科技大学后勤集团员工招聘委托书

篇2:科技大学后勤集团职工进修学习协议书

　　科技大学后勤集团职工进修学习协议书

　　甲方：z科技大学后勤集团

　　乙方：________________

　　为加强甲方职工队伍建设，鼓励职工提高个人素质，明确甲、乙双方的权利和义务，特签订本协议。__

　　1、甲方同意乙方自__ 年__月__日至__ 年__月__日攻读__________________(学校__________________专业____________ 学历(力)，其中脱产进修时间自______ 年____ 月____ 日至______ 年____月____ 日。

　　____2、甲方同意在乙方脱产进修期间支付乙方生活费每月______元人民币，并承担单位部分的保险费用(按镇江市缴费基数缴纳)，个人部分由本人承担，甲方在每月生活费中代扣。

　　3、乙方学习结束后必须回甲方工作，并履行服务期____ 年以上，如乙方违约，必须退赔甲方在其进修期间为其承担的所有费用，并支付违约金人民币______ 元。

　　4、乙方在进修期间，须遵纪守法，刻苦专研、勤奋学习，集中精力完成学习任务，如因违反进修学校校纪校规或其它原因中途辍学，应服从甲方的相关处理决定。

　　5、未尽事宜，按甲方相关管理制度执行，如发生争议，双方可协商解决，也可提请诉讼，通过法律途径解决。

　　6、签约双方一致同意本协议各项条款所列内容，并信守本协议规定的权利和义务，自签字盖章后即生效，双方遵照执行。

　　本协议一式两份，甲方及乙方各执一份。

　　甲方代表签字：______________________ 乙方签字：________________________

　　甲方公章____________

　　年______月______日__________________ 年____ 月____ 日

篇3:科技大学后勤集团职工请假单

　　科技大学后勤集团职工请假单

　　本人因__________________________________________________，需请______假______天，从____________年________ 月________日起至__________年__________月________ 日止。请领导批准。

　　集团领导审批：________部门批准：________请假人：

　　年____月____日________年__ 月____日____ 年__月__日

篇4:农林大学后勤会场管理部门安全应急预案

　　农林大学后勤会场管理部门安全应急预案

　　为顺利应对突发事件，妥善处置安全事故，最大限度地防止或减少意外事故造成的危害和损失，维护学校正常的教学、科研、工作和生活秩序，结合部门实际情况，特制订本安全应急预案。

　　一、安全领导小组

　　组 长：

　　成 员:

　　二、主要职责

　　1、定期检查会场内的音响灯光电器线路，确保用电安全。

　　2、定期检查场内灭火器消防栓设备，确保正常、可用。

　　3、确保会场建筑安全。

　　4、绘制安全疏散指示图(标明疏散路线、安全出口和必要的文字说明)，张贴在会场各个入口处显著位置进行告知。

　　三、工作要求

　　1、坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持“预防为主，积极处置”的方针，杜绝或减少会场安全隐患。

　　2、通讯工具必须开机，确保通讯畅通。

　　3、必须服从安全工作领导小组统一指挥。

　　后勤会场管理部门

　　年 月 日

篇5:大学教师招聘及博士后招收工作细则

　　州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则

　　一、正式入职教师

　　(一)招聘标准

　　1. 有良好教育背景，达到我校拔尖博士条件。

　　2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于我校拔尖博士条件。

　　3. 国外(境外)名校博士毕业，有较高学术产出。

　　4. 国内良好本硕教育背景，并取得国外(境外)名校博士学位。

　　5. 有良好教育背景，有国内外博士后经历，达到我校师资博士后留校条件。

　　6. 重点科研团队急需紧缺的优秀博士。

　　7. 一流学科急需紧缺的优秀博士。

　　(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策。

　　(三)待遇

　　根据聘任岗位享受学校高层次人才、在职教师待遇。

　　二、直接入职的博士后

　　通过学校招聘，办理入职手续，同时办理博士后入站手续，从事两年专职科研博士后工作,属科研型教师岗位。

　　(一)招聘标准

　　1. 有良好教育背景和较强科研能力;理科、医科类：中科院二区以上2篇;工科类：JCR二区以上2篇;人文社会科学类：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上;体育艺术类标准另行规定。

　　2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于第一条。

　　3. 有良好教育背景和较强科研能力，具有国外(境外)知名院校(所)连续一年以上研修经历。

　　4. 未达到入职教师条件的一流学科和重点科研团队急需紧缺的优秀博士。

　　(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策，同时办理博士后入站手续。

　　(三)待遇

　　根据聘任岗位享受学校在职教师待遇，科研工作按博士后入站协议考核。

　　三、进站师资博士后

　　进站从事师资博士后科研工作，出站时符合留校条件的可按程序直接留校。

　　(一)符合我校师资博士后招收条件的，各单位按照师资博士后招收程序报人事处，经研究同意后按程序办理入站手续。

　　(二)招收标准及师资博士后待遇按《州郑大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法(修改)》执行。

　　四、附则

　　(一)本细则自印发之日起施行，由人事处负责解释。

　　(二)学校原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。