镇教育系统提升群众满意度工作实施方案

篇2:医院专业技术职称聘任实施方案

　　医院专业技术职称聘任实施方案

　　为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导

　　成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象

　　(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

　　(二)本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则

　　(一)公开、公平、公正、择优的原则。

　　(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则。

四、聘任形式和周期

　　(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。

　　(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年。

五、聘任办法

　　(一)新聘人员

　　取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%(四舍五入)范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

　　在任现职(近三年)聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用(内聘)资格：

　　1.任现职(近三年)期间病、事假累计超过六个月(≧180天)或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。

　　2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。

　　3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。

　　4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人;同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。

　　5.近三年内任一年度内待岗一次1个月(包含1个月)以上者。

　　6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。

　　新晋升各级专业技术人员聘任(包含内聘)条件：除应具备良好的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：

　　1.新晋升正高级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间：

　　(1)每年科教考核合格(由科教科负责审核);

　　(2)按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务(包括支边、援疆、下乡等)(由医务科负责审核);

　　(3)申报聘任主任护师职务人员可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班(由护理部审核)。

　　2.新晋升副高级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间：

　　(1)每年科教考核合格(由科教科负责审核);

　　(2)按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务(包括支边、援疆、下乡等)(由医务科负责审核);

　　(3)聘任前必须经过合格的住院总6个月(可分次累加计算)锻炼(由医务科审核);

　　(4)申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件：

　　①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班;

　　②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数;

　　③护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数：任主管护师后35岁以下(含35周岁)的每年不少于24个;36岁-44岁(含44周岁)的每年不少于12个;任护士长(包含科护士长和副护士长)前的夜班数按主管护师职务的夜班要求;

　　3.新晋升中级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间：

　　(1)每年科教考核合格(由科教科负责审核);

　　(2)取得全国统考计算机合格证(由人事科负责审核);

　　(3)按照《医院住院医师医务科轮科制度》规定，住院医师必须完成医务科的轮科不少于一个月(由医务科审核);

　　(4)临床医师必须经过急诊科轮科不少于6个月，并且经过急诊科、医务科考核合格。硕士以上学历的医师，在取得中级职称资格后，符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科，但必须在高级职称晋升前完成，否则将影响高级职称考试报名资格(由医务科审核);

　　(5)申报聘任主管护师职务人员夜班数条件：

　　①夜班部门护理人员任护师后每年不少于36个夜班;

　　②非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满16年者，顺延4年可免计夜班数;取得主管护师资格当年，护龄未满16年者，在补足16年差额年限的基础上，再顺延4年可免计夜班数;

　　③护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数：任护师后35岁以下(含35周岁)的每年不少于36个;36岁-40岁(含40周岁)的每年不少于24个，41岁-44岁(含44周岁)的每年不少于12个;任护士长(包含科护士长和副护士长)前的夜班数按护师职务的夜班要求。

　　4.新晋升初级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间：

　　(1)每年科教考核合格(由科教科负责审核);

　　(2)取得全国统考计算机合格证(由人事科负责审核);

　　(3)申报聘任护师职务人员夜班数条件：

　　①夜班部门：每年要求不少于48个夜班;

　　②非夜班部门：从取得护师资格当年起顺延3年后可免计夜班数;

　　③服从医院人事调配，返回夜班部门工作顺延一年后。每年夜班数达到要求，可予申聘。

　　(二)降聘人员

　　1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：

　　(1)不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的;

　　(2)年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的;

　　(3)当年医德医风考核为“较差”等级的;

　　(4)医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有完全责任的责任人;同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准;

　　(5)违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影响的;

　　(6)工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的;

　　(7)受到医院行政警告及以上处分的。

　　2.对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘人员，在原聘专业技术等级的基础上降低一个等级聘任(低一等级专业技术职务中的最高级)，降聘期限一年。

　　3.降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任(包含内聘)条件，重新申请参加下一年度的聘任(包含内聘)。

　　4.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。

　　因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘职务重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。

　　(三)解聘人员

　　具备以下情况之一人员予以解聘：

　　1.出国、出境逾期未归的。

　　2.负刑事责任的。

　　3.开除公职的。

　　4.年度考核连续两次不称职的。

　　5.其它符合解聘条件的。

　　(四)续聘人员

　　各级专业技术人员任现职称聘期内(近三年)考核合格且达到续聘条件的方可续聘，续聘(包含内聘)条件：除应具备良好的政治条件、职业道德、认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：

　　1.正高级卫生(非卫生)技术人员：

　　(1)科研方面(5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核)：达到以下条件中一项(由科教科审核)：

　　①承担市局级及以上课题一项(市局级课题第一完成人;市厅级及以上课题前三完成人);

　　②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或主编);

　　③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人);

　　④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前三位完成人);

　　⑤发明专利一项(要求第一完成人)。

　　(2)主任护师职务可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班。

　　2.副高级卫生(非卫生)技术人员：

　　(1)科研方面(5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核)：达到以下条件中一项(由科教科审核)：

　　①承担市局级及以上课题一项(市局级课题第一完成人;市厅级及以上课题前三完成人);

　　②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或主编);

　　③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人);

　　④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前三位完成人);

　　⑤发明专利一项(要求第一完成人)。

　　(2)按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务(包括支边、援疆、下乡等)(由医务科负责审核);

　　(3)续聘副主任护师职务人员夜班数条件：

　　①夜班部门护理人员任副主任护师职称后要求每年不少于12个夜班;

　　②护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数要求：任副主任护师后35岁以下(含35周岁)的平均每年不少于12个;36岁-44岁(含44周岁)的平均每年不少于8个。

　　3.中级卫生(非卫生)技术人员：

　　(1)科研方面(5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核)：达到以下条件中一项(由科教科审核)：

　　①承担市局级及以上课题一项(市局级课前三完成人;市厅级及以上课题前五完成人);

　　②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或主编);

　　③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人);

　　④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前五位完成人);

　　⑤发明专利一项(要求前三完成人)。

　　(2)续聘主管护师职务人员夜班数条件：

　　①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班;

　　②护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数：任主管护师后35岁以下(含35周岁)的每年不少于24个;36岁-44岁(含44周岁)的每年不少于12个;

　　4.初级卫生(非卫生)技术人员：

　　续聘护师职务人员夜班数条件：夜班部门护理人员要求每年不少于48个夜班。

　　注：本聘任管理办法所指的护理人员夜班数：包括值班、行政值班，由科室考勤员和科室负责人统计上报护理部审核，如审核查出虚报或涂改排班表则取消聘任或内聘资格，特殊科室夜班数由护理部酌情调整。夜班部门护理人员因病无法完成夜班数的，由本人书面申请，科室负责人签署意见报护理部签署意见，经医院疾病证明鉴定小组论证认可的，按非夜班部门护理人员的夜班要求执行。夜班部门护理人员至20**年12月31日止，满45岁或从事护理工作满25年可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班;从20**年1月1日起至满45岁或从事护理工作满25年期间的夜班数按夜班数规定执行。

六、试行专项岗位管理办法

　　对全院已内聘高(包括副高)级职称的科室主要负责人、符合新晋升各级专业技术人员内聘条件的科室主要负责人、市政府特殊津贴人员以及本专业第一个取得高(包括副高)级专业资格的专业技术人员实行专项岗位管理，可不占医院内聘岗位职数。

七、技术工人的聘用办法

　　(一)申报人员

　　申报技术工人岗位等级考核的人员必须符合上级文件规定的基本条件或破格条件，方可按允许申报的技术等级申报考核。由下列情况之一者，不予报考：

　　1.有违纪行为在处分期内或处分不满一年的。

　　2.上一年度考核不合格的。

　　3.不在工人技术岗位工作的。

　　4.所报考专业与本人所从事专业不对口的。

　　5.离本人退休时间还不到一年的。

　　(二)新聘人员

　　1.聘任的对象：与单位签订聘用合同确定人事关系的人员。

　　2.聘任的职数：在上级批准的职数范围以内聘用。

　　3.聘任的条件：

　　(1)遵守国家法律、法规;

　　(2)具有良好的职业道德;

　　(3)具有与该工种岗位(等级)相适应的资格及履行本岗位职责的能力(其中,应聘中级工以上技术工种岗位的工人,须获得政府人事部门颁发的相应技术岗位等级证书);

　　(4)技术考核合格者(但任现职三年期间每有一年技术考核不合格则相应推后一年聘任，以此类推);

　　(5)身体健康,能坚持正常工作;

　　(6)聘任岗位(等级)职责要求的其他条件;

　　(7)聘任中级工、初级工，须有全国统考计算机合格证;

　　(8)根据技术工人量化评分标准，按得分高低，在岗位职数范围内，经人事管理委员会讨论同意报医院批准后予以聘用，办理聘任手续;因岗位职数所限无法正式聘任的，不享受内聘待遇。

　　4.由下列情况之一者，不予聘任：

　　(1)有违纪行为在处分期内或处分不满一年的;

　　(2)上一年度考核不合格的;

　　(3)不在工人技术岗位工作的;

　　(4)所持工人技术岗位等级资格证书与本人所从事专业不符的;

　　(5)未经医院同意，私自到外参加培训和考试的;

　　(6)近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累计人民币≧2万元的，或造成其他不良后果的。

　　(三)续聘人员

　　续聘条件和不予续聘的情况与新聘人员相同。

　　(四)降聘人员

　　1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘(在原聘工人技术等级的基础上降低一个等级聘用)，降聘期限一年。

　　(1)不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的;

　　(2)年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的;

　　(3)技术考核连续两年考核不合格的;

　　(4)当年医德医风考核为“较差”等级的;

　　(5)近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累计人民币≧2万元的，或造成其他不良后果的;

　　(6)违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影响的;

　　(7)受到行政警告及以上处分的。

　　2.降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任(包含内聘)条件，重新申请参加下一聘期的聘任。

　　3.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘等级重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。

　　(五)解聘人员

　　具备以下情况之一人员予以解聘：

　　1.出国、出境逾期未归的。

　　2.负刑事责任的。

　　3.开除公职的。

　　4.年度考核连续两次不称职的。

　　5.在聘任期内被解除劳动合同或自动离职的，聘任合同自然解除。

　　6.其它符合解聘条件的。

八、打擂竞聘计分办法。

　　各岗位等级均采取如下计分方式从高分到低分排名：

　　(一)现有专业技术职务岗位(聘任包含内聘)的年限(周年)计分：一年0.5分。

　　(二)工作年限(周年)计分：一年0.25分(中途学习不计工龄)。

　　(三)学历计分：博士研究生2.5分，硕士研究生2分，本科(含大学普通班)1.5分，大专1分，中专0.5分。其它学历不计分，学历必须与所竞聘岗位专业相符。

　　(四)聘期(近三年)内论文和科研计分如下：

　　1.各类杂志上第一作者发表论文(增刊除外)按以下类别计分：

　　杂志类别

　　论着、综述

　　普通论文

　　(一页及以上)译文、短篇或病例报告(一页以下)核心期刊

　　1.5其他公开发行期刊(有ISSN和CN刊号)

　　0.50.252.国家正式出版的著作、教材：主编4分，副主编3分，编委1分。科普类出版物：主编2分，副主编1分，编委0.5分。

　　3.科技项目(课题)通过成果鉴定或验收按以下评价水平计分：

　　评价水平

　　负责人排序

　　一　　二　　三

　　国内领先　　国内先进　　省内领先

　　0.5省内先进(市内领先)

　　0.50.25市卫生局新技术项目验收第一负责人计1分

　　4.科技项目获各类科技奖励按以下类别计分：

　　奖励类别　　等级　　负责人排序

　　一　　二　　三　　四　　五

　　国家级奖　　一等　　302520**10二等　　20**108

　　省部级奖　　一等　　108二等　　9三等

　　8市厅级奖　　一等　　二等　　0.5三等

　　5.科技项目立项按以下类别计分：

　　类别　　负责人排序　　一　　二　　三　　四　　五

　　国家项目　　20**10省部项目　　1080.5市级项目

　　6.科技专利按以下类别计分：

　　类别　　负责人排序

　　一　　二　　三　　专利

　　107.成果鉴定、科技奖励属同一课题的以最高等级计分一次，不能重复计分。

　　8.论文、著作、成果鉴定、科技奖励必须与所竞聘岗位专业一致。

　　(五)加分项目：

　　1.享受市政府特殊津贴人员加6分;全省卫生系统有突出贡献的中青年专家加6分;全市卫生系统高层次学术技术带头人加4分。

　　2.聘期(近三年)内获省级综合奖先进个人加10分/次，获市级综合奖先进个人加5分/次。

　　3.聘期(近三年)内获省级单项奖先进个人加3分/次，获市级单项奖先进个人加2分/次。

　　(六)扣分项目：

　　1.聘期(近三年)内发生各种医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负次要责任的责任人每次扣10分;轻微责任的责任人每次5分，同一事件取高不取低，不重复扣分。

　　2.聘期(近三年)内医院“三基”理论操作等考试、考核不及格(60分以下)每次扣2分。

　　3.聘期(近三年)内由于服务或技术等不到位引起病人或家属投诉，经纪检部门调查属实的每次扣3分。

　　4.聘期(近三年)内被全院通报批评(以医院或办公室文件为准)每次扣2分。

　　5.聘期(近三年)内存在发生各种业务一般差错每次扣1分，严重差错每次扣5分。

　　6.聘期(近三年)内出现乙级病例的每份扣1分，丙级病例的每份扣5分。

　　7.聘期(近三年)内违反医疗核心制度的每次扣2分。

　　8.聘期(近三年)内考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。

　　杨础中心卫生院

篇3:重症医学科护理人员绩效实施方案

　　重症医学科护理人员绩效实施方案

　　一、目标：落实护理部的护理人员绩效管理方法，实现护理人员同工同酬，能级对应、多劳多得、优绩优酬

　　二、绩效考核原则以监护室的护理工作了及护理服务质量为主导，以工作强度、风险强度、服务质量、护理安全及患者满意为考核要素。

　　三、绩效考核小组：

　　护士长：

　　副护士长：

　　组员(贷班组长)：

　　四、职责：

　　1.监督科内绩效考核方案有效运行

　　2.解决课内绩效管理中存在的问题

　　3.统计护理人员绩效管理的数据

　　五、绩效考核实施方法

　　1.科室绩效由科室奖金和优护基金构成

　　科室奖金：有意愿按现行分配制度计算

　　优护奖金：通过工作量、工作质量发予护理人员个人

　　2.护士个人绩效：

　　护士个人奖金构成=科室奖金+优护奖励

　　科室奖金按医院规定发放体现职称待遇

　　优护奖励=科室基金数÷(∑层级系数×∑岗位系数×∑工作量数积分)×个人层级系数×个人岗位系数×工作量的积分×工作工作质量得分

　　(1)岗位绩效：护士每月实际所在岗位工作日系数之和岗位名称及岗位系数：重症监护室管床白班

　　夜班(职责)1.3、重症监护室主班护士1.1、重症监护室药班护士1.0.责任组长、总带教在本人岗位系数基础上加0.1

　　(2)层级绩效：护士每月实际所在岗位工作日之和(不含补休)乘以层级系数

　　层级系数：根据护士的工龄、学历、能力将全体护士分为

　　N1第一年0.5、第二年0.8、第三年1.0N2第一年1.1、第二年1.2、第三年1.3N3第一年1.4、≥5年1.5、≥10年1.6

　　(3)工作量按分管患者护理患者的危重级别赋予分值

　　重症监护室日间、夜间负责患者两人日重症监护40分;1人20分;一名护士负责护理3名患者赋予分值80分。

　　1班2班每个班次赋予分数为20分，主班

　　药班

　　护理班取全体护理人员工作量的平均值(或10分/日)，(看护一名患者，工作时间4-6小时按10分赋予，工作时间8-10小时按20分赋予)

　　使用呼吸机、床旁血滤没人每班次加10分(住院日<30日)、抢救每人次10分;气管插管气管切开每人每日5分(住院日<30日)。接收新入院患者每人次5分。护士工作质量(100分)：患者、医师及护士长、护士间三级评估占60%，每月考核积分40%。【说明工作质量与个人绩效(包括优护基金和奖金)挂钩，工作质量分三档≥95分为优

　　90-95分为良≤90分为差，如果考评分为“差”除扣除相应的优护基金，当月奖金也要扣除10%。(组组之间考核为组内所有人工作质量的平均分按以上方案执行)】

　　六、要求科室人员认真做好各项统计，做到公平、公正、公开

　　请代班组长合理调配组内成员，依据病人的危重程度和护士的层级、个人能力调配，以保证护理安全。

　　重症医学科

　　本规定五月份实施

篇4:电商运营类实践项目实施方案

　　玩课网电商运营类实践项目实施方案

　　一、项目简介

　　玩课网(互联网专业人才终身培养一体化平台)是教育部校企协同育人合作企业，目前已覆盖28个省，近500所合作院校。主要为跨境电商、移动社交电商、大数据分析、新金融、人工智能、软件开发等新兴领域培养专业人才。为更好的提升电商专业学生的运营推广实践能力，玩课网与第三方平台悦惠(阿里系资深团队开发)合作，为高校提供基于淘宝、天猫等电商产品运营推广的实践APP平台。

　　二、合作专业

　　主要与电子商务、网络营销、移动电商、市场营销、新媒体运营、商务数据分析与应用等专业相结合完成运营推广实践。

　　三、实践APP平台(悦惠)介绍

　　实践平台是淘宝、天猫优惠集中营，是省钱首选。支持全网商品搜索，支持商品分析。具体优势如下：

　　1.同样的商品，在实践APP平台(悦惠)上能找到更大的优惠券,建议在买商品前，先到平台查找券，比淘宝、天猫买更便宜，因为有商家针对第三方平台提供的隐形优惠券。

　　2.商品数量多达上百万,淘宝指定商品标题找券，精准直达。一键分享QQ/微信/朋友圈/微博/QQ空间等，图文并存，更简单便捷。

　　3.赚钱能看提见，分享直接显示推广佣金，提现快速到账。

　　4.既能省钱，也能赚钱，双赢双收益

　　四、实践操作

　　整个实践过程需以玩课网+实践APP平台(悦惠)为操作平台，进行商品的推广运营及管理，即学生将实践APP平台中的商品优惠信息通过平台自身提供的一键分享功能在各种社交平台(QQ/微信/朋友圈/微博/QQ空间等)中进行分享推广，客户如果通过学生推广的分享链接完成商品的购买即一个有效的实践成果。老师可以通过玩课网教师工作台查看各个学生的运营推广情况。

　　操作流程

　　1.学生扫描下图的二维码完成实践APP平台(悦惠)安装,或者在应用平台下载“悦惠”，邀请码4mq1h5352.加入代理(可以查看每件产品的推广佣金)

　　3.运营推广商品(点击商品/分享赚钱/一键分享)

　　五、考核办法

　　以对学生的有效订单数和赚取的推广佣金数作为成绩的考核标准，如学生在实践APP平台(悦惠)上赚取100元/学期推广佣金，作为学生实践合格的标准。

　　六、证书发放(证书参考样本，不同的课程对应发不同的证书)9/

篇5:高效空压机更换实施方案

　　空压机更换项目实施方案

一、工程概况

　　为了响应国家推行“节能减排,低碳经济”号召，根据业主方安排由我司负责*****有限公司空压机房进行改造，拆除原空压机，安装高效空压机。为保证施工安全及质量，特编制本措施。

二、组织机构

　　1、项目负责人：

　　安全负责人：

　　运输施工班长：

　　2、职责划分

　　项目负责人：全面负责本项目安装工程的指挥协调、全程现场跟踪指导，并组织好安装设备按工序分批次验收。

　　安全负责人：督导施工任务的及时跟班监督检查，及时发现工程中存在的安全及质量隐患，并立即进行整改。确保整个工程安全有序，保质按期完成。

　　运输现场工长：负责设备全过程的运输，并组织好人员在安全的基础上认真做好每一道工序，合理协调施工人员及工序。

三、施工时间

　　根据业主具体安排。

四、施工计划

　　1、施工人员工种分别是：起重工、力工、电工、焊工、钳工、管工

　　2.1、旧设备更换表

　　序号

　　空压机

　　型号名称

　　单台额定平均功率(kW)

　　位置

　　铭牌排气量(m3/h)

　　供气定压力(MP)

　　空压机数量(台)

　　施工日期

　　2.2、新设备更换工时表

　　序号

　　空压机

　　型号名称

　　单台额定平均功率(kW)

　　位置

　　供气定压力(MP)

　　空压机数量(台)

　　施工日期

五、施工前准备

　　1、图纸准备：为了更好的进行施工，施工前要求各施工人员认真熟悉图纸，掌握施工的难点和重点。

　　2、技术准备：土建施工过程中，要求土建专业按图纸预留孔洞，并要核实尺寸，避免返工。

　　3、材料准备：

　　3.1管材：压缩空气系统采用无缝钢管，并酸洗镀锌法兰连接，冷却水和污水系统采用无缝钢管焊接，管材不得弯曲、锈蚀、无飞刺、重皮及凹凸不平现象，施工前应用钢刷对无缝钢管进行除锈，并在现场码放整齐。

　　3.2管件：要求表面平整、无角度不标准缺陷，并在现场码放整齐。

　　3.3阀门：采用的阀门需铸造规矩，无毛刺、裂纹，开关灵活严密，丝扣无损伤，直度和角度正确，强度符合要求，手轮无损伤。施工前应进行试压。

　　3.4附属装置：前、后置过滤器，有出厂合格证和说明书。

　　3.5其它材料：型钢、管卡子、螺栓、螺母、衬垫、垫圈、电气焊条等，选用符合标准要求。

　　4、主要机具：

　　4.1机具：吊车、钢丝绳、倒链、砂轮锯、套丝机、电焊机、气焊机。

　　4.2工具：管钳，压力案，台虎钳，气焊工具，手锯，活板子。

　　4.3其它：水平尺，钢卷尺，线坠，小线等。

　　5、作业条件：

　　5.1位于地沟内的干管安装，应在清理好地沟，安装好支架未盖沟盖板前安装。

　　5.2架空的干管安装，应在公司做好吊架后进行安装。

六、施工方法

　　施工顺序：①施工准备→②设备就位→③清理管道→④压缩空气管道预制，冷却水、污水管道焊接→⑤压缩空气管道酸洗镀锌，冷却水、污水管道刷漆图色→⑥压缩空气管道法兰安装→⑦附属装置安装→⑧试压清扫冲洗→⑨防腐保温→⑩调试验收

　　1、空压机，冷冻干燥机，贮气罐的就位。首先搭设平台，平台要牢固，并放置滚杠，用钢丝绳在吊装位置将设备捆好，用10T的吊车将设备吊起，放置在搭设平台的滚杆上。倒链的一端固定在平台的吊装孔上，另一端挂在装备的吊装位置，拉倒链，让设备沿滚杆滑动，按图纸的安装位置要求，将设备滑到指定的基础位置，并用膨胀螺栓固定好。

　　2、压缩空气管道的安装。

　　2.1断管：由于压缩空气管道要酸洗镀锌，首先应根据现场测绘草图，在选好的管材上画线，按线断管。断管采用砂轮或手锯断管。

　　用砂轮锯断管：应将管材放在砂轮锯钳上，对准画线卡牢，进行断管时压手柄用力要均匀，不要用力过猛，断管后要将管口断面的铁沫、毛刺清除干净。

　　用手锯断管：应将管材固定在压力案的压力钳内，将锯条对准画线，双手推锯，锯条要保持与管的轴线垂直，推拉锯用力要均匀，锯口要锯到底，不允许扭断或折断，以防管口断面变形。

　　2.2管道管件焊接连接：

　　管道和连接件连接长度不能大于6m，以利于酸洗镀锌和现场施工安装。管道焊接前应割坡口，坡口加工可采用机械刨边方法，现场可采用氧—乙炔焰切割方法，但必须除去坡口表面的氧化皮，并将影响焊接质量的凹凸不平处打磨平整。

　　管道焊接前要将两轴线对中，先将两管端部点焊牢，管径在100mm以下点焊3个点，管径在150mm以上点焊4个点为宜。管道焊接后必须对焊缝进行外观检查，检查后应将妨碍检查的渣皮、飞溅物清理干净。焊缝宽度以每边不超过坡口边缘2mm为宜。严禁堆焊，焊缝不得有裂纹、气孔、夹渣等缺陷，咬肉深度不得大于0.5mm，长度不得大于25mm。有缺陷的焊缝必须彻底铲除缺陷部位，重新焊接。

　　管材与法兰焊接时，将管材插入法兰盘内，先点焊2—3个点，再用角尺找正找平后方可进行焊接作业，法兰盘应两面焊接，其内侧焊缝不得凸出法兰密封面。法兰连接紧密，与管中心线垂直，螺栓露出螺母尺寸不大于螺栓直径的二分之一。

　　待管材管件焊接完毕后，按图纸要求进行预装，法兰和法兰之间要预留3m的聚四氟乙烯垫的距离。待预制完毕，检查合格后，再折卸进行酸洗镀锌，镀锌完后要注意成品保护，管道两端用塑料布封死，将镀锌完毕的管件按原位置进行安装，法兰与法兰之间加四氟乙烯垫，法兰上的螺栓要加垫片并露出2—3个丝。

　　3、冷却水管、污水管的施工方法;

　　3.1管道防腐除锈

　　管道焊接前应进行手工除锈，其作法：用刮刀、挫刀将管道表面氧化皮层除掉，再用钢丝刷将管道表面浮锈除去，然后用砂纸磨光，再用棉纱擦一遍，除锈等级达到ST3级，并于管头前保留200mm施工预留段。

　　3.2管道管件焊接

　　参见压缩空气管道的焊接方法。

　　3.3冷却水、污水管道刷漆图色

　　4、管道试压清扫冲洗

七、试运行调整

　　1、空压机试运转前应具备下列条件：

　　1.1所有安装工作完成，

　　管线吹洗试验完毕，室内清扫干净，水电供应已到现场;

　　1.2全面复查各部位的紧固件，均已紧固;

　　1.3仪表和电气设备调整合格，驱动机的转向应与压缩机的传向相符;

　　1.4设备清洗完毕，润滑剂的规格数量符合技术文件的规定，润滑系统经试验符合要求，供油正常;

　　1.5各安全保险装置经校验、整定，其动作灵敏可靠;

　　1.6盘车数转，应灵活无阻滞现象;

　　1.7空压机进口处加设过滤网。

　　2、空负荷试运转

　　2.1应将各级吸、排气阀拆下;

　　2.2启动冷却系统、润滑系统，其运转应正常;

　　2.3检查盘车装置，应处于压缩机启动所要求的位置;

　　2.4点动压缩机，应在检查各部位无异常后正式启动压缩机，依次运转5min、30min和2h以上，每次运转前检查压缩机润滑情况均应正常;

　　2.5运转中油压、油温和各摩擦部位的温度均应符合设备技术文件的规定;

　　2.6运转中，各运转部位应无异常声响，各紧固件应无松动。

　　3、压缩机空气负荷试运转

　　3.1压缩机负荷试运转应在空负荷试运转合格后进行。应先装好空气滤清器，并逐级装上吸排气阀，在启动压缩机进行吹扫;从一级开始，逐级连续吹扫，每级吹扫应不少于30min，直至排除的空气清洁为止。

　　3.2吹扫后应拆下各级吸排气阀清洗干净，如无损坏，随即装好复原。

　　3.3升压运转的程序，压力和运转时间应符合设备技术文件的规定。当无规定时，其排气压力为额定压力的1/4时应连续运转1h，为额定压力的1/2时应连续运转2h，为额定压力的3/4时应连续运转2h，在额定压力下连续运转不应少于3h;

　　3.4升压运转过程中，应在前一级压力下运转无异常现象后，方可将压力逐级升高，直至额定压力。

　　3.5运转中的油压不得低于0。1Mpa，曲轴箱或机身内的润滑油温不应高于70℃;

　　3.6冷却系统排水温度应符合设备技术文件的规定。

　　4、压缩机在负荷试运转中应进行下列各项检查和记录：

　　4.1润滑油的压力、温度和各部位的供油情况;

　　4.2各级进排气的温度和压力;

　　4.3各级进排水的温度、压力和冷却情况;

　　4.4各级吸排气阀的工作情况;

　　4.5连接部位密封情况;

　　4.6连接部位应无松动现象;运动部件应无异常响声;

　　4.7气量调节装置应灵敏;

　　4.8轴承、滑道、填函等主要摩擦部位的温度;

　　4.9电动机的电流、电压和温升;

　　4.10自动控制装置应灵敏可靠。

　　压缩机空气负荷试运转结束后，应清洗油过滤器和更换润滑油。

八、安全注意事项

　　1、作业时要有跟班工长及项目负责人现场负责，统一指挥，确保安全施工。

　　2、施工前应检查所有起重设施、绳索等器具，凡有缺陷者严禁使用。

　　3、身体状况不佳及喝酒后的人员严禁施工。

　　4、运输设备到现场后卸车采用人工卸车，卸车是将平板车车轮先用楔子卡死，卸车时应按自上而下顺序进行，必须小心谨慎，精力集中、防止意外伤人。

　　5、起吊设备前要检查是否装备牢固，在起吊时要有专人指挥、现场要求有专人监督不允许外人进入。起吊时要注意安全，要做到指挥统一、统一安排、人员要做到工序不忙不乱，确保人员及设备的安全起吊。

　　6、在连接设备螺栓时，严禁将手指伸进螺栓口进行摸试眼距齐正情况。

　　7、起吊时严禁人员任何部位接近起重设备及其运行滑落趋势方向更不得将身体任何部位探入其中，严禁在起吊台正下方站立

　　8、起吊物体悬空后到安装部位后必须保持倒链始终吃力，待物体支垫牢固螺栓紧固齐全或吊挂牢固后方可慢慢提升倒链。

　　9、起吊时严禁大幅度斜拉摆动，每次斜拉步距不大于800mm斜拉时作业人员要看准其运动趋势并保证足够的躲避空间，不得随意就近拖拽摆动设备，严防起吊连接部位滑脱，设备在起吊时应尽量保持平衡。起吊过程中，如发生起吊不动或有卡阻现象时，先处理再起吊。

　　10、如有拖运情况必须保持被拖运设备的机体不受损伤，确保线路的平滑，必须有专人指挥。

　　11、人工抬运必须做好自保和护保工作，多人抬运要步调一致，随同设备同起同落，作业人员脚部要离开设备正下方，随时注意设备落下伤脚。

　　12、施工中如需用电必须审批“电氧焊专项安全技术措施”并按措施进行严格施工。