医院网络部管理制度

篇2:毕业实习管理制度

篇一：毕业生管理制度

毕业生管理制度

毕业生管理制度

一、 目的

根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。

二、 适用范围。

适用于所有各分公司、中心对毕业生的选、育、用、留。

三、 权责

3.1 人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职

前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。

3.2 各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用

与考核、跟踪培养。

3.3 各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日

常管理。

四、 应届毕业生基本要求

4.1 原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生，

可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。

4.2 应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。

4.3 应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。

4.4 应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取

得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。

4.5 应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一

律退回原学校处理。

五、 应届毕业生需求计划和招聘计划

5.1 根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大

学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。

5.2 应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关

院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。

5.3 应届中专生的招聘计划和需求计划工作一般在每年1月份正式启动，每年1－3月份和

9-10月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。

5.4 需求计划工作中，由公司人力资源部统一向各分公司综合部负责人、中心秘书发出“应

届毕业生的需求计划” （见附件1：《应届毕业生需求计划表》），分公司综合部负责人、中心秘书汇总本单位“应届毕业生的需求计划”，经分公司、中心第一负责人审核后，提交给人力资源部。人力资源部根据公司应届毕业生招聘规划予以审核和调整，报公司主管副总裁审批后执行。

5.5 人力资源部根据需求岗位、数量，拟定招聘院校对象、招聘路线、招聘团队、时间、预

算，报主管副总裁审批后执行。应届中专生的招聘团队有人力资源部和各综合部人员组成，应届大学生的招聘团队由人力资源部、各分公司/中心的技术和管理骨干、公司总监级高层领导组成。在规划中，人力资源部应规划每个省招聘的人员数量。

5.6 人力资源部有针对性在广东省周边省市如：广东、广西、贵州、湖南、湖北、江西、四

川等省市选择具有一定专业性、规模的综合性中专、大专本科院校，作为公司定点的生源。其中，在每个省在两三个地级市内选择3-5所中专学校，每一所学校录用不超过150名左右应届中专生；在每一省市内以省会城市为中心，选择周边3-5家大专本科院校（以国家二类重点大学本科为主），每一所院校录用最多不超过30名左右应届大学生。

5.7 人力资源部建立与各中专、大专本科院校长期的合作关系，并定期不定期组织校企考察

互访。人力资源部负责编制、更新《中专、大专本科院校通讯资料表》（见附件2）。

六、 应届毕业生的招聘

6.1 应届毕业生的招聘方式主要以直接到各高等院校、中专院校的现场招聘为主，应届中专

生不接收中介介绍的生源，或学校未经人力资源部选拔直接输送的生源。每年有选择性的参加1-2次广东省内应届毕业生专场招聘会，作为现场招聘会的补充生源。

6.2 人力资源部进校招聘时，在中专院校招聘时应先组织不低于一个小时的“校园招聘宣讲

会”，在大专以上院校招聘时应组织不低于两小时的“校园招聘宣讲会”。宣讲会主要内容企业概述、企业文化展示、招聘海报等。

6.3 应届中专生的面试为一次性面试，即面试团队在中专院校确定是否可以录用，根据需要

直接分配到各用人单位。

6.4 应届大学生的面试分三阶段进行，即人力资源部初试、专业人员复试、领导终试。

人力资源部初试：

? 审核资料人力资源部根据各分公司、中心对应届毕业生需求岗位任职的类

别、学历、专业及其他特殊要求，对应届毕业生个人简历进行初步筛选。应届

大学生应聘时需提交以下人事档案资料:①身份证复印件；②《应届毕业生工作

申请表》（见附件3：《应届毕业生工作申请表》）及个人详细简历；③学校成绩

单(盖学校公章)复印件；④英语等级证书、计算机等级证书复印件；⑤在校期

间其他奖励证书复印件等。

? 组织笔试 筛选通过后，组织符合条件人员进行笔试，笔试内容分为两部分，

第一部分为公共题（由人力资源部负责出题），第二部分为专业题（人力资源部

组织各岗位的专业考试试题）。笔试时间为30分钟，公共题和专业题各15分钟。

? 初试 人力资源部最后对应聘者进行初试。人力资源部主要对应聘者的工作意

愿、诚信度、可塑性、个人特长兴趣爱好等方面的综合素质进行考察。

专业人员复试：

? 初试通过后，符合条件人员进入复试。专业人员主要对应聘者的专业业务能力、培养潜力等方面进行考察。

领导终试：

? 由公司总监级以上的带队领导终试。

? 对特别优秀的，可以由带队领导当场发放《录用通知书》（见附件4）、《报到须

知》（见附件5），当场确定的人员数量不得超过总录取量的60％。

? 招聘结束返回公司后，由人力资源部根据各区域、院校的面试情况、素质，统

筹确定剩余录用人员。

6.5 人力资源部对确定录用的应届大学生进行汇总，组织毕业生就业协议签订、岗位分配等

工作。对能够到公司实习的毕业生进行统计，组织毕业生的实习工作。

6.6 在招聘活动结束后一个月内，人力资源部应对应届大学生和应届中专生的招聘情况进行

分别总结。

七、 应届中专生的培养

7.1 应届中专生入职后，首先参加由东菱学院主持的1-3天强化培训，介绍集团的发展历程、经营现状及组织军训等。

7.2 应届中专生以普工的职务入职，按照岗位确定薪酬、福利标准。应届中专生的住宿标准

为8人/ 间。

7.3 应届中专生入职半年后，综合部和人力资源部应根据公司的人才梯队建设相关管理规定，

挑选优秀员工进入人才梯队，由东菱学院、综合部专门进行有针对性培训和培养。

八、 应届大学生的实习

8.1 应届大学生进入公司实习或试用，由公司人力资源部、分公司综合部主导推进“应届毕

业生辅导老师制度”，为每个实习或试用应届大学生配备一名辅导老师。辅导老师负责实习或试用期间应届大学生的工作安排、生活指引、工作鉴定等工作。

8.2 每年年底，人力资源部组织对辅导老师进行总结评比，对表现优秀的辅导老师进行表彰

和奖励。

8.3 人力资源部对录用的应届大学生进行跟踪，对能够到公司实习的毕业生进行合理安排。

8.4 原则上，应届大学生应进入公司实习两个月以上，实习期为每年的2月底到5月底。

8.5 实习期内，不接受应届大学生的转正申请。

8.6 应届大学生实习期间实习津贴和福利由公司单独预算支出，标准如下：

? 大专及同等学历，实习期间实习津贴350元/月。

? 大学本科学历，实习期间实习津贴400元/月。

? 硕士/博士研究生，实习期间实习津贴由总裁办个案处理。

? 实习期间，由公司统一免费提供住宿，水电免费，大专生6人/间，本科生4人

/间，硕士和博士研究生另外核定。

? 实习期间，由公司统一免费提供伙食，水电免费，大专/本科类4元/餐； 硕士

/博士研究生5元/餐，费用由公司承担。

? 实习期间应按照所在部门的作息时间执行，并不计算加班费。

8.7 实习期间，如果用人部门鉴定应届大学生实习不合格，可以向综合部和人力资源部提出

鉴定意见，由人力资源部和综合部负责对实习生进行综合鉴定，决定是否终止实习关系或调岗处理。原则上，每个实习生调岗次数不得超过两次。

8.8 实习期间，应届大学生可以提出终止实习关系申请，解除录用关系。

8.9 在实习期满前，人力资源部组织应届大学生进行实习鉴定，各综合部负责人、中心秘书

协助。应届毕业生实习期满，须按要求填写《应届毕业生实习报告》(见附件6)、《应届毕业生实习鉴定表》(见附件7)，经实习辅导老师、分公司/中心部门主管、所在分公司综合部、人力资源部进行鉴定。实习期满鉴定结果以下三种类型——同意接收，调岗再分配，不适合。人力资源部将实习结果汇总后，报中心负责人审批后，对决定录用的应届毕业生正式录用。

应届毕业生的由实习转为正式员工试用条件

? 应届毕业生须在公司实习期达到两个月以上。

? 应届毕业生在公司部门工作岗位实习表现良好，无违规违纪记录。经实习部门

与各分公司综合部、人力资源部鉴定合格，品德、学识、技术、技能、敬业、忠诚度等适合于公司部门岗位工作要求。

? 应届毕业生同意接受公司原实习岗位工作安排或接受公司人力资源部工作岗位

再分配。

? 如公司人力资源部确认有再分配岗位且应届毕业生同意接受，则实习期满可到

公司再分配岗位报到上班；如应届毕业生不同意接受，则应届毕业生须等公司

人力资源部第二次再分配，最多限分配两次。

? 如公司人力资源部没有再分配岗位，应届毕业生须等候通知。一个月内如公司

人力资源部仍没有可分配岗位，应届毕业生实习关系自动终止，双方解除录用

关系。

九、 应届大学生的报到与合同签订

9.1 公司确定录用的应届大学生，由人力资源部发放正式的《录用通知书》。应届大学生接到

《录用通知书》后，应尽快将国家正式的应届毕业生就业协议邮寄或递送到人力资源部，由人力资源部代表公司签订协议。

9.2 人力资源部拟定应届毕业生报到时间、入职培训等事项，通知应届毕业生报到。

9.3 应届毕业生应在公司规定的时间来公司报到。接收的应届中专生，由学校统一安排老师

护送到公司，按照公司要求的时间统一报到。应届大学生报到的时间，由人力资源部根据报到人数、学生毕业时间等具体情况，统一安排报到时间。如果应届毕业生报到人数过多，可以分批接收、报到。

9.4 应届大学生报到时，应带齐本人“派遣报到证”（博士、硕士研究生为“全国毕业研究生

就业派遣报到证”，本科、专科生为“全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证”）、“户口迁移证”、“毕业证”、“学位证”（本科或以上）、“身份证”、“党组织关系介绍信”等原件及一寸免冠近照四张到公司人力资源部办理相关手续，人力资源部查验相关证件。如本科、硕士、博士没有获得相应学位的，公司不予接收。

9.5 除顺德生源不需转户口，其它所有应届大学生必须将个人户口迁移到公司集体户口中，

由公司统一管理户口。不迁移户口的，公司不予接收。户口迁移工作由行政服务部负责协助办理。

9.6 应届毕业生签约后，须办理人事关系、人事档案转入手续。应届毕业生人事档案由人力

资源部统一管理，并报当地人事局人才交流中心备案，费用由公司承担。

9.7 应届毕业生属于党员（含预备党员）的，凭“中国共产党员组织关系介绍信”在公司党

支部办理党组织关系迁移手续。

9.8 应届大学生入职后，须与公司签订《应届毕业生合同书》（见附件8）、《服务承诺协议书》

（见附件9）。

9.9 应届毕业生合同期限。根据应届毕业生工作岗位工作要求，按如下方式与应届毕业生签

订《应届毕业生合同书》。

? 大专/本科应届毕业生担任生产、财务、行政后勤及其他管理职位的，合同期统

一为三年。

? 大专/本科应届毕业生担任公司研发、技术、品保、检测、营销等技术岗位的，

合同期统一为五年。

? 硕士/博士研究生应届毕业生合同期原则上为三年，具体合同期由总裁办决定。

9.10 应届毕业生户口、人事关系、人事档案调迁费用均由应届大学生个人负责，人力资

源部等部门负责办理。合同期内，应届毕业生户口、人事关系、人事档案管理费用由公司负责。

9.11 应届大学生若与其他单位签订就业合同的，在与公司签订合同前，必须与原单位解

除就业合同。否则，所发生的一切经济纠纷由应届毕业生个人承担，公司概不负责。

9.12 公司不承担有偿分配所涉及的费用。应届毕业生需自行承担毕业学校及当地政府助

学贷款，委托、定向培养等造成的违约责任。

篇二：实习生管理制度

实习生管理制度

一、总则

实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

（一）实习生员工定义：经集团公司或所属分公司与学校联系（或集团公司及所属分公司对到本集团公司联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由集团公司根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习协议的生物制药或工商管理、财务管理等专业毕业的职高、专科及本科学生。

（二）本规定适合在我公司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生

二、接收实习生原则与招募实习生申请审批程序

（一）公司原则上不接出实习人员，若要因重生产大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。

（二）由车间或各部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书交各分公司综合管理部或人力资源部备案，由综合管理部复核上报集团行政中心进和审批后，方能进行招募实习生。

（三）人力资源部或综合管理部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

（四）人力资源部或综合管理部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交行政中心或总经理审批。

（五）人力资源部或综合管理部根据行政中心或总经理审批意见办理实习生录用手续。

（六）使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。

三、录用与接纳实习生标准及基本要求：

（一）以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、与公司内各职能相对口专业。

（二）实习生原则上为专科，特殊岗位可接收品学兼优的中专生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推

荐信为准）。

（三）实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

（四）具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

（五）具有良好的团队合作精神。

（六）实习生员工须提供如下证明材料：

1、身份证复印件及原件；2、学生证复印件及原件；3、实习推荐信。

四、实习时间与内容组成

（一）三天集团公司或所属分公司集中培训与实操后，确定退出或进入实习期

（二）凡来我集团公司或所属分公司实习的毕业生，实行期限为3-6月。 （三）实习期由实习工作期、工作服务期组合组成，实习工作期(3-6个月)；实习工作期结束经考核合格后进入工作服务期，集团公司与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。

五、实习期协议与生活补贴

（一）集中培训与实操期间提供午餐

（二）学生实习协议是集团公司或所属分公司与实习员工签订的实习培训合同

（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习的时间分段情况挂钩补贴：

1、实习工作期

实习员工按岗位要求工作与学习，集团公司或所属分公司应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能、任务流程、计算机操作、安全生产制度等的培训与考核的学习与考核，（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；根据实际工作情况、岗位考评情况，记录评估结果，确定是否可以转入工作服务期。未能顺利转入工作服务期的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入工作服务期的，实习协议自动终止。

（1）实习工作期发放基本生活补贴（500元）。

2、工作服务期

根据实际工作情况、岗位考评情况，对实习协议超过六个月、集团公司或所属分公司认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期。

（1）工作服务期生活补贴根据实习工作期基本生活补贴上幅20%。

（2）能有助于公司某职能工作的（在实习期间独立顶岗），给予800元/月补贴。

3、对集团公司和所属分公司认可的在公司工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在集团公司和所属分公司工作的，签订聘用劳动合同（实习期计入司龄）。

六、实习生员工的权利

(一)

(二)

(三)

(四) 实习员工可无偿乘坐通勤车。 公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。 公司为实习员工配备基本的工作用品中（无电脑设备）。 实习人员有相应的工位。

七、 实习生员工义务

(一) 实习须签订实习协议。

(二) 实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

(三) 实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

(四) 实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。 八、实习生员工的离职管理 (一) 实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力

资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。

(二) 实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实

习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

九、实习生员工日常工作管理规范

(一) 使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特

别是计算机管理制度，严格保密制度。

(二) 实习生员工不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无

公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。

(三) 实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一

切事情与本公司无关。

(四) 各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实

习。实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。

(五) 凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，

造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育

十、安全实习规则

（一）实习生进入公司或生产车间必须接受安全教育，合格后方可上岗。

（二）不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

（三）严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

（四）未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

（五）下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

（六）未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

（七）实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

（八）对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

十一、其他事宜：

(一) 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各

项规章制度。

(二) 用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实

习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

(三) 对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生

产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。

(四) 实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，

并报人力资源部或综合管理部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

篇三：毕业实习管理规定-

动物科学专业毕业实习管理规定

毕业实习的基本教学目的是：完成本科阶段培养方案所规定的基本训练，培养学生综合运用所学知识和技能，进行分析、解决生产中实际问题及从事科学研究能力。学生必须参加毕业实习这一教学环节，完成相应的学分。为便于组织和管理，特制定本规定。

一、组织领导

由院长、教学副院长、学工办主任、专业负责人、教学秘书、学工办人员等组成学院毕业实习工作领导小组。

组长：单虎；副组长：潘庆杰

小组成员有：白连万，姜建阳，韩先杰，王光，梁伟，线郁，王洋，孙健。

主要职责：

1.讨论与制定实习方案，根据学科专业特点和实习要求，制定相应的工作细则，并拟定毕业实习计划，决策与动科专业毕业实习所有事件；

2.实施毕业实习全过程的组织管理和质量监控，主要配合企业做好学生的实习安排，组织相关人员对实习学生的检查，并组织专业教师对实习学生的跟踪指导，对实习过程和效果进行控制和监督；

3.按时召开领导小组会议，及时解决实习工作中出现的各种问题；

4.及时与企业进行交流，向企业介绍学院的现状和学生实习的相关要求，了解企业的经营状况和企业对人才的需求情况，考察企业作为学校教学实习基地的可行性（基地评估）；

5.毕业工作实习结束后的评价与质量考核、工作总结、决定实习成绩（一票否决制）。

二、组织管理要求

（一）总体要求

为做好毕业实习工作，实行实习提前介入制度，即在实习进行之前，进行实习的准备工作。如：确定实习地点、学生实习选择的方向、双向选择实习地点；

同时遴选毕业论文指导教师、组织审题选题、制定实习计划、明确指导教师和学生的实习、论文任务和要求等。

（二）毕业实习计划制定的要求

毕业实习计划包括以下内容：实习目的、时间安排、内容与地点（包括指导教师、所选题目）、组织要求（包括实习纪律、注意事项、考勤要求、实习日记要求、毕业实习报告要求、毕业论文要求等）等。

（三）毕业论文立题、选题要求

学院组织指导教师拟定选题,填写《青岛农业大学毕业论文立题表》，毕业论文工作领导小组组织审定；学生与指导教师进行双向选择，确定选题。部分学生也可以根据已选或拟选实习单位的性质和具体情况与指导教师商讨确定选题。

选题要具有科学性和一定的学术或应用价值；应使学生能完成或者相对独立地做出阶段性结果；选题一般不得重复，若出现相近，应体现出在内容和要求上的不同。参加第一阶段实习的学生要选择来源于生产实践的题目。只进行第二阶段实习的学生可以根据实习内容确定毕业论文的类型。

（四）毕业实习的管理要求

教学管理与学生管理部门既要各负其责，又要密切配合，协调安排实习地点，做好毕

业实习的发动和落实工作，以确保毕业实习的顺利进行，为学生完成毕业实习任务和毕业论文工作提供保障，并为学生的就业奠定良好的基础。

1.教学管理：制定落实好实习计划，成立毕业论文工作小组，做好毕业论文的选题、指导、答辩、质量监控等工作，组织业务教师进行毕业实习的指导和检查，以完成高质量的毕业实习报告，协助学生管理，配合做好学生的检查和监督工作，协助学工办做好学生的纪律与管理工作。毕业论文指导老师在做好论文的督促、指导基础上，协助管理学生的毕业实习工作，发现问题及时报告学院。

2.学生管理：制定毕业实习相关规定和纪律，组织好班主任和班干部做好学生的毕业实习管理工作，随时关注和安排好学生与毕业相关的事项，协调好毕业实习和学校工作的关系，协同企业做好学生实习期间的安全工作，提出实习期间注意事项与考勤要求，做好学生的政治思想工作、安全教育工作、就业指导工作等，协助教学管理，做好毕业实习的组织和实习质量的检查工作，及时处理实习过程中的出现的安全问题和突发事件，发现并帮助解决学生毕业前出现的各种思想问题，以保障毕业实习的顺利进行。

三、对学生的管理要求

（一）实习学生要及时落实实习地点，选定毕业论文指导老师和确定论文题目，以选定本专业教师为主，一般具备硕士以上或讲师以上职称的在岗专业教师，每位教师所指导的学生人数不超过10人；毕业论文指导老师一旦确定，不经批准不能随意更改。选题确定后，依据任务书要求，在规定时间内写出开题报告。

（二）在校外进行毕业实习和论文工作，可聘请所在单位中级职称以上的科研人员、工程技术人员担任校外指导教师，共同负责对学生的指导和管理工作，由本专业教师负责掌握其进度和要求，协调有关问题。

（三）实习学生实习期间要尊敬教师、团结互助，虚心接受教师及有关人员的指导，大胆探索，勇于创新。

（四）严格遵守纪律和实习制度。

1.实习期间一般不准请假，确因特殊情况需离岗的，必须按规定请假。首先要向实习单位请假，再到学工办备案，在校内的必须首先向导师请假，后到学工办写请假条。凡随机抽查1次不在岗者，评定成绩降低一级（10分），3次不在岗者及累计缺勤时间达到或超过全过程的1/5者，取消答辩资格，按“不及格”处理；

2.校外实习的学生，除了校内的论文指导教师，必须有一个校外指导教师，校外指导教师对学生的实习负责管理，给学院提供详细的实习单位及电话。

3.第一实习阶段各个实习小组设立组长1人，副组长1人，统筹领导和管理小组的日常工作每个小组每半个月向学工办负责老师汇报1次小组情况，每个班级每月向班主任汇报1次班级总体情况，其他时间有事情及时联系班主任和学工办。第二阶段视实习情况再另行确定实习小组。

（五）主动接受指导教师的检查和指导，定期向教师汇报毕业实习和毕业论文的工作进度，听取教师对工作的意见和指导；做好毕业实习笔记（人手一本，以备检查），真实填写《教师指导记录表》。

（六）节约材料，爱护仪器设备和公共财物，严格遵守操作规程及实验室有关规章制度。热爱劳动，定期打扫卫生，保持一个良好的生活和工作环境。

（七）实习期间经查（或经他人举报）发现有违规现象者，经学院认定后，将取消毕业论文答辩资格。按照规定实习学生必须签订毕业实习相关安全协议。

四、毕业实习的其他要求

（一）实习期间学院将以多种方式定期、不定期督察或抽查学生实习情况。对不到位、随意离开岗位、违反有关规定的，将按相关规定进行处理；实习开始后超过一周以上不到实习地点，按实际缺勤天数处理，超过一个月以上的，按缺勤超过全过程的1/5计算。

（二）凡是学生无故不听从老师指导与安排、不正常参加实习活动，老师均有权报学院毕业论文工作领导小组进行处理。

五、毕业实习和毕业论文成绩评定

（一）毕业实习成绩。它由毕业实习报告成绩（占60%）和日常表现成绩（包括单位鉴定、实习的表现、小组检查情况等，占40%）两部分组成。毕业生要做好实习记录，并完成一篇结合专业特点和生产实际的毕业实习报告，由指导教师根据实习报告给出成绩；同时填写《毕业实习鉴定表》（需要单位盖章），总结遵守实习规定、实习态度、实习完成情况和收获等，由指导教师或实习单位根据实习期间的表现，负责给出日常表现成绩。

（二）毕业论文成绩。比例为：评阅成绩:答辩成绩=2:8。

（三）实习成绩和论文成绩不及格的学生，不能毕业，必须重修，时间至少为半年。

（四）学院将加强毕业实习的质量监控，进行不定时抽查和检查，对于不遵守实习规定，未完成实习任务的学生，不能评定成绩。

附：1. 毕业论文指导教师名单

2. 毕业实习进度安排表

动物科技学院

二○一四年十二月

篇3:教师业务学习管理制度

篇一：教师政治业务学习制度

教师政治业务学习制度

教师是人类灵魂的工程师，教师的职业道德和业务水平直接影响学生的成长，对提高民族素质起着非常重要的作用。为了进一步提高教师的政治素质和业务水平，结合本校实际，特制定教师政治业务学习制度。

一、 政治学习

1、教师积极参加每周四下午第三节和其他时间举行的政治、业务活动，认真听讲，及时记录，保证效果好。

2、学校在确定政治学习的主要内容、步骤、方式的前提下，有目的地组织政治学习。政治学习活动的内容要认真准备，会议要准时召开，教职工要按时参加。

3、全校政治学习时间，教职工必须按时出席，特殊情况不能参加学习的要事先向主管校长请假，根据有关规定办理请假手续。无故不参加政治学习者，按旷工处理。

4、学习期间，应集中精力，关掉手机，不讲话、不交头接耳、不看报、不批改作业、不做与会议无关的事，不中途离开会场；做好学习记录。

5、每次学习采取学（文件），议（分组议论），看（影视、展览），听（辅导报告），讲（宣讲文件），布（布置临时任务），写（心得体会）等方法，不断提高学习质量。

6、因公外出学习或活动者，之后设法将所缺的学习内容补上。

7、教师除参加学校举行的政治业务活动外，根据工作实际，充分

利用在校时间和课余时间进行政治业务理论学习，做到政治业务理论学习集体与课余相结合。

8、教师积极订购政治、业务理论学习刊物，积极借阅学校的政治、业务理论刊物，保证学习先进的政治、业务理论学习内容。

9、教师要把参加政治、业务学习的情况写在期末个人工作总结之中。学校要把教师参加政治、业务学习的态度、情况和效果作为年度考核、职称评定和评先评优的一个依据。

二、业务学习活动

1、每周三下午进行年级组或教研组学习活动。

2、按每周指定的时间和地点按时参加业务学习，做到不迟到、不早退，不无故缺席。

3、教师认真学习教育教学理论，等的并能利用教育规律组织教学，正确指导学生。

4、要加强专业理论知识的学习，不断更新专业理论知识。

5、全校教师要积极参加业务学习，认真学习专业知识，完成继续教育的任务，总结教学经验，提高业务能力与教学水平，努力做到一专多能教师。

6、根据教育教学改革的要求，要注重本学科以外各科知识的学习。

7、要积极参与听课、评课活动，每学期听课不少于16节。

8、加强常规教学各环节的研究，提高各个教学环节的科学性、高效性。

9、积极学习现代教育技术，45岁以下任课教师人人能上多媒体课。

篇二：学校教师工作管理制度

教师工作管理制度 ***中学师德师风考核细则

教师日常行为规范

一、服装应该朴素大方，整洁得体，须做到三个统一，做到服装与形

体，自身格调，身份相统一。

二、举止方面应该稳重自如、文雅和谐、精神饱满、神情专注，不故意做作、举止不雅。

三、言谈方面应做到“言之有理，言之有物，言之有情，言之有礼，言之有心”。语调应做到平和温柔，亲切感人，文雅得体，使用礼貌用语，不讲粗话、脏话，不强辞夺理，恶语伤人，不谩骂学生。

四、体貌方面应做到清洁卫生，朴素大方。

五、应加强态度方面的修养。做到认认真真，任劳任怨，团结协作，严而有爱，平易近人，自尊自强，不拨弄是非，不体罚和变向体罚学生。

六、养成民主型的作风，师生之间友好和谐，积极合作，不以权威压制学生，不滥施惩罚。

七、干好本职工作，不做违法乱纪的事情，从小事做起，严格要求自我，不赌博、不酗酒。

教师进修培训规划

一、加强政治学习，提高思想素质。

每周星期四下午进行政治学习，认真学习有关政策法规，时政理论。在集体学习的基础上，加强自学，做好学习笔记，将自己的思想

认识从笔记中反映出来，通过对有关文件、教育法规的学习，每学期写一篇有较高质量的学习心得体会。通过政治学习加强师德建设，忠诚于党的教育事业，做到为人师表。

二、加强业务学习，更新知识，提高能力。

为了适应素质教育的要求，每周星期四下午进行业务学习，积极倡导和鼓励教师加强业务自修，除学校组织集体学习外，还要抽出一定时间进行自学，钻研教材，钻研课程标准。积极引导教职工走到外面去，到其它一些兄弟学校学习教改经验，教育教学的先进方法。通过电脑网络及有关报刊杂志教学光盘，加强业务学习。从中更新观念、更新知识更新教学方法，进一步提高教育教学和教研能力。

三、加强在职教师进修、自学，提高学历层次，争当科研型教师。 目前，我校教师学历合格率达94.4%，已有18名教师取得大学本科学历。本学期我们计划继续鼓励全校教师大专向本科、研究生方向迈进。到20**年具有本科学历的专任教师达75%以上，开创我校教育改革和教育事业发展新局面。

四、加强校本培训，转变教育观念，提升教育理念，采取“走出去请进来”的办法，培养一批校内骨干教师、学科带头人和教学能手。

教学事故认定与处理办法

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，深入推进基础教育课程改革，健全并规范教学管理制度，进一步规范教师的教育教学行为，预防并及时、有效、妥善地处理各类教学事故，维护正常教学秩序，建设良好的校风、教风和学风，全面提升教育教学质量，

结合我校实际，制定本办法。

第二条 教学事故是指教职员工在教学管理、教学服务及教学活动中，因本人主观过错或过失所引起的直接或间接责任，影响学校正常教学秩序、教学进程和教学质量等消极后果。

第二章 教学事故的类别

第三条 教学事故根据事故的性质和所造成的危害程度不同，分三个级别：一般教学事故；较大教学事故；重大教学事故。

第四条 一般教学事故的认定

1.教师擅离课堂；上课迟到超过2分钟、提前下课超过2分钟或拖堂超过2分钟。

2.完全使用旧教案上课或直接使用、抄袭别人教案上课。

3.布置或批改作业马虎随意，批改作业不及时或批阅不细，影响教学正常进行。

4.任课教师着装不整；实验课等不按实验规则组织教学。

5.教学进度与教学计划无故相差2课时以上。

6.教学环节安排失误（如排课失误或未及时向教师发放课程表等），造成教学人员不到位，影响教学活动实施。

7.超过规定时间达1周以上或不按规定提交教学进度表、教学计划、总结；教学组织计划安排出现差错或混乱。

8.教师已事先请假并经批准调课，管理人员未能及时做出安排并通知学生和老师，影响教学秩序。

9.未根据工作安排及时向教师发放课程表、任课表或教学计划；未及时提供教学资料、其他教育教学用品或教师教学需要的辅助用品，影响教学秩序或教学效果。

10.因安排课程或考试不当造成教室使用冲突，或造成无教师到

岗上课现象。

11.监考迟到3分钟以上；擅自请人代监考；监考时以各种方式要求学生提前交卷。

12.在监考过程中做与监考无关的事情（如抽烟、闲聊、看书报等）；不严格履行监考职责，擅离职守。

13.批阅试卷不认真，出现差错在5分以上；经核查，一个班级需要更改成绩的试卷份数超过该班级试卷总数的5%。

14.不在规定时间和地点阅卷、评分、报送成绩；不按规定要求和程序对学生进行综合素质评定。

15.因安排不当造成考试科目、时间、地点、监考人员等冲突，导致考试不能正常进行。

16.教学设施设备运行不良或损坏，无特殊原因超过3天仍未修理，影响教学活动正常进行或影响教学效果。

17.铃声、广播声不响，乱响，有误差，影响教学活动正常进行。

18.教室或其他教学活动场所卫生状况差，影响教学活动正常进行或影响教学效果，但未造成严重后果。

19.班主任无故不跟班、不跟操，一周累计达2次以上。

20.本班区域卫生、教室卫生、楼道（梯）卫生、宿舍卫生未达到学校要求，一周累计达2次以上。

第五条 较大教学事故的认定

1.教师上课迟到或提前下课超过10分钟，或拖堂超过5分钟。

2.教师不备课上课或上课无教案；完全使用旧教案上课。

3.教学中未根据实际情况布置作业，或因未及时批改作业，缺改次数达50%以上，导致学生误课并影响正常教学进程。

4.教师随意占用非本人所教学科课时授课。不按学校课程安排上

篇三：教师业务档案管理制度

重庆旅游职业学院教师业务档案管理办法

为了加强我院教师管理工作，全面系统地了解教师情况，及时记载教师教学工作、教学科研和教学成果等情况。

第一条 教师业务档案是教师历年任课工作量、教学态度、教学水平、教学效果、学术研究成果等基本情况的重要历史记录，是教师教育教学工作情况和各项工作考核得分的重要资料。

第二条 我院各教学单位专任教师和兼职教师均应建立教师业务档案。 第三条 教师业务档案具体入档材料： （一）教师个人基本情况登记表； （二）教师业务工作登记表；

（三）教师教学质量、业务水平的考核评价材料及奖惩材料； （四）教师进修和水平考试成绩证明材料(含外出进修和在职学习)； （五）教师的教学经验总结、论文、专着、编写的教材及参考书、译文、教科研成果证明材料等；

（六）教师学历证书复印件，任职资格、聘任等材料。 第四条 教师业务档案管理要求：

（一）教师业务档案由教师实事求是填写，系部审查，教务处审核。每年9月份由系部负责组织教师认真填写。填写时必须实事求是。

（二）教师在填报自己相关成果时，必须交验原件并附复印件。 （三）凡经审核的教师业务档案中所载内容任何人不得随意涂改。

（四）教师业务档案由系部安排专人妥善保管。管理人员应严格保密，不得泄漏档案。

（五）教师业务档案不得带出档案室。因工作需要，经系部主任批准后方可查询。

（六）教师调离本院时，其业务档案按档案管理办法办理。

第五条 本办法自20**年9月1日起施行。

附表：教师业务档案表

教师业务档案表

年度：编号：姓名：

填表日期：年 日

月

教师个人业务档案表

篇4:医院临床用血管理制度

篇一：临床用血管理制度及流程

临床用血管理制度及流程 1、临床用血应严格执行《医疗机构用血管理办法》和《临床输血技术规范》有关规定，提倡科学、合理用血，杜绝浪费、滥用血液，确保临床用血的质量和安全。

2、医院输血科在输血管理委员会的领导下，负责临床用血的规范管理和技术指导、临床用血的计划申报、储存血液、对本单位临床用血制度执行情况进行检查，并参与临床有关疾病的诊断、治疗与科研。

3、临床用血前，应当向患者或其家属告之输血目的、可能发生的输血反应和经血液途径感染疾病的可能性，根据输血技术规范进行相关项目的检验，由医患双方共同签署用血志愿书或输血治疗同意书并存入病历。无家属签字的无自主意识患者的紧急输血，经医务科或者总值班同意、备案，并记入病历。

4、临床用血适应症根据《输血技术规范》执行。一次用血、备血量超过 2000毫升时要履行报批手续，需经输血科(血库)医师会诊，由科室主任签名后报医务科批准。急诊、抢救用血经主管医师以上同意后可随时向输血科申请、但事后应当按照以上要求补办手续。

5、术前自身储血由输血科负责采血和储血，经治医师负责输血过程的医疗监护。亲友互助献血应在输血科填写登

记表，到血站进行无偿献血。严禁自采供血或者自行通过其他途径取得血源。

6、临床用血应严格执行查对制度。输血时发现不良反应，立即根据输血技术规范进行处理并填写《输血不良反应回报单》。

7、临床输血完毕后，应将输血记录单(交叉配血报告单) 贴在病历中，并将血袋送回输血科保存和处理。

8、成分输血具有疗效好、副作用小、节约血液资源以及便于保存和运输等优点，应积极推广，成分输血率应高于 90%。

输血质量管理持续改进（PDCA）

一、策划

1.实施背景20**年8月1日起正式实施《医疗机构临床用血管理办法》，为提高我院医务人员对临床用血安全管理知识的认识，培养科学合理用血的理念，医务科对既往临床用血管理及实施中存在问题进行了梳理，发现存在的困难与不足。

2.临床用血中存在的问题

⑴输血质量管理中各部门职责范围不够明确，输血风险控制不到位。临床用血管理委员会不能真正履行其职责，没有很好地行使监督管理职能。由于缺乏强有力的监管机制，临床输血工作不够规范，对临床科室的输血管理督导不到位。实际工作中，少部分临床医生对输血风险认识不足，没有严格把握输血指征和正确选择血液成分，出现了输“保险血”、“营养血”和“人情血”等不恰当的输血现象； ⑵输血管理人员的素质不高。临床输血质量管理人员中合格的高层次技术人才相对短缺。医院未设立专职管理人员，管理人员素质偏低，管理职责往往难以落实，临床输血技术指导和技术实施以及科学、合理用血措施的执行等均难以较好开展。

⑶相关硬件设施不足，业务用房面积不足，达不到《四

川省输血科(血库)基本标准》。仪器设备配置有所欠缺，未独立设置输血科，输血科建设和发展缓慢，与卫生部要求难相适应。

⑷临床用血管理不严，操作不规范。表现为医师用血权限把握不严，临床用血不规范，成分输血存在误区，临床用血计划不落实，临床医生输血适应症把握不严，人情输血、安慰输血时有发生。输血前检查不规范，输血记录单记载不全，无输血管理信息系统等。

⑸临床科室对用血情况未进行考评分析，临床医师对输血知识更新较慢，对合理用血、输血严重危害知识掌握较少。

3.确定方针和目标并制定计划调整临床用血质量管理二级组织：医院成立由分管院长、医务科长、血库主任、临床各科科主任及相关临床科室主任或专家组成的临床用血管理委员会；输血科成立输血质量管理小组。制定各级组织的计划目标、工作职责和活动细则 。制定并实施输血质量管理与持续改进方案。

(1)落实《献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》等有关法律和规范。

(2)输血科为临床提供24小时配血、供血服务，满足临床需要，不得非法自采、自供血。

(3)严格掌握输血适应症，根据患者病情和血液中心血液制品种类提出合理用血方案，开展对临床医师输血知识的

篇二：医院临床用血管理规定

医院临床用血管理规定 （1）

20**年05月20日 星期三 下午 4:20 医院临床用血管理规定（1）

1.目的

为了规范临床用血，确保患者安全，减少输血并发症，提倡成分输血，严格掌握输血指征，减少不必要的输血。

2.范围

适用在临床使用的所有血液制品。

3.职责：

3.1 医生负责告诉患者家属输血知情权及选择权，开输血前检查单（乙肝两对半及丙肝抗体，抗-HIV抗体，梅毒血清抗体）及输血申请单，取血单等。

3.2 护士负责执行医嘱，查对血及输血过程的控制。

3.3 检验科医师(或技师)：进行输血前的各项必要检查（乙肝两对半及丙肝抗体，抗-HIV抗体， 梅毒血清抗体）。联系血站取血及查对血、进行交叉配血试验。

3.4 病区输血：由学科带头人严格掌握输血指征，各种输血申请必须得到学科带头人的批准方能执行，成分输血必须达到95%以上，学科带头人是提高成分输血率，掌握本学科输血指征的第一责任人。

3.5 急诊科的抢救性输血：由急诊科学科带头人或在场的最高指挥者批准后方能执行，是提高成分输血率，掌握急诊科输血指征的第一责任人。

3.6 术中输血：由麻醉科学科带头人或手术台上的最高职称者批准方能执行，是提高成分输血率，掌握术中输血指征的第一责任人。

3.7 输血科必须严格查对输血指征，提高成分输血率，控制输血指标；并有权拒绝不符合输血指征和成分输血要求的输血申请；输血科负责人是控制输血指标第一责任人。

3.8 输血管理委员会负责监督、检查临床用血情况，促进全院合理用血，成分输血，控制全院性输血指标；并有权对临床用血的医务人员进行奖罚（奖罚规定见附录）。

4.程序

4.2临床输血指征

4.2.1急性失血

a)失血量〈20%血容量，血红蛋白(Hb)〉100g/L者或红细胞压积（HCT）>0.30者原则

上不输血，但应输注晶体液补充血容量。

b)失血量>20%血容量，HCT<0.30或Hb<100g/L者，或需大量输血（24小时内输血量

超过总血容量）时可按下列方法输血：1、先输晶体液或并用胶体液以补充血容量，再输红细胞提高血液的携氧能力。红细胞适用于血容量已被纠正的贫血病人。胶体液

指人造胶体溶液（右旋糖酐、羟乙基淀粉、明胶制剂）和白蛋白。2、失血量过大，仍有进行性出血，频临休克或已经发生休克的病人可输部分全血。全血适用于既需要提高血液的携氧能力，又需要补充血容量的病人。而不适用于血容量正常或低血容量已被纠正的病人。临床适用全血的情况并不多见，应严格掌握输注全血的指征。 c)血浆不应用于补充血容量。并用红细胞和血浆代替全血可使输血传播疾病的风险加

大，应尽量避免应用。

d)大量输血可能造成稀释性血小板减少。临床无出血症状，不应预防性输注血小板。血

小板计数<50*109/L，并有微血管出血表现，是输注浓缩血小板的指征。

e) 大量输血造成的稀释性凝血因子减少未确定前，不必常规输注新鲜冰冻血浆（

FFP）。大量输血后如有微血管出血表现，凝血酶原时间（PT）和部分凝血活酶时间(APTT)大于正常对照1.5倍，应输FFP。剂量要足（每kg体重10-15ml）。如纤维蛋白原<0.8g/L，应输冷沉淀，剂量约为每10kg体重1-1.5单位。

4.2.2急性贫血

a)内科急性失血按外伤和手术失血的输液、输血原则处理。

b)急性溶血和急性造血功能障碍病人一般不存在血容量减少的问题，输血目的是提

高血液的携氧能力，应输注红细胞，多无全血输注指征。

c)急性溶血多数有抗原体反应及补体参与。输血不当反而加重溶血。有严重缺氧症

状者输红细胞，输血量不宜过大，自身免疫性溶血性贫血宜输洗涤红细胞。

d)急性造血功能障碍或贫血病因未查明，但贫血进行性加重伴有明显贫血症状者应

输红细胞。

4.2.3慢性贫血

a) 慢性贫血病人无须紧急处理，应积极寻找贫血病因，针对病因治疗，不轻易输血。 b) 慢性贫血病人的贫血是缓慢发生的，多数病人已通过代偿能够耐受Hb的减低。因

此，Hb和HCT的减低不是决定输血的最好指标，而要以症状为主。无明显贫血症状者可暂不输血。

c) 慢性贫血病人不存在血容量不足的问题，有输血指征者只能输红细胞，无任何理由

输全血。选择何种红细胞制品要根据病情决定。

d) 慢性贫血病人的输血指征：1、Hb<60g/L或HCT<0.18,伴有明显贫血症状者（遗传性血液病患儿在其生长发育期，输血指征可放宽）；2、贫血严重，而又因其他疾病需要手术者或待产孕妇。

为贯彻卫生部《医疗机构临床用血管理办法》和省卫生厅《关于进一步加强血液管理工作的通知》。推进临床科学、合理用血，杜绝备注的浪费和滥用，确保临床用血的质量和安全。根据我院实际情况，参照卫生部《临床输血技术规范》。特制定本办法，望各科室遵照执行。

一、 输血申请

1、 临床医师必须严格掌握输血指征，做到能不输血者坚决不输；能少输血者决不多输；有输血指征者必须实行成分输血，原则上不输全血。

2、 输血治疗前，须做好患者输血前谈话。临床医师应向患者或其家属说明输全血的目的。可能产生的输

血不良反应和经血液传播的疾病。征得患者或家属同意，并在输血同意书上签字。输血同意书必须与病历同时存档。

无家属签字的无自主意识患者紧急输血，应报医务部或主管院长同意，备案、并记入病历。

3、 临床医师要熟悉武汉市血液中心目前所提供的血液及其成分的规格、性质、适应症、剂量和用法，申请选择合适的血液品种（成分输血应用指南见附件一）。

4、 急诊用血申请流程及说明见附件二。

5、 由于某些血液成分在制备过程中需要特殊加工分离，且需要规定的制备时间。因此，申请浓缩白细胞和血小板等血液成分时，临床医师必须提前通知血库，由血库与武汉市血液中心联系制备。

篇三：临床用血管理制度

许医字[20**] 38号

许昌市中心医院

临床用血管理制度

为提高医院临床用血管理水平，保障临床用血安全，根据国家《献

血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等规定，结合医院实际情况，制定本制度。

一、医院输血管理委员会由医院领导、业务主管部门、输血科

及相关临床科室负责人组成。其主要职责：①贯彻落实国家、地方有 关临床用血的法律、法规及行业规章制度；②负责全院临床用血的规

范管理和技术指导；③指导临床血液、血液成份和血液制品的合理使 用，开展临床合理用血、科学用血的培训和教育；④协调处理医院临床输血工作的重大问题。

二、输血科在医院及输血管理委员会的领导下开展工作，负责执

行临床用血管理的具体业务。其主要职责：①血液收发和交叉配血职能，保障临床科学、合理用血的供给；②负责临床用血计划的申报；③对单位临床用血制度执行情况进行检查；④临床用血的技术指导，

科学、合理用血措施的执行；⑤参与临床有关疾病的诊断、治疗与科研。

三、医院临床用血，由许昌市中心血站供给，不得私自组织血源、采集血液及单采血浆。

四、医院加强临床医师输血知识的培训教育，促进医院科学、合理、节约用血，杜绝血液浪费和滥用，输血适应症应严格依照《临床输血技术规范》要求执行，控制2U及2U以下的输血，杜绝输“安慰血”、“营养血”，并积极推行成份输血。医院各科室临床成份输血比例应达到卫生部规定的要求。

五、临床医师应严格执行《医疗机构临床用血管理办法》和《输血技术规范》，使用临床用血做到科学、合理，保证输血安全；输血申请由经治医师填写输血申请单，按要求填写完整，标明输血适应症，上级医师核准签字，交输血科备血。

六、临床用血前，经治医师应根据输血技术规范要求对患者进行传染性指标检测，对符合输血指征的应当向患者或其家属告知输血目的、可能发生的输血反应和经血液途径感染疾病的可能性，由医患双方共同签署输血治疗同意书并存入病历。对无家属签字的无自主意识患者的紧急输血，应报医院医务科或总值班同意、备案，并记入病历。

七、预约用血办法：患者需输血时，应由临床主管医师逐项认真填写输血单，值班护士按医嘱行“三对”后，给病人采交叉血，试管上应贴标签，并注明科别，并注明、床号、姓名、住院号、于输血前一天送血库（急症例外）。

八、输血科配血试验应建立标准操作程序，血液收领核查、入库登记及储存管理符合要求，建立健全输血科规章制度，并严格依照《医疗机构血液冷链管理技术规范》贮存、运输血液；输血科所备各型血液及血液制品，应有明显标志，按要求保存于不同温度冰箱或血小板振荡箱内，做好血液贮存冰箱的温度观察与记录。

九、临床用血由临床科室医务人员持取血单及专用血液运输箱领取；取血时，应认真核对受血者姓名、床号、住院号、血型及交叉结

果、储血号和血液有效期、血型等各项内容，核对无误后方可将血液取出血库。输血科不得为取血单项目填写不全、未按规定审批的用血发放血液。

十、临床科室医护人员给患者输血前，应严格执行核对手续，由两人床旁核对无误签名后，方可进行输血，输血记录应包括输血、开始结束的时间，并将输血情况记入护理病历。如出现输血反应等情况，应详细记入病程记录，填写患者输血反应回报单。

十一、临床输血完毕后，应将输血记录单（交叉配血报告单）贴在病历中，并将血袋送回输血科在4℃冰箱内至少保存24小时以上。

十二、建立医院临床急救用血制度，在医院输血管理委员会的领导下，统一调度，确保临床的急救用血。①急救用血，按医院规定的绿色通道执行，事后应按规定补办各项用血手续；②输血科应积极支持和配合，确保血液供应，要有24小时为临床供血的应急能力；③与供血机构保持动态联系，掌握总体血量的储备情况，以便统一调度；④在紧急情况下，重点保证临床急救用血，严格控制平诊、择期手术的临床用血；⑤积极开展临床用血新技术与自体输血的应用，保证急救用血。

十三、凡患者血红蛋白低于100g/L 和血球压积低于30%的属输血适应症。患者病情需要输血治疗时，经治医师应当根据医院规定履行申报手续，由上级医师核准签字后报输血科（血库）。临床输血一次用血、备血量超过2000毫升时要履行报批手续，需经输血科（血库）医师会诊。

十四、为确保临床用血规范化、科学化管理，医院建立临床用血管理考核制度，科室每月对用血情况自查，医教科每季度对各科室用血情况进行考核，医院每半年对全员用血情况进行检查。

许昌市中心医院

20**年12月30日

篇5:医院服务承诺书3篇

篇一：医院实习保证书范本3篇

医院实习保证书范本3篇

通过对基层医院实习人员工作服管理现状进行调查分析,寻找存在的问题并提出改进措施,规范基层医院实习人员工作服管理。本文是小编为大家整理的医院实习保证书范本，仅供参考。

医院实习保证书范本一：

我已详细阅读《进修、实习、见习生管理规定》，我保证(进修、实习、见习 )期间，遵守医院各项规章制度，服从科室管理，尊重老师，虚心学习，严格执行各项医疗操作程序，在带教老师指导下开展各项学习任务，如擅自处理造成不良后果，服从医院处罚。在你院进修、实习、见习期间，凡在院外发生安全事故与你院无关。

保证人签字：

时间:年 月 日

医院实习保证书范本二：

为加强毕业实习学生的管理，确保学校教学计划的顺利进行，使实习生圆满完成毕业实习任务，要求全体实习生实习期间作如下保证:

一、 遵守学校及实习医院的各项规章制度，遵守纪律，不迟到、不早退、不擅离职守，有事履行请假手续，否则按医院及学校有关规定处理。

二、 认真完成带教教师布置的各项任务，正确处理学习与服务的关系，关心病人，使用文明用语，树立良好医德医风，刻苦学习。

三、 不搭车开药、不搭车检查，不弄虚作假，坚决抵制不良风气侵袭。

四、 按照学校毕业实习计划进行实习，严格遵守各科实习轮转安排，不因个人意愿擅自更改，不随意延长或缩短某科的实习时间。节假日休息随同所在实习医院安排。

五、 加强个人素质修养，上班时间衣帽整洁，佩带标牌，男生修面，不染发，不留长发，不穿钉鞋;女生不带首饰，不化浓妆，不穿高跟鞋和拖鞋，不穿工作服上街或迸食堂，树立文明学生的良好形象。

六、 在外实习、住宿期间与同学团结友爱，互相帮助，发扬集体主义精神，反对自私自利和个人主义。

七、 遵守住宿作息时间，按时起居、归宿，不影响他人的休息。

八、 不酗酒、不抽烟，不打架斗殴，不聚众闹事，不扰乱正常的生活次序;不乱接电线，不使用违禁电器，不随意拆毁公共设施，积极配合管理人员工作，为实习医院人员留下良好印象。

九、 个人不单独住宿，不留宿异性，做好防火、防盗、防意外伤害的工作，未经批准个人联系在外住宿，发生意外，学校概不负责。

十、 经常与学校实习就业处及班主任保持联系，特殊时期坚决服从学校统一安排。

十一、 所在医院发生严重传染病疫情时做好个人的防护，并及时向有关部门汇报情况，不擅自行事，服从实习医院及学校安排。

十二、 因个人行为不当造成人身伤害或财产损失等不良后果均由本人负责，学校不承担责任。

十三、 自觉遵守以上保证，如有违规，自愿接受医院或学校按规定给予的严肃处罚，直至开除。

实习学生签字：

年 月 日

医院实习保证书范本三：

毕业实习是完成总体培养目标，对学生进行理论与实践结合训练的重要阶段，实习质量的好坏直接影响到每一个医学生将来的就业、工作能力及业务水平，为了使实习生在实习期间遵纪守法，确保实习质量，特签订本责任书。

1、实习生要严格遵守《实习生守则》，要依照实习计划和实习大纲要求按规定时间到达指定医院全程实习，不得以任何借口和理由自行更换科室和实习内容，不准任意调班和替班。

2、实习期间，要珍惜时间，刻苦学习，要遵守社会公德，恪守职业道德。关心爱护病人，保护患者隐私，善于与病人沟通，急病人所急，想病人所想，不怕脏、不怕累，在医疗实践中培养高尚的医德医风。

3、要尊敬带教教师和广大医护人员，虚心向他们学习，谦虚谨慎、文明礼貌，主动协调好各方面的关系。

4、严格遵守医院的各项规章制度，坚守工作岗位，认真履行职责，不迟到、不早退、不旷工;工作时间不串岗，不干私活;实习期间一般不准假，如遇特殊情况需请假者，应由实习学生写出申请，按权限审批。事假：3天内须经所在科室科主任批准，3天以上由科教科批准，超过5天须经学校批准。不准由他人捎假或事后补假，假期满归来须向有关科室销假，逾期不归者，按旷课处理。病假：有病不能坚持实习，须持实习医院诊断证明，办理病假手续，并按时销假。每科实习完毕，要将事假、病假、旷工天数如实填入实习报告表，旷工1周以上者，将终止在我院实习。

5、应严守规章制度，遵守操作规程，不得擅越职权和弄虚作假，各种操作必须在带教老师的指导下完成，对任何问题要及时请示带教教师不得自行处理，以免造成事故差错。因违犯操作规程或缺乏责任心而导致的事故差错，责任自负。

6、实习生无处方权。一切医疗文书及处方都必须由带教老师审核签字后方能生效。

7、爱护公物、俭省节约。实习期间所造成的公共设施的损坏或物品的浪费，应根据医院的规定由实习生本人负责赔偿。

8、要树立安全意识，做到安全第一。实习生要特别注意交通安全，遵守治安管理条例。不得擅自到池塘、江、河、水库等水域游泳，在实习期间应妥善保管自身财物，贵重物品随身携带，要有防火、防盗意识，时刻注意人身和财产安全，实习期间不得上街闲逛，不得上网吧、歌厅等娱乐场所，不得接触社会闲散人员，以保证自身安全。实习生在离院期间安全自负。

9、必须严格遵守《医院进修、实习有关规定》、《寝室管理制度》等规章制度以及相关法律法规，工作时间不能吸烟，禁止酒后上班，更不能酗酒误事，打架斗殴，违犯有关规定而对医院造成不良影响者，后果自负。

10、每科实习结束，应按时认真填写实习手册，由所在科室对实习生做出公正评价。

11、科教科不定期进行查岗，如3次不到位，停止实习，进行教育，有悔改表现，写出申请和保证书经医院及学校同意后再继续实习。

学生(签名) 科教科(章) 班级：

**年*月*日

篇二：医院保证书范本

医院职工承诺书我叫， （科室及职务），现向党组织和人民群众郑重做出以下承诺，请予监督。 1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，恪守职业道德，以身作则。

2、恪守医德，廉洁自律，不吃请、不受礼，不收受病人“红包”，不以医谋私，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”。

3、坚持以病人为中心，以质量为核心，坚持全心全意为人民健康服务。端正服务态度，加强医患沟通，构建医患和谐，增强职业荣誉感，切实维护人民群众的健康权益。

4、因违反医院各项医疗程序及相关工作流程，而发生纠纷、事故的，个人愿意承担全部赔偿责任及费用。 承诺人：

年月日篇二：保证书范本大全范本 保证书范本大全范本

【学生保证书范本】 尊敬的校长： 我在之前的学校不好好认真学习，但是我还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我现在才很小 ，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习 ，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶 我犯了很多不应该犯的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。

但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。 相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证以前不该做的事不会再有第二次发生。 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，对我的问题酌情处理。 以后我决定制定以下学习方法：

1.合理安排好学习时间。每天回家先把当天的作业完成，再利用剩下的时间预习、复习。而且，要充分利用零星时间。零星时间积少成多，集合起来，就是宝贵的整段时间。在学校，要安排好自习课时间。

不能把完成作业作为自己自习课上的唯一任务。在还没有真正弄懂所学知识时不急于做作业。

2.要注重预习和复习。 每次预习不用太多，一节内容即可。通过预习，找到暂时无法理解的问题，待老师讲过后看看是否已经被解决。否则，就向老师请教。除了预习，还要做好复习。每节课后，利用一两分钟的时间快速回忆课堂上老师所讲的主要内容;每天中午，利用半个小时的时间回忆上午所学几门课程的主要内容;到了晚上，把一天所学知识内容都复习一遍。周末把一周所学知识复习一遍。

3.注意课堂听讲效率。 在预习的基础上，课上专心听讲，不开小差，沿着老师的思路，认真地听讲、思考、领会，全面正确地理解和把握所学内容。并且做好笔记。尤其是老师反复强调的、相似知识的对比、课文内容与现实相联系的知识点、分散知识的归纳综合等等都好笔记。

无论怎样，不能把自己所指定的目标计划当作一句空话。我要踏踏实实，持之以恒地向着自己的目标前进。 希望校长可以再给我一次改正的机会，给我一次重新做人的机会。谢谢。【保证书范本大全范本】保证书范本大全范本。 检讨人：钟冰伟

【企业保证书范本】 本企业作如下保证：

一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品牌销售管理实施办法》中关于汽车品牌经销商的相关要求。

二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权，以及店铺名称、商标、标识的使用权，且已报工商行政管理部门备案。

三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。

四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议，并按合同/协议的规定销售汽车。

五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。

六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。

七、按照相关规定，参加工商年检/外商投资企业联合年检。

八、在本表中所填写的信息是完整的、准确的、真实的;所提交的 所有材料是完整的、准确的、合法的。法定代表人签字：公司盖章： *年*月*日

【工作保证书范本】 本人工作岗位： 本人所在部门：

一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：

1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。

2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。

3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。

4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。

5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。

三、以上保证请所在部门和学校监督。保证人： 保证人所在部门(盖章) 工作岗位：(签字)： 部门领导(签字)： *年*月*日 *年*月*日

【质量保证书范本】

*************公司向您保证我们的产品均严格按照 iso9000认证管理体系进行生产，现对我公司生产的****产品提供如下质量保证：

1、我公司保证产品在出厂会对产品进行各项指标的严格检验，确保产品合格率达到100%。

2、我公司保证自产品安装调试并验收合格后壹年内，如产品自身出现质量问题，我公 司负责进行免费维修。如果产品超出了我们的保修期限，我们也会在合理的范围内给您提供相应的有偿服务。

3、属于下列情况之一的不给予免费保修，但可以实行合理的有偿服务。 *超过保修期; *不能提供购买凭证的; *未按产品使用说明书的要求使用、维修而造成损坏的(特别注意发生进水、摔坏以及人为的损坏); *客户擅自维修、拆卸产品的或者客户委托非本公司指定的维修人员维修，拆卸产品的;*使用非正规的劣质通信电缆造成的损坏; *由于水灾、火灾、雷击、地震等不可抗拒灾害造成产品发生故障或损坏的; *其它非产品自身原因造成的故障或损坏。

4、产品使用过程中出现问题，我公司技术人员将做到有问必答，属于产品质量问题的，我公司保证24小时内给予明确答复或解决方案，质保期内需要现场处理，保证48小时到达现场。 *********公司垂询电话： 技术支持：

【承诺保证书范本】 为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优良工程”、“安全工程”双目标，本承包人特作如下承诺：

一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)规则。

二、制定施工安全管理管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定。

三、所有工程建设施工作业人员都要是经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书。

四、工程建设中安全管理的重点场所，地点部位等处都要设立醒目的警示标志。

五、建筑施工中需要的各种辅助材料(设备)要有产品格合证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定。并严格执行安全操作规程。

六、工程建筑原材料质量都要经过检验合格后产品。

七、本承包人愿意自觉接受发包人、监理、监督单位(人)及社会各界对工程建设中安全生产的监督。【保证书范本大全范本】乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守：

1.甲方与乙方结为夫妻，双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。 2.甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，适当送点小礼物或金钱。 3.禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。

4.双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合。

6.双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对婚生子(女)的监护权，所有财产归无过错方净身出户;若乙方选择维持婚姻关系，甲方按照本协议执行。

7.甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐发展。

8.除出差、探亲，旅游外，双方不得夜不回家，不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安!

9.双方有保持身体健康的义务，生病、住院应相互关心和扶助!

10.双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母，关心姐妹弟，父母生病要及时送医院救治。

11.双方财务公开，家庭的存折应妥善保管，重大款项借款或支出需经双方同意。

12.双方都有责任将下一代哺育好，培养高尚的人格和情操。

13.双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母，给下一代做个好榜样， 本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方： 乙方： 日期： 日期：

【婚前保证书范本】

1. 我保证：从现在开始，只会对宝宝一个人好，只宠宝宝一个人，不会骗宝宝，结婚以后更是一如既往，有过之而无不及的爱我家宝宝。篇三：医院公开承诺书 医院公开承诺书以人为本、以病人为中心，是我们的服务宗旨；救死扶伤、实行革命的人道主义是我们恪守的职业道德。为此我们全体**人郑重向社会承诺：

一、强化服务意识，共守崇高医德，改善医患关系。以全心全意为患者服务为我们的神圣职责，始终把人民群众和患者的利益放在第一位。千方百计为患者打造温馨人文的就医环境，提供优质高效的医疗服务。加强对服务态度与医疗质量的监管力度，加强群众就医难问题的解决力度，加强就医环境与就医流程改善与调整的力度，加强领导周末查房、解决临床实际问题的力度。

二、传承传统美德，规范从医行为，倡导廉洁行医。通过全院职工大会、院周会、电视、报刊等多种渠道，采取多种形式开展医德医风教育。严禁医务人员收受、索要病人“红包”或其他馈赠；严禁医务人员接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益。对凡有违犯者给予严惩，对于有关举报案件，坚决做到一查到底，件件有落实。

三、完善监督机制，降低医疗成本，维护患者利益。坚持质量安全管理的动态 持续改进，坚持狠抓制度的落实。严格医药费用管理，杜绝不合理收费，降低医疗费用。执行药品收支两条线，执行卫生行政部门规定的费用控制制度，建立费用信息监督反馈机制，随时调控，通过严格合理检查、合理用药，严格限制大处方，引导临床合理检查治疗等手段，努力降低药品收入所占比例。

四、维护医学圣洁，加强“三个文明”建设，以良好的社会形象取信于民。明确加强党风廉政和行风建设是一项长期任务，要狠抓落实。脚踏实地、努力工作，为实现以比较低廉的价格为群众提供比较优质的服务，推动威海医疗卫生事业的发展，以造福人民为目标，努力创建人民满意医院。

篇四：保证书格式范本两篇保证书格式范本两篇

保证书格式保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。

一、基本格式

(1)标题：保证书的标题一般仅写“保证书”三字，有时则在“保证书”三字前写上保证内容。

(2)称谓保证书的称呼在标题下空两行顶格书写，写明保证书送达的上级组织、领导机关的名称或个人姓名。

(3)正文

保证书的正文一般由缘由与内容两部分构成。正文第一部分为写保证书的缘由，应以简短的文字写明为什么写保证书。第二部分为保证书的内容，一般采用分条列出的写法，写明立保证者做出保证的具体事项，如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实观自己的保证，或保证不再犯什么错误，怎样做到不再犯此错误等等。保证内容要写具体;可实行、可检查、可监督、以使保证书起到应有的作用。此外有的保证书有结尾，结尾为致敬语。结尾也可强调一下保证的主要内容，有的保证书没有结尾。【保证书格式范本两篇】保证书格式范本两篇。

(4)署名及日期在保证书正文的右下方，署上立保证书的单位名称或个人姓名，再在署名下方署上成文日期。

二、格式范本

【学生保证书】 我郑重向自己承若，从此一定会认真学习。珍惜现在的每一秒，改正以前那无所谓的态度，对于任何引诱绝对坚持自己的饿目标不动移，目前就是要认真的学习努力做好每一件事，来提身自己。 曾经的曾经都一次一次的说过要努力，要改变自己，要让大家都夸我，单我没做到。以前还是个懵懂的女孩可以原谅但是现在都这么大了不可能还象以前那样的幼稚，应该懂点事了，以前根本就不知道自己身处何境，现在才深刻的认识到能在这个世界上混下去的人只有两种：一种是靠容貌的人，另一种是靠自己的能力。我生来就不是第一类所以我必须认真点来争取，来改变这个处境，其实说实话生活在这种环境里假如没有能力的话你将随时面临着被淘汰的风险，我现在想要的都不一定会如愿，，以前都怪自己的命运不好，现在想起来是自己不努力的结果，所以我认为现在假如还不努力，不改变自己的话，我以前想得到的没有得到，以后也照样得不到。我不详再这样了，我一定要改变，成为世界的主宰，假如自己没有能力的话，那你将面临着被世界淘汰，或是被别人主宰。有谁愿意这样呢?自我的话不愿意。 这次这么大胆的，请保留此标记饿建议：其实也是一个全新的我。为了在别人心中的美好形象，为了我现在拥有的不失去，也是为了爱我的人不要因为我的失败而悄然而去,我愿改变,亲爱的,为了你我愿改变,愿意学做每一件事,只愿你,的爱是永久的,同时也请你为了我而上进,有你的话,我会走得更好,爬得更远的。 保证人： 20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

【婚姻保证书范本】 为了营造甲乙双方美好的家庭未来、确保家庭安定团结，更好地哺育后代，经甲乙双方

友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守：

1.甲方与乙方结为夫妻，双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。

2.甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，适当送点小礼物或金钱。 .禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。

4.双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合。

6.双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对婚生子(女)的监护权，所有财产归无过错方净身出户;若乙方选择维持婚姻关系，甲方按照本协议执行。

7.甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐发展。

8.除出差、探亲，旅游外，双方不得夜不回家，不回家晚上应互通电话告知原因和互报

篇三：医院单位介绍信范本3篇

医院单位介绍信范本3篇

介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。本文是小编为大家整理的医院单位介绍信范本，仅供参考。

医院单位介绍信范本一：

......医学院附属......医院：

兹介绍我院 同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持!

此致

敬礼!

***************医院(公章)

**年*月*日

医院单位介绍信范本二：

****医院：

兹介绍我院肝胆外科主治医师***同志前往贵单位进修，进修时间为20**年3月17日到20**年6月17日，请予以接洽。

在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持!

此致

敬礼!

***医院

**年*月*日

医院单位介绍信范本三：

分局：

兹介绍(单 位 名 称)同志(姓名)等壹人，前往你处办理(生育/流产/上环/取环)登记。职工(自××××年××月在单位参加生育保险，单位是/否欠费)，职工选择(××医院)为定点医院。

单位保证所提供的信息真实有效。

(限 日内有效)

一、介绍信的概念

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用

1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

三、介绍信的种类

介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

四、介绍信的结构和写法

(一)便函式介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1.标题

在第一行居中写"介绍信"三个字。

2.称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加"同志"、"先生"、"女士"等称呼，再加冒号。

3.正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如"请接洽"等。

4.结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如"此致 敬礼"等。

5.单位名称和日期

6.附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

(二)带存根的介绍信。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1.存根

存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2.间缝

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3.正文

本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。