中学实施教师教学六认真基本要求考核评分细则

篇2:中学班级常规量化考核标准

　　经搬中学班级常规量化考核标准

　　序号考核内容扣分标准

　　1

　　打架斗殴、偷窃扒拿、谈情说爱、敲诈勒索、离校出走5分以上

　　擅自带领校外人员进校扰乱教学秩序5分以上

　　赌博5分以上

　　私自离校出走5分以上

　　带明火进入宿舍5分以上

　　顶撞侮辱教师及管理人员，不服从管教5分以上

　　故意损坏公物（玻璃、凳子、学桌、门窗等，除赔偿外）5分以上

　　进入营业性舞厅、游戏机房、卡拉OK厅、观看淫秽书画影5分以上

　　私拉电线、下河游泳、脱把骑车、搭肩骑车5分以上

　　私带熟食进入校园5分以上

　　抽烟喝酒、玩牌5分以上

　　旷课、考试作弊5分以上

　　学生未经允许擅自出校5分以上

　　未经允许留宿他人在校住宿5分以上

　　2

　　课余时间在校园内搞打或起哄及侮辱他人3分以上

　　越墙逾窗、翻越栅栏3分以上

　　午休、就寝时吵闹、喧哗、串门、走动、影响他人休息或学习1分以上

　　*时看其它书籍、讲话、随意走动、未经允许将食堂饭菜带入宿舍1分以上

　　乱涂乱画、乱抛乱扔1分以上

　　遗失胸卡不补办1分以上

　　校园内骑自行车1分以上

　　去食堂路上奔跑、不排队1分以上

　　宿舍内务不整洁1分以上

　　教室、宿舍里不及时关灯、水、门、窗1分以上

　　教室、宿舍内外、包干区打扫不及时或不干净1分以上

　　攀折花木1分以上

　　班级提前去食堂、宿舍、离校1分以上

　　佩戴饰物1分以上

　　宿舍楼内乱泼水1分以上

　　未佩戴胸卡1分以上

　　自行车乱停乱放或未上锁1分以上

　　学生有迟到、早退现象1分以上

　　跑操进出场秩序混乱、迟到1分以上

　　有学生旷操1分以上

　　跑操质量差1分以上

　　3

　　不认真组织学生参加学校各项竞赛活动1分以上

　　课上打瞌睡1分以上

　　转笔1分以上

　　晚自修听无关学习的录音（随身听）、看学校禁看的书籍1分以上

　　私自调换床位或房间1分以上

　　教室、宿舍窗户玻璃破碎1分以上

　　5

　　校内外活动整班行动迟缓或弃权（如*、班会、黑板报、小结、计划、影评、征文等）2分以上

　　6其它未列出的学生违纪行为由德育一线领导研究后予以扣分

　　7学生个人的好人好事及时以适当形式予以表扬，特别优秀的情况由德育一线领导研究后适当加分，原则上控制在3分以内

篇3:附中学校卫生工作要求

　　大杨附中学校卫生工作要求

　　(一)开展卫生宣传教育，普及卫生知识，培养学生良好的卫生习惯。

　　1、加强生理卫生课的教学，有计划地进行卫生宣传教育。

　　2、培养学生“四勤四不”个人卫生习惯和“二要二不”用眼卫生习惯。

　　3、普及卫生知识，做好青春期卫生教育，指导学生建立合理的生活作息制度。

　　4、定期培训学生干部并充分发挥他们的作用。

　　5、密切联系学生家长，向他们宣传卫生知识。

　　(二)做好常见病、多发病、传染病的预防和治疗工作。

　　1、积极采取措施，做好近视眼、砂眼、肺结核、龋齿、寄生虫病、脊柱弯曲及鼻炎等疾病的预防和矫治工作。

　　2、配合医疗部门，做好预防接种工作。

　　3、及时做好传染病报告、隔离、消毒工作。

　　4、做好多发病的防治工作，特别要注意夏季肠道传染病，秋冬季呼吸道疾病的防治。

　　(三)对学校各项工作进行卫生学监督、监测。

　　1、做好教学卫生的监督、监测工作，包括作息制度、课程安排、教学方法、作业布置、课外活动及睡眠、休息等方面。

　　2、对教学设备进行卫生学调查并加以改善。

　　3、搞好体育卫生，了解学生健康状况和体质情况，按不同的体质进行锻炼，经常宣传体育运动的有关知识，对运动场地和器械定期进行检查，确保安全，防止伤害事故的发生，运动创伤及时治疗。

　　4、做好劳动保护宣传教育，检查学生劳动操作制度，禁止学生参加接触有毒、有害物质的劳动。

　　5、对学生的营养卫生加以监督和监测，保证学生每天有足够的热量与营养素的供给。

　　(四)开展爱国卫生运动，建设清洁、整齐、美观的校容、校貌。

　　1、建立行之有效的清洁卫生制度，搞好学校环境卫生，对厨房、厕所教室照明、通风等进行重点检查，并制定改善措施。

　　2、加强饮食、饮水管理，控制肠道传染病的发生，确保学生一年四季都有符合卫生要求的水喝。

　　3、控制蚊蝇繁生地，做好除害灭蚊工作。

　　(五)积累资料、建立学生健康档案。

　　1、建立卫生健康纪录卡，认真做好健康检查工作，并将健康检查资料，加以整理、汇总、分析。

　　2、做好学生身体缺点和患病情况的统计分析。

　　3、对学生生长发育情况进行统计分析。

　　4、做好其他各项卫生工作的统计。

　　(六)开展调查研究工作。

　　结合学校卫生工作的开展，进行科研调查，积累资料，总结经验，使学校卫生工作在原有基础上不断深入。

篇4:小学教师师德考核办法

　　西冈小学教师师德考核办法

　　为全面贯彻党的教育方针，加强教师队伍建设，大力实施素质教育，扎实提高教育教学质量，使广大教师热爱教育、热爱学校、热爱学生，让社会满意、让家长满意、让学生满意，特制定本考核办法。

　　一、考核原则

　　（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。

　　（二）坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持标准考核与相对考核相结合，以标准考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考察评价，确定考核等级。

　　二、考核内容

　　（一）考核内容：依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。

　　（二）考核结果分为优秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四个等次。

　　三、考核组织

　　以校为单位组织考核，并成立以校长为组长的考核工作领导小组，考核结果报县教体局政工股。

　　四、考核程序

　　(一）自评：由被考核人进行年度自我总结评估，并填写考核表，自评分为15分；

　　（二）测评：一是由考核组组织学生或学生家长对被考核人师德表现问卷调查，占20分；二是由考核组组织学校教职工对被考核人师德表现问卷调查，占有20分；三是由学校班子成员对被考核人师德表现进行评价，占15分；

　　（三）考评：考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛听取各方面意见，对被考核人进行打分，考核组评价占30分。在此基础上考核领导小组经集体讨论，确定被考核人师德等次。

　　（四）考核领导小组将考核结果，以书面形式通知被考核者。

　　（五）校级领导的考核，由县教体局按有关规定组织实施。

　　（六）教职工对师德考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核意见，并以书面形式通知本人，若对复核意见仍有异议，可向县教体局提请复核。

　　（七）师德考核结果，存入本人人事档案。

篇5:小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案

　　堰草口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案

　　为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学发展，根据国家、省、市和县（建教人[20**]20号）文件精神，结合我校实际，现就堰草口小学教职工奖励性绩效工资考核发放制订方案如下：

　　一、绩效考核的对象：

　　堰草口小学包括村小在内所有小学正式在编工作人员

　　二、绩效考核的时间及用途：

　　每日各处室条块考核，每月校长办汇总公示，每学期累计，作为教职工奖励性绩效工资、“奖教金”发放的依据。

　　三、绩效考核的主要内容：

　　1、教师绩效考核的内容主要是根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规对教师服从工作安排、履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核德、能、勤、绩、量等方面的实绩。

　　2、班主任绩效考核主要是对学生教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展的情况，按照学校班主任工作考核细则进行，实行每月考核，每学期考核结果报教育局备案。

　　3、学校管理人员、教辅人员、工勤技能人员绩效主要考核其履行岗位职责、完成工作任务和服务态度的情况，以《堰草口小学教职工岗位工作考核评估考核细则》的内容进行逐日逐周考核，每月汇总，学期累计，并形成年度考核结果。

　　四、绩效考核的主要方法及其发放标准：

　　以《堰草口小学教职工岗位工作考核评估考核细则》（该细则详见附页）为主要考核内容，实行每周公布、每月汇总、学期累计，作为绩效工资分配的主要依据，同时把绩效结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

　　1、部分单项奖及其发放标准。（奖金总额占学校奖励性绩效工资总量的6%，考核时不另外加分）

　　A.竞赛奖：教职工参加县级以上教育主管部门组织的教学具、科技作品制作竞赛，获县、市、省等级奖后奖材料费的全部，最高不超过500元，同时奖励参评费的全部，获得省级一二三等奖的分别奖励300元、200元、100元，市级的分别奖励200元、150元、100元，县级的分别奖励150元、100元。参加县、市、省会课竞赛、基本功竞赛获奖的县级一、二、三等奖，奖一、二等奖，一、二等奖的只奖一等奖，奖额县级200~300元，市级500元~800元，省级1000~1600元，当年被县评为教学能手或学科带头人的奖300元、500元。充分发挥学校社团组织功能，正常组织社团成果展示评比，并筛选社团成员参加省市县竞赛，艺术社团节目获县一、二、三等奖的节目，奖指导老师400元、200元、100元，省、市各增4倍、2倍（指导教师平分）；田径社团在县甲级队团体获前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，乙级队的各减200元（指导老师平分），为省市县输送队员一名奖400元、200元、100元；乒乓球社团在县级竞赛中获得团体前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，省、市级的各增4倍、2倍；文学、科技、劳技、象棋、书画、金话筒等社团指导学生参加国家、省、市、县团体活动、比赛中获团体组织奖的分别奖800元、600元、400元、300元，指导学生参加国家、省、市、县单项比赛获等级奖的奖400元、300元、200元、100元，同一项竞赛活动既有团体组织奖又有指导老师奖的选最高金额奖励，由该活动指导老师负责分发。一人指导多名学生参加同一竞赛活动并获奖的只能选其中最高额一个进行奖励，不重复计算（虽然是正规部门组织的，但是需要学校、学生或者其它渠道付费的奖金对折发放）。学生在国家、省、市正规报刊杂志上发表文章发表奖励指导老师200元、100元、50元；一年内县及以上部门没有竞赛，按照学校考核评比的等级名次挂靠有竞赛社团的奖金额发放；年度综合考核在省市县主管部门单项评比中获先进单位奖的奖1000元，由主管负责人分发。

　　B.超课时工作量奖：教师工作量超过平均工作量的15%及以上、30%及以上、50%及以上奖任教者每月50元、100元、200元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。

　　C.临时性工作补贴：学校质量调研抽用教师出卷，每份试卷50元，包括校对。遇特殊事务安排工作补贴，由学校另行研究会办确定。

　　D.教科研奖：教职工参加教育主管部门组织的论文竞赛获奖后，奖励参评费；参加教科研课题研究并结题的按照省市县级分别奖课题组2000元、1000元、500元。

　　E.教学质量奖：学期校调研平均为A的奖300元，平均为B的奖200元，上升幅度平均为A的奖100元（并列为A的各奖50元），可以兼得，学年累计，县调研列全县同类学校前五名的分别另奖调研学科总额800元、600元、500元、400元、300元。全县同类学校均分倒数后五名的分别扣发学科总额800元、600元、500元、400元、300元。

　　F.模范班主任奖：按时完成学校布置的各项任务，班级管理井然有序，师生安全无事故，社会满意度高，考核分在年级中最高，奖励班主任每月100元。

　　注：单项奖的奖金在奖励性绩效工资与南京中华财院“奖教金”中同步考核奖励，不可兼得。

　　2、所有教职工奖励性绩效工资的发放及其标准（在提取总量的6%作为单项奖后，算出全校教职工的平均数），按考核结果分为四类：一类为平均数的105%，占教职工数的15%、二类为平均数的100%，占教职工数的70%、三类为平均数的98%，占教职工数的10%，四类为平均数的95%，占教职工数的5%。

　　五、有关问题的处理意见：

　　1、因工作需要，经县教育局、组织人事部门批准的抽借用人员，奖励性绩效工资发放按建发〔20**〕号文件执行。

　　2、派出学习人员的奖励性绩效工资由派出学校根据被接受学习的学校考核结果发放，一般享受提取后的平均数。

　　3、因年龄因素退居二线的校长、书记，按县批复的文件精神执行，享受提取后的平均数。因病请假的按照苏人通〔1998〕130号文件执行。（假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。）

　　4、骨干教师津贴分两类发放：市学科带头人每人每年1000元，市教学能手每人每年800元，县学科带头人每人每年600元，县教学能手每人每年400元，县名教师每人每年600元；校骨干教师每人每年200元。

　　5、副校长（含副书记）奖励性绩效工资按按照本校教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别按照不高于教职工绩效工资平均水平的1.3倍、1.2倍、1.0倍发放副校长（副书记）的奖励性绩效工资，考核结果报教育局人事科备案。（县局统一考核按照县局发放要求执行。）

　　6、学校中层及以下的班子奖励性绩效工资按照班主任标准的120%在本校教职工奖励性绩效工资提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别进行考核，作为奖励性绩效工资。

　　7、具有下列情形之一的该学期享受奖励性绩效工资不超过本校奖励性绩效工资平均水平的70%。

　　（1）不服从工作安排未能履行岗位职责的；

　　（2）学生家长满意度不足60%的；

　　（3）损害学生利益、歧视学生或体罚、变相体罚学生，造成一定影响的；

　　（4）在工作过程中，因工作失误、违反工作纪律或造成安全事故的，被相关部门通报批评的；

　　（5）非法方法表达诉求或其它违反教育教学行为，造成一定影响的；

　　（6）不按时参加教育主管部门组织的培训学习活动、未取得培训合格证书的。

　　（7）受党纪和政纪处分或受到法律处理的人员按有关规定执行。

　　（8）挂企服务人员在挂企服务期间不享受奖励性绩效工资。

　　8、有关考勤情况的处理

　　（1）经诊断为恶性肿瘤、精神病、重症肝炎，以及其他经县级及以上权威部门鉴定丧失工作能力的重大疾病教职工，可照顾享受部分奖励性绩效工资，周前会、业务学习等会议请假一次扣20元，没有请假的一次扣100元，旷职一次（半天）扣100元，迟到一次扣20元，达到半小时及以上按照旷课处；旷课一节扣50元（所有责任自负），请假的早退按每小时20元计算，五分钟起算10元起点，遇到小数实行“进一法”；事假达到五天从第六天开始每天扣50元；连续病事假（住院治疗的不计假），学期累计达15天另扣发励性绩效工资总数的5%、累计病事假达30天另扣发奖励性绩效工资的总数的10%，累计达二个月扣除奖总数的20％，三个月及以上扣发总数的60%（男满58周岁、女满53周岁因病请假的按照所扣金额的50%扣发）。别人代办完成任务的，考勤对折记出勤，全年代班达50％及以上的，奖励性绩效工资五折发放。

　　（2）早上、中午值周要按时到岗，确保学生的常规有序，迟到或者缺勤一次扣50元，并承担所有应付的安全等方面的责任，由值周领导负责督查。

　　9、有偿家教按照县有关文件执行。

　　六、组织领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　七、考核工作程序：

　　1、按考核细则的过程考核结果，每周公布、每月累计、学期汇总、学年总结，每学期还要对照要求进行个人小结、并在一定范围内述职。

　　2、考核小组按照考核要求，得出考核结果并在校内公示。

　　3、将绩效结果书面形式通知被考核人，如被考核人对考核结果有不同意见，可向领导小组申请复核，领导小组认真调查研究后，提出复核意见，若仍有不同意见，也可向教育行政主管部门提出申述。

　　八、附则：

　　1、本办法如有与上级文件不符的以上级文件为准。

　　2、学校考核组按学期考核核算，经县教育局相关部门审核后，按年度由县财政部门划入个人工资银行账户。

　　3、本办法经教代会讨论通过后，报县教育局审批后执行。

　　4、未尽事宜由学校行政研究决定。

　　堰草口小学