医院感染现患率调查实施方案

篇2:团医院中层干部聘用及管理办法

　　一二一团医院中层干部聘用及管理办法

　　第一章总则

　　第一条

　　为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部聘用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用于全院中层管理者;

　　第三条

　　中层干部管理应遵循以下原则：

　　(一)党管干部原则;

　　(二)任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩;

　　(三)公开、平等、竞争、择优;

　　(四)竞聘上岗和组织任命相结合;

　　(五)激励和约束相结合;

　　(六)坚持民主集中制原则;

　　第二章中层干部选拔任用条件及资格

　　第四条

　　中层干部任职的基本条件及资格：

　　(一)政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

　　(二)求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。

　　(三)有组织协调能力和专业技术能力。

　　(四)思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志，工作业绩突出，群众认可。

　　(五)有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。

　　(六)具备大专及以上学历，取得中级及以上专业技术职务。

　　(七)身体健康，精力充沛。

　　(八)在年度考核中，均被确定为合格以上等次。

　　第三章中层干部任免(聘任、解聘)程序

　　第五条

　　中层干部的任职程序：

　　(一)由党组织牵头成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息;

　　(二)根据科室发展需要，由科室推荐、个人报名，全院竞聘，在团政工办、纪委的监督下产生。

　　(三)报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见;

　　竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班子、干部竞聘工作领导小组及部分中层干部中进行。

　　(四)在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院党支部及工会集体研究决定;

　　(五)对中层干部拟任职务进行任前公示。

　　(六)公示无异议并经任前谈话后，由医院党总支下发任命文件，医院行政下发聘任文件，医院对中层以上干部实行聘用制管理，一年一聘，年度述职考核称职者可连续聘用，否则给予解聘，与其相对应的责任和权力解除。

　　(七)按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。

　　第六条

　　中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：

　　(一)考核被确认为不胜任现职工作;

　　(二)因健康原因不能坚持正常工作;

　　(三)因科室撤销、合并而失去职位;

　　(四)因工作失误造成重大损失和不良影响的;

　　(五)因违规违纪、经司法党纪受到相应处理的;

　　(六)因其它原因需要免去、解聘职务。

　　第七条

　　中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交院党支部研究，未经批准，不得离职。

　　第八条

　　中层干部因退休等原因职务发生变化时，其原任职务自然免除。

　　第九条：中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序聘任，特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任，并按照有关程序办理。

　　第四章中层干部职责与权利

　　第十条

　　实行科主任负责制，科室主任对院长负责，接受分管领导管理，对科室负主要责任。

　　第十一条

　　护士长在科主任领导下工作，除接受相关职能科室的管理外，行政上对科室主任负责。

　　第十二条

　　完成医院下达的各项指令性任务。

　　第十三条

　　落实各项医疗护理常规，积极创造条件，引进新技术，开展新项目。

　　第十四条

　　医务科、护理部、药剂科等职能科室负责代表医院行使监督、检查、指导等职权。

　　第十五条

　　科主任是科室行政管理第一责任人，负责制定科室工作计划和岗位职责、有关工作制度，督促、检查科内各项工作落实情况。

　　第十六条

　　科主任享有科室业务决策权。制定并组织实施业务发展规划、新业务开展计划、人员培训计划及相应配套措施，对其工作数量与质量进行监督、检查与指导，负责协调科室各项临时性工作。

　　第十七条

　　科主任享有科室人员管理权。在遵照医院相关管理原则前提下，科主任享有科室人员的考评权，享有本科室人员职称晋升的推荐权。

　　第十八条

　　科主任享有科室经济分配权。根据不同岗位工作数量与质量，按照多劳多得、优劳优得的分配原则，拟定科室人员的二级经济分配方案，经科务会讨论通过后执行。

　　第十九条

　　科主任享有科室医德医风、精神文明建设(含计划生育、社会综合治理等方面)的管理权，负责制定落实有关管理规定和考核办法。

　　第二十条

　　护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督促、检查科内各项护理工作落实情况。

　　第二十一条

　　护士长享有对科内护理人员的分工和排班权，对本科护理人员职称晋升推荐权。

　　第二十二条

　　护士长享有本科护理人员工作质量的监督、检查及指导职能。负责制定科内护理业务学习计划、教学计划、人员培训计划、护理带教工作并组织实施，对本科护理人员送出进修、实习推荐权。

　　第二十三条

　　护士长对科内药品、器械、医疗设备、办公用品管理、保管等职能。具体负责管理、领用、报废工作。

　　第二十四条

　　护士长享对科内消毒灭菌、环境卫生监督检查指导职能，负责健康教育、卫生宣教等工作，对病区内病人陪护管理，协助科主任进行科室规范化管理。

　　第二十五条

　　各科室建立健全科室组织管理机构，成立科务委员会，由科主任、护士长和工作人员代表共3-4人组成，负责研究制定本科学科发展规划，落实目标管理中工作计划，讨论决定二级分配方案及其权限范围内重大事项的决策。

　　第二十六条

　　中层干部享受相应标准的干部岗位津贴以及量化绩效考核。

　　第五章中层干部考核

　　第二十七条

　　严格中层干部考核制度，由医院党总支负责中层干部考核的组织工作，医院办公室协助完成。

　　第二十八条

　　中层干部的考核工作，坚持全面准确、客观公正的原则，实行院领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与民主评议相结合，使考核工作更具民主化、科学化、制度化。

　　第二十九条

　　考核分为任职考核、平时考核、年度考核和任期考核等形式。

　　(一)任职考核是指对拟任职人选进行的任职前的专项考核;

　　(二)平时考核是指对中层管理者进行的日常性考核，医院领导和组织人事部门通过检查工作、个别谈话、专项调查、参加党支部民主生活会等形式，了解考核中层管理者履行岗位职责的情况。

　　(三)年度考核是指以岗位目标责任为依据，结合年度工作总结和中层管理者年度述职评议结果进行的综合考核;

　　(四)任期考核是指对中层管理者调动、任期届满的全面考核。

　　第三十条

　　考核内容。根据任职条件和岗位职责的规定，按照德才兼备的标准，考核德、能、勤、绩、廉的情况，重点考核其工作业绩。

　　德：主要是政治态度和立场、政治理论素养、组织观念、思想品质和作风、职业道德、遵纪守法和廉洁自律等情况。

　　能：通过学理论、学业务，改善知识结构，提高知识水平的情况，抓质量、抓安全、抓组织协调等方面的管理工作能力和实践经验等。

　　勤：主要是在全面贯彻执行各项方针措施、完成任务目标、履行岗位职责中所表现出的工作态度、敬业精神和事业心责任感情况等。

　　绩：主要是在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的作用以及取得的有效成果和实际贡献等。

　　廉：主要是在科室管理和从事医疗业务过程中廉洁行为情况，以及医德医风考核。

　　第三十一条

　　年度考核、评议的程序

　　(一)每个中层干部年底要认真撰写述职述廉报告，填好《年度考核登记表》，做好述职准备。

　　(二)由医院考核领导小组组织召开考核科室职工参加的述职评议会，被评议人作述职报告，到会人员进行无记名的打分测验。

　　(三)考评组与部分骨干个别谈话，实地考察、查阅资料等方式对科室情况和被考核人进行广泛了解考察。

　　(四)考评组综合分析、认真研究考核情况，提出评鉴意见，向医院汇报。

　　(五)由医院分管领导向被考核人反馈考核结果，在充分肯定成绩的基础上，指出存在的问题和不足。

　　第三十二条

　　年度考核结果的确定

　　中层干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。评定标准如下：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的方针政策，模范遵守国家法律法规及各项规章制度，廉洁自律，尽职敬业，熟悉业务，精通管理，组织领导能力强，有改革创新精神，团结协作好，密切联系群众，得到群众公认，出色完成各项任务，效果显著，实绩突出。

　　称职：认真贯彻执行党和国家的方针政策，自觉遵守国家法律法规及各项规章制度，无不廉洁问题，能够团结协作，注意联系群众，熟悉业务，具备岗位职责所要求的管理能力，工作努力，能够完成各项任务，工作实绩明显。

　　基本称职：能够贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家法律法规及各项规章制度，未发现不廉洁问题，工作责任心和组织管理能力基本达到任职要求，岗位必备的业务知识不够熟悉，虽能基本完成年度工作目标，但工作实绩平平。

　　不称职：有下列情况之一者，为不称职：

　　(一)思想政治素质方面存在突出问题。如对党和国家的方针政策执行不力;违反国家法律法规;凌驾于单位各项规章制度之上;道德品行不端，在群众中造成很坏影响等。

　　(二)组织领导能力差，难以打开局面，明显不能胜任现职。

　　(三)工作作风存在严重问题。如闹无原则纠纷，严重影响团结;因主观武断，导致重大管理失误;弄虚作假，欺上瞒下;对职工群众的利益漠不关心。

　　(四)存在以权谋私、不廉洁问题。

　　(五)因工作不负责任导致本科室出现重大质量、安全事故、造成较大损失或产生较大社会负面影响。

　　(六)工作实绩差，完不成工作任务。

　　第三十三条

　　在年度考核中，民主评议或民意测验时不胜任票达30%以上，经检查不存在人为因素的应视为不称职，予以免职;基本称职和不称职票达20%以上的要给予诫勉，限期改正。

　　第三十四条

　　考核结果是中层干部任免、奖惩和收入分配等的重要依据之一，对考核、评议中发现和反映出来的问题，应及时提醒和告诫。对年度考核结论为优秀的干部，可给予一定的奖励，发现中层干部有违纪问题应及时进行查处并视情况进行调整。确定考核档次时，优秀的比例一般不超过同级干部的20%。

　　第三十五条

　　干部本人对考核或评议结果如有异议，可在得到组织反馈意见后的10日内以书面形式向考核组申请复核，考核组应及时对有关情况进行调查，并在15日内向本人作出回复。如本人仍有异议可越级向团政工办申诉。

　　第六章中层干部行为规范

　　第三十六条

　　中层干部要树立****，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的要求、部署，忠实履行岗位职责。

　　第三十七条

　　坚持院部统一领导，党政齐抓共管，分管领导各负其责，切实加强对中层干部的管理与监督。

　　第三十八条

　　中层干部要牢固树立大局意识和责任意识，切实加强自身建设，充分发挥模范带头作用，勤政廉政，尽职尽责，求实务实，努力形成干事创业的良好风气。

　　第三十九条

　　要切实加强执行力建设，确保政令畅通。要始终做到令行禁止，坚决贯彻执行医院各项规章制度，积极完成医院交付的各项指令性工作。凡院部作出的决策、议定的事项、部署的工作，必须无条件执行、不折不扣落实、按时如质完成，坚决杜绝“中梗阻”现象，严禁不作为、乱作为、慢作为。对于执行不力的中层干部，将给予必要的组织处理。

　　第四十条

　　及时在本科室传达院部各种会议精神，及时学习和贯彻落实医院下发的各类文件，并做好工作记录。

　　第四十一条

　　切实加强作风建设，自觉锤炼扎实、高效、细致、严谨的工作作风，不断提高管理水平和工作能力，同心协力推动医院科学发展。科室负责人在抓好自身业务工作的同时，应把主要精力放在科室管理上，根据医院规定每月做好科室计划、科室经济工作运行报告、科室医保病人分析以及其它医院安排的各项工作。

　　第四十二条

　　要加强政治理论、专业知识和管理知识学习，不断提高政策理论水平和决策能力，努力建立学习型组织，培育学习型人生。

　　第四十三条

　　严格执行并遵守外出请假报告制度，报告内容包括事由、行程、期限，未经院长批准严禁擅自外出。具体请假报告制度如下：

　　(一)因进修、参加学术会议的外出，必须按规定审批程序审批后报请院长办公会研究同意后方可外出，回院后须销假，请假单交院办备案。

　　(二)公务外出，必须按规定提交书面请假条，报分管院长同意后方可外出，请假单交院办备案。

　　(三)非公务原因的外出必须严格履行请假手续，提交书面请假条报分管院长和院长同意后，方可外出。

　　(四)节假日外出，应提前将个人行程等情况报院长同意后交院办备案。

　　(五)不履行正常请假报告手续或未获批准而擅自外出者视同旷工处理，并全院通报批评。

　　(六)中层干部外出之前要安排好本科室的各项工作，明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

　　(七)因擅自外出对本职工作造成重大影响或损失的，按干部问责制予以处理。

　　(八)必须服从分管领导的工作安排，严格执行逐级申请汇报制度及审批制度，掌握好科室绩效工资的分配，外出学习人员，学习期间不参与科室量化绩效分配。

　　(九)凡外出均以请假条为准，电话请假者无效，出勤率达不到98％(缺勤8天以上)年底不得评先进，每月事假超过3天的不得拿当月绩效，每季度事假超过10天的扣除本季度绩效，一年事假超过30天扣除全年绩效的50％。

　　第四十四条

　　中层干部必须保持手机24小时畅通，做到下情上传，保持与院领导通讯通畅，违者一次罚100元。

　　第四十五条

　　作为科室行政与业务工作的第一责任人，中层干部应以身作则，讲奉献求实效，以医院整体利益为重，不计较个人得失。严格服从医院的各项工作安排，配合好医院职能部门每周的医疗质量检查，做好反馈工作，在检查过程中，必须毫无条件的配合职能部门的检查，有事不在者，必须以书面假条形式请假，否则，无故不参加者一次扣罚200元。

　　第四十六条

　　严格会议纪律。对院部组织召开的会议，要按通知要求按时参会，不得无故缺席。确属特殊情况不能参加会议的，要事先书面向院长请假，无故缺席者，给予全院通报批评，再次不参加者给予200元处罚，三次不参加者，免去科主任、护士长职务，并在年内不允许参加评先、评优、晋升、晋级。

　　第四十七条

　　严格遵守廉洁自律的有关规定，严禁私收费，严禁收受红包、回扣，严禁擅自接受药品、器械等商家邀请参加其组织的各种名目的学术会议、外出考察等活动。

　　第七章附则

　　第四十八条

　　本办法由医院党总支及院办负责解释。

　　第四十九条

　　本办法自二○一六年一月起施行。

篇3:医院氧气管理制度

　　**医院要害部门安全管理制度

氧气管理制度

　　1、为保证重危病人抢救和手术，医院应保障24小时供氧。

　　2、氧气瓶由专人负责运送，并随时检查氧气瓶储存情况，以保证夜间急诊所用。

　　3、氧压压力表等附属设备由后勤科负责维修保养。

　　4、为确保安全，氧气瓶储存闸要上门加锁，夏天更要注意库房温度，以免发生火灾和爆炸事故。

氧气供应室安全管理规定

　　1、为保证临床重危病人抢救和手术，氧气供应室应保障24小时供应氧气。

　　2、实行专人管理、专人运输、无关人员不得入内。

　　3、在氧气的运送和装卸过程中应避免碰撞，并戴好瓶帽。

　　4、严禁烟火。照明灯开关应设在室外，室内应设有灭火器材。

　　5、工作人员不得穿钉鞋，不得带火种和易燃物进入室内，严禁用污染油光的手和工具操作气瓶。

　　6、室内应经常通风，保持干燥、整洁，确保室内温度和湿度符合要求。

　　7、气体分类分区存放，“空”“满”气瓶应设有明显标记和戴好瓶帽。

　　8、每天由刘鑫检查氧气使用情况，实行下收下送制度，并做好记录和统计。

　　9、定期检查气瓶，下送前应检查氧气合格证，瓶色(天蓝色)及有无异味。

　　10、氧气瓶一律不得外借，并随时检查氧气瓶储存情况，确保夜间急诊使用。

中心供氧室安全操作规程

　　1、存放氧气的中心供氧室不能与其他建筑物相毗邻，房内地面要平坦，门窗一律向外开，严禁在供氧室取暖吸烟。

　　2、氧气不得与任何物质，尤其是燃烧气体和油类物资以及液体共同存放。

　　3、搬运时要轻拿轻放，严禁摔打和撞击，并妥善加以固定，同时必须排列整齐，安全阀统一朝向一方，氧气瓶严禁在阳光下暴晒。

　　4、氧气库十米以内禁止明火作业和堆放可燃物资。

　　5、禁止在库房内开放阀门修理气瓶，及其它有碍安全的工作。

　　6、氧气瓶要求三年进行一次技术检验，有怀疑的钢瓶，应提前试压，氧气瓶应喷开蓝色油漆，不符合颜色的严禁充氧气。

　　7、供养室严禁动用电焊，电路设施如有损坏，必须有专门电工停电修理。

　　8、进供养室前应严格检查，严禁带油脂品进氧气库，更不能在氧气瓶外部阀门嘴，压力计上沾染油脂易腐蚀性物质。

　　9、严禁用装其它气体或液体的钢瓶代装氧气。

　　10、对空瓶的存放，要防止沾染油脂，不得将阀门完全打开。

　　11、对氧气瓶的零配件，必须加倍爱护，如发现有损坏应及时修理。

　　12、供养室内严禁闲人出入，库内外消防器材必须齐备，不准挪用。

篇4:医院剩余工程安全施工应急预案

　　青岛内分泌糖尿病医院剩余工程安全施工应急预案

　　目录

　　第23页

　　北京城建亚泰建设集团有限公司

　　第一章、日常施工工程应急预案

　　一、应急预案的方针与原则

　　1、应急预案的方针与原则：

　　2、适用范围

　　3、引用相关文件：

　　二、成立应急准备管理体系

　　..1、公司成立应急小组

　　2、公司应急指挥流程图

　　三、应急工具清单

　　四、应急准备

　　五、应急响应

　　1、一般事故的应急响应

　　2、重大事故的应急响应

　　3、报警

　　4、上报

　　六、具体的安全事故及环境紧急情况的应急准备与响应措施

　　..1、高处作业发生高处坠落的应急预案

　　2、检修电器、使用电动机械、工具等发生的触电事故的应急预案

　　.83、机械伤害事故的应急预案

　　84、坍塌事故的应急预案

　　95、火灾、爆燃事故发生的应急预案

　　9第二章、电力施工工程应急预案

　　10一、线路施工作业存在的危险因素

　　10二、应急人员的职责

　　10三、应急措施

　　101、触电

　　102、高空坠落

　　..113、火灾或爆燃

　　124、溺水

　　136、中暑

　　137、中毒

　　148、气体泄漏

　　14第三章、冬季施工安全应急预案

　　15一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　冬施应急预案机构组成

　　15冬施消防、保卫措施

　　16冬施易燃，易爆化学物品管理措施

　　17冬施用火、用电管理措施

　　18冬施不定期检查措施

　　19第四章、雨季施工应急预案

　　..19一、

　　编制目的

　　19二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　六、

　　七、

　　雨季前准备工作

　　19材料计划

　　20雨季前施工现场大检查

　　20施工措施

　　21雨季施工应急预案与响应措施

　　21职责与义务

　　221、雨季施工，应急预案与响应领导组职责与义务

　　222、应急小分队人员的职责与义务

　　22第五章、施工环境应急处理预案

　　23一、

　　二、

　　三、

　　适用范围

　　23组织领导

　　23相关部门职责

　　241.环境污染事故应急处理领导小组

　　.242.工程部

　　.243.商务部

　　.244.财务部

　　.245.行政部

　　.246.安质部

　　.24四、

　　五、

　　六、

　　七、

　　八、

　　九、

　　十、

　　防范重点

　　25工作程序

　　25报告程序及报告内容

　　26保障系统

　　26善后处理

　　26未尽事宜

　　26附件

　　27一、根据环境污染与破坏事故的分类

　　27二、根据环境污染与破坏事故程度的分类

　　27第六章、职业健康安全应急预案

　　28一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　应急组织机构

　　28职责分工

　　28应急准备

　　29日常工作

　　29应急预案的实施

　　30(一)火灾应急预案

　　30(二)工程施工(沟槽)塌方事故应急预案

　　31(三)触电伤亡事故应急预案

　　32(四)煤气泄漏事故应急预案

　　33(五)机械人员伤亡事故预案

　　34(六)食物中毒事故应急预案

　　34(七)脚手架坍塌事故应急预案

　　35(八)突发传染性疾病应急预案

　　35六、处理与改进

　　36附：所涉及应急预案领导小组成员及联系电话

　　37

第一章、日常施工工程应急预案

　　一、应急预案的方针与原则

　　1、应急预案的方针与原则：

　　为更好地适应法律和经济活动的要求;给企业员工的工作和施工场区商户及流动人员提供更好更安全的环境;保证各种应急资源处于良好的备战状态;指导应急行动按计划有序地进行;防止因应急行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援;有效地避免或降低人员伤亡和财产损失;帮助实现应急行动的快速、有序、高效;充分体现应急救援的“应急精神”。坚持“安全第一，预防为主”、“保护人员安全优先，保护环境优先”的方针，贯彻“常备不懈、统一指挥、高效协调、持续改进”的原则。

　　2、适用范围

　　青岛内分泌糖尿病医院项目工程。

　　3、引用相关文件：

　　《职业健康安全运行控制程序》

　　《应急准备与响应程序》

　　《不合格品控制程序》

　　《法律法规及其他要求与识别程序》

　　《纠正与预防措施控制程序》

　　《事故、事件、不符合控制程序》

　　《安全生产责任制》

　　《纠正措施控制程序》

　　《预防措施控制程序》

　　二、成立应急准备管理体系

　　1、公司成立应急小组

　　组长：吴刚

　　副组长：翁

　　成员：

　　由工程部及相关项目部负责日常工作。

　　2、公司应急指挥流程图

　　公司

　　工作时间

　　报告人

　　非工作时间

　　报告人

　　外部报警

　　安全：

　　项目部安全管理部门

　　公司安全质量部

　　消防：

　　项目部安全管理部门

　　公司安全质量部

　　内部报警

　　消防

　　部门、项目部

　　消防(119)

　　匪警(110)

　　交通(122)

　　事故现场

　　提示

　　分级填写应

　　急准备和响

　　应报告书

　　应急预案

　　确认

　　结果

　　主管领导

　　程序文件

　　程序修改维护

　　总经理

　　三、应急工具清单

　　1、防火、防泄露工具：灭火器、消防钩、水桶、管钳等。

　　2、急救工具用具：医药箱(内备：止血绷带、急救药品等)

　　四、应急准备

　　1、对应急人员进行应急准备相关培训：

　　对应急现场人员进行岗位教育和消防知识的教育;对扑火救灾、救护人员的知识能力教育;对抢救摔伤人员知识能力教育;对紧急切断电源、抢救触电人员知道能力教育

　　2、制订切实可行的安全施工方案及安全技术交底，备足备好应急工具和应急用品，做好预防准备。

　　五、应急响应

　　1、一般事故的应急响应

　　(1)、当事故或紧急情况发生后，当事人应立即将信息报告给与其最近的项目部管理人员、抢救小组成员，使得消息迅速报告到应急救援小组办公室，并采取应急措施，防止事态扩大。

　　(2)、项目经理及应急人员对事故应及时进行处理，并及时向公司安全质量部报告。

　　2、重大事故的应急响应

　　(1)、重大施工安全事故发生后，当事人或发现人应立即向项目部负责人报告，同时采取应急措施，防止事态扩大。

　　(2)、项目经理及应急人员对事故按应急措施进行处理，并立即报告安全质量部。

　　3、报警

　　紧急事故发生时，发现人应立即报警。

　　(1)、向内部报警，简述：出事发点、事态状况、报警人姓名

　　(2)、向外部报警，详细准确报告：出事地点、单位、电话、事态状况报警人姓名、单位、地址、电话。

　　4、上报

　　紧急事故处理后，事故发生所在部门或项目部负责人应在24小时内做出《应急准备和响应报告》，一式两份，自留一份，消防保卫事故、安全事故报安全质量部。

　　六、具体的安全事故及环境紧急情况的应急准备与响应措施

　　施工安全事故应急准备与响应措施：

　　可能发生的安全事故有：高处坠落、触电事故、机械伤害以等。

　　1、高处作业发生高处坠落的应急预案

　　重点做好施工现场的“外防护、内封闭”各项防护设施的设置，加强“四口”、“五临边”的防护，并正确使用“三宝”。

　　高处坠落可能造成的伤害：颅脑损、骨折等。当发生物体打击事件和有人高处坠落摔伤时，应注意保护摔伤及骨折部位避免因不正确的抬运使骨折错位造成二次伤害，并及时向工地负责人报告，拨打紧急电话“120”或送医院救治，送医院途中不要乱转病人的头部，应该将病人的头部略抬高一些，迷病人防止呕吐物吸入肺内。

　　2、检修电器、使用电动机械、工具等发生的触电事故的应急预案

　　本项目执行三级配电三级保护，各种机械设备必须做到“一机、一闸、一箱、一漏”做好用电防护。严禁乱拉乱搭电线及各种照明灯具，带电作业的机械设备专人负责制，经常检查施工用电设施，及时处理事故隐患。

　　(1)、有人触电时，抢救者首先要立即断开近处电源(拉闸、拔插头)，如触电距离开关太远，用电工绝缘钳或干燥木柄铁锨、斧子等切断电线断开电源，或用绝缘物如木棍等不导电材料拉开触电者或挑开电线，使之脱离电源，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件直接去拉电线和触电的人，以防止解救的人再次触电。

　　(2)、触电人脱离电源后，如触电人神智清醒，但有些心慌、四肢麻木、全身无力;或者触电人在触电过程中曾一度昏迷，但已清醒过来，应使触电人安静休息，不要走动，严密观察，必要时送医院诊治。

　　(3)、触电人已失去知觉，但心脏还在跳动，还有呼吸，应使触电人在空气清新的地方舒适，安静地平躺，解开妨碍呼吸的衣扣、腰带，若天气寒冷要注意保持体温，并迅速请医生(或打

　　120)到现场诊治。

　　(4)、如果触电人已失去知觉，呼吸停止，但心脏还在跳动，尽快把他仰面方平进行人工呼吸。

　　(5)、如果触电人呼吸和心脏跳动完全停止，应立即进行人工呼吸和心脏外按压急救。

　　3、机械伤害事故的应急预案

　　各种机械设备必须按规定配置齐全有效的各种安全保护装置，按要求办理验收证(必要时办理准用证)

　　(1)、发生断手(足)、断指(趾)的严重情况时，现场要对伤口包扎止血、止痛、进行半握拳状的功能固定。将断手(足)、断指(趾)用消毒和清洁的敷料包好，切忌将断指(趾)浸入酒精等消毒液中，以防细胞变质。然后将包好的断手(足)、断指(趾)放在无泄漏的塑料袋内，扎紧袋口，在袋周围放些冰块，速随伤者送医院抢救。

　　(2)、发生撕裂伤时，必须及时对伤者进行抢救，采取止痛及其他对症措施;用生理盐水冲洗有伤部位后用消毒大纱布块、消毒棉花紧紧包扎，压迫止血;同时拨打120或者送医院进行治疗。

　　4、坍塌事故的应急预案

　　坍塌事故往往伤害人员多，后果严重，多为重大或特大人身伤亡事故，发生坍塌事故后，应立即报告安全科。

　　脚手架坍塌事故的应急措施

　　防止脚手架坍塌事故的主要方法是脚手架搭拆必须按审核、审批的单项施工方案进行，并加强日常检查维护，重点检查架体各种支撑及结构连接的受力情况。

　　5、火灾、爆燃事故发生的应急预案

　　施工现场应根据施工作业条件制定消防措施，并记录落实效果，并按照不同作业条件，合理配备灭火器材，;当建筑施工高度超过12米时，配备有足够的消防水源和自救的用水量。

　　对易燃易爆等危险物品分库存放，设专职保管员;储存易燃易爆物的仓库必须严禁吸烟，严禁烟火，违者罚款;存放应分类、分堆，并标明名称。

　　根据现场实际施工情况，可能发生的火灾，：A.电器火灾

　　B.金属火灾。

　　高压电器装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起的火灾。具体措施为：

　　1)发现者立即向周围的人发出警报;

　　2)在安全的情况下设法灭火和抢救伤员。要及时疏散被火围困人员，一端向另一端蔓延，应从中间控制;中间着火，两侧控制;楼层着火，上下控制，以上层控制为主;

　　3)火势严重的应立即拨打119火警电话，报警时应说明;起火场所的详细地址，火势大小，着火物品，有无爆炸危险，是否有人被困，报警用的电话号码和报警人的姓名;

　　4)派人到主要路口迎接消防车;

　　5)尽快与上级部门及医疗部门取得联系，以便迅速、妥善地得到后续治疗。

第二章、电力施工工程应急预案

　　电力施工行业是一个高危险的行业，在施工过程中潜在着一定的危险因素，为了在发生事故是能最大限度地减少人身、设备的损害，有效地防止事故的进一步扩大，特制订以下措施：

　　一、线路施工作业存在的危险因素

　　触电、高空坠落、火灾、爆燃、中暑、溺水、中毒、气体泄漏

　　二、应急人员的职责

　　1、项目经理应确定工地现场应急事故处理的组织指挥机构，并确定各自权限，指挥权限应以项目部安全管理机构层次为顺序：项目经理→项目部安全员→班组安全员。

　　2、现场人员按各自权限、职责、组织实施抢险核实，及时报告、报警，并保护现场减少损失。

　　三、应急措施

　　1、触电

　　原则：触电急救必须分秒必争。

　　任何人发现触电者应马上将伤员脱离电源，脱离电源就是把触电者接触的那一部分带电设备的开关、刀闸或其他断路设备断开，或设法将触电者与带电设备脱离。在脱离电源过程中，救护人员既要救人，也要自保。在触电者未脱离电源前，不能用手直接触及伤员。

　　(3)如果触电者处于高处，解脱电源后会自高处坠落，因此要采取预防措施。

　　(4)如果触电者触及低压带电设备，救护人员应设法迅速切断电源，如拉开电源开关或刀闸，拔除电源插头等;或使用绝缘工具、干燥的木棒、木板、绳索等不导电的东西解脱触电者;也可以抓住触电者干燥而不贴身的衣服将其拖开，切记要避免碰到金属物体的触电者的裸露身躯;也可以戴绝缘手套或将手用干燥衣物等包起绝缘后解脱触电者;

　　⑸如果触电者触及高压带电设备，救护人员应迅速切断电源或用适合该电压等级的绝缘工具及戴绝缘手套解脱触电者。救护人员在抢救过程中应保持自身与周围带电部分必要的安全距离。

　　⑹触电者脱离电源后，如果神智清醒，应使其就地平躺，严密观察，暂时不要站立火走动;如果神智不清，应就地仰面躺平，而且确保气道通畅，并用==秒的时间呼叫伤员或轻拍其肩部，以判定伤员是否丧失意志。禁止摇动伤员的头部呼叫伤员。同时马上拨打“120”求助。求助时要清楚表明出事地点或标志建筑物，伤员状态、求助人姓名，并在求助后到附近场地接应救护车。

　　⑺当伤员呼吸和心跳均停止时，应立即按照心肺复苏法支持生命的三项基本措施(通畅气道、人工呼吸、胸外按压)正确进行就地抢救至救缓来到。

　　2、高空坠落

　　原则：先抢救、后固定、再搬运，采取措施防止伤情加重或污染。

　　⑵抢救前先使伤员安静躺平，判断其全身情况和受伤程度，如是否出血、骨折或休克等。

　　止血：严禁采用电线、铁丝、细绳等作止血带用。

　　(3)伤口渗血时用较伤口大的消毒棉纱(数层)覆盖伤口，然后进行包扎。若包扎后仍有较多的渗血，可以再加绷带适当加压止血。

　　伤口出血呈喷射状或鲜红血液涌出时，应立即用清洁手指压迫出血点上方(近心端)，使血流中断，并将出血肢体抬高或举高，以减少出血量。

　　脑颅外伤时应使伤员采取平卧位，保持气道通畅。若有呕吐，应扶好头部和身体，使头部和身体同时侧转，防止呕吐物造成窒息。禁止给予伤员饮食，并应尽快送医院治疗。

　　(4)骨折：伤员骨折可以采用夹板或木棍、竹竿的等将断骨上、下两个关节固定，也可以利用伤员身体进行固定，避免骨折部位移动以减少疼痛，防止伤势恶化。

　　开放性骨折拌有大出血者，先止血，后固定，并用干净的布片覆盖伤口，然后迅速送邻近医院救治。切勿将外露的断骨推回伤口处。

　　颈椎损伤时，使伤员平卧后用沙袋(或其他代替物)放置头部两侧，使颈部固定不动。

　　腰椎骨折时，应将伤员平卧在平硬木板上并将腰椎躯干及二侧下肢一同进行固定，预防瘫痪。

　　⑸休克：高处坠落的伤员可能出现胸腹内脏破裂出血。受伤者外观无出血，但常表现面色苍白、脉搏细弱、气促、冷汗淋漓、四肢厥冷、烦躁不安甚至神智不清等状态，这时，应急救护人员应将伤员迅速躺平，抬高下肢，保持温暖，速送医院救治，如果时间过长，可以给伤员少量糖、盐水。

　　⑹外部出血时应立即采取止血措施，防止失血过多而休克。外观无伤，但呈休克状态，神志不清或昏迷者，要考虑胸腹部内脏或脑部受伤的可能性。这时，应马上拨打“120”求助。求助时要清楚表明出事地点或标志建筑物，伤员状态、求助人姓名，并在求助后到附近场地接应救护车。

　　⑺为防止伤口感染，应用清洁布片覆盖。救护人员不得用手直接接触伤口，更不得在伤口内填塞任何东西或随便用药。

　　3、火灾或爆燃

　　原则：救人重于救火

　　首先要保持冷静，马上进行救火并拨打火警电话“119”求救。报警时要清楚表明出事地点或标志建筑物，烧着什么、报警人姓名，并在报警后到附近场地接应消防车。

　　如果火灾程度较小，可以控制的，应立即组织人员使用适当的灭火器进行扑救;如果火灾程度较大，不受控制的，马上将火灾现场的易燃、易爆物品撤离到安全地点，以防止火灾进一步蔓延，若不能撤离的，应疏散在场人员。

　　出现人员受伤的，应马上将伤员脱离火灾现场进行急救，并同时拨打“120”求助，求助时要清楚表明出事地点或标志建筑物，伤员状态、求助人姓名，并在求助后到附近场地接应救护车。

　　4、溺水

　　发现施工人员溺水时应尽快将其从水中救出，呼吸心跳停止的用“心肺复苏法”坚持抢救。

　　口对口人工呼吸因异物阻塞发生困难而又无法用手指除去时，可用双手相叠，置于脐部稍上正中线上迅速向上猛压数次，使异物退出，但不可过于用力。

　　溺水死亡的原因是窒息缺氧。由于淡水在人体内能很快经循环吸收，而气管能容纳的水量很少，因此在抢救溺水者时不应“倒水”而延误抢救时间，更不应仅“倒水”而不用“心肺复苏法”进行抢救。

　　6、中暑

　　(1)烈日直射头部、身处的环境温度过高，饮水过少或出汗过多等均可以引起中暑现象，其症状一般为恶心、呕吐、胸闷、眩晕、嗜睡、虚脱，严重时还会抽搐、惊厥甚至昏迷。

　　(2)当发现施工人员中暑时，应立即将病员从高温或日晒环境转到阴凉通风处休息。

　　(3)用冷水擦浴，湿毛巾覆盖身体。

　　(4)扇风取凉或在头部置冰袋等方法降温。

　　⑸及时给病人口服盐水补充身体的盐份，严重的送医院治疗。

　　7、中毒气体中毒

　　①气体中毒开始时有流泪、眼痛、呛咳、咽部干燥等症状，这时，应引起警惕。稍重时，头痛、气促、胸闷、眩晕。严重时，会引起惊厥昏迷。

　　②当怀疑可能存在有害气体时，应立即将其他施工人员撤离现场，转到通风良好处休息。

　　③已经昏迷的病员应该保持气道通畅，有条件时应给予氧气吸入。呼吸心跳停止者，抢救人员应该按照“心肺复苏法”进行抢救并同同时拨打“120”求助，求助时要清楚表明出事地点或标志建筑物，伤员状态、求助人姓名，并在求助后到附近场地接应救护车。

　　④迅速查明有害气体的名称，供医院及早对症治疗。犬咬伤

　　①野外多犬，遇到犬咬伤后应立即用浓的肥皂水冲洗伤口，同时用“挤压法”自上而下将残留伤口内的唾液挤出，然后再用碘酒涂搽伤口。

　　②当出现少量出血时，不要急于止血，让血液把犬的唾液冲出，有助于病情的减弱，也不要包扎或缝合伤口。

　　③拨打“120”求助，求助时要清楚表明出事地点或标志建筑物，伤员状态、求助人姓名，并在求助后到附近场地接应救护车。

　　④尽量设法查明该犬是否“疯狗”，这对于医院制订治疗计划有较大的帮助。

　　8、气体泄漏

　　⑴要保持镇静，迅速关闭气瓶角阀，切断气源，如果角阀损坏，无法断气，应立即将气瓶搬至室外远离建筑物、车辆和人员的空旷地方，并应防止气体在附近低洼地方积聚，疏散附近有可能受影响的人员，派专人在安全的地方看守，防止任何人员接近，并在远离气瓶和漏气场所的地方拨打119报警;同时做好防爆灭火准备，必要时应不停向气瓶喷水降温，但喷水人员必须处于确保安全的位置。

　　⑵室内发生气体泄露的场所，应打开门窗，驱散易燃气体，疏散室内所有人员到安全的地方，并派专人在安全的地方看守，防止任何人员接近，直到气体完全驱散为止，同时应防止气体在附近低洼地方积聚。

　　⑶漏气现场及附近禁止火种、严禁使用任何电器设备，包括开关任何电器设备和打电话、严禁进行任何敲打、研磨等有可能产生火花或高温的工作，必要时要不停向现场喷水，防止火灾。

第三章、冬季施工安全应急预案

　　根据青岛市冬季施工有关规定编制，为保证我公司职工生命财产的安全，防止突发性重大事故发生，并能在事故发生后迅速有效控制处理，根据我公司实际情况，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制我公司的“冬季应急预案”。确保本公司的施工质量，强化我公司施工进度和施工过程中产生的一些应急应变能力，有效地控制在冬施过程中人员不受到伤害和经济不受到损失，达到工程预期的最佳效果。

　　一、冬施应急预案机构组成

　　针对本公司冬放特点成立以公司总经理为组长，公司副总经理及技术总监为副组长的冬施应急预案领导小组，负责施工现场事故处理、消防、保卫全面工作，具体设置如下：

　　冬施应急预案管理领导小组：

　　组长：吴刚

　　副组长：翁健康

　　组员：冷利

　　冬施消防、保卫管理领导小组：

　　组长：

　　副组长：翁康

　　组员：冷红利

　　施工现场成立事故处理作战机构：

　　总指挥：吴刚

　　副总指挥：翁华

　　协调指挥：

　　抢险指挥：

　　联络员：侯红利

　　指挥部制订事故处理程序图，一旦发生重大事故时，第一步先做什么，第二步应做什么，第三步再做什么，都有明确规定。做到临危不惧，正确指挥。重大事故发生时，各有关部位应立即处于紧急状态，在指挥部的统一指挥下，根据对危险目标潜在危险的评估，按处置方案有条不紊地处理和控制事故，既不要惊惶失措，也不要麻痹大意，尽量把事故控制在最大小范围内，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

　　二、冬施消防、保卫措施

　　1)现场按规定要求设立消火栓，每处配水龙带，水枪一支，并设昼夜的明显标志。

　　2)易燃物品库门前设烟火警告标志，严格领料制度，照明线路符合防火要求。

　　3)电气焊、喷灯等明火作业，操作前必须办理用火手续，开用火证，准备可行的措施，有专人看火，清理周围易燃物，各项措施落实后再施工。

　　4)施工现场严禁吸烟，木工棚内刨花、锯末随时清理，废料清动到指定地点。

　　5)建筑物内不准随意堆放材料，不准随意在内居住，油类、气类等易燃物，下班时交回库房内。

　　6)乙炔瓶与氧气瓶分开保管，使用时两瓶与火点使用距离不得小于10m。

　　7)配电室、变电室等重点部位应设立专人管理。

　　8)施工现场应根据工程规模，配备消防保卫专职人员;施工现场要建立门卫值班室和巡逻护场体系，门卫人员应佩带执勤标志，实行凭工作证出入的制度;要加强对外地民工的管理，掌握人员底数、思想动态，及时进行教育，非施工人员不能留宿，特殊情况要经保卫工作负责人批准同意;消防保卫人员应每月对职工进行一次消防保卫检查，检查施工现场的消防情况，发现隐患及时督促整改，并记录在册。

篇5:医院领导干部述职述廉制度

　　**人民医院领导干部述职述廉制度

　　为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，进一步健全监督管理机构，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。

　　一、述职述廉的对象

　　院领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

　　二、述职述廉的内容

　　1、政治理论学习情况

　　2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况。

　　3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况;

　　4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况。

　　5、履行岗位工作职责情况。

　　6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况。

　　7、在干部选拔作用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况。

　　8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况。

　　9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果。

　　10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

　　三、述职述廉的方法步骤

　　1、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在院内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

　　2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

　　3、进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体职工大会上进行，由党支部组织。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。