取，各项工作成绩突出，尤其是中考，在参考人数较少的情况下，取得全县第一的好成绩，得到了社会各界的认可和好评。积极筹措资金，完成了综合楼建设，进一步改善了学校办学条件。学校先后荣获县初中教学工作先进单位、县初中综合评估先进单位、县新闻宣传先进单位、县师德建设先进单位、县学校安全管理先进单位、县八星级示范学校、市级平安和谐校园示范学校、市级语言文字规范化示范校、山东省绿色学校、山东省优秀家长学校、山东省依法治校示范校等荣誉称号。

　　从九月份开始，我到教育局担任党组副书记、副局长，分管小学教育工作。我积极深化课程改革，精心抓好教育科研，全面强化校本教研，努力构建高效课堂，最大限度的提高课堂教学水平，各项工作有条不紊，进展顺利。

　　四、存在的问题和不足

　　一年来，本人虽然尽心尽力、勤勉工作，但是仍然感到还有许多不足之处。如：探索精神不强、联系群众不够等，有待在以后的工作学习中不断加以改进。

　　今后我将进一步加强自身学习，进一步提高工作水平和业务能力，勤奋努力，扎实工作，不辜负各级领导和社会各界对我的希望和重托，努力做一名优秀的政协委员，为冠县经济社会发展贡献自已的力量。

篇3:地方税务局促进基层建设经验材料

　　**县地方税务局促进基层建设经验材料

　　近年来，在市地税局和当地政府的正确领导下，为了使基层建设再上一个新台阶，我们结合县局实际，把管理基础工作作为促进基层建设全面发展的一项主要内容，立足现状抓管理，开拓创新求发展，积极探索管理基础工作的新路子，在税收征管工作中，把依法组织税收任务细化、量化到基层、到人头，把“三条线”连动考核考评作为关键环节，严格考核，实行绩效挂钩，锻造了一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的干部队伍，使税收管理实现了由“人治”向“法制”的转变，逐步跨上了制度化、规范化、科学化的新台阶，形成了一整套系统、完整、全新的管理基础运行新机制。三年来，税收任务每年以25%的速度递增，累计增长2000多万元，连续两年被县政府通令嘉奖，荣立集体三等功一次;“创佳评差”工作连续6年被市地税局评为最佳单位，被省委、省政府命名为“文明单位”;今年上半年税收及各项工作又取得了新的喜人业绩，地方税收完成全年任务的59.9%，超收400万元。各项工作进展顺利。

　　一、理清工作思路，选准突破口

　　20**年全省基层建设工作会议在我县现场参观，这标志着我局基层基础建设迈上了一个新台阶。面对这种情况，部分同志产生了松口气思想，把硬件达标看作是工作到顶，思想认识上出现偏差，导致了工作上“疏于管理，淡化责任”问题的抬头。现实给局领导班子敲响了警钟：“逆水行舟，不进则退”。基层建设工作的新平台不是高枕无忧的席梦思，而仅是继续攀登高峰的新起点。但是，实现基层建设新突破的途径在那里?这成了摆在新的局领导班子面前的一个迫在眉睫的新课题。如何破题呢?局领导班子在深入基层单位调查研究和走访纳税人征求意见和建议的基础上，在全系统开展了大范围的“建业兴局”合理化建议有奖征集活动，发动全系统干部职工人人谏言献策，分析管理工作的薄弱环节，从现实对比中寻找全新的工作切入点。通过对收集的12大类182条意见和建议的梳理，我们对涉及税收征管、税收执法等方面的100多条意见和建议进行分类整理，教育干部深刻认识基层建设工作不是到顶了，而是差距很大，发展不是没有潜力，而是空间很开阔，要求所属人员结合学习贯彻《全国税务系统基层建设纲要》，进一步明确基层建设的总体要求、基本原则、主要内容、标准和措施等规定，以更大的责任心抓好管理工作在基层的落实。经过调查研究和征求意见，局领导班子统一思想后，积极寻找工作上台阶、上水平的新切入点和突破口，适时提出了“夯实基础、循序渐进、规范管理、强化考核、稳步发展”的税收管理工作新思路。几年来，我们紧紧围绕这一思路不动摇，不放松、不偏离，狠抓各项工作落实，确保了税收征管工作健康有序的发展。

　　二、规范执法程序，提高征管质量

　　管理基础工作是税收征管工作新思路实施的根本环节，而健全完善合理的网络体系是确保税收征管目标任务实现强有力的基础，工作的落脚点就是规范执法程序，提高征管质量。鉴于这一定位，我们经过自上而下、自下而上的反复研究讨论和修改，本着目标设定的实用性、规划制定的超前性、管理要素组合的合理性原则，构建全新的税收管理工作新平台。从而形成了以制度管理、经济奖惩、责任追究为主抓手，着力构建规范执法、强化征管、绩效考评相关联的六大支撑体系，确保税收管理步入制度化、规范化、科学化轨道。这就是：基础资料管理体系，质量管理操作体系，工作业绩考评体系，执法责任惩戒追究体系，优质服务标准体系，税收信息监控体系。这六大体系各有侧重，相互衔接，覆盖了税收征管的各项工作。

　　六大体系的建立和实施，改变了过去的因人设事为以岗定责，以责定人。通过规范行政管理和税收执法方面的10项管理制度，使税务干部的行为完全置于了制度的约束之中。季度考核与日常考核有机结合，人工随机抽查与微机检查的有机结合，质量考核与“创佳评差”工作的有机结合，使绩效考核基本做到了客观、公正、公开、全面、准确。而执法责任惩戒追究体系将征管质量考核结果与基层单位和个人的经济利益挂钩，局领导包片连带，机关股室包所连带，奖惩兑现，不搞平均，经济责任追究到人。实际工作中，对每季征管质量达标的单位，人均季奖600元，对未达标的单位，按扣分予以处罚;结合半年征管质量考核，对发现问题的16人次进行了责任追究，补办证12户，追缴回滞纳金和税款3000余元，进一步增强了税干重质量、求效率的责任意识和依法治税、规范操作的法制意识，使全局税收征管质量明显提高。去年经市局考核，我局税务登记率达96%，申报率达96%，入库率达100%，“六率”指标均达到标准要求，并接受了省局税收征管质量和稽查工作检查，受到好评。办税“八公开”和阳光工程的实施，纳税服务体系建设的加强，使税收征管由“管理打击型”向“管理服务型”转变，促进服务层次和水平不断提升，受到了纳税人的好评。去年以来，没有收到纳税人一起投诉。税收信息监控体系的建立，使全县3000余户纳税人和527户重点纳税人及120名个人所得税重点户得到有效监管，监控税源3500万元，占全年税收任务的85%以上。稽查局根据信息监控体系数据进行分析筛选重点稽查单位，去年仅车辆税收及土地使用税、房产税检查累计入库345.6万元，充分发挥了对比、监控、管理作用，为科学的税收征管提供了信息和依据。去年初，我们在税收计划考核分析中发现，资源税收入锐减，管理出现缺位，而我县石灰石资源丰富，水泥企业规模大、产量高，而且每年都呈增长趋势，针对这种情况，我们果断决策，制定资源税的征收办法，单独考核，并及时召开矿山业主和水泥企业财务科长座谈会，学习有关政策，研究管理措施，完善资源税代缴代扣办法，20**年全县资源税净增长达120%，效果比较好。

　　三、加强绩效考核，夯实工作责任

　　绩效考核是实现管理基础转变的利器和强力手段。实施目标任务的承载支撑体系确立后，我们从绩效管理目的和基本要求出发，将各类津补贴及奖励与绩效考评的结果捆在一起，制定了较为系统的考评办法和实施规程，简称“三条线考核”。考核中，坚持“绩”偏重于结果，即数和量;“效”偏重于程序、过程和面上工作，使绩效考核形成了有机关联的统一体。

　　1、税收与基金任务考核办法。规定对税收任务实行一票否决制。凡当月未完成任务者扣发当月工资津贴300元，当季完成任务后予以补发，并给予500元奖励;季末未完成任务者，不予奖励，扣发的工资津贴不再补发。基金任务也比照税收任务考核办法实施。

　　2、税收征管质量考核办法。以“六率”考核为重点，添加了税收政策辅导与执行、稽查检查面和差错率等考核内容，囊括了税收执法全过程的7大项66个子项目。按照ISO国际质量管理体系的过程控制、持续改进原则，明确规定每一执法过程和相应执法点的操作规程和责任，对违规问题通过征管质量考核每扣减1分罚人均20元，从季度税收征管质量考核奖励中予以扣减。

　　3、“创佳评差”考核办法。将“创佳评差”工作目标任务细化为8类108条具体考核指标，包括队伍建设、干部管理、党风廉政、行政事务管理、税收执法和征管质量考核的全部内容，基本涵盖了税务部门的全部工作目标任务。设优秀、达标、不达标三个等次，并适度设置奖励，以季度考评成绩累计计算年终综合考评等次和奖励级次，并据此评选先进单位和先进工作者，同时也作为对基层领导班子进行考察调整的重要依据。规定连续两年为最差单位的班子应集体辞职或就地免职，这样把绩效考核引入了领导干部和班子建设中，初步形成了对整体工作的巨大推动效应。

　　在三条线考核的基础上，为使考核工作规范化、程序化、制度化，我们制定了《“创佳评差”暨征管质量考核工作规程》，从领导机构、考核内容设计、目标分值的确定、工作底稿的形成及考核结果的认定，考核人员和被考单位的职责等进行了统一规范。这样既使考核工作始终处在了公正和被监督之中，又使考核结果真实体现了税务管理的原貌。这种工作思路设计经过几年的不断完善，基本形成了组织目标---过程控制---结果考评的良性互动机制。经20**年底省局、市局各项工作考评，基本达到了工作质量要求。

　　为了正确把握考核度与量的实际，我们既坚持公正、公平、公开的实施制度，又将思想政治工作贯穿于绩效考核机制建立和实施的全过程，通过思想疏导消除矛盾阻力，使干部职工既深刻体验制度的无私无情，又体验领导和组织的关心关怀的人情味。去年年终的绩效考核中，有个基层单位绩效不佳，按局里的规定：基层单位如果连续两年绩效考核为最差单位，领导将就地免职。这个单位领导思想负担较重，工作信心不足，局主要领导掌握这一情况后，先后与其他领导多次深入这个单位，与所上领导促膝谈心，分析工作落后的原因，鼓励他们振奋精神，制定整改措施，帮助其迎头赶上先进单位，今年上半年考评中，这个单位一跃由后进变成先进，各项工作考评的综合成绩名列全局第二名。

　　四、发挥制度作用，强化责任追究

　　坚持绩效考核，规章制度是基础。坚持制度考核，领导干部是关键。几年来，我们坚持用制度管事，用制度管人。在绩效考核中，坚持一把尺子，一个标准，不搞因人而异，而是用铁的规章制度和无情考核，将全系统所有干部职工置于同一平台上，实行强有力的责任追究。绩效考核制度实施两年多来，一些责任心不强的干部均不同程度受到处罚。在20**年第一季度考核中，7个基层单位和局领导在内机关大部分干部受到了不同程度处罚，其中一个单位受到人均最高扣罚奖励505元的处理(全奖600元)，全系统罚款额达到2万多元，考核结果的通报和奖惩措施的落实对干部职工触动很大。在这种情况下，一部分干部职工有这样那样的意见，有些干部职工开始怀疑我们的绩效考核体系是否符合实际，也有人因处罚面过大而对领导决策产生了怀疑。面对这种情况，局领导班子对体系实施情况进行了全面调查和分析研究，觉得我们建立的一整套绩效考核体系是合理的，是符合**地税实际的，而出现处罚面偏大这一现象是从松散管理到严格管理过渡中出现的必然情况，在所难免，随着制度的全面深入实施，长期形成的惰性会逐步消除，干部职工自觉性会逐步增强，行为的逐步规范，绩效考核的处罚面将逐步转化，越来越小。同时，强调制度一经形成就必须坚定不移，坚持实施，不然就会变成一纸空文，工作也会退回老辙。局领导班子通过分析研究，一致认识到，班子决心松一点，基层就要松一半，职工的心劲就会变散。因而，必须下定决心，坚持绩效考核机制不动摇。局领导班子决心大，基层领导腰杆硬，干部职工信心足。经过一年的共同努力，税收任务超额完成，征管质量全面达标，干部队伍精神面貌焕然一新，促进绩效考核工作顺利进展。目前，全局上下形成了一心谋事不谋人，同心同德抓征管的喜人局面，做到了领导、职工、纳税人三满意。

　　总结几年来的工作，我们在强化管理基础工作中尝到了甜头，使我局工作出现了十分喜人的变化：一是思想观念大转变。大家清醒的认识到形势变了，现在的制度再也不是一纸空文，会上定的，纸上写的就是实实在在必须做到的，因而创新意识、责任意识、竞争意识大大增强。二是工作效率大提高。大家认识到用科学具体的绩效考核机制规范工作目标任务、工作内容范围、工作责任奖惩，再也不能象以前那样干好干坏、干多干少一个样了。只有积极的创造性的搞好自身担负的工作，才能于国有利、于民有利、于单位有利、于自己有利，因而工作效率大大提高。三是工作作风大转变。各级领导从工作思路、决策、部署、检查都亲自动手、过问，甚至亲自参加，说到做到，动真的、来实的，使得各级领导从会议、说情、*、投诉等事务中解放出来，把主要精力投入到深入基层、调查研究上来，落脚到解决基层的实际困难和实际问题上来，从而使各级领导干部和税干的作风发生了很大的变化。

　　我们的体会主要有四点：一是观念创新是先导。要实现工作上的新跨越，必须实现思想观念上的新飞跃。没有思想观念的新飞跃，就没有工作思路上的新突破。二是机制创新是基础。绩效考核要见实效，必须从基础抓起，建立科学系统的考核运作机制。如果没有科学系统的考核机制作支撑，绩效考核的目的就难以实现。三是领导坚持是关键。制度无情才有效，因而实施制度的领导班子必须公正、无私、无畏，坚持求真务实。不然制度实施不是半途而废，就是大打折扣和贬值，甚至变成毫无作用的一纸空文。四是思想政治工作是开心的钥匙。制度的无情，决定了他是工作软件中的硬件特性。要确保制度的顺利实施，必须辅之以适时的、过细的、生动的、卓有成效的思想政治工作，不然制度的实施就会遇到阻力，实施效果就不会达到预想的目标。

　　总之，我们在打牢管理基础，促进基层建设方面经过探索和实践，虽然形成了较为系统的绩效考核工作体系，有力地促进了创佳评差、队伍建设和税收管理工作的全面稳步提升,但与市局要求和兄弟局相比还有一定的差距。在今后的工作中，我们要继续发扬成绩，克服不足，向兄弟单位学习，围绕管理这一主线，不断调整管理资源，将权力与责任，职责与利益更加紧密的溶为一体，强化干部队伍建设，为实现税收管理的规范化、科学化、制度化做出新的贡献。

篇4:优秀党员发言材料

　　优秀党员发言材料两份20**优秀党员发言材料20**【篇一】

　　各位领导、同志们：

　　今天很荣幸能和大家在这里相聚，新形势下，如何做好基层党务工作，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我支部工作开展情况，谈几点粗浅认识。同时也诚恳大家提出宝贵意见和建议，以便在下步工作中得到更进一步的完善和提高。

　　一、基本情况

　　大坝村位于镇远县都坪镇最南端，距都坪镇政府所在地15公里，与羊场镇、舞阳镇、江古镇相邻。全村总面积3927.5公顷，其中耕地面积2082.71亩，森林覆盖面积占64%，辖18个村民小组共579户、2323人，其中贫困户286户、647人，贫困发生率为27.85%，属一类贫困村。现有两委班子成员8人，其中支委5人，党员52人。近年来，大坝村党支部充分发挥农村基层党组织的政治属性和服务功能，走出了一条符合时代要求、充溢创新活力的农村基层党建新路子。

　　二、“两学一做”学习教育的基本概况

　　回顾历史，建党95年，改革开放30多年。党的这支队伍，从建国时期的448万名，增加到了8779.3万名，相当于一个大国总人口的数量，成为全球的第二大经济体。我村根据各级党委的安排部署在全村党员中开展“两学一做”学习教育，用“两学一做”引领集中整治，通过“学”提升基层党员干部的思想境界，按照“做”的标准，约束、规范党员干部，用“三会一课”、民主评议党员等常态化党内生活制度，解决党员干部存在的突出问题，同时用“集中整治”丰富“两学一做”内容，为“两学一做”树起看得见、摸得着的靶子，用身边的事教育身边的人，真正做到“带着问题学，针对问题改”。坚持学做结合，坚持在“学”中“做”，在“做”中“学”，做到学而信、学而用、学而行，切实做到以学促做、知行合一、“学做”相长。

　　在开展“两学一做”学习教育中充分发挥我支部引领作用，突出经常性教育，紧紧围绕严肃党的组织生活、完善党员日常教育管理措施，确保每个党员学习教育取得实效。全体党员每季度集中学习一次，其余时间自学，村支两委班子每月集中学习一次，党小组每月集中学习半天，每年在“七一”前后集中安排上党课。同时在党员中开展“佩党徽、亮身份”活动，凡是参加党支部学习或各种大小会议，必须佩带党徽，有利于党员加强自我教育和自我约束，有利于党员主动接受党组织和党内外群众的监督评议，进一步增强了党员荣誉感、归宿感，全体党员党性意识得到进一步提高。

　　开展“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做。在镇党委政府的领导和大力支持下，在挂村副书记莫际恩的积极协调、配合努力下，村党支部带领8名党员、群众发起组建了大坝生态种植农业专业合作社，目前合作社共有社员52人，社员入股资金达3.2万元，扶贫项目入股资金21万元。经过全体社员推选，由我任合作社理事长。本社以服务社员，谋求全体社员的共同利益为宗旨，坚持入社自愿、退社自由、民主管理、风险共担、利益共享、自负盈亏的原则，盈余主要以社员出资的份额，按照比例予以分红，在解决群众收入的同时将不断积累村集体经济，确保支部有钱办事。

　　三、党务工作

　　我支部主要从以下几个方面开展基层党务工作：一是明确责任，按照“一把手”负总责，班子成员齐抓共管的工作机制，村两委班子根据各自分管的工作负主要责任;二是加强班子成员学习、教育管理力度，按章办事，以制度约束人、管理人、教育人。对党员干部实行党纪、政治监督与经常性教育，对不作为、乱作为、工作不力、群众不满意的村干部进行谈话、打招呼，沟通思想、互相帮助、互相监督;三是以落实“八项规定”为切入点，狠抓党风促政风带民风;四是提高办事透明度，让权力在阳光下运行，加强对民生资金、救济物资的监管力度，保证让民生资金用到“刀刃”上，进一步遏制侵害群众利益的问题发生;五是主动适应发展新常态，紧扣解决联系服务群众“最后一公里”的主题，全面深化基层组织建设。每个党员要按照“四讲四有”合格党员标准，进行对照检查、肯定成绩、找出差距、明确努力方向。我支部坚持目标考评办法，实行年终总评，兑现奖惩，实事求是，公正客观。年度总结表彰之后，党支部提出下一年度管理目标，其中包括本年度薄弱环节的改进措施和新的任务要求。对为群众办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，承诺的事不在多，关键是让群众能够感受到、看到承诺的效果。承诺的事项，我们坚持实事求是，量力而行，不喊口号，体现群众愿望和要求，增强承诺制的实际成效。

　　四、流动党员教育管理存在的五个突出问题

　　一是去向难掌握。少数党员外出前不向支部报告，有的外出后不与党组织保持联系。

　　二是活动难开展。一方面，流动党员远离属地党组织，无法参加党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆;由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。

　　三是管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理，有的外出预备党员则到期不按时提出转正社情，人却长期在外，难以管理。

　　四是党费难收缴。有的少数党员不按时交纳党费。

　　五是作用难发挥。相当部分流动党员存在着“两耳不闻窗外事，一心一意去挣钱”的心态，外出期间对党支部的工作不闻不问，对家乡建设关心不够，支持不够，为家乡建设献计献策以及带动作用弱化。

　　下一步，村党支部将依托于新媒体，积极借助“微都坪”微信公众号开办的“两学一做”专栏，不断加强对流动党员的管理，确保“两学一做”全覆盖

　　今年是进入“十三五”开局之年，我们村支两委将在镇党委政府的正确领导下，以总书记系列讲话精神为统领，为实现第一个百年奋斗目标而积极工作，全力推进我村经济更好更快发展，为我村脱贫致富奔小康而努力奋斗。

优秀党员发言材料【篇二】

　　尊敬的各位领导、老师、党员同志们：

　　大家下午好!此时此刻，在即将完成大学学业，离开可亲、可敬、可爱的母校之际，我非常荣幸地站在这里，作为党员代表在此发言，感谢、感恩之情难于言表。今天，必将是湘雅医学院所有17届毕业生党员终身难忘的日子，我们的大学生活即将划上一个圆满的句号，我们将告别朝夕相处的同学，告别循循善诱的老师，告别多姿多彩的校园，承载着付出的汗水和泪水，满载着收获的成功与喜悦，迈上人生新的征程。

　　首先，请允许我作为党员代表，对四年来陪伴、关爱、培育我们成长的领导和老师们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

　　四年里，在党组织的亲切关怀和培养下，我从一个懵懂的少年成长为一名光荣的中国共产党党员，有了自己的信仰，树立了共产主义远大理想，我感到骄傲和自豪。大学这个大家庭给了我丰富的经历和不断地进步。作为一名中国共产党党员，我在社会实践和学生工作中不断完善自我，在身边优秀的老师和党员同志的引导和影响下，我努力学习章程党规和系列讲话，有针对性地解决问题。努力践行习总书记“两学一做”的指示精神，积极参与社会实践活动并申请了校级社会实践立项，学做统一。正如章程中所言，“纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。从社团干事到学习委员、班长，作为学生干部我积极服务同学，以严格的要求规范自己，从各个方面提升自我，实现自我价值，努力做一名合格党员。

　　总书记指出“教育强则国家强，”在大学中，学习也是重要的组成部分，从刚入学开始，我就认识到，大学是一个以自主学习为主的地方，从担任班级学习委员开始，我抱着“脚踏实地，实事求是”的态度对待学习，连续获得校级一等二等奖学金，并荣获国家奖学金。同时，我积极参加科研训练，依次申请了校级和国家级课题，发表学术论文两篇。母校和学院的老师们不仅传授给我们专业的知识、科学的思维、严谨的态度，更多的是引导我们接受先进的思想、向党组织靠拢，秉承“知行合一，经世致用”的校训，恪守“公勇勤慎，诚爱谦廉”的院训，影响着我们的一言一行，帮助我成长。

　　我们就要毕业了，转眼就要和母校话别，心中的依恋之情油然而生。四年时光，一千四百多个日日夜夜，弹指之间，就这样匆匆流逝，承载着我们太多的回忆与最初的梦想，从毫不相识到依依不舍之时，我们却不得不离开：四年前，来自五湖四海的我们，齐聚湘雅医学院，带着我们的梦想与斗志而来。期待着梦想在这里实现，期待着燃烧出各自的精彩。回首“不忘初心，砥砺前行”。我们心甘情愿付出的汗水，都是为了在进入医院时，看到病人身体康复痊愈时脸上幸福的笑容。

　　在这里，我还想跟大家分享几点我的心得：第一，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，要明确自己的目标，做好规划，珍惜大学时光的分分秒秒，相信付出与回报，多吃苦，多磨炼。第二，努力学习，掌握好专业基本技能，从被动学习的中学生模式，转变为独立思考、自主学习的大学模式，这样才做到一名学生最起码的要求，到毕业时才不愧于我们所学的专业。第三，作为党员、学生干部，应该多帮助同学，组织、参加集体活动。相信最后我们都会硕果累累地走出校园。

　　最后，再次感谢给予我们知识、赋予我们品格的母校，感谢给予我们关怀的领导，感谢给予我们启迪的恩师，感谢陪彼此走过美好年华的同学们!祝各位领导老师身体健康、工作顺利，祝各位同学学业有成、前程似锦，祝湘雅学院的明天更加灿烂、辉煌!

篇5:劳动纪律考核标准细则

　　劳动纪律考核标准细则

　　工作时间：

　　白班职工：上午8：00以前到岗

　　12：00以后下班

　　下午14：00以前到岗

　　18：00(冬季17：30)以后下班

　　倒班职工：白班8：00以前到岗

　　8：20交接班

　　夜班0：00以前到岗

　　0：20交接班

　　请假：

　　1、副主任向主任请假;车间管理人员向对口主任请假。

　　2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。

　　3、迟到按照10元/小时扣奖金，超过4小时视为缺勤。白班和中班以16：00为界限，休白班16：00前必须到岗、修中班16：00后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。

　　4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过4小时按一天事假处理。未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。

　　5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元，全月缺勤5个班免当月奖金。

　　违纪处理：

　　1、睡岗一次扣本人500元，扣班长奖金100元。被厂里劳动纪律检查组发现的按照厂里有关规定处理。

　　2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。

　　3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣20元。

　　4、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100元。

　　5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣20元。

　　6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。

　　7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。

　　其他：

　　1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。

　　2、如有特殊情况需车间照顾出白班者，按正常白班出勤，月绩效奖金按30%发放。照顾期限最长不超过6个月。

　　3、婚假、丧假、产假一次休完;探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣，补充到当班班组。产假期间，够晚育者每月奖金50元。

　　4、上夜大、涵大者，考试期间(校方提供证明)工资照发，奖金按照事假处理。

　　5、职工直系亲属(子女、父母、爱人)有病住院需要护理，在工作允许的情况下，车间主任根据情况酌情处理，请假原则最长不超过15天，此期间工资照发，奖金按照事假处理。超过值日按照事假处理。爱人生孩子(够晚育)可休假三天，奖金每日扣10元。

　　6、脱产学习超过一个月者，奖金减半，新分配大学生半年内按照半奖发，无利润奖。实习期满，经考试合格后按照全奖发。

　　7、全年出勤85%以下不得评先进，晋级时酌情考虑，对于全年出满勤的人给予适当奖励。

　　8、因身体或其他原因不适应倒班，要求调出车间者，自车间签字之日起，一个月内调出，否则免所有奖金。

　　9、打架、斗殴以及其他严重违纪者视情节轻重严肃处理，并影响本年度调资，其他违纪者按照厂劳动纪律管理规定执行。

　　10、被厂劳动纪律检查组发现违纪，按照厂里有关规定执行。