二中教育现代化建设实施方案

篇2:年师德师风建设年活动实施方案

　　20**学年“师德师风建设年”活动实施方案

　　20**年是建党95周年，是全面实施教育事业 “十三五”规划的开局之年，也是落实教育规划纲要的关键一年。为认真贯彻落实党的**大精神，深入开展创先****活动，进一步加强全区中小学教职工职业道德建设，经研究，决定将20**年确定为我区“师德师风建设年”。现提出如下实施意见：

　　一、指导思想

　　以“______”重要思想和______为指导，以“办人民满意教育”为宗旨，以新颁布的《中小学教师职业道德规范》为标准，努力构建“爱岗敬业、尊师爱生”良好风气，提高教职工思想政治素质和职业道德水平，解决教师队伍中存在的突出问题，为实施素质教育、推动教育内涵发展提供良好的师资保障和人才支撑。

　　二、主要内容和工作部署

　　全区中小学校“师德师风建设年”活动共分六个阶段进行。

　　一宣传发动阶段（20**年2月）

　　⒈研究制定“师德师风建设年”活动相关内容。

　　⒉全面启动学校20**年“师德师风建设年”活动。

　　⒊各校成立师德师风建设领导小组和办公室，制定本校20**年“师德师风建设年”活动的实施细则，于2月28日前报送教育局教师管理科，并结集下发至各学校。

　　⒋学校拟定“师德师风承诺书”（其内容应包括__管理区师德建设“十条禁令”），并与全体教职工签订“师德师风承诺书”。

　　二组织学习阶段（20**年3-5月）

　　⒈各学校要落实间周一次的师德师风建设活动的学习制度，并继续组织教职工认真学习教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和新颁布的《中小学教师职业道德规范》；学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》，学习《公民道德建设实施纲要》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》；学习《__管理区师德建设“十条禁令”》等。

　　⒉写两篇师德教育学习心得（每篇字数不少于1000字）；举行学习心得交流活动；开展“树立新时期人民教师光荣形象”专题大讨论。

　　⒊结合期中考试家长会，进行家长满意教师评选活动。

　　三民主评议阶段（20**年6-7月）

　　在个人自评基础上，每位教职工进行同事互评、学生评价、家长评价和学校综合评价。

　　⒈公开评议。根据个人师德师风方面的综合表现，组织全体教职工进行互相评议，通过评议得出教职工的测评成绩。

　　⒉采取个别访谈方式，召开学生、家长等各种代表征求意见座谈会。还可以通过发放师德调查问卷和征求意见表，设立征求意见箱，多渠道、多层次地开展师德师风评议工作，广泛征求意见。借助学校家长学校平台，开展面对面的评议。并将征求到的意见如实向教职工进行反馈。教师也要主动征求和听取各方面意见。

　　⒊校级领导还应广泛听取本校教师意见建议，接受社会群众评议。

　　四思想剖析阶段（20**年8-9月）

　　⒈对照新颁布的《中小学教师职业道德规范》、《__管理区师德建设“十条禁令”》及评议意见建议进行自查自纠，自我评价。

　　⒉在自查自纠的基础上，教职工找出个人在师德师风方面存在的问题、不足与差距，对存在问题的具体表现、危害和产生的原因进行剖析，明确整改措施，写出不少于2000字的“个人师德素质剖析材料”。

　　⒊对每一位教职工的师德表现给予综合评议，在学校范围内公布。民主测评结果记入业务档案，作为评优评先、晋职晋级、岗位聘任、绩效考核等的重要依据。

　　⒋以“创先****”活动为契机，在党员教师中开展“承诺”活动和“牵手行动”。做到关爱贫困生，为贫困生送温暖；关爱学困生，为学困生送信心；关爱特殊生，为特殊生送方便；关爱单无亲学生，为单无亲学生送家庭之爱。命名首批“党员教师先锋岗”

　　五整改提高阶段（20**年10月至11月）

　　⒈制定整改方案。学校和教职工应针对客观存在的问题制定出切实可行的整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。

　　⒉集中整改。对师德表现较好的，要及时巩固，加强教育，防止滑坡；对师德表现一般的，采取个人谈话和组织关心等方式，定期整改，帮助提高；对师德表现不合格的，要批评教育，教职工个人写出反思和限期整改措施，由学校班子成员一对一帮助整改。

　　⒊建章立制。进一步建立和完善师德师风建设长效管理机制。一是健全和完善领导机制。明确校长是师德师风建设的第一责任人。二是健全和完善教师督导考核机制。严格聘任制度，同时和绩效工资挂钩，凡师德考核不合格者，视情节轻重分别作出不同的处置。把学校师德师风建设工作纳入教育督导范畴。三是健全和完善奖惩机制。每年教师节表彰10名“师德标兵”和先进集体；并在教育局纪委设立师德问题举报箱（举报电话：zz）；在评优评先、职务评聘、工资晋升等实行师德一票否决制。

　　⒋各学校要开展优秀主题班会观摩活动、班主任工作研讨会、任课教师恳谈会、全员育人交流会等系列教育活动，就如何与家长、学生和工作伙伴加强沟通、如何有效地帮助和促进学生成长和进步等问题进行深入的交流和研讨。

　　⒌各学校于11月25日前将自查整改报告（不少于2000字）上报教育局教师管理科。

　　六总结表彰阶段（20**年12月）

　　1、12月15日前将20**年师德师风建设年活动总结（不少于3000字）上报教育局教师管理科，届时将结集，并下发至各学校。

　　2、检查评比。教育局在年终学校工作检查时将组织专门人员对学校“师德师风建设年”活动的开展情况进行全面检查，并将检查情况在《__教育信息》上予以通报。

　　三、工作措施

　　一加强组织领导，注重舆论宣传。

　　“师德师风建设年”活动是涉及教育系统一项长期的综合性工作，是一项系统工程，要把师德师风建设作为事关学校在社会上的声誉和教师个人成长的大事来抓。

　　教育局成立__管理区“师德师风建设年”活动领导小组。

　　组长：曾_ 教育局党委书记、局长

　　副组长：夏_ 教育局纪委书记、工会主席

　　陆_ 教研室主任

　　成 员：z 教育局办公室主任

　　王_ 教育局教育管理科科长

　　刘_ 教育局基础教育科科长

　　领导小组下设办公室，由zz同志兼任办公室主任。

　　学校应成立专门的领导小组和工作机构，制订实施方案。学校是师德师风建设的最基层组织，应积极承担师德师风建设的各项任务，[管理文库吧-http://www.glwk8.com/]校长要负总责，要强化组织，精心安排，保证每个教职工都参与到活动中来。“师德师风建设年”活动期间要求每位教职工的学习培训笔记不少于5000字。

　　二 强化工作措施，加强监督检查。

　　各学校要按“办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”的要求，建立并完善中小学教师职业道德规范五项制度，即：师德建设责任制度，师德教育制度，师德承诺制度，师德考核与奖惩制度，师德建设监督制度。各学校还要建立督查制度，制定督查办法。

　　学校也可以采取从社会上聘请师德师风监督员、设立师德师风监督电话（信箱）和校长接待日等形式，广泛接受社会的监督。

　　区教育局将组建师德师风建设督查组，采取明察暗访的形式深入学校进行督查，并及时推广经验，宣传先进。

　　三大胆探索实践，建立长效机制。

　　各学校要把师德师风建设寓于形式多样的各种活动中，让广大教师在丰富多彩的师德教育活动中接受教育，同时将活动和教师的教育教学工作有机的结合起来。要经常性开展师德师风建设工作交流会、研讨会，举办师德论坛，不断促进师德师风建设的理论创新、制度创新和管理创新。

篇3:初中廉政文化建设督查、考评和奖惩办法

　　灶沈初中廉政文化建设督查、考评和奖惩办法

　　根据*中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《江苏省廉政文化进学校示范点建设标准》的有关精神，结合市、县有关文件的总体要求，为落实我校《开展廉政文化进校园的实施方案》，提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现制定廉政文化建设督查考评办法。

　　一、廉政文化建设督查考评内容及标准

　　（一）遵纪守法，依法执教（12分）

　　1．全面贯彻教育方针，自觉遵守国家的法律法规；

　　2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；

　　3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。

　　能做到以上1项得4分。

　　（二）尊重学生，热爱学生（9分）

　　1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变学困生；

　　2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；

　　3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；

　　能做到以上1项得3分。

　　（三）爱岗敬业，忠于职守（9分）

　　1、忠于教育事业，热爱学校；

　　2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；

　　3、按时作息，守时守岗，自觉遵守学校劳动纪律。

　　能做到以上1项得3分。

　　（四）严谨治学，求真务实（9分）

　　1、转变教育观念，更新教育知识，争做学者型、创新型教师；

　　2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；

　　3、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。

　　能做到以上1项得3分。

　　（五）关心集体，团结协作（12分）

　　1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好；

　　2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事；

　　3、服从学校工作安排，勇挑重担。

　　能做到以上1项得4分。

　　（六）廉洁从教，乐于奉献（24分）

　　1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；

　　2、不代学生订购学习资料，不向学生乱发复习资料；

　　3、不从事有偿家教；

　　4、不从事第二职业或校外兼课活动；

　　5、不恶语伤人，不打架闹事；

　　6、不制造不和谐人际关系，不搞小团体，不诽谤诬蔑他人；

　　能做到以上1项得4分。

　　（七）以身作则，为人师表（16分）

　　1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风正派；

　　2、遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事；

　　3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不窜办公室，不上网玩游戏、聊天。

　　4、自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。

　　能做到以上1项得4分。

　　（八）诚实守信，尊重家长（9分）

　　1、主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；

　　2、尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任；

　　3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力、共同教育学生。

　　能做到以上1项得3分。

　　二、廉政文化建设考核奖惩

　　1、考评的时间

　　坚持客观、公正、公开的原则，按照教师年度考核程序进行。年终结合师德考核，进行廉政文化进校园活动。

　　2、考评的方式

　　邀请有关部门和家长代表、教师代表对廉政文化进校园活动进行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进行考评。

　　3、奖惩措施

　　对督查考评的结果及时进行汇总，并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者，不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、降职、待岗等处分。对考评中成绩优异的，及时进行表扬，并作为职务晋升和评定年度先进的依据之一。

　　4、考评的相关责任

　　按照廉政文化进校园人员、时间、内容、效果四落实的要求，制定具体详细的要求，落实到每个责任人，确保整个廉政文化进校园活动有序健康进行。

　　三、廉政文化建设工作督查、考评和奖惩领导小组

　　组长：z；副组长：zz；成员：zz

　　四、本制度自颁布之日起施行。

篇4:初中廉政文化建设规划

　　灶沈初中廉政文化建设规划

　　为深入贯彻落实“反腐倡廉宣传教育要面向社会”的要求，积极推动廉洁文化进校园，培养广大师生员工廉洁高尚的道德情操，形成良好的廉洁自律氛围，培养健康向上的人生观念。

　　以“敬廉崇洁，诚信守法”为核心，引导学生牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，逐步提高广大学生的道德认知和判断能力，培养青少年学生敬廉崇洁的道德情操；以“依法治教，廉洁从教”为核心，促使广大教师的思想境界得到升华，师德师风进一步好转。

　　以社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观为主线索，有序、有效地开展廉洁文化教育活动，努力营造“崇廉、奉廉、赞廉”的校园文化，充分发挥廉洁文化的教育、示范、导向作用，为学校可持续发展提供思想保障。

　　经学校党支部、行政会研究，决定在我校全面开展廉政文化建设达标学校创建工作。为保证该项工作的顺利进行，结合我校实际，现规划如下。

　　一、认识意义，统一思想

　　1．认真学习，深刻认识学校廉洁文化建设的重要意义

　　开展廉洁教育是将全社会的反腐倡廉教育的“关口”前移，构建校园廉政文化氛围，是建立健全惩治和预防腐败体系的基础性工程，也是进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作的有效载体。“廉洁文化进校园”是加强和改进青少年思想道德建设的内在要求，是构建惩防体系、加大预防腐败力度的重要内容，是营造反腐倡廉良好社会氛围、深入推进反腐倡廉工作的现实需要。通过深入开展廉洁教育，促使党员干部、教职员工廉洁从政、廉洁从教，推进我校师德建设，帮助学生树立正确的人生观、世界观与价值观，进一步推进我校培养具有现代教养的学生发展，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　加强廉洁文化建设、推进“廉洁文化进校园活动”也是健全师德师风建设、净化校园风气、构建和谐校园和“办人民满意的教育”的必然要求。学校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地，师德、师风如何直接关系到对青少年的培养工作。只有形成清廉、崇善的校园风气，才能更好地培养青少年良好的道德情操、优良的法制意识和健康的理想信念。

　　2．统一思想，深刻认识廉洁文化建设的重要性

　　在廉洁文化进校园活动中，首先要统一教师的思想认识。廉洁教育首要的是改变教育者自己，教师通过与学生共同参与“廉洁文化进校园”活动，教师的思想也得到升华，灵魂得到净化，拒收学生家长的馈赠、不利用家长的权力谋私利、对学生一视同仁、主动帮助贫困学生，使教师成为校园廉洁文化建设的重要力量。要使教师意识到如果我们现在不去以廉洁的理念抢先“种入”孩子的内心世界，那么社会污染就可能长驱直入。在学校内部构筑一个有利于孩子们健康成长的清廉温馨氛围，是学校义不容辞的责任。

　　二、明确目标，加强领导

　　1.学校廉洁文化建设的总体目标：20**年底成为达到合格标准，20**年底达到示范标准。

　　坚持以***理论、“****”重要思想和以人为本的****为指导，遵循学校教育教学规律和青少年学生成长成才规律，结合中小学思想道德教育规划，积极推进廉洁文化进校园、进课堂、进头脑。保持生动性、趣味性、知识性、参与性与政治性、思想性的统一，不断增强针对性、实效性和吸引力、感染力。开展多种形式的廉洁教育活动，传播廉洁知识，弘扬廉洁文化，优化育人环境，陶冶和培养学校领导干部、教师、学生正确的价值观、世界观、人生观和高尚的道德情操。树立正确的社会主义荣辱观，以廉洁文化进学校活动为契机，发挥学校教育推动地区经济、文化建设的功能，将廉洁文化建设渗透到学校教育的每一个角落，努力建设和谐校园，并使之与和谐家庭、和谐社会有机融合，实现学生成长、学校建设和社会进步的最优发展。

　　2.加强对学校廉洁文化建设的领导工作

　　学校将按照上级有关会议精神，将“廉洁教育”工作列入学校工作计划，加强领导，健全组织，明确责任，结合实际，贯彻落实。建立沈灶初中廉政文化建设领导小组。

　　组长：z

　　副组长：zz

　　成员：zz

　　领导小组的具体工作为：负责抓好党员教师和其他教职员工的廉洁文化学习教育，形成学习制度，负责收集整理，建立廉洁文化进校园活动的档案。组织对学生开展廉洁文化教育活动。制定实施方案，因地制宜组织开展各类活动。

　　三、确定内容，落实措施

　　1．学校廉洁文化建设的主要内容

　　（1）行政层面

　　在学校行政人员中开展以“率先垂范，廉洁从政”的主题教育活动，领会精神实质，不断提高理论素养，进一步落实党风廉洁责任制，做到严守党纪，廉洁从政。通过教育活动提高学校领导的廉洁意识和反腐防变的自觉性。促使学校行政以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。

　　（2）教师层面

　　在学校教职工中开展“为人师表，廉洁从教”为主题的教育活动。通过教育活动提高全校教师尊廉崇洁意识，廉洁从教，依法执教，敬业爱生，为人师表。切实加强教师职业道德建设，在教师队伍中，用廉洁文化来规范教师行为，净化校园风气，增强尊师爱教爱生氛围。在教师队伍建设中，树“四观”(人生观、世界观、价值观、教育观)，扬“四德”(社会公德、家庭美德、职业道德、教育品德)，创“四能”(学科教学能力、教育科研能力、班级管理能力、教育协作能力)，构建新型的师生观，推动学校各项工作不断向前发展。

　　（3）学生层面

　　在学生中开展“敬廉崇洁，遵纪守法”为主题的系列教育活动，让廉洁教育进校园、进活动、进心坎。通过教育活动让学生欣赏廉洁文化、感悟廉洁文化、践行廉洁文化，提高学生廉洁奉公、诚信守法意识和拼搏奉献精神，增强抵制社会不良风气的能力、提高遵纪守法的自觉性和辨别是非的能力，发挥“小手牵大手”的作用，提高全社会拒腐防变的免疫力。

　　2.廉洁文化建设的主要措施

　　（1）环境营造

　　在校园中努力营造学校廉洁文化建设的氛围，使校园中每一个角落都能处处感受廉洁文化、时时感悟廉洁文化。创建各种廉洁文化设施，充分利用校广播室、黑板报、宣传栏、图书馆等宣传舆论阵地，寓廉洁教育于文化活动之中。发挥校园网络的重要作用，建立廉洁教育专题网页。设立廉廊、廉石、廉牌，做到廉洁文化与校园文化的有机结合，达到潜移默化的教育效果。

　　（2）活动感悟

　　积极响应***总书记关于“八荣八耻”讲话精神，开展丰富多彩的第二课堂活动，在广大师生员工中开展形式多样的教育活动。开展廉洁征文、廉洁诗词诵读、讲廉洁故事、观廉洁影片、举行中青年教师廉洁文化演讲比赛、召开廉政文化主体班会、制作廉政手抄报等等一系列活动，使师生员工在丰富多彩的实践活动中了解反腐倡廉的有关知识，形成以诚实守信、崇尚廉洁为基本的核心价值观，使他们在潜移默化、耳濡目染中养成廉洁习惯。让学生知荣明耻，在他们心中播下社会主义荣辱观的种子。

　　（3）制度约束

　　以校务公开为手段，积极推进廉洁从政、依法治校，成立校务公开监督小组，推行重大事项通过多种形式公开，接受监督，为教师教学和学生成长营造良好氛围。

　　与师德师风建设相结合。签订师德承诺书，举行中青教师廉政演讲比赛，开展廉政文化征文活动。

　　与课堂教学优化相结合。各学科结合教学内容，在课堂教学中渗透廉洁教育，提升学生的廉洁理念，让学生在丰富多彩的课堂活动中形成以诚实守信、正直廉洁、崇尚廉洁为基本的核心价值观，引导学生向更加建康高雅的方向发展。

　　四、工作要求

　　“廉政文化进校园”工作是学校一项新的工作，要做到“三个落实”、“四个结合”。

　　1、“三个落实”：

　　一是思想落实。把思想统一到上级部署上来，进一步提高对反腐倡廉的认识和新形势下“廉政文化进校园”重要性的认识，以发展的眼光看待“廉政文化进校园”工作，精心组织，周密安排，不断增强做好此项工作的主动性和自觉性。

　　二是组织落实。学校“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，并落实专人具体负责此项工作。

　　三是措施落实。将廉政文化教育作为学校德育教育的一项重要内容编入课程计划，并确定思想政治素质好的优秀教师承担课程的主讲任务；充分利用和整合各种德育资源，精心组织开展各项廉政文化教育课外活动；进一步加强学校、教师队伍本身的廉政建设，言传身教，为人师表；将廉政文化教育工作情况与教师年度考核挂钩。

　　2、“四个结合”：

　　一是与党务公开活动相结合。

　　廉政文化进校园教育活动与党员教育活动紧密结合，加强党员干部从政道德教育，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持科学实践发展观，进一步提高党员干部的政治思想素质。

　　二是与校园文化建设相结合。

　　廉政文化进校园教育活动是校园文化建设的一个重要组成部分，把两者有机地融合起来。充分利用现有校园文化的平台，加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等教育内容，进一步扩大校园文化的内涵，提升校园文化的品位。

　　三是与开展“三风”建设相结合。

　　廉政文化进校园教育活动与党风廉政建设、行风建设和师德师风建设紧密结合起来，与校务公开、重大事项公示、大宗物品招投标等结合，以一种党员、干部、广大师生乐于参与、易于接受的形式来增强教育的广泛性、深入性和有效性，树立党员、干部、广大师生“敬廉崇洁”的道德观，创造学校内部廉洁、清正、和谐、守法的氛围。

　　四是与学校素质教育相结合。

　　把廉政文化进校园活动的有关内容纳入学校德育体系，挖掘语文、政治、历史等学科中的教育因素，使廉洁教育渗透到教学的全过程，以研究性学习、主题综合活动等方式，引导学生在活动中感悟、在感悟中升华。

篇5:初中岗位设置实施方案

　　达飞初中岗位设置实施方案

　　根据丰大市教育局教职工岗位设置及首次聘用的相关文件精神，结合我校的人员构成和具体实际制定本实施方案

　　一、指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理制度，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动全体教师的工作积极性和创造性，促进我校更好、更快的发展。

　　二、基本原则

　　公平、公开、公正，按岗聘用、择优用人、稳步推进、不断深化，方案具有可操作性。

　　三、岗位任职条件

　　（一）基本任职条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和职业道德；

　　3、具备岗位所需要的专业、能力或技能条件；

　　4、适应岗位要求的身体条件。

　　（二）专业技术岗位任职条件

　　1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件，同时具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。

　　2、各级教师岗位基本年限要求

　　（1）副高级教师五级岗位受聘六级岗位3年以上，六级岗位受聘七级岗位3年以上；

　　（2）中级教师八级岗位受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

　　（3）初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

　　（4）首次岗位聘用时，副高教师五级岗位需在副高岗位上任职6年以上，中级教师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。

　　四、基本方法

　　根据上级文件精神，结合我校各岗位设个数目，对照相应教师资格，对基本条件相同者分项积分，从高分到低分落实到相关岗位。

　　五、人员构成及岗位设置：

　　高级教师全校计34人。

　　岗位设置：高级五级岗7人、高级六级岗14人，其余均为七级岗。

　　中级教师全校计68人。

　　岗位设置：中教八级岗21人、中教九级岗28人，其余均为中教十级岗。

　　初级教师全校21人。

　　岗位设置：初级十一级岗11人、初级十二级岗10人。

　　六、岗位聘用：

　　按照大教发20**【193】号文精神，符合基本条件的同志，依次定岗。如基本条件相同，则依次以职龄、工龄、教育工作、教学工作、教研工作分项积分，逐项排序。

　　丰大市第四中学首次岗位聘用积分表

　　姓名（分） 20**年7月

　　项目内容标准评分

　　资历：

　　职龄及工龄职龄：任现职以来每年得4分；工龄：每年1分，（本表截止时间均到20**年12月止）

　　教育工作：

　　学校管理工作、班主任工作任现职以来，担任学校中层管理人员或班主任每年1分；

　　个人表彰国家5分，省4分，大市3分，县2分，校1分。（任现职以来班主任先进班集体表彰视同个人表彰）（不重复记分）

　　教学工作：

　　专业荣誉分丰大市教学能手1分；丰大市学科带头人2分；盐城市教坛新秀2分；盐城市教学能手3分；盐城市学科带头人4分。盐城市名师5分（本项不累计，按最高分计）

　　工作量任现职以来满工作量5分，不足一年扣1分，扣完5分为止。

　　教学实绩学科全县1-3名：5分，4-10名：4分，无排名及其余3分；

　　公开课（教育行政业务部门主办）省以上：4分；市：3分；县(片)：2分；校1分。（不重复记分）

　　教研工作：

　　发表论文或获奖（职评文件规定承认的）省以上3分，大市2分，县1分。（不重复记分，下同）

　　课题研究（教育行政业务部门主办）（以结题和主持为准）省以上：3分；大市：2分；县级：1分。

　　七、本方案依据市局相关文件精神和本校实际制定，解释权在校长室。