人力资源部部长岗位职责

篇2:保险公司人力资源管理岗岗位职责

　　保险公司人力资源管理岗岗位职责

　　1.研究、分析公司人力资源状况，拟制公司人力资源发展规划及人力资源管理相关制度;

　　2.对本部员工进行日常管理及绩效考核，提出调配、任免建议，办理相关手续;

　　3.拟定员工薪酬福利保障计划及相关管理制度，负责员工社会基本保险、各类商业补充保险承办管理，统计、分析、汇总、上报各类人事报表;

　　4.负责专业技术人员管理及员工招聘，管理员工人事档案、劳动合同;

　　5.确认和分析培训需求，拟订公司年度培训计划，组织实施相关培训项目;

　　6.承办公司党、工、团组织建设事务，协调安排党、工、团组织开展各项活动。

篇3:人力资源部职责说明

　　部门职能——人力资源

　　职能概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　具体内容：

　　1、公司层面各项管制度的建立及完善;

　　2、根据公司发展需求制定人才计划，编制人力资源规划及具体实施方法;

　　3、制定招聘计划，多渠道发布招聘信息组织面试及评价。

　　4、制定具有竞争力与公平性的薪酬制度、设计薪酬方案。

　　5、制订培训计划并推进实施，建立培训考试与评估机制。

　　6、建立绩效考评体系，制定考评标准，配合部门经理评定考评等级。

　　7、各种职系人员发展体系的建立，员工关系管理，劳动纠纷的处理;

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、建立并管理人事档案，人事任免、转正、离职、调岗、调离等手续的办理。

　　10、负责公司相关技术工种的培训、考核、年审、取证的手续办理。

　　11、负责考勤、社保、公积金的增减与调整。

　　12、配合提供符合资质标准要求的人员及证书;

　　岗位职责——人力资源部

　　部门名称：

　　人力资源部

　　岗位名称

　　人力资源主管

　　定编

　　薪酬等级==级

　　所属下级

　　人力资源助理

　　工作目标

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　工作联系

　　直接上级

　　主管副总

　　关联上级

　　总经理

　　内联对象

　　公司各部门

　　外联对象

　　社保中心，公积金中心，人事局、劳

　　动局等相关单位

　　工作职责

　　编号

　　工作职责

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　建立并完善公司各项管理制度，优化业务流程，协调监督各项制度的执行;

　　负责公司组织机构设置，进行定岗定编，制定各岗位职责，保证岗位说明书与实际相符;

　　负责公司人事异动的管理(任免、转正、离职、调离等手续的办理)人事数据统计及分析。

　　根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　组织实施绩效管理，根据各部门提供的关键指标及标准制定绩效考核文件，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，对不断完善绩效管理体系;

　　8制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策;

　　9组织实施培训，并对培训结果进行评估;

　　10负责劳动合同的制定、签订、续签、解除及劳动纠纷的处理;

　　11负责公司OA平台的运行及管理;

　　12配合主管副总做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　14完成公司领导交办的其他工作;

　　任职资格

　　学历要求

　　本科以上学历。

　　性别要求

　　不限

　　专业要求

　　人力资源、管理或相关专业

　　年龄要求

　　35岁以上

　　经验要求

　　5年以上人力资源管理相关工作经验。

　　知识技能要求

　　对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　其他要求=/

　　部门名称：

　　人力资源部

　　岗位名称

　　人力资源助理

　　定编

　　薪酬等级==级

　　所属下级/

　　工作目标

　　制定并实施公司各项人力资源计划，协助人力资源主管做好六大模块并处理人事日常工作。

　　工作联系

　　直接上级

　　人力资源主管

　　关联上级

　　副总经理

　　内联对象

　　公司各部门

　　外联对象

　　社保中心，公积金中心，人事局、劳

　　动局等相关单位

　　工作职责

　　编号

　　工作职责

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　执行招聘、初试及面试评价并办理入职手续;

　　改进、完善并监督执行公司考核体系，组织实施绩效评价面谈;

　　管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的奖金和考勤结算;

　　协助各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作的意见或建议;

　　定期收集市场薪酬信息和数据，对薪酬市场趋势做出评价，对公司薪酬计划提出修改建议;

　　8负责转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　9了解公司内部培训需求，拟订培训计划，经批准后实施;

　　10联系各类培训机构，指导各相关部门贯彻落实培训项目并对培训效果评估;

　　11负责员工入职培训工作。

　　12员工证书原件的保管与续期手续的办理;

　　14负责人力资源相关的各类通知通报;

　　15按时完成领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　学历要求

　　本科以上学历。

　　性别要求

　　不限

　　专业要求

　　人力资源、管理或相关专业

　　年龄要求

　　35岁以上

　　经验要求

　　3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉六模块的实际操作。

　　知识技能要求

　　熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　熟悉绩效与薪酬模块的实操工作;

　　熟悉人事政策及法律法规;

　　对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

　　其他要求

篇4:人力资源组织基本职责

　　人力资源组织基本职责

　　第一条人力资源管理

　　1.人力招聘：人事招考与任用。

　　2.人力面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。

　　3.人力配置：对所招聘或录选的人力，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级等运作)。

　　4.工资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。

　　5.效益评估：对工作人员能力与工作成绩的考评。

　　6.资料系统：对企业内及企业外有关人力的资料加以收集、登记、分析并输入资料系统(可利用电脑)以便随时取用并随时更新。

　　7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。包括：保险、职工福利、退休制度等。

　　第二条

　　人力资源开发

　　1.教育——教育的目的在于增加个人一般知识，而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其人力素质，也拟定了员工教育计划，作为人才培训的职责。

　　2.培训——培训是边学边用的培养员工方式，使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系。培训是以短期目标为方向，应眼前工作需求，即时应用。

　　3.发展——以整体组织的预期需要为前提，确保组织拥有可充分运用的人力资源，以完成长短期目标。人员发展的目的在于满足组织及个人未来的需求，这是作为一个企业人事组织所必须担当的职责。

　　第三条

　　人力资源环境

　　1.组织发展。

　　组织发展是以行为科学理论为基础，以特定方法处理人际关系，其目的是维持、更新及改变组织关系，促使工作人员在组织中能获得满足，从而提高士气、增进效率。

　　2.咨询服务。

　　协助员工解决各项问题，促进沟通，使员工不满情绪得以发泄及缓解，并防止问题发生及人才的流失。

　　3.工作年资。

　　工作年资是为了求得工作质量的提高，借助工作方式、工作种类、员工参与，而使工作环境更加理想，劳资关系更加和谐。

　　第四条

　　其他人力资源

　　1.人力计划。人力计划包括人力资源分析、人力需求计划、工作调动、升迁等工作。

　　2.劳资关系。劳资双方对有关问题争执、协议、调节、和解的处理过程，其目的是实现双方共同利益。

　　3.人事研究。人事研究不仅包括对现行人事制度的分析、检查、改进，还包括如何引进先进人力发展方法，调查分析员工态度及意见。这些都是人事研究的工作重点。

　　4.前途开发。前途开发是单位或企业提供给员工长远发展机会，并妥善规划其发展的过程，使个人事业与企业发展相结合，以实现个人的理想与目标。

　　签发人

　　责任人签名

篇5:地产集团人力资源部工作职责

地产集团人力资源部工作职责

⑴、负责公司的人力资源整体规划；

2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、员工档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、离职等公司整个过程的运作及事务性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

7、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

8、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

9、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

10、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

11、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

12、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

13、负责人力资源的成本评估；

14、负责公司员工发展，职业生涯规划;

15、负责定期对直接上司汇报工作情况；

16、负责完成公司领导交办的其它工作任务