实验小学红旗班级量化考核评比办法
为推动我校班集体建设，不断提高班集体教育和管理水平，增强班级之间的竞争机制，把班集体建设成为学生成长的最优环境，特制定本办法。
一、周红旗班级评比办法
（一）、班级工作量化考核评比内容涉及德、智、体、美、劳等方面。
（二）、具体考核评估办法：将班级常规工作考核得分、班级学生违纪违规和安全事故扣分累计得分作为量化考核得分；班级集体和个人参加竞赛得分作为特色班级考评分。
1、班级工作得分：
采用量化评估方法从校会纪律、上课考勤、课间操评比、仪容仪表、班容班貌、路队制、卫生评比等方面给各班打分。各项评分细则如下：
（1）校会纪律10分，由学校领导根据各班会风按照优、良、中、差四个等级打分，会风被评为“优”者得10分，评为“良”者得8分，评为“中”者得6分，评为“差”者得4分以下。
（2）上课考勤10分，由校门口值日教师按照每人次迟到、早退扣1分，旷课每人次扣2分标准分后，计算该项得分。本项10分扣完为止。
（3）路队制10分，由值周行政和值周组长评分，评分标准同第（1）款。
以上三项皆满分者，获得周纪律红旗
（4）课间操10分，由体育老师评分，评分标准同第（1）款。
（5）眼保健操10分，由少先队大队部安排轮值学生评分，评分标准同第（1）款
以上两项皆满分者，获得周两操红旗。
（6）文明举止、仪容仪表10分，由少先队大队部安排轮值学生按照不按规定佩戴红领巾（或队徽）、校徽，穿着不整洁以及个人清洁卫生不洁者每人次扣0.5分，对讲不文明语言，讲脏话者每人次扣0.5分，对拾金不昧者每人次加0.5分后，计算该项得分。该项得满分者，获得周文明红旗。
（7）班容班貌10分，由学校行政和德育处定期对班容班貌检查，评分标准同第（1）款。
（8）卫生保洁20分，由卫生工作分管领导、分管老师、值周行政、值周组长一起对教室、公共区域卫生不定期抽样检查，按照优、良、中、差四个等级，被评为“优”者20分，“良”者15分，“中”者10分，“差”者5分。对其他班级公区清洁进行故意破坏的，一经查实，责任班级清洁记0分。该项得满分者，获得周清洁红旗。
（9）凡班集体为学校获得区级荣誉的，每次加30、25、20分（一、二、三名），获得市级荣誉的，每次加40、35、30分（一、二、三名），获得省级荣誉的，每次加50、45、40分（一、二、三名），获得国家级荣誉的，每次加60、55、50分（一、二、三名）。
（10）凡由学校统一组织，班集体个人为学校获得区级荣誉的，每次加3、2、1分（一、二、三名），获得市级荣誉的，每次加5、4、3分（一、二、三名），获得省级荣誉的，每次加7、6、5分（一、二、三名），获得国家级荣誉的，每次加9、8、7分（一、二、三名）。
2、违纪违规现象和安全事故现象扣分：凡出现乱吐乱扔，践踏草坪，攀折花木，乱写乱画，带零食进校园的，经查实，每人次扣1分；抽烟、打电子游戏、赌博、破坏公物、勒索他人财物、打架等违纪现象的班级，每人次扣2分，警告处分者扣3分；出现一般安全事故的班级，每人次扣4分。
3、周各类红旗评定实行一票否决制。
有下列情况之一者取消红旗班级评比资格：
1、破坏公物情况严重的。
2、严重打架斗殴事件，造成恶劣影响的。
3、发生重大安全事故的。
4、对学校荣誉造成重大负面影响的。
（三）班级工作量化考核每周集体朝会公布一次。
（四）学校对学期内量化考核总分[不含第（9）、第（10）款加分]居全校前5名的班级授予“红旗班级”称号，红旗班级班主任按名次将获得300--500元期末奖励、副班主任将获得100--300元期末奖励。
（五）学校对第（9）、第（10）款加分总数居全校前三名的班级授予“特色班级”称号。
二、学年度先进班级评比办法
1、班级量化考核占40%
2、领导评价占20%
3、科任教师评价占20%
4、班级各种竞赛获奖占20%
三、本办法自20**年5月5日试行。
四、本办法解释权归学校德育处。
篇2:实验小学红旗班级量化考核评比办法
实验小学红旗班级量化考核评比办法
为推动我校班集体建设，不断提高班集体教育和管理水平，增强班级之间的竞争机制，把班集体建设成为学生成长的最优环境，特制定本办法。
一、周红旗班级评比办法
（一）、班级工作量化考核评比内容涉及德、智、体、美、劳等方面。
（二）、具体考核评估办法：将班级常规工作考核得分、班级学生违纪违规和安全事故扣分累计得分作为量化考核得分；班级集体和个人参加竞赛得分作为特色班级考评分。
1、班级工作得分：
采用量化评估方法从校会纪律、上课考勤、课间操评比、仪容仪表、班容班貌、路队制、卫生评比等方面给各班打分。各项评分细则如下：
（1）校会纪律10分，由学校领导根据各班会风按照优、良、中、差四个等级打分，会风被评为“优”者得10分，评为“良”者得8分，评为“中”者得6分，评为“差”者得4分以下。
（2）上课考勤10分，由校门口值日教师按照每人次迟到、早退扣1分，旷课每人次扣2分标准分后，计算该项得分。本项10分扣完为止。
（3）路队制10分，由值周行政和值周组长评分，评分标准同第（1）款。
以上三项皆满分者，获得周纪律红旗
（4）课间操10分，由体育老师评分，评分标准同第（1）款。
（5）眼保健操10分，由少先队大队部安排轮值学生评分，评分标准同第（1）款
以上两项皆满分者，获得周两操红旗。
（6）文明举止、仪容仪表10分，由少先队大队部安排轮值学生按照不按规定佩戴红领巾（或队徽）、校徽，穿着不整洁以及个人清洁卫生不洁者每人次扣0.5分，对讲不文明语言，讲脏话者每人次扣0.5分，对拾金不昧者每人次加0.5分后，计算该项得分。该项得满分者，获得周文明红旗。
（7）班容班貌10分，由学校行政和德育处定期对班容班貌检查，评分标准同第（1）款。
（8）卫生保洁20分，由卫生工作分管领导、分管老师、值周行政、值周组长一起对教室、公共区域卫生不定期抽样检查，按照优、良、中、差四个等级，被评为“优”者20分，“良”者15分，“中”者10分，“差”者5分。对其他班级公区清洁进行故意破坏的，一经查实，责任班级清洁记0分。该项得满分者，获得周清洁红旗。
（9）凡班集体为学校获得区级荣誉的，每次加30、25、20分（一、二、三名），获得市级荣誉的，每次加40、35、30分（一、二、三名），获得省级荣誉的，每次加50、45、40分（一、二、三名），获得国家级荣誉的，每次加60、55、50分（一、二、三名）。
（10）凡由学校统一组织，班集体个人为学校获得区级荣誉的，每次加3、2、1分（一、二、三名），获得市级荣誉的，每次加5、4、3分（一、二、三名），获得省级荣誉的，每次加7、6、5分（一、二、三名），获得国家级荣誉的，每次加9、8、7分（一、二、三名）。
2、违纪违规现象和安全事故现象扣分：凡出现乱吐乱扔，践踏草坪，攀折花木，乱写乱画，带零食进校园的，经查实，每人次扣1分；抽烟、打电子游戏、赌博、破坏公物、勒索他人财物、打架等违纪现象的班级，每人次扣2分，警告处分者扣3分；出现一般安全事故的班级，每人次扣4分。
3、周各类红旗评定实行一票否决制。
有下列情况之一者取消红旗班级评比资格：
1、破坏公物情况严重的。
2、严重打架斗殴事件，造成恶劣影响的。
3、发生重大安全事故的。
4、对学校荣誉造成重大负面影响的。
（三）班级工作量化考核每周集体朝会公布一次。
（四）学校对学期内量化考核总分[不含第（9）、第（10）款加分]居全校前5名的班级授予“红旗班级”称号，红旗班级班主任按名次将获得300--500元期末奖励、副班主任将获得100--300元期末奖励。
（五）学校对第（9）、第（10）款加分总数居全校前三名的班级授予“特色班级”称号。
二、学年度先进班级评比办法
1、班级量化考核占40%
2、领导评价占20%
3、科任教师评价占20%
4、班级各种竞赛获奖占20%
三、本办法自20**年5月5日试行。
四、本办法解释权归学校德育处。
篇3:交警大队勤务考核量化奖惩规定
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定
第一章总则
第一条
为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
第二条
勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条
本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目
第四条
考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条
出勤情况分为全勤、缺勤两种。
(一)全勤：无任何缺勤记录。
(二)缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到;
2、早退：未到下班时间提前下班的为早退;
3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗;
4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工;
5、事假和病假：按考勤记录计算。
第六条
业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
(一)中队领导考核项目
1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任;
2、个人当月上路查车验证天数;
(二)外勤民警考核项目
1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准;
2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准(包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等)以当月应出勤天数计算日平均管事率;
3、个人当月上路查车验证天数。
(三)内勤民警考核项目
1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准;
2、个人当月上路查车验证天数。
第七条
警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法
第八条
出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准;
业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次;
警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次;
第九条
勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
第十条
勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：
(一)考勤分值15分;
(二)业务成绩70分;
(三)警容风纪15分。
第十一条
出勤分值计算方法：
(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分别为(扣完为止)：1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分;
2、早退：每早退一刻钟扣0.5分;
3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分;
4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格;
5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分;
6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。
第十二条
业务成绩分值计算方法：
(一)中队领导
1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分;
2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;3—4个30—40分;1—2个10—20分;平均达不到1个为0分;
3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。
(二)外勤民警
1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分;
2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;3—4个30—40分;1—2个10—20分;平均达不到1个为0分;
